Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

Indien u afscheid moet nemen van uw werkplek is het waardevol om ondersteuning te ontvangen bij het vinden van ander, passend werk. Wij verzorgen in dit kader effectieve en doelgerichte outplacementtrajecten. Wij bieden dienstverlening aan in de vorm van coaching en omscholing. In onze trajecten is alles gericht op het bieden van de begeleiding en advisering die nodig is om u naar een nieuwe werkgever te begeleiden. Wij helpen graag om nieuwe (loopbaan)kansen te zien en te grijpen!Door met ons samen te werken, kunt u rekenen op:1. Een persoonlijke & betrokken aanpak met één aanspreekpunt2. Een doelgericht en op maat ingericht outplacementtraject waardoor de kortste weg naar een nieuwe werkgever wordt gerealiseerd.3. Oog voor zowel het proces van afscheid nemen als het actief realiseren van een nieuw loopbaanperspectief4. Een breed dienstenaanbod bestaande uit coaching en omscholing5. Een uitgebreid netwerk6. Aandacht voor het eigen maken van de hedendaagse sollicitatietechnieken7. Een locatie bij u in de buurt8. Meer dan 15 jaar ervaring met goede resultaten en tevreden klanten9. Ruim driekwart van de deelnemers vindt binnen de looptijd van het begeleidingstraject een nieuwe baan10. Samenwerking met een gecertificeerd bureau (wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.)Wij hebben ruime ervaring met de begeleiding van diverse doelgroepen, waaronder laag- en hoogopgeleiden, 45+ en gedeeltelijk arbeidsongeschikten.De opzet en inhoud van een outplacementtraject bij ons is maatwerk en wordt afgestemd op uw wensen en behoeften. Wij werken op een persoonlijke en no-nonsense wijze aan concrete oplossingen. Onze medewerkers zijn betrokken, gepassioneerd en daadkrachtig. Zij kunnen samen met u aandacht besteden aan thema's als:- Acceptatie van het verlies van uw huidige baan- In kaart brengen van interesses, vaardigheden, kwaliteiten etc.- Opstellen van een arbeidsmarktprofiel- Hedendaags cv en sollicitatiebrief- Inzet van social media, waaronder LinkedIn- Sollicitatiegesprekken- NetwerkenAl onze diensten gericht op het vinden van een passende baan vallen ook onder regelingen vanuit transitiebudget, transitievergoeding en outplacementvergoeding. Outplacement kan ook onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of een sociaal plan. In ons voorstel houden we rekening met (de hoogte van) een eventueel beschikbaar gesteld budget.

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Wordt jouw dienstverband binnenkort beëindigd en moet je op zoek naar een nieuwe baan? Vaak is dit een ingrijpende gebeurtenis. Je moet het werk, dat je vaak met veel plezier hebt gedaan, loslaten. Het kan ook zijn dat een verschil van inzicht of zelfs een conflict aanleiding is voor ontslag. Wil je dit moment aangrijpen om goed na te denken over jouw koers in het vervolg van je loopbaan? Dan is een outplacement van JP Werkrevisie geknipt voor jou. Op basis van een individuele en persoonsgerichte insteek bieden wij de begeleiding die bij jouw persoon en vraagstelling past.en outplacementtraject bij JP Werkrevisie is er op gericht om jou te begeleiden “van werk naar werk”. Het traject wordt als een concreet plan opgebouwd, zoals:> loopbaanoriëntatie,> versterking van de sollicitatievaardigheden,> actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt> eventueel ondersteuning bij het opzetten van je eigen onderneming.De onderdelen hebben een duidelijk onderling verband, maar kunnen ook los worden ingezet. Jouw wensen en behoeften zijn daarbij leidend.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

