Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Wij maken voor onze dienstverlening gebruik van de krachtige en betrouwbare TMA Talent Methode als instrument.De TMA Talentenanalyse is onderdeel van de hele methode en een uniek instrument waarbij door middel van een interactieve methode de talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden van de betrokkene in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo wordt een ‘blauwdruk’ van de betrokkene gemaakt. Het is daarmee een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek.Deze talenten kunnen worden vertaald naar de TMA-competenties. Aan iedere competentie liggen één of meerdere talenten ten grondslag. De Talentenanalyse geeft inzicht in de ontwikkelbaarheid van deze competenties. Zo onderscheiden we 4 categorieën voor de competenties: veel talent, talent, matig talent en weinig talent.

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

Ons instapmodel: hoge kwaliteit, compleet en toch betaalbaar. Bevat dezelfde testmodules als onze duurdere assessments (persoonlijkheid, intelligentie, interesse), maar zonder de arbeidsintensieve sterkte-zwakte analyse en talentdefinitie. Daardoor is het betaalbaar voor particulieren, scholieren, studenten en mensen zonder werk of beperkt budget. Wij adviseren dit talentassessment te combineren met minimaal één of twee coachingsgesprekken.Upgrade-garantie: wil je het assessment later toch uitbreiden met een analyse van de resultaten en een unieke talentdefinitie, dan betaal je alleen het prijsverschil.1. Je meldt je zelf telefonisch (078-6414563)of peremailbij ons aan2. Als er van jouw kant of onze kant nog vragen zijn, spreken we eerst een kort kennismakingsgesprek af. Dat is gratis.3. Als het doorgaat kun je een afspraak maken voor de onderzoeksdag4. Je komt één dag op ons bureau voor het onderzoek, incl. lunch5. Binnen 15 werkdagen ontvangt je het rapport per mail in pdf6. Je kunt ons daarna bellen om 1 of 2 adviesgesprekken af te spreken

SARA Werkt is gecertificeerd TTI SI consultant, onderdeel van het wereldwijde netwerk van TTI Success Insights.De TTI SI assessment tools helpen bij het verkrijgen van inzicht; inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het team. Hierdoor kunnen onze klanten doen waar zij goed in zijn en blij van worden: mensen, teams en organisaties tot bloei brengen en werkgeluk ervaren.Wilt u:- Effectief leren communiceren in de werkomgeving- Bijdragen aan de verbetering van teamprestaties- Individuele medewerkers helpen in hun ontwikkeling middels zelfinzicht- Managers ondersteunen in het coachen van hun team of afdelingEen Gedragsanalyse is dan een waardevol instrument. Er wordt gemeten op welke manier een respondent omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. TTI SI brengt aan de hand van de DISC-scores (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) de unieke gedragsstijl van een individu in kaart. Elke gedragsstijl kent zijn eigen kwaliteiten en valkuilen. Met behulp van de TTI SI Gedragsanalyse worden deze kwaliteiten en valkuilen zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.Wilt u:- Bijdragen aan het werkplezier van uw medewerkers- Meer betrokkenheid bij het werk creëren door de juiste stimulans te geven- Het potentieel van uw medewerkers ontwikkelen- Uw managers helpen bij het intrinsiek motiveren van uw medewerkers- Bijdragen aan een cultuur van respect in de werkomgevingHet assessment ‘12 Driving Forces’:Waarom doen we de dingen die we doen? Wat bepaalt in welke situaties iemand in actie komt en waarom. Waar komt iemand zijn bed voor uit? Waar knapt hij op af? Welke prikkels heeft hij nodig om plezier en voldoening uit werk te halen? Wat voor werkcultuur ligt hem of haar het beste? Het antwoord ligt in voor een belangrijk deel in iemands innerlijke motivatoren, ook wel drijfveren (Driving Forces) genoemd. Ze bepalen in belangrijke mate hoe we de wereld om ons heen ervaren, en wat we waarderen of afkeuren. Inzicht in en begrip voor wat iemand drijft levert belangrijke informatie op. De bevrediging van onze innerlijke motivatoren helpt namelijk bij het ontwikkelen van ons potentieel. Hoe meer de passies, voorkeuren en interesses worden gebruikt en gestimuleerd in de werkomgeving, des te groter de kans dat we uit onszelf de stappen zullen zetten om prestaties te leveren.Met TTI Success Insights Benelux als onze partner zijn wij in staat om mensprocessen waarin zelfinzicht en reflectie een sleutelrol spelen, op een integere manier te begeleidenMeer informatie nodig? Vul dan het contactformulier in.

