100% Talent Oost-Brabant is gespecialiseerd in Werving en Selectie, Headhunting en Executive Search.Sinds 2012 hebben wij een zeer uitgebreid netwerk en een uitstekende landelijke reputatie opgebouwd. 100% Talent werkt vooral in de sectoren:Machinebouw, Maakindustrie, HighTech, Automotive,Installatietechniek, logistiek en Bouw.100% Talent is gespecialiseerd in MBO+ / HBO+ /WO functies voor alle genoemde sectoren. Onze specialisaties richten zich op Techniek, Sales, Marketing, ICT, Operations, logistiek en Finance. Sterk vertegenwoordigd zijn ook management- en directiepositiesen staffuncties (zoals inkoop, finance,HRM). Voor Top-Talenten hebben we onze executive search als aparte discipline.Waarmee maakt 100% Talent Oost-Brabant het verschil?Vooral het inleven in structuur en cultuur van bedrijven en het meedenken met onze opdrachtgevers maakt 100% Talent onderscheidend. Hierdoor is het voor ons ook mogelijk kandidaten niet uitsluitend te selecteren en beoordelen op kennis en ervaring, maar focussen wij ons op de totale “mix” van kennis, kunde, vaardigheden, competenties en persoonlijke eigenschappen.

100% Talent Oost-Brabant is gespecialiseerd in Werving en Selectie, Headhunting en Executive Search.Sinds 2012 hebben wij een zeer uitgebreid netwerk en een uitstekende landelijke reputatie opgebouwd. 100% Talent werkt vooral in de sectoren:Machinebouw, Maakindustrie, HighTech, Automotive,Installatietechniek, logistiek en Bouw.100% Talent is gespecialiseerd in MBO+ / HBO+ /WO functies voor alle genoemde sectoren. Onze specialisaties richten zich op Techniek, Sales, Marketing, ICT, Operations, logistiek en Finance. Sterk vertegenwoordigd zijn ook management- en directiepositiesen staffuncties (zoals inkoop, finance,HRM). Voor Top-Talenten hebben we onze executive search als aparte discipline.Waarmee maakt 100% Talent Oost-Brabant het verschil?Vooral het inleven in structuur en cultuur van bedrijven en het meedenken met onze opdrachtgevers maakt 100% Talent onderscheidend. Hierdoor is het voor ons ook mogelijk kandidaten niet uitsluitend te selecteren en beoordelen op kennis en ervaring, maar focussen wij ons op de totale “mix” van kennis, kunde, vaardigheden, competenties en persoonlijke eigenschappen.

Voor zowel de instroom als doorstroom bied ik de werkgever ondersteuning aan. Kwalitatief goede testen kunnen in het selectieproces ondersteunend zijn. Is uw organisatie qua personele invulling klaar voor bijv. een veranderende vraag bij uw markt/ klanten? Is er een andere invulling nodig? Met wie dan? Hoe goed is een medewerker die bijv. saleservaring heeft als manager? De manager zou toch (ook) hele andere kwaliteiten moeten kunnen bezitten?Doorstroom is motiverend voor de werknemers. In geval van "beter afscheid nemen" kan outplacement een passende oplossing zijn. Maar toch niet naar de concurrent of maakt dat niet uit? Assessments geven in ieder geval goede gespreksstof en als buitenstaander krijg ik waarschijnlijk andere dingen te horen, dan de direct leidinggevende.Wist u dat de meeste mensen hun baan kwijtraken door een conflict met de direct leidinggevende? Kunnen die mensen niet iets anders doen, evt. bij een zustermaatschappij of andere afdeling?Ik denk hierin graag met u mee en help in het keuzeproces. Gesprekken kunnen ook een door mij geselecteerde externe locatie plaatsvinden, bijv. deels groepsgewijs, maar ook bij de werkgever?

