Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouw kernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt. We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe ziet outplacement bij Worksense eruitEen kennismakingsgesprek vormt de start van het traject bij Worksense. Het kan zijn dat je zelf contact met ons hebt gezocht of dat je werkgever afspraken met Worksense heeft maakt. We bespreken jouw persoonlijke situatie, de reden van outplacement en de verwachtingen die je hebt. Het is heel belangrijk dat er een wederzijdse ‘klik’ is en dat er een basis is van wederzijds vertrouwen.Aan het begin van het traject staan we stil bij eventuele rouwverwerking, acceptatie omtrent het verlies van je baan en wat dit met jou doet. Met welke emoties en gedachtepatronen heb je je eventueel geïdentificeerd. Wat is jouw verhaal en achtergrond. En hoe kun je je losmaken van diep gewortelde overtuigingen die jou niet langer meer dienen? Worksense is ervan overtuigd dat jouw ‘basis’ krachtig en (weer) gezond moet zijn alvorens je een baan vindt die werkelijk bij jou past! Wij maken gebruik van ademtechnieken en hebben aandacht voor stress reducering indien van toepassing.Daarna maken we jouw Personal Brand inzichtelijk. We kijken naar thema’s als ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik’. Om dit goed in kaart te brengen maken we gebruik van diverse oefeningen en online tests. Tijdens de coaching komen tevens jouw interesses, innerlijke drijfveren, eigenschappen en talenten aan bod, om vervolgens te komen tot een gewenste beroepsrichting.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouw kernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt. We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe ziet outplacement bij Worksense eruitEen kennismakingsgesprek vormt de start van het traject bij Worksense. Het kan zijn dat je zelf contact met ons hebt gezocht of dat je werkgever afspraken met Worksense heeft maakt. We bespreken jouw persoonlijke situatie, de reden van outplacement en de verwachtingen die je hebt. Het is heel belangrijk dat er een wederzijdse ‘klik’ is en dat er een basis is van wederzijds vertrouwen.Aan het begin van het traject staan we stil bij eventuele rouwverwerking, acceptatie omtrent het verlies van je baan en wat dit met jou doet. Met welke emoties en gedachtepatronen heb je je eventueel geïdentificeerd. Wat is jouw verhaal en achtergrond. En hoe kun je je losmaken van diep gewortelde overtuigingen die jou niet langer meer dienen? Worksense is ervan overtuigd dat jouw ‘basis’ krachtig en (weer) gezond moet zijn alvorens je een baan vindt die werkelijk bij jou past! Wij maken gebruik van ademtechnieken en hebben aandacht voor stress reducering indien van toepassing.Daarna maken we jouw Personal Brand inzichtelijk. We kijken naar thema’s als ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik’. Om dit goed in kaart te brengen maken we gebruik van diverse oefeningen en online tests. Tijdens de coaching komen tevens jouw interesses, innerlijke drijfveren, eigenschappen en talenten aan bod, om vervolgens te komen tot een gewenste beroepsrichting.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Je wilt graag (snel) een nieuwe baan en zoekt daarom een partner om gestructureerd en goed voorbereid de arbeidsmarkt te benaderen. In dit complete outplacementtraject begeleidt Elffers je individueel op inspirerende en concrete wijze.Programma1. KennismakingVaak gaat de eerste kennismaking telefonisch. Daarin vraagt een van de coaches al wat meer over je situatie. Samen beslissen jullie of er een face-to-face kennismaking zal plaatsvinden en zo ja met welke coach. In dit gesprek bespreek je met de coach onder andere de reden voor deze loopbaanverandering, hoe je dit ervaart en welke afspraken er met je (voormalig) werkgever zijn gemaakt. Ook bespreken we je verwachtingen van het Career Switch programma en je wensen voor begeleiding. Daarna stellen we samen je persoonlijke begeleidingsplan op.2. Persoonlijke blauwdrukWe beginnen het Career Switchtraject met het vergroten van je zelfinzicht. We bespreken en analyseren je levensverhaal, je successen en je valkuilen tot nu toe, de feedback van je omgeving, je ambities en verwachtingen. Daarbij maak je verschillende testen om inzicht te krijgen in je persoonskenmerken en persoonlijke voorkeuren, drijfveren, loopbaanwaarden en motivatie. Tijdens de gesprekken komt je persoonlijke blauwdruk, dat inzicht geeft in wie je bent, tot stand.3. LoopbaananalyseWe analyseren je loopbaan tot nu toe. Waar sta je nu? Waar krijg je energie van? Je werkervaring, opleiding en competenties worden geïnventariseerd en de vertaalslag gemaakt naar een aantrekkelijk Curriculum Vitae. Je blauwdruk en CV zijn het startpunt voor het opstellen van je loopbaanprofiel. Hierin zijn de uitgangspunten, voorwaarden en wensen voor je toekomstige functie vastgelegd.Hierna maak je loopbaanscenario’s, die een helder beeld geven van de bij jou passende functiegebieden, functieniveau, branche, type bedrijf en cultuur.4. Reality check en keuzesDe loopbaanscenario’s worden aan je persoonlijke situatie en de realiteit getoetst. Je maakt uitdagende maar haalbare keuzes. Samen met je coach zet je de koers uit waarbij hij/zij je ondersteunt om je doelen te bereiken. Het is nu zaak om gefocust je volgende stap te realiseren.5. ArbeidsmarktbenaderingKies je voor het eigen ondernemerschap of voor een baan bij een organisatie? Op dit punt aangekomen splitst het programma zich in de voorbereiding op het solliciteren of op het starten van de eigen onderneming.BaanEen succesvolle arbeidsmarktbenadering wordt gevormd door een goede voorbereiding. We helpen je met het schrijven van een overtuigende pitch, het optimaliseren van je CV en je LinkedIn profiel, bereiden sollicitatiegesprekken voor en oefenen deze.Je krijgt toegang tot ons vacature zoeksysteem waarin alle openbare vacatures van Nederland staan.Eigen ondernemerschapSuccesvol ondernemen vraagt om planning en een gedegen voorbereiding. We analyseren en bespreken de gevolgen van een eigen onderneming voor je persoonlijke situatie zodat je een realistisch beeld hebt. We vertalen je idee naar een missie en visie. Tijdens het maken van je ondernemingsplan zal de Elffers coach als sparring partner en adviseur optreden. In deze fase werken we nauw samen om het ondernemingsplan compleet te maken en te toetsen op haalbaarheid. Heb je de stap eenmaal genomen dan staan we je de eerste drie maanden actief bij met raad en daad.Wat krijg ik? Coaching-gesprekken onbeperkt gedurende 6 maanden, MBTI rapportage, Intodrives drijfverenscan en het Elffers werkboekWat kost het? Dit traject wordt op maat gemaakt, richtlijn kosten tussen € 5.000 - 10.000 excl. BTW