De start naar jouw toekomst!Ook een vrijwillig ontslag kan een behoorlijke impact hebben op je eigenwaarde en zelfvertrouwen. Welke werkgever zit er nu op jou te wachten? En wat heb je eigenlijk te bieden? Komen deze gedachten al eens bij je op? Of misschien heb je wel last van een gevoel dat jou onrecht is aangedaan. Zoveel jaren trouwe dienst waar een einde aan gaat komen. Als je door reorganisatie, fusie of andere reden (vrijwillig of gedwongen) gaat vertrekken bij je huidige werkgever, dan doet dat wat met je. Ik begeleid jou naar een geschikte functie bij een andere organisatie. Bovendien is mijn aanpak erop gericht dat jij weer lekker stevig in je schoenen komt te staan!​Succes bijna verzekerd met outplacementOutplacement is individuele begeleiding toegespitst op jouw situatie en persoon. Ik bied jou handvatten waardoor je in staat bent opnieuw koers te bepalen, doelen te stellen en gemotiveerde keuzes te maken. Je wordt gecoacht naar een andere baan. Verandering, dus ook ontslag, als kans!Wat levert het op?Zelfinzicht op het gebied van: kwaliteiten, valkuilen, ontwikkelpunten, waar ben je goed in, welke vaardigheden zet ik dagelijks in, hoe bouw ik mijn successen, wat voor soort werk wil ik doen, wat voor soort werk past bij mij, wat is mijn passie, wat zijn voor mij energiegevers, wat geeft voldoening, wat is voor mij zingevend.Daarnaast ga je leren hoe je kunt netwerken en hoe je dat soort gesprekken kunt voeren, stellen we samen een uitmuntend CV op, gaan we samen sollicitatiegesprekken voorbereiden, schrijven we samen jouw motivatiebrief/sollicitatiebrief en gaan we jouw Linkedin-profiel optimaliseren.Kortom: Outplacement bij Koers is een compleet programma waarmee je jouw eigen toekomst met vertrouwen tegemoet gaat!

De start naar jouw toekomst!Ook een vrijwillig ontslag kan een behoorlijke impact hebben op je eigenwaarde en zelfvertrouwen. Welke werkgever zit er nu op jou te wachten? En wat heb je eigenlijk te bieden? Komen deze gedachten al eens bij je op? Of misschien heb je wel last van een gevoel dat jou onrecht is aangedaan. Zoveel jaren trouwe dienst waar een einde aan gaat komen. Als je door reorganisatie, fusie of andere reden (vrijwillig of gedwongen) gaat vertrekken bij je huidige werkgever, dan doet dat wat met je. Ik begeleid jou naar een geschikte functie bij een andere organisatie. Bovendien is mijn aanpak erop gericht dat jij weer lekker stevig in je schoenen komt te staan!​Succes bijna verzekerd met outplacementOutplacement is individuele begeleiding toegespitst op jouw situatie en persoon. Ik bied jou handvatten waardoor je in staat bent opnieuw koers te bepalen, doelen te stellen en gemotiveerde keuzes te maken. Je wordt gecoacht naar een andere baan. Verandering, dus ook ontslag, als kans!Wat levert het op?Zelfinzicht op het gebied van: kwaliteiten, valkuilen, ontwikkelpunten, waar ben je goed in, welke vaardigheden zet ik dagelijks in, hoe bouw ik mijn successen, wat voor soort werk wil ik doen, wat voor soort werk past bij mij, wat is mijn passie, wat zijn voor mij energiegevers, wat geeft voldoening, wat is voor mij zingevend.Daarnaast ga je leren hoe je kunt netwerken en hoe je dat soort gesprekken kunt voeren, stellen we samen een uitmuntend CV op, gaan we samen sollicitatiegesprekken voorbereiden, schrijven we samen jouw motivatiebrief/sollicitatiebrief en gaan we jouw Linkedin-profiel optimaliseren.Kortom: Outplacement bij Koers is een compleet programma waarmee je jouw eigen toekomst met vertrouwen tegemoet gaat!