Voor zowel de instroom als doorstroom bied ik de werkgever ondersteuning aan. Kwalitatief goede testen kunnen in het selectieproces ondersteunend zijn. Is uw organisatie qua personele invulling klaar voor bijv. een veranderende vraag bij uw markt/ klanten? Is er een andere invulling nodig? Met wie dan? Hoe goed is een medewerker die bijv. saleservaring heeft als manager? De manager zou toch (ook) hele andere kwaliteiten moeten kunnen bezitten?Doorstroom is motiverend voor de werknemers. In geval van "beter afscheid nemen" kan outplacement een passende oplossing zijn. Maar toch niet naar de concurrent of maakt dat niet uit? Assessments geven in ieder geval goede gespreksstof en als buitenstaander krijg ik waarschijnlijk andere dingen te horen, dan de direct leidinggevende.Wist u dat de meeste mensen hun baan kwijtraken door een conflict met de direct leidinggevende? Kunnen die mensen niet iets anders doen, evt. bij een zustermaatschappij of andere afdeling?Ik denk hierin graag met u mee en help in het keuzeproces. Gesprekken kunnen ook een door mij geselecteerde externe locatie plaatsvinden, bijv. deels groepsgewijs, maar ook bij de werkgever?

Hoe weet u zeker of een sollicitant bij de cultuur van de organisatie past, of dat er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie? Een opleiding en werkervaring zeggen weinig over de belastbaarheid en het karakter van mensen.Met de Perfect Profile Match krijgt u een betrouwbaar inzicht hoe de kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt en of er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie.Onze werkwijze:- Wij maken met u een functie profiel op basis van uw vacature- Uw kandidaat krijgt van ons een persoonlijkheidstest- De uitkomst wordt uitgewerkt in een profiel- De profiel uitslag wordt met de kandidaat besproken- Samen met u vergelijken we dit profiel met het gewenste profiel- U bepaalt of dit de Perfect Profile Match isBent u nieuwsgierig geworden? Neem contact op voor meer uitleg en ondervind zelf de kwaliteit van onze dienstverlening.

Hoe weet u zeker of een sollicitant bij de cultuur van de organisatie past, of dat er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie? Een opleiding en werkervaring zeggen weinig over de belastbaarheid en het karakter van mensen.Met de Perfect Profile Match krijgt u een betrouwbaar inzicht hoe de kandidaat het beste tot zijn/haar recht komt en of er aansluiting is bij de opdracht en de verantwoordelijkheden van de functie.Onze werkwijze:- Wij maken met u een functie profiel op basis van uw vacature- Uw kandidaat krijgt van ons een persoonlijkheidstest- De uitkomst wordt uitgewerkt in een profiel- De profiel uitslag wordt met de kandidaat besproken- Samen met u vergelijken we dit profiel met het gewenste profiel- U bepaalt of dit de Perfect Profile Match isBent u nieuwsgierig geworden? Neem contact op voor meer uitleg en ondervind zelf de kwaliteit van onze dienstverlening.

WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIESVeel bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit. Echter – kwaliteit blijkt pas ACHTERAF. Daarom geven wij bij W&S opdrachten standaard een ‘ACHTERAF GARANTIE’:1) No-Cure No-Pay2) Gefaseerde betaling van de fee pas ná bewezengeschiktheid.BAPAS voert W&S projecten uit in team van A&O selectiepsycholoog, Recruiter en Copywriter, aangevuld met een Directeur bij executive niveau.De volgende selectiestappen worden doorlopen:1) Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling2) Psychologische testbatterij(Persoonlijkheid en 2 x Analytisch Vermogen: Verbaal en Numeriek)3) Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie4) Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten5) Assessment op meest functie-essentiële competenties· BAPAS’ Top-pakket in recruitment· No-cure no-pay, 100% kwaliteitsgarantie op kandidaten· Zwaarste kwaliteitsbeoordeling, via o.a. tests en assessments· Inclusief media-inkoop, 35+ vacaturesites en Social Media· Inclusief executive search / headhunting· No-Cure No-Pay**Fee wordt berekend vanaf 16% tot 22% van het jaarsalaris.

