Ik pak voor Arbo-diensten, verzekeringen en/ of werkgevers re-integratie trajecten op. Ik begeleid de kandidaat bij voorkeur volledig face-to-face en heb allerlei leeftijden en opleidingsniveaus begeleid. Ik kan dit oppakken als individuele partij, maar ook i.c.m. een re-integratiebureau. Ik bedien de casemanager tijdig van de gewenste rapportages en probeer ieder lichtpuntje voor de kandidaat aan te grijpen. Dit betekent ook dat Nederlandstalig de voorkeur verdient met evt. Engelstalig of Duitstalig. Ik rapporteer alleen in het Nederlands! Het hieronder afgegeven tarief is een indicatie. De prijs wordt uiteraard door lengte van het traject en bijv. reisafstanden bepaald. In de regel is er sprake van een 3/6/9/12 maanden traject. De kandidaat moet bij mij zelf solliciteren en ik faciliteer hem of haar hier bij. Jobhunting zit in het pakket wat ik bied. Ik werk met een vast bedrag per traject. Niet op uurbasis-registratie.

Ik pak voor Arbo-diensten, verzekeringen en/ of werkgevers re-integratie trajecten op. Ik begeleid de kandidaat bij voorkeur volledig face-to-face en heb allerlei leeftijden en opleidingsniveaus begeleid. Ik kan dit oppakken als individuele partij, maar ook i.c.m. een re-integratiebureau. Ik bedien de casemanager tijdig van de gewenste rapportages en probeer ieder lichtpuntje voor de kandidaat aan te grijpen. Dit betekent ook dat Nederlandstalig de voorkeur verdient met evt. Engelstalig of Duitstalig. Ik rapporteer alleen in het Nederlands! Het hieronder afgegeven tarief is een indicatie. De prijs wordt uiteraard door lengte van het traject en bijv. reisafstanden bepaald. In de regel is er sprake van een 3/6/9/12 maanden traject. De kandidaat moet bij mij zelf solliciteren en ik faciliteer hem of haar hier bij. Jobhunting zit in het pakket wat ik bied. Ik werk met een vast bedrag per traject. Niet op uurbasis-registratie.

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Een Re-integratietraject is altijd maatwerk en elk traject wordt persoonlijk ingevuld overeenkomstig de wensen en behoeften van de deelnemer en de mogelijkheden van de organisatie. Een re-integratietraject start met een orientatiegesprek op grond waarvan een plan van aanpak en bijhorende offerte wordt opgesteld.De deelnemer maakt huiswerkopdracht om antwoord te krijgen op de volgende persoonlijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En Wat voor werkzaamheden passen bij mij? Waar vind ik dat? Welke acties onderneem ik? Tijdens een re-integratietraject krijgt de deelnemer inzicht in zijn of haar sterke punten en mogelijkheden voor het ondervangen van uitdagingen of aangepast werk. Een deel van de coaching is gericht het verkrijgen van inzicht in eigen patronen, welke hebben geleid tot uitval, en het aanleren van nieuwe vaardigheden om hier anders mee om te gaan, zodat de werkhervatting duurzaam is. Het traject stopt na het doorlopen van de proeftijd bij een andere werkgever (spoor 2 of outplacement) of het versturen van de aanvraag WIA.

Een Re-integratietraject is altijd maatwerk en elk traject wordt persoonlijk ingevuld overeenkomstig de wensen en behoeften van de deelnemer en de mogelijkheden van de organisatie. Een re-integratietraject start met een orientatiegesprek op grond waarvan een plan van aanpak en bijhorende offerte wordt opgesteld.De deelnemer maakt huiswerkopdracht om antwoord te krijgen op de volgende persoonlijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En Wat voor werkzaamheden passen bij mij? Waar vind ik dat? Welke acties onderneem ik? Tijdens een re-integratietraject krijgt de deelnemer inzicht in zijn of haar sterke punten en mogelijkheden voor het ondervangen van uitdagingen of aangepast werk. Een deel van de coaching is gericht het verkrijgen van inzicht in eigen patronen, welke hebben geleid tot uitval, en het aanleren van nieuwe vaardigheden om hier anders mee om te gaan, zodat de werkhervatting duurzaam is. Het traject stopt na het doorlopen van de proeftijd bij een andere werkgever (spoor 2 of outplacement) of het versturen van de aanvraag WIA.

