SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

Hoe herken je dyslexie, ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit bij collega's, en hoe haal je het beste uit die verschillen? In deze incompany training leren teams en leidinggevenden hoe verschillende denkprofielen zich op het werk laten zien.Ze ontdekken waarom een medewerker anders reageert op prikkels, deadlines of overleg, en welke kleine aanpassingen veel opleveren. De training is praktisch en interactief, met voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en ruimte voor casussen uit jullie eigen organisatie.Deelnemers gaan naar huis met concrete handvatten voor communicatie, taakverdeling en begeleiding. Zo wordt neurodiversiteit een kracht van je team in plaats van een bron van misverstanden.

Hoe herken je dyslexie, ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit bij collega's, en hoe haal je het beste uit die verschillen? In deze incompany training leren teams en leidinggevenden hoe verschillende denkprofielen zich op het werk laten zien.Ze ontdekken waarom een medewerker anders reageert op prikkels, deadlines of overleg, en welke kleine aanpassingen veel opleveren. De training is praktisch en interactief, met voorbeelden uit de dagelijkse praktijk en ruimte voor casussen uit jullie eigen organisatie.Deelnemers gaan naar huis met concrete handvatten voor communicatie, taakverdeling en begeleiding. Zo wordt neurodiversiteit een kracht van je team in plaats van een bron van misverstanden.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching bij Overspannenheid en Stress. Overspannenheid coaching is voor iedereen die wil leren omgaan met stressklachten. Deze klachten kunnen werk-gerelateerd zijn, maar ook (deels) door een lastige privé-situatie ontstaan. Als u klachten ondervindt door stress, dan kunnen wij u daarbij helpen!Wat is overspannenheid?Overspannen zijn betekent dat u voor een te lange tijd onder spanning heeft gestaan. Situaties waarin overspannenheid vaak voorkomt is de combinatie van een hoge werkdruk, problemen in de relationele sfeer of gezondheid en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Het gevolg kan zijn dat het u allemaal even teveel wordt of dat u beperkingen ervaart in uw dagelijks functioneren.Als stress langdurig wordt ervaren en er te weinig tijd is voor herstel, dan wordt de belasting op het lichaam te groot door de constante opbouw van de hormonen cortisol en adrenaline. Hierdoor kunnen klachten ontstaan als moeheid, prikkelbaarheid en emotionele labiliteit. Deze klachten zullen vaak gepaard gaan met gevoelens van controleverlies en/of machteloosheid. Vaak beïnvloedt het ook uw prestaties, de omgang met anderen en het functioneren op de werkvloer. Uiteindelijk kan dit leiden tot een burn-out, een vorm van overspannenheid waarbij het chronische karakter en vermoeidheid meer centraal staan.Coaching bij overspannenheidIedereen die stress-gerelateerde klachten ervaart of deze graag wil voorkomen, zal voordelen ondervinden van coaching bij overspannenheid. Coaching bij overspannenheid richt zich zowel op het voorkomen van stress als op het aanpakken van het probleem bij de kern en het reduceren van de stressklachten. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten in de factoren die leiden tot stress, en bovenal het direct verlagen van de ervaren stress. Eindresultaat van de coaching is een beter persoonlijk stress- en time management.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een coach voor overspannenheid?-Hoe kan ik overspannenheid (of een burn-out) voorkomen?-Hoe herken ik (de symptomen van) overspannenheid?-Welke handvatten kan ik gebruiken om overspannenheid en stress te verminderen?-Op welke manier kan ik leren met stress om te gaan?-Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?-Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?-Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?-Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, collega of overspannenteam helpen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching bij Overspannenheid en Stress. Overspannenheid coaching is voor iedereen die wil leren omgaan met stressklachten. Deze klachten kunnen werk-gerelateerd zijn, maar ook (deels) door een lastige privé-situatie ontstaan. Als u klachten ondervindt door stress, dan kunnen wij u daarbij helpen!Wat is overspannenheid?Overspannen zijn betekent dat u voor een te lange tijd onder spanning heeft gestaan. Situaties waarin overspannenheid vaak voorkomt is de combinatie van een hoge werkdruk, problemen in de relationele sfeer of gezondheid en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Het gevolg kan zijn dat het u allemaal even teveel wordt of dat u beperkingen ervaart in uw dagelijks functioneren.Als stress langdurig wordt ervaren en er te weinig tijd is voor herstel, dan wordt de belasting op het lichaam te groot door de constante opbouw van de hormonen cortisol en adrenaline. Hierdoor kunnen klachten ontstaan als moeheid, prikkelbaarheid en emotionele labiliteit. Deze klachten zullen vaak gepaard gaan met gevoelens van controleverlies en/of machteloosheid. Vaak beïnvloedt het ook uw prestaties, de omgang met anderen en het functioneren op de werkvloer. Uiteindelijk kan dit leiden tot een burn-out, een vorm van overspannenheid waarbij het chronische karakter en vermoeidheid meer centraal staan.Coaching bij overspannenheidIedereen die stress-gerelateerde klachten ervaart of deze graag wil voorkomen, zal voordelen ondervinden van coaching bij overspannenheid. Coaching bij overspannenheid richt zich zowel op het voorkomen van stress als op het aanpakken van het probleem bij de kern en het reduceren van de stressklachten. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten in de factoren die leiden tot stress, en bovenal het direct verlagen van de ervaren stress. Eindresultaat van de coaching is een beter persoonlijk stress- en time management.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een coach voor overspannenheid?-Hoe kan ik overspannenheid (of een burn-out) voorkomen?-Hoe herken ik (de symptomen van) overspannenheid?-Welke handvatten kan ik gebruiken om overspannenheid en stress te verminderen?-Op welke manier kan ik leren met stress om te gaan?-Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?-Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?-Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?-Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, collega of overspannenteam helpen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Een stap naar ICT overwegen?Ontdek de meer dan 140 functies en ontdek jouw favorietWaarom iedere ICT’er in spé dit programma doet?Omscholen lijkt ingewikkeld, helemaal als je niet zeker weet of je een beroep leuk zult vinden. Na afloop van deze training weet je of je blij wordt van ICT en welke banen bij je passen. Ook weet je bij welke opleider je verder wil leren én hoe je opleiding zonder zorgen bekostigd kan worden.Dit traject gaat via het Stap-budget. Dat wil zeggen dat u gratis dit traject kunt doen.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Een stap naar ICT overwegen?Ontdek de meer dan 140 functies en ontdek jouw favorietWaarom iedere ICT’er in spé dit programma doet?Omscholen lijkt ingewikkeld, helemaal als je niet zeker weet of je een beroep leuk zult vinden. Na afloop van deze training weet je of je blij wordt van ICT en welke banen bij je passen. Ook weet je bij welke opleider je verder wil leren én hoe je opleiding zonder zorgen bekostigd kan worden.Dit traject gaat via het Stap-budget. Dat wil zeggen dat u gratis dit traject kunt doen.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Onze trainingen op het gebied van zelfontwikkeling dragen bij aan het versterken van je veerkracht en (mentale) vitaliteit. Iets dat je wel kunt gebruiken in de roerige en toch ook wel onzekere periode. Het goede nieuws is dat je nu waarschijnlijk wel even tijd en ruimte hebt om aandacht te hebben voor jezelf.Tijdens de trainingen op het gebied van zelfontwikkeling word je geprikkeld en uitgedaagd. De trainingen geven je een boost voor je persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke kracht.Ons aanbod:Training Rust in je hoofdTraining Succesvol mislukken FaalkundeTraining Jouw impact vergroten beïnvloeden en overtuigenTraining Voornemens en ideeën daadwerkelijk gedaan krijgen