WERVING, NU AANGEVULD MET SELECTIE EN GARANTIESVeel bureaus beroepen zich VOORAF op kwaliteit. Echter – kwaliteit blijkt pas ACHTERAF. Daarom geven wij bij W&S opdrachten standaard een ‘ACHTERAF GARANTIE’:1) No-Cure No-Pay2) Gefaseerde betaling van de fee pas ná bewezengeschiktheid.BAPAS voert W&S projecten uit in team van A&O selectiepsycholoog, Recruiter en Copywriter, aangevuld met een Directeur bij executive niveau.De volgende selectiestappen worden doorlopen:1) Telefonische potentiële geschiktheidsbeoordeling2) Psychologische testbatterij(Persoonlijkheid en 2 x Analytisch Vermogen: Verbaal en Numeriek)3) Beoordeling arbeidsverleden, kennis en ervaring, CV en motivatie4) Psychologische dieptebeoordeling mede o.b.v. testuitkomsten5) Assessment op meest functie-essentiële competenties· BAPAS’ Top-pakket in recruitment· No-cure no-pay, 100% kwaliteitsgarantie op kandidaten· Zwaarste kwaliteitsbeoordeling, via o.a. tests en assessments· Inclusief media-inkoop, 35+ vacaturesites en Social Media· Inclusief executive search / headhunting· No-Cure No-Pay**Fee wordt berekend vanaf 16% tot 22% van het jaarsalaris.

Management is in beweging.Voor organisaties en managers die in wederzijdse verandering niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt,het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer* Nooit meer dringend op zoek naar de ideale kandidaat.* Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.* Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.* Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.* Geen wervingskosten.* Nazorg/(on)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.BewegingWij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak gecombineerd. Geen wervingskosten, wel een maximale fit en ontwikkeling.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken als businesspartner naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur via de site een whatapp bericht (knop "aanmeten") . Veranderingsproces nodig? Kijk ook naar integratievecounseling.nl

Management is in beweging.Voor organisaties en managers die in wederzijdse verandering niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt,het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer* Nooit meer dringend op zoek naar de ideale kandidaat.* Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.* Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.* Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.* Geen wervingskosten.* Nazorg/(on)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.BewegingWij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak gecombineerd. Geen wervingskosten, wel een maximale fit en ontwikkeling.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken als businesspartner naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur via de site een whatapp bericht (knop "aanmeten") . Veranderingsproces nodig? Kijk ook naar integratievecounseling.nl

Zeg vaarwel tegen vacaturehoofdpijn! 🚀 Onze alles-in-één wervingsoplossing transformeert hoe je toptalent vindt en bindt. Met onze krachtige Applicant Tracking System (ATS) software, doeltreffende recruitmentcampagnes, en slimme arbeidsmarktcommunicatie, maken wij het matchen van de juiste mensen met de juiste posities moeiteloos.Wij werken nauw samen met MKB bedrijven om de wervingskosten laag te houden en hun afhankelijkheid van externe recruiters te verminderen. Onze aanpak biedt volledige controle en inzicht in je wervingsproces, optimaliseert je strategieën via geavanceerde data-analyse, en verbetert de kandidaatervaring. Dit verhoogt niet alleen de conversieratio van sollicitanten naar werknemers, maar versterkt ook je werkgeversmerk.

Zeg vaarwel tegen vacaturehoofdpijn! 🚀 Onze alles-in-één wervingsoplossing transformeert hoe je toptalent vindt en bindt. Met onze krachtige Applicant Tracking System (ATS) software, doeltreffende recruitmentcampagnes, en slimme arbeidsmarktcommunicatie, maken wij het matchen van de juiste mensen met de juiste posities moeiteloos.Wij werken nauw samen met MKB bedrijven om de wervingskosten laag te houden en hun afhankelijkheid van externe recruiters te verminderen. Onze aanpak biedt volledige controle en inzicht in je wervingsproces, optimaliseert je strategieën via geavanceerde data-analyse, en verbetert de kandidaatervaring. Dit verhoogt niet alleen de conversieratio van sollicitanten naar werknemers, maar versterkt ook je werkgeversmerk.

