Volledig outplacementtraject bestaat bij mij uit:Verwerking verlies baan, SWOT-analyse kandidaat, ondersteuning bij solliciteren (passend CV, sollicitatiebrief, evt. oefenen in gespreksvoering), netwerken zoals via LinkedIn, jobhunting samen met de kandidaat, toegevoegde waarde inzetten bij passende werkgevers.Ik werk pragmatisch/ praktijkgericht en zoek naar optimalisatie voor de arbeidsmarkt. Kandidaten moeten een uiteindelijk hun toegevoegde waarde kunnen "verkopen".Of de financiële afhandeling loopt rechtstreeks via de werkgever (o.b.v. mijn betalingstermijn), of via de kandidaat, die het vervolgens intern voorlegt ter goedkeuring. PO-nrs. worden tijdig met mij gecommuniceerd. Tussentijdse rapportage is met de kandidaat (privacy-wetgeving).Tegen meerprijs zijn varianten op bovenstaande mogelijk.

Volledig outplacementtraject bestaat bij mij uit:Verwerking verlies baan, SWOT-analyse kandidaat, ondersteuning bij solliciteren (passend CV, sollicitatiebrief, evt. oefenen in gespreksvoering), netwerken zoals via LinkedIn, jobhunting samen met de kandidaat, toegevoegde waarde inzetten bij passende werkgevers.Ik werk pragmatisch/ praktijkgericht en zoek naar optimalisatie voor de arbeidsmarkt. Kandidaten moeten een uiteindelijk hun toegevoegde waarde kunnen "verkopen".Of de financiële afhandeling loopt rechtstreeks via de werkgever (o.b.v. mijn betalingstermijn), of via de kandidaat, die het vervolgens intern voorlegt ter goedkeuring. PO-nrs. worden tijdig met mij gecommuniceerd. Tussentijdse rapportage is met de kandidaat (privacy-wetgeving).Tegen meerprijs zijn varianten op bovenstaande mogelijk.

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Outplacement is een traject waarbij je, met ondersteuning van onze ervaren coaches, begeleid wordt naar een nieuwe passende functie bij een andere werkgever. Het traject is erop gericht om je te helpen bij het verwerken van de verandering, het ontdekken van je talenten en het vinden van nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. We brengen eerst snel in kaart waar je nu staat met bijvoorbeeld een scan en oefeningen. Daarna starten wij met het vertalen naar passende en kansrijke richtingen. We gebruiken een helder driefasenplan voor een compleet outplacementtraject: van bewustwording en vaardigheden tot actie. Je leert niet alleen ontdekken welke functie, baan of omgeving bij je past, maar ook hoe je leert effectief de arbeidsmarkt te benaderen. Hierdoor zijn onze trajecten heel efficiënt en effectief. Het individuele outplacementtraject bestaat vaak gemiddeld uit 6 tot 10 face-to-face sessies.Met 15 jaar ervaring in outplacement kunnen wij een efficiënt en op maat traject opstellen. Doorlooptijd van een outplacementtraject is gemiddeld 2,5 tot 4 maand. Dat is nogal een brede range omdat het afhangt van bijvoorbeeld: Wat heb je al uitgezocht? Hoe groot is de switch die je gaat maken? Hoe soepel en vrijwillig is je vertrek? Hoe zijn je arbeidsmarktkansen in je zoekrichting?Wil je een specifieke inschatting van opbouw, kosten en tijdsduur? Vul dan onderaan je gegevens in en wij nemen contact met je op.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

B-U-Fully helpt jou tijdens een outplacement traject weer op weg naar werk waar je voldoening uit haalt en gelukkig van wordt. Daarbij sluiten wij aan bij wat jij nodig hebt om weer verder te kunnen. Voor sommige coaches is er eerst rouwverwerking nodig. Anderen zijn vooral op zoek naar de antwoorden op de vragen:- Wie ben ik?- Wat kan ik?- Wat wil ik?Tijdens ons outplacement traject is er in samenspraak met jou ruimte voor jouw eventuele verdriet en/of boosheid om het verlies van jouw baas. Maar houden we ons ook bezig met zelfonderzoek, arbeidsmarktonderzoek en strategie om een nieuwe baan te vinden.Daarnaast is er indien nodig ook mogelijk om onze netwerk van werkgevers open te stellen voor jou!Uiteraard is het vinden van een nieuwe baan topprioriteit!Echter merken we ook dat het outplacement traject vaak een moment is, die door onze coachees als een bezinningsmoment gezien en gebruikt wordt. Je kunt het vergelijken met een APK keuring, maar dan gericht op jouw loopbaan. Als gevolg hier van maak je bewust en weloverwogen keuzesJe vindt dus niet alleen een nieuwe baan, maar ook een concrete plan om aan het werk te blijven.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Een reorganisatie of ontslag is altijd ingrijpend. Bij BAPAS begrijpen we dat.Ons outplacementtraject helpt u uw talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan uw loopbaan om met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Het BAPAS outplacement traject is altijd op maat. Samen met u stellen wij een programma op waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen geven we u inzicht in uw talenten en valkuilen.Praktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.U kunt de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Met behulp van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige uw cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. In deze stap bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen reflecteren op de voortgang, bespreken van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules u inzet is afhankelijk van uw behoeften, wensen en budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor u niet nodig zijn.

Een reorganisatie of ontslag is altijd ingrijpend. Bij BAPAS begrijpen we dat.Ons outplacementtraject helpt u uw talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan uw loopbaan om met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten.Het BAPAS outplacement traject is altijd op maat. Samen met u stellen wij een programma op waarin onze experts vanuit verschillende invalshoeken begeleiding bieden:Zelfinzicht en oriëntatie: met behulp van assessments en observaties van onze A&O-psychologen geven we u inzicht in uw talenten en valkuilen.Praktische begeleiding naar werk: onze arbeidsmarktspecialisten ondersteunen bij arbeidsmarktprofilering, cv-optimalisatie en het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken.U kunt de modules naar behoefte los volgen, of ervoor kiezen om het complete traject af te nemen:Module 1. Ontslagverwerking – Inventarisatie behoeften & wensen – Globaal werkplan. Bijzondere aandacht krijgt-desgewenst- de verwerking van het ontslag en de emotionele impact.Module 2. Wie ben ik? Wat kan ik? Assessment en analyse op drijfveren, interesses, talenten, SWOT’s.Met behulp van onze tests en vragenlijsten, de zelfbeoordeling vanuit de praktijk en de observaties van de Arbeid & Organisatie psycholoog.Module 3. Tools, kennis en training. CV. Motivatiebrief. Arbeidsmarktprofilering. Samen met de arbeidsmarktdeskundige uw cv en LinkedIn profiel optimaliseren.Module 4. Sollicitatiegesprek. Training, Simulaties. Tips. Do’s & don’ts. In deze stap bespreken en oefenen we de aanpak en de stappen ter voorbereiding en uitvoering van het sollicitatiegesprek.Module 5. De praktijk van de arbeidsmarkt. Voortgangsoverleg. Feedback. Oefeningen. Samen gaan we reflecteren op de ervaringen en uitdagingen tijdens het sollicitatieproces.Module 6. Evaluatie & nazorg. Advies & feedback op sollicitaties en proposities. Samen reflecteren op de voortgang, bespreken van de resultaten van sollicitaties en de feedback vanuit de arbeidsmarkt. Met daarbij de laatste adviezen en tips ter ondersteuning bij eventuele verdere loopbaanstappen.Wij leveren maatwerk: welke modules u inzet is afhankelijk van uw behoeften, wensen en budget. Daardoor verschillen duur en kosten per traject en betaalt u nooit voor modules die voor u niet nodig zijn.

Een uitgebreid traject bestaat uit vijf onderdelen.1. TerugblikIn dit onderdeel staan vragen centraal als: hoe ben ik op dit punt in mijn loopbaan beland? Wat is mijn eigen bijdrage geweest? Welke keuzes heb ik gemaakt en op grond waarvan? Welke lessen trek ik hieruit voor de toekomst?Onderliggende zingevings- en bezielingsvraagstukken komen hierbij vanzelfsprekend aan bod.2. PersoonsprofielMet gestructureerde opdrachten, ondersteund door vraaggesprekken, brengen we je kennis, competenties, kwaliteiten en belemmeringen, drijfveren en voorkeuren in beeld.3. WerkprofielAan de hand van vacature-analyses en het voeren van zogenaamde netwerkgesprekken, vertaal je het persoonsprofiel in mogelijke banen en werkgevers of in een plan voor een eigen onderneming. Voor het opzetten van een persoonlijk netwerk kan ik contacten leveren uit mijn eigen netwerk.4. Benadering werkgevers of opzetten eigen ondernemingAls je op zoek gaat naar een nieuwe baan, dan spoor je vacatures op via de media en je nieuwe netwerk. We besteden veel aandacht aan het curriculum vitae, de brief en de pitch. Sollicitatiegesprekken oefenen we zo nodig voor de camera. Als daar sprake van is, krijgen ook het assessment en het psychologisch onderzoek aandacht.Als je hebt besloten om een bedrijf te starten, dan maken we in deze fase een ondernemingsplan en werken we aan de realisatie daarvan.5. AfsluitingNa het vinden van de nieuwe baan kan je advies krijgen over arbeidsvoorwaarden. Indien je daar prijs op stelt, krijg je de eerste tijd coaching on the job. Zo zorgen wij samen voor een goede start op de nieuwe positie.Heb je een bedrijf opgezet, dan help ik je nog een paar maanden met het acquireren van klanten en de voortgang in de bedrijfsvoering.

