Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Heb je de mogelijkheid om een outplacementtraject te volgen? Bij ons ben je op het juiste adres! We gaan met jou voor een nieuwe uitdaging waar jouw ogen van gaan twinkelen.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• Je krijgt binnen jouw traject een uitgebreid persoonlijk TMA Talenten rapport en een bespreking daarvan. Dit wordt aangevuld met andere analyses, zoals een interesseanalyse en capaciteitentest. Zo heb je uitstekend kijk op je eigen profiel en ideale werkomgeving.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Een eigen bedrijf starten kan een goed alternatief zijn voor werknemers die moeten afvloeien of ziek zijn geweest.Met een (outplacement)traject Eigen bedrijf starten onderzoeken wij eerst of een eigen onderneming haalbaar is. De vragen die wij beantwoorden zijn:- welk beeld heeft de werknemer van het ondernemerschap- is hij of zij er geschikt voor qua persoonlijkheid- wat is de financiële situatie nu en na de start- is het bedrijfsidee onderscheidend en haalbaar- welke investeringen zijn er nodig- welke opbrengsten en kosten zijn te verwachtenIs de uitkomst van het onderzoek naar de haalbaarheid positief, dan begeleiden wij de (ex)werknemer bij het daadwerkelijk starten van de onderneming. Dat doen wij door het schrijven van een ondernemingsplan, begeleiding bij het aantrekken van een financiering, het opzetten van de boekhouding en marketing.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Het outplacementtraject begint wanneer je kiest voor Tjellens als outplacement-begeleider.Voorafgaand hebben we dan al een vrijblijvend oriënterend gesprek gehad waarin we uitleggen wat we te bieden hebben en welke mogelijkheden we voor je werknemer zien.Bij een standaard outplacement traject is er ruimte voor twaalf afspraken, verspreid over een periode van ongeveer zes maanden. Het is ook mogelijk om een aangepast traject te volgen, hoe lang dit duurt en hoeveel afspraken hier gemaakt kunnen worden, hangt van uzelf en de werkgever af.Meer weten of heeft u interesse? Vul dan het contactformulier in.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

De Paskamer begeleidt managers en professionals tot en met een toekomstige droombaan/bedrijf die innovatief, wendbaar en dicht bij zichzelf willen blijven, passend in persoonlijke levensfases en de fase van het bedrijf. Online landelijk & offline in Brabant mogelijk. * Bij Verandering. Diagnostiek en sturing van een veranderingsproces. Wij begeleiden verandering bij managers of managementteams (MT). * Bij Beweging. Wij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak biedt gecombineerd met levens- en bedrijfsfase, talent, strategie, leiderschap en cultuur. Meer weten? Maak vrijblijvend een afspraak of zie ook onze website(s) depaskamer.careers & integratievecounseling

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die willen anticiperen op wederzijdse verandering. Verandering door bedrijf of verandering door een manager. Uit onderzoek blijkt dat 68% van het management ervaart vast te zitten en driekwart van de Nederlanders wil diep van binnen bewegen. Download eventueel onderzoekspaper "Managers: Stilstaan is vooruitgang" via onze website depaskamer.careers Managers voelen dat het niet meer past en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is. Met alle kans dat de betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers afneemt,...

Sinds 1989 werken wij met en voor mensen die op zoek zijn naar vernieuwing. Voor zichzelf of voor de organisatie waar men werkzaam is. Wij bieden trainingen, assessments en coaching aan.

Coaching biedt een klankbord om antwoorden te vinden op persoonlijke vragen en probleemstellingen rondom loopbaan of werk. Je wordt je meer bewust van je kwaliteiten, valkuilen en motivatie. En je leert beter omgaan met lastige situaties en belemmeringen. Het resultaat is inzicht in de richting die je uit wil of waar je aan moet werken. Wij luisteren, vragen, confronteren en geven uitdagende opdrachten. Altijd met het doel voor ogen. Liesbeth Heuts en Rolf Bredschneijder zijn gecertificeerd coach en lid van het NOBCO en ST!R. Daarnaast is Liesbeth Heuts geregistreerd Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).

Arbeidsmobiliteit Mindful Perspectief maakt beter! Onze drive: mensen en organisaties helpen om hun mogelijkheden en talenten optimaal te benutten. Een team van deskundige en ervaren medewerkers is uw partner als het gaat om in-, door- en uitstroom van uw personeel. Van loopbaanadvisering, training en assessments tot re-integratie 2e spoor en outplacement. Wij staan voor een menselijke maat in onze dienstverlening en bieden wezenlijke aandacht. Daarom levert onze aanpak gemotiveerde en tevreden werknemers op, tot tevredenheid van onze opdrachtgevers.

Ook ik ken mijn mogelijkheden en valkuilenInspirerend -idealistisch op een realistische wijze – soms eigenwijs en fel – transparant en integer – gaat uit van de positieve kant van zaken en mensen-creatief-flexibel maar ook eigen regie nemend. Hier zit mijn krachtVastgelopen zaken in beweging krijgenStructuur aanbrengen in een veranderende omgevingMoeilijke gesprekken leiden en begeleidenMeerdere zaken tegelijk coördinerenVerbinden en communiceren op meerdere niveausAnderen overtuigen met inhoudelijke kennisLeidinggevenden coachen in het motiveren en aansturen van hun mensenleiderschaps training/coachcarrière coachingLoopbaancoaching Dit vind ik belangrijkKansen (voor anderen) zien en creëren – ruimte voor eigen initiatief en creativiteit – gevoel voor humor – verrast worden door andere inzichten...

Sinds 1986 ondersteunt JP Werkrevisie de ontwikkeling van mens en organisatie.

JP WerkRevisie is er voor iedereen met een loopbaan- of ontwikkelvraag. JP Werkrevisie, voorheen Joosten & Partners, is een landelijk werkend bureau voor loopbaan- en organisatieadvies. Zwolle als hoofdlocatie, nevenvestiging in Groningen en gesprekslocaties in verschillende plaatsen door heel Nederland. Loopbaanvragen zijn heel persoonlijk en voor iedereen verschillend. Ons aanbod is daarop afgestemd.

Een profesioneel Loopbaan- HRM adviesbureau met bevoegde, ervaren Loopbaanbegeleiders.

Stay Matched is een loopbaanadviesbureau die particulieren en bedrijven helpt bij verschillende, individuele loopbaanvragen. Of je nu werk hebt of werk zoekt, soms is het goed om even pas op de plaats te maken en te kijken of datgene waar je je mee bezig houdt, nog past bij je levensvisie en toekomstwensen. Vaak blijven wij de geijkte paden bewandelen terwijl het tijd is om van het pad af te wijken en de grenzen te verleggen. Grenzen die wij zelf hebben geplaatst, of die ons in meer of mindere mate zijn opgelegd. Grenzen die in onze huidige levensfase niet meer passen....

Bureau voor Arbeidspsychologisch Werving, Advies & Selectie. BAPAS biedt onder andere (online) assessments, recruitment, outplacement- en organisatieontwikkelingstrajecten aan.

BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie – ontstond in 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessments. Ruim 25 jaar later leveren wij een breed scala HR diensten waarin de match tussen mens en werk centraal staat. OutplacementSoms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen wordt van een medewerker. Óók dan wilt u dat hij of zij goed terechtkomt. Ons outplacementtraject helpt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan hun loopbaan en met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten. Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende...