Het loopbaanassessment is het meest persoonlijke van alle BAPAS assessments. In elke fase staan persoon en behoefte van de medewerker centraal.Loopbaanoriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar liggen mijn kansen?In welke rol komen mijn talenten het beste tot hun recht?Welke competenties zou ik eventueel nog moeten ontwikkelen voor de door mij gewenste loopbaanstap?Niet alleen geven wij handvatten en adviezen voor het vervolg van de loopbaan, maar ook maken wij vanuit de persoonseigenschappen, interesses en drijfveren duidelijk waarom bepaalde keuzes beter matchen. Met als gevolg: meer zelfkennis, meer zelfreflectie, meer kans je talenten te ontplooien, meer kans op job succes en dus meer motivatie en werkplezier.• Medewerker staat centraal• Analyse van persoon, drijfveren, talenten, ambitie, potentie• Praktische adviezen & handvatten voor het loopbaanvervolg• Assessmentpsycholoog als onderzoeker, adviseur en coach• Naar wens & behoefte: psychologisch normprofiel (ja/nee)• Uitgebreide rapportage in Hoofdrapport en Bijlagen

Het loopbaanassessment is het meest persoonlijke van alle BAPAS assessments. In elke fase staan persoon en behoefte van de medewerker centraal.Loopbaanoriëntatie: Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Waar liggen mijn kansen?In welke rol komen mijn talenten het beste tot hun recht?Welke competenties zou ik eventueel nog moeten ontwikkelen voor de door mij gewenste loopbaanstap?Niet alleen geven wij handvatten en adviezen voor het vervolg van de loopbaan, maar ook maken wij vanuit de persoonseigenschappen, interesses en drijfveren duidelijk waarom bepaalde keuzes beter matchen. Met als gevolg: meer zelfkennis, meer zelfreflectie, meer kans je talenten te ontplooien, meer kans op job succes en dus meer motivatie en werkplezier.• Medewerker staat centraal• Analyse van persoon, drijfveren, talenten, ambitie, potentie• Praktische adviezen & handvatten voor het loopbaanvervolg• Assessmentpsycholoog als onderzoeker, adviseur en coach• Naar wens & behoefte: psychologisch normprofiel (ja/nee)• Uitgebreide rapportage in Hoofdrapport en Bijlagen

De Talent Motivatie Analyse (TMA) is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de drijfveren, talenten en competenties van werknemers of kandidaten. Dit assessment is gebaseerd op de principes van positieve psychologie en richt zich op wat mensen wél kunnen en waar hun kracht ligt. De TMA is breed inzetbaar als loopbaan-, ontwikkel- of selectieassessment en helpt zowel werkgevers als werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes en het optimaal benutten van talent.Wat is de TMA?De TMA brengt op een objectieve en positieve manier in kaart wat iemand motiveert en waar diens natuurlijke talenten liggen. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat gebruikmaakt van positieve psychologie. Dit betekent dat de focus ligt op de sterktes van een persoon en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden, in plaats van op tekortkomingen.Met de TMA worden onder andere de volgende aspecten in kaart gebracht:Drijfveren: Wat motiveert iemand intrinsiek in werk en leven?Competenties: Welke vaardigheden en gedragingen passen bij de persoon?Persoonlijkheid: Hoe is iemand als persoon en wat zijn natuurlijke talenten?Ontwikkelpotentieel: Welke talenten kunnen verder worden ontwikkeld?De resultaten van de TMA worden vertaald naar concrete adviezen voor loopbaanontwikkeling, teamvorming, en selectie.Wij zetten TMA ook in als teamtraining, binnen performancemanagement en het is een geweldig instrument voor werving en selectie. De prijs is een indicatie voor de inzet van TMA als individueel assessment compleet met terugkoppelgesprek en advies aan deelnemer en eventueel werkgever/opdrachtgever.