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Een nieuw begin vraagt om ruimte om los te laten en te groeien. Tijdens dit unieke outplacementtraject in Tanzania krijg je de kans om stil te staan bij wat je écht wilt, waar je krachten liggen en welke richting je op wilt. Door bewust te reflecteren op jouw innerlijke processen, kun je met meer zelfvertrouwen en helderheid beslissingen nemen die aansluiten bij jouw toekomst.Dit traject biedt niet alleen professionele begeleiding, maar ook diepgaande persoonlijke ontwikkeling. Want pas wanneer je jouw innerlijke koers kent, kun je met overtuiging een nieuwe weg inslaan.Wat neem je mee naar huis?✔ Een nieuw perspectief – Heldere inzichten over wat je achterlaat en waar je naartoe wilt✔ Concrete vaardigheden – Leren omgaan met en loslaten van belemmerende emoties en denkpatronen✔ Nieuwe energie en vertrouwen – Ontwikkel een positieve en nieuwsgierige blik op de toekomst✔ Regie over je keuzes – Ervaar meer controle over je leven en ontdek je mogelijkheden en talentenWaarom een outplacementtraject in Tanzania?Door afstand te nemen van de hectiek van het dagelijks leven en vertrouwde patronen, ontstaat ruimte voor échte reflectie en groei. Dit traject combineert professionele coaching, mindfulness en praktische tools met een inspirerende omgeving aan het prachtige Lake Victoria. Hier kun je in alle rust helderheid krijgen over je volgende stappen en een diepere verbinding met jezelf aangaan.Wat kun je verwachten?✅ Individuele coaching – Persoonlijke begeleiding bij het verwerken van het afscheid van je oude werkgever en de emoties die daarbij komen kijken✅ Mindfulness & meditatie – Actieve en passieve oefeningen, zoals ademhalingstechnieken, om rust en focus te herontdekken✅ Persoonlijke groei – Je talenten herkennen, zelfvertrouwen opbouwen en met een frisse blik naar je toekomst kijkenGun jezelf deze unieke kans om vanuit rust en reflectie een krachtige nieuwe stap te zetten. Tanzania wacht op je.Meld je aan bij Zakelijke Coaching Reizen.

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouwkernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt.We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe gaan we die baan vindenHeb je moeite jezelf goed te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek? Het is voor de coach een uitdaging om jou goed uit de verf te laten komen. Dit doen wij door jou te leren solliciteren en de nadruk te leggen op jouw successen, competenties en sterke punten zodat je deze straks op een positieve manier in een gesprek kunt benoemen. Ook met onzekerheid of angsten gaan we aan de slag.Kom je na de coachingsgesprekken nog niet tot een heldere beroepskeuze? Geen nood. Een beroepskeuze test zal je helpen om uiteindelijk te komen tot een of meerdere functies, taakgebieden of rollen die bij jou passen. Samen met de coach van Worksense zullen we onderzoeken waar jouw kansen liggen op de arbeidsmarkt. Oftewel wat is je concurrentiepositie?Indien jouw focus helder is zal de coach van Worksense je helpen met een stappenplan. We zullen je actief begeleiden bij het vinden van dé baan, die aansluit op jouw competenties en interesses. De coach van Worksense beschikt over een ruime kennis van de arbeidsmarkt in jouw buurt.Wanneer je de juiste en voor jou gewenste baan in het vizier hebt, zullen wij je begeleiden van A tot Z in het gehele sollicitatieproces. Weet je niet goed hoe je een ingang kunt creëren, wat de eerste en vooral ook beste stap is? Wij zullen je laten zien welke manieren van solliciteren er zijn en waar jij het meest succesvol in zult zijn. Het opstellen van een perfect Curriculum Vitae, eventueel het maken van een videopresentatie, Elevator Pitch, het schrijven van een resumé en het schrijven van prikkelende motivatiebrieven zijn hier onderdelen van. Tevens besteden we uitgebreid aandacht aan het netwerken en Social Media, waarbij de inzet van LinkedIn onmisbaar is.De coach van Worksense kijkt gedurende het gehele traject naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt door jobhunting en inzet van haar eigen netwerken.

