TRAINIAC is gespecialiseerd in het verhogen van de toegevoegde waarde van ondernemingsraden voor organisaties en werknemers. Dit doen wij door het trainen, adviseren en begeleiden van ondernemingsraden, directieleden en HR-professionals.TRAINIAC biedt advies en begeleiding bij verschillende omstandigheden. We bieden advies en begeleiding aan zowel de OR, als de directie en HR met als doel ervoor te zorgen dat de medezeggenschap daadwerkelijk een toegevoegde waarde heeft voor de organisatie en werknemers. Hierbij kan je denken aan advies en begeleiding bij overlegvergaderingen (artikel 24 WOR), maar ook bij complexere organisatieveranderingen, fusies, overnames, het Strategische Personeelsplan (bijv. bij woningcorporaties), O&F-rapporten (bij de overheid) en HR-vraagstukken. Dit kan op basis van nacalculatie, maar wij bieden ook dienstverleningspakketten voor deze uren advies en begeleiding ter een gereduceerd uurtarief.

TRAINIAC is gespecialiseerd in het verhogen van de toegevoegde waarde van ondernemingsraden voor organisaties en werknemers. Dit doen wij door het trainen, adviseren en begeleiden van ondernemingsraden, directieleden en HR-professionals.TRAINIAC biedt advies en begeleiding bij verschillende omstandigheden. We bieden advies en begeleiding aan zowel de OR, als de directie en HR met als doel ervoor te zorgen dat de medezeggenschap daadwerkelijk een toegevoegde waarde heeft voor de organisatie en werknemers. Hierbij kan je denken aan advies en begeleiding bij overlegvergaderingen (artikel 24 WOR), maar ook bij complexere organisatieveranderingen, fusies, overnames, het Strategische Personeelsplan (bijv. bij woningcorporaties), O&F-rapporten (bij de overheid) en HR-vraagstukken. Dit kan op basis van nacalculatie, maar wij bieden ook dienstverleningspakketten voor deze uren advies en begeleiding ter een gereduceerd uurtarief.

Bemiddeling bij het voorkomen en oplossen van bestaande conflicten;In het heetst van de strijd lopen doorgaans de emoties op en ontstaan allerlei irritaties tussen partijen. Daardoor wordt niet (meer) over de kern van het geschil gesproken, maar vaak alleen over persoonlijke belangen en randvoorwaarden.Dan wordt het erg lastig om er samen nog uit te komen.Door ons in te schakelen ontstaat duidelijkheid. Wij zorgen ervoor dat hoofd- en bijzaken van elkaar worden gescheiden en dat er praktische en werkbare oplossingen komen. Emoties bij geschillen zijn normaal en mogen zeker niet als onbelangrijk worden afgedaan. Als neutrale partij bij mediation en als belangenbehartiger bij eenzijdig bijstaan zorgen wij ervoor dat de emoties niet in de weg staan van een weloverwogen en door beide partijen geaccepteerd besluit, dan wel een zo optimaal mogelijke oplossing. Dat is ons specialisme.Door goede mediation komt besluitvorming tot stand waar beide partijen tevreden over zullen zijn. Door een sterke betrokkenheid en doelgerichtheid bij eenzijdige advisering komt doorgaans de meest optimale oplossing/regeling tot stand.

Bemiddeling bij het voorkomen en oplossen van bestaande conflicten;In het heetst van de strijd lopen doorgaans de emoties op en ontstaan allerlei irritaties tussen partijen. Daardoor wordt niet (meer) over de kern van het geschil gesproken, maar vaak alleen over persoonlijke belangen en randvoorwaarden.Dan wordt het erg lastig om er samen nog uit te komen.Door ons in te schakelen ontstaat duidelijkheid. Wij zorgen ervoor dat hoofd- en bijzaken van elkaar worden gescheiden en dat er praktische en werkbare oplossingen komen. Emoties bij geschillen zijn normaal en mogen zeker niet als onbelangrijk worden afgedaan. Als neutrale partij bij mediation en als belangenbehartiger bij eenzijdig bijstaan zorgen wij ervoor dat de emoties niet in de weg staan van een weloverwogen en door beide partijen geaccepteerd besluit, dan wel een zo optimaal mogelijke oplossing. Dat is ons specialisme.Door goede mediation komt besluitvorming tot stand waar beide partijen tevreden over zullen zijn. Door een sterke betrokkenheid en doelgerichtheid bij eenzijdige advisering komt doorgaans de meest optimale oplossing/regeling tot stand.

Gericht op het zorgvuldig en deskundig beoordelen van de juridische en financiële gevolgen van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. T&E Juridisch Adviseurs analyseert de vaststellingsovereenkomst volledig, met bijzondere aandacht voor de ontslaggrond, de hoogte en samenstelling van de beëindigingsvergoeding, de eindafrekening, de opzegtermijn en het recht op een WW-uitkering. Daarnaast wordt beoordeeld of concurrentie- en relatiebedingen, finale kwijting en eventuele geheimhoudingsbepalingen correct en evenwichtig zijn geformuleerd. Op basis van deze beoordeling ontvangt de cliënt een helder en onderbouwd advies, waarbij zo nodig wordt onderhandeld met de werkgever om tot verbeterde voorwaarden te komen die recht doen aan de belangen van de werknemer.In 9 van de 10 gevallen worden de kosten voor de juridische beoordeling van de vaststellingsovereenkomst door de werkgever vergoed. Dit is gebruikelijk, omdat werkgevers er belang bij hebben dat de overeenkomst juridisch correct wordt opgesteld en rechtsgeldig tot stand komt. De vergoeding wordt doorgaans expliciet opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, zodat de werknemer de overeenkomst kosteloos door een juridisch adviseur kan laten controleren en zich verzekerd weet van een zorgvuldige en evenwichtige afwikkeling van het dienstverband.

Gericht op het zorgvuldig en deskundig beoordelen van de juridische en financiële gevolgen van een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. T&E Juridisch Adviseurs analyseert de vaststellingsovereenkomst volledig, met bijzondere aandacht voor de ontslaggrond, de hoogte en samenstelling van de beëindigingsvergoeding, de eindafrekening, de opzegtermijn en het recht op een WW-uitkering. Daarnaast wordt beoordeeld of concurrentie- en relatiebedingen, finale kwijting en eventuele geheimhoudingsbepalingen correct en evenwichtig zijn geformuleerd. Op basis van deze beoordeling ontvangt de cliënt een helder en onderbouwd advies, waarbij zo nodig wordt onderhandeld met de werkgever om tot verbeterde voorwaarden te komen die recht doen aan de belangen van de werknemer.In 9 van de 10 gevallen worden de kosten voor de juridische beoordeling van de vaststellingsovereenkomst door de werkgever vergoed. Dit is gebruikelijk, omdat werkgevers er belang bij hebben dat de overeenkomst juridisch correct wordt opgesteld en rechtsgeldig tot stand komt. De vergoeding wordt doorgaans expliciet opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, zodat de werknemer de overeenkomst kosteloos door een juridisch adviseur kan laten controleren en zich verzekerd weet van een zorgvuldige en evenwichtige afwikkeling van het dienstverband.

Met onze praktische betaalbare hulp bij arbeidsgeschillen en (dreigend) ontslag zoeken wij samen met u naar een optimale oplossing, zodat u weer verder kunt.Arbeidscontracten moeten juridisch kloppen en tegelijkertijd goed aansluiten bij de behoefte en omstandigheden van uw organisatie. Wij kunnen u gericht adviseren over uw arbeidsovereenkomsten.Mogelijk heeft u een vraag over contractverlenging of -aanzegging. Als de wettelijke ketenregeling niet goed wordt toegepast, kan er op een bepaald moment sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En als u een contract voor bepaalde tijd te laat aanzegt, heeft dit vaak ook stevige consequenties.Ook kunnen wij u adviseren over specifieke zaken die u kunt vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een proeftijdbeding, een eenzijdig wijzigingsbeding of een concurrentie- of relatiebedingbeding. Dit soort bepalingen zijn alleen geldig als deze voldoen aan de wettelijke eisen en op een juridisch correcte wijze schriftelijk zijn overeengekomen. Wij kunnen u hierbij helpen, zodat de afspraken die u in de arbeidsovereenkomst vastlegt, helder, juridisch houdbaar zijn en goed aansluiten bij uw wensen.Het komt regelmatig voor dat er door ontslag een einde komt aan de arbeidsrelatie. Wij kunnen u gericht adviseren en ondersteunen bij individuele en collectieve ontslagzaken.Vaak sluiten partijen na onderhandelingen een vaststellingsovereenkomst en wenden daarmee een slepende kostbare juridische procedure af. In heel veel situaties is dat ook de beste oplossing. Maar niet in alle gevallen is een ontslag met wederzijds goedvinden wenselijk of haalbaar. Soms is een ontslagprocedure via het UWV of de gang naar de kantonrechter juist wel noodzakelijk om de impasse te doorbreken en te komen tot een optimale uitkomst.Wij hebben veel ervaring met ontslagtrajecten en beschikken over grondige actuele kennis van het Nederlandse ontslagrecht. Doordat we bovendien een uitstekend netwerk van arbeidsrechtadvocaten en -specialisten hebben, kunnen wij u in alle fasen van een ontslagzaak effectief bijstaan. Door onze pragmatische aanpak kunnen wij uw juridische kosten beperkt houden. Door onze rijke praktijkervaring begrijpen we als geen ander wat er juridisch speelt en voelen we goed aan wat psychologisch relevant is. Hierdoor bereiken we voor u een optimaal resultaat.Wij zijn niet alleen gericht op werkgevers, ook werknemers die te maken hebben met een (dreigend) ontslag zijn wij graag van dienst.

