InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Daarnaast kun jij je persoonlijke traject uitbreiden met andere trainingen die voor jou interessant zijn.Trainingen LoopbaanoriëntatieWeet je nog niet goed wat je wilt? Ben je nog zoekende naar wat jou écht gelukkig maakt in je werk en in je leven? Dan kunnen de volgende loopbaanoriëntatietrainingen je helpen bij deze zoektocht.Ons aanbod:Training Je drijfveren kennen door kleur te bekennenTraining Ontketen je talentTraining OndernemenMeer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een loobaanoriëntatie training varieert van €500,- tot €1200,-

De CareerAdvisor Academie biedt diverse trainingen aan. Waarom? Om jou positief en proactief te helpen je kansen op een nieuwe baan te vergroten. Dat doen wij met trainingen die je helpen bij je loopbaanoriëntatie, je ondersteunen bij het sollicitatieproces én trainingen die bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling en kracht.Daarnaast kun jij je persoonlijke traject uitbreiden met andere trainingen die voor jou interessant zijn.Trainingen LoopbaanoriëntatieWeet je nog niet goed wat je wilt? Ben je nog zoekende naar wat jou écht gelukkig maakt in je werk en in je leven? Dan kunnen de volgende loopbaanoriëntatietrainingen je helpen bij deze zoektocht.Ons aanbod:Training Je drijfveren kennen door kleur te bekennenTraining Ontketen je talentTraining OndernemenMeer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een loobaanoriëntatie training varieert van €500,- tot €1200,-

Een goed CV en LinkedIN profiel maken is lastig...Het schrijven van een goed curriculum vitae en Linkedin profiel is voor de meeste mensen een bittere pil. Het is een forse uitdaging om in krachtige termen, met de beste woordkeuze en de juiste nadruk, jezelf te presenteren aan mensen die je niet kent, die jou niet kennen, maar die wel van grote invloed zijn op het verdere verloop van je carrière.Je kunt nu gebruik maken dan het Stap-Budget om je loopbaan of carrière te versterken. Met het STAP-budget van de overheid krijg jij tot €1.000,- voor één cursus of opleiding per jaar. Dat wil zeggen dat het volledig gratis is voor jou.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Een goed CV en LinkedIN profiel maken is lastig...Het schrijven van een goed curriculum vitae en Linkedin profiel is voor de meeste mensen een bittere pil. Het is een forse uitdaging om in krachtige termen, met de beste woordkeuze en de juiste nadruk, jezelf te presenteren aan mensen die je niet kent, die jou niet kennen, maar die wel van grote invloed zijn op het verdere verloop van je carrière.Je kunt nu gebruik maken dan het Stap-Budget om je loopbaan of carrière te versterken. Met het STAP-budget van de overheid krijg jij tot €1.000,- voor één cursus of opleiding per jaar. Dat wil zeggen dat het volledig gratis is voor jou.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Het uitgangspunt is een totaalaanpak voor het outplacement vraagstuk.Doel is u, als opdrachtgever, zoveel mogelijk werk uit handen te nemen, zonder dat u grip verliest op de voortgang van het totale project en daarmee de kosten van outplacementbegeleiding.Gedurende het outplacementtraject wordt iedere cliënt individueel begeleid.De aanpak van de individuele begeleiding wordt aangepast aan de individuele behoefte teneinde zo goed en zo snel mogelijk bij het gewenste doel te komen.Maar we doen meer:Onze assessments en testen geven extra inzicht in de kwaliteiten en voorkeuren van kandidaten. Ze leveren waardevolle informatie voor het maken van een goede en duurzame match. Daarnaast draagt inzicht in drijfveren bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in je bedrijf.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Leer hoe jij succesvol ‘online’ kunt verkopen op BOL.com, Amazon en meerIn deze training leer je alles wat je moet weten om succesvol te kunnen verkopen inde E-commerce. Je wordt hierbij persoonlijk begeleidt door een gecertificeerdeE-commerce coach.Deze training t.w.v. €2.500, kun jij met inzet van jouw STAP subsidie, helemaal gratis volgen. Dit ga je leren:Module 1: De juiste E-commerce MindsetModule 2: Inkoop van producten (waar en hoe pak je dit aan)Module 3: Inkoop uit China specifiekModule 4: Bouw je eigen merkModule 5: Verkopen op Bol.comModule 6: Verkopen op AmazonDeze unieke training is ontwikkeld door Bas Urlings, ook wel ‘bekend’ als de ‘Ondernemer op Slippers’. Hij reisde 2 jaar lang rond de wereld terwijl zijn E-commerce business