Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Als je ziek bent en je jouw eigen functie niet meer kan uitoefenen, helpt VLMaatwerk je graag bij je zoektocht naar passend werk buiten de organisatie.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).De wet ‘Verbetering poortwachter’ – onderverdeeld in re-integratie spoor 1-2-3 – verplicht jou als werkgever gezamenlijk met je werknemer ervoor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk kan. Voor zowel werkgever als werknemer zitten er verplichtingen aan deze re-integratie en bij onvoldoende inzet kan dit voor zowel werkgever als werknemer financiële consequenties hebben.VLMaatwerk is op de hoogte van alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2000,- tot €5000,-

Als je ziek bent en je jouw eigen functie niet meer kan uitoefenen, helpt VLMaatwerk je graag bij je zoektocht naar passend werk buiten de organisatie.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).De wet ‘Verbetering poortwachter’ – onderverdeeld in re-integratie spoor 1-2-3 – verplicht jou als werkgever gezamenlijk met je werknemer ervoor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk kan. Voor zowel werkgever als werknemer zitten er verplichtingen aan deze re-integratie en bij onvoldoende inzet kan dit voor zowel werkgever als werknemer financiële consequenties hebben.VLMaatwerk is op de hoogte van alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2000,- tot €5000,-

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Pluspunten voor de medewerker- Persoonlijke begeleiding op maat, gericht op duurzame werkhervatting;- Begeleiding bij rouwverwerking en/of aandacht voor de situatie waarin je beland bent;- Loopbaanonderzoek en arbeidsmarktoriëntatie;- Begeleiding bij solliciteren, cv, brief, LinkedIn-profiel;- Begeleiding naar een werkervaringsplaats. Je kunt op een laagdrempelige manier meekijken in de keuken van een ander bedrijf;- Jobhunting en gebruik maken van het netwerk van PerspectiefPlus;- Nazorg, zodat we zeker weten dat je duurzaam op je plek bent bij je nieuwe werkgever.Pluspunten voor de werkgever- Wij dragen er zorg voor dat het Spoor 2 traject Poortwachterproof is;- Schadelastbeperking;- Wij ontzorgen met als doel om uw zieke werknemer daadkrachtig bij te staan in de zoektocht naar passend duurzaam werk;- We laten zien wat we doen en dragen zorg voor heldere rapportages;- We werken actiegericht, zeggen wat we doen en doen wat we zeggen;- We kijken goed naar wat de medewerker/kandidaat nodig heeft en wat de kortste weg naar werk is;- Tijdens een traject krijgt de medewerker/kandidaat alle ondersteuning die er nodig is, zodat de samenwerking goed afgesloten kan worden.

Als werkgever bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Om de instroom in de WIA in te dammen is de wet- en regelgeving over ziekteverzuim de afgelopen jaren steeds verder aangescherpt. Voor medewerkers die arbeidsongeschikt zijn of zonder werk zitten, kan de weg terug naar de arbeidsmarkt moeilijk zijn.Flex Advieshuis B.V. kan u een helpende hand bieden op het gebied van re-integratie vooruw medewerker(s). Hierbij is het doel de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag kan gaan en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. We bieden maatwerk en door middel van persoonlijke begeleiding proberen we uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van een aantal onderdelen in. Zo helpen we uw medewerker(s) te motiveren, te inspireren en een verandering door te maken. Daarbij is zelfonderzoek van essentieel belang. Waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt? En tot slot helpen we uw medewerker(s) bij het actief benaderen van mogelijke nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.In het 2espoor-traject zetten wij maximale begeleidingin om een arbeidsongeschikte medewerker te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen eenzeer scherpe enconcurrerendeprijs.Het re-integratietrajectUitgangspunten:- Wet Poortwachter is een verplichting voor werkgever en werknemer - De arbeidsongeschikte medewerker en zijn/haar mogelijkheden (en beperkingen) - MaatwerkOpbouw:Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van deze vier onderdelen in: - Veranderen, inspireren, motiveren - Zelfonderzoek - Onderzoek van de arbeidsmarkt - Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarktDe prijs gebaseerd op maatwerk en varieert van €2.850,- tot €4500,-

Als werkgever bent u zelf verantwoordelijk voor de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers. Om de instroom in de WIA in te dammen is de wet- en regelgeving over ziekteverzuim de afgelopen jaren steeds verder aangescherpt. Voor medewerkers die arbeidsongeschikt zijn of zonder werk zitten, kan de weg terug naar de arbeidsmarkt moeilijk zijn.Flex Advieshuis B.V. kan u een helpende hand bieden op het gebied van re-integratie vooruw medewerker(s). Hierbij is het doel de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag kan gaan en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. We bieden maatwerk en door middel van persoonlijke begeleiding proberen we uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van een aantal onderdelen in. Zo helpen we uw medewerker(s) te motiveren, te inspireren en een verandering door te maken. Daarbij is zelfonderzoek van essentieel belang. Waar liggen de kansen op de arbeidsmarkt? En tot slot helpen we uw medewerker(s) bij het actief benaderen van mogelijke nieuwe kansen op de arbeidsmarkt.In het 2espoor-traject zetten wij maximale begeleidingin om een arbeidsongeschikte medewerker te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen eenzeer scherpe enconcurrerendeprijs.Het re-integratietrajectUitgangspunten:- Wet Poortwachter is een verplichting voor werkgever en werknemer - De arbeidsongeschikte medewerker en zijn/haar mogelijkheden (en beperkingen) - MaatwerkOpbouw:Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van deze vier onderdelen in: - Veranderen, inspireren, motiveren - Zelfonderzoek - Onderzoek van de arbeidsmarkt - Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarktDe prijs gebaseerd op maatwerk en varieert van €2.850,- tot €4500,-

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Re-integratie 2e spoor voor bedrijven en particulierenU wordt geconfronteerd met een medewerker die (langdurig) ziek is en de arboarts heeft vastgesteld dat zij/hij niet meer kan terugkeren op de oude werkplek. Een traject Re-integratie 2e spoor is dan een logische volgende stap.Volgens de Wet verbetering Poortwachter bent u als werkgever samen met de werknemer verplicht alles in het werk te stellen om instroom in de WIA (Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te voorkomen. Indien duidelijk is dat de werknemer niet meer op de 'oude' werkplek kan terugkeren, moet u eerst intern en dan extern naar een nieuwe werkplek zoeken.Welke (ex) werknemers betreft dit?Deze regeling gaat met terugwerkende kracht in. Het betreft alle medewerkers die in 2012 een vast of tijdelijk contract bij uw organisatie hadden. En zij hadden in 2012 een uitkering in het kader van de ziektewet. Daarnaast betreft het alle (ex) medewerkers die op of na 1 januari 2010 ziek waren en die op of na 1 januari 2012 in de WGA zijn terecht gekomen. De wet BeZaVa is niet van toepassing op (ex) medewerkers die ziek zijn door zwangerschap of orgaandonatie.Oog voor werK werkt bij re-integratie 2e spoor als volgt.In een intakegesprek met u als werkgever en daarna met de werknemer worden de mogelijkheden van plaatsing intern of extern onderzocht en een plan van aanpak besproken. Naar aanleiding van deze gesprekken wordt 'het Werkplan' opgesteld. Dit werkplan wordt door mij en uw medewerker ondertekend. Het ‘Werkplan' (inclusief tijdspad) wordt samen met een offerte naar u toegestuurd. Na uw akkoord zal direct gestart worden met de uitvoering.Periodiek ontvangt u een voortgangsrapportage (ondertekend door werknemer). Doel is om werknemer zo snel als mogelijk naar een nieuwe werkplek te brengen. Uiteraard zal er ook intensief worden samengewerkt met de Arbodienst, de casemanager en het UWV.