Met onze praktische betaalbare hulp bij arbeidsgeschillen en (dreigend) ontslag zoeken wij samen met u naar een optimale oplossing, zodat u weer verder kunt.Arbeidscontracten moeten juridisch kloppen en tegelijkertijd goed aansluiten bij de behoefte en omstandigheden van uw organisatie. Wij kunnen u gericht adviseren over uw arbeidsovereenkomsten.Mogelijk heeft u een vraag over contractverlenging of -aanzegging. Als de wettelijke ketenregeling niet goed wordt toegepast, kan er op een bepaald moment sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. En als u een contract voor bepaalde tijd te laat aanzegt, heeft dit vaak ook stevige consequenties.Ook kunnen wij u adviseren over specifieke zaken die u kunt vastleggen in een arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een proeftijdbeding, een eenzijdig wijzigingsbeding of een concurrentie- of relatiebedingbeding. Dit soort bepalingen zijn alleen geldig als deze voldoen aan de wettelijke eisen en op een juridisch correcte wijze schriftelijk zijn overeengekomen. Wij kunnen u hierbij helpen, zodat de afspraken die u in de arbeidsovereenkomst vastlegt, helder, juridisch houdbaar zijn en goed aansluiten bij uw wensen.Het komt regelmatig voor dat er door ontslag een einde komt aan de arbeidsrelatie. Wij kunnen u gericht adviseren en ondersteunen bij individuele en collectieve ontslagzaken.Vaak sluiten partijen na onderhandelingen een vaststellingsovereenkomst en wenden daarmee een slepende kostbare juridische procedure af. In heel veel situaties is dat ook de beste oplossing. Maar niet in alle gevallen is een ontslag met wederzijds goedvinden wenselijk of haalbaar. Soms is een ontslagprocedure via het UWV of de gang naar de kantonrechter juist wel noodzakelijk om de impasse te doorbreken en te komen tot een optimale uitkomst.Wij hebben veel ervaring met ontslagtrajecten en beschikken over grondige actuele kennis van het Nederlandse ontslagrecht. Doordat we bovendien een uitstekend netwerk van arbeidsrechtadvocaten en -specialisten hebben, kunnen wij u in alle fasen van een ontslagzaak effectief bijstaan. Door onze pragmatische aanpak kunnen wij uw juridische kosten beperkt houden. Door onze rijke praktijkervaring begrijpen we als geen ander wat er juridisch speelt en voelen we goed aan wat psychologisch relevant is. Hierdoor bereiken we voor u een optimaal resultaat.Wij zijn niet alleen gericht op werkgevers, ook werknemers die te maken hebben met een (dreigend) ontslag zijn wij graag van dienst.

Een goed arbeidscontract voorkomt problemen achteraf. CN Law Group stelt arbeidsovereenkomsten op die juridisch kloppen én passen bij uw bedrijf: bepaalde of onbepaalde tijd, proeftijd, concurrentie- en relatiebedingen, geheimhouding en alles daaromheen. Ook voor oproepcontracten, min-maxcontracten en contracten voor uw eerste werknemer bent u bij ons aan het juiste adres. Heeft u al een contract liggen? Wij controleren het op risico's en actuele wetgeving, en geven concreet aan wat er beter kan. U ontvangt vooraf een vaste prijs, inclusief intakegesprek en één correctieronde geen verrassingen achteraf. Duidelijke taal, snel geleverd en afgestemd op uw situatie, zodat u met een gerust hart kunt tekenen.