Een uitgebreid traject bestaat uit vijf onderdelen.1. TerugblikIn dit onderdeel staan vragen centraal als: hoe ben ik op dit punt in mijn loopbaan beland? Wat is mijn eigen bijdrage geweest? Welke keuzes heb ik gemaakt en op grond waarvan? Welke lessen trek ik hieruit voor de toekomst?Onderliggende zingevings- en bezielingsvraagstukken komen hierbij vanzelfsprekend aan bod.2. PersoonsprofielMet gestructureerde opdrachten, ondersteund door vraaggesprekken, brengen we je kennis, competenties, kwaliteiten en belemmeringen, drijfveren en voorkeuren in beeld.3. WerkprofielAan de hand van vacature-analyses en het voeren van zogenaamde netwerkgesprekken, vertaal je het persoonsprofiel in mogelijke banen en werkgevers of in een plan voor een eigen onderneming. Voor het opzetten van een persoonlijk netwerk kan ik contacten leveren uit mijn eigen netwerk.4. Benadering werkgevers of opzetten eigen ondernemingAls je op zoek gaat naar een nieuwe baan, dan spoor je vacatures op via de media en je nieuwe netwerk. We besteden veel aandacht aan het curriculum vitae, de brief en de pitch. Sollicitatiegesprekken oefenen we zo nodig voor de camera. Als daar sprake van is, krijgen ook het assessment en het psychologisch onderzoek aandacht.Als je hebt besloten om een bedrijf te starten, dan maken we in deze fase een ondernemingsplan en werken we aan de realisatie daarvan.5. AfsluitingNa het vinden van de nieuwe baan kan je advies krijgen over arbeidsvoorwaarden. Indien je daar prijs op stelt, krijg je de eerste tijd coaching on the job. Zo zorgen wij samen voor een goede start op de nieuwe positie.Heb je een bedrijf opgezet, dan help ik je nog een paar maanden met het acquireren van klanten en de voortgang in de bedrijfsvoering.

Outplacement trajectenEen nieuwe koersHet kan iedereen overkomen: vastlopen in je carrière. Door een conflict, faillissement of reorganisatie kan er zomaar een einde komen aan een veelbelovende loopbaan. Gevoelens van mislukking en schaamte kunnen de kop opsteken. En dat terwijl de meesten van ons een dergelijke situatie wel een keer meemaken! Het is dan van groot belang om de verwerking, heroriëntatie en de hernieuwde kennismaking met de arbeidsmarkt professioneel aan te pakken. In veel gevallen wordt dat door jouw werkgever vergoed. Ook kan je natuurlijk besluiten zelf het roer om te gooien.Bureau Ben Anders begrijpt dat er sprake kan zijn van een rouwproces en zal ondersteunen bij het terugvinden van jouw energie, enthousiasme en bevlogenheid.Zodra wij samen jouw nieuwe koers hebben gevonden, helpen wij bij het vinden van die ene perfecte baan.

Outplacement trajectenEen nieuwe koersHet kan iedereen overkomen: vastlopen in je carrière. Door een conflict, faillissement of reorganisatie kan er zomaar een einde komen aan een veelbelovende loopbaan. Gevoelens van mislukking en schaamte kunnen de kop opsteken. En dat terwijl de meesten van ons een dergelijke situatie wel een keer meemaken! Het is dan van groot belang om de verwerking, heroriëntatie en de hernieuwde kennismaking met de arbeidsmarkt professioneel aan te pakken. In veel gevallen wordt dat door jouw werkgever vergoed. Ook kan je natuurlijk besluiten zelf het roer om te gooien.Bureau Ben Anders begrijpt dat er sprake kan zijn van een rouwproces en zal ondersteunen bij het terugvinden van jouw energie, enthousiasme en bevlogenheid.Zodra wij samen jouw nieuwe koers hebben gevonden, helpen wij bij het vinden van die ene perfecte baan.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

