Management is in beweging.Voor organisaties en managers die in wederzijdse verandering niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt,het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer* Nooit meer dringend op zoek naar de ideale kandidaat.* Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.* Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.* Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.* Geen wervingskosten.* Nazorg/(on)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.BewegingWij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak gecombineerd. Geen wervingskosten, wel een maximale fit en ontwikkeling.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken als businesspartner naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur via de site een whatapp bericht (knop "aanmeten") . Veranderingsproces nodig? Kijk ook naar integratievecounseling.nl

Management is in beweging.Voor organisaties en managers die in wederzijdse verandering niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt,het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer* Nooit meer dringend op zoek naar de ideale kandidaat.* Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.* Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.* Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.* Geen wervingskosten.* Nazorg/(on)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.BewegingWij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak gecombineerd. Geen wervingskosten, wel een maximale fit en ontwikkeling.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken als businesspartner naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur via de site een whatapp bericht (knop "aanmeten") . Veranderingsproces nodig? Kijk ook naar integratievecounseling.nl

Zeg vaarwel tegen vacaturehoofdpijn! 🚀 Onze alles-in-één wervingsoplossing transformeert hoe je toptalent vindt en bindt. Met onze krachtige Applicant Tracking System (ATS) software, doeltreffende recruitmentcampagnes, en slimme arbeidsmarktcommunicatie, maken wij het matchen van de juiste mensen met de juiste posities moeiteloos.Wij werken nauw samen met MKB bedrijven om de wervingskosten laag te houden en hun afhankelijkheid van externe recruiters te verminderen. Onze aanpak biedt volledige controle en inzicht in je wervingsproces, optimaliseert je strategieën via geavanceerde data-analyse, en verbetert de kandidaatervaring. Dit verhoogt niet alleen de conversieratio van sollicitanten naar werknemers, maar versterkt ook je werkgeversmerk.

Zeg vaarwel tegen vacaturehoofdpijn! 🚀 Onze alles-in-één wervingsoplossing transformeert hoe je toptalent vindt en bindt. Met onze krachtige Applicant Tracking System (ATS) software, doeltreffende recruitmentcampagnes, en slimme arbeidsmarktcommunicatie, maken wij het matchen van de juiste mensen met de juiste posities moeiteloos.Wij werken nauw samen met MKB bedrijven om de wervingskosten laag te houden en hun afhankelijkheid van externe recruiters te verminderen. Onze aanpak biedt volledige controle en inzicht in je wervingsproces, optimaliseert je strategieën via geavanceerde data-analyse, en verbetert de kandidaatervaring. Dit verhoogt niet alleen de conversieratio van sollicitanten naar werknemers, maar versterkt ook je werkgeversmerk.

WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIESVeel bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit. Echter – kwaliteit blijkt pas ACHTERAF. Daarom geven wij bij W&S opdrachten standaard een ‘ACHTERAF GARANTIE’:1) No-Cure No-Pay2) Gefaseerde betaling van de fee pas ná bewezengeschiktheid.BAPAS voert W&S projecten uit in team van A&O selectiepsycholoog, Recruiter en Copywriter, aangevuld met een Directeur bij executive niveau.De volgende selectiestappen worden doorlopen:1) Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling2) Psychologische testbatterij(Persoonlijkheid en 2 x Analytisch Vermogen: Verbaal en Numeriek)3) Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie4) Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten5) Assessment op meest functie-essentiële competenties· BAPAS’ Top-pakket in recruitment· No-cure no-pay, 100% kwaliteitsgarantie op kandidaten· Zwaarste kwaliteitsbeoordeling, via o.a. tests en assessments· Inclusief media-inkoop, 35+ vacaturesites en Social Media· Inclusief executive search / headhunting· No-Cure No-Pay**Fee wordt berekend vanaf 16% tot 22% van het jaarsalaris.

WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIESVeel bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit. Echter – kwaliteit blijkt pas ACHTERAF. Daarom geven wij bij W&S opdrachten standaard een ‘ACHTERAF GARANTIE’:1) No-Cure No-Pay2) Gefaseerde betaling van de fee pas ná bewezengeschiktheid.BAPAS voert W&S projecten uit in team van A&O selectiepsycholoog, Recruiter en Copywriter, aangevuld met een Directeur bij executive niveau.De volgende selectiestappen worden doorlopen:1) Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling2) Psychologische testbatterij(Persoonlijkheid en 2 x Analytisch Vermogen: Verbaal en Numeriek)3) Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie4) Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten5) Assessment op meest functie-essentiële competenties· BAPAS’ Top-pakket in recruitment· No-cure no-pay, 100% kwaliteitsgarantie op kandidaten· Zwaarste kwaliteitsbeoordeling, via o.a. tests en assessments· Inclusief media-inkoop, 35+ vacaturesites en Social Media· Inclusief executive search / headhunting· No-Cure No-Pay**Fee wordt berekend vanaf 16% tot 22% van het jaarsalaris.

Hoe weet u zeker of een sollicitant bij de cultuur van de organisatie past, of dat er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie? Een opleiding en werkervaring zeggen weinig over de belastbaarheid en het karakter van mensen.Met de Perfect Profile Match krijgt u een betrouwbaar inzicht hoe de kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt en of er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie.Onze werkwijze:- Wij maken met u een functie profiel op basis van uw vacature- Uw kandidaat krijgt van ons een persoonlijkheidstest- De uitkomst wordt uitgewerkt in een profiel- De profiel uitslag wordt met de kandidaat besproken- Samen met u vergelijken we dit profiel met het gewenste profiel- U bepaalt of dit de Perfect Profile Match isBent u nieuwsgierig geworden? Neem contact op voor meer uitleg en ondervind zelf de kwaliteit van onze dienstverlening.

Hoe weet u zeker of een sollicitant bij de cultuur van de organisatie past, of dat er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie? Een opleiding en werkervaring zeggen weinig over de belastbaarheid en het karakter van mensen.Met de Perfect Profile Match krijgt u een betrouwbaar inzicht hoe de kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt en of er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie.Onze werkwijze:- Wij maken met u een functie profiel op basis van uw vacature- Uw kandidaat krijgt van ons een persoonlijkheidstest- De uitkomst wordt uitgewerkt in een profiel- De profiel uitslag wordt met de kandidaat besproken- Samen met u vergelijken we dit profiel met het gewenste profiel- U bepaalt of dit de Perfect Profile Match isBent u nieuwsgierig geworden? Neem contact op voor meer uitleg en ondervind zelf de kwaliteit van onze dienstverlening.

100% Talent Oost-Brabant is gespecialiseerd in Werving en Selectie, Headhunting en Executive Search.Sinds 2012 hebben wij een zeer uitgebreid netwerk en een uitstekende landelijke reputatie opgebouwd. 100% Talent werkt vooral in de sectoren:Machinebouw, Maakindustrie, HighTech, Automotive,Installatietechniek, logistiek en Bouw.100% Talent is gespecialiseerd in MBO+ / HBO+ /WO functies voor alle genoemde sectoren. Onze specialisaties richten zich op Techniek, Sales, Marketing, ICT, Operations, logistiek en Finance. Sterk vertegenwoordigd zijn ook management- en directiepositiesen staffuncties (zoals inkoop, finance,HRM). Voor Top-Talenten hebben we onze executive search als aparte discipline.Waarmee maakt 100% Talent Oost-Brabant het verschil?Vooral het inleven in structuur en cultuur van bedrijven en het meedenken met onze opdrachtgevers maakt 100% Talent onderscheidend. Hierdoor is het voor ons ook mogelijk kandidaten niet uitsluitend te selecteren en beoordelen op kennis en ervaring, maar focussen wij ons op de totale “mix” van kennis, kunde, vaardigheden, competenties en persoonlijke eigenschappen.