Re-integratie 2e spoor voor bedrijven en particulierenU wordt geconfronteerd met een medewerker die (langdurig) ziek is en de arboarts heeft vastgesteld dat zij/hij niet meer kan terugkeren op de oude werkplek. Een traject Re-integratie 2e spoor is dan een logische volgende stap.Volgens de Wet verbetering Poortwachter bent u als werkgever samen met de werknemer verplicht alles in het werk te stellen om instroom in de WIA (Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) te voorkomen. Indien duidelijk is dat de werknemer niet meer op de 'oude' werkplek kan terugkeren, moet u eerst intern en dan extern naar een nieuwe werkplek zoeken.Welke (ex) werknemers betreft dit?Deze regeling gaat met terugwerkende kracht in. Het betreft alle medewerkers die in 2012 een vast of tijdelijk contract bij uw organisatie hadden. En zij hadden in 2012 een uitkering in het kader van de ziektewet. Daarnaast betreft het alle (ex) medewerkers die op of na 1 januari 2010 ziek waren en die op of na 1 januari 2012 in de WGA zijn terecht gekomen. De wet BeZaVa is niet van toepassing op (ex) medewerkers die ziek zijn door zwangerschap of orgaandonatie.Oog voor werK werkt bij re-integratie 2e spoor als volgt.In een intakegesprek met u als werkgever en daarna met de werknemer worden de mogelijkheden van plaatsing intern of extern onderzocht en een plan van aanpak besproken. Naar aanleiding van deze gesprekken wordt 'het Werkplan' opgesteld. Dit werkplan wordt door mij en uw medewerker ondertekend. Het ‘Werkplan' (inclusief tijdspad) wordt samen met een offerte naar u toegestuurd. Na uw akkoord zal direct gestart worden met de uitvoering.Periodiek ontvangt u een voortgangsrapportage (ondertekend door werknemer). Doel is om werknemer zo snel als mogelijk naar een nieuwe werkplek te brengen. Uiteraard zal er ook intensief worden samengewerkt met de Arbodienst, de casemanager en het UWV.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

Jij bent ziek gemeld en je moet ander werk gaan zoeken bij een andere werkgever: een emotioneel ingrijpend en intensief proces. In ons traject Re-integratie 2e spoor besteden we aandacht aan het verlies van je huidige baan. We ondersteunen je bij het zoeken naar een andere baan die bij jou past. We lopen met je mee en bieden we je de noodzakelijke coaching op volledig vertrouwelijke basis.Onze werkwijze:- In ons traject bieden wij training en ondersteuning bij:- Het ‘loskomen’ en afscheid nemen van de huidige werkomgeving,- Zicht krijgen op je mogelijkheden, beperkingen, valkuilen en talenten,- Het schrijven van een goede motivatie en een aantrekkelijk CV,- Gebruik van social media en je netwerk bij het zoeken naar ander werk,- Het voeren van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen,- Het zelfstandig zoeken naar passend werk, zodat je altijd nieuw werk vindt als je situatie dat nodig maakt.Aandacht en initiatiefIn ons re-integratietraject draait het om het volgende:- Persoonlijke begeleiding, waarin we aandacht hebben voor de emoties die bij re-integratie horen.- Het vergroten van je zelfvertrouwen mocht dat nodig zijn.- Middels coaching en gerichte opdrachten en testen werken aan je persoonsprofiel.- Het meteen kunnen vinden van het leeuwendeel van passende vacatures middels een handig instrument dat je van ons krijgt.- Wij helpen je middels jobhunting naar nieuw werk.- Jij staat centraal.- We werken volgens de richtlijnen van de Poortwachterwet.KostenWij rekenen voor dit traject met een maatwerkprijs die past bij de duur en intensiteit van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte.

Jij bent ziek gemeld en je moet ander werk gaan zoeken bij een andere werkgever: een emotioneel ingrijpend en intensief proces. In ons traject Re-integratie 2e spoor besteden we aandacht aan het verlies van je huidige baan. We ondersteunen je bij het zoeken naar een andere baan die bij jou past. We lopen met je mee en bieden we je de noodzakelijke coaching op volledig vertrouwelijke basis.Onze werkwijze:- In ons traject bieden wij training en ondersteuning bij:- Het ‘loskomen’ en afscheid nemen van de huidige werkomgeving,- Zicht krijgen op je mogelijkheden, beperkingen, valkuilen en talenten,- Het schrijven van een goede motivatie en een aantrekkelijk CV,- Gebruik van social media en je netwerk bij het zoeken naar ander werk,- Het voeren van sollicitatiegesprekken en contractonderhandelingen,- Het zelfstandig zoeken naar passend werk, zodat je altijd nieuw werk vindt als je situatie dat nodig maakt.Aandacht en initiatiefIn ons re-integratietraject draait het om het volgende:- Persoonlijke begeleiding, waarin we aandacht hebben voor de emoties die bij re-integratie horen.- Het vergroten van je zelfvertrouwen mocht dat nodig zijn.- Middels coaching en gerichte opdrachten en testen werken aan je persoonsprofiel.- Het meteen kunnen vinden van het leeuwendeel van passende vacatures middels een handig instrument dat je van ons krijgt.- Wij helpen je middels jobhunting naar nieuw werk.- Jij staat centraal.- We werken volgens de richtlijnen van de Poortwachterwet.KostenWij rekenen voor dit traject met een maatwerkprijs die past bij de duur en intensiteit van het traject. Neem contact met ons op voor een offerte.

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Re-integratie tweede spoorEen tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens de ziekteperiode begeleidt de arbodienst de werknemer maar ook u als werkgever voert op vaste, afgesproken momenten gesprekken met de werknemer. Het contact tussen werknemer en werkgever in stand houden is heel belangrijk, zo kunt u op tijd vaststellen of verbetering of verslechtering in de belastbaarheid van de zieke werknemer optreedt. Hierop kan de arbodienst dan weer handelen.Wanneer aanmelden?Als volledig herstel na het eerste ziektejaar nog niet is gerealiseerd, adviseert Herenbos: aanmelden voor een re-integratie tweede spoortraject. Een bedrijfsarts kan stellen dat re-integratie in het eigen werk mogelijk is, maar dat wil niet zeggen dat het ook lukt. En herstelt de werknemer inderdaad, dan is het geen probleem het re-integratietraject alsnog af te sluiten i.v.m. succesvolle re-integratie in eigen werk. Het niet (tijdig) starten van een spoor 2 traject kan leiden tot een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Herenbos kent de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en adviseert werkgever en betrokkene hoe ze deze richtlijnen moeten volgen om sancties te voorkomen. Het doel van elk spoor 2 traject is passende betaalde arbeid.Route naar ander werkHerenbos start een re-integratietraject altijd met een intakegesprek, waarbij gekeken wordt naar:opleidingsachtergrondwerkervaringlichamelijke en geestelijke belastbaarheidde FML opgesteld door de bedrijfsartsverstandhouding met- en de mogelijkheden bij de werkgeverde ondernomen activiteiten in het eerste spooralle facetten van het solliciteren.Vervolgens stelt Herenbos een re-integratieplan op, met een verslag van het gesprek en een visie op hoe de werknemer het beste naar passend werk begeleidt kan worden.Passend werk re-integratie tweede spoorBij re-integratie tweede spoor geldt dat de werknemer alleen werk hoeft te accepteren dat ‘passend’ is. Wat passend is, hangt af van de functionele mogelijkheden van de werknemer, deze worden door de bedrijfsarts vastgesteld in een functionele mogelijkheden lijst/inzetbaarheidsprofiel. Het opleidingsniveau en de werkervaring vormen de basis voor het zoekprofiel. ‘Passend’ is niet altijd uniform, naarmate meer tijd verstrijkt, wordt de definitie van passend steeds verder verruimd. Wanneer een werknemer nog geen halfjaar ziek is, moet het werk aansluiten bij de functionele mogelijkheden, de opleiding, de werkervaring en het oude salarisniveau. Na een halfjaar mag verwacht worden dat de werknemer ook een baan accepteert onder zijn werk- en denkniveau. Hoe langer de werknemer niet aan het werk is, hoe meer functies als passend werk moeten worden gezien.Herenbos zet ook interventies in die voor de werknemer de drempel naar ander betaald werk kunnen verlagen: werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en detacheringen. Bij het arbeidsmarktonderzoek maken wij gebruik van online toolbox Jobport.Al onze trajecten zijn maatwerk.

