We willen allemaal gelukkig zijn zonder problemen of gedoe. Veel van onze problemen creëren we zelf. Dat doen we niet met opzet, maar soms is het moeilijk om goed om te gaan met de dingen die ons overkomen. Dan zien we bijvoorbeeld niet dat we projecteren of dat we iets geloven dat ons niet verder helpt. In een paar gesprekken kan ik je helpen om een stap in je ontwikkeling te zetten waardoor het leven leuker en gemakkelijker wordt en waardoor je meer uit je leven haalt.Behalve een breed pakket bekende coachingstechnieken pas ik ook methodes toe die ik ontleen aan Zijnsoriëntatie, Neurolinguïstisch programmeren (NLP) en Opstellingenwerk. Daardoor zie ik wat zich onder de oppervlakte afspeelt en kan ik je bijvoorbeeld bewust maken van belemmerende gedachtenpatronen, overdrachten en projecties. Ook kan ik je in een Opstelling bijvoorbeeld laten ervaren wat zich tussen jou en een ander afspeelt of wat de consequenties zouden zijn van de keuzes die je wilt gaan maken.De laatste tijd werk ik ook veel met IEMT, Integral Eye Movement Therapy. Deze techniek werkt op het gevoelssysteem en gaat direct naar de kern van het probleem. Door oogbewegingen instrueer je jouw brein om andere oplossingen te vinden. Hierdoor kan je je bevrijden van angsten en andere nare gevoelens die jou steeds opnieuw in de weg zitten. Ook kan IEMT jou helpen om kwaliteiten waarvan je in een gemakkelijke situatie gebruik kunt maken ook in te zetten in situaties die voor jou moeilijk zijn. De ervaring leert dat hierdoor met weinig moeite duurzame veranderingen worden bereikt.Als ik met je werk, merk ik intuïtief welke techniek goed bij jou zou passen. Hierdoor is ieder traject voor mij nieuw en verrassend.

We willen allemaal gelukkig zijn zonder problemen of gedoe. Veel van onze problemen creëren we zelf. Dat doen we niet met opzet, maar soms is het moeilijk om goed om te gaan met de dingen die ons overkomen. Dan zien we bijvoorbeeld niet dat we projecteren of dat we iets geloven dat ons niet verder helpt. In een paar gesprekken kan ik je helpen om een stap in je ontwikkeling te zetten waardoor het leven leuker en gemakkelijker wordt en waardoor je meer uit je leven haalt.Behalve een breed pakket bekende coachingstechnieken pas ik ook methodes toe die ik ontleen aan Zijnsoriëntatie, Neurolinguïstisch programmeren (NLP) en Opstellingenwerk. Daardoor zie ik wat zich onder de oppervlakte afspeelt en kan ik je bijvoorbeeld bewust maken van belemmerende gedachtenpatronen, overdrachten en projecties. Ook kan ik je in een Opstelling bijvoorbeeld laten ervaren wat zich tussen jou en een ander afspeelt of wat de consequenties zouden zijn van de keuzes die je wilt gaan maken.De laatste tijd werk ik ook veel met IEMT, Integral Eye Movement Therapy. Deze techniek werkt op het gevoelssysteem en gaat direct naar de kern van het probleem. Door oogbewegingen instrueer je jouw brein om andere oplossingen te vinden. Hierdoor kan je je bevrijden van angsten en andere nare gevoelens die jou steeds opnieuw in de weg zitten. Ook kan IEMT jou helpen om kwaliteiten waarvan je in een gemakkelijke situatie gebruik kunt maken ook in te zetten in situaties die voor jou moeilijk zijn. De ervaring leert dat hierdoor met weinig moeite duurzame veranderingen worden bereikt.Als ik met je werk, merk ik intuïtief welke techniek goed bij jou zou passen. Hierdoor is ieder traject voor mij nieuw en verrassend.