op de achtergrond door bleef draaien en uitgroeide tot de snelst groeiende E-commerce business van Nederland.Wil jij jezelf, door deze E-commerce goeroe laten omscholen tot E-commerce Specialist?Meld je dan voor 1 juli a.s. aan en start vanaf augustus met jouw training.Handig wellicht om deze tekst onder elke tekst te plaatsen op de site onder de invul velden.Kom jij in aanmerking voor het STAP budget?Je komt in aanmerking voor het STAP-budget als je aan de volgende criteria voldoet:• Je hebt dit jaar nog niet eerder gebruik gemaakt van het Stap budget• Je bent een EU-burger (of de partner van een EU-burger)• Je hebt een leeftijd tussen 18 en 67 jaar• Je hebt in de afgelopen 27 maanden minimaal 6 maanden in Nederland gewerkt, gewoond of een uitkering ontvangen.• Je bent volksverzekerdMeer weten? Vul dan het contactformulier in.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

SARA Werkt zet wandelcoaching in om klanten te begeleiden bij de volgende doelen:- Ontdekking van levensdoelen, passies en talenten;- Overgang naar nieuwe fase in de loopbaan;- Verbetering van relaties op het werk;- Opdoen van creatieve, zakelijke of intellectuele inspiratie;- Stressmanagement en herstel van burn-out.Wat is wandelcoaching?Wandelcoaching is een krachtige vorm van persoonlijke begeleiding waarbij de natuur als grootste inspiratiebron wordt gebruikt. De natuur (bomen, planten, dieren, paden, objecten en landschappen) kan bij wandelcoaching op allerlei creatieve manieren worden benut. Ook is de natuur uitermate geschikt om symbool te staan voor de mentale of emotionele processen van de klant. De klant ziet deze gespiegeld in de omgeving. De combinatie van de omgevingsrijkdom en lichamelijke activiteit, zorgen voor de grote kracht van wandelcoaching.Omdat het lichaam in beweging komt en de omgeving steeds verandert, komt ook de psyche van de klant in beweging. De natuur werkt ontspannend voor lichaam en geest, hetgeen sterk bijdraagt aan het krijgen van diepere inzichten en gevoelsbelevingen.Een prettige bijkomstigheid van wandelen is dat het lichaam dopamine en endorfine vrijmaakt waardoor de klant zich lekkerder in zijn lijf voelt.Onze huislocatie voor wandelcoaching, park ‘Oog in Al’, is gelegen naast het kantoor van SARAWerkt. Uiteraard kan de wandelcoaching ook op vele andere locaties gegeven worden.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Heb je een ondernemingsplan nodig o een bedrijf te starten?Laat je ondernemingsplan door ons schrijven, want:1. vergroot je kans op een financiering2. zo wordt duidelijk of je idee haalbaar isWaarom een ondernemingsplanHeb je een financiering van een bank nodig, dan is een ondernemingsplan verplicht. Wist je dat Qredits 70 % van alle ondernemingsplannen afkeurt die (startende) ondernemers indienen? Een goed en doordacht plan is dan ook geen overbodige luxe.Start je zonder lening, dan is een ondernemingsplaneen uitstekend middel om de haalbaarheid van je plan te onderzoeken.Waarom Pro6 Advies een ondernemingsplan laten schrijven?(Startende) ondernemers hebben vaak maar één of twee keer in hun leven een ondernemingsplan nodig. En niet iedereen lukt het een plan te schrijven dat door banken direct goed wordt gekeurd. Dus waarom zelf ploeteren, terwijl wij heel succesvol zijn! Wist je dat op basis van onze ondernemingplannen 95 % van onze klanten een lening van een bank krijgt ?Hoe gaan we te werk?Het liefst ontmoeten wij je persoonlijk, zodat je al je ideeën aan ons kunt vertellen / laten zien. Standaard bezoeken we je één maal, dat is vaak voldoende om alle informatie voor een goed plan te verzamelen. Via telefoon, e-mail of Skype is er zo nodig contact. Als we alle informatie compleet hebben, is het concept ondernemingsplan binnen 5 werkdagen klaar. Je ontvangt dan een pdf-bestand.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Naar Werk.In het traject begeleiden we je naar een betaalde baan waar jouw ogen van gaan twinkelen. Dat kan alleen als jouw volgende stap aansluit bij jouw talenten, drijfveren en wensen. Daar gaan we dus ook van uit.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op beroepen en actuele vacatures• We bieden veel extra’s zoals een professionele foto, een video-cv en een mooi cv-format• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor je inzetten• Begeleiding hoe jij effectief en met plezier kan netwerkenOok als je weer aan het werk bent, gaat de begeleiding nog een periode door. Zodat je gezond en wel aan de slag kan blijven.