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Raak je je baan kwijt en moet je op zoek naar ander werk? Wil jij de baan vinden die echt bij je past? Wil je jezelf goed kunnen profileren in je CV, motivatiebrief en LinkedIn profiel? Vind je het lastig om jezelf goed te presenteren in netwerk- en sollicitatiegesprekken?Een outplacementtraject helpt je om een duidelijk beeld te krijgen van jezelf en jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.Je weet wie je bent, wat je kunt , wat je wilt en waarin je je onderscheidt van anderen.Je LinkedIn profiel staat als een huis en je weet waar je goed in bent en wat jij te bieden hebt. Je leert hoe je passende vacatures vindt, hoe je jouw sollicitatiebrieven en CV perfect laat aansluiten bij de vacature waar jij op solliciteert en hoe je jezelf presenteert in netwerk- en sollicitatiegesprekken. Hiermee vergroot je niet alleen de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, maar voel je je ook zelfverzekerd in sollicitatiegesprekken voor een baan die echt bij je past!

Raak je je baan kwijt en moet je op zoek naar ander werk? Wil jij de baan vinden die echt bij je past? Wil je jezelf goed kunnen profileren in je CV, motivatiebrief en LinkedIn profiel? Vind je het lastig om jezelf goed te presenteren in netwerk- en sollicitatiegesprekken?Een outplacementtraject helpt je om een duidelijk beeld te krijgen van jezelf en jouw kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.Je weet wie je bent, wat je kunt , wat je wilt en waarin je je onderscheidt van anderen.Je LinkedIn profiel staat als een huis en je weet waar je goed in bent en wat jij te bieden hebt. Je leert hoe je passende vacatures vindt, hoe je jouw sollicitatiebrieven en CV perfect laat aansluiten bij de vacature waar jij op solliciteert en hoe je jezelf presenteert in netwerk- en sollicitatiegesprekken. Hiermee vergroot je niet alleen de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek, maar voel je je ook zelfverzekerd in sollicitatiegesprekken voor een baan die echt bij je past!