H3 Group – Personeelswerving die werktHet vinden van de juiste kandidaat vraagt meer dan een vacature plaatsen. Bij H3 Group geloven we in doelgerichte, mensgerichte en slimme werving. Wij helpen u om niet zomaar een functie in te vullen, maar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen – iemand die past bij uw organisatie, uw team én uw toekomstvisie.Met een sterk netwerk, diepgaande profielen en ervaring in uiteenlopende branches nemen wij u het werk uit handen én vergroten we de kans op duurzame plaatsing.Wat kunt u verwachten?🔹 Persoonlijke intakeWe verdiepen ons in uw organisatie, de functie én de cultuur. Pas als we écht begrijpen wie u zoekt, gaan we gericht aan de slag.🔹 Zoekstrategie op maatAfhankelijk van de vacature zetten we passende wervingskanalen in: van jobboards en LinkedIn tot directe benadering via ons netwerk (headhunting).🔹 Voorselectie en screeningWij voeren de eerste gesprekken, doen achtergrondchecks en beoordelen kandidaten op inhoud én persoonlijkheid. Alleen de beste match wordt voorgesteld.🔹 Begeleiding tijdens het procesWe begeleiden zowel u als de kandidaat tot en met de aanname – en desgewenst ook daarna. Denk aan onboardingadvies of nazorg.Voor welke functies?Wij werven personeel in o.a.:Zorg & welzijnTechniek & productieAdministratie & klantcontactHR, coaching & begeleidingICT & digitaliseringMiddelbaar en hoger kaderOf u nu zoekt naar een tijdelijke kracht, vaste medewerker of een moeilijk invulbare functie: wij vinden wat u nodig heeft.Waarom kiezen voor H3 Group?✔ Persoonlijke en betrokken benadering✔ Transparant tarief en heldere afspraken✔ Toegang tot actief én latent werkzoekenden✔ Jarenlange ervaring in HR en matching✔ Snel schakelen en korte doorlooptijden✔ Ook geschikt in combinatie met re-integratie of outplacementZoekt u personeel dat blijft?H3 Group helpt u snel en zorgvuldig aan de juiste kandidaat.📞 Bel ons via 077 – 750 4517 of mail voor een vrijblijvende kennismaking.

H3 Group – Personeelswerving die werktHet vinden van de juiste kandidaat vraagt meer dan een vacature plaatsen. Bij H3 Group geloven we in doelgerichte, mensgerichte en slimme werving. Wij helpen u om niet zomaar een functie in te vullen, maar om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen – iemand die past bij uw organisatie, uw team én uw toekomstvisie.Met een sterk netwerk, diepgaande profielen en ervaring in uiteenlopende branches nemen wij u het werk uit handen én vergroten we de kans op duurzame plaatsing.Wat kunt u verwachten?🔹 Persoonlijke intakeWe verdiepen ons in uw organisatie, de functie én de cultuur. Pas als we écht begrijpen wie u zoekt, gaan we gericht aan de slag.🔹 Zoekstrategie op maatAfhankelijk van de vacature zetten we passende wervingskanalen in: van jobboards en LinkedIn tot directe benadering via ons netwerk (headhunting).🔹 Voorselectie en screeningWij voeren de eerste gesprekken, doen achtergrondchecks en beoordelen kandidaten op inhoud én persoonlijkheid. Alleen de beste match wordt voorgesteld.🔹 Begeleiding tijdens het procesWe begeleiden zowel u als de kandidaat tot en met de aanname – en desgewenst ook daarna. Denk aan onboardingadvies of nazorg.Voor welke functies?Wij werven personeel in o.a.:Zorg & welzijnTechniek & productieAdministratie & klantcontactHR, coaching & begeleidingICT & digitaliseringMiddelbaar en hoger kaderOf u nu zoekt naar een tijdelijke kracht, vaste medewerker of een moeilijk invulbare functie: wij vinden wat u nodig heeft.Waarom kiezen voor H3 Group?✔ Persoonlijke en betrokken benadering✔ Transparant tarief en heldere afspraken✔ Toegang tot actief én latent werkzoekenden✔ Jarenlange ervaring in HR en matching✔ Snel schakelen en korte doorlooptijden✔ Ook geschikt in combinatie met re-integratie of outplacementZoekt u personeel dat blijft?H3 Group helpt u snel en zorgvuldig aan de juiste kandidaat.📞 Bel ons via 077 – 750 4517 of mail voor een vrijblijvende kennismaking.