Re-integratie tweede spoorEen tweede spoortraject start meestal na het eerste ziektejaar. Tijdens de ziekteperiode begeleidt de arbodienst de werknemer maar ook u als werkgever voert op vaste, afgesproken momenten gesprekken met de werknemer. Het contact tussen werknemer en werkgever in stand houden is heel belangrijk, zo kunt u op tijd vaststellen of verbetering of verslechtering in de belastbaarheid van de zieke werknemer optreedt. Hierop kan de arbodienst dan weer handelen.Wanneer aanmelden?Als volledig herstel na het eerste ziektejaar nog niet is gerealiseerd, adviseert Herenbos: aanmelden voor een re-integratie tweede spoortraject. Een bedrijfsarts kan stellen dat re-integratie in het eigen werk mogelijk is, maar dat wil niet zeggen dat het ook lukt. En herstelt de werknemer inderdaad, dan is het geen probleem het re-integratietraject alsnog af te sluiten i.v.m. succesvolle re-integratie in eigen werk. Het niet (tijdig) starten van een spoor 2 traject kan leiden tot een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Herenbos kent de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter en adviseert werkgever en betrokkene hoe ze deze richtlijnen moeten volgen om sancties te voorkomen. Het doel van elk spoor 2 traject is passende betaalde arbeid.Route naar ander werkHerenbos start een re-integratietraject altijd met een intakegesprek, waarbij gekeken wordt naar:opleidingsachtergrondwerkervaringlichamelijke en geestelijke belastbaarheidde FML opgesteld door de bedrijfsartsverstandhouding met- en de mogelijkheden bij de werkgeverde ondernomen activiteiten in het eerste spooralle facetten van het solliciteren.Vervolgens stelt Herenbos een re-integratieplan op, met een verslag van het gesprek en een visie op hoe de werknemer het beste naar passend werk begeleidt kan worden.Passend werk re-integratie tweede spoorBij re-integratie tweede spoor geldt dat de werknemer alleen werk hoeft te accepteren dat ‘passend’ is. Wat passend is, hangt af van de functionele mogelijkheden van de werknemer, deze worden door de bedrijfsarts vastgesteld in een functionele mogelijkheden lijst/inzetbaarheidsprofiel. Het opleidingsniveau en de werkervaring vormen de basis voor het zoekprofiel. ‘Passend’ is niet altijd uniform, naarmate meer tijd verstrijkt, wordt de definitie van passend steeds verder verruimd. Wanneer een werknemer nog geen halfjaar ziek is, moet het werk aansluiten bij de functionele mogelijkheden, de opleiding, de werkervaring en het oude salarisniveau. Na een halfjaar mag verwacht worden dat de werknemer ook een baan accepteert onder zijn werk- en denkniveau. Hoe langer de werknemer niet aan het werk is, hoe meer functies als passend werk moeten worden gezien.Herenbos zet ook interventies in die voor de werknemer de drempel naar ander betaald werk kunnen verlagen: werkervaringsplaatsen, proefplaatsingen en detacheringen. Bij het arbeidsmarktonderzoek maken wij gebruik van online toolbox Jobport.Al onze trajecten zijn maatwerk.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail info@mensenzo.nl

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail info@mensenzo.nl

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek wat de duur van het traject zal zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek wat de duur van het traject zal zijn.

Als Noloc-erkend loopbaancoach begeleid ik medewerkers tijdens en na ziekte in spoor 2 of een outplacementtraject. Voor mij is het meest interessant om ieder traject zo vorm te geven dat het voor iedere werknemer een zinvol en betekenisvol traject wordt. Dat iemand weer meer zelfvertrouwen en veerkracht krijgt en nieuwe kansen op de arbeidsmarkt kan gaan zien. Zo zorg ik dat het voor zowel de werkgever als de werknemer de begeleiding succesvol en prettig ervaren, omdat ik voor allebei het gewenste resultaat wil behalen. Na ruim 200 dergelijke trajecten begeleid te hebben kan ik zeggen dat dit me goed lukt en mijn stijl door zowel de werkgever als de werknemer gewaardeerd wordt.

Als Noloc-erkend loopbaancoach begeleid ik medewerkers tijdens en na ziekte in spoor 2 of een outplacementtraject. Voor mij is het meest interessant om ieder traject zo vorm te geven dat het voor iedere werknemer een zinvol en betekenisvol traject wordt. Dat iemand weer meer zelfvertrouwen en veerkracht krijgt en nieuwe kansen op de arbeidsmarkt kan gaan zien. Zo zorg ik dat het voor zowel de werkgever als de werknemer de begeleiding succesvol en prettig ervaren, omdat ik voor allebei het gewenste resultaat wil behalen. Na ruim 200 dergelijke trajecten begeleid te hebben kan ik zeggen dat dit me goed lukt en mijn stijl door zowel de werkgever als de werknemer gewaardeerd wordt.

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Tijdens het Spoor 2 Traject brengen we de kennis en vaardigheden van je werknemer in kaart. We creëren een overzicht van zijn of haar loopbaanmogelijkheden en geven een duidelijk perspectief wat betreft de kansen op de arbeidsmarkt. Ook helpen we hem of haar om zich te presenteren aan nieuwe potentiële werkgevers. Aangezien het voor de werknemer zeer veel gevolgen kan hebben om van baan (en vaak ook van niveau) te switchen, bieden we zorgvuldige begeleiding. Bovendien is het mogelijk een Budget Adviseur in te zetten, om de financiële situatie van je werknemer in kaart te brengen, te helpen omgaan met de nieuwe financiële situatie en te onderzoeken waar je werknemer op kosten kan besparen.We helpen ook in de bemiddeling en plaatsing naar duurzaam nieuw werk. Uiteraard verzorgen we nazorg en coaching waar mogelijk en nodig.

Tijdens het Spoor 2 Traject brengen we de kennis en vaardigheden van je werknemer in kaart. We creëren een overzicht van zijn of haar loopbaanmogelijkheden en geven een duidelijk perspectief wat betreft de kansen op de arbeidsmarkt. Ook helpen we hem of haar om zich te presenteren aan nieuwe potentiële werkgevers. Aangezien het voor de werknemer zeer veel gevolgen kan hebben om van baan (en vaak ook van niveau) te switchen, bieden we zorgvuldige begeleiding. Bovendien is het mogelijk een Budget Adviseur in te zetten, om de financiële situatie van je werknemer in kaart te brengen, te helpen omgaan met de nieuwe financiële situatie en te onderzoeken waar je werknemer op kosten kan besparen.We helpen ook in de bemiddeling en plaatsing naar duurzaam nieuw werk. Uiteraard verzorgen we nazorg en coaching waar mogelijk en nodig.