Een 2e spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer in het eigen werk of binnen de organisatie niet meer mogelijk is. In dit traject begeleid ik de werknemer gericht naar passend werk bij een andere werkgever. Daarbij staat een zorgvuldige en onderbouwde aanpak centraal, conform de Wet verbetering poortwachter.Het traject start met een heldere analyse van belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en afstand tot de arbeidsmarkt. Vervolgens werken we stapsgewijs aan zelfinzicht, arbeidsmarktoriëntatie, zoekprofielen en gerichte sollicitatieactiviteiten. Ik combineer arbeidsdeskundige expertise met coaching, zodat niet alleen wordt voldaan aan de formele inspanningsverplichting, maar ook daadwerkelijk wordt toegewerkt naar een realistische en duurzame plaatsing.Werkgever en werknemer ontvangen periodieke rapportages met concrete acties en onderbouwing, zodat het dossier inhoudelijk sterk en toetsbaar blijft.

Een 2e spoortraject wordt ingezet wanneer terugkeer in het eigen werk of binnen de organisatie niet meer mogelijk is. In dit traject begeleid ik de werknemer gericht naar passend werk bij een andere werkgever. Daarbij staat een zorgvuldige en onderbouwde aanpak centraal, conform de Wet verbetering poortwachter.Het traject start met een heldere analyse van belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en afstand tot de arbeidsmarkt. Vervolgens werken we stapsgewijs aan zelfinzicht, arbeidsmarktoriëntatie, zoekprofielen en gerichte sollicitatieactiviteiten. Ik combineer arbeidsdeskundige expertise met coaching, zodat niet alleen wordt voldaan aan de formele inspanningsverplichting, maar ook daadwerkelijk wordt toegewerkt naar een realistische en duurzame plaatsing.Werkgever en werknemer ontvangen periodieke rapportages met concrete acties en onderbouwing, zodat het dossier inhoudelijk sterk en toetsbaar blijft.

JE BENT KLAAR VOOR DE ARBEIDSMARKTJe bent klaar voor de arbeidsmarkt en je kan ondersteuning gebruiken bij de zoektocht naar een andere baan. Misschien heb je het traject Werkfit maken doorlopen en ben je toe aan de stap naar de arbeidsmarkt. Wij beschikken over een uitgebreid netwerk in diverse branches en wij benaderen werkgevers actief om te komen tot een nieuwe, passende baan.HOE DOEN WE DITNetwerken is belangrijk in het vinden van een nieuwe baan. Zo’n 70% van de vacatures wordt ingevuld via netwerken. Hier besteden we veel aandacht aan. Je brengt je eigen netwerk in kaart en gaat hier actief mee aan de slag, uiteraard met ondersteuning van ons.Solliciteren en presentatie.Een goed cv en een aansprekende sollicitatiebrief zijn belangrijk in de zoektocht naar een andere baan. We ondersteunen je in het maken van een cv en brief op maat. Je kan hierbij gebruik maken van onze formats en diverse voorbeelden van sollicitatiebrieven. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek ondersteunen we je bij de voorbereiding om het gesprek zo succesvol mogelijk te laten verlopen.Solliciteren via LinkedIn. LinkedIn is belangrijk bij het veroveren van een nieuwe baan. Daarbij is het belangrijk dat je een aansprekend profiel hebt waaruit blijkt wat je zoekt. Wij ondersteunen je bij het maken van een LinkedIn profiel en adviseren je over de mogelijkheden van LinkedIn.Arbeidsmarktoriëntatie. In de zoektocht naar een passende functie is het van belang om te weten waar je geschikte vacatures kan vinden. Welke zoekkanalen gebruik je? Hoe kom je meer te weten over de functie en/of het bedrijf waar je solliciteert?