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Ben je ontslagen of gebeurt dit binnenkort?Dan komt er natuurlijk veel op je af! De wereld verandert razendsnel en nu moet je opeens weer solliciteren.Bij Coach@home help ik je graag bij het vinden van een nieuwe baan zodat je zo snel mogelijk weer lekker aan de slag bent.Natuurlijk vindt er altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats.Bij ontslag help ik je met het volgende stappenplan:op zoek te gaan naar een nieuwe functie;om te gaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent.Je baan verliezen is niet niks.Wat gaan we doen?-in kaart te brengen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (persoonsprofiel);-uit te zoeken welke beroepen, functies en organisaties echt bij jou passen;-jouw persoonlijke arbeidsmarkt in kaart te brengen. Dat werkt beter dan lukraak solliciteren.-met een arbeidsmarktscan, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interessevragenlijst.-met andere tests als dat nodig is;in kaart te brengen waar voor jou kansen en mogelijkheden ligggen;uit te zoeken welke opleiding/cursus je eventueel wilt volgen, zodat dit je kansen op de arbeidsmarkt vergroot;bij het updaten van je LinkedIn profiel zodat je goed zichtbaar en vindbaar bent voor je netwerk, recruiters en werkgevers;met het vinden van passende functies via Jobport, een systeem wat alle vacatures in Nederland bij elkaar brengt en waar jij verschillende zoekprofielen op aan kunt maken. Weg met al die verschillende vacaturesites! Dit bespaart jou tijd en energie!jouw sollicitatie samen grondig voor te bereiden. Denk aan een motivatiebrief, curriculum vitae en het sollicitatiegesprek.Wat levert het op?Aan het eind van het traject:-kun je beter omgaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent;-weet je wat je mogelijkheden zijn,-weet je welke kant je op wilt;-weet je jouw persoonlijke arbeidsmarkt effectief te benaderen;-ben je in staat jezelf op een goede manier te presenteren aan je toekomstige werkgever en je motivatie enthousiast te verwoorden;-heb je al een baan of bemachtig je deze snel want:95% van alle deelnemers vindt tijdens of vlak na het outplacementtraject een nieuwe passende functie!MaatwerkDe nadruk komt te liggen op wat voor jou nodig is. Wil je extra oefenen met het sollicitatiegesprek? Of is het vinden van passende functies lastig? Samen komen we daar wel uit. Tijdens het gratis oriëntatie gesprek kun je aangeven wat belangrijk is voor jou.Samen gaan we aan de slag. Je staat er niet alleen voor. Voor je het weet ben je weer aan het werk en heb je weer een leuke en interessante baan te pakken!

Ben je ontslagen of gebeurt dit binnenkort?Dan komt er natuurlijk veel op je af! De wereld verandert razendsnel en nu moet je opeens weer solliciteren.Bij Coach@home help ik je graag bij het vinden van een nieuwe baan zodat je zo snel mogelijk weer lekker aan de slag bent.Natuurlijk vindt er altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats.Bij ontslag help ik je met het volgende stappenplan:op zoek te gaan naar een nieuwe functie;om te gaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent.Je baan verliezen is niet niks.Wat gaan we doen?-in kaart te brengen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (persoonsprofiel);-uit te zoeken welke beroepen, functies en organisaties echt bij jou passen;-jouw persoonlijke arbeidsmarkt in kaart te brengen. Dat werkt beter dan lukraak solliciteren.-met een arbeidsmarktscan, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interessevragenlijst.-met andere tests als dat nodig is;in kaart te brengen waar voor jou kansen en mogelijkheden ligggen;uit te zoeken welke opleiding/cursus je eventueel wilt volgen, zodat dit je kansen op de arbeidsmarkt vergroot;bij het updaten van je LinkedIn profiel zodat je goed zichtbaar en vindbaar bent voor je netwerk, recruiters en werkgevers;met het vinden van passende functies via Jobport, een systeem wat alle vacatures in Nederland bij elkaar brengt en waar jij verschillende zoekprofielen op aan kunt maken. Weg met al die verschillende vacaturesites! Dit bespaart jou tijd en energie!jouw sollicitatie samen grondig voor te bereiden. Denk aan een motivatiebrief, curriculum vitae en het sollicitatiegesprek.Wat levert het op?Aan het eind van het traject:-kun je beter omgaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent;-weet je wat je mogelijkheden zijn,-weet je welke kant je op wilt;-weet je jouw persoonlijke arbeidsmarkt effectief te benaderen;-ben je in staat jezelf op een goede manier te presenteren aan je toekomstige werkgever en je motivatie enthousiast te verwoorden;-heb je al een baan of bemachtig je deze snel want:95% van alle deelnemers vindt tijdens of vlak na het outplacementtraject een nieuwe passende functie!MaatwerkDe nadruk komt te liggen op wat voor jou nodig is. Wil je extra oefenen met het sollicitatiegesprek? Of is het vinden van passende functies lastig? Samen komen we daar wel uit. Tijdens het gratis oriëntatie gesprek kun je aangeven wat belangrijk is voor jou.Samen gaan we aan de slag. Je staat er niet alleen voor. Voor je het weet ben je weer aan het werk en heb je weer een leuke en interessante baan te pakken!

Een Outplacement traject is een traject waarbij de focus ligt op werk (her) oriëntatie. Wat wil ik écht!? Wat heb ik nodig en wat wil ik bijdragen. Waar ga ik écht van ‘aan’ en wat is mijn waarom?Kortom, welke volgende stap past mij en hoe ga ik deze stap bereiken. Het is een moment om weer opnieuw stil te staan bij wie je bent en wat je wil en kan. Wil je jezelf verder ontwikkelen, iets leren en in welke richting is dit dan? Allemaal vraagstukken die stuk voor stuk aan bod komen met als resultaat dat je klaar bent en zin hebt in een volgende stap in jouw loopbaan.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een kosteloos en vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een vrijblijvende offerte uitbrengen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht.De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting.

Een Outplacement traject is een traject waarbij de focus ligt op werk (her) oriëntatie. Wat wil ik écht!? Wat heb ik nodig en wat wil ik bijdragen. Waar ga ik écht van ‘aan’ en wat is mijn waarom?Kortom, welke volgende stap past mij en hoe ga ik deze stap bereiken. Het is een moment om weer opnieuw stil te staan bij wie je bent en wat je wil en kan. Wil je jezelf verder ontwikkelen, iets leren en in welke richting is dit dan? Allemaal vraagstukken die stuk voor stuk aan bod komen met als resultaat dat je klaar bent en zin hebt in een volgende stap in jouw loopbaan.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een kosteloos en vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een vrijblijvende offerte uitbrengen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht.De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting.

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

Wanneer je afscheid moet nemen van een medewerker door bijv. een re-organisatie, een arbeidsgeschil of na langdurig verzuim, dan is dat voor de medewerker vaak een emotioneel proces. Er is verdriet over het verlies van de baan en collega’s, soms boosheid richting leidinggevende en/of HR en vaak is er ook sprake van verwarring en onzekerheid over de toekomst.Heel fijn als je als werkgever dan een bedrag beschikbaar stelt voor een outplacementtraject (dit is niet verplicht, maar getuigt wel van goed werkgeverschap) zodat je medewerker met wat hulp kan opkrabbelen en naar een duidelijk en zonnig toekomstbeeld kan toewerken.Een outplacementtraject is altijd maatwerk, maar kan bestaan uit de volgende onderdelen:- Verwerking van het verlies van de baan;- Het ontdekken van natuurlijke talenten en zien welke vaardigheden de medewerker heeft aangeleerd die van nature niet bij hem/haar passen;- Met deze informatie terugkijken op dat wat er gebeurd is en vooruitkijken naar hoe de medewerker het wél wilt;- Het aankijken en aanpakken van belemmerende overtuigingen;- Het onderzoeken van interesses, drijfveren en kwaliteiten en uiteindelijk bepalen op wat voor soort banen hij/zij wil gaan solliciteren (of misschien zelfstandig ondernemerschap);- Vaststellen welke sector en bedrijfscultuur passend is;- CV en motivatiebrief updaten;- Sollicitatietraining;- Het daadwerkelijk zoeken naar de nieuwe baan;- Nazorg.Wanneer je als werkgever een outplacementtraject aanbiedt, stel ik graag in overleg een offerte op. Ik ben NOLOC geregistreerd loopbaancoach.

Wanneer je afscheid moet nemen van een medewerker door bijv. een re-organisatie, een arbeidsgeschil of na langdurig verzuim, dan is dat voor de medewerker vaak een emotioneel proces. Er is verdriet over het verlies van de baan en collega’s, soms boosheid richting leidinggevende en/of HR en vaak is er ook sprake van verwarring en onzekerheid over de toekomst.Heel fijn als je als werkgever dan een bedrag beschikbaar stelt voor een outplacementtraject (dit is niet verplicht, maar getuigt wel van goed werkgeverschap) zodat je medewerker met wat hulp kan opkrabbelen en naar een duidelijk en zonnig toekomstbeeld kan toewerken.Een outplacementtraject is altijd maatwerk, maar kan bestaan uit de volgende onderdelen:- Verwerking van het verlies van de baan;- Het ontdekken van natuurlijke talenten en zien welke vaardigheden de medewerker heeft aangeleerd die van nature niet bij hem/haar passen;- Met deze informatie terugkijken op dat wat er gebeurd is en vooruitkijken naar hoe de medewerker het wél wilt;- Het aankijken en aanpakken van belemmerende overtuigingen;- Het onderzoeken van interesses, drijfveren en kwaliteiten en uiteindelijk bepalen op wat voor soort banen hij/zij wil gaan solliciteren (of misschien zelfstandig ondernemerschap);- Vaststellen welke sector en bedrijfscultuur passend is;- CV en motivatiebrief updaten;- Sollicitatietraining;- Het daadwerkelijk zoeken naar de nieuwe baan;- Nazorg.Wanneer je als werkgever een outplacementtraject aanbiedt, stel ik graag in overleg een offerte op. Ik ben NOLOC geregistreerd loopbaancoach.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

Je baan kwijt en nu? Misschien ben je middels een vaststellingsovereenkomst weggegaan of was er sprake van collectief ontslag. En nu? Waar de ene baan stopt gaat de deur naar de volgende weer open! Nu is jouw uitgelezen kans om jouw loopbaan eens te heroverwegen!wil je nog verder in wat je deed?kreeg je nog energie van je werk?is er nog wel toekomst in jouw vakgebied?Het begint met een helder loopbaandoel. Dat vraagt even stilstaan en een grondig persoonlijk onderzoek. In dit traject ga jij samen met een ervaren loopbaancoach een diepteanalyse maken van jouw drijfveren, kernwaarden, talenten en nog veel meer factoren. Vanuit het 10-stappen loopbaanplan vertaal jij jouw drijfveren naar een concrete functie en organisatie die bij je past.Dromen haalbaar maken en een verlies van een baan ombuigen naar een nieuwe inspirerende carrière, daar gaan we voor.Op je plek in je werk betekent dat jij energie krijgt van je werk en werkomgeving, zo ben je een inspiratie voor anderen.EmpowerYou geeft je een gereedschapskist waarin alle middelen zitten om je loopbaanrichting te bepalen, jezelf te presenteren, jouw netwerk te activeren en je ontwikkeling een boost te geven.In dit pakket zit:- Persoonlijke kennismaking- Uitgebreid persoonlijke analyse naar Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?- Vertaling van drijfveren, passie, kwaliteiten, naar concrete functies en een stappenplan waarmee je deze functies bereikt.- Diverse sollicitatiestrategieën waarmee je professioneel opvalt bij werkgevers- Profiel met passende banen en organisaties- Toegang tot het netwerk van EmpowerYou om o.a. mee te kijken in diverse functies- Toolbox met het LXP, loopbaantesten, oefeningen, bibliotheek, alles om jouw ontwikkeling te stimuleren- Onderscheidende profilering, middels een passend cv, brief, video cv.- Online sollicitatiestraegie – hoe maak je slim gebruik van netwerken via social media?- Voorbereiding van gesprekken, salaris onderhandelingen, advies over arbeidscontract