Verzuim is nooit zwart-wit. Elke situatie is anders, en emoties kunnen hoog oplopen – zowel bij de werkgever als de werknemer. Zeker als de toekomst verandert of onzeker wordt, ontstaan er spanningen. In zulke gevallen is het waardevol om onze verzuimcoach in te schakelen. Wij brengen rust, overzicht en richting in het gesprek. Niet alleen kijken we naar medische of praktische aspecten, maar ook naar competenties, drijfveren en de werkomgeving in relatie tot de werknemer. Wat is er écht nodig om duurzaam inzetbaar te blijven of weer aan het werk te gaan? Wij zoeken altijd naar de balans tussen wat goed is voor de werknemer én wat werkt voor de organisatie. Een aanpak die uniek is binnen de arbowereld.

Verzuim is nooit zwart-wit. Elke situatie is anders, en emoties kunnen hoog oplopen – zowel bij de werkgever als de werknemer. Zeker als de toekomst verandert of onzeker wordt, ontstaan er spanningen. In zulke gevallen is het waardevol om onze verzuimcoach in te schakelen. Wij brengen rust, overzicht en richting in het gesprek. Niet alleen kijken we naar medische of praktische aspecten, maar ook naar competenties, drijfveren en de werkomgeving in relatie tot de werknemer. Wat is er écht nodig om duurzaam inzetbaar te blijven of weer aan het werk te gaan? Wij zoeken altijd naar de balans tussen wat goed is voor de werknemer én wat werkt voor de organisatie. Een aanpak die uniek is binnen de arbowereld.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Met het Basiscontract Arbodienst van Reactiva & Riebuddy voldoe je eenvoudig en betaalbaar aan de Arbowet. Dit contract is speciaal ontwikkeld voor MKB-bedrijven die een betrouwbare arbodienst willen inschakelen zonder hoge kosten of ingewikkelde trajecten.Je krijgt toegang tot onze gebruiksvriendelijke verzuimapplicatie, automatische Poortwachter-signaleringsfunctie en een deskundige Arbo-helpdesk. Daarmee voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen om ziekteverzuim te registreren, op te volgen en tijdig te signaleren.Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en MKB-proof. Je krijgt één vast aanspreekpunt – je buddy – die met je meedenkt over preventie en inzetbaarheid.Wil je later meer ondersteuning, bijvoorbeeld casemanagement of inzet van een bedrijfsarts? Dan stap je eenvoudig over naar Arbobuddy of Arboplus voor volledige ontzorging door een gecertificeerde arbodienst.

Met het Basiscontract Arbodienst van Reactiva & Riebuddy voldoe je eenvoudig en betaalbaar aan de Arbowet. Dit contract is speciaal ontwikkeld voor MKB-bedrijven die een betrouwbare arbodienst willen inschakelen zonder hoge kosten of ingewikkelde trajecten.Je krijgt toegang tot onze gebruiksvriendelijke verzuimapplicatie, automatische Poortwachter-signaleringsfunctie en een deskundige Arbo-helpdesk. Daarmee voldoe je aan alle wettelijke verplichtingen om ziekteverzuim te registreren, op te volgen en tijdig te signaleren.Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en MKB-proof. Je krijgt één vast aanspreekpunt – je buddy – die met je meedenkt over preventie en inzetbaarheid.Wil je later meer ondersteuning, bijvoorbeeld casemanagement of inzet van een bedrijfsarts? Dan stap je eenvoudig over naar Arbobuddy of Arboplus voor volledige ontzorging door een gecertificeerde arbodienst.

Arbeidsdeskundig verzuimadvies helpt werkgevers en werknemers bij het vinden van duurzame oplossingen wanneer iemand (gedeeltelijk) uitvalt door ziekte. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik de mogelijkheden van de werknemer, kijk ik naar de belasting van het werk en beoordeel ik of aanpassingen of ander passend werk mogelijk zijn. Het advies geeft duidelijkheid over vervolgstappen in de re-integratie, binnen of buiten de organisatie. Hiermee ondersteunt arbeidsdeskundig verzuimadvies niet alleen het herstel en werkvermogen van de medewerker, maar ook het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Zo ontstaat een praktisch en toekomstgericht plan waar beide partijen mee verder kunnen.