Een goed arbeidscontract voorkomt problemen achteraf. CN Law Group stelt arbeidsovereenkomsten op die juridisch kloppen én passen bij uw bedrijf: bepaalde of onbepaalde tijd, proeftijd, concurrentie- en relatiebedingen, geheimhouding en alles daaromheen. Ook voor oproepcontracten, min-maxcontracten en contracten voor uw eerste werknemer bent u bij ons aan het juiste adres. Heeft u al een contract liggen? Wij controleren het op risico's en actuele wetgeving, en geven concreet aan wat er beter kan. U ontvangt vooraf een vaste prijs, inclusief intakegesprek en één correctieronde geen verrassingen achteraf. Duidelijke taal, snel geleverd en afgestemd op uw situatie, zodat u met een gerust hart kunt tekenen.

Heeft u een conflict op het werk of vragen over uw arbeidsovereenkomst? Atay Legal biedt juridische ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers op het gebied van arbeidsrecht.Wij helpen onder andere bij ontslag, loonvorderingen, achterstallig salaris, vakantiegeld, arbeidscontracten, nuluren- en oproepcontracten, ziekte en re-integratie, arbeidsconflicten, vaststellingsovereenkomsten, concurrentiebedingen en geschillen over arbeidsvoorwaarden.Wij beoordelen uw juridische positie, leggen duidelijk uit welke rechten en verplichtingen u heeft en adviseren over de beste vervolgstappen. Indien nodig kunnen wij namens u corresponderen met de werkgever of werknemer, onderhandelen over een oplossing, een sommatie opstellen of verdere juridische stappen voorbereiden.Bij Atay Legal staan duidelijke communicatie, persoonlijke begeleiding en een praktische aanpak centraal. U krijgt helder juridisch advies zonder onnodig ingewikkeld taalgebruik.

Heeft u een conflict op het werk of vragen over uw arbeidsovereenkomst? Atay Legal biedt juridische ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers op het gebied van arbeidsrecht.Wij helpen onder andere bij ontslag, loonvorderingen, achterstallig salaris, vakantiegeld, arbeidscontracten, nuluren- en oproepcontracten, ziekte en re-integratie, arbeidsconflicten, vaststellingsovereenkomsten, concurrentiebedingen en geschillen over arbeidsvoorwaarden.Wij beoordelen uw juridische positie, leggen duidelijk uit welke rechten en verplichtingen u heeft en adviseren over de beste vervolgstappen. Indien nodig kunnen wij namens u corresponderen met de werkgever of werknemer, onderhandelen over een oplossing, een sommatie opstellen of verdere juridische stappen voorbereiden.Bij Atay Legal staan duidelijke communicatie, persoonlijke begeleiding en een praktische aanpak centraal. U krijgt helder juridisch advies zonder onnodig ingewikkeld taalgebruik.

Word een Onweerstaanbare Professional met AanZet!

12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb jij een baan of ben je op zoek, maar: Word jij nét iets te vaak gepasseerd bij sollicitaties? Ben je bang dat je niet meer in de “jonge dynamische” markt past? Vind je solliciteren vervelend of zelfs een worsteling? Vind je je werk eigenlijk best saai? Weet je niet waar je moet beginnen? STOP………………... Met Piekeren!Je staat er niet meer alleen voor! Speciaal voor jou ontwikkelden wij de 3-daagse PowerTraining 12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb Je Zin: Om Een Onweerstaanbare Professional...

Bij Artemis vinden wij de individuele benadering en het procesmatig werken belangrijk. Artemis loopbaanbegeleiding is in 1985 begonnen.

Effectieve hulpverlening bij persoonlijke vragen op het gebied van loopbaankeuze en re-integratie (IRO). Onze begeleidingstrajecten zijn individueel en op maat. Het slagingspercentage is vrijwel 100%, ook voor minder gemakkelijke keuze- of re-integratiesituaties. De tevredenheid onder (ex-)deelnemers is hoog. Ruim twintig jaar VT-ervaring met individuele keuzeprocessen werpen hierbij hun vruchten af, evenals de wetenschappelijk verantwoorde maar tevens creatief-praktische, heldere en gestructureerde aanpak. Wij werken niet over het hoofd van de deelnemer, maar samen met de cliënt aan een aantrekkelijke en realiseerbare oplossing van hun (keuze)situatie. Uitgebreide en recente objectieve informatie over functies, beroepen en opleidingen en werkgelegenheid behoren tot ons gedachtengoed...