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 helpen we organisaties in heel Nederland aan nieuwe collega’s, in de publieke en private sector. Mensen die goed zijn in hun vak, passen bij het team en energie krijgen van hun werk.We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap. Die moet je iets goeds kunnen bieden. Alleen “een uitdagende functie” is te mager. Een printer aansluiten is ook uitdagend.Officieel heet ons vak werving en selectie. Misschien zoek jij op wervingsbureau, recruitmentbureau of gewoon headhunter. Allemaal goed. Zolang we elkaar maar vinden, zodat wij de collega kunnen vinden die bij jouw organisatie past.Wat het kost, zeggen we vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Een mooi salaris voor de kandidaat hoeft tenslotte niet ook een feestje op onze factuur te worden.

HAPPY Professionals is een werving-en-selectiebureau in Naarden, in de regio Het Gooi. Sinds 2008 helpen we organisaties in heel Nederland aan nieuwe collega’s, in de publieke en private sector. Mensen die goed zijn in hun vak, passen bij het team en energie krijgen van hun werk.We wachten niet tot de juiste kandidaat toevallig langskomt. Met slimme jobmarketing en gerichte sourcing bereiken we ook mensen die niet dagelijks vacatures bekijken, maar wel openstaan voor een passende volgende stap. Die moet je iets goeds kunnen bieden. Alleen “een uitdagende functie” is te mager. Een printer aansluiten is ook uitdagend.Officieel heet ons vak werving en selectie. Misschien zoek jij op wervingsbureau, recruitmentbureau of gewoon headhunter. Allemaal goed. Zolang we elkaar maar vinden, zodat wij de collega kunnen vinden die bij jouw organisatie past.Wat het kost, zeggen we vooraf. We werken met een fixed fee: een vast bedrag per opdracht, geen percentage van het jaarsalaris. Een mooi salaris voor de kandidaat hoeft tenslotte niet ook een feestje op onze factuur te worden.

Met onze interim recruitment services ondersteunen wij organisaties tijdelijk bij het invullen van hun recruitmentcapaciteit. We helpen bedrijven die behoefte hebben aan extra slagkracht in hun hiring proces, bijvoorbeeld tijdens periodes van groei, verandering of verhoogde instroom van vacatures.We draaien mee als onderdeel van het team en nemen het recruitmentproces operationeel over, van het opstellen van profielen en het sourcen van kandidaten tot aan de selectie en begeleiding in het proces. Daarbij zorgen we voor structuur, snelheid en een consistente aanpak.Onze focus ligt op kwaliteit en efficiëntie, zodat openstaande posities sneller en beter worden ingevuld, zonder dat dit extra druk legt op het interne team.

Met onze interim recruitment services ondersteunen wij organisaties tijdelijk bij het invullen van hun recruitmentcapaciteit. We helpen bedrijven die behoefte hebben aan extra slagkracht in hun hiring proces, bijvoorbeeld tijdens periodes van groei, verandering of verhoogde instroom van vacatures.We draaien mee als onderdeel van het team en nemen het recruitmentproces operationeel over, van het opstellen van profielen en het sourcen van kandidaten tot aan de selectie en begeleiding in het proces. Daarbij zorgen we voor structuur, snelheid en een consistente aanpak.Onze focus ligt op kwaliteit en efficiëntie, zodat openstaande posities sneller en beter worden ingevuld, zonder dat dit extra druk legt op het interne team.