De Talent Motivatie Analyse (TMA) is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de drijfveren, talenten en competenties van werknemers of kandidaten. Dit assessment is gebaseerd op de principes van positieve psychologie en richt zich op wat mensen wél kunnen en waar hun kracht ligt. De TMA is breed inzetbaar als loopbaan-, ontwikkel- of selectieassessment en helpt zowel werkgevers als werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes en het optimaal benutten van talent.Wat is de TMA?De TMA brengt op een objectieve en positieve manier in kaart wat iemand motiveert en waar diens natuurlijke talenten liggen. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat gebruikmaakt van positieve psychologie. Dit betekent dat de focus ligt op de sterktes van een persoon en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden, in plaats van op tekortkomingen.Met de TMA worden onder andere de volgende aspecten in kaart gebracht:Drijfveren: Wat motiveert iemand intrinsiek in werk en leven?Competenties: Welke vaardigheden en gedragingen passen bij de persoon?Persoonlijkheid: Hoe is iemand als persoon en wat zijn natuurlijke talenten?Ontwikkelpotentieel: Welke talenten kunnen verder worden ontwikkeld?De resultaten van de TMA worden vertaald naar concrete adviezen voor loopbaanontwikkeling, teamvorming, en selectie.Wij zetten TMA ook in als teamtraining, binnen performancemanagement en het is een geweldig instrument voor werving en selectie. De prijs is een indicatie voor de inzet van TMA als individueel assessment compleet met terugkoppelgesprek en advies aan deelnemer en eventueel werkgever/opdrachtgever.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

Wil jij weten waar je staat met je intelligentie, leiderschap of waarden en kwaliteiten. Wil je daarnaast ook weten of een bepaalde baan bij jouw persoonlijkheid past neem dan contact op.Via een uitgebreid assessment kunnen we verschillende zaken onderzoeken. Aangevuld met gesprekken en oefeningen komen we dan tot een heldere rapportage waarin jij jezelf helemaal kunt herkennen of precies weet waar je staat in een bepaalde ontwikkeling!De richting van het assessment wordt bepaald door jouw hulpvraag zodat je altijd na een assessment bij mij verder kunt met je eigen ontwikkeling of je weet dat je klaar bent voor die nieuwe baan waar je al langer naar toe aan het werken bent.Wat je vraag ook is een assessment bij Daadkracht Venray geeft altijd richting en antwoord op je vragen. Wacht daarom ook niet langer en neem contact op!

Wil jij weten waar je staat met je intelligentie, leiderschap of waarden en kwaliteiten. Wil je daarnaast ook weten of een bepaalde baan bij jouw persoonlijkheid past neem dan contact op.Via een uitgebreid assessment kunnen we verschillende zaken onderzoeken. Aangevuld met gesprekken en oefeningen komen we dan tot een heldere rapportage waarin jij jezelf helemaal kunt herkennen of precies weet waar je staat in een bepaalde ontwikkeling!De richting van het assessment wordt bepaald door jouw hulpvraag zodat je altijd na een assessment bij mij verder kunt met je eigen ontwikkeling of je weet dat je klaar bent voor die nieuwe baan waar je al langer naar toe aan het werken bent.Wat je vraag ook is een assessment bij Daadkracht Venray geeft altijd richting en antwoord op je vragen. Wacht daarom ook niet langer en neem contact op!

Van talent naar perfecte pasvormMet de assessments van de Paskamer weet je precies waar je aan toe bent.In je team, je loopbaan en organisatie.- Hoge validiteit en een wetenschappelijke benadering vanuit de positieve psychologie.- Online analyses af te nemen in eigen tijd.- Rapportages en interviews afgenomen door een geaccrediteerd assessor en gediplomeerd expert.- Kosteloze Coaching Adviezen voor zowel bedrijf als kandidaat.- Vergoedingen mogelijk via werkgever of ontwikkelings- en opleidingsfonds.Redenen waarom bedrijven via de Paskamer assessments inkopen:* SelectieUit studies blijkt dat een goede pasvorm tussen organisatie en persoon van invloed is op de productiviteit, de bevlogenheid en de inzetbaarheid. Een selectie assessment levert een objectief en onafhankelijk inzicht op in de kwaliteiten en ontwikkelpunten.* Loopbaan en/of persoonlijke ontwikkelingHelp werknemers inclusief management effectief en efficiënt te groeien. Ontdek jouw verborgen kwaliteiten en (beroeps)interesses en ontdek hoe je een ontwikkelingstraject creëert om de best mogelijke aanwinst te worden voor een organisatie.* LeiderschapBeoordeel je leiderschapsvaardigheden en -potentieel op het hoogste niveau, en ontdek wat je nodig hebt om een waardevolle leider te worden die de cultuur positief beïnvloedt en consequent doelstellingen bereikt. Een benchmark assessment met andere C-level managers en CEO's is ook mogelijk.* TeamanalyseVerbeter de prestaties en het functioneren van je team door meningen van feiten te scheiden door talent, diversiteit en bottlenecks te meten en hoe je wel of juist niet met elkaar samenwerkt.* StrategieMet dit assessment weet je of de gewenste strategie aansluit bij de werkelijkheid van je team/organisatie, welke strategie het best bij jou zelf past of waar je nu staat t.o.v. de gewenste strategie om verder te excelleren en een onderscheidend vermogen te creëren t.o.v. de concurrenten.* Cultuur huidig & gewenstOnderzoek toont aan dat een negatieve cultuur de productiviteit met 40% vermindert, terwijl een gezonde cultuur tot 20% en een positieve cultuur zelfs tot 30-40% resultaten kan leiden. De paskamer analyseert en begeleidt directie, managers, leidinggevenden, HR-professionals en werknemers naar cultuurontwikkeling of verandering. Een assessment is de 1e interventie en creëert bewustwording.Ontdek onze assessment(s) en neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een kennismakingsafspraak of stuur een app.