SARA Werkt is gecertificeerd TTI SI consultant, onderdeel van het wereldwijde netwerk van TTI Success Insights.De TTI SI assessment tools helpen bij het verkrijgen van inzicht; inzicht in jezelf, inzicht in de ander en inzicht in het team. Hierdoor kunnen onze klanten doen waar zij goed in zijn en blij van worden: mensen, teams en organisaties tot bloei brengen en werkgeluk ervaren.Wilt u:- Effectief leren communiceren in de werkomgeving- Bijdragen aan de verbetering van teamprestaties- Individuele medewerkers helpen in hun ontwikkeling middels zelfinzicht- Managers ondersteunen in het coachen van hun team of afdelingEen Gedragsanalyse is dan een waardevol instrument. Er wordt gemeten op welke manier een respondent omgaat met uitdagingen, mensen, veranderingen en procedures. TTI SI brengt aan de hand van de DISC-scores (Dominantie, Invloed, Stabiliteit, Conformiteit) de unieke gedragsstijl van een individu in kaart. Elke gedragsstijl kent zijn eigen kwaliteiten en valkuilen. Met behulp van de TTI SI Gedragsanalyse worden deze kwaliteiten en valkuilen zichtbaar en bespreekbaar gemaakt.Wilt u:- Bijdragen aan het werkplezier van uw medewerkers- Meer betrokkenheid bij het werk creëren door de juiste stimulans te geven- Het potentieel van uw medewerkers ontwikkelen- Uw managers helpen bij het intrinsiek motiveren van uw medewerkers- Bijdragen aan een cultuur van respect in de werkomgevingHet assessment ‘12 Driving Forces’:Waarom doen we de dingen die we doen? Wat bepaalt in welke situaties iemand in actie komt en waarom. Waar komt iemand zijn bed voor uit? Waar knapt hij op af? Welke prikkels heeft hij nodig om plezier en voldoening uit werk te halen? Wat voor werkcultuur ligt hem of haar het beste? Het antwoord ligt in voor een belangrijk deel in iemands innerlijke motivatoren, ook wel drijfveren (Driving Forces) genoemd. Ze bepalen in belangrijke mate hoe we de wereld om ons heen ervaren, en wat we waarderen of afkeuren. Inzicht in en begrip voor wat iemand drijft levert belangrijke informatie op. De bevrediging van onze innerlijke motivatoren helpt namelijk bij het ontwikkelen van ons potentieel. Hoe meer de passies, voorkeuren en interesses worden gebruikt en gestimuleerd in de werkomgeving, des te groter de kans dat we uit onszelf de stappen zullen zetten om prestaties te leveren.Met TTI Success Insights Benelux als onze partner zijn wij in staat om mensprocessen waarin zelfinzicht en reflectie een sleutelrol spelen, op een integere manier te begeleidenMeer informatie nodig? Vul dan het contactformulier in.

LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

Een compleet, breed georiënteerd Birkman Signature Assessment voor persoonlijke verdieping en inzichten in eigen gedrag en verwachtingen. Dit assessment kan worden gekoppeld aan persoonlijke vragen of problemen die zich voordoen of hebben gedaan. Het assessment is toepasbaar in een professionele en/of privé situatie. Het kan worden ingezet voor carrière vraagstukken, of situaties die zich voordoen in de gezinssituatie.Het is een zeer bruikbaar assessment in Mediations, omdat het (ook de mediator) veel informatie geeft over wederzijdse verwachtingen en het (stress) gedrag dat hier uit voortkomt. Het helpt conflicten en misinterpretatie van verwachtingen te verduidelijken en geeft inzicht in mogelijke oplossingen.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek)

Een compleet, breed georiënteerd Birkman Signature Assessment voor persoonlijke verdieping en inzichten in eigen gedrag en verwachtingen. Dit assessment kan worden gekoppeld aan persoonlijke vragen of problemen die zich voordoen of hebben gedaan. Het assessment is toepasbaar in een professionele en/of privé situatie. Het kan worden ingezet voor carrière vraagstukken, of situaties die zich voordoen in de gezinssituatie.Het is een zeer bruikbaar assessment in Mediations, omdat het (ook de mediator) veel informatie geeft over wederzijdse verwachtingen en het (stress) gedrag dat hier uit voortkomt. Het helpt conflicten en misinterpretatie van verwachtingen te verduidelijken en geeft inzicht in mogelijke oplossingen.De online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur.Het assessment gesprek ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling.Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek)

Van talent naar perfecte pasvormMet de assessments van de Paskamer weet je precies waar je aan toe bent.In je team, je loopbaan en organisatie.- Hoge validiteit en een wetenschappelijke benadering vanuit de positieve psychologie.- Online analyses af te nemen in eigen tijd.- Rapportages en interviews afgenomen door een geaccrediteerd assessor en gediplomeerd expert.- Kosteloze Coaching Adviezen voor zowel bedrijf als kandidaat.- Vergoedingen mogelijk via werkgever of ontwikkelings- en opleidingsfonds.Redenen waarom bedrijven via de Paskamer assessments inkopen:* SelectieUit studies blijkt dat een goede pasvorm tussen organisatie en persoon van invloed is op de productiviteit, de bevlogenheid en de inzetbaarheid. Een selectie assessment levert een objectief en onafhankelijk inzicht op in de kwaliteiten en ontwikkelpunten.* Loopbaan en/of persoonlijke ontwikkelingHelp werknemers inclusief management effectief en efficiënt te groeien. Ontdek jouw verborgen kwaliteiten en (beroeps)interesses en ontdek hoe je een ontwikkelingstraject creëert om de best mogelijke aanwinst te worden voor een organisatie.* LeiderschapBeoordeel je leiderschapsvaardigheden en -potentieel op het hoogste niveau, en ontdek wat je nodig hebt om een waardevolle leider te worden die de cultuur positief beïnvloedt en consequent doelstellingen bereikt. Een benchmark assessment met andere C-level managers en CEO's is ook mogelijk.* TeamanalyseVerbeter de prestaties en het functioneren van je team door meningen van feiten te scheiden door talent, diversiteit en bottlenecks te meten en hoe je wel of juist niet met elkaar samenwerkt.* StrategieMet dit assessment weet je of de gewenste strategie aansluit bij de werkelijkheid van je team/organisatie, welke strategie het best bij jou zelf past of waar je nu staat t.o.v. de gewenste strategie om verder te excelleren en een onderscheidend vermogen te creëren t.o.v. de concurrenten.* Cultuur huidig & gewenstOnderzoek toont aan dat een negatieve cultuur de productiviteit met 40% vermindert, terwijl een gezonde cultuur tot 20% en een positieve cultuur zelfs tot 30-40% resultaten kan leiden. De paskamer analyseert en begeleidt directie, managers, leidinggevenden, HR-professionals en werknemers naar cultuurontwikkeling of verandering. Een assessment is de 1e interventie en creëert bewustwording.Ontdek onze assessment(s) en neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een kennismakingsafspraak of stuur een app.

Van talent naar perfecte pasvormMet de assessments van de Paskamer weet je precies waar je aan toe bent.In je team, je loopbaan en organisatie.- Hoge validiteit en een wetenschappelijke benadering vanuit de positieve psychologie.- Online analyses af te nemen in eigen tijd.- Rapportages en interviews afgenomen door een geaccrediteerd assessor en gediplomeerd expert.- Kosteloze Coaching Adviezen voor zowel bedrijf als kandidaat.- Vergoedingen mogelijk via werkgever of ontwikkelings- en opleidingsfonds.Redenen waarom bedrijven via de Paskamer assessments inkopen:* SelectieUit studies blijkt dat een goede pasvorm tussen organisatie en persoon van invloed is op de productiviteit, de bevlogenheid en de inzetbaarheid. Een selectie assessment levert een objectief en onafhankelijk inzicht op in de kwaliteiten en ontwikkelpunten.* Loopbaan en/of persoonlijke ontwikkelingHelp werknemers inclusief management effectief en efficiënt te groeien. Ontdek jouw verborgen kwaliteiten en (beroeps)interesses en ontdek hoe je een ontwikkelingstraject creëert om de best mogelijke aanwinst te worden voor een organisatie.* LeiderschapBeoordeel je leiderschapsvaardigheden en -potentieel op het hoogste niveau, en ontdek wat je nodig hebt om een waardevolle leider te worden die de cultuur positief beïnvloedt en consequent doelstellingen bereikt. Een benchmark assessment met andere C-level managers en CEO's is ook mogelijk.* TeamanalyseVerbeter de prestaties en het functioneren van je team door meningen van feiten te scheiden door talent, diversiteit en bottlenecks te meten en hoe je wel of juist niet met elkaar samenwerkt.* StrategieMet dit assessment weet je of de gewenste strategie aansluit bij de werkelijkheid van je team/organisatie, welke strategie het best bij jou zelf past of waar je nu staat t.o.v. de gewenste strategie om verder te excelleren en een onderscheidend vermogen te creëren t.o.v. de concurrenten.* Cultuur huidig & gewenstOnderzoek toont aan dat een negatieve cultuur de productiviteit met 40% vermindert, terwijl een gezonde cultuur tot 20% en een positieve cultuur zelfs tot 30-40% resultaten kan leiden. De paskamer analyseert en begeleidt directie, managers, leidinggevenden, HR-professionals en werknemers naar cultuurontwikkeling of verandering. Een assessment is de 1e interventie en creëert bewustwording.Ontdek onze assessment(s) en neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een kennismakingsafspraak of stuur een app.

Wil je weten wat je kwaliteiten, competenties, werkwaarden en interesses zijn? Wil jij weten wat je capaciteiten (opleidingsniveau) zijn? Wil je weten wat voor werk je kunt doen met belemmeringen? Wil je weten wat je met de resultaten kunt doen? Ontvang een compleet loopbaanadvies.Na een intakegesprek ontvang je per e-mail de geselecteerde testen digitaal. Na het maken van de testen nemen we contact met je op om een afspraak te maken. We bespreken dan op locatie van je werkgever of bij jou thuis persoonlijk de testen door en geven jou een arbeidsmarktadvies. Daarnaast ontvang je 6 maanden toegang tot software om met je arbeidsmarktadvies op zoek te gaan naar een (passende) baan.Meer weten? Neem contact op met GV Werkadvies.

Wil je weten wat je kwaliteiten, competenties, werkwaarden en interesses zijn? Wil jij weten wat je capaciteiten (opleidingsniveau) zijn? Wil je weten wat voor werk je kunt doen met belemmeringen? Wil je weten wat je met de resultaten kunt doen? Ontvang een compleet loopbaanadvies.Na een intakegesprek ontvang je per e-mail de geselecteerde testen digitaal. Na het maken van de testen nemen we contact met je op om een afspraak te maken. We bespreken dan op locatie van je werkgever of bij jou thuis persoonlijk de testen door en geven jou een arbeidsmarktadvies. Daarnaast ontvang je 6 maanden toegang tot software om met je arbeidsmarktadvies op zoek te gaan naar een (passende) baan.Meer weten? Neem contact op met GV Werkadvies.

Uiterst geschikt of slechts middelmatig geschikt? In de praktijk een wereld van verschil. In productiviteit, in kwaliteit, in klantgerichtheid, in verbeter-initiatieven, in voorbeeldfunctie, inspiratie en indirect in continuïteit, groei en winst. Voor een medewerker geldt dit al voor 100% , voor een manager, directeur of bestuurder exponentieel.Maar blijkt iemand ongeschikt, dan is de situatie veel ernstiger. De schade is dan enorm, zowel financieel als bedrijfsmatig. Tel maar op: afgenomen productiviteit, verloren tijd en hernieuwde kosten van vervanging. En dan nog de demotiverende werking van dit alles op de rest van de organisatie. Kortom: de prijs van een selectie-assessmentstaat in geen enkele verhouding tot de winst of de mogelijke schade.Het assessment en rapport bestaat uit:• Persoonseigenschappentest• Affiniteitentest• Drijfverentest• capaciteiten Verbaal en Numeriek (2 tests)• Situationeel: Werkstressmeting• Psychologisch normprofiel (functie-specifiek opgemaakt)• Competentie-onderzoek & beoordeling (gedragsgericht)• Concreet en onderbouwd geschiktheidsadvies • Uitgebreide rapportage in Hoofdrapport en Bijlagen* Assessments kunnen worden uitgevoerd voor organisaties en kandidaten in elke branche. Prijs kan verschillen op basis van functie.

Uiterst geschikt of slechts middelmatig geschikt? In de praktijk een wereld van verschil. In productiviteit, in kwaliteit, in klantgerichtheid, in verbeter-initiatieven, in voorbeeldfunctie, inspiratie en indirect in continuïteit, groei en winst. Voor een medewerker geldt dit al voor 100% , voor een manager, directeur of bestuurder exponentieel.Maar blijkt iemand ongeschikt, dan is de situatie veel ernstiger. De schade is dan enorm, zowel financieel als bedrijfsmatig. Tel maar op: afgenomen productiviteit, verloren tijd en hernieuwde kosten van vervanging. En dan nog de demotiverende werking van dit alles op de rest van de organisatie. Kortom: de prijs van een selectie-assessmentstaat in geen enkele verhouding tot de winst of de mogelijke schade.Het assessment en rapport bestaat uit:• Persoonseigenschappentest• Affiniteitentest• Drijfverentest• capaciteiten Verbaal en Numeriek (2 tests)• Situationeel: Werkstressmeting• Psychologisch normprofiel (functie-specifiek opgemaakt)• Competentie-onderzoek & beoordeling (gedragsgericht)• Concreet en onderbouwd geschiktheidsadvies • Uitgebreide rapportage in Hoofdrapport en Bijlagen* Assessments kunnen worden uitgevoerd voor organisaties en kandidaten in elke branche. Prijs kan verschillen op basis van functie.

Bij Successment bieden we ontwikkelgerichte assessments die diepgaand inzicht geven in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Onze werkwijze start met een uitgebreide intake om jouw specifieke vragen en doelen helder te krijgen. Daarna volgt een assessment op maat, waarbij we gebruikmaken van wetenschappelijk onderbouwde methodes en gekwalificeerd testmateriaal. Na afloop bespreken we de uitkomsten in een persoonlijk gesprek, waarin we samen reflecteren en ontwikkelmogelijkheden verkennen. Je ontvangt een helder en toepasbaar rapport, dat fungeert als concreet startpunt voor groei. Psychologische veiligheid en transparantie staan hierbij altijd centraal, zodat je je optimaal kunt ontwikkelen.

Bij Successment bieden we ontwikkelgerichte assessments die diepgaand inzicht geven in talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel. Onze werkwijze start met een uitgebreide intake om jouw specifieke vragen en doelen helder te krijgen. Daarna volgt een assessment op maat, waarbij we gebruikmaken van wetenschappelijk onderbouwde methodes en gekwalificeerd testmateriaal. Na afloop bespreken we de uitkomsten in een persoonlijk gesprek, waarin we samen reflecteren en ontwikkelmogelijkheden verkennen. Je ontvangt een helder en toepasbaar rapport, dat fungeert als concreet startpunt voor groei. Psychologische veiligheid en transparantie staan hierbij altijd centraal, zodat je je optimaal kunt ontwikkelen.

De Talent Motivatie Analyse (TMA) is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de drijfveren, talenten en competenties van werknemers of kandidaten. Dit assessment is gebaseerd op de principes van positieve psychologie en richt zich op wat mensen wél kunnen en waar hun kracht ligt. De TMA is breed inzetbaar als loopbaan-, ontwikkel- of selectieassessment en helpt zowel werkgevers als werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes en het optimaal benutten van talent.Wat is de TMA?De TMA brengt op een objectieve en positieve manier in kaart wat iemand motiveert en waar diens natuurlijke talenten liggen. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat gebruikmaakt van positieve psychologie. Dit betekent dat de focus ligt op de sterktes van een persoon en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden, in plaats van op tekortkomingen.Met de TMA worden onder andere de volgende aspecten in kaart gebracht:Drijfveren: Wat motiveert iemand intrinsiek in werk en leven?Competenties: Welke vaardigheden en gedragingen passen bij de persoon?Persoonlijkheid: Hoe is iemand als persoon en wat zijn natuurlijke talenten?Ontwikkelpotentieel: Welke talenten kunnen verder worden ontwikkeld?De resultaten van de TMA worden vertaald naar concrete adviezen voor loopbaanontwikkeling, teamvorming, en selectie.Wij zetten TMA ook in als teamtraining, binnen performancemanagement en het is een geweldig instrument voor werving en selectie. De prijs is een indicatie voor de inzet van TMA als individueel assessment compleet met terugkoppelgesprek en advies aan deelnemer en eventueel werkgever/opdrachtgever.

De Talent Motivatie Analyse (TMA) is een krachtig instrument om inzicht te krijgen in de drijfveren, talenten en competenties van werknemers of kandidaten. Dit assessment is gebaseerd op de principes van positieve psychologie en richt zich op wat mensen wél kunnen en waar hun kracht ligt. De TMA is breed inzetbaar als loopbaan-, ontwikkel- of selectieassessment en helpt zowel werkgevers als werknemers bij het maken van onderbouwde keuzes en het optimaal benutten van talent.Wat is de TMA?De TMA brengt op een objectieve en positieve manier in kaart wat iemand motiveert en waar diens natuurlijke talenten liggen. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat gebruikmaakt van positieve psychologie. Dit betekent dat de focus ligt op de sterktes van een persoon en hoe deze optimaal ingezet kunnen worden, in plaats van op tekortkomingen.Met de TMA worden onder andere de volgende aspecten in kaart gebracht:Drijfveren: Wat motiveert iemand intrinsiek in werk en leven?Competenties: Welke vaardigheden en gedragingen passen bij de persoon?Persoonlijkheid: Hoe is iemand als persoon en wat zijn natuurlijke talenten?Ontwikkelpotentieel: Welke talenten kunnen verder worden ontwikkeld?De resultaten van de TMA worden vertaald naar concrete adviezen voor loopbaanontwikkeling, teamvorming, en selectie.Wij zetten TMA ook in als teamtraining, binnen performancemanagement en het is een geweldig instrument voor werving en selectie. De prijs is een indicatie voor de inzet van TMA als individueel assessment compleet met terugkoppelgesprek en advies aan deelnemer en eventueel werkgever/opdrachtgever.

Wil jij weten waar je staat met je intelligentie, leiderschap of waarden en kwaliteiten. Wil je daarnaast ook weten of een bepaalde baan bij jouw persoonlijkheid past neem dan contact op.Via een uitgebreid assessment kunnen we verschillende zaken onderzoeken. Aangevuld met gesprekken en oefeningen komen we dan tot een heldere rapportage waarin jij jezelf helemaal kunt herkennen of precies weet waar je staat in een bepaalde ontwikkeling!De richting van het assessment wordt bepaald door jouw hulpvraag zodat je altijd na een assessment bij mij verder kunt met je eigen ontwikkeling of je weet dat je klaar bent voor die nieuwe baan waar je al langer naar toe aan het werken bent.Wat je vraag ook is een assessment bij Daadkracht Venray geeft altijd richting en antwoord op je vragen. Wacht daarom ook niet langer en neem contact op!

Wil jij weten waar je staat met je intelligentie, leiderschap of waarden en kwaliteiten. Wil je daarnaast ook weten of een bepaalde baan bij jouw persoonlijkheid past neem dan contact op.Via een uitgebreid assessment kunnen we verschillende zaken onderzoeken. Aangevuld met gesprekken en oefeningen komen we dan tot een heldere rapportage waarin jij jezelf helemaal kunt herkennen of precies weet waar je staat in een bepaalde ontwikkeling!De richting van het assessment wordt bepaald door jouw hulpvraag zodat je altijd na een assessment bij mij verder kunt met je eigen ontwikkeling of je weet dat je klaar bent voor die nieuwe baan waar je al langer naar toe aan het werken bent.Wat je vraag ook is een assessment bij Daadkracht Venray geeft altijd richting en antwoord op je vragen. Wacht daarom ook niet langer en neem contact op!

Assessments via H3 Group – Inzicht dat richting geeftWil je weten waar je goed in bent, welke werkomgeving bij je past of hoe je jouw talenten beter kunt inzetten? De assessments van H3 Group bieden jou én eventuele opdrachtgevers helder inzicht in je persoonlijkheid, vaardigheden, drijfveren en ontwikkelpotentieel.Onze assessments worden afgenomen door ervaren psychologen en loopbaanadviseurs en zijn afgestemd op jouw vraag of traject – bijvoorbeeld bij re-integratie, outplacement of beroepskeuze.Wat kun je verwachten?✅ Professionele intakeSamen brengen we jouw situatie en vraag helder in kaart. Wat wil je weten? Waar wil je naartoe werken?✅ Wetenschappelijk gevalideerde testsAfhankelijk van je vraag zetten we verschillende betrouwbare testen in, zoals:Persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. Big Five, 16PF)Capaciteitentests (IQ, logisch redeneren, taal/rekenvaardigheid)Drijfveren- of motivatieanalysesCompetentie- en beroepsinteressetesten (bijv. voor loopbaanoriëntatie)✅ Persoonlijke terugkoppelingDe uitkomsten worden samen besproken door een psycholoog of coach, met aandacht voor wat het betekent voor werk, ontwikkeling of re-integratie.✅ Heldere rapportage en praktisch adviesJe ontvangt een overzichtelijk rapport met conclusies, sterktes, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.Voor wie zijn onze assessments geschikt?Werkzoekenden in een re-integratie- of outplacementtrajectMensen die hun kwaliteiten en ontwikkelpunten beter willen begrijpenWerkgevers die objectief advies willen over inzetbaarheid of loopbaanrichtingUWV-trajecten zoals Werkfit of Naar WerkWaarom kiezen voor H3 Group?Ervaren psychologen en loopbaanspecialistenWetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde toolsToegankelijke uitleg en persoonlijk adviesAandacht voor mens én mogelijkhedenUitstekende klantwaardering (9.6 gemiddeld)Met onze assessments krijg je grip op je loopbaan en zelfinzicht dat écht verder helpt. Of het nu gaat om oriëntatie, begeleiding of selectie – bij H3 Group ben je in deskundige handen.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Assessments via H3 Group – Inzicht dat richting geeftWil je weten waar je goed in bent, welke werkomgeving bij je past of hoe je jouw talenten beter kunt inzetten? De assessments van H3 Group bieden jou én eventuele opdrachtgevers helder inzicht in je persoonlijkheid, vaardigheden, drijfveren en ontwikkelpotentieel.Onze assessments worden afgenomen door ervaren psychologen en loopbaanadviseurs en zijn afgestemd op jouw vraag of traject – bijvoorbeeld bij re-integratie, outplacement of beroepskeuze.Wat kun je verwachten?✅ Professionele intakeSamen brengen we jouw situatie en vraag helder in kaart. Wat wil je weten? Waar wil je naartoe werken?✅ Wetenschappelijk gevalideerde testsAfhankelijk van je vraag zetten we verschillende betrouwbare testen in, zoals:Persoonlijkheidsvragenlijsten (o.a. Big Five, 16PF)Capaciteitentests (IQ, logisch redeneren, taal/rekenvaardigheid)Drijfveren- of motivatieanalysesCompetentie- en beroepsinteressetesten (bijv. voor loopbaanoriëntatie)✅ Persoonlijke terugkoppelingDe uitkomsten worden samen besproken door een psycholoog of coach, met aandacht voor wat het betekent voor werk, ontwikkeling of re-integratie.✅ Heldere rapportage en praktisch adviesJe ontvangt een overzichtelijk rapport met conclusies, sterktes, aandachtspunten en concrete aanbevelingen.Voor wie zijn onze assessments geschikt?Werkzoekenden in een re-integratie- of outplacementtrajectMensen die hun kwaliteiten en ontwikkelpunten beter willen begrijpenWerkgevers die objectief advies willen over inzetbaarheid of loopbaanrichtingUWV-trajecten zoals Werkfit of Naar WerkWaarom kiezen voor H3 Group?Ervaren psychologen en loopbaanspecialistenWetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde toolsToegankelijke uitleg en persoonlijk adviesAandacht voor mens én mogelijkhedenUitstekende klantwaardering (9.6 gemiddeld)Met onze assessments krijg je grip op je loopbaan en zelfinzicht dat écht verder helpt. Of het nu gaat om oriëntatie, begeleiding of selectie – bij H3 Group ben je in deskundige handen.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Wil jij weten waar jouw kracht ligt? Twijfel je over je huidige functie of ben je toe aan een volgende loopbaan stap? Met de TMA Talentenanalyse krijg je helderheid over wie je bent, wat je kunt en wat bij je past.Wat kan je verwachten?Intakegesprek – we bespreken jouw coachvraagTMA Talentenanalyse maak je zelfstandig onlinePersoonlijk rapport – overzichtelijk, begrijpelijk en direct toepasbaar.Terugkoppeling met coach – je krijgt uitleg én advies over jouw rapportage.Optioneel: vervolgcoaching – ondersteuning bij keuzes, sollicitaties of ontwikkeling.ResultaatJe weet waar je talenten liggen.Je krijgt inzicht in je drijfveren en ontwikkelpunten.Je ontdekt welke functies of sectoren bij jou passen.

Wil jij weten waar jouw kracht ligt? Twijfel je over je huidige functie of ben je toe aan een volgende loopbaan stap? Met de TMA Talentenanalyse krijg je helderheid over wie je bent, wat je kunt en wat bij je past.Wat kan je verwachten?Intakegesprek – we bespreken jouw coachvraagTMA Talentenanalyse maak je zelfstandig onlinePersoonlijk rapport – overzichtelijk, begrijpelijk en direct toepasbaar.Terugkoppeling met coach – je krijgt uitleg én advies over jouw rapportage.Optioneel: vervolgcoaching – ondersteuning bij keuzes, sollicitaties of ontwikkeling.ResultaatJe weet waar je talenten liggen.Je krijgt inzicht in je drijfveren en ontwikkelpunten.Je ontdekt welke functies of sectoren bij jou passen.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Bij Artemis vinden wij de individuele benadering en het procesmatig werken belangrijk. Artemis loopbaanbegeleiding is in 1985 begonnen.

Effectieve hulpverlening bij persoonlijke vragen op het gebied van loopbaankeuze en re-integratie (IRO). Onze begeleidingstrajecten zijn individueel en op maat. Het slagingspercentage is vrijwel 100%, ook voor minder gemakkelijke keuze- of re-integratiesituaties. De tevredenheid onder (ex-)deelnemers is hoog. Ruim twintig jaar VT-ervaring met individuele keuzeprocessen werpen hierbij hun vruchten af, evenals de wetenschappelijk verantwoorde maar tevens creatief-praktische, heldere en gestructureerde aanpak. Wij werken niet over het hoofd van de deelnemer, maar samen met de cliënt aan een aantrekkelijke en realiseerbare oplossing van hun (keuze)situatie. Uitgebreide en recente objectieve informatie over functies, beroepen en opleidingen en werkgelegenheid behoren tot ons gedachtengoed...

Avantiro Loopbaandiensten is een bureau voor outplacement, coaching, assessments, loopbaanbegeleiding, training en advies in Twente.

Wie wij zijn? Avantiro ondersteunt organisaties, groepen en individuen bij vraagstukken op het gebied van Mobiliteit en Vitaliteit. Wij werken vanuit de overtuiging dat vitale en flexibele medewerkers excellente toegevoegde waarde hebben en daarmee een organisatie kunnen dragen, ook in tijden van verandering. Werken vanuit kracht, vanuit authenticiteit zorgt voor passie, plezier en gedrevenheid. Niet alleen voor het individu, maar ook voor de omgeving. Avantiro beweegt mensen! Dit vertaalt zich naar het stimuleren van het denken in kansen en mogelijkheden. Wij faciliteren mensen in het (terug)vinden van hun unieke kracht en in het werken met hun talenten vanuit zelfsturing en...

Rehabilitatie | Participatie | Re-integratie | Arbeidsmarktinnovatie

LABOR ondersteunt werkgevers bij het duurzaam invullen van personeelsvraagstukken binnen een veranderende arbeidsmarkt. Wij zijn gespecialiseerd in rehabilitatie, participatie, re-integratie en arbeidsmarktinnovatie. Onze voornaamste expertise ligt in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en het helpen van organisaties om hun organisatie hier effectief op in te richten. De Zuid-Limburgse arbeidsmarkt kenmerkt zich door structurele krapte, vergrijzing en toenemende diversiteit. LABOR helpt organisaties deze uitdagingen om te zetten in kansen door middel van maatwerkoplossingen die leiden tot duurzame inzetbaarheid en behoud van personeel. Onze dienstverlening LABOR Career | Voor de particuliere werkzoekende- Studiekeuze begeleiding- Loopbaankeuze begeleiding- Sollicitatie ondersteuning- Arbeidsmarkt-...

Word een Onweerstaanbare Professional met AanZet!

12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb jij een baan of ben je op zoek, maar: Word jij nét iets te vaak gepasseerd bij sollicitaties? Ben je bang dat je niet meer in de “jonge dynamische” markt past? Vind je solliciteren vervelend of zelfs een worsteling? Vind je je werk eigenlijk best saai? Weet je niet waar je moet beginnen? STOP………………... Met Piekeren!Je staat er niet meer alleen voor! Speciaal voor jou ontwikkelden wij de 3-daagse PowerTraining 12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb Je Zin: Om Een Onweerstaanbare Professional...

De Paskamer begeleidt managers en professionals tot en met een toekomstige droombaan/bedrijf die innovatief, wendbaar en dicht bij zichzelf willen blijven, passend in persoonlijke levensfases en de fase van het bedrijf. Online landelijk & offline in Brabant mogelijk. * Bij Verandering. Diagnostiek en sturing van een veranderingsproces. Wij begeleiden verandering bij managers of managementteams (MT). * Bij Beweging. Wij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak biedt gecombineerd met levens- en bedrijfsfase, talent, strategie, leiderschap en cultuur. Meer weten? Maak vrijblijvend een afspraak of zie ook onze website(s) depaskamer.careers & integratievecounseling

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die willen anticiperen op wederzijdse verandering. Verandering door bedrijf of verandering door een manager. Uit onderzoek blijkt dat 68% van het management ervaart vast te zitten en driekwart van de Nederlanders wil diep van binnen bewegen. Download eventueel onderzoekspaper "Managers: Stilstaan is vooruitgang" via onze website depaskamer.careers Managers voelen dat het niet meer past en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is. Met alle kans dat de betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers afneemt,...

NoBlend is een gekwalificeerd psychologisch adviesbureau in Rotterdam. Van een mix aan gedachten, naar meer rust, mentale veerkracht en een heldere blik op je toekomst.

Jongeren en (Young) Professionals weer in hun kracht zetten door enerzijds helder inzicht te bieden in unieke talenten en anderzijds het vergroten van mentale veerkracht en persoonlijk leiderschap. Dat is waar het bij NoBlend om draait. Met oprechte aandacht en een persoonlijke aanpak word je door een ervaren Arbeidspsycholoog (MSc) bij jouw vraagstuk rondom studie-/beroepskeuze, loopbaan, persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit op professionele wijze begeleid. Er wordt gebruik gemaakt van psychologische tests, 360 feedback onderzoek, intelligentie onderzoek, training, coaching en therapie, waarbij de nadruk ligt op concrete en heldere adviezen en begeleiding. Psychologisch adviesbureau NoBlend is aangesloten bij het Nederlands Instituut...

Arbeidsmobiliteit Mindful Perspectief maakt beter! Onze drive: mensen en organisaties helpen om hun mogelijkheden en talenten optimaal te benutten. Een team van deskundige en ervaren medewerkers is uw partner als het gaat om in-, door- en uitstroom van uw personeel. Van loopbaanadvisering, training en assessments tot re-integratie 2e spoor en outplacement. Wij staan voor een menselijke maat in onze dienstverlening en bieden wezenlijke aandacht. Daarom levert onze aanpak gemotiveerde en tevreden werknemers op, tot tevredenheid van onze opdrachtgevers.

Ook ik ken mijn mogelijkheden en valkuilenInspirerend -idealistisch op een realistische wijze – soms eigenwijs en fel – transparant en integer – gaat uit van de positieve kant van zaken en mensen-creatief-flexibel maar ook eigen regie nemend. Hier zit mijn krachtVastgelopen zaken in beweging krijgenStructuur aanbrengen in een veranderende omgevingMoeilijke gesprekken leiden en begeleidenMeerdere zaken tegelijk coördinerenVerbinden en communiceren op meerdere niveausAnderen overtuigen met inhoudelijke kennisLeidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensenleiderschaps training/coachcarrière coachingLoopbaancoaching Dit vind ik belangrijkKansen (voor anderen) zien en creëren – ruimte voor eigen initiatief en creativiteit – gevoel voor humor – verrast worden door andere inzichten...

DWM Advies | Loopbaancoaching | Studiekeuzeadvies. Geeft inzicht in werk en studie!

Ben je uitgekeken op je huidige baan? Toe aan een volgende stap? Ontdek waar jouw talenten en drijfveren liggen en wat voor werk écht bij jou past! Nog geen idee welke studie je moet kiezen? Twijfel je nog over een paar studies? Ik geef persoonlijke, individuele begeleiding bij studie- en beroepskeuze! Mijn begeleiding is persoonlijk, praktisch, met respect en in een één-op-één situatie. Een intakegesprek is altijd gratis en vrijblijvend!

Van Dam Loopbaanbegeleiding is er voor al jouw vragen rondom werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Wij helpen je bij het maken van keuzes die bij je passen.

Van Dam Loopbaanbegeleiding is er voor vragen over keuzes in werk en loopbaan. Wij staan naast werknemers en werkgevers als het gaat om persoonlijke ontwikkeling in werk. Of het nu gaat om coaching in het huidige werk, begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opnieuw aan het werk gaan na ziekte. Onze diensten zijn gericht op loopbaanbegeleiding, outplacement, re-integratie, coaching en duurzame inzetbaarheid.

duurzame inzetbaarheid | outplacement bij reorganisatie of ontslag | re-integratie spoor-2 | arbeidsdeskundig advies | loopbaanbegeleiding | executive coaching | assessments | sollicitatie begeleiding | jobhunt | online coaching

De kracht van FOOQUS is daadwerkelijk die aandacht en energie geven die noodzakelijk is om mensen in beweging te krijgen bij het zetten van een volgende stap in de persoonlijke- en/of organisatorische ontwikkeling. Als professional zijn wij actief daar waar mens – werk – organisatie en ontwikkeling samen komen. Bij FOOQUS ligt de nadruk zonder meer op het vinden en behouden van werk. Een traject bij Fooqus start altijd met een (vrijblijvend) kennismakingsgesprek waarin de vraagstelling en situatie verhelderd wordt en waarbij Fooqus adviseert over de mogelijkheden. Na akkoord gaat Fooqus aan de slag met het inventariseren van de uitgangspositie en gewenste...