Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Klaar voor de start? Wij ook!Door samen te kijken naar dagelijkse bedrijfsvoering, financiële prestaties en marketing begeleiden wij jou naar een succesvol bedrijf. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past!Aan het begin van het traject schrijf jij je met jouw eigen onderneming in bij de KvK als je dat nog niet gedaan hebt. Solvid Ondernemen ondersteunt je bij de praktische zaken waar jij dagelijks tegenaan kan lopen. Dit kan van alles zijn: het doen van administratie, het bijhouden van een planning of het monitoren van jouw financiële prestaties. Daarnaast ligt de focus in het Naar Werk-traject op persoonlijke ontwikkeling: hoe ervaar jij het ondernemerschap? Waar liggen jouw sterke en zwakke punten en hoe kun jij een betere ondernemer worden?Wat mag je van ons verwachten:- Je kunt met al jouw ondernemersvragen bij ons terecht- Wij helpen je met verkoopgesprekken, verkopen en marketing- Wij monitoren je financiële situatie en sturen bij waar nodig- Geven inzichten zodat jij beter kunt ondernemen- Helpen jou met het ontwikkelen van je ondernemersvaardigheden- Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd bij ons terecht- Wij kijken niet naar urenResultaat: jouw eigen succesvolle onderneming.

Klaar voor de start? Wij ook!Door samen te kijken naar dagelijkse bedrijfsvoering, financiële prestaties en marketing begeleiden wij jou naar een succesvol bedrijf. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past!Aan het begin van het traject schrijf jij je met jouw eigen onderneming in bij de KvK als je dat nog niet gedaan hebt. Solvid Ondernemen ondersteunt je bij de praktische zaken waar jij dagelijks tegenaan kan lopen. Dit kan van alles zijn: het doen van administratie, het bijhouden van een planning of het monitoren van jouw financiële prestaties. Daarnaast ligt de focus in het Naar Werk-traject op persoonlijke ontwikkeling: hoe ervaar jij het ondernemerschap? Waar liggen jouw sterke en zwakke punten en hoe kun jij een betere ondernemer worden?Wat mag je van ons verwachten:- Je kunt met al jouw ondernemersvragen bij ons terecht- Wij helpen je met verkoopgesprekken, verkopen en marketing- Wij monitoren je financiële situatie en sturen bij waar nodig- Geven inzichten zodat jij beter kunt ondernemen- Helpen jou met het ontwikkelen van je ondernemersvaardigheden- Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd bij ons terecht- Wij kijken niet naar urenResultaat: jouw eigen succesvolle onderneming.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Gratis loopbaancoaching voor jou beschikbaar: sinds maart 2022 biedt de overheid opnieuw de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een gratis ontwikkeladvies.De volgende doelgroepen komen deze ronde in aanmerking:Mensen ouder dan 18 jaar die basisonderwijs en / of een VMBO, MBO niveau 1 of MBO niveau 2 opleiding hebben gevolgd.Is bovenstaande voor jou van toepassing en herken je je in één of meerdere van onderstaande situaties? Pak dan nu deze kans om met hulp van één van onze loopbaancoaches jouw koers te bepalen!- Is jouw werk de afgelopen periode door de Corona-crisis verminderd of verdwenen?- Is jouw werk door Corona verandert en merk je dat deze nieuwe vorm minder bij je past?- Heeft de Corona-crisis jou aan het denken gezet over jouw toekomst en jouw loopbaan(kansen)?- Wil je je voorbereiden op de (toekomstige) veranderingen op de arbeidsmarkt door zicht te krijgen op alternatieve functiemogelijkheden?- Wil je meer zicht krijgen op jouw kwaliteiten, talenten en drijfveren?