Mensen met een arbeidsbeperking/wajongeren kunnen zeker een meerwaarde zijn voor uw bedrijf. Meestal is wel wat extra begeleiding nodig om de gevonden baan te behouden. SARA Werkt kan hierbij ondersteunen.Met de aankomende quotumregeling loopt u nu alvast vooruit op de toekomst en bent u maatschappelijk verantwoord ondernemer! SARA Werkt begrijpt ondernemers en werknemers.PraktischEen jobcoach van SARA Werkt zorgt voor goede individuele begeleiding op de werkvloer (van werkgever en werknemer) en in de thuissituatie (van werknemer en familie/begeleiders). Het netwerk rondom de werknemer is namelijk ook erg belangrijk om succesvol aan het werk te blijven.Vanaf de eerste werkdag kan de jobcoach meewerken met de nieuwe medewerker, net zolang als nodig/gewenst is. De jobcoach zorgt ervoor dat de inwerkperiode zo goed mogelijk verloopt en ondersteunt zowel werkgever als werknemer op diverse gebieden. Als de medewerker goed functioneert binnen de organisatie, dan bouwen we de begeleiding af. Jobcoaching via UWV kan maximaal 3 jaar duren en wordt ieder half jaar geëvalueerd met werkgever, werknemer en jobcoach. Naar aanleiding daarvan worden nieuwe doelen geformuleerd of wordt besloten dat coaching niet meer nodig is.Ondersteuning van de werkgever bij administratieve zakenDe jobcoach doet een jobcoachaanvraag bij het UWV of de gemeente (zij financieren jobcoaching). Indien van toepassing wordt samen met de werkgever een aanvraag loondispensatie/loonkostensubsidie ingediend bij het UWV of de gemeente. De jobcoach onderhoudt contact met een arbeidsdeskundige van het UWV of met een medewerker van de gemeente. De loonwaarde wordt door UWV of de gemeente vastgesteld. De mate van productiviteit van de medewerker bepaalt de hoogte van de loondispensatie/loonkostensubsidie en dus de loonkosten. De jobcoach van SARA kan u verder informeren over de financiële voordelen bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking, zoals: no-risk polis, loondispensatie, loonkostensubsidie en mogelijk andere subsidies.Ondersteuning van de werknemer bij administratieve zakenSARA Werkt kan gezien de privacy en eigen verantwoordelijkheid van de werknemer geen ondersteuning bieden bij zaken als het doorgeven van wijzigingen (bijvoorbeeld verdiensten/loon) aan UWV of de gemeente. Doorgaans dienen deze zaken met DigiD te worden doorgegeven. We gaan ervan uit dat werknemer binnen zijn eigen netwerk of elders hulp bij dit soort administratieve zaken kan organiseren.Voordelen voor werkgeversIn overleg met het UWV/de gemeente zal een proefplaatsing ingezet kunnen worden die geen loonkosten met zich meebrengt. Werknemer behoudt zijn uitkering.U ontvangt mogelijk loonkostenvoordeel (LKV).No-risk polis: als de werknemer ziek wordt, dan kunt u in aanmerking komen voor een gedeeltelijke tegemoetkoming in de loonkosten.Loondispensatie/loonkostensubsidie is mogelijk als de werknemer door zijn beperking minder presteert.Tijdens het inwerken van de werknemer biedt de jobcoach van SARA Werkt ondersteuning en begeleiding, UWV of de gemeente financiert jobcoaching.

Mensen met een arbeidsbeperking/wajongeren kunnen zeker een meerwaarde zijn voor uw bedrijf. Meestal is wel wat extra begeleiding nodig om de gevonden baan te behouden. SARA Werkt kan hierbij ondersteunen.Met de aankomende quotumregeling loopt u nu alvast vooruit op de toekomst en bent u maatschappelijk verantwoord ondernemer! SARA Werkt begrijpt ondernemers en werknemers.PraktischEen jobcoach van SARA Werkt zorgt voor goede individuele begeleiding op de werkvloer (van werkgever en werknemer) en in de thuissituatie (van werknemer en familie/begeleiders). Het netwerk rondom de werknemer is namelijk ook erg belangrijk om succesvol aan het werk te blijven.Vanaf de eerste werkdag kan de jobcoach meewerken met de nieuwe medewerker, net zolang als nodig/gewenst is. De jobcoach zorgt ervoor dat de inwerkperiode zo goed mogelijk verloopt en ondersteunt zowel werkgever als werknemer op diverse gebieden. Als de medewerker goed functioneert binnen de organisatie, dan bouwen we de begeleiding af. Jobcoaching via UWV kan maximaal 3 jaar duren en wordt ieder half jaar geëvalueerd met werkgever, werknemer en jobcoach. Naar aanleiding daarvan worden nieuwe doelen geformuleerd of wordt besloten dat coaching niet meer nodig is.Ondersteuning van de werkgever bij administratieve zakenDe jobcoach doet een jobcoachaanvraag bij het UWV of de gemeente (zij financieren jobcoaching). Indien van toepassing wordt samen met de werkgever een aanvraag loondispensatie/loonkostensubsidie ingediend bij het UWV of de gemeente. De jobcoach onderhoudt contact met een arbeidsdeskundige van het UWV of met een medewerker van de gemeente. De loonwaarde wordt door UWV of de gemeente vastgesteld. De mate van productiviteit van de medewerker bepaalt de hoogte van de loondispensatie/loonkostensubsidie en dus de loonkosten. De jobcoach van SARA kan u verder informeren over de financiële voordelen bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking, zoals: no-risk polis, loondispensatie, loonkostensubsidie en mogelijk andere subsidies.Ondersteuning van de werknemer bij administratieve zakenSARA Werkt kan gezien de privacy en eigen verantwoordelijkheid van de werknemer geen ondersteuning bieden bij zaken als het doorgeven van wijzigingen (bijvoorbeeld verdiensten/loon) aan UWV of de gemeente. Doorgaans dienen deze zaken met DigiD te worden doorgegeven. We gaan ervan uit dat werknemer binnen zijn eigen netwerk of elders hulp bij dit soort administratieve zaken kan organiseren.Voordelen voor werkgeversIn overleg met het UWV/de gemeente zal een proefplaatsing ingezet kunnen worden die geen loonkosten met zich meebrengt. Werknemer behoudt zijn uitkering.U ontvangt mogelijk loonkostenvoordeel (LKV).No-risk polis: als de werknemer ziek wordt, dan kunt u in aanmerking komen voor een gedeeltelijke tegemoetkoming in de loonkosten.Loondispensatie/loonkostensubsidie is mogelijk als de werknemer door zijn beperking minder presteert.Tijdens het inwerken van de werknemer biedt de jobcoach van SARA Werkt ondersteuning en begeleiding, UWV of de gemeente financiert jobcoaching.

