Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van een werknemer die (gedeeltelijk) is uitgevallen. Als arbeidsdeskundige onderzoek ik in hoeverre het eigen werk nog passend is en welke aanpassingen eventueel nodig zijn. Daarnaast bekijk ik of er ander passend werk binnen of buiten de organisatie beschikbaar is. Het onderzoek levert een concreet en praktisch advies op waarmee werkgever en werknemer verder kunnen. Zo draagt het bij aan duurzame inzetbaarheid, verantwoorde re-integratie en het voldoen aan de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.Op deze manier wordt duidelijk welke stappen nodig zijn om zowel het werkvermogen van de medewerker als de continuïteit voor de organisatie te behouden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

Arbeidsdeskundig onderzoek is gericht op het objectief beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer bij ziekte of beperkingen. In dit onderzoek analyseer ik de belastbaarheid in relatie tot het eigen werk en mogelijke passende functies, binnen of buiten de organisatie. Daarbij vertaal ik medische informatie en het inzetbaarheidsprofiel naar concrete, werkgerichte mogelijkheden en beperkingen.Het onderzoek biedt duidelijkheid over wat realistisch, haalbaar en duurzaam is. Ik kijk niet alleen naar theoretische passendheid, maar ook naar praktische uitvoerbaarheid, arbeidsmarktpositie en ontwikkelperspectief. Werkgever en werknemer ontvangen een helder en juridisch onderbouwd advies dat richting geeft aan re-integratie, tweede spoor of verdere besluitvorming.

Arbeidsdeskundig onderzoek is gericht op het objectief beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van een werknemer bij ziekte of beperkingen. In dit onderzoek analyseer ik de belastbaarheid in relatie tot het eigen werk en mogelijke passende functies, binnen of buiten de organisatie. Daarbij vertaal ik medische informatie en het inzetbaarheidsprofiel naar concrete, werkgerichte mogelijkheden en beperkingen.Het onderzoek biedt duidelijkheid over wat realistisch, haalbaar en duurzaam is. Ik kijk niet alleen naar theoretische passendheid, maar ook naar praktische uitvoerbaarheid, arbeidsmarktpositie en ontwikkelperspectief. Werkgever en werknemer ontvangen een helder en juridisch onderbouwd advies dat richting geeft aan re-integratie, tweede spoor of verdere besluitvorming.

Van tevreden naar betrokken en bevlogenSuccesvolle organisaties zoeken niet zozeer tevredenheid (passief) van medewerkers, als wel hun betrokkenheid (actief). De reden is simpel: betrokken impliceert tevreden, maar omgekeerd geldt dat niet per se. Medewerkersbetrokkenheid (‘Employee Engagement’) laat zich bovendien concreet vertalen naar klanttevredenheid, productiviteit en winstgevendheid, zoals wetenschappelijk onderzoek laat zien.Bij organisaties met de hoogste medewerker-betrokkenheid ligt:Productiviteit 21% hogerKlanttevredenheid 10% hogerWinstgevendheid 22% hogerPersoneelsverloop 25% lagerZiekteverzuim 37% lagerKwaliteitsgebreken 41% lagerVeiligheidsincidenten 48% lagerBron: Gallup.comBetrokken en liefst ook bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van de organisatie. Zij werken met geestdrift, zijn klantgerichter, productiever, tonen meer inzet en leveren hogere kwaliteit. In onze MTO-projecten brengen wij óók deze belangrijke betrokkenheid helder en gestructureerd in kaart en ook deze per afdeling, business unit en/of per vestiging.In het onderzoek peilen we niet alleen de waardering & tevredenheid, maar ook wat medewerkers belangrijk vinden, en dus potentieel urgent. Via een prioriteitenmatrix brengen we deze urgentie in kaart over vier verbeterkwadranten, van ‘laag belang / hoge tevredenheid’ tot ‘hoog belang / lage tevredenheid’. Vanzelfsprekend verdienen de uitkomsten in dit laatste kwadrant juist de hoogste aandacht!Kosten vanaf 5,500.

Van tevreden naar betrokken en bevlogenSuccesvolle organisaties zoeken niet zozeer tevredenheid (passief) van medewerkers, als wel hun betrokkenheid (actief). De reden is simpel: betrokken impliceert tevreden, maar omgekeerd geldt dat niet per se. Medewerkersbetrokkenheid (‘Employee Engagement’) laat zich bovendien concreet vertalen naar klanttevredenheid, productiviteit en winstgevendheid, zoals wetenschappelijk onderzoek laat zien.Bij organisaties met de hoogste medewerker-betrokkenheid ligt:Productiviteit 21% hogerKlanttevredenheid 10% hogerWinstgevendheid 22% hogerPersoneelsverloop 25% lagerZiekteverzuim 37% lagerKwaliteitsgebreken 41% lagerVeiligheidsincidenten 48% lagerBron: Gallup.comBetrokken en liefst ook bevlogen medewerkers zijn cruciaal voor het succes van de organisatie. Zij werken met geestdrift, zijn klantgerichter, productiever, tonen meer inzet en leveren hogere kwaliteit. In onze MTO-projecten brengen wij óók deze belangrijke betrokkenheid helder en gestructureerd in kaart en ook deze per afdeling, business unit en/of per vestiging.In het onderzoek peilen we niet alleen de waardering & tevredenheid, maar ook wat medewerkers belangrijk vinden, en dus potentieel urgent. Via een prioriteitenmatrix brengen we deze urgentie in kaart over vier verbeterkwadranten, van ‘laag belang / hoge tevredenheid’ tot ‘hoog belang / lage tevredenheid’. Vanzelfsprekend verdienen de uitkomsten in dit laatste kwadrant juist de hoogste aandacht!Kosten vanaf 5,500.

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Arbeidsdeskundig Onderzoek – Inzicht, richting en duurzame oplossingenBij Flex Advieshuis bieden wij arbeidsdeskundig onderzoek aan als essentieel instrument voor duurzame inzetbaarheid en verantwoorde re-integratie. Wanneer een medewerker (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt, is het van groot belang om tijdig en deskundig te beoordelen wat de mogelijkheden zijn binnen of buiten de organisatie.Onze gecertificeerde arbeidsdeskundigen brengen helder in kaart:Wat een medewerker nog wél kan- Of het eigen werk aangepast kan worden- Of er passend werk beschikbaar is binnen of buiten de organisatie- Welke stappen nodig zijn voor een duurzame re-integratieWat levert het op?- Duidelijkheid voor werkgever én medewerker- Inzicht in re-integratiemogelijkheden (eerste en tweede spoor)- Ondersteuning bij het voldoen aan de Wet verbetering poortwachter- Een objectieve en professionele basis voor vervolgstappen- Onze aanpak is mensgericht, juridisch onderbouwd en altijd gericht op haalbare oplossingen. Wij werken nauw samen met HR, leidinggevenden en casemanagers om het proces soepel en effectief te laten verlopen.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met inzic

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Als arbeidsdeskundigen zetten wij mensen in hun kracht waardoor ze mogelijkheden zien in plaats van beperkingen. Het resultaat is dat mensen (weer) naar vermogen en duurzaam inzetbaar zijn.Als uw werknemer te maken krijgt met ziekte, ongeval of een conflict is vaak extra aandacht nodig om de balans te hervinden tussen de belastbaarheid van de werknemer en de belasting in het werk. Door het inschakelen van onze arbeidsdeskundige kunt u antwoord krijgen op vragen als:· Is de werknemer nog inzetbaar in zijn eigen werk?· Zijn er hulpmiddelen of voorzieningen nodig?· Kunnen werkplek, taken en functies aangepast worden aan het arbeidsvermogen?· Wat zijn de consequenties voor de arbeidsovereenkomst indien u als werkgever ander werk kunt aanbieden binnen de eigen organisatie?· Welke andere re-integratiemogelijkheden zijn er voor de werknemer binnen of buiten de organisatieWaarvoor kunt u ons benaderen?· Arbeidsdeskundig onderzoek naar re-integratiemogelijkheden binnen en buiten de organisatie· Ondersteunen bij voorkomen en herstellen van arbeidsongeschiktheid· Werkplekonderzoek· Inzicht in loonwaarde bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidFooqus werkt met geregistreerde Arbeidsdeskundigen en uiteraard zijn wij aangesloten bij Stichting Register Arbeidsdeskundigen SRAKosten:Het inzetten van een arbeidsdeskundige is altijd maatwerk en afhankelijk van het aantal uren dat nodig is om te komen tot een goed advies.Een basis arbeidsdeskundig onderzoek (rond het eerste ziektejaar) kost op dit moment € 950,- exclusief BTW en exclusief reiskosten. Indien uitgebreider onderzoek noodzakelijk is, zal er van tevoren een inschatting plaatsvinden om een zo goed mogelijk beeld te geven van de totale kosten voor aanvang van de opdracht.

Het UWV stelt hoge eisen aan de re-integratie-inspanningen van u en uw zieke medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Eén belangrijke interventie is het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. In dit onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige naar de belasting van de functies binnen uw organisatie versus de belastbaarheid van uw medewerker.Zo wordt antwoord gegeven op de vragen:Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?Is deze functie met aanpassingen passend te maken?Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?Wat doet een arbeidsdeskundige?Een arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het werk en weegt of deze belasting nog past bij de belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid van de medewerker is door de bedrijfsarts op basis van medische informatie in een lijst vastgelegd (inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkheden lijst - FML.Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige kijkt naar de totale situatie, in belang van werkgever en werknemer, vanuit een oplossingsgerichte werkwijze.Wat levert een AD onderzoek op?De arbeidsdeskundige draagt bij aan de verantwoorde en duurzame terugkeer van een verzuimende medewerker naar passend werk bij de eigen of andere werkgever. Daardoor wordt de emotionele en financiële schadelast voor de medewerker en de werkgever zoveel mogelijk beperkt.JobUp adviseert u om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Men verwacht dat gemiddeld over alle werkgevers in 2019 één op de drie dossiers een loonsanctie krijgt. Dit kan worden voorkomen door tijdig te investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek.

Het UWV stelt hoge eisen aan de re-integratie-inspanningen van u en uw zieke medewerker, dit is vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter. Eén belangrijke interventie is het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Dit is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. In dit onderzoek kijkt de arbeidsdeskundige naar de belasting van de functies binnen uw organisatie versus de belastbaarheid van uw medewerker.Zo wordt antwoord gegeven op de vragen:Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?Is deze functie met aanpassingen passend te maken?Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?Wat doet een arbeidsdeskundige?Een arbeidsdeskundige onderzoekt de belasting van het werk en weegt of deze belasting nog past bij de belastbaarheid van de medewerker. De belastbaarheid van de medewerker is door de bedrijfsarts op basis van medische informatie in een lijst vastgelegd (inzetbaarheidsprofiel of functionele mogelijkheden lijst - FML.Een arbeidsdeskundige onderzoekt welke stappen werkgever en werknemer kunnen zetten om terugkeer naar passend werk mogelijk te maken. De arbeidsdeskundige kijkt naar de totale situatie, in belang van werkgever en werknemer, vanuit een oplossingsgerichte werkwijze.Wat levert een AD onderzoek op?De arbeidsdeskundige draagt bij aan de verantwoorde en duurzame terugkeer van een verzuimende medewerker naar passend werk bij de eigen of andere werkgever. Daardoor wordt de emotionele en financiële schadelast voor de medewerker en de werkgever zoveel mogelijk beperkt.JobUp adviseert u om tijdig een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Men verwacht dat gemiddeld over alle werkgevers in 2019 één op de drie dossiers een loonsanctie krijgt. Dit kan worden voorkomen door tijdig te investeren in een arbeidsdeskundig onderzoek.

Vanuit de Wet Poortwachter worden diverse regels en verplichtingen voorgeschreven. Op zich een eenvoudig en overzichtelijk gebeuren. Totdat de praktijk zich aandient. Het komt vaak voor dat het UWV alsnog sancties oplegt vanwege onvoldoende reintegratie inspanningen. Een veel voorkomend probleem beschreven: Er werd een IZP/FML door de bedrijfsarts ingezet. Opgevolgd door een arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 traject. In de loop van het 2e jaar verwateren de contacten tussen werkgever en werknemer. Ondertussen verbeterd de gezondheidsituatie van de medewerker. Helaas vergeet de werkgever om het IZP/FML aan te passen en kijkt de arbeidsdeskundige niet naar de gewijzigde situatie. Daar waar spoor 1 eerst werd uitgesloten, zijn er nu wellicht wel mogelijkheden die moeten worden onderzocht. De arbeidsdeskundige kan dus meerdere keren belangrijk en richtinggevend zijn gedurende het traject van 2 jaar.