Re-integratiebureau speciaal voor anderstaligen! Het eerste en enige re-integratiebureau in Nederland dat echt gespecialiseerd is in het re-integreren van anderstaligen.

Re-integratietrajecten speciaal voor anderstaligen / allochtonen die tijdens het re-integratieproces kampen met cultuurverschillen en een taalbarrière, bieden wij re-integratietrajecten met een geïntegreerde taaltraining aan, uitgevoerd door meertalige re-integratie consulenten. Re-integratiebegeleiding op multi-cultureel niveau en zonder taalbarrière in heel Nederland. "passend werk voor iedereen" Onze top 3 meertalige klanten: - Arabisch - Turks - Pools

CHOICE en Partners voor: Outplacement, Re-integratie, Loopbaancoaching, Duurzame Inzetbaarheid, Verzuimbegeleiding

Van werk naar leuker werk Van werkeloosheid naar werk Van ziek of arbeidsongeschiktheid naar werk (1e, 2e, 3e spoor) Van school naar studie of werk Van functioneren naar beter functioneren Van twijfel naar keuze en actie.

Wessel geeft u juridisch advies op maat. Van ons kunt u duidelijke prijsafspraken tegen een scherp tarief verwachten.

Wessel biedt juridisch advies op maat aan particulieren en het MKB. Als Leidse onderneming biedt Wessel oplossingen voor juridische problemen, adviseert bij juridische vraagstukken en staat haar cliënten bij in een juridische procedure. Het vinden van de beste oplossing staat altijd voorop! Wessel onderhandelt of procedeert waarbij de beste uitkomst voor u voorop staan. Wij houden kantoor aan het Kanaalpark in Leiden. Wessel vindt het belangrijk dat u weet waar u aan toe bent. Vooraf maken wij duidelijke afspraken over wat wij voor u kunnen betekenen en hoeveel dat kost. Dus: advies in begrijpelijke taal en duidelijke facturen. Wel zo...

Specialist op het gebied van re-integratie 2e spoor, outplacement en loopbaanbegeleiding en -coaching. Wij werken landelijk en zijn dus altijd in de buurt!

Traject Consult is een dienstverlener op het gebied van re-integratie, loopbaancoaching en outplacement. Onze werkwijze kenmerkt zich door persoonlijke aandacht, resultaatgerichtheid en deskundigheid. Door onze intensieve aanpak begeleiden wij onze cliënten naar een passende baan of helpen hen bij het kiezen voor een nieuwe loopbaanrichting. Begeleiding van onze cliënten vindt individueel of in kleine groepen plaats in één van onze vestigingen, op locatie of aan huis. Onze coaches zijn landelijk werkzaam. DE FEITEN • Plaatsingspercentage: 69% (gemiddeld over de periode 2006-2016. bron: Blik op Werk). • Korte lijnen: met RapportageOnline, 24 uur per dag inzicht in het trajectverloop. • Coaching...

Procesbegeleiding bij verzuim / ontslag, spoor 1/2, outplacement

PCA is vanaf 1991 werkzaam als bemiddelaar op de arbeidsmarkt. PCA is hét expertisecentrum op het gebied van verzuim en ontslag. Bij verzuim (door ziekte of gebrek van de werknemer) is het doel om de werknemer via spoor 1,2 of 3 naar passend werk te bemiddelen. Bij ontslag (vanwege slecht functioneren van de werknemer of vanwege economische redenen) is de inzet erop gericht om samen met werkgever en werknemer toe te werken naar een duurzame, passende herplaatsing. Het onderscheidend vermogen van PCA ligt op het gebied van gerichte diagnostiek en bij het oplossingsgericht werken aan (zeer) complexe casussen. Maatwerk is...

est jezelf op jouw capaciteiten, interesses, commerciële inzichten, ondernemerschap, persoonlijkheid, loopbaan, motivatie. Wij bieden je de volgende mogelijkheden in onze Studie en carrière winkel: Studie keuze advies Studie planning Sollicitatie ondersteuning Loopbaan advies Eigen onderneming Werving en selectie Wij zijn: Deskundig Erkend Loopbaanadviseur Noloc en Register beroepskeuzeadviseur Kwalitatief hoogwaardige testen Onafhankelijk Jij staat bij ons centraal en we werken niet in opdracht van een instelling, opleiding of bedrijf Duidelijk Je kiest zelf welke ondersteuning je nodig hebt en je weet van te voren wat je krijgt. Betaalbaar Je betaalt alleen voor wat jij nodig vindt om jouw vraag op te...

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratie, outplacement- of loopbaantraject, werkfit, werk naar werk of modulair traject.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit trajecten, werk naar werk en modulaire trajecten van het UWV. . Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar...

SPECIALIST IN DUALE RE-INTEGRATIE; ZOWEL KANSEN BIJ DE EIGEN ALS EEN ANDERE WERKGEVER WORDEN INGEZET! OOK VOOR WERKNEMERS MET ONCOLOGISCHE, PSYCHOLOGISCHE EN BURN-OUT ACHTERGROND & ARBEIDSCONFLICTEN

De Coachultant is een loopbaanadvies & re-integratiebureau in de regio Limburg en Oost-Brabant voor mensen die van baan willen veranderen. Die weer aan de slag willen na een periode van ziekte of vanuit een uitkering. Of even niet meer weten hoe nu verder, ook als er privéomstandigheden spelen. Voor werkgever en werknemer wil de Coachultant een partner zijn die zoekt naar win-win situaties als het gaat om ziekte, arbeidsongeschiktheid, of dreigend ontslag om welke reden dan ook. De Coachultant is bewust een klein bedrijf. Zo kunnen we flexibel zijn en persoonlijke aandacht geven: bij ons ben je geen nummer. De...

De ToekomstHub is een online ontmoetingsplaats en biedt Werk naar Werk loopbaan services, een toolbox voor talent ontwikkeling en coaching. De ToekomstHub is conneted met het 2unboss.today WerkEcosysteem.

ONZE SERVICES - Loopbaan coaches & trainers voor op maat loopbaanadvies en programma's. - Individueel & collectief Out-Innplacement. - Voor jezelf beginnen start up service. - 2unboss ambassadeurschap samen werk vinden vanuit het virtuele Hub. Mensen ontwerpen in de Hub met behulp van onlineloopbaanprogramma's en coaches hun eigen ideale baan en connecten met elkaar en hun coach in het netwerk. Je start met een talent analyse en je kan direct matchen op bijvoorbeeld de beschikbare jobprofielen van de toekomst. Als coaches helpen wij je vanuit het loopbaangesprek en adviseren wij je vanuit de talent-analyse in de optimale match en het...

50 Company helpt 50-plussers aan het werk en adviseert bedrijven over de inzetbaarheid van ervaren medewerkers. U kunt bij 50 Company terecht voor outplacement, loopbaanadvies, workshops , actieve arbeidsbemiddeling en vacatures.

50 Company is het loopbaancentrum voor 50-plussers. Wij zijn gespecialiseerd in het naar werk begeleiden van mensen tussen de 45 en 65 jaar, de zogenaamde Generatie X. 50 Company helpt 50-plussers aan het werk en adviseert bedrijven over de inzetbaarheid van ervaren medewerkers. U kunt bij 50 Company terecht voor outplacement, loopbaanadvies, workshops , actieve arbeidsbemiddeling en vacatures.

Personeelsned is sterk in in- door- en uitstroom van personeel. Outplacement, Loopbaanadvies, Re-integeatie 2e spoor, Uitzenden

Bij Personeelsned draait alles om werk! Met veel plezier zijn de adviseurs van Personeelsned als HR dienstverlener dagelijks bezig voor mensen en werk. Onze adviseurs vertegenwoordigen in-, door- uitstromers. PersoneelsNed helpt kandidaten en bedrijven met persoonlijk (loopbaan)advies, begeleiding naar werk en training. Het kernwoord is maatwerk! Wat is nodig om aan het werk te komen of weer loopbaandoelen te kunnen stellen. Onze adviseurs zijn professionals die dankzij een ruime ervaring in de branche belangrijke kennis en contacten bezitten. Dat zie je terug in de resultaten. PersoneelsNed richt zich specifiek op Noord Nederland. Onze adviseurs werken en leven in deze regio,...

