Assessments, instroom, doorstroom, uitstroom medewerkers
€ 0,00 (12 uren) Aantal vestigingen: 1 Aanbod beschikbaar: Op locatie bij kandidaat, Ede GLD Max. 10 deelnemersVoor zowel de instroom als doorstroom bied ik de werkgever ondersteuning aan. Kwalitatief goede testen kunnen in het selectieproces ondersteunend zijn. Is uw organisatie qua personele invulling klaar voor bijv. een veranderende vraag bij uw markt/ klanten? Is er een andere invulling nodig? Met wie dan? Hoe goed is een medewerker die bijv. saleservaring heeft als manager? De manager zou toch (ook) hele andere kwaliteiten moeten kunnen bezitten?
Doorstroom is motiverend voor de werknemers. In geval van "beter afscheid nemen" kan outplacement een passende oplossing zijn. Maar toch niet naar de concurrent of maakt dat niet uit? Assessments geven in ieder geval goede gespreksstof en als buitenstaander krijg ik waarschijnlijk andere dingen te horen, dan de direct leidinggevende.
Wist u dat de meeste mensen hun baan kwijtraken door een conflict met de direct leidinggevende? Kunnen die mensen niet iets anders doen, evt. bij een zustermaatschappij of andere afdeling?
Ik denk hierin graag met u mee en help in het keuzeproces. Gesprekken kunnen ook een door mij geselecteerde externe locatie plaatsvinden, bijv. deels groepsgewijs, maar ook bij de werkgever?