Arbeidsdeskundig verzuimadvies helpt werkgevers en werknemers bij het vinden van duurzame oplossingen wanneer iemand (gedeeltelijk) uitvalt door ziekte. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik de mogelijkheden van de werknemer, kijk ik naar de belasting van het werk en beoordeel ik of aanpassingen of ander passend werk mogelijk zijn. Het advies geeft duidelijkheid over vervolgstappen in de re-integratie, binnen of buiten de organisatie. Hiermee ondersteunt arbeidsdeskundig verzuimadvies niet alleen het herstel en werkvermogen van de medewerker, maar ook het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Zo ontstaat een praktisch en toekomstgericht plan waar beide partijen mee verder kunnen.

Arbeidsdeskundig adviesDe arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van mens, werk en inkomen. Hij kan in de volgende situaties worden geconsulteerd:- Werkplekonderzoek- Casemanagement- Loonwaardemeting- Re-integratieadvies- Advisering omtrent ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid- Ondersteuning bij bezwaar en beroepszakenDe arbeidsdeskundige brengt de situatie vanuit alle relevante invalshoeken in kaart, weegt de individuele mogelijkheden en coacht de persoon in kwestie in de zoektocht naar een nieuwe balans. De visie van het team van arbeidsdeskundigen van ProfCare is dat mensen door motivatie en zelfreflectie, zelf regisseur van hun (re-)integratie worden, waardoor het resultaat van de re-integratie wordt vergroot.Interesse in een vrijblijvend gesprek? Neem gerust contact met ons op!

Arbeidsdeskundig adviesDe arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van mens, werk en inkomen. Hij kan in de volgende situaties worden geconsulteerd:- Werkplekonderzoek- Casemanagement- Loonwaardemeting- Re-integratieadvies- Advisering omtrent ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid- Ondersteuning bij bezwaar en beroepszakenDe arbeidsdeskundige brengt de situatie vanuit alle relevante invalshoeken in kaart, weegt de individuele mogelijkheden en coacht de persoon in kwestie in de zoektocht naar een nieuwe balans. De visie van het team van arbeidsdeskundigen van ProfCare is dat mensen door motivatie en zelfreflectie, zelf regisseur van hun (re-)integratie worden, waardoor het resultaat van de re-integratie wordt vergroot.Interesse in een vrijblijvend gesprek? Neem gerust contact met ons op!

Ik heb jarenlang voor arbodiensten gewerkt. Ik verbaasde mij over de afstand tussen klant en arbodienst. Afstand in kilometers, maar ook afstand in contact, elkaar begrijpen of in zakelijk belang. Uiteindelijk ben ik met Nexxtep begonnen in de gedachte dit anders te doen. Weliswaar blijft de Wet Poortwachter gelijk en voeren we die uit. Maar als er een casus is, dan komen we bij u aan tafel. Dan bespreken we de verschillende scenario's en ondersteunen bij de uitvoering van de keuze. We helpen bij vraagstelling aan bedrijfsartsen en daar waar nodig stellen wij samen met u het plan van aanpak op. Om vervolgens gedurende het verzuimtraject samen te blijven. We kijken op een andere manier naar de verzuimoorzaak en komen tot de kern van het probleem. Zodat we het oplossen. Voor u en voor uw medewerker.

Ik heb jarenlang voor arbodiensten gewerkt. Ik verbaasde mij over de afstand tussen klant en arbodienst. Afstand in kilometers, maar ook afstand in contact, elkaar begrijpen of in zakelijk belang. Uiteindelijk ben ik met Nexxtep begonnen in de gedachte dit anders te doen. Weliswaar blijft de Wet Poortwachter gelijk en voeren we die uit. Maar als er een casus is, dan komen we bij u aan tafel. Dan bespreken we de verschillende scenario's en ondersteunen bij de uitvoering van de keuze. We helpen bij vraagstelling aan bedrijfsartsen en daar waar nodig stellen wij samen met u het plan van aanpak op. Om vervolgens gedurende het verzuimtraject samen te blijven. We kijken op een andere manier naar de verzuimoorzaak en komen tot de kern van het probleem. Zodat we het oplossen. Voor u en voor uw medewerker.

