In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Het Re-integratietraject in de Vinca-tuin kan jou ondersteunen wanneer je:- het moeilijk vindt om je grenzen te voelen en/of te bewaken;- gediagnostiseerd bent met een burn-out of overspannenheid;- jouw hoogsensitiviteit als kracht wilt gaan ervaren;- door een rouwproces gaat;- belemmerd wordt door een depressie of andere psychische klachten.Dit re-integratietraject is minder geschikt voor mensen die moeite hebben om overdrachtelijk of met zelfreflectie naar zichzelf te kijken. Verder vragen de activiteiten in de tuin een zekere mate van mobiliteit en fysieke inspanning.Het Re-integratietraject wordt op maat vormgegeven. Tijdens een kennismakingsgesprek gaan we onderzoeken welke van de onderstaande modules jij nodig hebt om op te bloeien. Op basis daarvan maak ik een voorstel.Herstelmodule: Tijdens deze module leer je jouw eigen grenzen weer voelen en herstel je van stressklachten.Bloeimodule : Met een inspirerend werkboek als leidraad gaan we samen op zoek naar wie jij bent en wat jou laat bloeien.Module Dynamisch Re-integratieplan: Dit is een plan dat als thuisopdracht door jou stap voor stap wordt geschreven. Het geeft je richting, energie en regie.Module Richting Werk: Je doet tijdens het traject veel inzichten op. Wanneer je ondersteuning kunt gebruiken om deze handen en voeten te geven op de arbeidsmarkt, ga je tijdens deze module aan de slag met een ervaren loopbaancoach.Opfrismodule: Deze module ondersteunt jou wanneer je weer aan de slag bent.De modules van jouw traject sluiten op elkaar aan en versterken elkaar.

Het Re-integratietraject in de Vinca-tuin kan jou ondersteunen wanneer je:- het moeilijk vindt om je grenzen te voelen en/of te bewaken;- gediagnostiseerd bent met een burn-out of overspannenheid;- jouw hoogsensitiviteit als kracht wilt gaan ervaren;- door een rouwproces gaat;- belemmerd wordt door een depressie of andere psychische klachten.Dit re-integratietraject is minder geschikt voor mensen die moeite hebben om overdrachtelijk of met zelfreflectie naar zichzelf te kijken. Verder vragen de activiteiten in de tuin een zekere mate van mobiliteit en fysieke inspanning.Het Re-integratietraject wordt op maat vormgegeven. Tijdens een kennismakingsgesprek gaan we onderzoeken welke van de onderstaande modules jij nodig hebt om op te bloeien. Op basis daarvan maak ik een voorstel.Herstelmodule: Tijdens deze module leer je jouw eigen grenzen weer voelen en herstel je van stressklachten.Bloeimodule : Met een inspirerend werkboek als leidraad gaan we samen op zoek naar wie jij bent en wat jou laat bloeien.Module Dynamisch Re-integratieplan: Dit is een plan dat als thuisopdracht door jou stap voor stap wordt geschreven. Het geeft je richting, energie en regie.Module Richting Werk: Je doet tijdens het traject veel inzichten op. Wanneer je ondersteuning kunt gebruiken om deze handen en voeten te geven op de arbeidsmarkt, ga je tijdens deze module aan de slag met een ervaren loopbaancoach.Opfrismodule: Deze module ondersteunt jou wanneer je weer aan de slag bent.De modules van jouw traject sluiten op elkaar aan en versterken elkaar.

Voor wie?Deze training is bedoeld voor iedereen vanaf MBO4 niveau die haar/zijn persoonlijke effectiviteit een oppepper wil geven.Inhoud van de cursusTijdens de cursus Persoonlijke Effectiviteit ga je samen met jouw loopbaancoach/trainer op zoek naar de beste manier om jouw talenten, competenties en capaciteiten verder te versterken. Dit kan zich uiten in jouw huidige functie óf je gaat samen met je coach/trainer op zoek naar jouw nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Jouw persoonlijke leerdoelen staan natuurlijk centraal.Voorbeelden van vraagstukken die we kunnen bespreken zijn; “Hoe effectief ben ik in mijn werk?”, “Hoe leer ik beter plannen en hoe bereik ik mijn doelen effectiever?”, ‘Ik weet niet goed hoe ik mijn volgende carrièrestap effectief moet vormgeven, hoe doe ik dat?’ en “Hoe houd ik focus op mijn prioriteiten?”. De cursus is als volgt ingedeeld- 3verdiepende gesprekken1-op-1 coaching (à circa 50 minuten per gesprek) met een van onze senior loopbaancoaches/trainers. We bespreken jouw toekomstperspectieven en brengen je huidige en gewenste werksituatie in kaart. Ook werken we actief aan het versterken van een of enkele competenties of vaardigheden.-1 verdiepende test of scan, deze wordt afgestemd op jouw wensen en positie op de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld een Arbeidsmarktscan zijn, een ondernemerstest of een persoonlijkheidstest. Tijdens een van de 1-op-1 sessies worden de uitkomsten besproken: wat betekent dit voor jouw werksituatie?-1 training Persoonlijke Effectiviteit van ca. 2,5 uur, waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met time-management, effectief plannen en methoden om eenvoudiger of sneller je doelen te halen.ResultaatNa het volgen van de cursus heb je een helder inzicht verkregen in je eigen gedrag. Je hebt inzicht gekregen in jouw potentieel en jouw kwaliteiten, aandachtspunten en uitdagingen om je persoonlijke effectiviteit te verhogen. Daarnaast ben je in staat je belangen helder en duidelijk te communiceren en heb je geleerd hoe je op een effectieve manier je doelen kunt bereiken. Samen met je coach/trainer stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Dit ontwikkelplan ondertekenen we uiteindelijk als extra belofte aan jezelf om ermee aan de slag te gaan en aan de slag te blijven met je professionele ontwikkeling. De cursus sluit je af met een certificaat van deelname.Plaats en dataDe cursusdata worden in overleg met jou samengesteld. In de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland en Gelderland kun je de cursus zowel live als digitaal via Zoom/Teams volgen. In de provincies Noord-Brabant, Zeeland, Limburg, Overijssel, Groningen, Friesland en Drenthe bieden we de cursus digitaal aan.