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Onze trainingen op het gebied van zelfontwikkeling dragen bij aan het versterken van je veerkracht en (mentale) vitaliteit. Iets dat je wel kunt gebruiken in de roerige en toch ook wel onzekere periode. Het goede nieuws is dat je nu waarschijnlijk wel even tijd en ruimte hebt om aandacht te hebben voor jezelf.Tijdens de trainingen op het gebied van zelfontwikkeling word je geprikkeld en uitgedaagd. De trainingen geven je een boost voor je persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke kracht.Ons aanbod:Training Rust in je hoofdTraining Succesvol mislukken FaalkundeTraining Jouw impact vergroten beïnvloeden en overtuigenTraining Voornemens en ideeën daadwerkelijk gedaan krijgen

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

Je staat in de startblokken om je bedrijf te starten of je bent net gestart naast je UWV-uitkering.Met een Naar Werk-traject kun je ondersteuning krijgen bij het uitvoeren van je plannen en/of het laten groeien van je bedrijf. Want geen enkel plan wordt uitgevoerd zoals het is bedacht. De begeleiding en het advies van ervaren bedrijfsadviseurs van Pro6 Advies, is daarom heel waardevol. Wij zijn zelf ondernemer en zijn daarom ook heel praktisch ingesteld.9 maanden lang heb je een vraagbaak, iemand die met je meekijkt, die je tips en adviezen geeft om je bedrijf te laten groeien en een klankbord is.

In het programma Carrièreboost is het (her)vinden van voldoening en geluk in jouw carrière een belangrijke focuspunt.Voor iedere coachee ziet voldoening en geluk er anders uit.Voor sommige coachees is het vinden van een nieuwe baan belangrijk, voor anderen is het zichzelf weer herontdekken en de regie herpakken in hun loopbaan. Maar vaak genoeg is het ook de sprong richting zelfstandig ondernemerschap.Jouw wensen, ambities, benodigdheden en mogelijkheden staan hierin centraal. Ook wanneer dit niet helemaal duidelijk voor je is. Tijdens dit programma is er alle ruimte om dit te ontdekken.Inhoud van het programma:- 2 face to face gesprekken per maand.- Tussendoor contact per app, mail en/of telefoon.- Huiswerkopdrachten.- Basis imagocoaching (figuuranalyse, kleuranalyse en basis garderobelijst en advies)- Daarnaast kan het indien nodig, ook zo zijn dat je met andere experts een basis sessie krijgt- 3 foto’s met professionele fotograaf voor je cv of Linkedinprofiel.- Meedoen aan workshops

In het programma Carrièreboost is het (her)vinden van voldoening en geluk in jouw carrière een belangrijke focuspunt.Voor iedere coachee ziet voldoening en geluk er anders uit.Voor sommige coachees is het vinden van een nieuwe baan belangrijk, voor anderen is het zichzelf weer herontdekken en de regie herpakken in hun loopbaan. Maar vaak genoeg is het ook de sprong richting zelfstandig ondernemerschap.Jouw wensen, ambities, benodigdheden en mogelijkheden staan hierin centraal. Ook wanneer dit niet helemaal duidelijk voor je is. Tijdens dit programma is er alle ruimte om dit te ontdekken.Inhoud van het programma:- 2 face to face gesprekken per maand.- Tussendoor contact per app, mail en/of telefoon.- Huiswerkopdrachten.- Basis imagocoaching (figuuranalyse, kleuranalyse en basis garderobelijst en advies)- Daarnaast kan het indien nodig, ook zo zijn dat je met andere experts een basis sessie krijgt- 3 foto’s met professionele fotograaf voor je cv of Linkedinprofiel.- Meedoen aan workshops

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Het coachingstraject begint met een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je zien. Daarna beslis jezelf of je het traject in gang wilt zetten.Bij een verkort coachingstraject is er ruimte voor 3 afspraken. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te zien of de "klik" er is en of we je echt iets kunnen bieden.Een wetenschappelijk onderbouwd assessment die gaat dienen als 0-meting. Gevolgd door een gesprek om de mogelijkheden in kaart te brengen en uit te stippelen in de tijd. Als laatste hebben we nog een afrondend gesprek.Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van jezelf (en je werkgever af). Meer weten? Vul het contactformulier in.

Het coachingstraject begint met een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je zien. Daarna beslis jezelf of je het traject in gang wilt zetten.Bij een verkort coachingstraject is er ruimte voor 3 afspraken. Een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te zien of de "klik" er is en of we je echt iets kunnen bieden.Een wetenschappelijk onderbouwd assessment die gaat dienen als 0-meting. Gevolgd door een gesprek om de mogelijkheden in kaart te brengen en uit te stippelen in de tijd. Als laatste hebben we nog een afrondend gesprek.Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van jezelf (en je werkgever af). Meer weten? Vul het contactformulier in.

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken