Een ontwikkeltraject is een kortdurend traject, waarin wij door middel van 4 online gesprekken, opdrachten en eventueel analyses een ontwikkelplan op stellen.Wij brengen zowel jouw talenten, kwaliteiten, kernwaarden drijfveren en wensen als jouw ontwikkelmogelijkheden in kaart.De gesprekken zullen voornamelijk online plaats vinden. Afspraken hierover maken we in samenspraak met jou.Indien je liever een persoonlijk gesprek wilt, dan kan dit op locatie in Rotterdam.Wij ronden het traject af met een ontwikkelplan, die wij samen opstellen. Hiermee kun jij zelfstandig verder met het inrichten van een loopbaan waar jij voldoening uithaalt en gelukkig van wordt.Ook is het mogelijk om het ontwikkelplan opgesteld met jouw werkgever te bespreken, zodat je duidelijke afspraken kan maken over interne ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.Soms betekent dit ook dat er gekeken wordt naar externe mogelijkheden.Wanneer je werkzoekende bent, kun je gerichter keuzes maken met betrekking tot het eventueel omscholen en/of zoekprofiel.Bovendien kan je als freelancer/ ZZP-er weloverwogen beslissingen maken over jouw loopbaan.

Een ontwikkeltraject is een kortdurend traject, waarin wij door middel van 4 online gesprekken, opdrachten en eventueel analyses een ontwikkelplan op stellen.Wij brengen zowel jouw talenten, kwaliteiten, kernwaarden drijfveren en wensen als jouw ontwikkelmogelijkheden in kaart.De gesprekken zullen voornamelijk online plaats vinden. Afspraken hierover maken we in samenspraak met jou.Indien je liever een persoonlijk gesprek wilt, dan kan dit op locatie in Rotterdam.Wij ronden het traject af met een ontwikkelplan, die wij samen opstellen. Hiermee kun jij zelfstandig verder met het inrichten van een loopbaan waar jij voldoening uithaalt en gelukkig van wordt.Ook is het mogelijk om het ontwikkelplan opgesteld met jouw werkgever te bespreken, zodat je duidelijke afspraken kan maken over interne ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.Soms betekent dit ook dat er gekeken wordt naar externe mogelijkheden.Wanneer je werkzoekende bent, kun je gerichter keuzes maken met betrekking tot het eventueel omscholen en/of zoekprofiel.Bovendien kan je als freelancer/ ZZP-er weloverwogen beslissingen maken over jouw loopbaan.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Neurofeedback. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde breintraining waarbij je onder onze begeleiding je brein gaat trainen ter vermindering van klachten, zoals: stressklachten, concentratieproblemen, hyperactiviteit en impulsiviteit, chronische vermoeidheid, overprikkeling en neerslachtigheid. Denk bijvoorbeeld aan deze klachten bij: stress/burn-out, vermoeidheid, AD(H)D, long COVID, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of hoogsensitiviteit. Vaak combineren we neurofeedback met één van onze coachingstrajecten.Wij werken met een speciale app die thuis trainen mogelijk maakt. Dit zorgt voor lagere kosten en betere resultaten dan veel andere neurofeedbacktrainingen. De verkregen klachtenreductie met deze app, varieert van 26 tot 56% afhankelijk van de ervaren klacht.

Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Neurofeedback. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde breintraining waarbij je onder onze begeleiding je brein gaat trainen ter vermindering van klachten, zoals: stressklachten, concentratieproblemen, hyperactiviteit en impulsiviteit, chronische vermoeidheid, overprikkeling en neerslachtigheid. Denk bijvoorbeeld aan deze klachten bij: stress/burn-out, vermoeidheid, AD(H)D, long COVID, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of hoogsensitiviteit. Vaak combineren we neurofeedback met één van onze coachingstrajecten.Wij werken met een speciale app die thuis trainen mogelijk maakt. Dit zorgt voor lagere kosten en betere resultaten dan veel andere neurofeedbacktrainingen. De verkregen klachtenreductie met deze app, varieert van 26 tot 56% afhankelijk van de ervaren klacht.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

LoopbaancoachBegeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baanVoelt je werk niet (meer) goed? Kom er dan samen met CareerAdvisor achter welke functie wél bij je past. Samen met onze loopbaancoaches zet jij de volgende stap in je carrière en achterhaal jij waar je energie van krijgWat doet een loopbaancoach van CareerAdvisor?Een loopbaancoach van CareerAdvisor helpt je om jouw loopbaanambities te realiseren zodat je een nieuwe (of volgende) stap kunt zetten in jouw carrière. Hij gaat met jou in gesprek om erachter te komen wat je wil, wat je (sterke) eigenschappen zijn en waar je passie ligt. Vervolgens worden ‘problemen’ vertaald naar een advies met praktische leerdoelen zodat je precies weet waar jij aan kunt werken.Tijdens dit loopbaantraject speel jij een actieve rol. Zo ontdek je zélf wat jouw drijfveren zijn en geef je antwoorden de volgende vragen:- Past dit werk nog wel bij mij?- Wat wil ik?- Wat kan ik?- Waar ligt mijn passie?- Welke loopbaankeuzes kan ik maken?Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een loopbaancoachtraject varieert van €500,- tot €2000,- excl. BTW

LoopbaancoachBegeleiding bij het zoeken naar een nieuwe baanVoelt je werk niet (meer) goed? Kom er dan samen met CareerAdvisor achter welke functie wél bij je past. Samen met onze loopbaancoaches zet jij de volgende stap in je carrière en achterhaal jij waar je energie van krijgWat doet een loopbaancoach van CareerAdvisor?Een loopbaancoach van CareerAdvisor helpt je om jouw loopbaanambities te realiseren zodat je een nieuwe (of volgende) stap kunt zetten in jouw carrière. Hij gaat met jou in gesprek om erachter te komen wat je wil, wat je (sterke) eigenschappen zijn en waar je passie ligt. Vervolgens worden ‘problemen’ vertaald naar een advies met praktische leerdoelen zodat je precies weet waar jij aan kunt werken.Tijdens dit loopbaantraject speel jij een actieve rol. Zo ontdek je zélf wat jouw drijfveren zijn en geef je antwoorden de volgende vragen:- Past dit werk nog wel bij mij?- Wat wil ik?- Wat kan ik?- Waar ligt mijn passie?- Welke loopbaankeuzes kan ik maken?Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een loopbaancoachtraject varieert van €500,- tot €2000,- excl. BTW

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Je komt in aanmerking voor een gratis loopbaanadvies indien je maximaal op mbo 2 niveau bent opgeleid en ouder dan 18 bent.Heb jij vragen over je loopbaan en benieuwd naar je toekomstperspectieven op de arbeidsmarkt? Of wil je misschien een cursus volgen? Onze loopbaanadviseurs geven je graag kosteloos ontwikkeladvies. Vanaf 1 maart 2022 is dit mogelijk door subsidieregeling vanuit de overheid. Het aantal plekken voor deze subsidie is beperkt, dus wees er op tijd bij.Wij brengen jouw kansen op de arbeidsmarkt in beeld en kunnen je helpen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing. Ook hebben wij tips voor het oriënteren op en solliciteren naar ander werk. Het ontwikkeladviestraject zal bestaan uit vier gesprekken met één van onze loopbaanadviseurs.Dit traject wordt vergoedt door de overheid via het Stap-budget.Wil je hiervan gebruik maken of meer informatie?

