Re-integratie eerste spoor wordt ingezet om een medewerker weer in het eigen bedrijf te laten werken. Er wordt samen met een arbeidsdeskundige onderzocht welke taken de werknemer kan uitvoeren. Deze taken moeten passen bij de draagkracht van de medewerker. Een bedrijfsarts zal met de werknemer een lijst maken van de taken, het aantal uur per week dat gewerkt wordt in de eigen functie, of een andere functie binnen het bedrijf. Zolang de werknemer actief is binnen het eigen bedrijf spreken we van re-integratie 1e spoor.

Re-integratie tweede spoor wordt gestart zodra voldoende duidelijk is dat een werknemer door langdurige ziekte, niet meer in staat is om zijn taken binnen een organisatie uit te voeren. Dit traject wordt in ieder geval gestart na 12 maanden ziekte. Werkgevers laten dit traject bijna altijd verzorgen door een extern re-integratiebureau. Tijdens het tweede spoor traject moet re-integratie 1e spoor altijd een optie blijven, indien blijkt dat de werknemer voldoende hersteld is om bij de eigen werkgever te werken.

De kosten van re-integratie variëren van 1500 tot 5000 euro per traject. Afhankelijk van de complexiteit van de hulpvraag van de werknemer lopen de kosten op. Een werknemer die goed te plaatsen is in een nieuwe werkomgeving kost het re-integratiebureau minder tijd, waardoor de vergoeding lager zal zijn. Heeft een werknemer specifieke klachten, beperkt in zijn mobiliteit en niet gemotiveerd om met re-integratie te starten, dan kost het een re-integratiebureau veel tijd om de werknemer te begeleiden. Het vergelijken van de tarieven loont.

Het gewenste effect van re-integratie is duurzame inzetbaarheid van een medewerker op de arbeidsmarkt. Re-integratie wordt ook ingezet om uitkeringsgerechtigden met een arbeidsbeperking te begeleiden naar werk. Bij het vinden van een geschikte werkomgeving wordt rekening gehouden de arbeidsbeperkingen en belastbaarheid van de medewerker. Drempels om aan de arbeidsmarkt deel te nemen worden weggenomen. Het effect is o.a. dat zoveel mogelijk mensen die kunnen en willen werken, actief zijn en blijven op de arbeidsmarkt.

Het UWV ondersteunt mensen die een arbeidsbeperking hebben bij het vinden van passend werk. Deze hulp bestaat uit een Werkfit-traject of Naar Werk-begeleiding. De trajecten worden aangeboden aan mensen met een WGA, WAO, Wajong, Ziektewet of WAZ-uitkering die kunnen werken, maar daar wel hulp bij nodig hebben.
Werkfit is erop gericht om jou (weer) FIT te maken voor WERK. De kern van het traject is het versterken van je werknemersvaardigheden en het verkennen van de arbeidsmarkt. De dienst Werkfit maken wordt uitgevoerd door een re-integratiebureau.
Tijdens een ‘Naar Werk’ traject word je volledig ondersteund door een professioneel loopbaanadviesbureau bij het vinden van een nieuwe betaalde baan. Daarbij staat duurzame inzetbaarheid centraal. Ook deze trajecten zijn uitsluitend bedoeld voor mensen met een WGA, WAO, Wajong, Ziektewet of WAZ-uitkering.

Wij staan iedereen persoonlijk te woord die advies wenst over re-integratie. Heb je behoefte aan contact met een adviseur van Werksite, bel dan naar 085 – 40 195 40.

Aanmelden voor re-integratie kan via het e-mailadres klantenservice@werksite.nl. Of telefonisch via 085 – 40 195 40. Een adviseur van Werksite helpt je direct verder. Via de adviseur kom je in contact met de beste re-integratiebureaus in jouw regio. De adviseur helpt je om tot een selectie van drie specialisten te komen, die expertise hebben met jouw hulpvraag.