Wat is een PAGO en waarom is het belangrijk?

Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek helpt om gezondheidsschade als gevolg van het werk vroegtijdig te herkennen en waar mogelijk te voorkomen. Het is geen algemene keuring met voor iedereen dezelfde vragen. Welke onderzoeken zinvol zijn, hangt af van de risico’s die medewerkers tijdens hun werkzaamheden lopen.

Voor een werkgever is het PAGO onderdeel van preventief arbobeleid. Het kan signalen opleveren over de effectiviteit van veiligheidsmaatregelen. Voor medewerkers biedt het de gelegenheid om met een bevoegde professional te spreken over mogelijke gevolgen van het werk voor hun gezondheid, zonder dat persoonlijke medische informatie bij de werkgever terechtkomt.

Wanneer moet een werkgever een PAGO aanbieden?

Artikel 18 van de Arbowet bepaalt dat werkgevers hun werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek moeten aanbieden. Medewerkers zijn in de regel vrij om wel of niet deel te nemen. Voor bepaalde soorten blootstelling of werkzaamheden bestaan aanvullende wettelijke eisen; de bedrijfsarts kan adviseren welke specifieke regels gelden.

De frequentie van een PAGO wordt niet voor ieder bedrijf door één standaardtermijn bepaald. Een geregistreerd bedrijfsarts adviseert op basis van de aard, duur en ernst van de risico’s. Nachtwerk, fysieke belasting en werken met gevaarlijke stoffen vragen bijvoorbeeld een andere aanpak dan uitsluitend beeldschermwerk.

RI&E en PAGO: een risicogerichte aanpak

De bestaande RI&E vormt de basis van een goed PAGO. In de RI&E staan de arbeidsrisico’s die de werkgever heeft geïnventariseerd, beoordeeld en voorzien van maatregelen. De bedrijfsarts gebruikt die informatie om te bepalen welke gezondheidsvragen en onderzoeken relevant zijn. Daardoor wordt het PAGO gericht en inhoudelijk verdedigbaar.

Wanneer uit groepsresultaten blijkt dat een bepaald risico meer aandacht verdient, kan de werkgever het plan van aanpak of de beheersmaatregelen aanpassen. Zo zijn RI&E, preventiemaatregelen en PAGO geen losse projecten, maar onderdelen van een doorlopende verbetercyclus.

• Arbeidsrisico’s uit de RI&E als uitgangspunt
• Advies van een geregistreerd bedrijfsarts over inhoud en frequentie
• Individuele terugkoppeling aan deelnemers
• Niet-herleidbare adviezen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden

Wat onderzoekt een arbeidsgezondheidskundig onderzoek?

Afhankelijk van de werkomstandigheden kan het PAGO aandacht besteden aan gehoor, longfunctie, fysieke belasting, blootstelling aan stoffen, ergonomie, werkdruk of gevolgen van onregelmatige werktijden. Niet ieder onderdeel past bij iedere functie. De keuze voor tests moet verband houden met concrete arbeidsrisico’s en professioneel onderbouwd zijn.

De uitvoering vindt plaats onder verantwoordelijkheid van een geregistreerde bedrijfsarts, eventueel met ondersteuning door andere professionals. Het is belangrijk vooraf vast te leggen hoe medewerkers worden geïnformeerd, op welke manier zij deelnemen en hoe individuele medische gegevens worden beschermd.

Wat kost een PAGO laten uitvoeren?

De kosten worden beïnvloed door het aantal werknemers, het type onderzoek, de benodigde apparatuur, de inzet van de bedrijfsarts, locaties en de manier van rapporteren. Een risicogericht programma met specifieke metingen kan een andere prijs hebben dan een basale vragenlijst. Ook het organiseren van onderzoek op meerdere vestigingen kan meewegen.

Vergelijk aanbieders op de totale dienstverlening: voorbereiding op basis van de RI&E, uitnodigingen, individuele onderzoeken, medische begeleiding, eventuele doorverwijzing en algemene preventieadviezen. Vraag naar een duidelijke prijs per onderdeel en eventuele minima of startkosten.

Medische privacy en vertrouwelijke rapportages

De werkgever mag geen toegang krijgen tot individuele medische dossiers of persoonlijke onderzoeksuitslagen. Deze vallen onder het medisch beroepsgeheim en de regels voor verwerking van gezondheidsgegevens. Daarom is het belangrijk dat het onderzoeksbureau een heldere scheiding aanbrengt tussen individuele medische begeleiding en de informatie die de werkgever ontvangt.

Afhankelijk van de opzet kan de werkgever algemene bevindingen en advies krijgen over het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Dergelijke rapportages moeten voorkomen dat individuele werknemers alsnog herkenbaar zijn, bijvoorbeeld doordat een groep heel klein is.

PAGO-aanbieders vergelijken via Werksite

De juiste aanbieder begrijpt de risico’s van jouw sector en kan uitleggen hoe de bedrijfsarts wordt betrokken. Vraag naar de ervaring met soortgelijke organisaties, de beschikbaarheid per vestiging, de privacywerkwijze en de bruikbaarheid van de preventieadviezen.

Via Werksite beschrijf je gratis je vraag en kun je passende offertes vergelijken. Zo zie je niet alleen een prijs, maar ook welke begeleiding, onderzoeken en rapportages je krijgt. Je kiest zelf of en met welke aanbieder je verder wilt.