Je baan kwijt en nu? Misschien ben je middels een vaststellingsovereenkomst weggegaan of was er sprake van collectief ontslag. En nu? Waar de ene baan stopt gaat de deur naar de volgende weer open! Nu is jouw uitgelezen kans om jouw loopbaan eens te heroverwegen!wil je nog verder in wat je deed?kreeg je nog energie van je werk?is er nog wel toekomst in jouw vakgebied?Het begint met een helder loopbaandoel. Dat vraagt even stilstaan en een grondig persoonlijk onderzoek. In dit traject ga jij samen met een ervaren loopbaancoach een diepteanalyse maken van jouw drijfveren, kernwaarden, talenten en nog veel meer factoren. Vanuit het 10-stappen loopbaanplan vertaal jij jouw drijfveren naar een concrete functie en organisatie die bij je past.Dromen haalbaar maken en een verlies van een baan ombuigen naar een nieuwe inspirerende carrière, daar gaan we voor.Op je plek in je werk betekent dat jij energie krijgt van je werk en werkomgeving, zo ben je een inspiratie voor anderen.EmpowerYou geeft je een gereedschapskist waarin alle middelen zitten om je loopbaanrichting te bepalen, jezelf te presenteren, jouw netwerk te activeren en je ontwikkeling een boost te geven.In dit pakket zit:- Persoonlijke kennismaking- Uitgebreid persoonlijke analyse naar Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?- Vertaling van drijfveren, passie, kwaliteiten, naar concrete functies en een stappenplan waarmee je deze functies bereikt.- Diverse sollicitatiestrategieën waarmee je professioneel opvalt bij werkgevers- Profiel met passende banen en organisaties- Toegang tot het netwerk van EmpowerYou om o.a. mee te kijken in diverse functies- Toolbox met het LXP, loopbaantesten, oefeningen, bibliotheek, alles om jouw ontwikkeling te stimuleren- Onderscheidende profilering, middels een passend cv, brief, video cv.- Online sollicitatiestraegie – hoe maak je slim gebruik van netwerken via social media?- Voorbereiding van gesprekken, salaris onderhandelingen, advies over arbeidscontract

Als je als professional na een periode van afwezigheid terug wil keren naar een carrière die bij je past, ben je bij iRebels aan het juiste adres. Wij zijn er om je te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe start in je professionele leven.Ben je op zoek naar professionele begeleiding tijdens een carrièrewijziging? Bij iRebels bieden we uitgebreide outplacementdiensten om je te helpen bij elke stap van het proces. Of je nu op zoek bent naar nieuwe kansen in je vakgebied of een totale heroriëntatie van je loopbaan overweegt, onze toegewijde coaches staan klaar om je te ondersteunen.Waarom kiezen voor onze outplacementdiensten? Bij iRebels begrijpen we dat elke situatie uniek is. Daarom bieden we een persoonlijke aanpak die is afgestemd op jouw specifieke behoeften en doelen. Onze ervaren professionals hebben een diepgaand inzicht in de lokale arbeidsmarkt en kunnen je helpen bij het identificeren van nieuwe mogelijkheden.Wij zijn er om je te begeleiden. Ons doel is om je de nodige ondersteuning en middelen te bieden om je transitie soepel en succesvol te laten verlopen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze outplacementdiensten en ontdek hoe iRebels je kan helpen bij je carrièrewijziging.Kijk voor meer informatie op www.irebels.nl

Als je als professional na een periode van afwezigheid terug wil keren naar een carrière die bij je past, ben je bij iRebels aan het juiste adres. Wij zijn er om je te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe start in je professionele leven.Ben je op zoek naar professionele begeleiding tijdens een carrièrewijziging? Bij iRebels bieden we uitgebreide outplacementdiensten om je te helpen bij elke stap van het proces. Of je nu op zoek bent naar nieuwe kansen in je vakgebied of een totale heroriëntatie van je loopbaan overweegt, onze toegewijde coaches staan klaar om je te ondersteunen.Waarom kiezen voor onze outplacementdiensten? Bij iRebels begrijpen we dat elke situatie uniek is. Daarom bieden we een persoonlijke aanpak die is afgestemd op jouw specifieke behoeften en doelen. Onze ervaren professionals hebben een diepgaand inzicht in de lokale arbeidsmarkt en kunnen je helpen bij het identificeren van nieuwe mogelijkheden.Wij zijn er om je te begeleiden. Ons doel is om je de nodige ondersteuning en middelen te bieden om je transitie soepel en succesvol te laten verlopen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze outplacementdiensten en ontdek hoe iRebels je kan helpen bij je carrièrewijziging.Kijk voor meer informatie op www.irebels.nl