Organisatiepsycholoog / coach met gedegen werkervaring en praktische aanpak op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Neem gerust contact met mij op voor vragen op het gebied van: re-integratie, outplacement of als je tegen de grenzen van je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling en kennis aanloopt. Vanuit een brede werkervaring, kennis en expertise denk ik graag vrijblijvend met je mee. Ik kan snel schakelen en voorstellen doen voor het aanpakken van je vraag zodat deze wordt opgelost. Als je na een eerste vrijblijvende kennismaking verder met het werken aan de opgestelde doelen dan maken we samen een plan van aanpak en een overeenkomstig tijdschema met bijpassende offerte zodat je niet voor verassingen komt te staan. We...

Gedegen juridische bijstand voor zowel particulieren als bedrijven tegen concurrerende prijzen. Tevens rechtshulp op basis van gesubsidieerde rechtsbijstand.

Rechtsgebieden: Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht (WIA, WAO, WGA, Wsw, WMO, WW, Wwb, ZW), Ambtenarenrecht, Bestuursrecht, Burenrecht, Huurrecht, Omgevingsrecht, Onderwijsrecht, Personen- en Familierecht, Verbintenissenrecht. Mr. Bianca Dautzenberg-Dieteren (1979) is opgeleid aan de Universiteit van Maastricht waar zij in 2003 Bestuursrechtelijk is afgestudeerd. Tijdens haar studie heeft mr. Dautzenberg-Dieteren bij de Rechtbank Maastricht, sector Kanton, locatie Sittard-Geleen en locatie Heerlen als griffier gewerkt. Na haar afstuderen heeft mr. Dautzenberg-Dieteren ruim vijf jaar als juriste bestuursrecht/R.O. voor diverse overheidsinstanties gewerkt, waaronder de gemeente Eindhoven, gemeente Heerlen en gemeente Sittard-Geleen. Daarbij heeft zij op het gebied van het bestuursrecht ruime ervaring opgedaan met zowel de...

Ontslag begeleiding

Begeleiding en ondersteuning bij alle voorkomende arbeidsgerelateerde zaken. Plotseling aangekondigd ontslag! Wat zijn hierbij uw rechten en plichten. Waar wordt u mee geconfronteerd door bijv. uw werkgever en is dit volgens de normen? Wordt er recht gedaan aan uw arbeidsverleden bij de uitbetaling van de transmissie vergoeding of anderzijdse vergoeding? Heeft u recht op een uitkering van de UWV? En hoe lang? Wordt u tijdens uw ziekte goed begeleid door uw werkgever en volgt deze alle procedures conform de Wet verbetering poortwachter? Wij fungeren ook als sparringpartner namens u in complexe juridische processen. Mocht het nodig zijn dan kunt u...

Wende Werkt is expert op het gebied van arbeidsmobiliteit, outplacement, re-integratie 2e Spoor, loopbaanbegeleiding en arbeidspsychologische & arbeidsdeskundige dienstverlening

Wende Werkt biedt sinds 2001 oplossingen in arbeidsgerelateerde vraagstukken aan zowel werkgevers, overheid (gemeenten en UWV) als aan werknemers en werkzoekenden. Te denken valt aan outplacement, re-integratie tweede spoor, loopbaan advisering, arbeidsmobiliteit, individuele begeleiding bij ontslag (outplacement & werk-naar-werk) maar biedt ook arbeidsdeskundig en arbeidspsychologisch advies en onderzoek. Wende heeft diverse vestigingen in Zeeland en West-Brabant. Wende beschikt over de expertise van ervaren en professionele (job)coaches, trainers, jobhunters, loopbaanadviseurs, arbeidspsycholoog en arbeidsdeskundige en werkt nauw samen met bedrijfsartsen en arbeidsjuristen. De mensen van Wende zijn betrokken en werken praktisch, innovatief en doelgericht. Wende gaat net iets verder, zowel voor de...

Gespecialiseerd in spoor 1 en spoor 2 begeleiding. Wij helpen de werknemer en ontlasten de werkgever

Re-integratiebedrijf Van der Horst Coaching en Advisering is in 2006 opgericht en al bijna 10 jaar aktief op gebied van Re-integratie. Spoor 1 en Spoor 2: De rechten en plichten van zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Gedurende de eerste twee ziektejaren is de werkgever verplicht ( of een gedeeltev van) het loon van de werknemer door te betalen. Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter is de langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk te re-integreren in eerste instantie terug in de eigen functie of in een passende baan bij het...