logo

PMO voor medewerkers organiseren? Vergelijk gratis offertes

Wil je preventief aandacht besteden aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers? Met een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kun je inzicht bieden in gezondheids- en vitaliteitsthema’s. Werksite helpt je vrijblijvende offertes van passende aanbieders te vergelijken.

Vergelijk PMO-aanbieders voor jouw organisatie

Of je nu een gericht onderzoek, breder vitaliteitsprogramma of combinatie met PAGO overweegt: beschrijf je wensen en vergelijk de aanpak en kosten van verschillende partijen.

  • Gegevens
  • Locatie
  • Klaar

JA, ik wil gratis drie offertes:

, waar zoek je een aanbieder voor PMO?

Terug

Dankjewel, geef een toelichting op je aanvraag.

Noem globaal het aantal medewerkers, gewenste onderzoeken en of aansluiting op de RI&E/PAGO nodig is. Deel geen persoonlijke medische informatie.

Je gegevens worden gebruikt om je aanvraag te behandelen. Bekijk ons privacybeleid.

Terug
Preventief onderzoek naar gezondheid en duurzame inzetbaarheid

Waarom vergelijken via Werksite?

  • Gratis vergelijken van opzet, prijs en begeleiding
  • Aandacht voor privacy en professioneel medisch toezicht
  • Keuze tussen gericht onderzoek en breder vitaliteitsaanbod

Je offerteaanvraag wordt via een beveiligde verbinding verstuurd.

We vergelijken de aanpak en offertevoorwaarden op basis van je aanvraag. Er is geen verplichting om een opdracht te verstrekken.

Veelgestelde vragen over preventief medisch onderzoek (PMO)

PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Het is een vorm van gezondheidsonderzoek waarmee medewerkers inzicht kunnen krijgen in relevante gezondheids- en vitaliteitsthema’s, vaak in relatie tot het werk.

Een PAGO richt zich op het voorkomen en signaleren van gezondheidsschade door risico’s in het werk en heeft een wettelijke basis. Een PMO kan daarnaast bredere onderwerpen omvatten, zoals leefstijl en algemene vitaliteit.

Nee. Een PMO is alleen een passende invulling van de PAGO-verplichting wanneer de werkgebonden risico’s uit de RI&E voldoende worden meegenomen en het onderzoek voldoet aan de toepasselijke eisen. Laat dit beoordelen door een bedrijfsarts.

Een algemeen, breed PMO is niet als zodanig voor alle werkgevers verplicht. Werkgevers moeten wel periodiek een passend PAGO aanbieden, gericht op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s.

Deelname aan een regulier preventief onderzoek is in beginsel vrijwillig. Medewerkers moeten duidelijk weten wat het doel is, welke informatie wordt verzameld en hoe hun privacy wordt beschermd.

Afhankelijk van doel en professional kunnen onderdelen bestaan uit een vragenlijst, een gezondheids- of leefstijlgesprek, fysieke metingen en persoonlijk advies. Alleen onderzoeken uitvoeren die passen bij het doel en de zorgvuldige omgang met gezondheidsgegevens.

De prijs is afhankelijk van het aantal deelnemers, onderzoeken, benodigde professionals, locaties en eventuele begeleiding. Vraag om een offerte met een duidelijke kostenopbouw en eventuele bijkomende kosten.

Individuele medische uitkomsten zijn bestemd voor de deelnemer en de bevoegde zorgprofessional; de werkgever mag deze niet zomaar ontvangen. Over groepsinformatie moeten duidelijke privacy-afspraken worden gemaakt.

Dat hangt af van de onderzoeksvraag. Digitale vragenlijsten kunnen een onderdeel zijn, maar soms zijn gesprekken, lichamelijke metingen of een bedrijfsarts nodig om de gewenste doelen te bereiken.

De geschikte frequentie hangt af van doel, doelgroep en eventuele werkgerelateerde risico’s. Voor het verplichte PAGO adviseert de bedrijfsarts op basis van de RI&E over de frequentie.

Een zorgvuldig ingericht PMO kan medewerkers bewust maken van preventiemogelijkheden en op groepsniveau trends zichtbaar maken. Of het ook verbeteringen oplevert, hangt af van deelname en passende opvolging.

Ja, ook kleine organisaties kunnen een PMO organiseren. Vraag aanbieders hoe zij omgaan met minimale deelnemersaantallen, individuele privacy en de kosten van het onderzoek.

Kijk naar de kwalificaties van de uitvoerders, de inhoudelijke onderbouwing van testen, de beveiliging van gezondheidsgegevens, de betrokkenheid van een bedrijfsarts en de kwaliteit van de persoonlijke opvolging.

Vul het formulier in met de organisatieplaats, contactgegevens en een korte beschrijving van het gewenste onderzoek. Je kunt dan vrijblijvend aanbieders en voorstellen vergelijken. Vermeld geen medische gegevens van medewerkers.

Wat is preventief medisch onderzoek (PMO)?

Een Preventief Medisch Onderzoek is bedoeld om aandacht te geven aan gezondheid en preventie voordat problemen ontstaan of verergeren. De precieze invulling verschilt. Sommige PMO’s bestaan uit vragenlijsten en persoonlijke gesprekken, andere bevatten daarnaast lichamelijke metingen of advies over duurzame inzetbaarheid. Het gekozen onderzoek moet passen bij het doel van de werkgever én de behoeften van medewerkers.