Het Werk-naar-Werk-Traject (ook wel Outplacement genoemd) helpt medewerkers om nieuw en passend werk te vinden. Dit traject gaat verder dan alleen loopbaancoaching. Dit komt door de aanleiding die vaak ook dieper ligt dan bij een loopbaanadvies-traject. Aanleiding voor Werk-naar-Werk kunnen zijn:-> Boventalligheid-> Reorganisatie-> Fusie-> Arbeidsconflict-> Onvrede-> VaststellingsovereenkomstKrijg je een Werk-naar-Werk-Traject aangeboden, neem dan contact met mij op. Dan gaan we als volgt te werk.Om te kunnen bepalen of en hoe ik je kan helpen hebben we eerst een vrijblijvend intakegesprek. Tijdens het intakegesprek laat ik je direct weten of ik je kan helpen en leg dan uiteraard ook uit hoe. Wanneer de verwachtingen van het traject helder zijn, plannen we de eerste afspraak in. Tijdens de eerste afspraak stippelen we samen het persoonlijke programma uit en stellen de doelstellingen vast. Het traject bevat, in de meeste gevallen, de volgende onderdelen:-> Individuele coaching-> Hoe zetten we je in de markt?-> De jacht naar werk-> Full circle evaluation-> Toegang tot relevante webinars, evenementen en netwerktransitievergoedingDe transitievergoeding krijgt een medewerker bij ontslag. Hiermee wordt de overstap naar een nieuwe baan verzacht, maar de medewerker kan er ook voor kiezen om deze vergoeding in te zetten voor een Werk-naar-Werk-Traject. Dan is de transitievergoeding zelfs belastingvrij.TariefTijdens de intake bepalen we of het traject 6 of 9 maanden duurt. Het genoemde tarief is voor een 6-maands traject.

Het Werk-naar-Werk-Traject (ook wel Outplacement genoemd) helpt medewerkers om nieuw en passend werk te vinden. Dit traject gaat verder dan alleen loopbaancoaching. Dit komt door de aanleiding die vaak ook dieper ligt dan bij een loopbaanadvies-traject. Aanleiding voor Werk-naar-Werk kunnen zijn:-> Boventalligheid-> Reorganisatie-> Fusie-> Arbeidsconflict-> Onvrede-> VaststellingsovereenkomstKrijg je een Werk-naar-Werk-Traject aangeboden, neem dan contact met mij op. Dan gaan we als volgt te werk.Om te kunnen bepalen of en hoe ik je kan helpen hebben we eerst een vrijblijvend intakegesprek. Tijdens het intakegesprek laat ik je direct weten of ik je kan helpen en leg dan uiteraard ook uit hoe. Wanneer de verwachtingen van het traject helder zijn, plannen we de eerste afspraak in. Tijdens de eerste afspraak stippelen we samen het persoonlijke programma uit en stellen de doelstellingen vast. Het traject bevat, in de meeste gevallen, de volgende onderdelen:-> Individuele coaching-> Hoe zetten we je in de markt?-> De jacht naar werk-> Full circle evaluation-> Toegang tot relevante webinars, evenementen en netwerktransitievergoedingDe transitievergoeding krijgt een medewerker bij ontslag. Hiermee wordt de overstap naar een nieuwe baan verzacht, maar de medewerker kan er ook voor kiezen om deze vergoeding in te zetten voor een Werk-naar-Werk-Traject. Dan is de transitievergoeding zelfs belastingvrij.TariefTijdens de intake bepalen we of het traject 6 of 9 maanden duurt. Het genoemde tarief is voor een 6-maands traject.

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Een goed outplacementtraject draait om meer dan het vinden van een nieuwe baan. Bij Nexxtep staat de mens centraal. We begeleiden medewerkers die, om welke reden dan ook, hun huidige functie verlaten en toe zijn aan een nieuwe stap. Dat doen we op een persoonlijke, betrokken en resultaatgerichte manier. Samen verkennen we talenten, drijfveren en wensen, en bouwen we stap voor stap aan een toekomst die écht past. Of het nu gaat om heroriëntatie, sollicitatievaardigheden of het versterken van zelfvertrouwen: wij bieden de juiste ondersteuning op maat. Werkgevers waarderen onze professionele aanpak en heldere communicatie. Werknemers ervaren rust, overzicht en perspectief. Zo maken we van afscheid nemen een kans om opnieuw te beginnen – met vertrouwen en richting.

Een goed outplacementtraject draait om meer dan het vinden van een nieuwe baan. Bij Nexxtep staat de mens centraal. We begeleiden medewerkers die, om welke reden dan ook, hun huidige functie verlaten en toe zijn aan een nieuwe stap. Dat doen we op een persoonlijke, betrokken en resultaatgerichte manier. Samen verkennen we talenten, drijfveren en wensen, en bouwen we stap voor stap aan een toekomst die écht past. Of het nu gaat om heroriëntatie, sollicitatievaardigheden of het versterken van zelfvertrouwen: wij bieden de juiste ondersteuning op maat. Werkgevers waarderen onze professionele aanpak en heldere communicatie. Werknemers ervaren rust, overzicht en perspectief. Zo maken we van afscheid nemen een kans om opnieuw te beginnen – met vertrouwen en richting.

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

WW–BW Begeleiding in het Hoger en Middelbaar OnderwijsWij bieden ook begeleiding, coaching en advisering bij de overgang van werk naar werk (WW) en van begeleiding naar werk (BW) binnen het hoger- en middelbaar onderwijs.Loopbaanoriëntatie en het verkennen van passende (studie)richtingen of functies. Het opstellen van een praktisch stappenplan richting een andere baan.Wetenschappelijk onderbouwde testen in combinatie met ervaringsgerichte oefeningen. Kortom je zet je hoofd en je gevoel aan bij je volgende beslissing. Heel concrete coaching in sollicitatievaardigheden en netwerken, alsmede AI ontbreken natuurlijk niet.Doel: toekomstgericht begeleiden naar duurzaam werkDuur: afhankelijk van kandidaat gemiddeld tussen 3 en 6 maandenOpdrachtgevers HBO en MBO scholen die goed werkgeverschap hoog in het vaandel alsmede willen besparen op (BW)(WW) lasten.

WW–BW Begeleiding in het Hoger en Middelbaar OnderwijsWij bieden ook begeleiding, coaching en advisering bij de overgang van werk naar werk (WW) en van begeleiding naar werk (BW) binnen het hoger- en middelbaar onderwijs.Loopbaanoriëntatie en het verkennen van passende (studie)richtingen of functies. Het opstellen van een praktisch stappenplan richting een andere baan.Wetenschappelijk onderbouwde testen in combinatie met ervaringsgerichte oefeningen. Kortom je zet je hoofd en je gevoel aan bij je volgende beslissing. Heel concrete coaching in sollicitatievaardigheden en netwerken, alsmede AI ontbreken natuurlijk niet.Doel: toekomstgericht begeleiden naar duurzaam werkDuur: afhankelijk van kandidaat gemiddeld tussen 3 en 6 maandenOpdrachtgevers HBO en MBO scholen die goed werkgeverschap hoog in het vaandel alsmede willen besparen op (BW)(WW) lasten.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

Een reorganisatie of ontslag is altijd ingrijpend. Bij BAPAS begrijpen we dat.Ons outplacementtraject helpt u uw talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan uw loopbaan om met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Het BAPAS outplacement traject is altijd op maat. Samen met u stellen wij een programma op waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen geven we u inzicht in uw talenten en valkuilen.Praktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.U kunt de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Met behulp van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige uw cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. In deze stap bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen reflecteren op de voortgang, bespreken van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules u inzet is afhankelijk van uw behoeften, wensen en budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor u niet nodig zijn.

Een reorganisatie of ontslag is altijd ingrijpend. Bij BAPAS begrijpen we dat.Ons outplacementtraject helpt u uw talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan uw loopbaan om met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Het BAPAS outplacement traject is altijd op maat. Samen met u stellen wij een programma op waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen geven we u inzicht in uw talenten en valkuilen.Praktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.U kunt de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Met behulp van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige uw cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. In deze stap bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen reflecteren op de voortgang, bespreken van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules u inzet is afhankelijk van uw behoeften, wensen en budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor u niet nodig zijn.

Soms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen gaat worden van een medewerker. Óók dan wilt u dat hij of zij goed terechtkomt. Ons outplacementtraject helpt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan hun loopbaan en met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologenPraktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.Uw medewerker kan de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Op basis van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige het cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. Samen bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen gaan we reflecteren op de voortgang, bespreken we van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules uw werknemer inzet is afhankelijk van zijn/haar behoeften, wensen en uw budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor uw medewerker niet nodig zijn.

Soms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen gaat worden van een medewerker. Óók dan wilt u dat hij of zij goed terechtkomt. Ons outplacementtraject helpt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan hun loopbaan en met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologenPraktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.Uw medewerker kan de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Op basis van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige het cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. Samen bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen gaan we reflecteren op de voortgang, bespreken we van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules uw werknemer inzet is afhankelijk van zijn/haar behoeften, wensen en uw budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor uw medewerker niet nodig zijn.