Inclusief 1 – Voorbespreking ● advies ● opstellen zoekprofielVia een gestructureerd interview inventariseren wij de ins & outs, zowel als de achtergronden, van de functie. Waarschijnlijk heeft u een intern functieprofiel. Mogelijk ook al een eigen wervingstekst. Op basis van de totale informatie stemmen wij SEO vacaturetekst en zoekprofiel met u af en starten de campagne.Inclusief 2 – Media-inkoop ● vacaturesites ● LinkedIn accountsBAPAS Recruitment heeft volumecontracten voor plaatsing van vacatures op tal van sites en ‘jobslots’ op LinkedIn. Ook kostbare licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’ horen hierbij. Als BAPAS-relatie loopt u mee in ons inkoopvolume van tools, licenties en vacaturesites, die wij voor onze klanten benutten. Alle kosten zijn inbegrepen in het all-in tarief van de Online Recruitment Campagne. Zes weken lang.Inclusief 3 – Schrijven online vacaturetekst ● SEO tuningBAPAS kent de ins & outs van het redigeren van wervende teksten voor vacatureteksten. Ook regelen wij de SEO optimalisatie, zodat de vacature bij elke zoekactie vanuit uw doelgroep in beeld komt. De advertentietekst ontvangt u vooraf ter goedkeuring.Inclusief 4 – Online campagne op 35+ vacaturesites ● 6 weken langHier bereiken we de kandidaten die zich actief oriënteren op een andere baan. Wij plaatsen de vacaturetekst uit op een aantal algemene jobsites, waaronder ook bijvoorbeeld Indeed, Google for Jobs, LinkedIn Jobslots, e.a. Aanvullend schakelen we niche- en doelgroep sites in, bijvoorbeeld gericht op sales, finance, of communicatie. Dit alles voor een tijdsduur van 6 weken.Inclusief 5 – Executive search / Online headhunting ● Campagne-duur 6 wekenWij doorzoeken zoekmachines en social media. Ook heeft BAPAS licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’. Zo kunnen we langs verschillende wegen de op het zoekprofiel aansluitende personen selecteren, in combi met onbeperkte faciliteiten om ze te benaderen! Alle kansrijke kandidaten worden door onze recruiters benaderd en geënthousiasmeerd om, met CV en motivatie, op de functie te solliciteren.Inclusief 6 – 1e lijn selectie ● kwalitatieve beoordeling CV & motivatieMet persoonlijke aandacht beoordelen onze recruiters de binnenkomende CV’s en de motivatiebrieven. Sollicitaties schiften wij niet via een geautomatiseerde tool, gericht op harde criteria als opleiding en woonplaats, maar beoordelen wij persoonlijk op kwaliteit en de match met de functie. De sollicitaties van de kandidaten, die aan de selectiecriteria voldoen, ontvangt u op een presenteerblad in uw mailbox.Inclusief 7 – Responsmanagement ● ontvangstbevestiging ● afwijzingenGeen of te late respons op sollicitaties is een afbreukrisico voor uw reputatie. BAPAS Recruitment verzorgt de respons snel, effectief en hoffelijk. Mogen we zeggen: vlekkeloos? Omdat wij voor veel klanten werken, is dit een geautomatiseerd proces. De prijs/prestatie van zulke tools zijn individueel zelden interessant. Bij BAPAS is dit alles standaard.Inclusief 8 – uw eigen BAPAS recruiterBAPAS werkt persoonlijk. U heeft bij ons uw eigen recruiter, die uw bedrijf goed leert kennen en uw vaste contactpersoon is. Doeltreffend, makkelijk en vooral effectief.Al onze recruiters zijn HBO of WO opgeleid en toegewijd en gedreven het gewenste resultaat te behalen.