Een PMO is geen garantie dat verzuim afneemt of dat gezondheidsproblemen worden voorkomen. Wel kan een zorgvuldig uitgevoerd onderzoek medewerkers helpen om beter inzicht te krijgen in relevante aandachtspunten en passende vervolgstappen. Voor werkgevers kan niet-herleidbare groepsinformatie aanleiding zijn om preventiebeleid verder te ontwikkelen.

Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

Het verschil is belangrijk. PAGO betekent Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek en richt zich op gezondheidsschade door arbeidsrisico’s. De werkgever moet een passend PAGO aanbieden. De inhoud wordt gebaseerd op onder meer de RI&E en de bedrijfsarts adviseert over passende onderzoeken en frequentie.

Een PMO kan breder zijn, bijvoorbeeld gericht op leefstijl, vitaliteit of algemene gezondheidsvragen. Het aanbieden van een breed PMO alleen betekent niet dat automatisch aan de PAGO-verplichting is voldaan. Wie beide doelen wil combineren, moet ervoor zorgen dat de werkgebonden risico’s expliciet en professioneel worden meegenomen.

Welke onderdelen kan een PMO bevatten?

De inhoud hangt af van de doelgroep en de onderzoeksdoelen. Mogelijke elementen zijn een gezondheidsvragenlijst, een gesprek met een gezondheidsprofessional, metingen die relevant zijn voor het onderzoeksdoel en persoonlijk advies over preventieve vervolgstappen. Een goed programma maakt vooraf duidelijk waarom elk onderdeel wordt ingezet.

Bij een werkgericht programma kunnen daarnaast onderwerpen als fysieke belasting, werkdruk en herstelvermogen aan de orde komen. Niet ieder onderzoek is geschikt voor iedere medewerker. Laat een bevoegde professional meedenken over de medische relevantie, het vrijwillige karakter en de privacybescherming.

  • Heldere uitleg van doel en vrijwillige deelname
  • Onderzoeken die inhoudelijk bij de doelgroep passen
  • Persoonlijke terugkoppeling aan medewerkers
  • Zorgvuldige, niet-herleidbare informatie voor beleid waar toegestaan

Hoe organiseer je een PMO voor medewerkers?

Begin bij de vraag die je wilt beantwoorden. Wil je inzicht in algemene vitaliteit, werkgebonden risico’s, duurzame inzetbaarheid of een combinatie daarvan? Bepaal daarna welke werknemers worden uitgenodigd en wat een passende onderzoeksvorm is. Maak afspraken over planning, communicatie, privacy en de betrokkenheid van een bedrijfsarts.

Leg vast wat medewerkers na afloop ontvangen en welke ondersteuning beschikbaar is wanneer vervolgadvies nodig blijkt. Vraag aanbieders vooraf hoe ze omgaan met uitnodigingen, vertrouwelijke resultaten, doorverwijzingen en een eventuele geaggregeerde rapportage.

Wat kost een PMO en welke factoren bepalen de prijs?

De kosten van een PMO zijn niet bij iedere organisatie gelijk. Een online vragenlijst zonder aanvullend onderzoek vraagt andere middelen dan een programma met persoonlijke gesprekken, medische metingen en meerdere locaties. Ook het aantal deelnemers en de benodigde deskundigheid beïnvloeden de totale kosten.

Vergelijk offertes op de inhoud van het onderzoek, betrokken professionals, privacyvoorzieningen, individuele terugkoppeling en mogelijke vervolginterventies. Vraag of extra onderzoeken optioneel zijn en hoe deze in rekening worden gebracht. Zo voorkom je dat een lage basisprijs een onvolledig beeld geeft.

Privacy en vertrouwen bij gezondheidsonderzoek op het werk

Medische gegevens zijn bijzondere persoonsgegevens. De werkgever mag de individuele onderzoeksresultaten niet zomaar bekijken of bewaren. Persoonlijke medische informatie hoort bij de werknemer en de bevoegde zorgprofessional. Een betrouwbaar PMO vraagt daarom duidelijke informatie aan deelnemers en zorgvuldig ingerichte toegang tot onderzoeksgegevens.

Ook wanneer een bureau geaggregeerde resultaten aan de werkgever rapporteert, moet worden voorkomen dat individuele deelnemers herkenbaar zijn. Kleine teams en combinaties van kenmerken kunnen de privacy in gevaar brengen. Vraag vóór de start om een duidelijke beschrijving van de gegevensverwerking en rapportage.

De juiste PMO-aanbieder vergelijken via Werksite

Aanbieders kunnen verschillen in hun benadering, van een digitaal vitaliteitsprogramma tot een programma onder medische verantwoordelijkheid. Niet ieder aanbod sluit aan op de behoefte van een organisatie. Zoek daarom naar een passende combinatie van expertise, betrouwbare onderzoeken, heldere rapportage en ondersteuning na afloop.

Via Werksite geef je gratis aan wat je voor jouw organisatie zoekt. Vergelijk vervolgens vrijblijvend aanpakken en tarieven en bepaal welke partij het best aansluit op de gewenste uitvoering. Laat bij twijfel over wettelijke PAGO-verplichtingen of medische inhoud altijd een bedrijfsarts meekijken.

Vraag vrijblijvend offertes aan voor PMO

Vertel ons wat je organisatie nodig heeft. Dan kunnen we de aanvraag gericht in behandeling nemen.

Vergelijk offertes

Verder lezen

Achtergrondinformatie: Uitleg PAGO en PMO – Arboportaal, Medische gegevens en privacy – Autoriteit Persoonsgegevens