Het UWV stelt hoge eisen aan de re-integratie-inspanningen van u en uw zieke medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Eén belangrijke interventie is het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. In dit onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige naar de belasting van de functies binnen uw organisatie versus de belastbaarheid van uw medewerker.Zo wordt antwoord gegeven op de vragen:Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?Is deze functie met aanpassingen passend te maken?Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?Wat doet een arbeidsdeskundige?Een arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het werk en weegt of deze belasting nog past bij de belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid van de medewerker is door de bedrijfsarts op basis van medische informatie in een lijst vastgelegd (inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkheden lijst - FML.Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige kijkt naar de totale situatie, in belang van werkgever en werknemer, vanuit een oplossingsgerichte werkwijze.Wat levert een AD onderzoek op?De arbeidsdeskundige draagt bij aan de verantwoorde en duurzame terugkeer van een verzuimende medewerker naar passend werk bij de eigen of andere werkgever. Daardoor wordt de emotionele en financiële schadelast voor de medewerker en de werkgever zoveel mogelijk beperkt.JobUp adviseert u om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Men verwacht dat gemiddeld over alle werkgevers in 2019 één op de drie dossiers een loonsanctie krijgt. Dit kan worden voorkomen door tijdig te investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek.

Het UWV stelt hoge eisen aan de re-integratie-inspanningen van u en uw zieke medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Eén belangrijke interventie is het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. In dit onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige naar de belasting van de functies binnen uw organisatie versus de belastbaarheid van uw medewerker.Zo wordt antwoord gegeven op de vragen:Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?Is deze functie met aanpassingen passend te maken?Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?Wat doet een arbeidsdeskundige?Een arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het werk en weegt of deze belasting nog past bij de belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid van de medewerker is door de bedrijfsarts op basis van medische informatie in een lijst vastgelegd (inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkheden lijst - FML.Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige kijkt naar de totale situatie, in belang van werkgever en werknemer, vanuit een oplossingsgerichte werkwijze.Wat levert een AD onderzoek op?De arbeidsdeskundige draagt bij aan de verantwoorde en duurzame terugkeer van een verzuimende medewerker naar passend werk bij de eigen of andere werkgever. Daardoor wordt de emotionele en financiële schadelast voor de medewerker en de werkgever zoveel mogelijk beperkt.JobUp adviseert u om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Men verwacht dat gemiddeld over alle werkgevers in 2019 één op de drie dossiers een loonsanctie krijgt. Dit kan worden voorkomen door tijdig te investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek.

Met de Digitale RI&E compleet van Riebuddy & Reactiva regel je jouw risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) volledig digitaal, snel en volgens de Arbowet. Dit pakket is ideaal voor MKB’ers die hun RI&E verplichting willen afronden zonder fysiek bezoek of ingewikkelde trajecten.Onze specialisten nemen de inventarisatie en evaluatie voor je uit handen en leveren een Plan van Aanpak op maat. Je krijgt 1 jaar toegang tot het Riebuddy-portaal en een persoonlijke check-up door jouw buddy na 1 jaar. De toetsing door een kerndeskundige (t.w.v. €795) is inbegrepen.Praktisch, betaalbaar en volledig Arbo RI&E-proof — zodat jouw organisatie voldoet aan alle eisen.Wil je liever langdurige ontzorging? Kies dan voor ons Zeker 3 jaar of Ontzorgd 3 jaar pakket.