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

GV Werkadvies ondersteunt/begeleidt u bij het uitvoeren van een re-integratie-, outplacement- of loopbaantraject door persoonlijke aandacht en contact. Tijdens het intake/kennismakingsgesprek stellen we samen een re-integratieplan of plan van aanpak op. Het plan kan de volgende thema's bevatten; rouwverwerking, opstellen/verbeteren van uw persoonlijke CV, arbeidsmarktoriëntatie (o.a. met behulp van Jobport), ontwikkelen sollicitatievaardigheden (solliciteren, het sollicitatiegesprek, netwerken, Linkedin en Chatgtp), arbeidsritme opdoen (werkervaringsplaats), jobhunting en nazorg. U wordt regelmatig bezocht op uw woonadres of op locatie bij de werkgever. We hebben wekelijks (via e-mail of telefonische) contact met u om de voortgang te bespreken en vragen te beantwoorden. Mocht u vragen of hulp nodig hebben bij uw keuze. Neem contact met ons op. Prijs is een indicatie inclusief btw.

GV Werkadvies ondersteunt/begeleidt u bij het uitvoeren van een re-integratie-, outplacement- of loopbaantraject door persoonlijke aandacht en contact. Tijdens het intake/kennismakingsgesprek stellen we samen een re-integratieplan of plan van aanpak op. Het plan kan de volgende thema's bevatten; rouwverwerking, opstellen/verbeteren van uw persoonlijke CV, arbeidsmarktoriëntatie (o.a. met behulp van Jobport), ontwikkelen sollicitatievaardigheden (solliciteren, het sollicitatiegesprek, netwerken, Linkedin en Chatgtp), arbeidsritme opdoen (werkervaringsplaats), jobhunting en nazorg. U wordt regelmatig bezocht op uw woonadres of op locatie bij de werkgever. We hebben wekelijks (via e-mail of telefonische) contact met u om de voortgang te bespreken en vragen te beantwoorden. Mocht u vragen of hulp nodig hebben bij uw keuze. Neem contact met ons op. Prijs is een indicatie inclusief btw.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

In een re-integratie of tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een re-integratietraject is meestal geen dagelijkse kost en er komt toch wel wat bij kijken. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Het is een extra belasting in een tijd waarin iemand zich niet altijd goed voelt, nog balans zoekend en soms onzeker is.De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor.Alle partijen ontzorgen, zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie. Dat proces vraagt om een vakspecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider. We delen advies, gaan in gesprek met bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE MEDEWERKER- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen- zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn- op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functieWIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE WERKGEVER- een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.- periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang- u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker- medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.- een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen.

In een re-integratie of tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een re-integratietraject is meestal geen dagelijkse kost en er komt toch wel wat bij kijken. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Het is een extra belasting in een tijd waarin iemand zich niet altijd goed voelt, nog balans zoekend en soms onzeker is.De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor.Alle partijen ontzorgen, zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie. Dat proces vraagt om een vakspecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider. We delen advies, gaan in gesprek met bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE MEDEWERKER- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen- zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn- op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functieWIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE WERKGEVER- een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.- periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang- u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker- medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.- een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen.

Als werkgever begrijpt u ongetwijfeld de waarde van een effectieve re-integratie van werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid tijdelijk uit de running zijn. Bij het begeleiden van werknemers naar een succesvolle terugkeer op de werkvloer is een partner met expertise en toewijding essentieel. Care4Careers biedt precies dat en meer als het gaat om Spoor 2 re-integratie.Hier zijn enkele redenen waarom u voor Care4Careers zou moeten kiezen:Expertise en Ervaring: Care4Careers beschikt over een team van ervaren professionals op het gebied van re-integratie. Onze experts begrijpen de complexiteit van Spoor 2-trajecten en hebben bewezen strategieën om werknemers effectief te begeleiden.Maatwerkbenadering: We begrijpen dat geen twee werknemers dezelfde zijn en daarom bieden we een op maat gemaakte aanpak voor elke individuele situatie. Onze programma's zijn flexibel en worden afgestemd op de specifieke behoeften en mogelijkheden van uw werknemers.Persoonlijke Begeleiding: Bij Care4Careers geloven we in de kracht van persoonlijke begeleiding. Onze professionele coaches werken nauw samen met uw werknemers om hen te ondersteunen bij elke stap van het re-integratieproces, van het opstellen van een plan van aanpak tot het vinden van passende werkzaamheden.Resultaatgericht: Ons ultieme doel is om uw werknemers succesvol te laten re-integreren in het arbeidsproces. We meten continu onze voortgang en passen onze aanpak aan om ervoor te zorgen dat we de gewenste resultaten behalen.Betrokkenheid en Communicatie: We hechten veel waarde aan open en transparante communicatie met zowel werkgevers als werknemers. U wordt regelmatig op de hoogte gehouden van de voortgang van het re-integratietraject van uw werknemers, zodat u altijd op de hoogte bent.Door te kiezen voor Care4Careers als uw partner voor Spoor 2 re-integratie, kunt u erop vertrouwen dat uw werknemers in goede handen zijn en dat hun terugkeer naar de werkvloer soepel en succesvol zal verlopen.Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we uw organisatie kunnen ondersteunen bij re-integratie spoor 2 van uw werknemers.

