U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Modulaire Dienstverlening. In het traject ondernemen we kleine, haalbare stapjes die jou weer op weg helpen. Je gaat met onze begeleiding nieuwe activiteiten ontplooien. Zodat je leert omgaan met de mogelijke beperkingen die jouw gezondheid met zich meebrengt, weer (zelf)vertrouwen krijgt en nieuw toekomstperspectief krijgt.Kom je voor begeleiding bij studie? Dan helpen we goed te plannen, je structuur en vorm te geven aan je studie en je energie te doseren. Zo geven we je de handvatten de opleiding of cursus op een prettige manier te doorlopen én succesvol af te ronden.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau.• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject.• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen.• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid.• De mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.• Alle trajecten te doorlopen bij één bureau.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Modulaire Dienstverlening. In het traject ondernemen we kleine, haalbare stapjes die jou weer op weg helpen. Je gaat met onze begeleiding nieuwe activiteiten ontplooien. Zodat je leert omgaan met de mogelijke beperkingen die jouw gezondheid met zich meebrengt, weer (zelf)vertrouwen krijgt en nieuw toekomstperspectief krijgt.Kom je voor begeleiding bij studie? Dan helpen we goed te plannen, je structuur en vorm te geven aan je studie en je energie te doseren. Zo geven we je de handvatten de opleiding of cursus op een prettige manier te doorlopen én succesvol af te ronden.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau.• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject.• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen.• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid.• De mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.• Alle trajecten te doorlopen bij één bureau.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

Werkgevers ondersteunen met 2e spoorBegeleiding en kennis van de arbeidsmarkt zijn onze sterke kanten. Daarmee kunnen we zieke werknemers ook op een goede en respectvolle wijze begeleiden naar ander werk. Onze aanpak past helemaal binnen het Poortwachters traject van het UWV.Hoe lang is de werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van zijn werknemer?U bent als werkgever in ieder geval de eerste 2 jaar van ziekte verantwoordelijk voor de re-integratie van uw werknemer. Na deze 2 jaar wordt uw werknemer opgeroepen voor de WIA-keuring. Als u eigenrisicodrager bent voor de WGA en uw werknemer nog benutbare arbeidsmogelijkheden (35 tot 80% arbeidsongeschikt) heeft, dan bent u nog eens 10 jaar verantwoordelijk voor de re-integratie en het betalen van de WGA-uitkering. Voor dit zogenaamde 3e spoor re-integratietraject kunt u R-zijn ook inschakelen voor het vinden van passend werk waarmee aanzienlijke besparingen gerealiseerd kunnen worden.We hebben meerdere succes behaald met onze aanpak en werken daarbij nauw samen met de bedrijfsarts.ProcedureDe werkgever gaat op zoek naar een andere organisatie waar de werknemer blijvend kan gaan werken, gezien zijn ziektebeeld. Binnen een jaar moet zo'n onderzoek plaatsvinden, zeker na een advies van de ARBO-dienst. Het inzetten van een 2e spoor traject is vaak een verplichting vanuit het UWV volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Laat de werkgever dit na dan kan het UWV een boete opleggen door de ontslagdatum WIA uit te stellen.R-zijn en 2e spoorWij kunnen een 2e spoortraject voor de werkgever uitvoeren. Dat begint met een uitgebreide intake en inschatting van de arbeidsmarktmogelijkheden. Daarna volgt een intensief traject van begeleiding, persoonlijke profilering, netwerken, sollicitaties en plaatsing. Binnen 3 maanden zal daar duidelijkheid over zijn. Let wel: de kans op succes is afhankelijk van de situatie en ligt landelijk op minder dan 50%.De prijs varieert en is gebaseerd op maatwerk.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

Wij bieden een aanpak waar u beiden van profiteert. De werkzaamheden van Going Concern zijn erop gericht u als werkgever te ontlastenen tegelijkertijd uw medewerker met maatwerk te ondersteunen in het zoeken en vinden van werk ‘buiten de deur’. Zo profiteert u beiden van onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Wij ontzorgen u niet alleen in re-integratiebegeleiding, maar ook financieel. We beperken namelijk uw schadelast door het voorkomen van onvoorziene loonsancties én door het vinden van een nieuwe baan voor uw medewerker.Begeleiding bij re-integratie is een vak apart. Alles draait om passende arbeid en werkhervatting. Om het vinden van die ene baan voor die ene medewerker. Going Concern is alsinds 2005 actief en staat voor:Individuele begeleidingPersoonlijke en activerende aanpakGoede kennis actuele arbeidsmarktHoge slagingspercentagesSchadelastbeperkingKorte lijnen, vaste consulentGoede communicatie en bereikbaarheid

Wij bieden een aanpak waar u beiden van profiteert. De werkzaamheden van Going Concern zijn erop gericht u als werkgever te ontlastenen tegelijkertijd uw medewerker met maatwerk te ondersteunen in het zoeken en vinden van werk ‘buiten de deur’. Zo profiteert u beiden van onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Wij ontzorgen u niet alleen in re-integratiebegeleiding, maar ook financieel. We beperken namelijk uw schadelast door het voorkomen van onvoorziene loonsancties én door het vinden van een nieuwe baan voor uw medewerker.Begeleiding bij re-integratie is een vak apart. Alles draait om passende arbeid en werkhervatting. Om het vinden van die ene baan voor die ene medewerker. Going Concern is alsinds 2005 actief en staat voor:Individuele begeleidingPersoonlijke en activerende aanpakGoede kennis actuele arbeidsmarktHoge slagingspercentagesSchadelastbeperkingKorte lijnen, vaste consulentGoede communicatie en bereikbaarheid