JE BENT KLAAR VOOR DE ARBEIDSMARKTJe bent klaar voor de arbeidsmarkt en je kan ondersteuning gebruiken bij de zoektocht naar een andere baan. Misschien heb je het traject Werkfit maken doorlopen en ben je toe aan de stap naar de arbeidsmarkt. Wij beschikken over een uitgebreid netwerk in diverse branches en wij benaderen werkgevers actief om te komen tot een nieuwe, passende baan.HOE DOEN WE DITNetwerken is belangrijk in het vinden van een nieuwe baan. Zo’n 70% van de vacatures wordt ingevuld via netwerken. Hier besteden we veel aandacht aan. Je brengt je eigen netwerk in kaart en gaat hier actief mee aan de slag, uiteraard met ondersteuning van ons.Solliciteren en presentatie.Een goed cv en een aansprekende sollicitatiebrief zijn belangrijk in de zoektocht naar een andere baan. We ondersteunen je in het maken van een cv en brief op maat. Je kan hierbij gebruik maken van onze formats en diverse voorbeelden van sollicitatiebrieven. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek ondersteunen we je bij de voorbereiding om het gesprek zo succesvol mogelijk te laten verlopen.Solliciteren via LinkedIn. LinkedIn is belangrijk bij het veroveren van een nieuwe baan. Daarbij is het belangrijk dat je een aansprekend profiel hebt waaruit blijkt wat je zoekt. Wij ondersteunen je bij het maken van een LinkedIn profiel en adviseren je over de mogelijkheden van LinkedIn.Arbeidsmarktoriëntatie. In de zoektocht naar een passende functie is het van belang om te weten waar je geschikte vacatures kan vinden. Welke zoekkanalen gebruik je? Hoe kom je meer te weten over de functie en/of het bedrijf waar je solliciteert?

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Bent u voor de (zieke) medewerker(s) binnen uw organisatie op zoek naar een deskundig bureau voor 2e spoortrajecten? Bij Bureau Ben Anders begrijpen we deze unieke uitdagingen en bieden we op maat gemaakte re-integratietrajecten voor uw medewerkers.Wij bieden empathische en professionele begeleiding met aandacht voor de persoonlijke situatie van elke medewerker. Daarnaast ontzorgen wij u als werkgever door te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter en door middel van een volledig opgebouwd dossier. De trajecten worden uitgevoerd door een vaste adviseur en vinden face-tot-face en/of via online-sessies plaats. Waar mogelijk zal het professionele netwerk van Bureau Ben Anders worden ingezet. Elk 2e spoortraject heeft als doel het zo snel mogelijk vinden van passend betaald werk voor uw werknemer bij een andere werkgever.

Bent u voor de (zieke) medewerker(s) binnen uw organisatie op zoek naar een deskundig bureau voor 2e spoortrajecten? Bij Bureau Ben Anders begrijpen we deze unieke uitdagingen en bieden we op maat gemaakte re-integratietrajecten voor uw medewerkers.Wij bieden empathische en professionele begeleiding met aandacht voor de persoonlijke situatie van elke medewerker. Daarnaast ontzorgen wij u als werkgever door te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter en door middel van een volledig opgebouwd dossier. De trajecten worden uitgevoerd door een vaste adviseur en vinden face-tot-face en/of via online-sessies plaats. Waar mogelijk zal het professionele netwerk van Bureau Ben Anders worden ingezet. Elk 2e spoortraject heeft als doel het zo snel mogelijk vinden van passend betaald werk voor uw werknemer bij een andere werkgever.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Stresscoaching helpt je wanneer je last hebt van stress, vermoeidheid, overbelasting, of burn-out.Wat levert het traject je op?Aan het einde van het traject ervaar je significante gezondheidsverbeteringen (dit is meetbaar) en weet je hoe je je energiebalans beter in evenwicht kunt houden. Je hebt geleerd hoe je het evenwicht tussen inspanning en ontspanning zo optimaal mogelijk kunt bewerkstellingen. Je kan beter omgaan met stress en overbelasting. Je kunt weer met plezier werken en in het leven staan!MaatwerkHet traject is maatwerk. Dit wil zeggen dat het wordt toegespitst op jouw situatie. We kijken naar de oorzaken van overbelasting in jouw leven, zowel werk- als privé gerelateerd en naar mogelijke oplossingen om hier anders mee om te gaan.Methode:De methode die Coach@home hanteert is de CRS-methode. De stresscoach is eenErkend CSR- stresscoachen heeft opleiding gevolgd en is partner bij het CSR-centrum. De methode is ontwikkelt door psychotherapeut Sonja van Zweden. CSR staat voor Chronic Stress Reversal: het terugdraaien en herstellen van verstoringen in de inspannings- en herstelsystemen als gevolg van langdurige stress. De CSR-methode integreert kennis uit de psychologie, biologie, neurologie, endocrinologie en immunologie en focust bij de behandeling op vier niveaus: lichaam, cognitie, emotie en gedrag.Wil je je snel aan de slag om je beter te voelen? Bij Coach@home is geen wachtlijst.Maak een afspraak en je kunt binnen een week starten.