Als werkgever begrijpt u ongetwijfeld de waarde van een effectieve re-integratie van werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid tijdelijk uit de running zijn. Bij het begeleiden van werknemers naar een succesvolle terugkeer op de werkvloer is een partner met expertise en toewijding essentieel. Care4Careers biedt precies dat en meer als het gaat om Spoor 2 re-integratie.Hier zijn enkele redenen waarom u voor Care4Careers zou moeten kiezen:Expertise en Ervaring: Care4Careers beschikt over een team van ervaren professionals op het gebied van re-integratie. Onze experts begrijpen de complexiteit van Spoor 2-trajecten en hebben bewezen strategieën om werknemers effectief te begeleiden.Maatwerkbenadering: We begrijpen dat geen twee werknemers dezelfde zijn en daarom bieden we een op maat gemaakte aanpak voor elke individuele situatie. Onze programma's zijn flexibel en worden afgestemd op de specifieke behoeften en mogelijkheden van uw werknemers.Persoonlijke Begeleiding: Bij Care4Careers geloven we in de kracht van persoonlijke begeleiding. Onze professionele coaches werken nauw samen met uw werknemers om hen te ondersteunen bij elke stap van het re-integratieproces, van het opstellen van een plan van aanpak tot het vinden van passende werkzaamheden.Resultaatgericht: Ons ultieme doel is om uw werknemers succesvol te laten re-integreren in het arbeidsproces. We meten continu onze voortgang en passen onze aanpak aan om ervoor te zorgen dat we de gewenste resultaten behalen.Betrokkenheid en Communicatie: We hechten veel waarde aan open en transparante communicatie met zowel werkgevers als werknemers. U wordt regelmatig op de hoogte gehouden van de voortgang van het re-integratietraject van uw werknemers, zodat u altijd op de hoogte bent.Door te kiezen voor Care4Careers als uw partner voor Spoor 2 re-integratie, kunt u erop vertrouwen dat uw werknemers in goede handen zijn en dat hun terugkeer naar de werkvloer soepel en succesvol zal verlopen.Neem vandaag nog contact met ons op om te ontdekken hoe we uw organisatie kunnen ondersteunen bij re-integratie spoor 2 van uw werknemers.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.

Work for People verzorgt de begeleiding van uw werknemer op individuele basis en door middel van een modulaire opbouw. Hierdoor betaalt u als werkgever nooit te veel. Wij kunnen op deze manier maatwerk en kwaliteit leveren tegen gunstige tarieven. Gedurende het gehele traject heeft u één vast aanspreekpunt: namelijk de re-integratieconsulente die uw zieke werknemer ook begeleidt. De uitgangspunten van het traject worden vooraf met u besproken. Onze re-integratietrajecten zijn op basis van maatwerk: deze kunnen naar wens worden opgebouwd door het inzetten van verschillende modules in iedere fase van het traject.