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Welk beroep past bij mij? Welke studie? Waar ben ik in mijn element? Waar ga ik me volgend jaar op richten? Op welk niveau functioneer ik optimaal? Waar moet ik me aan toewijden? Wat moet ik delegeren? Hoe kom ik uit de sleur? Wat zuigt mij leeg? Wat houdt mij tegen om te presteren? Als je één van deze vragen herkent is dit assessment wellicht voor jou. Je bent welkom voor een vrijblijvend oriënterend gesprek, want een Talentassessment doe je maar één keer in je leven. Dat moet wel direct de juiste zijn. Ook online vanuit thuis mogelijk. Nodig: rustige werkplek, pc of laptop met webcam. Bel 078-6414563 of mail.Modules:Persoonlijkheid. Uniek onderzoek naar alle sterke punten van je karakter aan de hand van Big Five en diverse andere tests. Elke sterkte is een bouwsteen van je unieke talent.Capaciteiten. Een serieus capaciteiten-onderzoek door een registerpsycholoog dat alle sterktes van je capaciteiten-profiel in kaart brengt. Zie je scores op acht deelterreinen.Interesse. Wat geeft jou energie? Waar wordt je blij van? Een gedegen onderzoek naar deze belangrijke bouwstenen van je talent. De match met karakter en IQ wordt ook vastgesteld.Profiel-hub. Jouw profiel vertaald in DISC, PAKSOC, MBTI en Belbin-profielen. Zo sluit je assessment naadloos aan bij iedere vorm van coaching of training. Dat is wel zo makkelijk.Competenties. Een helder, duidelijk overzicht van al je ontwikkelbare vaardigheden op het gebied van werk, samenwerking, contacten, leidinggeven, denken en stress-hantering.Referenten. Wat zeggen de mensen die jou kennen over je talent, je vaardigheden en de situaties waarin je in je element bent? Wij benaderen jouw referenten voor een online-survey.​

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

Werkfit/2de Spoor zijn trajecten waarin mensen die al een lange tijd niet aan het werk geweest zijn, voorbereid en klaargestoomd worden om de arbeidsmarkt weer te benaderen en te betreden. Een Werkfit/2de Spoortraject is bedoeld voor mensen met een WGA- of ZW-uitkering van het UWV. Dit traject kan gevolgd worden door een Naar werk traject als je klaar bent om te gaan solliciteren, in Jobcamp bewoordingen: “Arbeidsmarkt klaar bent”. Jobcamp kan, als geaccrediteerd partner, in opdracht van het UVW beide re-integratie- trajecten uitvoeren.Hoe doen we dat? Hoe is onze aanpak:Binnen Jobcamp kijken we eerst in gezamenlijkheid wat jij nodig hebt om actief deel uit te maken van onze samenleving. We maken een overzichtelijk plan van aanpak. Vanuit de mate van zelfredzaamheid en zelfwerkzaamheid gaan we met elkaar aan de slag.We starten een traject altijd met een intake/kennismakingsgesprek. Dit is kosteloos. Als er om wat voor reden (wederzijds) geen klik is dan stopt het. We zijn van mening dat een traject alleen succesvol is en kan zijn als er wederzijds vertrouwen en respect is.Een belangrijke aanvulling: In het traject bepaal jij het tempo; jij bent de regisseur van je eigen toekomst. En ja, wij zijn soms streng, geven advies en stimuleren daarmee tot actie.De eerst periode van het traject staat in het teken van zelfanalyse; wie ben je, wat kan je en wat wil je? Wat zijn je hobby’s, interesses en dergelijke. Dit brengen we met behulp van vragen, testen (o.a. de arbeidsmarktmeter; je weet dan of er nu en in de toekomst voldoende werkgelegenheid is) en oefeningen in kaart.Als product krijg je een ‘persoonlijke profielschets’. Deze schets geeft aan: karaktereigenschappen, competenties, werkwaarden en geschikte functies! Maar ook; welke opleidingen en/of cursussen en skills/vaardigheden heb je (nog) nodig om de gestelde doelen te bereiken.