Vanuit de Wet Poortwachter worden diverse regels en verplichtingen voorgeschreven. Op zich een eenvoudig en overzichtelijk gebeuren. Totdat de praktijk zich aandient. Het komt vaak voor dat het UWV alsnog sancties oplegt vanwege onvoldoende reintegratie inspanningen. Een veel voorkomend probleem beschreven: Er werd een IZP/FML door de bedrijfsarts ingezet. Opgevolgd door een arbeidsdeskundig onderzoek en spoor 2 traject. In de loop van het 2e jaar verwateren de contacten tussen werkgever en werknemer. Ondertussen verbeterd de gezondheidsituatie van de medewerker. Helaas vergeet de werkgever om het IZP/FML aan te passen en kijkt de arbeidsdeskundige niet naar de gewijzigde situatie. Daar waar spoor 1 eerst werd uitgesloten, zijn er nu wellicht wel mogelijkheden die moeten worden onderzocht. De arbeidsdeskundige kan dus meerdere keren belangrijk en richtinggevend zijn gedurende het traject van 2 jaar.

Arbeidsdeskundig adviesDe arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van mens, werk en inkomen. Hij kan in de volgende situaties worden geconsulteerd:- Werkplekonderzoek- Casemanagement- Loonwaardemeting- Re-integratieadvies- Advisering omtrent ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid- Ondersteuning bij bezwaar en beroepszakenDe arbeidsdeskundige brengt de situatie vanuit alle relevante invalshoeken in kaart, weegt de individuele mogelijkheden en coacht de persoon in kwestie in de zoektocht naar een nieuwe balans. De visie van het team van arbeidsdeskundigen van ProfCare is dat mensen door motivatie en zelfreflectie, zelf regisseur van hun (re-)integratie worden, waardoor het resultaat van de re-integratie wordt vergroot.Interesse in een vrijblijvend gesprek? Neem gerust contact met ons op!

Arbeidsdeskundig adviesDe arbeidsdeskundige is een specialist op het gebied van mens, werk en inkomen. Hij kan in de volgende situaties worden geconsulteerd:- Werkplekonderzoek- Casemanagement- Loonwaardemeting- Re-integratieadvies- Advisering omtrent ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid- Ondersteuning bij bezwaar en beroepszakenDe arbeidsdeskundige brengt de situatie vanuit alle relevante invalshoeken in kaart, weegt de individuele mogelijkheden en coacht de persoon in kwestie in de zoektocht naar een nieuwe balans. De visie van het team van arbeidsdeskundigen van ProfCare is dat mensen door motivatie en zelfreflectie, zelf regisseur van hun (re-)integratie worden, waardoor het resultaat van de re-integratie wordt vergroot.Interesse in een vrijblijvend gesprek? Neem gerust contact met ons op!

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

Landelijk werkende gecertificeerd register arbeidsdeskundige voor arbeidsdeskundige onderzoeken, begeleiding bij verzuim, re-integratie 1e spoor, 2e spoor en 3e spoor

Landelijk werkende zeer breed ontwikkelde en flexibele arbeidsdeskundige met ervaring binnen diverse sectoren in een groot deel van Nederland is als zzp-er inzetbaar voor arbeidsdeskundige begeleiding. Ik heb ervaring bij werkgevers ,overheid, UWV en arbodienst. Werkt samen met netwerkpartner voor 2e spoor onder arbeidsdeskundige supervisie

Arbeidskracht is een landelijk opererend arbeidsdeskundig adviesbureau voor onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek, complexe re-integratievraagstukken, letselschade en regres, ZW- en WGA-eigenrisicodragerschap en duurzame inzetbaarheid. Wij combineren specialistische expertise met een praktische, snelle en persoonlijke aanpak.

Arbeidskracht ondersteunt werkgevers, arbodiensten, verzekeraars, casemanagers en andere professionele opdrachtgevers bij arbeidsdeskundige en complexe re-integratievraagstukken. Wij voeren landelijk arbeidsdeskundige onderzoeken uit binnen de Wet verbetering poortwachter en adviseren over de passendheid van het eigen werk, structurele aanpassingen, jobcarving, herplaatsingsmogelijkheden binnen spoor 1 en de noodzaak en inrichting van spoor 2. Daarnaast heeft Arbeidskracht expertise in complexe casuïstiek, waaronder letselschade- en regreszaken, ZW-ERD en WGA-ERD, langdurig of stagnerend verzuim en vraagstukken waarbij een onafhankelijke arbeidsdeskundige analyse noodzakelijk is. Waar nodig kan aanvullende expertise worden ingezet vanuit een netwerk van onder andere verzekeringsartsen, re-integratiespecialisten en andere deskundigen.Onze rapportages zijn zorgvuldig onderbouwd, praktisch toepasbaar en...

