Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Gratis anti stress en burn-out training en coachingIn deze training leer je alles wat je moet weten om langdurige stress en een burn-out te voorkomen. Je wordt in deze training persoonlijk en individueel begeleidt door een gecertificeerde professional met ervaring met stress en burn-out vragen.Deze training t.w.v. € 995, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen.Deze unieke training is ontwikkeld door Albert Sonneveld. Dé expert op het gebied van stress en burn-out. Hij publiceerde 5 boeken, talloze opleidingen en E-learning programma’s over stress, vitaliteit, geluk en persoonlijke groei.De training bestaat uit een online-programma + individuele, persoonlijke coachingDe modules bevatten door Albert opgenomen instructie video’s, meditaties, ontspanningsoefeningen, boekentips en masterclasses.Module 1: HerkennenModule 1: Grip krijgenModule 3: Druk verlagenModule 4: VeerkrachtModule 5: OntspanningsoefeningenMasterclasses: stress de baasIn totaal krijg je 12 maanden toegang tot de online leermodules van Albert.Naast het online gedeelte ontvang je persoonlijke, individuele coaching. Met jouw coach doorloop je het programma helemaal op jouw tempo en naar gelang jouw behoefte. Na de training heb je geleerd:• Hoe je tijdig de signalen van je lichaam herkent van een dreigende burn-out• Welke factoren de toegenomen stress in jouw leven veroorzaken• Welke karaktereigenschappen van jou het risico op een burn-out verhogen• Wat je kunt veranderen aan je leefstijl om jouw stressniveau naar beneden te brengen• Hoe je jouw burn-out risico’s concrete aanpaktVoorkomen is beter dan genezen en schrijf je daarom in voor deze gratis anti-stress en burn-out training van een expert op dit gebied.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Een ontwikkeltraject is een kortdurend traject, waarin wij door middel van 4 online gesprekken, opdrachten en eventueel analyses een ontwikkelplan op stellen.Wij brengen zowel jouw talenten, kwaliteiten, kernwaarden drijfveren en wensen als jouw ontwikkelmogelijkheden in kaart.De gesprekken zullen voornamelijk online plaats vinden. Afspraken hierover maken we in samenspraak met jou.Indien je liever een persoonlijk gesprek wilt, dan kan dit op locatie in Rotterdam.Wij ronden het traject af met een ontwikkelplan, die wij samen opstellen. Hiermee kun jij zelfstandig verder met het inrichten van een loopbaan waar jij voldoening uithaalt en gelukkig van wordt.Ook is het mogelijk om het ontwikkelplan opgesteld met jouw werkgever te bespreken, zodat je duidelijke afspraken kan maken over interne ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.Soms betekent dit ook dat er gekeken wordt naar externe mogelijkheden.Wanneer je werkzoekende bent, kun je gerichter keuzes maken met betrekking tot het eventueel omscholen en/of zoekprofiel.Bovendien kan je als freelancer/ ZZP-er weloverwogen beslissingen maken over jouw loopbaan.

Een ontwikkeltraject is een kortdurend traject, waarin wij door middel van 4 online gesprekken, opdrachten en eventueel analyses een ontwikkelplan op stellen.Wij brengen zowel jouw talenten, kwaliteiten, kernwaarden drijfveren en wensen als jouw ontwikkelmogelijkheden in kaart.De gesprekken zullen voornamelijk online plaats vinden. Afspraken hierover maken we in samenspraak met jou.Indien je liever een persoonlijk gesprek wilt, dan kan dit op locatie in Rotterdam.Wij ronden het traject af met een ontwikkelplan, die wij samen opstellen. Hiermee kun jij zelfstandig verder met het inrichten van een loopbaan waar jij voldoening uithaalt en gelukkig van wordt.Ook is het mogelijk om het ontwikkelplan opgesteld met jouw werkgever te bespreken, zodat je duidelijke afspraken kan maken over interne ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.Soms betekent dit ook dat er gekeken wordt naar externe mogelijkheden.Wanneer je werkzoekende bent, kun je gerichter keuzes maken met betrekking tot het eventueel omscholen en/of zoekprofiel.Bovendien kan je als freelancer/ ZZP-er weloverwogen beslissingen maken over jouw loopbaan.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Start je met een WW, ZW, WAJONG- of WIA-uitkering een eigen bedrijf ? Wij zijn een re-integratiebedrijf dat helemaal gespecialiseerd is in ondernemerschap. Door onze begeleiding krijg je meer overzicht, duidelijkheid en een vliegende start.Als ondernemer krijg je met veel nieuwe onderwerpen te maken zoals boekhouding, klanten vinden, belastingen, een juiste prijs vragen, contracten, verzekeringen en eventueel geld lenen.Met een Werkfit-traject krijg je 6 tot 12 maanden onze ondersteuning bij de start.Na afloop kun je je bedrijf inschrijven of ben je al gestart, weet je hoe je je boekhouding verzorgt, heb je kennis van belastingen en is je bedrijf online aanwezig.

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Focus houden, plannen, omgaan met prikkels en onduidelijke communicatie: voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan de werkvloer veel vragen. In deze coaching werken we praktisch aan wat jij in je werk tegenkomt.We onderzoeken wat je energie kost en wat je juist goed kunt. Dat vertalen we naar werkbare routines, heldere afspraken en een werkplek die bij je past. Ik kijk ook naar combinaties, zoals ADHD met hoogbegaafdheid of autisme met dyslexie, want die vragen vaak om een andere aanpak dan één label alleen.Waar nodig betrekken we je leidinggevende, zodat aanpassingen echt worden doorgevoerd en je duurzaam inzetbaar blijft.

