LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

LoopbaanassessmentBij een loopbaan assessment is bijna altijd sprake van een wens of noodzaak (in geval van een outplacement) van functie te veranderen. De vraag die centraal staat is welke verandering het meest voor de hand ligt, gezien je drijfveren, persoonlijkheid en competenties. Een loopbaanassessment geeft dus aan wat voor soort beroepen en organisaties bij je passen. Een loopbaanassessment behelst vaak meer dan alleen de assessment dag zelf. Doorgaans is er een gesprek dat een aantal weken voorafgaand aan het assessment plaatsvindt.De assessment dag zelf verschilt bij een loopbaanassessment eigenlijk niet zo veel van de andere typen assessment, behalve dan dat er een duidelijke plaats is weggelegd voor vragenlijsten met een loopbaan specifiek karakter. De psycholoog werkt in zijn advies niet naar een conclusie toe in termen van ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’, hij zoekt de meest opvallende tendensen in jouw interesses en competenties. Het advies geeft vooral een aantal passende loopbaanrichtingen aan.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

OntwikkelassessmentEen ontwikkel assessment wordt ook wel development center of potentieel assessment genoemd, die termen zijn uitwisselbaar. Bij een ontwikkelingsassessment is de doelstelling breder dan bij een selectieassessment. Vaak werk je al in de organisatie, een ontwikkelingsassessment vindt dan plaats in het licht van een bepaalde functie binnen de organisatie, of in het licht van een paar functies.Een ontwikkelingsassessment zal zich nooit beperken tot de conclusie dat je geschikt of ongeschikt bent voor een functie. Waar het om gaat is op welke wijze jij jezelf verder kunt ontwikkelen binnen een organisatie. Er zal advies worden gegeven over hoe jij je ontwikkeling in gang kunt zetten. Een voorbeeld van een ontwikkelassessment is een management potentieel assessment. Hierop kun je je specifiek voorbereiden met het management potentieel assessmenttestspakket.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

OntwikkelassessmentEen ontwikkel assessment wordt ook wel development center of potentieel assessment genoemd, die termen zijn uitwisselbaar. Bij een ontwikkelingsassessment is de doelstelling breder dan bij een selectieassessment. Vaak werk je al in de organisatie, een ontwikkelingsassessment vindt dan plaats in het licht van een bepaalde functie binnen de organisatie, of in het licht van een paar functies.Een ontwikkelingsassessment zal zich nooit beperken tot de conclusie dat je geschikt of ongeschikt bent voor een functie. Waar het om gaat is op welke wijze jij jezelf verder kunt ontwikkelen binnen een organisatie. Er zal advies worden gegeven over hoe jij je ontwikkeling in gang kunt zetten. Een voorbeeld van een ontwikkelassessment is een management potentieel assessment. Hierop kun je je specifiek voorbereiden met het management potentieel assessmenttestspakket.Hoe ziet het assessment eruit?Het traject begint met een selectie van testen die de kandidaat online maakt. Vervolgens volgt er een aantal individuele gesprekken met een van onze assessoren.CareerSolution zet hierbij instrumenten in die inzicht bieden in de eigen unieke eigenschappen, kennis en vaardigheden, waardoor de kandidaat zelf als het ware ontdekt, welke richting succesvol voor hem of haar is. Samen wordt onderzocht welk niveau haalbaar is, wat bijvoorbeeld de teamwork vaardigheden zijn, maar ook de persoonlijkheidseigenschappen. Daarnaast kijken we naar werkaanpak, omgang met anderen, werken onder spanning en dergelijke. Samen met CareerSolution geven we kleur aan je toekomst, die je kan stimuleren om een andere weg in te gaan of je verder door te ontwikkelen in je bestaande werk. Met een geringe tijdsinvestering een persoonlijke op jouw kwaliteiten afgestemde routekaart voor de arbeidsmarkt. Daarmee bepaal jijzelf hoe jij jouw toekomst vorm gaat geven.

Re-integratiebureau speciaal voor anderstaligen! Het eerste en enige re-integratiebureau in Nederland dat echt gespecialiseerd is in het re-integreren van anderstaligen.

Re-integratietrajecten speciaal voor anderstaligen / allochtonen die tijdens het re-integratieproces kampen met cultuurverschillen en een taalbarrière, bieden wij re-integratietrajecten met een geïntegreerde taaltraining aan, uitgevoerd door meertalige re-integratie consulenten. Re-integratiebegeleiding op multi-cultureel niveau en zonder taalbarrière in heel Nederland. "passend werk voor iedereen" Onze top 3 meertalige klanten: - Arabisch - Turks - Pools

Word een Onweerstaanbare Professional met AanZet!

12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb jij een baan of ben je op zoek, maar: Word jij nét iets te vaak gepasseerd bij sollicitaties? Ben je bang dat je niet meer in de “jonge dynamische” markt past? Vind je solliciteren vervelend of zelfs een worsteling? Vind je je werk eigenlijk best saai? Weet je niet waar je moet beginnen? STOP………………... Met Piekeren!Je staat er niet meer alleen voor! Speciaal voor jou ontwikkelden wij de 3-daagse PowerTraining 12 Gouden Loopbaan Geheimen Heb Je Zin: Om Een Onweerstaanbare Professional...

Witgoed reparatie en verkoop. Groot huishoudelijk. Reparatie bij klanten thuis en in de werkplaats

Wij zijn een klein bedrijf wat al ruim 20 jaar bestaat. We verkopen de grote merken zoals miele, aeg siemens bosch witgoed; wasautomaten wasdroger, vaatwassers, koelkasten. zowel vrijstaand als inbouw. Er rijden monteurs buiten die de klanten thuis bezoeken en de reparaties aan huis doen maar ook bezorgen en inbouwen.

Martin Verweij is oprichter van Be the Change en gespecialiseerd in loopbaancoaching en persoonlijk leiderschap. We helpen je om je opnieuw te verbinden met je unieke kracht, om van daaruit met succes jouw volgende loopbaanstap te zetten...

Coaching is een van de meest effectieve manieren om een gewenste verandering tot stand te brengen. Denk bijvoorbeeld aan: het versterken van persoonlijke effectiviteit, een loopbaankeuze, replacement of outplacement, het vinden van een nieuwe baan, het verhogen van werkgeluk. Of aan zaken die het functioneren in het werk belemmeren, zoals stressklachten of dreigend verlies van werk. Martin Verweij heeft ruim dertig jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening, zowel als manager en als bedrijfspsycholoog. Doelgericht, betrokken, financiële realiteitszin, dat zijn sleutelwoorden in onze aanpak. Neem vrijblijvend contact op om kennis te maken.

Leef jij je passie? Is het antwoord op deze vraag: nee. Dan ben je bij RightPlacement aan het juiste adres!

RightPlacement ondersteunt jou bij het leven van jouw passie. Dit begint door terug te gaan naar de basis: ? Waarom ben ik hier? ? Wie ben ik? ? Wat wil ik? ? Wat kan ik? ? Hoe kom ik zo snel mogelijk op de juiste plek? Deze vragen staan centraal in het hele RightPlacement traject. Bijvoorbeeld door middel van een 2- daagse cursus (Discovery Workshop) verschillende opdrachten en de intensieve begeleiding van jouw coach wordt hierin snel helderheid verkregen. Wil jij dit ook? Wij nodigen je graag uit voor een vrijblijvend gesprek. RightPlacement heeft meer dan 30 coaches door heel...

Bureau Aldoende begeleidt snel en actiegericht bij de in-, door- en uitstroom van uw medewerkers.

Bureau Aldoende staat voor leren door te doen. Wij maken de praktijk een onderdeel van de training, het coachingstraject of het assessment. Met geaccrediteerde en betrokken coaches zorgen wij dat uw medewerker, of uzelf, zich optimaal kan ontwikkelen in de functie of verdere loopbaan. CoachingCoaching helpt jou, of de medewerker zich verder te ontwikkelen in zijn of haar functie. Dit kan ook coaching on the job zijn, waarbij uw medewerker door een coach begeleidt wordt tijdens de uitvoering van zijn functie. Voor de volgende doelen kunt u uw medewerker coaching aanbieden, zowel online als offline;- Het ontwikkelen van gedrag- Het verkrijgen van...

Als grootste loopbaandienstverlener van Nederland voor grote opdrachtgevers en voor particulieren, verzorgen onze specialisten jaarlijks meer dan zestigduizend individuele op maat gemaakte onderzoeken en trajecten. Zowel face to face als online. Zo heeft iedere klant de vrijheid om tijd, plaats en inhoud van onze dienstverlening te bepalen.

Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, sociaal medisch advies, tweede spoor, outplacement, re-integratie, studiekeuze of duurzame inzetbaarheid, Calder Werkt denkt graag mee. Wij hebben alle expertise in huis om overheidsinstanties, werkgevers, werknemers, werkzoekenden en scholieren met raad en daad bij te staan.Onze onderwijsspecialist Calder Werkt TalentCompaz houdt zich bezig met diagnose en advies in het onderwijsveld. Samen hebben wij daartoe alle expertise in huis: van arbeidsdeskundigen, onderwijskundigen, psychologen en artsen tot jobcoaches, loopbaanadviseurs, re-integratiecoaches en jobhunters. Zij hebben oog voor de specifieke achtergrond en situatie van elke kandidaat en opdrachtgever en zijn gefocust op samenwerking en resultaat.

Specialist op het gebied van werkdruk, werkstress en werk privé balans mbt coaching, loopbaanadvies, outplacement (new challenge noemen wij dat) en reïntegratie

Hoe houd je als werkende ouder alle ballen in de lucht? One Life just Live it! Career & Kids adviseert organisaties op het gebied van work life balance & coacht werkende ouders, zodat zij met veel plezier en zo weinig mogelijk stress, werk en gezin kunnen combineren. Dit zorgt voor een hogere werkmotivatie, en een hogere werk- en levenstevredenheid. Work Life Choices in plaats van Work Life Balance. Wij ondersteunen bij het maken van die keuzes. Hoe houd je als werkende ouder alle ballen in de lucht? Moeders en ook vaders die werk en gezin combineren, moeten steeds jongleren met...

Een outplacementtraject en of loopbaantraject is altijd maatwerk. Jouw budget, de duur en intensiteit van het traject, de sector waarin je werkzaam bent en jouw afstand tot de arbeidsmarkt zijn bepalend voor het outplacementtraject.

Verandering van omgeving: Niet alleen organisaties veranderen, maar u verandert ook. Het kan daarom voor komen dat u niet meer op uw plek zit bij uw huidige werkgever. In overleg met uw werkgever heeft u besloten u te gaan richten op ander werk. Outplacement wordt ingezet wanneer dit het geval is.

CareerSolution. Specialist in outplacement en re-integratie tweede spoor trajecten voor hoger opgeleiden en kandidaten uit het onderwijs!

Hoger opgeleid en op zoek naar een outplacementbureau? Werkzaam in het onderwijs en op zoek naar een outplacementbureau? CareerSolution helpt u verder. Pragmatisch en resultaatgericht. CareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden en werknemers uit het onderwijs. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.

Onze specialisatie is carrièremanagement. Onze ervaren adviseurs kunnen je begeleiden in trajecten voor re-integratie na ziekte, outplacement, loopbaanbegeleiding, jobcoaching, loopbaanscan en coaching.

ChangeCreators is een organisatie die zich bezig houdt met uiteenlopende vraagstukken op het gebied van loopbaan– en organisatieontwikkeling. Wij bieden een breed scala aan diensten aan in de vorm van HRM advies, individuele begeleiding (loopbaantrajecten, outplacement, coaching, re-integratie na ziekte) en trainingen.

Coach4you.nu biedt loopbaanbegeleiding in de breedste zin van het woord.

Naast loopbaanbegeleiding ook hulp bij solliciteren tot en met oefenen gesprek. Zowel interessant voor mensen die intern op zoek zijn naar een andere richting als extern solliciteren. Zelf heb ik jarenlange ervaring als trainingsactrice/trainer/coach en ik combineer deze vaardigheden bij de coaching.

Wij zijn actief voor werknemers, werkgevers, verzekeraars, gemeenten, UWV’s, werkzoekenden, casemanagementbureau. Wij adviseren je bij arbeidsvraagstukken

Compact Werkt is in 2005 gestart en in het bezit van het keurmerk 'Blik op Werk'. Compact Werkt heeft een ruime ervaring in de bemiddeling naar ander werk en is landelijk actief. wij zijn actief in outplacement, spoor 2, UWV trajecten en lossen verzuimkwesties op voor werkgevers. We hebben landelijke dekking en werken regionaal. wat kunnen we voor je betekeken? *Ben je op zoek naar ander werk omdat je functie komt te vervallen? en hebben jij en werkgever en medewerker bersloten dat een outplacement een goede oplossing is voor de ontstane situatie waarin deze zich bevinden.? Graag helpen wij je...