Inclusief 1 – Voorbespreking ● advies ● opstellen zoekprofielVia een gestructureerd interview inventariseren wij de ins & outs, zowel als de achtergronden, van de functie. Waarschijnlijk heeft u een intern functieprofiel. Mogelijk ook al een eigen wervingstekst. Op basis van de totale informatie stemmen wij SEO vacaturetekst en zoekprofiel met u af en starten de campagne.Inclusief 2 – Media-inkoop ● vacaturesites ● LinkedIn accountsBAPAS Recruitment heeft volumecontracten voor plaatsing van vacatures op tal van sites en ‘jobslots’ op LinkedIn. Ook kostbare licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’ horen hierbij. Als BAPAS-relatie loopt u mee in ons inkoopvolume van tools, licenties en vacaturesites, die wij voor onze klanten benutten. Alle kosten zijn inbegrepen in het all-in tarief van de Online Recruitment Campagne. Zes weken lang.Inclusief 3 – Schrijven online vacaturetekst ● SEO tuningBAPAS kent de ins & outs van het redigeren van wervende teksten voor vacatureteksten. Ook regelen wij de SEO optimalisatie, zodat de vacature bij elke zoekactie vanuit uw doelgroep in beeld komt. De advertentietekst ontvangt u vooraf ter goedkeuring.Inclusief 4 – Online campagne op 35+ vacaturesites ● 6 weken langHier bereiken we de kandidaten die zich actief oriënteren op een andere baan. Wij plaatsen de vacaturetekst uit op een aantal algemene jobsites, waaronder ook bijvoorbeeld Indeed, Google for Jobs, LinkedIn Jobslots, e.a. Aanvullend schakelen we niche- en doelgroep sites in, bijvoorbeeld gericht op sales, finance, of communicatie. Dit alles voor een tijdsduur van 6 weken.Inclusief 5 – Executive search / Online headhunting ● Campagne-duur 6 wekenWij doorzoeken zoekmachines en social media. Ook heeft BAPAS licenties op professionele LinkedIn ‘Recruiter Seats’. Zo kunnen we langs verschillende wegen de op het zoekprofiel aansluitende personen selecteren, in combi met onbeperkte faciliteiten om ze te benaderen! Alle kansrijke kandidaten worden door onze recruiters benaderd en geënthousiasmeerd om, met CV en motivatie, op de functie te solliciteren.Inclusief 6 – 1e lijn selectie ● kwalitatieve beoordeling CV & motivatieMet persoonlijke aandacht beoordelen onze recruiters de binnenkomende CV’s en de motivatiebrieven. Sollicitaties schiften wij niet via een geautomatiseerde tool, gericht op harde criteria als opleiding en woonplaats, maar beoordelen wij persoonlijk op kwaliteit en de match met de functie. De sollicitaties van de kandidaten, die aan de selectiecriteria voldoen, ontvangt u op een presenteerblad in uw mailbox.Inclusief 7 – Responsmanagement ● ontvangstbevestiging ● afwijzingenGeen of te late respons op sollicitaties is een afbreukrisico voor uw reputatie. BAPAS Recruitment verzorgt de respons snel, effectief en hoffelijk. Mogen we zeggen: vlekkeloos? Omdat wij voor veel klanten werken, is dit een geautomatiseerd proces. De prijs/prestatie van zulke tools zijn individueel zelden interessant. Bij BAPAS is dit alles standaard.Inclusief 8 – uw eigen BAPAS recruiterBAPAS werkt persoonlijk. U heeft bij ons uw eigen recruiter, die uw bedrijf goed leert kennen en uw vaste contactpersoon is. Doeltreffend, makkelijk en vooral effectief.Al onze recruiters zijn HBO of WO opgeleid en toegewijd en gedreven het gewenste resultaat te behalen.

Met onze dienst werving en selectie ondersteunen wij bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. We begeleiden het volledige proces, van het scherpstellen van het profiel en het actief benaderen van kandidaten tot aan de selectie en uiteindelijke plaatsing.We werken met een gerichte search aanpak en maken gebruik van ons netwerk om kandidaten te vinden die zowel inhoudelijk als persoonlijk goed aansluiten bij de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar cultuur, ambities en groeipotentieel.Door het proces uit handen te nemen zorgen we voor snelheid, kwaliteit en een efficiënte invulling van openstaande posities, zodat bedrijven zich kunnen blijven focussen op hun groei.

