Bekende assessmentvormen zijn het loopbaanassessment, ontwikkelassessment, selectieassessment, e-assessment, compactassessment. Een loopbaanassessment onderzoekt jouw persoonlijkheid, competenties en motivatie.

Een assessment wordt ingezet wanneer je solliciteert en tot een geschikte kandidaat wordt gerekend voor een (interne) vacature. De werkgever wil onderzoeken of je over de juiste competenties, ervaring en motivatie beschikt om de functie goed uit te voeren. Tijdens het assessment wordt duidelijk of je past bij de bedrijfscultuur en het takenpakket dat je als werknemer krijgt.

Het is voor de werkgever én werknemer belangrijk om een match met elkaar te hebben. De verwachtingen bij het uitvoeren van een functie worden tijdens het assessment aangescherpt. Onderzocht wordt bijvoorbeeld hoe een kandidaat handelt onder stress. Het type leiderschap zal ook aan bod komen t.b.v. een leidinggevende functie. Een goed werving- en selectieproces is daardoor tijdrovend. Het starten met een kandidaat voor een vacature die in de praktijk niet goed functioneert kost echter tijd én geld. Het selectieproces kan dan helemaal opnieuw beginnen. Een belangrijk doel van assessment is om teleurstelling over het functioneren van de werknemer zoveel mogelijk te voorkomen.

Een assessment voorbereiden kan online door gratis persoonlijkheidstesten te maken. Veel werkgevers laten je bijvoorbeeld een competentietest of capaciteitentest maken. Dit soort testen kan je thuis al maken. Daardoor leer je hoe deze testen werken en wat jouw persoonlijkheid is. Naast deze vragenlijsten maken werkgevers ook gebruik van professionele assessmentbureaus. Wanneer je weet dat dit ook bij jou het geval is, vraag dan de naam van het bureau dat de assessments afneemt. Zo kan je jezelf verdiepen in het soort assessments dat aangeboden wordt. Verdiep je goed in de vacature en de organisatie waar je solliciteert. Zorg altijd dat je jezelf blijft tijdens het assessment, neem tijd om vragen te beantwoorden.

De kosten van een assessment zijn variabel en starten bij €750. De kosten van het assessment lopen op tot €3.000 of €5.000 voor een executive-assessment. Voor specifieke functies worden vaak uitgebreide assessment procedures gestart. Digitale assessments zijn voordelig, persoonlijke assessments met een rollenspel door een senior psycholoog vragen goede voorbereiding. Dit maakt dat de kosten hoger worden. Wij adviseren om tenminste drie offertes voor een assessment te vergelijken. Dit kan gratis via de persoonlijke adviseurs van Werksite. Bel 085 – 40 195 40 om in contact te komen met drie bureaus die het beste passen bij jouw assessmentvragen.

Je kan gratis advies krijgen over assessment door contact op te nemen met Werksite. Je bereikt onze adviseurs via telefoonnummer 085 – 40 195 40. Of stuur een e-mail naar klantenservice@werksite.nl.