Ik ben gecertificeerd arbeidsdeskundige en preventiecoach en help organisaties verzuim voorkomen én verkorten. Met 30 jaar ervaring binnen het sociaal domein en actuele kennis van WIA, Wet verbetering poortwachter en belastbaarheid vertaal ik wetgeving naar praktische oplossingen op de werkvloer. Mijn kracht ligt in het vroeg signaleren van risico’s, het helder analyseren van inzetbaarheidsvraagstukken en het realiseren van concrete stappen richting passend werk – binnen of buiten de organisatie. Ik combineer arbeidsdeskundige expertise met preventieve coaching, waardoor trajecten niet alleen voldoen aan wet- en regelgeving, maar ook daadwerkelijk leiden tot duurzame inzetbaarheid.

Ik ondersteun werkgevers bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Als gecertificeerd arbeidsdeskundige en preventiecoach combineer ik actuele kennis van WIA en Wet verbetering poortwachter met een praktische, resultaatgerichte aanpak.Ik help bij tweede spoortrajecten, inzetbaarheidsanalyses, belastbaarheidsvraagstukken en preventieve begeleiding van medewerkers met fysieke of mentale klachten. Mijn doel is helder: risico’s tijdig signaleren, regie houden op het dossier en toewerken naar een duurzame en realistische werkoplossing.Werkgevers waarderen mijn duidelijke communicatie, objectieve analyses en focus op concrete stappen die zowel juridisch houdbaar als mensgericht zijn.

Bureau voor Arbeidspsychologisch Werving, Advies & Selectie. BAPAS biedt onder andere (online) assessments, recruitment, outplacement- en organisatieontwikkelingstrajecten aan.

BAPAS – Bureau voor Arbeidspsychologisch Advies & Selectie – ontstond in 1999 als adviesbureau voor psychologisch testen en assessments. Ruim 25 jaar later leveren wij een breed scala HR diensten waarin de match tussen mens en werk centraal staat. OutplacementSoms is het onvermijdelijk dat er afscheid genomen wordt van een medewerker. Óók dan wilt u dat hij of zij goed terechtkomt. Ons outplacementtraject helpt medewerkers om hun talenten opnieuw te ontdekken, richting te geven aan hun loopbaan en met vertrouwen een duurzame, nieuwe stap te zetten. Wij werken met een modulair traject, opgebouwd uit diverse onderdelen waarin onze experts vanuit verschillende...

Flex Advieshuis B.V. is gespecialiseerd in Tweede Spoor en Werkfit en voeren sinds 2017 alle re-integratietrajecten voor UWV uit. Verder helpen wij werkenden en werkzoekenden om hun eigen kracht te (her)ontdekken en weer in beweging te komen. Dit doen wij door heel Nederland, met een landelijk netwerk van ervaren loopbaanadviseurs. Onze kwalitatief hoogwaardige begeleiding wordt gewaardeerd met hoge rapportcijfers. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en resultaatgericht, met als doel mensen duurzaam naar passend werk te begeleiden.

Flex Advieshuis ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende stap in hun loopbaan. Of het nu gaat om outplacement, re-integratie of loopbaanontwikkeling: wij bieden maatwerktrajecten die zorgen voor beweging, perspectief en resultaat. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en effectief. Wij combineren de kracht van individuele coaching met een recruitergerichte benadering, waardoor medewerkers sneller en succesvoller hun weg vinden op de arbeidsmarkt. Waarom kiezen voor Flex Advieshuis? Maatwerk voor elke medewerker – Gericht op talent, motivatie en realistische kansenGecertificeerde coaches (NOLOC/NOBCO) – Landelijk actief, lokaal betrokkenResultaatgerichte aanpak – Gericht op duurzame uitstroom en tevredenheidHoge klantwaardering – Gemiddeld beoordeeld met...