Voor wie?Deze training is bedoeld voor iedereen vanaf MBO4 niveau die haar/zijn persoonlijke effectiviteit een oppepper wil geven.Inhoud van de cursusTijdens de cursus Persoonlijke Effectiviteit ga je samen met jouw loopbaancoach/trainer op zoek naar de beste manier om jouw talenten, competenties en capaciteiten verder te versterken. Dit kan zich uiten in jouw huidige functie óf je gaat samen met je coach/trainer op zoek naar jouw nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Jouw persoonlijke leerdoelen staan natuurlijk centraal.Voorbeelden van vraagstukken die we kunnen bespreken zijn; “Hoe effectief ben ik in mijn werk?”, “Hoe leer ik beter plannen en hoe bereik ik mijn doelen effectiever?”, ‘Ik weet niet goed hoe ik mijn volgende carrièrestap effectief moet vormgeven, hoe doe ik dat?’ en “Hoe houd ik focus op mijn prioriteiten?”. De cursus is als volgt ingedeeld- 3verdiepende gesprekken1-op-1 coaching (à circa 50 minuten per gesprek) met een van onze senior loopbaancoaches/trainers. We bespreken jouw toekomstperspectieven en brengen je huidige en gewenste werksituatie in kaart. Ook werken we actief aan het versterken van een of enkele competenties of vaardigheden.-1 verdiepende test of scan, deze wordt afgestemd op jouw wensen en positie op de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld een Arbeidsmarktscan zijn, een ondernemerstest of een persoonlijkheidstest. Tijdens een van de 1-op-1 sessies worden de uitkomsten besproken: wat betekent dit voor jouw werksituatie?-1 training Persoonlijke Effectiviteit van ca. 2,5 uur, waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met time-management, effectief plannen en methoden om eenvoudiger of sneller je doelen te halen.ResultaatNa het volgen van de cursus heb je een helder inzicht verkregen in je eigen gedrag. Je hebt inzicht gekregen in jouw potentieel en jouw kwaliteiten, aandachtspunten en uitdagingen om je persoonlijke effectiviteit te verhogen. Daarnaast ben je in staat je belangen helder en duidelijk te communiceren en heb je geleerd hoe je op een effectieve manier je doelen kunt bereiken. Samen met je coach/trainer stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Dit ontwikkelplan ondertekenen we uiteindelijk als extra belofte aan jezelf om ermee aan de slag te gaan en aan de slag te blijven met je professionele ontwikkeling. De cursus sluit je af met een certificaat van deelname.Plaats en dataDe cursusdata worden in overleg met jou samengesteld. In de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland en Gelderland kun je de cursus zowel live als digitaal via Zoom/Teams volgen. In de provincies Noord-Brabant, Zeeland, Limburg, Overijssel, Groningen, Friesland en Drenthe bieden we de cursus digitaal aan.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden of HR Specialisten die te maken krijgen metmedewerkers met psychisch verzuim.Inhoud van de training65% van het verzuim in Nederland heeft geen fysieke, maar een psychische oorzaak. Depressie, eenburn–out, overspannenheid of een angststoornis vallen bijvoorbeeld onder psychisch verzuim. Vaakleiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten.Deduur van psychisch verzuim is voor iederindividu verschillend, maar de gemiddelde duur van verzuim door psychische klachten is 180 dagen.De training“herkennen van en leren omgaan met persoonsproblemen op de werkvloer” gaat in ophet signaleren van en inspelenop de meest voorkomendepsychische ziektebeelden die zorgen voorlangdurig verzuim:- Stress en burn–out–Angststoornissen zoals paniek en sociale fobie- Middelenstoornis zoals problematisch alcohol–en drugsgebruik- Stemmingsstoornissen zoals depressie en bipolaire stoornis.In de training wordt theoretische uitleg gegeven over bovenstaande ziektebeelden. Daarnaast wordtper ziektebeeld besproken welkesignalen op de werkvloer aanwezig kunnen zijn en wat voorbenadering c.q. bejegening passend en helpend is.Door eerder de psychische klachten te signaleren,wordt de verzuimduur verkort. Tevens zorgt tijdige (passende) actie ervoor dat de situatie nietverergert.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden of HR Specialisten die te maken krijgen metmedewerkers met psychisch verzuim.Inhoud van de training65% van het verzuim in Nederland heeft geen fysieke, maar een psychische oorzaak. Depressie, eenburn–out, overspannenheid of een angststoornis vallen bijvoorbeeld onder psychisch verzuim. Vaakleiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten.Deduur van psychisch verzuim is voor iederindividu verschillend, maar de gemiddelde duur van verzuim door psychische klachten is 180 dagen.De training“herkennen van en leren omgaan met persoonsproblemen op de werkvloer” gaat in ophet signaleren van en inspelenop de meest voorkomendepsychische ziektebeelden die zorgen voorlangdurig verzuim:- Stress en burn–out–Angststoornissen zoals paniek en sociale fobie- Middelenstoornis zoals problematisch alcohol–en drugsgebruik- Stemmingsstoornissen zoals depressie en bipolaire stoornis.In de training wordt theoretische uitleg gegeven over bovenstaande ziektebeelden. Daarnaast wordtper ziektebeeld besproken welkesignalen op de werkvloer aanwezig kunnen zijn en wat voorbenadering c.q. bejegening passend en helpend is.Door eerder de psychische klachten te signaleren,wordt de verzuimduur verkort. Tevens zorgt tijdige (passende) actie ervoor dat de situatie nietverergert.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!

Het Re-integratietraject in de Vinca-tuin kan jou ondersteunen wanneer je:- het moeilijk vindt om je grenzen te voelen en/of te bewaken;- gediagnostiseerd bent met een burn-out of overspannenheid;- jouw hoogsensitiviteit als kracht wilt gaan ervaren;- door een rouwproces gaat;- belemmerd wordt door een depressie of andere psychische klachten.Dit re-integratietraject is minder geschikt voor mensen die moeite hebben om overdrachtelijk of met zelfreflectie naar zichzelf te kijken. Verder vragen de activiteiten in de tuin een zekere mate van mobiliteit en fysieke inspanning.Het Re-integratietraject wordt op maat vormgegeven. Tijdens een kennismakingsgesprek gaan we onderzoeken welke van de onderstaande modules jij nodig hebt om op te bloeien. Op basis daarvan maak ik een voorstel.Herstelmodule: Tijdens deze module leer je jouw eigen grenzen weer voelen en herstel je van stressklachten.Bloeimodule : Met een inspirerend werkboek als leidraad gaan we samen op zoek naar wie jij bent en wat jou laat bloeien.Module Dynamisch Re-integratieplan: Dit is een plan dat als thuisopdracht door jou stap voor stap wordt geschreven. Het geeft je richting, energie en regie.Module Richting Werk: Je doet tijdens het traject veel inzichten op. Wanneer je ondersteuning kunt gebruiken om deze handen en voeten te geven op de arbeidsmarkt, ga je tijdens deze module aan de slag met een ervaren loopbaancoach.Opfrismodule: Deze module ondersteunt jou wanneer je weer aan de slag bent.De modules van jouw traject sluiten op elkaar aan en versterken elkaar.

Het Re-integratietraject in de Vinca-tuin kan jou ondersteunen wanneer je:- het moeilijk vindt om je grenzen te voelen en/of te bewaken;- gediagnostiseerd bent met een burn-out of overspannenheid;- jouw hoogsensitiviteit als kracht wilt gaan ervaren;- door een rouwproces gaat;- belemmerd wordt door een depressie of andere psychische klachten.Dit re-integratietraject is minder geschikt voor mensen die moeite hebben om overdrachtelijk of met zelfreflectie naar zichzelf te kijken. Verder vragen de activiteiten in de tuin een zekere mate van mobiliteit en fysieke inspanning.Het Re-integratietraject wordt op maat vormgegeven. Tijdens een kennismakingsgesprek gaan we onderzoeken welke van de onderstaande modules jij nodig hebt om op te bloeien. Op basis daarvan maak ik een voorstel.Herstelmodule: Tijdens deze module leer je jouw eigen grenzen weer voelen en herstel je van stressklachten.Bloeimodule : Met een inspirerend werkboek als leidraad gaan we samen op zoek naar wie jij bent en wat jou laat bloeien.Module Dynamisch Re-integratieplan: Dit is een plan dat als thuisopdracht door jou stap voor stap wordt geschreven. Het geeft je richting, energie en regie.Module Richting Werk: Je doet tijdens het traject veel inzichten op. Wanneer je ondersteuning kunt gebruiken om deze handen en voeten te geven op de arbeidsmarkt, ga je tijdens deze module aan de slag met een ervaren loopbaancoach.Opfrismodule: Deze module ondersteunt jou wanneer je weer aan de slag bent.De modules van jouw traject sluiten op elkaar aan en versterken elkaar.