100% Talent Oost-Brabant is gespecialiseerd in Werving en Selectie, Headhunting en Executive Search.Sinds 2012 hebben wij een zeer uitgebreid netwerk en een uitstekende landelijke reputatie opgebouwd. 100% Talent werkt vooral in de sectoren:Machinebouw, Maakindustrie, HighTech, Automotive,Installatietechniek, logistiek en Bouw.100% Talent is gespecialiseerd in MBO+ / HBO+ /WO functies voor alle genoemde sectoren. Onze specialisaties richten zich op Techniek, Sales, Marketing, ICT, Operations, logistiek en Finance. Sterk vertegenwoordigd zijn ook management- en directiepositiesen staffuncties (zoals inkoop, finance,HRM). Voor Top-Talenten hebben we onze executive search als aparte discipline.Waarmee maakt 100% Talent Oost-Brabant het verschil?Vooral het inleven in structuur en cultuur van bedrijven en het meedenken met onze opdrachtgevers maakt 100% Talent onderscheidend. Hierdoor is het voor ons ook mogelijk kandidaten niet uitsluitend te selecteren en beoordelen op kennis en ervaring, maar focussen wij ons op de totale “mix” van kennis, kunde, vaardigheden, competenties en persoonlijke eigenschappen.

Voor zowel de instroom als doorstroom bied ik de werkgever ondersteuning aan. Kwalitatief goede testen kunnen in het selectieproces ondersteunend zijn. Is uw organisatie qua personele invulling klaar voor bijv. een veranderende vraag bij uw markt/ klanten? Is er een andere invulling nodig? Met wie dan? Hoe goed is een medewerker die bijv. saleservaring heeft als manager? De manager zou toch (ook) hele andere kwaliteiten moeten kunnen bezitten?Doorstroom is motiverend voor de werknemers. In geval van "beter afscheid nemen" kan outplacement een passende oplossing zijn. Maar toch niet naar de concurrent of maakt dat niet uit? Assessments geven in ieder geval goede gespreksstof en als buitenstaander krijg ik waarschijnlijk andere dingen te horen, dan de direct leidinggevende.Wist u dat de meeste mensen hun baan kwijtraken door een conflict met de direct leidinggevende? Kunnen die mensen niet iets anders doen, evt. bij een zustermaatschappij of andere afdeling?Ik denk hierin graag met u mee en help in het keuzeproces. Gesprekken kunnen ook een door mij geselecteerde externe locatie plaatsvinden, bijv. deels groepsgewijs, maar ook bij de werkgever?

Voor zowel de instroom als doorstroom bied ik de werkgever ondersteuning aan. Kwalitatief goede testen kunnen in het selectieproces ondersteunend zijn. Is uw organisatie qua personele invulling klaar voor bijv. een veranderende vraag bij uw markt/ klanten? Is er een andere invulling nodig? Met wie dan? Hoe goed is een medewerker die bijv. saleservaring heeft als manager? De manager zou toch (ook) hele andere kwaliteiten moeten kunnen bezitten?Doorstroom is motiverend voor de werknemers. In geval van "beter afscheid nemen" kan outplacement een passende oplossing zijn. Maar toch niet naar de concurrent of maakt dat niet uit? Assessments geven in ieder geval goede gespreksstof en als buitenstaander krijg ik waarschijnlijk andere dingen te horen, dan de direct leidinggevende.Wist u dat de meeste mensen hun baan kwijtraken door een conflict met de direct leidinggevende? Kunnen die mensen niet iets anders doen, evt. bij een zustermaatschappij of andere afdeling?Ik denk hierin graag met u mee en help in het keuzeproces. Gesprekken kunnen ook een door mij geselecteerde externe locatie plaatsvinden, bijv. deels groepsgewijs, maar ook bij de werkgever?

H3 Group – Personeelswerving die werktHet vinden van de juiste kandidaat vraagt meer dan een vacature plaatsen. Bij H3 Group geloven we in doelgerichte, mensgerichte en slimme werving. Wij helpen u om niet zomaar een functie in te vullen, maar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen – iemand die past bij uw organisatie, uw team én uw toekomstvisie.Met een sterk netwerk, diepgaande profielen en ervaring in uiteenlopende branches nemen wij u het werk uit handen én vergroten we de kans op duurzame plaatsing.Wat kunt u verwachten?🔹 Persoonlijke intakeWe verdiepen ons in uw organisatie, de functie én de cultuur. Pas als we écht begrijpen wie u zoekt, gaan we gericht aan de slag.🔹 Zoekstrategie op maatAfhankelijk van de vacature zetten we passende wervingskanalen in: van jobboards en LinkedIn tot directe benadering via ons netwerk (headhunting).🔹 Voorselectie en screeningWij voeren de eerste gesprekken, doen achtergrondchecks en beoordelen kandidaten op inhoud én persoonlijkheid. Alleen de beste match wordt voorgesteld.🔹 Begeleiding tijdens het procesWe begeleiden zowel u als de kandidaat tot en met de aanname – en desgewenst ook daarna. Denk aan onboardingadvies of nazorg.Voor welke functies?Wij werven personeel in o.a.:Zorg & welzijnTechniek & productieAdministratie & klantcontactHR, coaching & begeleidingICT & digitaliseringMiddelbaar en hoger kaderOf u nu zoekt naar een tijdelijke kracht, vaste medewerker of een moeilijk invulbare functie: wij vinden wat u nodig heeft.Waarom kiezen voor H3 Group?✔ Persoonlijke en betrokken benadering✔ Transparant tarief en heldere afspraken✔ Toegang tot actief én latent werkzoekenden✔ Jarenlange ervaring in HR en matching✔ Snel schakelen en korte doorlooptijden✔ Ook geschikt in combinatie met re-integratie of outplacementZoekt u personeel dat blijft?H3 Group helpt u snel en zorgvuldig aan de juiste kandidaat.📞 Bel ons via 077 – 750 4517 of mail voor een vrijblijvende kennismaking.

H3 Group – Personeelswerving die werktHet vinden van de juiste kandidaat vraagt meer dan een vacature plaatsen. Bij H3 Group geloven we in doelgerichte, mensgerichte en slimme werving. Wij helpen u om niet zomaar een functie in te vullen, maar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen – iemand die past bij uw organisatie, uw team én uw toekomstvisie.Met een sterk netwerk, diepgaande profielen en ervaring in uiteenlopende branches nemen wij u het werk uit handen én vergroten we de kans op duurzame plaatsing.Wat kunt u verwachten?🔹 Persoonlijke intakeWe verdiepen ons in uw organisatie, de functie én de cultuur. Pas als we écht begrijpen wie u zoekt, gaan we gericht aan de slag.🔹 Zoekstrategie op maatAfhankelijk van de vacature zetten we passende wervingskanalen in: van jobboards en LinkedIn tot directe benadering via ons netwerk (headhunting).🔹 Voorselectie en screeningWij voeren de eerste gesprekken, doen achtergrondchecks en beoordelen kandidaten op inhoud én persoonlijkheid. Alleen de beste match wordt voorgesteld.🔹 Begeleiding tijdens het procesWe begeleiden zowel u als de kandidaat tot en met de aanname – en desgewenst ook daarna. Denk aan onboardingadvies of nazorg.Voor welke functies?Wij werven personeel in o.a.:Zorg & welzijnTechniek & productieAdministratie & klantcontactHR, coaching & begeleidingICT & digitaliseringMiddelbaar en hoger kaderOf u nu zoekt naar een tijdelijke kracht, vaste medewerker of een moeilijk invulbare functie: wij vinden wat u nodig heeft.Waarom kiezen voor H3 Group?✔ Persoonlijke en betrokken benadering✔ Transparant tarief en heldere afspraken✔ Toegang tot actief én latent werkzoekenden✔ Jarenlange ervaring in HR en matching✔ Snel schakelen en korte doorlooptijden✔ Ook geschikt in combinatie met re-integratie of outplacementZoekt u personeel dat blijft?H3 Group helpt u snel en zorgvuldig aan de juiste kandidaat.📞 Bel ons via 077 – 750 4517 of mail voor een vrijblijvende kennismaking.

Met onze dienst werving en selectie ondersteunen wij bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. We begeleiden het volledige proces, van het scherpstellen van het profiel en het actief benaderen van kandidaten tot aan de selectie en uiteindelijke plaatsing.We werken met een gerichte search aanpak en maken gebruik van ons netwerk om kandidaten te vinden die zowel inhoudelijk als persoonlijk goed aansluiten bij de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar cultuur, ambities en groeipotentieel.Door het proces uit handen te nemen zorgen we voor snelheid, kwaliteit en een efficiënte invulling van openstaande posities, zodat bedrijven zich kunnen blijven focussen op hun groei.

Met onze dienst werving en selectie ondersteunen wij bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. We begeleiden het volledige proces, van het scherpstellen van het profiel en het actief benaderen van kandidaten tot aan de selectie en uiteindelijke plaatsing.We werken met een gerichte search aanpak en maken gebruik van ons netwerk om kandidaten te vinden die zowel inhoudelijk als persoonlijk goed aansluiten bij de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar cultuur, ambities en groeipotentieel.Door het proces uit handen te nemen zorgen we voor snelheid, kwaliteit en een efficiënte invulling van openstaande posities, zodat bedrijven zich kunnen blijven focussen op hun groei.

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 helpen we organisaties in heel Nederland aan nieuwe collega’s, in de publieke en private sector. Mensen die goed zijn in hun vak, passen bij het team en energie krijgen van hun werk.We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap. Die moet je iets goeds kunnen bieden. Alleen “een uitdagende functie” is te mager. Een printer aansluiten is ook uitdagend.Officieel heet ons vak werving en selectie. Misschien zoek jij op wervingsbureau, recruitmentbureau of gewoon headhunter. Allemaal goed. Zolang we elkaar maar vinden, zodat wij de collega kunnen vinden die bij jouw organisatie past.Wat het kost, zeggen we vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Een mooi salaris voor de kandidaat hoeft tenslotte niet ook een feestje op onze factuur te worden.

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 helpen we organisaties in heel Nederland aan nieuwe collega’s, in de publieke en private sector. Mensen die goed zijn in hun vak, passen bij het team en energie krijgen van hun werk.We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap. Die moet je iets goeds kunnen bieden. Alleen “een uitdagende functie” is te mager. Een printer aansluiten is ook uitdagend.Officieel heet ons vak werving en selectie. Misschien zoek jij op wervingsbureau, recruitmentbureau of gewoon headhunter. Allemaal goed. Zolang we elkaar maar vinden, zodat wij de collega kunnen vinden die bij jouw organisatie past.Wat het kost, zeggen we vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Een mooi salaris voor de kandidaat hoeft tenslotte niet ook een feestje op onze factuur te worden.

Word een Onweerstaanbare Professional met AanZet!

12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb jij een baan of ben je op zoek, maar: Word jij nét iets te vaak gepasseerd bij sollicitaties? Ben je bang dat je niet meer in de “jonge dynamische” markt past? Vind je solliciteren vervelend of zelfs een worsteling? Vind je je werk eigenlijk best saai? Weet je niet waar je moet beginnen? STOP………………... Met Piekeren!Je staat er niet meer alleen voor! Speciaal voor jou ontwikkelden wij de 3-daagse PowerTraining 12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb Je Zin: Om Een Onweerstaanbare Professional...

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Re-integratiebureau speciaal voor anderstaligen! Het eerste en enige re-integratiebureau in Nederland dat echt gespecialiseerd is in het re-integreren van anderstaligen.

Re-integratietrajecten speciaal voor anderstaligen / allochtonen die tijdens het re-integratieproces kampen met cultuurverschillen en een taalbarrière, bieden wij re-integratietrajecten met een geïntegreerde taaltraining aan, uitgevoerd door meertalige re-integratie consulenten. Re-integratiebegeleiding op multi-cultureel niveau en zonder taalbarrière in heel Nederland. "passend werk voor iedereen" Onze top 3 meertalige klanten: - Arabisch - Turks - Pools

Leef jij je passie? Is het antwoord op deze vraag: nee. Dan ben je bij RightPlacement aan het juiste adres!

RightPlacement ondersteunt jou bij het leven van jouw passie. Dit begint door terug te gaan naar de basis: ? Waarom ben ik hier? ? Wie ben ik? ? Wat wil ik? ? Wat kan ik? ? Hoe kom ik zo snel mogelijk op de juiste plek? Deze vragen staan centraal in het hele RightPlacement traject. Bijvoorbeeld door middel van een 2- daagse cursus (Discovery Workshop) verschillende opdrachten en de intensieve begeleiding van jouw coach wordt hierin snel helderheid verkregen. Wil jij dit ook? Wij nodigen je graag uit voor een vrijblijvend gesprek. RightPlacement heeft meer dan 30 coaches door heel...

De Paskamer begeleidt managers en professionals tot en met een toekomstige droombaan/bedrijf die innovatief, wendbaar en dicht bij zichzelf willen blijven, passend in persoonlijke levensfases en de fase van het bedrijf. Online landelijk & offline in Brabant mogelijk. * Bij Verandering. Diagnostiek en sturing van een veranderingsproces. Wij begeleiden verandering bij managers of managementteams (MT). * Bij Beweging. Wij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak biedt gecombineerd met levens- en bedrijfsfase, talent, strategie, leiderschap en cultuur. Meer weten? Maak vrijblijvend een afspraak of zie ook onze website(s) depaskamer.careers & integratievecounseling

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die willen anticiperen op wederzijdse verandering. Verandering door bedrijf of verandering door een manager. Uit onderzoek blijkt dat 68% van het management ervaart vast te zitten en driekwart van de Nederlanders wil diep van binnen bewegen. Download eventueel onderzoekspaper "Managers: Stilstaan is vooruitgang" via onze website depaskamer.careers Managers voelen dat het niet meer past en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is. Met alle kans dat de betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers afneemt,...

InsideOut Loopbaanadvies en Consultancy is gespecialiseerd in Organisatieadvies, Loopbaanbegeleiding, Loopbaancoaching, Re-integratie begeleiding, Outplacement en Drijfverenonderzoek Profile Dynamics voor medewerkers, teams en organisaties

InsideOut Loopbaanadvies en Consultancy helpt organisaties en medewerkers in het vinden van Geluk! Gelukkige medewerkers maken gelukkige organisaties en gelukkige organisaties behalen meer succes en een beter resultaat! InsideOut Loopbaanadvies en Consultancy is o.a. gespecialiseerd in Organisatieadvies, Loopbaanbegeleiding, Re-integratie begeleiding, Outplacement en Drijfverenonderzoek van medewerkers, teams en organisaties. Wij werken Mens-, Doel- en Resultaatgericht met een advies Op Maat! InsideOut verzorgd advies en begeleiding landelijk en hebben de beschikking over flexibele coach- en overleg ruimtes. Ook hebben wij ruime ervaring in het Online begeleiden van kandidaten. Ben je nieuwsgierig wat wij voor jou of jouw medewerker(s) kunnen betekenen? Neem gerust...

