logo

128 Assessmentbureaus

Gordeon

Het stidiekeuze- en loopbaanadvies bureau in Zuidwest Nederland

Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Focus

Focus werkt als onafhankelijke partner aan een duurzame ontwikkeling van mens en organisatie. In alle diversiteit en gericht op een helder en betekenisvol resultaat.

Aantal vestigingen: 13 Bedient uw provincie

FIvie Assessment en Advies

Assessment, loopbaanadvies en studie- en beroepskeuzeonderzoek.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

FinFit: Financieel advies in Utrecht, Amersfoort en Soest

Financieel advies en bemiddeling, altijd persoonlijk en slim voor u uitgedokterd! Hypotheken, Verzekeringen en Pensioen.

Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

9.8

EVM-advies

EVM-advies is een HRM adviesbureau gevestigd in Amsterdam.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

ElkenTalent Loopbaancoaching & Personeelsontwikkeling

Laat managers en professionals ontdekken hoe zij spelenderwijs vitaal en met voldoening in hun (werk)leven en loopbaan kunnen staan.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 2 Bedient uw provincie

Elephant hrdm

Elephant HRD&M is sinds 2003 gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding en outplacement. En daarmee ook in de kunst van het solliciteren.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Duchatteau voor Mens en Werk

Ervaren re-integratiespecialist in Twente

Aantal vestigingen: 3 Bedient uw provincie

DM Back on Track

DM Back on Track is gespecialiseerd in loopbaanadvies , outplacement, re-integratie zowel 1e als 2e spoor en ontslagre-integratie. Voor elk traject hebben we een passende oplossing.

Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Dimitroff | Loopbaanpsycholoog & Coach

Dimitroff | Partners werkt vanuit een netwerk van psychologen en professionals. Zij richt zich op diagnostiek, advies en ontwikkeling van mens en organisatie.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Demarrage

Demarrage is gespecialiseerd in de sector zorg en welzijn en de (gemeentelijke) overheid. Wij hebben jarenlange ervaring in die branches en kennen de werkprocessen goed. Tot onze klanten rekenen wij daarnaast ook het midden- en klein bedrijf.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

De Wijngaert HR Dienstverlening B.V.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

De Steven training, coaching, outplacement

De Steven coaching, training, outplacement, organisatie- en teamontwikkeling, HRM advies

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Dé Nova Learning

Onderwijskundig en loopbaankundig adviesbureau dat uniek is in haar brede aanpak en werkwijze!

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

De Loopbaanladder Tilburg

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Assessmentbureaus in Nederland

In de meeste gevallen worden assessmentbureaus in de arm genomen door personeelsmanagers van bedrijven. In geval van een belangrijke vacature, kan het zijn dat een assessmenttest nodig is om zo de kandidaat psychologisch te testen. Assessmentbureaus hebben vaak hun eigen expertise en de adviseur moet vooraf goed weten, waar hij de kandidaat op moet testen. Goede assessmentbureaus zullen daardoor nooit volstaan met alleen het opvragen van het functieprofiel. Voor een zeer verantwoordelijke baan, zal de nadruk bijvoorbeeld op stressgevoeligheid en leidinggevende capaciteiten liggen. En daarop zal in het assessmentcenter getest worden.

Onderdelen

Assessmentbureaus werken met verschillende onderdelen om tot een zo objectief mogelijk oordeel te komen. Daardoor kan het voorkomen dat een test meerdere dagen in beslag neemt en de kandidaat meerdere keren op het assessmentbureau moet langskomen.

Assessmentbureaus

Het is ook mogelijk om als kandidaat zelf, al vooraf aan de slag te gaan met assessmenttests en te oefenen op bepaalde vraagstelling. Standaard werken assessmentbureaus met vier onderdelen: een intelligentietest (IQ-test), een interview, een persoonlijkheidstest en één of meerdere praktijkopdrachten. Met het interview herhalen assessmentbureaus het gesprek dat de personeelsmanager al eerder met de betreffende kandidaat had. De adviseur van het assessmentbureau probeert nogmaals te achterhalen of er sprake is van een match tussen de kandidaat en de functie.

Oefenen

Met een IQ-test wordt de intelligentie getest. Vooraf kun je als kandidaat op dergelijke capaciteitstesten oefenen. Dat is lang niet gek, wanneer je bedenkt dat je plotseling door zenuwen overmand kunt worden. Ook voor de persoonlijkheidstest kun je vooraf oefenen. Alleen al op internet zijn er genoeg van dergelijke tests te vinden. De praktijkopdracht richt zich op de taken van de toekomstige functie. Dat kan aan de hand van een rollenspel zijn of door het schrijven van een aanbevelingsbrief.

Registratie

Wanneer bedrijven zoeken naar goede assessmentbureaus, is het verstandig om op een NIP-registratie te letten. Het Nederlands Instituut voor Psychologen is de beroepsorganisatie, waarbij goede assessmentbureaus zijn aangesloten. Op onze website zijn er veel van dit soort bureaus te vinden. Met een dergelijke registratie weet je dat te tests van dergelijke assessementbureaus goed en gekwalificeerd zijn.