Met de Digitale RI&E compleet van Riebuddy & Reactiva regel je jouw risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) volledig digitaal, snel en volgens de Arbowet. Dit pakket is ideaal voor MKB’ers die hun RI&E verplichting willen afronden zonder fysiek bezoek of ingewikkelde trajecten.Onze specialisten nemen de inventarisatie en evaluatie voor je uit handen en leveren een Plan van Aanpak op maat. Je krijgt 1 jaar toegang tot het Riebuddy-portaal en een persoonlijke check-up door jouw buddy na 1 jaar. De toetsing door een kerndeskundige (t.w.v. €795) is inbegrepen.Praktisch, betaalbaar en volledig Arbo RI&E-proof — zodat jouw organisatie voldoet aan alle eisen.Wil je liever langdurige ontzorging? Kies dan voor ons Zeker 3 jaar of Ontzorgd 3 jaar pakket.

Van tevreden naar betrokken en bevlogenSuccesvolle organisaties zoeken niet zozeer tevredenheid (passief) van medewerkers, als wel hun betrokkenheid (actief). De reden is simpel: betrokken impliceert tevreden, maar omgekeerd geldt dat niet per se. Medewerkersbetrokkenheid (‘Employee Engagement’) laat zich bovendien concreet vertalen naar klanttevredenheid, productiviteit en winstgevendheid, zoals wetenschappelijk onderzoek laat zien.Bij organisaties met de hoogste medewerker-betrokkenheid ligt:Productiviteit 21% hogerKlanttevredenheid 10% hogerWinstgevendheid 22% hogerPersoneelsverloop 25% lagerZiekteverzuim 37% lagerKwaliteitsgebreken 41% lagerVeiligheidsincidenten 48% lagerBron: Gallup.comBetrokken en liefst ook bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van de organisatie. Zij werken met geestdrift, zijn klantgerichter, productiever, tonen meer inzet en leveren hogere kwaliteit. In onze MTO-projecten brengen wij óók deze belangrijke betrokkenheid helder en gestructureerd in kaart en ook deze per afdeling, business unit en/of per vestiging.In het onderzoek peilen we niet alleen de waardering & tevredenheid, maar ook wat medewerkers belangrijk vinden, en dus potentieel urgent. Via een prioriteitenmatrix brengen we deze urgentie in kaart over vier verbeterkwadranten, van ‘laag belang / hoge tevredenheid’ tot ‘hoog belang / lage tevredenheid’. Vanzelfsprekend verdienen de uitkomsten in dit laatste kwadrant juist de hoogste aandacht!Kosten vanaf 5,500.

Van tevreden naar betrokken en bevlogenSuccesvolle organisaties zoeken niet zozeer tevredenheid (passief) van medewerkers, als wel hun betrokkenheid (actief). De reden is simpel: betrokken impliceert tevreden, maar omgekeerd geldt dat niet per se. Medewerkersbetrokkenheid (‘Employee Engagement’) laat zich bovendien concreet vertalen naar klanttevredenheid, productiviteit en winstgevendheid, zoals wetenschappelijk onderzoek laat zien.Bij organisaties met de hoogste medewerker-betrokkenheid ligt:Productiviteit 21% hogerKlanttevredenheid 10% hogerWinstgevendheid 22% hogerPersoneelsverloop 25% lagerZiekteverzuim 37% lagerKwaliteitsgebreken 41% lagerVeiligheidsincidenten 48% lagerBron: Gallup.comBetrokken en liefst ook bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van de organisatie. Zij werken met geestdrift, zijn klantgerichter, productiever, tonen meer inzet en leveren hogere kwaliteit. In onze MTO-projecten brengen wij óók deze belangrijke betrokkenheid helder en gestructureerd in kaart en ook deze per afdeling, business unit en/of per vestiging.In het onderzoek peilen we niet alleen de waardering & tevredenheid, maar ook wat medewerkers belangrijk vinden, en dus potentieel urgent. Via een prioriteitenmatrix brengen we deze urgentie in kaart over vier verbeterkwadranten, van ‘laag belang / hoge tevredenheid’ tot ‘hoog belang / lage tevredenheid’. Vanzelfsprekend verdienen de uitkomsten in dit laatste kwadrant juist de hoogste aandacht!Kosten vanaf 5,500.