Stresscoaching helpt je wanneer je last hebt van stress, vermoeidheid, overbelasting, of burn-out.Wat levert het traject je op?Aan het einde van het traject ervaar je significante gezondheidsverbeteringen (dit is meetbaar) en weet je hoe je je energiebalans beter in evenwicht kunt houden. Je hebt geleerd hoe je het evenwicht tussen inspanning en ontspanning zo optimaal mogelijk kunt bewerkstellingen. Je kan beter omgaan met stress en overbelasting. Je kunt weer met plezier werken en in het leven staan!MaatwerkHet traject is maatwerk. Dit wil zeggen dat het wordt toegespitst op jouw situatie. We kijken naar de oorzaken van overbelasting in jouw leven, zowel werk- als privé gerelateerd en naar mogelijke oplossingen om hier anders mee om te gaan.Methode:De methode die Coach@home hanteert is de CRS-methode. De stresscoach is eenErkend CSR- stresscoachen heeft opleiding gevolgd en is partner bij het CSR-centrum. De methode is ontwikkelt door psychotherapeut Sonja van Zweden. CSR staat voor Chronic Stress Reversal: het terugdraaien en herstellen van verstoringen in de inspannings- en herstelsystemen als gevolg van langdurige stress. De CSR-methode integreert kennis uit de psychologie, biologie, neurologie, endocrinologie en immunologie en focust bij de behandeling op vier niveaus: lichaam, cognitie, emotie en gedrag.Wil je je snel aan de slag om je beter te voelen? Bij Coach@home is geen wachtlijst.Maak een afspraak en je kunt binnen een week starten.

Op zoek om een nieuwe start te maken in jouw leven neem dan contact op. Samen kijken we naar je kwaliteiten, vaardigheden en waarden om dan een passende baan of opleiding te zoeken.Daarnaast kijken we ook of er wellicht nog andere zaken meespelen die jouw tegenhouden om nieuwe keuzes te durven maken.Met testen, oefeningen en gesprekken komen we er gezamenlijk altijd uit. Op deze manier is er altijd zicht op ontwikkeling en een baan die bij jou past omdat jij dit wilt en weet dat je het ook kan! Dus ben jij klaar voor je nieuwe toekomst neem dan contact op,

Op zoek om een nieuwe start te maken in jouw leven neem dan contact op. Samen kijken we naar je kwaliteiten, vaardigheden en waarden om dan een passende baan of opleiding te zoeken.Daarnaast kijken we ook of er wellicht nog andere zaken meespelen die jouw tegenhouden om nieuwe keuzes te durven maken.Met testen, oefeningen en gesprekken komen we er gezamenlijk altijd uit. Op deze manier is er altijd zicht op ontwikkeling en een baan die bij jou past omdat jij dit wilt en weet dat je het ook kan! Dus ben jij klaar voor je nieuwe toekomst neem dan contact op,

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

Met ruim 6 jaar ervaring met beide UWV trajecten, Werkfit en Naar werk, merk ik dat ik het een voorrecht vind om mensen met veelal een tijdelijke beperking tot de arbeidsmarkt te mogen begeleiden in hun proces.Wil je weten wat jouw volgende stap kan worden en welk talent en drijfveren jij kunt inzetten om in je kracht te staan zodat je kunt doen waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past? Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.De Wolf in Coaching staat voor resultaat. Jouw succes in je loopbaan wat vaak ook doorwerkt op meerdere vlakken in je leven.Wie ben je, wat kan je en wat wil je zijn vraagstukken die mij enorm boeien omdat de antwoorden op deze vragen, jouw waarom, de basis zijn van een plezierige en duurzame loopbaan die voor jou het verschil maakt.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een plan van aanpak opstellen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.

Met ruim 6 jaar ervaring met beide UWV trajecten, Werkfit en Naar werk, merk ik dat ik het een voorrecht vind om mensen met veelal een tijdelijke beperking tot de arbeidsmarkt te mogen begeleiden in hun proces.Wil je weten wat jouw volgende stap kan worden en welk talent en drijfveren jij kunt inzetten om in je kracht te staan zodat je kunt doen waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past? Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.De Wolf in Coaching staat voor resultaat. Jouw succes in je loopbaan wat vaak ook doorwerkt op meerdere vlakken in je leven.Wie ben je, wat kan je en wat wil je zijn vraagstukken die mij enorm boeien omdat de antwoorden op deze vragen, jouw waarom, de basis zijn van een plezierige en duurzame loopbaan die voor jou het verschil maakt.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een plan van aanpak opstellen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.