Outplacement, Re integratiebureau, Wet Poortwachter, Spoor 2, Loopbaanadvies, Assessement, Werving en Selectie

H3 Group – Uw partner in re-integratie, outplacement en duurzame inzetbaarheidH3 Group ondersteunt werkgevers bij het begeleiden, activeren en herplaatsen van werknemers. Of het nu gaat om ziekteverzuim, re-integratie, heroriëntatie of outplacement: wij bieden maatwerktrajecten die mensgericht én resultaatgericht zijn. Onze professionals werken met aandacht, heldere communicatie en een bewezen aanpak.Met een klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld en erkenning door het UWV zijn wij een betrouwbare partner voor werkgevers die zoeken naar duurzame oplossingen voor personeel.Onze diensten voor werkgevers🔹 Re-integratie Spoor 1 en 2Wij begeleiden werknemers die (tijdelijk) niet kunnen terugkeren in hun eigen functie. In spoor 1 werken we aan...

JobUp - Advies, Re-integratie en Coaching Werkfit, Naar Werk, Jobcoaching, Re-integratie 1e & 2e spoor, Arbeidsdeskundig Advies, Outplacement en Loopbaanadvies

De missie van JobUp is om mensen duurzaam aan het werk te helpen en hen te laten groeien en bloeien. Jobup is een verbindende schakel tussen de werkgever en de werknemer die door zijn of haar achtergrond, uitkeringssituatie, ziekte of beperking moeilijk zelfstandig een baan kan behouden of daardoor moeilijk zelfstandig aan het werk komt.JobUp gelooft dat ieder mens, maar ook iedere werkgever uniek is en daarom gebaat is bij een specifieke aanpak. Wij werken in opdracht van werkzoekenden, werkgevers, UWV, gemeenten, verzekeraars en arbodiensten en willen in onze dienstverlening onderscheidend zijn. Onze dienstverlening bestaat uit: Activering, Jobcoaching, Re-integratie, Outplacement, arbeidsdeskundig advies,...

Out of my Box: omdat trainen werkt!

Binnen Out of my Box geloven wij dat trainen werkt! Out of my Box biedt u de volgende diensten: Persoonlijkheidstrainingen Bij Out of my Box geloven we dat trainen werkt! Daarom hebben wij een trainingsaanbod ontwikkeld dat u op een laagdrempelige manier helpt aan meer (zelf)vertrouwen, nieuwe inzichten en positieve energie. Onder begeleiding van deskundige trainers zorgen wij ervoor dat u steviger in uw schoenen komt te staan. Een greep uit het trainingsaanbod - NLP (Neurolinguïstisch programmeren) - Rationele Effectiviteits Training (RET) - Mindfulness - Bewust worden van lichaamstaal - Innoveren: ontstijg het hokjesdenken - Ontdek je talent! - Presenteren...

OTTO Work Force is de Europese marktleider in internationale arbeidsbemiddeling

OTTO Work Force is de grootste internationale arbeidsbemiddelaar in Europa. De onderneming is gespecialiseerd in het invullen van tekorten op de arbeidsmarkt in het ene land met overschotten uit andere landen. Dagelijks heeft OTTO Work Force zo’n 10.000 uitzendkrachten aan het werk; 4.000 in Nederland, 3.000 in Polen, 2.000 in Duitsland en op kleinere schaal is het bedrijf actief in Tsjechië, Slowakije, Hongarije en Oekraïne. OTTO Work Force verwacht in 2012 een omzet van ruim 200 miljoen euro te behalen. Op het hoofdkantoor in Venray zijn ruim 160 medewerkers van verschillende nationaliteiten werkzaam. OTTO Work Force onderscheidt zich in de...

Arbeidsmobiliteit Mindful Perspectief maakt beter! Onze drive: mensen en organisaties helpen om hun mogelijkheden en talenten optimaal te benutten. Een team van deskundige en ervaren medewerkers is uw partner als het gaat om in-, door- en uitstroom van uw personeel. Van loopbaanadvisering, training en assessments tot re-integratie 2e spoor en outplacement. Wij staan voor een menselijke maat in onze dienstverlening en bieden wezenlijke aandacht. Daarom levert onze aanpak gemotiveerde en tevreden werknemers op, tot tevredenheid van onze opdrachtgevers.

Ook ik ken mijn mogelijkheden en valkuilenInspirerend -idealistisch op een realistische wijze – soms eigenwijs en fel – transparant en integer – gaat uit van de positieve kant van zaken en mensen-creatief-flexibel maar ook eigen regie nemend. Hier zit mijn krachtVastgelopen zaken in beweging krijgenStructuur aanbrengen in een veranderende omgevingMoeilijke gesprekken leiden en begeleidenMeerdere zaken tegelijk coördinerenVerbinden en communiceren op meerdere niveausAnderen overtuigen met inhoudelijke kennisLeidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensenleiderschaps training/coachcarrière coachingLoopbaancoaching Dit vind ik belangrijkKansen (voor anderen) zien en creëren – ruimte voor eigen initiatief en creativiteit – gevoel voor humor – verrast worden door andere inzichten...

IBN Arbeidsmobiliteit adviseert en ondersteunt u bij de re-integratie van uw medewerker na ziekte (poortwachter) of omdat de functie niet meer past (outplacement). Ook kunnen we u inzicht geven in de (financiële) gevolgen.

IBN Arbeidsmobiliteit kan uw medewerkers coachen, zodat zij meegroeien met uw organisatie. Soms is het echter beter om een andere werkplek te zoeken voor een medewerker of heeft u te maken met een langdurig zieke medewerker die weer aan het werk moet, binnen of buiten de organisatie. De adviseurs van Arbeidsmobiliteit van IBN bieden niet alleen kennis rondom mobiliteitstrajecten, maar nemen het volledige proces in een persoonlijk traject uit handen. Wij hebben een zeer uitgebreid netwerk in Noordoost Brabant en begrijpen de verschillende bedrijfsculturen waardoor wij beter in staat zijn duurzame oplossingen te bieden. Behalve directe ondersteuning naar nieuw passend...

Een profesioneel Loopbaan- HRM adviesbureau met bevoegde, ervaren Loopbaanbegeleiders.

Stay Matched is een loopbaanadviesbureau die particulieren en bedrijven helpt bij verschillende, individuele loopbaanvragen. Of je nu werk hebt of werk zoekt, soms is het goed om even pas op de plaats te maken en te kijken of datgene waar je je mee bezig houdt, nog past bij je levensvisie en toekomstwensen. Vaak blijven wij de geijkte paden bewandelen terwijl het tijd is om van het pad af te wijken en de grenzen te verleggen. Grenzen die wij zelf hebben geplaatst, of die ons in meer of mindere mate zijn opgelegd. Grenzen die in onze huidige levensfase niet meer passen....

Loopbaancoaching, Outplacement en Selectie ondersteuning

Recruitment en loopbaanadvies, dat is de basis van mijn werkervaring. Met Mirror loopbaan coaching ondersteun ik zowel bedrijven als particulieren in het sollicitatieproces, met de selectie van personeel, arbeidsmobiliteit en het afscheid nemen van medewerkers. Dit doe ik doormiddel van het inzetten van gesprekken, trainingen en testen. Nuchter, pragmatisch, aandachtig en soms confronterend.

duurzame inzetbaarheid | outplacement bij reorganisatie of ontslag | re-integratie spoor-2 | arbeidsdeskundig advies | loopbaanbegeleiding | executive coaching | assessments | sollicitatie begeleiding | jobhunt | online coaching

De kracht van FOOQUS is daadwerkelijk die aandacht en energie geven die noodzakelijk is om mensen in beweging te krijgen bij het zetten van een volgende stap in de persoonlijke- en/of organisatorische ontwikkeling. Als professional zijn wij actief daar waar mens – werk – organisatie en ontwikkeling samen komen. Bij FOOQUS ligt de nadruk zonder meer op het vinden en behouden van werk. Een traject bij Fooqus start altijd met een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek waarin de vraagstelling en situatie verhelderd wordt en waarbij Fooqus adviseert over de mogelijkheden. Na akkoord gaat Fooqus aan de slag met het inventariseren van de uitgangspositie en gewenste...