Van talent naar perfecte pasvormMet de assessments van de Paskamer weet je precies waar je aan toe bent.In je team, je loopbaan en organisatie.- Hoge validiteit en een wetenschappelijke benadering vanuit de positieve psychologie.- Online analyses af te nemen in eigen tijd.- Rapportages en interviews afgenomen door een geaccrediteerd assessor en gediplomeerd expert.- Kosteloze Coaching Adviezen voor zowel bedrijf als kandidaat.- Vergoedingen mogelijk via werkgever of ontwikkelings- en opleidingsfonds.Redenen waarom bedrijven via de Paskamer assessments inkopen:* SelectieUit studies blijkt dat een goede pasvorm tussen organisatie en persoon van invloed is op de productiviteit, de bevlogenheid en de inzetbaarheid. Een selectie assessment levert een objectief en onafhankelijk inzicht op in de kwaliteiten en ontwikkelpunten.* Loopbaan en/of persoonlijke ontwikkelingHelp werknemers inclusief management effectief en efficiënt te groeien. Ontdek jouw verborgen kwaliteiten en (beroeps)interesses en ontdek hoe je een ontwikkelingstraject creëert om de best mogelijke aanwinst te worden voor een organisatie.* LeiderschapBeoordeel je leiderschapsvaardigheden en -potentieel op het hoogste niveau, en ontdek wat je nodig hebt om een waardevolle leider te worden die de cultuur positief beïnvloedt en consequent doelstellingen bereikt. Een benchmark assessment met andere C-level managers en CEO's is ook mogelijk.* TeamanalyseVerbeter de prestaties en het functioneren van je team door meningen van feiten te scheiden door talent, diversiteit en bottlenecks te meten en hoe je wel of juist niet met elkaar samenwerkt.* StrategieMet dit assessment weet je of de gewenste strategie aansluit bij de werkelijkheid van je team/organisatie, welke strategie het best bij jou zelf past of waar je nu staat t.o.v. de gewenste strategie om verder te excelleren en een onderscheidend vermogen te creëren t.o.v. de concurrenten.* Cultuur huidig & gewenstOnderzoek toont aan dat een negatieve cultuur de productiviteit met 40% vermindert, terwijl een gezonde cultuur tot 20% en een positieve cultuur zelfs tot 30-40% resultaten kan leiden. De paskamer analyseert en begeleidt directie, managers, leidinggevenden, HR-professionals en werknemers naar cultuurontwikkeling of verandering. Een assessment is de 1e interventie en creëert bewustwording.Ontdek onze assessment(s) en neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een kennismakingsafspraak of stuur een app.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Wil je weten wat je kwaliteiten, competenties, werkwaarden en interesses zijn? Wil jij weten wat je capaciteiten (opleidingsniveau) zijn? Wil je weten wat voor werk je kunt doen met belemmeringen? Wil je weten wat je met de resultaten kunt doen? Ontvang een compleet loopbaanadvies.Na een intakegesprek ontvang je per e-mail de geselecteerde testen digitaal. Na het maken van de testen nemen we contact met je op om een afspraak te maken. We bespreken dan op locatie van je werkgever of bij jou thuis persoonlijk de testen door en geven jou een arbeidsmarktadvies. Daarnaast ontvang je 6 maanden toegang tot software om met je arbeidsmarktadvies op zoek te gaan naar een (passende) baan.Meer weten? Neem contact op met GV Werkadvies.