Met onze dienst werving en selectie ondersteunen wij bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. We begeleiden het volledige proces, van het scherpstellen van het profiel en het actief benaderen van kandidaten tot aan de selectie en uiteindelijke plaatsing.We werken met een gerichte search aanpak en maken gebruik van ons netwerk om kandidaten te vinden die zowel inhoudelijk als persoonlijk goed aansluiten bij de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar cultuur, ambities en groeipotentieel.Door het proces uit handen te nemen zorgen we voor snelheid, kwaliteit en een efficiënte invulling van openstaande posities, zodat bedrijven zich kunnen blijven focussen op hun groei.

Wij zijn &deBlauw: specialisten in executive search, interim management en leadership consulting.

Wij zijn &deBlauw. Wij kennen de bestuurders, directeuren, senior managers en specialisten die organisaties toekomstbestendig maken. Veranderingen volgen elkaar sneller op dan ooit, ook in jouw marktsector. Wij spelen hier met uitzonderlijk leiderschap op in. Voor continuïteit, duurzame groei en vertrouwen. Lead to Change! Onze diensten: Executive Search | Interim Management | Leadership Consulting.

(º} Get Headhunted Group is gespecialiseerd in het vinden, screenen en selecteren van professionals voor uiteenlopende vacatures . Wij onderscheiden ons in het bijzonder door juist die kandidaten op te sporen voor functies vanaf hbo-niveau

(º} Get Headhunted Group is gespecialiseerd in het vinden, screenen en selecteren van professionals voor uiteenlopende vacatures . Wij onderscheiden ons in het bijzonder door juist die kandidaten op te sporen voor functies vanaf hbo-niveau die vaak moeilijk vervulbaar zijn Op zoek naar een baan? Bent u op zoek naar een nieuwe uitdaging? Hebt u minimaal vijf jaar werkervaring? Wij vinden voor u de ideale baan die bij u past. Op basis van uw profiel en ons grote netwerk aan opdrachtgevers brengen wij een perfecte match tot stand. Zodat u zich tevreden voelt in uw nieuwe baan en uw nieuwe...

100% Talent Oost-Brabant is dé werving en selectie partner voor Technische, Operationele, ICT, Commerciële en logistieke functies, veelal in een technische, maak- of productieomgeving.

100% Talent Oost-Brabant is dé werving en selectie partner voor Technische, Operationele, ICT, Commerciële, Financiële en logistieke functies, veelal in een technische, maak- of productieomgeving. Op een verfrissende, heldere en zorgvuldige manier zoeken, vinden en matchen wij het beste Talent op MBO-, HBO- en WO-niveau en in alle vakgebieden. Met passie voor de mens en passie voor de Techniek, Technologie en Commercie gaan wij uitsluitend voor de 100%-match. Met jarenlange ervaring op het gebied van HR, teams samenstellen en begeleiding en coaching van medewerkers kunnen wij uitstekend vaststellen waar iemands kracht ligt op basis van kennis (scholing én ervaring), kunde,...

Uitzendbureau

2WORK BV is een jong, dynamisch en ondernemend uitzendkantoor dat zich bezig houdt met het uitzenden van personeel, werving & selectie en payrolling. 2 WORK zal zich voornamelijk richten op vacatures in diverse branches o.a. (industriële)reiniging, administratief- en technisch personeel. We hebben momenteel een kantoor in Spijkenisse. 2WORK is lid van de SNA en de NBBU. Momenteel zijn er vacatures voor: • Mangatwachten; • Machinisten; • Administratieve medewerkers; • Monteurs. Ben jij iemand die geschikt is en zich zeker bij ons moet inschrijven? Laat het ons weten zodat diegene én jij een tas met lekkers ontvangen!