Hangt er ontslag boven je hoofd? Omdat je baas niet meer verder wil of jijzelf niet meer verder wil? Vaak kom je dan in aanmerking voor outplacement. Maar wat is outplacement?Bij outplacement krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan.Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs in een andere richting. Je keert dan niet meer terug naar je oude werkplek.Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan een outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog on

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

OutplacementCareerSolution heeft een ruime ervaring op het gebied van outplacement voor hoger opgeleiden. Doordat CareerSolution het werkveld van hoger opgeleiden goed kent, is zij in staat hoger opgeleiden optimaal te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe en passende functie.CareerSolution is een gespecialiseerd outplacementbureau met 14 vestigingen in Nederland. Opdrachtgevers zijn zowel organisaties (profit en non-profit) als individuele kandidaten.De arbeidsmarkt voor hoger opgeleiden kenmerkt zich onder andere door een grotere diversiteit aan functies, hogere eisen aan het profiel van een sollicitant en een hogere mate van complexiteit inzake de match tussen sollicitant en organisatie. Doordat bij CareerSolution deze zaken integraal deel uitmaken van de loopbaanbegeleiding is zij bij uitstek het bureau waar hoger opgeleiden op een succesvol outplacement traject kunnen rekenen.Onze loopbaantrajecten zijn altijd maatwerk waarbij zowel met opdrachtgever als met kandidaat heldere afspraken worden gemaakt over het in te zetten outplacementtraject. Uiteraard zijn wij graag bereid om in een vrijblijvend gesprek de wensen met betrekking tot het gewenste outplacement traject te bespreken.Kosten van outplacementOmdat elk traject of outplacement programma op de wensen van de betrokken partijen wordt afgestemd is ook de inschatting van het tarief van outplacement maatwerk. CareerSolution is graag bereid om vrijblijvend de wensen voor het traject met u te inventariseren en vervolgens een offerte uit te brengen.Voor het verbeteren van uw positie op de arbeidsmarkt is het blijven leren van belang. CareerSolution heeft daarom de mogelijkheid om kandidaten gedurende 6 maanden toegang te verlenen tot het online leerplatform van CareerSolution. Het CareerSolution leerplatform biedt toegang tot 500! diverse compacte trainingen/opleidingen en biedt leergangen die specifiek zijn samengesteld voor hoger opgeleide werkzoekenden. Kandidaten kunnen een passende keuze maken uit de vele opleidingsmodules en bijvoorbeeld kennis op doen op het gebied van communicatie, management skills, samenwerken, leiderschap, time management etc.

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Door middel van doelgerichte outplacement verlenen we hulp bij het zoeken naar werk.We werken samen naar een doel in een traject.De begeleiding is maatwerk en zal aangepast worden naar behoefte. Je kunt begeleiding krijgen op diverse gebieden:- (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt- bewust worden van je kwaliteiten- bewust worden van je drijfveren- welke plek past bij mij?- hulp bij sollicitaties : cv , motivatiebrief, gesprekken- netwerken / LinkedIn- zoeken naar vacaturesDe trajecten zijn persoonlijk en individueel.Locatie gesprekken: LandsmeerSpecialisatie: het ontdekken van nieuwe mogelijkheden zodat er meer kans is op werk en werkplezier.De leukste weg naar werk bereik je samen!