“Hoe?” en langs welke weg je de genoemde items op de ‘persoonlijke profielschets’ in de praktijk brengt is ondergebracht is maatwerk en zal tijdens het traject worden ingevuld..Tijdens het Werkfit/2de Spoor traject heb je toegang tot een real-time vacature- en opleidingenbank.Specialisme: USP’sTijdens het traject krijg je gedurende het hele traject één of twee vaste coaches. Jobcamp heeft prima ervaring met duo-coaching. We vertellen er graag meer over.We werken laagdrempelig. Desnoods komen we bij de deelnemer(s) thuis. Op neutrale grond of via beeldbellen zijn ook veel voorkomende werkwijzen.Buitensessie(s): o.a. wandelen met oefeningen en aangepaste MA technieken (Martial Arts) maken als er geen (fysieke) belemmeringen zijn onderdeel uit van onze aanpak. Hierin zijn wij afgezet naar andere aanbieders uniek. Bij Jobcamp streven we er naar dat kandidaten lichamelijk en geestelijk fit zijn alvorens men succesvol de arbeidsmarkt benaderd.Het individu; de menselijke maat staat altijd centraal.Jobcamp is aangesloten bij het NOLOC (www.noloc.nl). Een branche organisatie die toeziet op kwaliteit. Coaches van Jobcamp zijn register loopbaanprofessional.Jobcamp werkt volgens de principes van Sun-Tzu (Chinees militair strateeg); we kijken naar onszelf en de arbeidsmarkt door een aangepaste bril, gebaseerd op marktverkenning, markt betreden en veroveren ( een nieuwe baan).Tijdens een traject maken we gebruik en Inzet van onze netwerkpartners; wij werkeno.a. samen met een landelijk werkende uitzendgroep, detacheerders en werving en selectiebureaus.Extra.Schaduw coaching; als je een nieuwe baan hebt; begeleiden we jou nog 3 maanden op de nieuwe werkplek. Je maakt zolang je wilt deel uit van het Jobcamp netwerk.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

Dé coach voor zorgvuldige reïntegratie.Intake van de cliëntTijdens het intake gesprek van de cliënt wordt zorgvuldig nagegaan wat de redenen zijn en waarom er nog geen functie's zijn verworven. Dat heeft veelal met de leeftijd te maken, de inhoud van het werk en de aard van de werkzaamheden, maar ook de manier van het verwerven van een functie. Onderzocht wordt hoe scherp het aanbod is. Veelal wordt geconstateerd dat nog niet van alle mogelijkheden gebruik wordt gemaakt en dat er nog meer scherpte mogelijk is. De meest essentiële voorwaarde voor het aangaan van de begeleiding is dat de cliënt zich thuis voelt in de aanpak en ook bereid is om een inspanningsverplichting aan te gaan naast die van Spatial Thinking Consulting.Arbeidsmarktsituatie en noodzakelijke inzet van de cliëntIn ieders vakgebied zijn altijd vele aanbieders. Dat betekent dat de markt verzadigd is door meer aanbod van werkzoekenden en afnemende vraag bij bedrijven. Dit is ook te merken aan het aantal reacties op vacatures. Er wordt soms door honderden personen gereageerd op een vacature. Daarvoor is het belangrijk dat de cliënt niet in concurrentie, maar in onderscheid denkt.Om onderscheidingsvermogen te ontwikkelen is een mentaal proces nodig dat enige tijd vergt en waar in nieuwe paradigma’s moet worden gedacht, startend vanuit de persoon en persoonlijkheid naast de functionaliteit van de cliënt. Het heeft te maken met het ontdekken van authentieke rol van de cliënt, waarin naast de functionele eigenschappen, de van-nature-eigenschappen een grotere rol gaan spelen. Zodra die bekend zijn, wordt allengs het zelfvertrouwen versterkt, het zelfbeeld positiever, het aanbod scherper. Tevens is van belang om na te gaan wat passende organisaties zijn bij het verscherpte aanbod. Voorkomen moet namelijk worden dat er met “hagel” wordt geschoten. Daarna volgen de concrete marketing- en acquisitie acties die uiteindelijk moeten leiden tot het gewenste resultaat, een passende functie. De een-op-een-gesprekken zijn erop gericht om die benodigde scherpte steeds verder aan te brengen aan de hand van de door de cliënt ingebrachte ervaringen en cases en de door mij gegeven terugkoppeling, versterkt met mijn ruime ervaring bij het ondersteunen van andere zoektochten.Dat betekent dat de cliënt op een andere manier naar zichzelf en de arbeidsmarkt moet gaan kijken. De noodzakelijke, zelfbewuste houding om op de arbeidsmarkt te opereren moet daaraan aangepast worden. Inclusief het overtuigende aanbodverhaal, waardoor de kansen om een passende functie te verwerven, vergroot worden. De motivatie om weer aan het werk te gaan moet vergroot worden De professionele ondersteuning is nodig om het zoekproces te structureren en te faciliteren. De cliënt moet bereid zijn om breed naar zijn of haar mogelijkheden te kijken.Aanbodversterkend instrumentHet belangrijkste in te zetten instrument is het netwerken. De beproefde wijze waarop dat gebeurt, staat beschreven in de bijgevoegde notitie “Wat wil ik? Waar zoek ik?”. Voor cliënten met de leeftijd van 45 jaar en hoger en minimaal MBO+-opleiding is dit de aangewezen aanpak om aan een functie te komen. Belangrijk daarbij is om een positief zelfbeeld te hebben, weten wat je kunt en dat ook duidelijk kunnen vertellen. In het op te bouwen netwerk leert de cliënt dat vermogen stelselmatig verder te ontwikkelen. Het netwerken geeft ten opzichte van de andere aanpakken, zoals schriftelijke sollicitaties, bemiddeling en werving en selectie, de grootste kans op een functie. Voor het netwerken en het solliciteren wordt gebruik gemaakt van een werkboek, waarin alle aspecten stap voor stap worden uitgewerkt en worden voorzien van ervaringsgerichte, praktische tips. Daarenboven zitten in het netwerk van Spatial Thinking Consulting diverse deskundigen, die waar nodig in het traject ingezet worden.Inventarisatie van de arbeidsmogelijkhedenEen goede inventarisatie kan pas worden gemaakt nadat de informatieanalyse van de markt is gemaakt.De bemiddelingsmethodiekOp mijn website kan de anonieme CV van de cliënt geplaatst worden. Wanneer het aanbodprofiel getoetst is in de markt, kan dit profiel ook nog rechtstreeks via geselecteerde e-mail-contacten van Spatial Thinking Consulting worden aangeboden. Daarnaast verneem ik bij mijn externe relaties met enige regelmaat waar vacatures zijn. Bij een passende vacature wordt het contact met de cliënt en de organisatie kortgesloten. Voorts kan er een jobhunter ingeschakeld worden, die op een originele wijze voor de cliënt op zoek gaat naar passende functies. Indien nodig kan deze dienst aangevuld worden met jobcoaching.PlaatsingsrichtingTer kansvergroting wordt de plaatsingsrichting breed gehouden, waarbij vaardigheden en aanleg als uitgangspunt worden genomen en daarnaast natuurlijk zijn of haar opleiding en opgedane ervaring.De te verwachten plaatsingsdatumDe doelstelling is om het zoekproces doeltreffend te laten verlopen en zo snel als mogelijk te beëindigen. Daarom is een gedegen voorbereiding essentieel. De inhoud is in de notitie “Koers zetten en houden” te vinden.Relatie met cliëntMet elke cliënt wordt een duurzame relatie aangegaan, waarbij het gebruik is dat cliënten ook na beëindiging van het traject contact blijven houden. Tijdens het traject is er veelvuldig telefonisch en e-mailcontact over vele zaken, zoals redactie van CV, resumé, sollicitatiebrieven, voor- en nabespreking van sollicitatie- en netwerkgesprekken, bemoediging na mislukte sollicitatiegesprekken. Veel tijd wordt er ook besteed aan het profileren van cliënten in de eigen netwerken van Spatial Thinking Consulting.NazorgTijdens het traject is er veel nazorg na de diverse sollicitatie- en netwerkgesprekken. Ook na beëindiging van het traject is er regelmatig nazorg. Na langere inactiviteit komt in de nieuwe werksituatie terugval voor. Er wordt dan altijd tijd en energie ingestoken om te voorkomen dat de cliënt weer in een uitkeringssituatie, zowel WW, Wia of WAO, belandt.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Aanpak in trajecten:(Gemiddeld 1 keer per 3/4 weken contact met de kandidaat)Inlezen in beschikbare informatie; o.a. ADO rapport.Kennismaking/intakegesprek met kandidaat.Aan de slag; informatieverzameling a.d.h.v. CV, te maken psychologische testen, het voeren van gesprekken en het maken van de biografische levensloop. Uitmondend in een ‘Persoonlijke profielschets’ bevattend: werkwaarden, competenties en passende functies.Eerste rapportage moment; schriftelijke verantwoording van acties richting de opdrachtgever en kandidaat (levend document).Jobhunting mocht intern geen passende functie aanwezig zijn.Ontsluiting van de arbeidsmarkt met een gericht plan van aanpak.Brief, motivatie, CV | Toepassing Social media | BrandingGesprekstechnieken | NetwerkenEindevaluatie

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!