Wil je weten wat je kwaliteiten, competenties, werkwaarden en interesses zijn? Wil jij weten wat je capaciteiten (opleidingsniveau) zijn? Wil je weten wat voor werk je kunt doen met belemmeringen? Wil je weten wat je met de resultaten kunt doen? Ontvang een compleet loopbaanadvies.Na een intakegesprek ontvang je per e-mail de geselecteerde testen digitaal. Na het maken van de testen nemen we contact met je op om een afspraak te maken. We bespreken dan op locatie van je werkgever of bij jou thuis persoonlijk de testen door en geven jou een arbeidsmarktadvies. Daarnaast ontvang je 6 maanden toegang tot software om met je arbeidsmarktadvies op zoek te gaan naar een (passende) baan.Meer weten? Neem contact op met GV Werkadvies.

Assessments via H3 Group – Inzicht dat richting geeftWil je weten waar je goed in bent, welke werkomgeving bij je past of hoe je jouw talenten beter kunt inzetten? De assessments van H3 Group bieden jou én eventuele opdrachtgevers helder inzicht in je persoonlijkheid, vaardigheden, drijfveren en ontwikkelpotentieel.Onze assessments worden afgenomen door ervaren psychologen en loopbaanadviseurs en zijn afgestemd op jouw vraag of traject – bijvoorbeeld bij re-integratie, outplacement of beroepskeuze.Wat kun je verwachten?✅ Professionele intakeSamen brengen we jouw situatie en vraag helder in kaart. Wat wil je weten? Waar wil je naartoe werken?✅ Wetenschappelijk gevalideerde testsAfhankelijk van je vraag zetten we verschillende betrouwbare testen in, zoals:Persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. Big Five, 16PF)Capaciteitentests (IQ, logisch redeneren, taal/rekenvaardigheid)Drijfveren- of motivatieanalysesCompetentie- en beroepsinteressetesten (bijv. voor loopbaanoriëntatie)✅ Persoonlijke terugkoppelingDe uitkomsten worden samen besproken door een psycholoog of coach, met aandacht voor wat het betekent voor werk, ontwikkeling of re-integratie.✅ Heldere rapportage en praktisch adviesJe ontvangt een overzichtelijk rapport met conclusies, sterktes, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.Voor wie zijn onze assessments geschikt?Werkzoekenden in een re-integratie- of outplacementtrajectMensen die hun kwaliteiten en ontwikkelpunten beter willen begrijpenWerkgevers die objectief advies willen over inzetbaarheid of loopbaanrichtingUWV-trajecten zoals Werkfit of Naar WerkWaarom kiezen voor H3 Group?Ervaren psychologen en loopbaanspecialistenWetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde toolsToegankelijke uitleg en persoonlijk adviesAandacht voor mens én mogelijkhedenUitstekende klantwaardering (9.6 gemiddeld)Met onze assessments krijg je grip op je loopbaan en zelfinzicht dat écht verder helpt. Of het nu gaat om oriëntatie, begeleiding of selectie – bij H3 Group ben je in deskundige handen.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Assessments via H3 Group – Inzicht dat richting geeftWil je weten waar je goed in bent, welke werkomgeving bij je past of hoe je jouw talenten beter kunt inzetten? De assessments van H3 Group bieden jou én eventuele opdrachtgevers helder inzicht in je persoonlijkheid, vaardigheden, drijfveren en ontwikkelpotentieel.Onze assessments worden afgenomen door ervaren psychologen en loopbaanadviseurs en zijn afgestemd op jouw vraag of traject – bijvoorbeeld bij re-integratie, outplacement of beroepskeuze.Wat kun je verwachten?✅ Professionele intakeSamen brengen we jouw situatie en vraag helder in kaart. Wat wil je weten? Waar wil je naartoe werken?✅ Wetenschappelijk gevalideerde testsAfhankelijk van je vraag zetten we verschillende betrouwbare testen in, zoals:Persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. Big Five, 16PF)Capaciteitentests (IQ, logisch redeneren, taal/rekenvaardigheid)Drijfveren- of motivatieanalysesCompetentie- en beroepsinteressetesten (bijv. voor loopbaanoriëntatie)✅ Persoonlijke terugkoppelingDe uitkomsten worden samen besproken door een psycholoog of coach, met aandacht voor wat het betekent voor werk, ontwikkeling of re-integratie.✅ Heldere rapportage en praktisch adviesJe ontvangt een overzichtelijk rapport met conclusies, sterktes, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.Voor wie zijn onze assessments geschikt?Werkzoekenden in een re-integratie- of outplacementtrajectMensen die hun kwaliteiten en ontwikkelpunten beter willen begrijpenWerkgevers die objectief advies willen over inzetbaarheid of loopbaanrichtingUWV-trajecten zoals Werkfit of Naar WerkWaarom kiezen voor H3 Group?Ervaren psychologen en loopbaanspecialistenWetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde toolsToegankelijke uitleg en persoonlijk adviesAandacht voor mens én mogelijkhedenUitstekende klantwaardering (9.6 gemiddeld)Met onze assessments krijg je grip op je loopbaan en zelfinzicht dat écht verder helpt. Of het nu gaat om oriëntatie, begeleiding of selectie – bij H3 Group ben je in deskundige handen.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Een compleet, breed georiënteerd Birkman Signature Assessment voor persoonlijke verdieping en inzichten in eigen gedrag en verwachtingen. Dit assessment kan worden gekoppeld aan persoonlijke vragen of problemen die zich voordoen of hebben gedaan. Het assessment is toepasbaar in een professionele en/of privé situatie. Het kan worden ingezet voor carrière vraagstukken, of situaties die zich voordoen in de gezinssituatie.Het is een zeer bruikbaar assessment in Mediations, omdat het (ook de mediator) veel informatie geeft over wederzijdse verwachtingen en het (stress) gedrag dat hier uit voortkomt. Het helpt conflicten en misinterpretatie van verwachtingen te verduidelijken en geeft inzicht in mogelijke oplossingen.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek)

Een compleet, breed georiënteerd Birkman Signature Assessment voor persoonlijke verdieping en inzichten in eigen gedrag en verwachtingen. Dit assessment kan worden gekoppeld aan persoonlijke vragen of problemen die zich voordoen of hebben gedaan. Het assessment is toepasbaar in een professionele en/of privé situatie. Het kan worden ingezet voor carrière vraagstukken, of situaties die zich voordoen in de gezinssituatie.Het is een zeer bruikbaar assessment in Mediations, omdat het (ook de mediator) veel informatie geeft over wederzijdse verwachtingen en het (stress) gedrag dat hier uit voortkomt. Het helpt conflicten en misinterpretatie van verwachtingen te verduidelijken en geeft inzicht in mogelijke oplossingen.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek)

Wil jij weten waar jouw kracht ligt? Twijfel je over je huidige functie of ben je toe aan een volgende loopbaan stap? Met de TMA Talentenanalyse krijg je helderheid over wie je bent, wat je kunt en wat bij je past.Wat kan je verwachten?Intakegesprek – we bespreken jouw coachvraagTMA Talentenanalyse maak je zelfstandig onlinePersoonlijk rapport – overzichtelijk, begrijpelijk en direct toepasbaar.Terugkoppeling met coach – je krijgt uitleg én advies over jouw rapportage.Optioneel: vervolgcoaching – ondersteuning bij keuzes, sollicitaties of ontwikkeling.ResultaatJe weet waar je talenten liggen.Je krijgt inzicht in je drijfveren en ontwikkelpunten.Je ontdekt welke functies of sectoren bij jou passen.

Wil jij weten waar jouw kracht ligt? Twijfel je over je huidige functie of ben je toe aan een volgende loopbaan stap? Met de TMA Talentenanalyse krijg je helderheid over wie je bent, wat je kunt en wat bij je past.Wat kan je verwachten?Intakegesprek – we bespreken jouw coachvraagTMA Talentenanalyse maak je zelfstandig onlinePersoonlijk rapport – overzichtelijk, begrijpelijk en direct toepasbaar.Terugkoppeling met coach – je krijgt uitleg én advies over jouw rapportage.Optioneel: vervolgcoaching – ondersteuning bij keuzes, sollicitaties of ontwikkeling.ResultaatJe weet waar je talenten liggen.Je krijgt inzicht in je drijfveren en ontwikkelpunten.Je ontdekt welke functies of sectoren bij jou passen.

SARA Werkt is gecertificeerd TTI SI consultant, onderdeel van het wereldwijde netwerk van TTI Success Insights.De TTI SI assessment tools helpen bij het verkrijgen van inzicht; inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het team. Hierdoor kunnen onze klanten doen waar zij goed in zijn en blij van worden: mensen, teams en organisaties tot bloei brengen en werkgeluk ervaren.Wilt u:- Effectief leren communiceren in de werkomgeving- Bijdragen aan de verbetering van teamprestaties- Individuele medewerkers helpen in hun ontwikkeling middels zelfinzicht- Managers ondersteunen in het coachen van hun team of afdelingEen Gedragsanalyse is dan een waardevol instrument. Er wordt gemeten op welke manier een respondent omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. TTI SI brengt aan de hand van de DISC-scores (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) de unieke gedragsstijl van een individu in kaart. Elke gedragsstijl kent zijn eigen kwaliteiten en valkuilen. Met behulp van de TTI SI Gedragsanalyse worden deze kwaliteiten en valkuilen zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.Wilt u:- Bijdragen aan het werkplezier van uw medewerkers- Meer betrokkenheid bij het werk creëren door de juiste stimulans te geven- Het potentieel van uw medewerkers ontwikkelen- Uw managers helpen bij het intrinsiek motiveren van uw medewerkers- Bijdragen aan een cultuur van respect in de werkomgevingHet assessment ‘12 Driving Forces’:Waarom doen we de dingen die we doen? Wat bepaalt in welke situaties iemand in actie komt en waarom. Waar komt iemand zijn bed voor uit? Waar knapt hij op af? Welke prikkels heeft hij nodig om plezier en voldoening uit werk te halen? Wat voor werkcultuur ligt hem of haar het beste? Het antwoord ligt in voor een belangrijk deel in iemands innerlijke motivatoren, ook wel drijfveren (Driving Forces) genoemd. Ze bepalen in belangrijke mate hoe we de wereld om ons heen ervaren, en wat we waarderen of afkeuren. Inzicht in en begrip voor wat iemand drijft levert belangrijke informatie op. De bevrediging van onze innerlijke motivatoren helpt namelijk bij het ontwikkelen van ons potentieel. Hoe meer de passies, voorkeuren en interesses worden gebruikt en gestimuleerd in de werkomgeving, des te groter de kans dat we uit onszelf de stappen zullen zetten om prestaties te leveren.Met TTI Success Insights Benelux als onze partner zijn wij in staat om mensprocessen waarin zelfinzicht en reflectie een sleutelrol spelen, op een integere manier te begeleidenMeer informatie nodig? Vul dan het contactformulier in.

SARA Werkt is gecertificeerd TTI SI consultant, onderdeel van het wereldwijde netwerk van TTI Success Insights.De TTI SI assessment tools helpen bij het verkrijgen van inzicht; inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het team. Hierdoor kunnen onze klanten doen waar zij goed in zijn en blij van worden: mensen, teams en organisaties tot bloei brengen en werkgeluk ervaren.Wilt u:- Effectief leren communiceren in de werkomgeving- Bijdragen aan de verbetering van teamprestaties- Individuele medewerkers helpen in hun ontwikkeling middels zelfinzicht- Managers ondersteunen in het coachen van hun team of afdelingEen Gedragsanalyse is dan een waardevol instrument. Er wordt gemeten op welke manier een respondent omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. TTI SI brengt aan de hand van de DISC-scores (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) de unieke gedragsstijl van een individu in kaart. Elke gedragsstijl kent zijn eigen kwaliteiten en valkuilen. Met behulp van de TTI SI Gedragsanalyse worden deze kwaliteiten en valkuilen zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.Wilt u:- Bijdragen aan het werkplezier van uw medewerkers- Meer betrokkenheid bij het werk creëren door de juiste stimulans te geven- Het potentieel van uw medewerkers ontwikkelen- Uw managers helpen bij het intrinsiek motiveren van uw medewerkers- Bijdragen aan een cultuur van respect in de werkomgevingHet assessment ‘12 Driving Forces’:Waarom doen we de dingen die we doen? Wat bepaalt in welke situaties iemand in actie komt en waarom. Waar komt iemand zijn bed voor uit? Waar knapt hij op af? Welke prikkels heeft hij nodig om plezier en voldoening uit werk te halen? Wat voor werkcultuur ligt hem of haar het beste? Het antwoord ligt in voor een belangrijk deel in iemands innerlijke motivatoren, ook wel drijfveren (Driving Forces) genoemd. Ze bepalen in belangrijke mate hoe we de wereld om ons heen ervaren, en wat we waarderen of afkeuren. Inzicht in en begrip voor wat iemand drijft levert belangrijke informatie op. De bevrediging van onze innerlijke motivatoren helpt namelijk bij het ontwikkelen van ons potentieel. Hoe meer de passies, voorkeuren en interesses worden gebruikt en gestimuleerd in de werkomgeving, des te groter de kans dat we uit onszelf de stappen zullen zetten om prestaties te leveren.Met TTI Success Insights Benelux als onze partner zijn wij in staat om mensprocessen waarin zelfinzicht en reflectie een sleutelrol spelen, op een integere manier te begeleidenMeer informatie nodig? Vul dan het contactformulier in.

Bij Successment bieden we ontwikkelgerichte assessments die diepgaand inzicht geven in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Onze werkwijze start met een uitgebreide intake om jouw specifieke vragen en doelen helder te krijgen. Daarna volgt een assessment op maat, waarbij we gebruikmaken van wetenschappelijk onderbouwde methodes en gekwalificeerd testmateriaal. Na afloop bespreken we de uitkomsten in een persoonlijk gesprek, waarin we samen reflecteren en ontwikkelmogelijkheden verkennen. Je ontvangt een helder en toepasbaar rapport, dat fungeert als concreet startpunt voor groei. Psychologische veiligheid en transparantie staan hierbij altijd centraal, zodat je je optimaal kunt ontwikkelen.

Bij Successment bieden we ontwikkelgerichte assessments die diepgaand inzicht geven in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Onze werkwijze start met een uitgebreide intake om jouw specifieke vragen en doelen helder te krijgen. Daarna volgt een assessment op maat, waarbij we gebruikmaken van wetenschappelijk onderbouwde methodes en gekwalificeerd testmateriaal. Na afloop bespreken we de uitkomsten in een persoonlijk gesprek, waarin we samen reflecteren en ontwikkelmogelijkheden verkennen. Je ontvangt een helder en toepasbaar rapport, dat fungeert als concreet startpunt voor groei. Psychologische veiligheid en transparantie staan hierbij altijd centraal, zodat je je optimaal kunt ontwikkelen.

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Persoonlijke en professionele ontwikkeling, optimaliseren van motivatie en verbeteren van prestaties begint bij inzicht in de eigen persoon, als basis voor de herkenning van het eigen, natuurlijke gedrag en de bewustwording van de voor- en nadelen ervan in de praktijk. Psychologische tests geven de diagnose en het sterkte/zwakte beeld op aanlegniveau. Medewerker en leidinggevende weten precies waaraan ze samen moeten werken. Bij dit testdoel projecteert BAPAS in overleg de testuitkomsten tegen een op maat gemaakt normprofiel.- Optimaal samengestelde testcombinaties afgestemd op de klantvraag- Gedegen advies over de aanleg voor bepaalde functies, functietypen of functieniveaus- Door een consultant opgestelde rapportage (geen automatisch gegenereerde teksten)- Individueel advies aan u als opdrachtgever en/of uw kandidaat

Persoonlijke en professionele ontwikkeling, optimaliseren van motivatie en verbeteren van prestaties begint bij inzicht in de eigen persoon, als basis voor de herkenning van het eigen, natuurlijke gedrag en de bewustwording van de voor- en nadelen ervan in de praktijk. Psychologische tests geven de diagnose en het sterkte/zwakte beeld op aanlegniveau. Medewerker en leidinggevende weten precies waaraan ze samen moeten werken. Bij dit testdoel projecteert BAPAS in overleg de testuitkomsten tegen een op maat gemaakt normprofiel.- Optimaal samengestelde testcombinaties afgestemd op de klantvraag- Gedegen advies over de aanleg voor bepaalde functies, functietypen of functieniveaus- Door een consultant opgestelde rapportage (geen automatisch gegenereerde teksten)- Individueel advies aan u als opdrachtgever en/of uw kandidaat