Je komt in aanmerking voor een gratis loopbaanadvies indien je maximaal op mbo 2 niveau bent opgeleid en ouder dan 18 bent.Heb jij vragen over je loopbaan en benieuwd naar je toekomstperspectieven op de arbeidsmarkt? Of wil je misschien een cursus volgen? Onze loopbaanadviseurs geven je graag kosteloos ontwikkeladvies. Vanaf 1 maart 2022 is dit mogelijk door subsidieregeling vanuit de overheid. Het aantal plekken voor deze subsidie is beperkt, dus wees er op tijd bij.Wij brengen jouw kansen op de arbeidsmarkt in beeld en kunnen je helpen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing. Ook hebben wij tips voor het oriënteren op en solliciteren naar ander werk. Het ontwikkeladviestraject zal bestaan uit vier gesprekken met één van onze loopbaanadviseurs.Dit traject wordt vergoedt door de overheid via het Stap-budget.Wil je hiervan gebruik maken of meer informatie?

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Coaching bij PerfectionismeCoaching voor perfectionisten is voor iedereen die graag beter met zijn of haar vorm van perfectionisme om wilt leren gaan. Een bepalend kenmerk van perfectionisme is het constant willen streven naar verbetering en gaat vaak samen met een gevoel dat je jezelf of je werk niet goed genoeg vindt.Wat is perfectionisme?Perfectionisme is een diep verlangen omalle bezigheden, handelingen en activiteiten perfect en zo precies mogelijk uit te voeren. In de basis hoeft perfectionisme geen slechte eigenschap te zijn, op het moment dat hier op de juiste manier mee omgegaan wordt kan het een hele positieve werking hebben. De verschillende vormen van perfectionisme gaan gepaard met bepaalde symptomen.Gezond perfectionisme is wanneer iemand zijn perfectionisme op de juiste manier kanaliseert. Deze persoon zal kritisch op zichzelf zijn maar weten wanneer een bepaald resultaat voldoende is. Anderen zullen deze persoon als bevlogen en ambitieus omschrijven. Falen zal door iemand met gezond perfectionisme vaak gezien worden als een kans om te groeien.Ongezond perfectionisme daarentegen wordt gekenmerkt door het streven naar totale perfectie. Alleen het allerbeste is goed genoeg en zelfverwijt is aan de orde van de dag. Het belangrijkste kenmerk van deze vorm van perfectionisme is dat de zelfwaardering afhankelijk is van de prestatie. Bij falen zal iemand dit zeer persoonlijk opnemen en hier veel negatieve gevoelens bij ervaren.Coaching voor perfectionistenPerfectionisme heeft twee kanten. Enerzijds kan het positief zijn: je dromen en doelen zijn ambitieus en motiveren je om voortdurend te verbeteren en te groeien. Anderzijds is er het negatieve perfectionisme waarbij je jezelf afkraakt, vaak teleurgesteld bent in jezelf of je gefrustreerd voelt. Vooral deze tweede vorm van perfectionisme kan negatieve gevolgen hebben, omdat het ervoor kan zorgen dat je je zo slecht voelt over jezelf dat je steeds minder onderneemt omdat je bang bent om van de ene teleurstelling in de andere teleurstelling te vallen.Een coach kan bij dit soort problemen goed bij helpen in het verkrijgen van inzicht in de samenhang tussen de manier waarop je denkt en de gevolgen die die manier van denken voor je kunnen hebben. De coach helpt je vervolgens te leren hoe je beter met je perfectionisme om kunt gaan, bijvoorbeeld door te kijken hoe je het op een positieve manier in zou kunnen zetten om je doelen te bereiken.Veel voorkomende coachvragen bij coaching voor perfectionisme:- Hoe ben ik minder streng voor mijzelf?- Hoe stel ik betere doelen voor mijzelf?- Hoe zorg ik dat ik tevreden ben met wat ik doe?- Hoe beleef ik meer plezier aan mijn werk?- Hoe kan ik zorgen dat ik meer ontspan?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching bij PerfectionismeCoaching voor perfectionisten is voor iedereen die graag beter met zijn of haar vorm van perfectionisme om wilt leren gaan. Een bepalend kenmerk van perfectionisme is het constant willen streven naar verbetering en gaat vaak samen met een gevoel dat je jezelf of je werk niet goed genoeg vindt.Wat is perfectionisme?Perfectionisme is een diep verlangen omalle bezigheden, handelingen en activiteiten perfect en zo precies mogelijk uit te voeren. In de basis hoeft perfectionisme geen slechte eigenschap te zijn, op het moment dat hier op de juiste manier mee omgegaan wordt kan het een hele positieve werking hebben. De verschillende vormen van perfectionisme gaan gepaard met bepaalde symptomen.Gezond perfectionisme is wanneer iemand zijn perfectionisme op de juiste manier kanaliseert. Deze persoon zal kritisch op zichzelf zijn maar weten wanneer een bepaald resultaat voldoende is. Anderen zullen deze persoon als bevlogen en ambitieus omschrijven. Falen zal door iemand met gezond perfectionisme vaak gezien worden als een kans om te groeien.Ongezond perfectionisme daarentegen wordt gekenmerkt door het streven naar totale perfectie. Alleen het allerbeste is goed genoeg en zelfverwijt is aan de orde van de dag. Het belangrijkste kenmerk van deze vorm van perfectionisme is dat de zelfwaardering afhankelijk is van de prestatie. Bij falen zal iemand dit zeer persoonlijk opnemen en hier veel negatieve gevoelens bij ervaren.Coaching voor perfectionistenPerfectionisme heeft twee kanten. Enerzijds kan het positief zijn: je dromen en doelen zijn ambitieus en motiveren je om voortdurend te verbeteren en te groeien. Anderzijds is er het negatieve perfectionisme waarbij je jezelf afkraakt, vaak teleurgesteld bent in jezelf of je gefrustreerd voelt. Vooral deze tweede vorm van perfectionisme kan negatieve gevolgen hebben, omdat het ervoor kan zorgen dat je je zo slecht voelt over jezelf dat je steeds minder onderneemt omdat je bang bent om van de ene teleurstelling in de andere teleurstelling te vallen.Een coach kan bij dit soort problemen goed bij helpen in het verkrijgen van inzicht in de samenhang tussen de manier waarop je denkt en de gevolgen die die manier van denken voor je kunnen hebben. De coach helpt je vervolgens te leren hoe je beter met je perfectionisme om kunt gaan, bijvoorbeeld door te kijken hoe je het op een positieve manier in zou kunnen zetten om je doelen te bereiken.Veel voorkomende coachvragen bij coaching voor perfectionisme:- Hoe ben ik minder streng voor mijzelf?- Hoe stel ik betere doelen voor mijzelf?- Hoe zorg ik dat ik tevreden ben met wat ik doe?- Hoe beleef ik meer plezier aan mijn werk?- Hoe kan ik zorgen dat ik meer ontspan?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Een goed CV en LinkedIN profiel maken is lastig...Het schrijven van een goed curriculum vitae en Linkedin profiel is voor de meeste mensen een bittere pil. Het is een forse uitdaging om in krachtige termen, met de beste woordkeuze en de juiste nadruk, jezelf te presenteren aan mensen die je niet kent, die jou niet kennen, maar die wel van grote invloed zijn op het verdere verloop van je carrière.Je kunt nu gebruik maken dan het Stap-Budget om je loopbaan of carrière te versterken. Met het STAP-budget van de overheid krijg jij tot €1.000,- voor één cursus of opleiding per jaar. Dat wil zeggen dat het volledig gratis is voor jou.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Een goed CV en LinkedIN profiel maken is lastig...Het schrijven van een goed curriculum vitae en Linkedin profiel is voor de meeste mensen een bittere pil. Het is een forse uitdaging om in krachtige termen, met de beste woordkeuze en de juiste nadruk, jezelf te presenteren aan mensen die je niet kent, die jou niet kennen, maar die wel van grote invloed zijn op het verdere verloop van je carrière.Je kunt nu gebruik maken dan het Stap-Budget om je loopbaan of carrière te versterken. Met het STAP-budget van de overheid krijg jij tot €1.000,- voor één cursus of opleiding per jaar. Dat wil zeggen dat het volledig gratis is voor jou.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​