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouwkernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt.We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe gaan we die baan vindenHeb je moeite jezelf goed te presenteren tijdens een sollicitatiegesprek? Het is voor de coach een uitdaging om jou goed uit de verf te laten komen. Dit doen wij door jou te leren solliciteren en de nadruk te leggen op jouw successen, competenties en sterke punten zodat je deze straks op een positieve manier in een gesprek kunt benoemen. Ook met onzekerheid of angsten gaan we aan de slag.Kom je na de coachingsgesprekken nog niet tot een heldere beroepskeuze? Geen nood. Een beroepskeuze test zal je helpen om uiteindelijk te komen tot een of meerdere functies, taakgebieden of rollen die bij jou passen. Samen met de coach van Worksense zullen we onderzoeken waar jouw kansen liggen op de arbeidsmarkt. Oftewel wat is je concurrentiepositie?Indien jouw focus helder is zal de coach van Worksense je helpen met een stappenplan. We zullen je actief begeleiden bij het vinden van dé baan, die aansluit op jouw competenties en interesses. De coach van Worksense beschikt over een ruime kennis van de arbeidsmarkt in jouw buurt.Wanneer je de juiste en voor jou gewenste baan in het vizier hebt, zullen wij je begeleiden van A tot Z in het gehele sollicitatieproces. Weet je niet goed hoe je een ingang kunt creëren, wat de eerste en vooral ook beste stap is? Wij zullen je laten zien welke manieren van solliciteren er zijn en waar jij het meest succesvol in zult zijn. Het opstellen van een perfect Curriculum Vitae, eventueel het maken van een videopresentatie, Elevator Pitch, het schrijven van een resumé en het schrijven van prikkelende motivatiebrieven zijn hier onderdelen van. Tevens besteden we uitgebreid aandacht aan het netwerken en Social Media, waarbij de inzet van LinkedIn onmisbaar is.De coach van Worksense kijkt gedurende het gehele traject naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt door jobhunting en inzet van haar eigen netwerken.

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Als je te maken krijgt met een outplacement traject is daar vaak al heel wat aan vooraf gegaan. Je moet het oude loslaten, of je wilt of niet. Als dat niet lukt, verzuur je of je blijft verbeten bezig om vast te houden aan het oude vertrouwde. Soms weet je met je verstand wel wat goed voor je is, maar dan lukt het alsnog niet om de knop om te zetten. Het lukt je niet om aan je herstel te werken of een nieuw leven op te bouwen. Gevoelens van onrecht, niet erkend worden, gekwetstheid kunnen je verlammen of boos maken. Hierdoor weet je niet meer hoe je constructief verder kunt.Deze reis bied je de mogelijkheid om je te bezinnen op verleden, heden en toekomst. Door letterlijk afstand te nemen van de situatie waarin je terecht bent gekomen, en alles een week ‘te laten varen’, wordt het gemakkelijker om te reflecteren en energiebronnen te vinden. Hierdoor creëer je ruimte om je roer om te gooien en nieuwe kansen te ervaren en te (durven) pakken.Martin en Lisa zullen er alles aan doen om je thuis te laten voelen aan boord van hun zeiljacht en je tegelijkertijd helpen om de bagage die je niet meer nodig hebt, overboord te gooien. Door het zeilen ben je nagenoeg de hele dag buiten en dat werkt verfrissend.Incasseren, loslaten en bijsturenTijdens de reis sta je stil bij de impact van het proces waar je in zit. Door te voelen wat het met je doet en deze gevoelens toe te vertrouwen aan de immense oceaan ontstaat er ruimte om te relativeren. Hoeveel ruimte wil je eigenlijk aan je werk te besteden? Welke stappen heb je al gezet? Wat zijn aanknopingspunten waar je iets mee kunt of zou willen?Vaak is een outplacement traject geen vrije keuze, hierdoor kun je verstrikt raken in een systeem van oud-zeer of oude patronen. Door dit uiteen te rafelen leer je patronen herkennen en krijg je ook zicht op overtuigingen die jou juist wel of niet verder helpen. Tijdens deze reis word je uitgedaagd om afscheid te nemen van belemmerende overtuigingen. Ook dit werkt bevrijdend.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouw kernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt. We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe ziet outplacement bij Worksense eruitEen kennismakingsgesprek vormt de start van het traject bij Worksense. Het kan zijn dat je zelf contact met ons hebt gezocht of dat je werkgever afspraken met Worksense heeft maakt. We bespreken jouw persoonlijke situatie, de reden van outplacement en de verwachtingen die je hebt. Het is heel belangrijk dat er een wederzijdse ‘klik’ is en dat er een basis is van wederzijds vertrouwen.Aan het begin van het traject staan we stil bij eventuele rouwverwerking, acceptatie omtrent het verlies van je baan en wat dit met jou doet. Met welke emoties en gedachtepatronen heb je je eventueel geïdentificeerd. Wat is jouw verhaal en achtergrond. En hoe kun je je losmaken van diep gewortelde overtuigingen die jou niet langer meer dienen? Worksense is ervan overtuigd dat jouw ‘basis’ krachtig en (weer) gezond moet zijn alvorens je een baan vindt die werkelijk bij jou past! Wij maken gebruik van ademtechnieken en hebben aandacht voor stress reducering indien van toepassing.Daarna maken we jouw Personal Brand inzichtelijk. We kijken naar thema’s als ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik’. Om dit goed in kaart te brengen maken we gebruik van diverse oefeningen en online tests. Tijdens de coaching komen tevens jouw interesses, innerlijke drijfveren, eigenschappen en talenten aan bod, om vervolgens te komen tot een gewenste beroepsrichting.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Samen gaan wij het outplacementtraject opstartenWorksense helpt jou om het afscheid bij je werkgever een plek te geven en te kijken naar nieuwe mogelijkheden. We gaan op zoek naar jouw kernkwaliteiten, carrièrewaarden, competenties, talenten maar vooral ook jouw wensen om deze vervolgens om te zetten naar kansen die de arbeidsmarkt biedt. We helpen je met het opstellen van een duidelijk Curriculum Vitae, het maken van een prikkelende motivatiebrief, een resumé en elevator pitch. Ook het gebruik van LinkedIn, Social Media en andere manieren van solliciteren worden besproken. We leggen je het belang van netwerken uit en Worksense stelt graag haar eigen netwerken aan je voor. De coaching van Worksense is persoonsgericht en 1-op-1.Hoe ziet outplacement bij Worksense eruitEen kennismakingsgesprek vormt de start van het traject bij Worksense. Het kan zijn dat je zelf contact met ons hebt gezocht of dat je werkgever afspraken met Worksense heeft maakt. We bespreken jouw persoonlijke situatie, de reden van outplacement en de verwachtingen die je hebt. Het is heel belangrijk dat er een wederzijdse ‘klik’ is en dat er een basis is van wederzijds vertrouwen.Aan het begin van het traject staan we stil bij eventuele rouwverwerking, acceptatie omtrent het verlies van je baan en wat dit met jou doet. Met welke emoties en gedachtepatronen heb je je eventueel geïdentificeerd. Wat is jouw verhaal en achtergrond. En hoe kun je je losmaken van diep gewortelde overtuigingen die jou niet langer meer dienen? Worksense is ervan overtuigd dat jouw ‘basis’ krachtig en (weer) gezond moet zijn alvorens je een baan vindt die werkelijk bij jou past! Wij maken gebruik van ademtechnieken en hebben aandacht voor stress reducering indien van toepassing.Daarna maken we jouw Personal Brand inzichtelijk. We kijken naar thema’s als ‘wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik’. Om dit goed in kaart te brengen maken we gebruik van diverse oefeningen en online tests. Tijdens de coaching komen tevens jouw interesses, innerlijke drijfveren, eigenschappen en talenten aan bod, om vervolgens te komen tot een gewenste beroepsrichting.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.