Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Modulaire Re-integratie via H3 Group – De eerste stap vooruitSoms is (nog) werken geen optie, maar wél weer in beweging komen. Het Modulaire Re-integratietraject van H3 Group – in samenwerking met het UWV – is speciaal bedoeld voor mensen die op afstand van de arbeidsmarkt staan en eerst behoefte hebben aan rust, structuur en overzicht.We begeleiden jou stap voor stap, zonder druk, met aandacht voor wat jij nú nodig hebt. Kleine stappen, groot verschil.Wat kun je verwachten?🔹 Participatie-ondersteuningWe helpen je om weer actief te worden buitenshuis, je dagstructuur op te bouwen en sociale contacten te versterken. Denk aan vrijwilligerswerk, dagbesteding of andere activerende activiteiten.🔹 Bevorderen van maatschappelijke deelnameJe leert omgaan met belemmeringen en versterkt je zelfredzaamheid. Dit kan via gesprekken, begeleiding bij instanties of het ontdekken van passende daginvulling.🔹 Begeleiding bij psychische of sociale problematiekOnze psychologen en coaches bieden ondersteuning bij persoonlijke thema’s zoals zelfvertrouwen, motivatie, grenzen aangeven of omgaan met angst of verlies.🔹 Inzicht in mogelijkhedenSamen brengen we jouw situatie in kaart en kijken we naar de toekomst. Wat kan er wél? Wat is een eerste realistisch doel?Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Persoonlijke, warme begeleiding op maat✅ Rust, ruimte en begrip voor jouw tempo✅ Erkend partner van het UWV✅ Samenwerking met psychologen en ervaringsdeskundigen✅ Begeleiding in jouw regio of (deels) op afstand✅ Klanttevredenheid: 9.6 gemiddeldH3 Group helpt je vooruit – stap voor stap, met oog voor jou als mens. We geloven in herstel op jouw voorwaarden, en bouwen met jou aan een toekomst die wél past.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Modulaire Re-integratie via H3 Group – De eerste stap vooruitSoms is (nog) werken geen optie, maar wél weer in beweging komen. Het Modulaire Re-integratietraject van H3 Group – in samenwerking met het UWV – is speciaal bedoeld voor mensen die op afstand van de arbeidsmarkt staan en eerst behoefte hebben aan rust, structuur en overzicht.We begeleiden jou stap voor stap, zonder druk, met aandacht voor wat jij nú nodig hebt. Kleine stappen, groot verschil.Wat kun je verwachten?🔹 Participatie-ondersteuningWe helpen je om weer actief te worden buitenshuis, je dagstructuur op te bouwen en sociale contacten te versterken. Denk aan vrijwilligerswerk, dagbesteding of andere activerende activiteiten.🔹 Bevorderen van maatschappelijke deelnameJe leert omgaan met belemmeringen en versterkt je zelfredzaamheid. Dit kan via gesprekken, begeleiding bij instanties of het ontdekken van passende daginvulling.🔹 Begeleiding bij psychische of sociale problematiekOnze psychologen en coaches bieden ondersteuning bij persoonlijke thema’s zoals zelfvertrouwen, motivatie, grenzen aangeven of omgaan met angst of verlies.🔹 Inzicht in mogelijkhedenSamen brengen we jouw situatie in kaart en kijken we naar de toekomst. Wat kan er wél? Wat is een eerste realistisch doel?Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Persoonlijke, warme begeleiding op maat✅ Rust, ruimte en begrip voor jouw tempo✅ Erkend partner van het UWV✅ Samenwerking met psychologen en ervaringsdeskundigen✅ Begeleiding in jouw regio of (deels) op afstand✅ Klanttevredenheid: 9.6 gemiddeldH3 Group helpt je vooruit – stap voor stap, met oog voor jou als mens. We geloven in herstel op jouw voorwaarden, en bouwen met jou aan een toekomst die wél past.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Naar Werk via H3 Group – Begeleiding naar een nieuwe baanBen je klaar om weer aan het werk te gaan, maar lukt het (nog) niet zelfstandig? Met het Naar Werk-traject van H3 Group – in opdracht van het UWV – krijg je gerichte ondersteuning bij het vinden van een betaalde baan die bij jou past.Onze ervaren coaches begeleiden je stap voor stap in je zoektocht naar werk. We helpen je bij het ontdekken van jouw sterke punten, het zoeken naar passende vacatures en het succesvol solliciteren. Samen vergroten we jouw kansen op duurzaam werk.Wat houdt het traject in?✅ Persoonlijke coaching en sollicitatiebegeleidingJe krijgt ondersteuning bij het schrijven van een sterk CV en sollicitatiebrief, leert jezelf goed presenteren en bereidt sollicitatiegesprekken voor.✅ ArbeidsmarktoriëntatieWe brengen jouw wensen, vaardigheden en mogelijkheden in kaart. Je ontdekt welke functies, branches en werkgevers bij jou passen.✅ Netwerken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers en vacatures. We helpen actief mee bij het vinden van concrete kansen.✅ Training en ondersteuning op maatIndividuele coaching wordt aangevuld met gerichte trainingen of opdrachten om jouw werkzoekende vaardigheden te versterken.Waarom kiezen voor H3 Group?Gecertificeerd en ervaren UWV-partnerPersoonlijke aanpak en begeleiding op maatNetwerk van werkgevers in diverse sectorenKlanttevredenheid van 9.6 gemiddeldActieve jobhunting en duurzame plaatsingOf je nu op zoek bent naar je eerste baan, een nieuwe richting wilt inslaan of na uitval weer aan het werk wilt: H3 Group helpt je naar werk dat bij je past. Betrokken, professioneel en resultaatgericht.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Naar Werk via H3 Group – Begeleiding naar een nieuwe baanBen je klaar om weer aan het werk te gaan, maar lukt het (nog) niet zelfstandig? Met het Naar Werk-traject van H3 Group – in opdracht van het UWV – krijg je gerichte ondersteuning bij het vinden van een betaalde baan die bij jou past.Onze ervaren coaches begeleiden je stap voor stap in je zoektocht naar werk. We helpen je bij het ontdekken van jouw sterke punten, het zoeken naar passende vacatures en het succesvol solliciteren. Samen vergroten we jouw kansen op duurzaam werk.Wat houdt het traject in?✅ Persoonlijke coaching en sollicitatiebegeleidingJe krijgt ondersteuning bij het schrijven van een sterk CV en sollicitatiebrief, leert jezelf goed presenteren en bereidt sollicitatiegesprekken voor.✅ ArbeidsmarktoriëntatieWe brengen jouw wensen, vaardigheden en mogelijkheden in kaart. Je ontdekt welke functies, branches en werkgevers bij jou passen.✅ Netwerken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers en vacatures. We helpen actief mee bij het vinden van concrete kansen.✅ Training en ondersteuning op maatIndividuele coaching wordt aangevuld met gerichte trainingen of opdrachten om jouw werkzoekende vaardigheden te versterken.Waarom kiezen voor H3 Group?Gecertificeerd en ervaren UWV-partnerPersoonlijke aanpak en begeleiding op maatNetwerk van werkgevers in diverse sectorenKlanttevredenheid van 9.6 gemiddeldActieve jobhunting en duurzame plaatsingOf je nu op zoek bent naar je eerste baan, een nieuwe richting wilt inslaan of na uitval weer aan het werk wilt: H3 Group helpt je naar werk dat bij je past. Betrokken, professioneel en resultaatgericht.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Re-integratie via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Re-integratie via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Traject voor bestendiging en ontwikkeling vanuit stabiliteit. Met aandacht voor het versterken van innerlijke stevigheid, balans, veerkracht en eigen regie, en voor het verdiepen van zelfregulatie en inzicht in patronen.Dit traject is passend in een fase waarin er al meer stabiliteit is en er ruimte ontstaat voor bewuste, gezonde keuzes en verdere persoonlijke of professionele ontwikkeling.De begeleiding wordt afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor duurzame verandering, terugvalpreventie en leven en werken in lijn met wat past.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Traject voor bestendiging en ontwikkeling vanuit stabiliteit. Met aandacht voor het versterken van innerlijke stevigheid, balans, veerkracht en eigen regie, en voor het verdiepen van zelfregulatie en inzicht in patronen.Dit traject is passend in een fase waarin er al meer stabiliteit is en er ruimte ontstaat voor bewuste, gezonde keuzes en verdere persoonlijke of professionele ontwikkeling.De begeleiding wordt afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor duurzame verandering, terugvalpreventie en leven en werken in lijn met wat past.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Waarom kiezen voor een burn-out preventie reis?Een preventieve aanpak helpt je om grip te houden op je energie en welzijn, nog vóórdat uitputting toeslaat.Door deze reis te maken:✔ Herken je vroegtijdig de signalen van overbelasting✔ Leer je beter je grenzen stellen en bewaken✔ Ontwikkel je technieken om stress duurzaam te verminderen✔ Krijg je nieuwe inzichten en praktische handvatten voor een gezonde werk-privébalansWat kun je verwachten?In een ontspannen en inspirerende omgeving in Spanje begeleiden ervaren coach je bij het vinden van balans en het versterken van je veerkracht. Je werkt aan:✅ Mindfulness en ontspanningstechnieken om stress te reguleren✅ Reflectie en persoonlijke coaching om inzicht te krijgen in je valkuilen en patronen✅ Lichaamsgerichte oefeningen om spanning los te laten en energie op te bouwen✅ Praktische tools die je direct kunt toepassen in je dagelijkse levenGun jezelf deze investering in je welzijnDeze reis is niet alleen een pauze van je drukke bestaan, maar een duurzame stap naar een gezonder en energieker leven. Door nu te investeren in preventie, voorkom je langdurige uitval en vergroot je je werkplezier en vitaliteit.Maak de keuze voor jezelf. Ontdek in Spanje hoe je met minder stress en meer energie je werk en leven in balans houdt.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Waarom kiezen voor een burn-out preventie reis?Een preventieve aanpak helpt je om grip te houden op je energie en welzijn, nog vóórdat uitputting toeslaat.Door deze reis te maken:✔ Herken je vroegtijdig de signalen van overbelasting✔ Leer je beter je grenzen stellen en bewaken✔ Ontwikkel je technieken om stress duurzaam te verminderen✔ Krijg je nieuwe inzichten en praktische handvatten voor een gezonde werk-privébalansWat kun je verwachten?In een ontspannen en inspirerende omgeving in Spanje begeleiden ervaren coach je bij het vinden van balans en het versterken van je veerkracht. Je werkt aan:✅ Mindfulness en ontspanningstechnieken om stress te reguleren✅ Reflectie en persoonlijke coaching om inzicht te krijgen in je valkuilen en patronen✅ Lichaamsgerichte oefeningen om spanning los te laten en energie op te bouwen✅ Praktische tools die je direct kunt toepassen in je dagelijkse levenGun jezelf deze investering in je welzijnDeze reis is niet alleen een pauze van je drukke bestaan, maar een duurzame stap naar een gezonder en energieker leven. Door nu te investeren in preventie, voorkom je langdurige uitval en vergroot je je werkplezier en vitaliteit.Maak de keuze voor jezelf. Ontdek in Spanje hoe je met minder stress en meer energie je werk en leven in balans houdt.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Werkfit maken via H3 Group – Sterker terug naar werkBen je momenteel niet in staat om te werken, maar wil je je voorbereiden op een nieuwe stap richting werk? Dan is het Werkfit Maken-traject via H3 Group – in samenwerking met het UWV – speciaal voor jou.We helpen je stap voor stap om weer sterker, zelfverzekerder en gerichter de arbeidsmarkt op te gaan. Je ontdekt jouw kwaliteiten, mogelijkheden en leert omgaan met eventuele belemmeringen. Zo word je werkfit: klaar voor een nieuwe toekomst.Wat houdt het traject in?✅ Versterken van je werknemersvaardighedenWe bouwen aan structuur, ritme, motivatie en praktische vaardigheden die nodig zijn om goed te functioneren in een werkomgeving.✅ Verbeteren van je persoonlijke effectiviteitMet hulp van onze coaches of psychologen werk je aan zelfvertrouwen, communicatie, grenzen stellen en omgaan met verandering of verlies.✅ Inzicht in jouw arbeidsmogelijkhedenSamen ontdekken we wat wél bij je past: qua werk, belastbaarheid en talent. Je krijgt hulp bij beroepsoriëntatie, sollicitatievoorbereiding en eventueel een werkervaringsplek.Waarom H3 Group?Persoonlijke, mensgerichte begeleidingGecertificeerd partner van het UWVErvaren coaches, psychologen en loopbaanprofessionalsUitstekende klanttevredenheid (9.6 gemiddeld)Begeleiding in jouw tempo en regioH3 Group helpt je verder – op een manier die past bij jouw situatie. Samen bouwen we aan een toekomst met perspectief.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Werkfit maken via H3 Group – Sterker terug naar werkBen je momenteel niet in staat om te werken, maar wil je je voorbereiden op een nieuwe stap richting werk? Dan is het Werkfit Maken-traject via H3 Group – in samenwerking met het UWV – speciaal voor jou.We helpen je stap voor stap om weer sterker, zelfverzekerder en gerichter de arbeidsmarkt op te gaan. Je ontdekt jouw kwaliteiten, mogelijkheden en leert omgaan met eventuele belemmeringen. Zo word je werkfit: klaar voor een nieuwe toekomst.Wat houdt het traject in?✅ Versterken van je werknemersvaardighedenWe bouwen aan structuur, ritme, motivatie en praktische vaardigheden die nodig zijn om goed te functioneren in een werkomgeving.✅ Verbeteren van je persoonlijke effectiviteitMet hulp van onze coaches of psychologen werk je aan zelfvertrouwen, communicatie, grenzen stellen en omgaan met verandering of verlies.✅ Inzicht in jouw arbeidsmogelijkhedenSamen ontdekken we wat wél bij je past: qua werk, belastbaarheid en talent. Je krijgt hulp bij beroepsoriëntatie, sollicitatievoorbereiding en eventueel een werkervaringsplek.Waarom H3 Group?Persoonlijke, mensgerichte begeleidingGecertificeerd partner van het UWVErvaren coaches, psychologen en loopbaanprofessionalsUitstekende klanttevredenheid (9.6 gemiddeld)Begeleiding in jouw tempo en regioH3 Group helpt je verder – op een manier die past bij jouw situatie. Samen bouwen we aan een toekomst met perspectief.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Alert is uitgegroeid tot dé specialist in HR vraagstukken. Met dienstverlening op instroom, assessments, doorstroom en uitstroom, is Alert actief op internationaal, nationaal en regionaal niveau. We hebben succesvolle partnerschappen binnen verschillende sectoren en vakgebieden. Door de oprechte interesse in zowel werkzoekenden als werkgevers - met ieder een eigen bedrijfscultuur - creëert Alert combinaties die echt werken. Kortom: Happy - Work - Life.

..