Focus houden, plannen, omgaan met prikkels en onduidelijke communicatie: voor mensen met ADHD, ADD of autisme kan de werkvloer veel vragen. In deze coaching werken we praktisch aan wat jij in je werk tegenkomt.We onderzoeken wat je energie kost en wat je juist goed kunt. Dat vertalen we naar werkbare routines, heldere afspraken en een werkplek die bij je past. Ik kijk ook naar combinaties, zoals ADHD met hoogbegaafdheid of autisme met dyslexie, want die vragen vaak om een andere aanpak dan één label alleen.Waar nodig betrekken we je leidinggevende, zodat aanpassingen echt worden doorgevoerd en je duurzaam inzetbaar blijft.

De werkenergiesessies zijn voor professionals, die zelf de verantwoordelijkheid willen nemen over hun werkenergiebalans.Wellicht loop jezelf al wat langer op je tenen of ervaar je minder (positieve) energie in je werk.Deze sessies bieden goede resultaten voor zowel medewerkers als zzp-ers die:- Een hoge werkdruk ervaren.- (veel) Werkstress ervaren.- Weinig tot geen werkplezier ervaren.- Twijfelen of ze werkzaam zijn in de juiste functie of bij de juiste organisatie.- Vastlopen in hun werk en geen duidelijke oorzaak hiervoor kunnen vinden.Tijdens de werkenergie sessies gaan we aan hand van de werkenergieanalyse en 3 coachingssessies, jouw werkenergiebalans in kaart brengen en verbeteren.Aan de hand van de uitkomst en de bespreking van de analyse stellen wij samen een prioriteitenplan op.Dit plan stelt jouw ontwikkelmogelijkheden op dit gebied vast en hoe jij dit gaatverbeteren.Naast het in kaart brengen van jouw werkenergiebalans,geeft de analyse ook inzicht in:- Jouw bevlogenheid.- Wanneer jij in een flow werkzaam bent- In welke mate jij invloed hebt in het veranderen van de zaken, waar je tegen aan loopt.We starten met de werkenergieanalyse, die jij online maakt.We bespreken vervolgens binnen twee weken de uitkomst en starten ook direct met het invullen van het prioriteitenplan.Bovendien gaan we direct aan de slag met wat je nodig hebt om jouw werkenergie te verbeteren en hoe je dit gaat aanpakken.De werkenergie sessies kunnen zowel persoonlijk als via videobellen plaats vinden.Een combinatie van beide is ook mogelijk.

De werkenergiesessies zijn voor professionals, die zelf de verantwoordelijkheid willen nemen over hun werkenergiebalans.Wellicht loop jezelf al wat langer op je tenen of ervaar je minder (positieve) energie in je werk.Deze sessies bieden goede resultaten voor zowel medewerkers als zzp-ers die:- Een hoge werkdruk ervaren.- (veel) Werkstress ervaren.- Weinig tot geen werkplezier ervaren.- Twijfelen of ze werkzaam zijn in de juiste functie of bij de juiste organisatie.- Vastlopen in hun werk en geen duidelijke oorzaak hiervoor kunnen vinden.Tijdens de werkenergie sessies gaan we aan hand van de werkenergieanalyse en 3 coachingssessies, jouw werkenergiebalans in kaart brengen en verbeteren.Aan de hand van de uitkomst en de bespreking van de analyse stellen wij samen een prioriteitenplan op.Dit plan stelt jouw ontwikkelmogelijkheden op dit gebied vast en hoe jij dit gaatverbeteren.Naast het in kaart brengen van jouw werkenergiebalans,geeft de analyse ook inzicht in:- Jouw bevlogenheid.- Wanneer jij in een flow werkzaam bent- In welke mate jij invloed hebt in het veranderen van de zaken, waar je tegen aan loopt.We starten met de werkenergieanalyse, die jij online maakt.We bespreken vervolgens binnen twee weken de uitkomst en starten ook direct met het invullen van het prioriteitenplan.Bovendien gaan we direct aan de slag met wat je nodig hebt om jouw werkenergie te verbeteren en hoe je dit gaat aanpakken.De werkenergie sessies kunnen zowel persoonlijk als via videobellen plaats vinden.Een combinatie van beide is ook mogelijk.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Loop je vast in je werk, verveel je je snel of voel je je onbegrepen door collega's en leidinggevenden? Veel hoogbegaafde professionals herkennen dit. Ze denken snel en complex en zien verbanden die anderen missen. Juist daardoor botsen ze vaak met organisaties die anders werken.In deze coaching brengen we samen in kaart hoe jouw denken werkt, waar je energie van krijgt en wat je nodig hebt om met plezier en zonder overbelasting te werken. We kijken naar je huidige functie, maar ook naar nieuwe richtingen of ondernemerschap.Ik heb zelf een afwijkend denkprofiel en herken veel van deze patronen. Het doel is werk dat bij je past, zonder dat je jezelf kleiner hoeft te maken.

Loop je vast in je werk, verveel je je snel of voel je je onbegrepen door collega's en leidinggevenden? Veel hoogbegaafde professionals herkennen dit. Ze denken snel en complex en zien verbanden die anderen missen. Juist daardoor botsen ze vaak met organisaties die anders werken.In deze coaching brengen we samen in kaart hoe jouw denken werkt, waar je energie van krijgt en wat je nodig hebt om met plezier en zonder overbelasting te werken. We kijken naar je huidige functie, maar ook naar nieuwe richtingen of ondernemerschap.Ik heb zelf een afwijkend denkprofiel en herken veel van deze patronen. Het doel is werk dat bij je past, zonder dat je jezelf kleiner hoeft te maken.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.