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Arbeidsdeskundig onderzoek is gericht op het objectief beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer bij ziekte of beperkingen. In dit onderzoek analyseer ik de belastbaarheid in relatie tot het eigen werk en mogelijke passende functies, binnen of buiten de organisatie. Daarbij vertaal ik medische informatie en het inzetbaarheidsprofiel naar concrete, werkgerichte mogelijkheden en beperkingen.Het onderzoek biedt duidelijkheid over wat realistisch, haalbaar en duurzaam is. Ik kijk niet alleen naar theoretische passendheid, maar ook naar praktische uitvoerbaarheid, arbeidsmarktpositie en ontwikkelperspectief. Werkgever en werknemer ontvangen een helder en juridisch onderbouwd advies dat richting geeft aan re-integratie, tweede spoor of verdere besluitvorming.

Arbeidsdeskundig onderzoek is gericht op het objectief beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer bij ziekte of beperkingen. In dit onderzoek analyseer ik de belastbaarheid in relatie tot het eigen werk en mogelijke passende functies, binnen of buiten de organisatie. Daarbij vertaal ik medische informatie en het inzetbaarheidsprofiel naar concrete, werkgerichte mogelijkheden en beperkingen.Het onderzoek biedt duidelijkheid over wat realistisch, haalbaar en duurzaam is. Ik kijk niet alleen naar theoretische passendheid, maar ook naar praktische uitvoerbaarheid, arbeidsmarktpositie en ontwikkelperspectief. Werkgever en werknemer ontvangen een helder en juridisch onderbouwd advies dat richting geeft aan re-integratie, tweede spoor of verdere besluitvorming.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

Vanuit de Wet Poortwachter worden diverse regels en verplichtingen voorgeschreven. Op zich een eenvoudig en overzichtelijk gebeuren. Totdat de praktijk zich aandient. Het komt vaak voor dat het UWV alsnog sancties oplegt vanwege onvoldoende reintegratie inspanningen. Een veel voorkomend probleem beschreven: Er werd een IZP/FML door de bedrijfsarts ingezet. Opgevolgd door een arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 traject. In de loop van het 2e jaar verwateren de contacten tussen werkgever en werknemer. Ondertussen verbeterd de gezondheidsituatie van de medewerker. Helaas vergeet de werkgever om het IZP/FML aan te passen en kijkt de arbeidsdeskundige niet naar de gewijzigde situatie. Daar waar spoor 1 eerst werd uitgesloten, zijn er nu wellicht wel mogelijkheden die moeten worden onderzocht. De arbeidsdeskundige kan dus meerdere keren belangrijk en richtinggevend zijn gedurende het traject van 2 jaar.

Vanuit de Wet Poortwachter worden diverse regels en verplichtingen voorgeschreven. Op zich een eenvoudig en overzichtelijk gebeuren. Totdat de praktijk zich aandient. Het komt vaak voor dat het UWV alsnog sancties oplegt vanwege onvoldoende reintegratie inspanningen. Een veel voorkomend probleem beschreven: Er werd een IZP/FML door de bedrijfsarts ingezet. Opgevolgd door een arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 traject. In de loop van het 2e jaar verwateren de contacten tussen werkgever en werknemer. Ondertussen verbeterd de gezondheidsituatie van de medewerker. Helaas vergeet de werkgever om het IZP/FML aan te passen en kijkt de arbeidsdeskundige niet naar de gewijzigde situatie. Daar waar spoor 1 eerst werd uitgesloten, zijn er nu wellicht wel mogelijkheden die moeten worden onderzocht. De arbeidsdeskundige kan dus meerdere keren belangrijk en richtinggevend zijn gedurende het traject van 2 jaar.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.