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ben je ontslagen of gebeurt dit binnenkort?Dan komt er natuurlijk veel op je af! De wereld verandert razendsnel en nu moet je opeens weer solliciteren.Bij Coach@home help ik je graag bij het vinden van een nieuwe baan zodat je zo snel mogelijk weer lekker aan de slag bent.Natuurlijk vindt er altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats.Bij ontslag help ik je met het volgende stappenplan:op zoek te gaan naar een nieuwe functie;om te gaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent.Je baan verliezen is niet niks.Wat gaan we doen?-in kaart te brengen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (persoonsprofiel);-uit te zoeken welke beroepen, functies en organisaties echt bij jou passen;-jouw persoonlijke arbeidsmarkt in kaart te brengen. Dat werkt beter dan lukraak solliciteren.-met een arbeidsmarktscan, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interessevragenlijst.-met andere tests als dat nodig is;in kaart te brengen waar voor jou kansen en mogelijkheden ligggen;uit te zoeken welke opleiding/cursus je eventueel wilt volgen, zodat dit je kansen op de arbeidsmarkt vergroot;bij het updaten van je LinkedIn profiel zodat je goed zichtbaar en vindbaar bent voor je netwerk, recruiters en werkgevers;met het vinden van passende functies via Jobport, een systeem wat alle vacatures in Nederland bij elkaar brengt en waar jij verschillende zoekprofielen op aan kunt maken. Weg met al die verschillende vacaturesites! Dit bespaart jou tijd en energie!jouw sollicitatie samen grondig voor te bereiden. Denk aan een motivatiebrief, curriculum vitae en het sollicitatiegesprek.Wat levert het op?Aan het eind van het traject:-kun je beter omgaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent;-weet je wat je mogelijkheden zijn,-weet je welke kant je op wilt;-weet je jouw persoonlijke arbeidsmarkt effectief te benaderen;-ben je in staat jezelf op een goede manier te presenteren aan je toekomstige werkgever en je motivatie enthousiast te verwoorden;-heb je al een baan of bemachtig je deze snel want:95% van alle deelnemers vindt tijdens of vlak na het outplacementtraject een nieuwe passende functie!MaatwerkDe nadruk komt te liggen op wat voor jou nodig is. Wil je extra oefenen met het sollicitatiegesprek? Of is het vinden van passende functies lastig? Samen komen we daar wel uit. Tijdens het gratis oriëntatie gesprek kun je aangeven wat belangrijk is voor jou.Samen gaan we aan de slag. Je staat er niet alleen voor. Voor je het weet ben je weer aan het werk en heb je weer een leuke en interessante baan te pakken!

Ben je ontslagen of gebeurt dit binnenkort?Dan komt er natuurlijk veel op je af! De wereld verandert razendsnel en nu moet je opeens weer solliciteren.Bij Coach@home help ik je graag bij het vinden van een nieuwe baan zodat je zo snel mogelijk weer lekker aan de slag bent.Natuurlijk vindt er altijd een gratis kennismakingsgesprek plaats.Bij ontslag help ik je met het volgende stappenplan:op zoek te gaan naar een nieuwe functie;om te gaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent.Je baan verliezen is niet niks.Wat gaan we doen?-in kaart te brengen wie je bent, wat je kunt en wat je wilt (persoonsprofiel);-uit te zoeken welke beroepen, functies en organisaties echt bij jou passen;-jouw persoonlijke arbeidsmarkt in kaart te brengen. Dat werkt beter dan lukraak solliciteren.-met een arbeidsmarktscan, een persoonlijkheidsvragenlijst en een interessevragenlijst.-met andere tests als dat nodig is;in kaart te brengen waar voor jou kansen en mogelijkheden ligggen;uit te zoeken welke opleiding/cursus je eventueel wilt volgen, zodat dit je kansen op de arbeidsmarkt vergroot;bij het updaten van je LinkedIn profiel zodat je goed zichtbaar en vindbaar bent voor je netwerk, recruiters en werkgevers;met het vinden van passende functies via Jobport, een systeem wat alle vacatures in Nederland bij elkaar brengt en waar jij verschillende zoekprofielen op aan kunt maken. Weg met al die verschillende vacaturesites! Dit bespaart jou tijd en energie!jouw sollicitatie samen grondig voor te bereiden. Denk aan een motivatiebrief, curriculum vitae en het sollicitatiegesprek.Wat levert het op?Aan het eind van het traject:-kun je beter omgaan met de situatie waarin je terechtgekomen bent;-weet je wat je mogelijkheden zijn,-weet je welke kant je op wilt;-weet je jouw persoonlijke arbeidsmarkt effectief te benaderen;-ben je in staat jezelf op een goede manier te presenteren aan je toekomstige werkgever en je motivatie enthousiast te verwoorden;-heb je al een baan of bemachtig je deze snel want:95% van alle deelnemers vindt tijdens of vlak na het outplacementtraject een nieuwe passende functie!MaatwerkDe nadruk komt te liggen op wat voor jou nodig is. Wil je extra oefenen met het sollicitatiegesprek? Of is het vinden van passende functies lastig? Samen komen we daar wel uit. Tijdens het gratis oriëntatie gesprek kun je aangeven wat belangrijk is voor jou.Samen gaan we aan de slag. Je staat er niet alleen voor. Voor je het weet ben je weer aan het werk en heb je weer een leuke en interessante baan te pakken!

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Persoonlijke begeleiding van werk naar werk na ontslag of bij een vaststellingsovereenkomst. Vanaf € 2.495 excl. btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Persoonlijke begeleiding van werk naar werk na ontslag of bij een vaststellingsovereenkomst. Vanaf € 2.495 excl. btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD