Het kan zijn dat je te maken krijgt met een (dreigend) ontslag. Outplacement, dat door de werkgever wordt aangeboden, is een goede manier om een nieuwe baan te vinden.
In een outplacementtraject gaat de werknemer samen met een coach op zoek naar de eigen kwaliteiten. Daarnaast wordt de werknemer geholpen bij het vinden van een nieuwe baan die goed bij hem of haar past.
Met een outplacementtraject krijg je tips en handvatten om te solliciteren. Outplacement is een intensief traject voor persoonlijke loopbaanbegeleiding, waarmee de kandidaat professionele hulp krijgt bij het vinden van een nieuwe passende baan. Deze begeleiding wordt ook wel van werk-naar-werk genoemd.
Outplacement bestaat uit 4 onderdelen:
Verwerking van het ontslag, het in kaart brengen van je competenties en wensen, sollicitatiebegeleiding en hulp bij het vinden van een passende baan.

Een outplacementtraject is een gedegen en uitgebreid traject dat de werknemer helpt om een nieuwe baan te vinden. De kosten kunnen variëren en zijn onder andere afhankelijk van de periode van outplacement. Een outplacementbureau vraagt tussen de € 2.500,- en € 7.000,-.
Zowel voor de werkgever als voor de werknemer is het prettig als outplacement een goede begeleiding biedt van werk-naar-werk. Om verwarring te voorkomen is het verstandig om de kosten voor outplacement in een vaststellingsovereenkomst gezamenlijk vast te leggen.
Werksite geeft je gratis advies en brengt je vrijblijvend in contact met drie outplacementbureaus. Zo vergelijk je makkelijk de kosten. Bel 085 – 40 195 40 voor een persoonlijk advies.

Ben je benieuwd naar wat outplacement gaat kosten? Je kunt direct drie vrijblijvende offerte aanvragen via onze website of ons bellen voor gratis advies via 085 – 40 195 40. Wij staan open voor al je vragen.

In de meeste gevallen betaalt de werkgever de kosten voor een outplacementtraject. De werkgever stelt het budget beschikbaar via een vaststellingsovereenkomst. Hierin staat de hoogte van het outplacementbudget en in sommige gevallen ook de naam van het outplacementbureau. In dit geval heeft de werknemer geen vrije keuze om zelf een outplacementtraject te starten bij een willekeurig bureau. Aangezien de vrije keuze belangrijk is voor de werknemer, zodat er een klik is met een bureau naar keuze, stellen veel werkgevers een vast bedrag beschikbaar. Als werknemer mag je dan zelf bepalen waar je het traject start. De werkgever stelt dan wel als voorwaarde dat het budget voor een vastgestelde datum geïnvesteerd moet worden in een traject. Deze voorwaarden en de hoogte van een budget worden bij grotere organisaties in een sociaal plan opgenomen.

Bij een outplacement traject worden alle facetten van het solliciteren behandeld. Een coach van een outplacementbureau heeft in eerste instantie aandacht voor verwerking van het ontslag. Vervolgens bekijken zij wat de competenties zijn. Daarnaast krijg je ondersteuning in het verkennen van de arbeidsmarkt, leert je sollicitatietechnieken en ontvang je begeleiding bij het zoeken naar een andere baan. Mochten hier sollicitatiegesprekken uit voortkomen, dan adviseert het bureau bij contractonderhandelingen. Het effect is dus dat de medewerker goed voorbereid de arbeidsmarkt weer op kan met goede begeleiding daarbij.

Het voor jou beste outplacementtraject is afhankelijk van factoren zoals: woonplaats, opleidingsniveau, branche, leeftijd, beroep en budget. Outplacement trajecten zijn vaak afgestemd op specifieke doelgroepen. Wil je hulp bij het vinden van het traject dat goed bij jou past? Bel dan voor gratis advies naar 085 – 40 195 40, of stuur een e-mail naar klantenservice@werksite.nl.

Het beste moment om te starten met een outplacementtraject is zodra je nog in dienst bent bij je huidige werkgever. Krijg je de kans om het traject te volgen tijdens een lopend dienstverband, dan heb je een inkomen én je krijgt ondertussen professionele hulp naar een nieuwe baan. Als het ontslag bekend is, is het raadzaam om snel een outplacementtraject in te zetten. Je kunt bij Werksite kosteloos 3 offertes opvragen of ons bellen voor gratis advies via 085 – 40 195 40.