- Is zelfstandig ondernemerschap (in de toekomst) een concrete optie voor mij?Het kortdurende, concrete traject wordt afgestemd op jouw vraagstelling (maatwerk) en zal jou helpen om een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op jouw loopbaan. Het helpt je om zicht te krijgen op en praktische hulp te krijgen bij nieuwe arbeidsmarktkansen!Je start met het invullen van een digitale vragenlijst. Hierdoor krijg je meer zicht op wat je leuk vindt, wat je goed kan, waar je energie van krijgt en welke werkmogelijkheden er zijn. Dit is de basis voor de verdere begeleiding die we je bieden in vertrouwelijke één-op één gesprekken met onze coaches. We staan stil bij wie je bent, wat je kunt, waar je interesses liggen en welke functies bij je passen. Aan het eind ben je in het bezit van jouw unieke, op maat gemaakte ontwikkelplan bestaande uit een persoonsprofiel en uit concrete handvatten en adviezen voor vervolgacties voor jouw loopbaan. Of je deze acties gaat uitvoeren, bepaal je zelf: jij staat aan het roer!Al meer dan 15 jaar houden onze gecertificeerde coaches zich dagelijks met passie en betrokkenheid bezig met het begeleiden van mensen naar een nieuwe werkplek, waar hun talenten goed tot hun recht komen en ze veel werkplezier ervaren. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig.De 1 op 1 begeleiding kan op afstand (digitaal), op één van onze locaties en / of in de vorm van wandelcoaching plaatsvinden:- Arnhem- Apeldoorn- Ede- Nijmegen- Wageningen- Veenendaal- Tiel- Utrecht- ZutphenZodra je je aanmeldt, verzorgen wij de subsidie aanvraag. Voor jou zijn er geen (extra) kosten aan verbonden.Wil je over jouw loopbaan in gesprek en/ of zoek je hulp om ander werk te vinden? Maak dan gebruik van dit aanbod door jouw gegevens in het contactformulier in te vullen.

Gratis loopbaancoaching voor jou beschikbaar: sinds maart 2022 biedt de overheid opnieuw de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor een gratis ontwikkeladvies.De volgende doelgroepen komen deze ronde in aanmerking:Mensen ouder dan 18 jaar die basisonderwijs en / of een VMBO, MBO niveau 1 of MBO niveau 2 opleiding hebben gevolgd.Is bovenstaande voor jou van toepassing en herken je je in één of meerdere van onderstaande situaties? Pak dan nu deze kans om met hulp van één van onze loopbaancoaches jouw koers te bepalen!- Is jouw werk de afgelopen periode door de Corona-crisis verminderd of verdwenen?- Is jouw werk door Corona verandert en merk je dat deze nieuwe vorm minder bij je past?- Heeft de Corona-crisis jou aan het denken gezet over jouw toekomst en jouw loopbaan(kansen)?- Wil je je voorbereiden op de (toekomstige) veranderingen op de arbeidsmarkt door zicht te krijgen op alternatieve functiemogelijkheden?- Wil je meer zicht krijgen op jouw kwaliteiten, talenten en drijfveren?- Is zelfstandig ondernemerschap (in de toekomst) een concrete optie voor mij?Het kortdurende, concrete traject wordt afgestemd op jouw vraagstelling (maatwerk) en zal jou helpen om een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op jouw loopbaan. Het helpt je om zicht te krijgen op en praktische hulp te krijgen bij nieuwe arbeidsmarktkansen!Je start met het invullen van een digitale vragenlijst. Hierdoor krijg je meer zicht op wat je leuk vindt, wat je goed kan, waar je energie van krijgt en welke werkmogelijkheden er zijn. Dit is de basis voor de verdere begeleiding die we je bieden in vertrouwelijke één-op één gesprekken met onze coaches. We staan stil bij wie je bent, wat je kunt, waar je interesses liggen en welke functies bij je passen. Aan het eind ben je in het bezit van jouw unieke, op maat gemaakte ontwikkelplan bestaande uit een persoonsprofiel en uit concrete handvatten en adviezen voor vervolgacties voor jouw loopbaan. Of je deze acties gaat uitvoeren, bepaal je zelf: jij staat aan het roer!Al meer dan 15 jaar houden onze gecertificeerde coaches zich dagelijks met passie en betrokkenheid bezig met het begeleiden van mensen naar een nieuwe werkplek, waar hun talenten goed tot hun recht komen en ze veel werkplezier ervaren. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig.De 1 op 1 begeleiding kan op afstand (digitaal), op één van onze locaties en / of in de vorm van wandelcoaching plaatsvinden:- Arnhem- Apeldoorn- Ede- Nijmegen- Wageningen- Veenendaal- Tiel- Utrecht- ZutphenZodra je je aanmeldt, verzorgen wij de subsidie aanvraag. Voor jou zijn er geen (extra) kosten aan verbonden.Wil je over jouw loopbaan in gesprek en/ of zoek je hulp om ander werk te vinden? Maak dan gebruik van dit aanbod door jouw gegevens in het contactformulier in te vullen.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

De werkenergiesessies zijn voor professionals, die zelf de verantwoordelijkheid willen nemen over hun werkenergiebalans.Wellicht loop jezelf al wat langer op je tenen of ervaar je minder (positieve) energie in je werk.Deze sessies bieden goede resultaten voor zowel medewerkers als zzp-ers die:- Een hoge werkdruk ervaren.- (veel) Werkstress ervaren.- Weinig tot geen werkplezier ervaren.- Twijfelen of ze werkzaam zijn in de juiste functie of bij de juiste organisatie.- Vastlopen in hun werk en geen duidelijke oorzaak hiervoor kunnen vinden.Tijdens de werkenergie sessies gaan we aan hand van de werkenergieanalyse en 3 coachingssessies, jouw werkenergiebalans in kaart brengen en verbeteren.Aan de hand van de uitkomst en de bespreking van de analyse stellen wij samen een prioriteitenplan op.Dit plan stelt jouw ontwikkelmogelijkheden op dit gebied vast en hoe jij dit gaatverbeteren.Naast het in kaart brengen van jouw werkenergiebalans,geeft de analyse ook inzicht in:- Jouw bevlogenheid.- Wanneer jij in een flow werkzaam bent- In welke mate jij invloed hebt in het veranderen van de zaken, waar je tegen aan loopt.We starten met de werkenergieanalyse, die jij online maakt.We bespreken vervolgens binnen twee weken de uitkomst en starten ook direct met het invullen van het prioriteitenplan.Bovendien gaan we direct aan de slag met wat je nodig hebt om jouw werkenergie te verbeteren en hoe je dit gaat aanpakken.De werkenergie sessies kunnen zowel persoonlijk als via videobellen plaats vinden.Een combinatie van beide is ook mogelijk.

De werkenergiesessies zijn voor professionals, die zelf de verantwoordelijkheid willen nemen over hun werkenergiebalans.Wellicht loop jezelf al wat langer op je tenen of ervaar je minder (positieve) energie in je werk.Deze sessies bieden goede resultaten voor zowel medewerkers als zzp-ers die:- Een hoge werkdruk ervaren.- (veel) Werkstress ervaren.- Weinig tot geen werkplezier ervaren.- Twijfelen of ze werkzaam zijn in de juiste functie of bij de juiste organisatie.- Vastlopen in hun werk en geen duidelijke oorzaak hiervoor kunnen vinden.Tijdens de werkenergie sessies gaan we aan hand van de werkenergieanalyse en 3 coachingssessies, jouw werkenergiebalans in kaart brengen en verbeteren.Aan de hand van de uitkomst en de bespreking van de analyse stellen wij samen een prioriteitenplan op.Dit plan stelt jouw ontwikkelmogelijkheden op dit gebied vast en hoe jij dit gaatverbeteren.Naast het in kaart brengen van jouw werkenergiebalans,geeft de analyse ook inzicht in:- Jouw bevlogenheid.- Wanneer jij in een flow werkzaam bent- In welke mate jij invloed hebt in het veranderen van de zaken, waar je tegen aan loopt.We starten met de werkenergieanalyse, die jij online maakt.We bespreken vervolgens binnen twee weken de uitkomst en starten ook direct met het invullen van het prioriteitenplan.Bovendien gaan we direct aan de slag met wat je nodig hebt om jouw werkenergie te verbeteren en hoe je dit gaat aanpakken.De werkenergie sessies kunnen zowel persoonlijk als via videobellen plaats vinden.Een combinatie van beide is ook mogelijk.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.