ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert landelijk onafhankelijke arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor werkgevers, arbodiensten en andere professionele opdrachtgevers. Tijdens het onderzoek wordt beoordeeld of de werknemer het eigen werk nog kan uitvoeren, of het eigen werk door aanpassingen passend kan worden gemaakt en welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen de organisatie. Indien nodig wordt tevens beoordeeld of inzet van een tweede spoortraject aan de orde is. Het onderzoek bestaat uit gesprekken met werkgever en werknemer, analyse van de belastbaarheid en functiebelasting en een heldere schriftelijke rapportage met concrete adviezen voor het vervolg van de re-integratie. Onderzoeken kunnen op locatie of online plaatsvinden.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

ArbeidsKracht voert arbeidsdeskundige onderzoeken ook volledig online uit. Het onderzoek vindt plaats via een beveiligde videoverbinding, waarbij werkgever en werknemer afzonderlijk worden gesproken en dezelfde arbeidsdeskundige beoordeling plaatsvindt als bij een onderzoek op locatie. Een online onderzoek doet daarmee geen afbreuk aan de inhoud, onafhankelijkheid of kwaliteit van het arbeidsdeskundig onderzoek.Deze vorm kan juist passend zijn wanneer een fysieke afspraak minder wenselijk of praktisch is, bijvoorbeeld bij een vervoersbeperking, grote reisafstand, verblijf in het buitenland, een arbeidsconflict of wanneer partijen gebaat zijn bij afzonderlijke gesprekken op afstand. De functiebelasting, belastbaarheid, mogelijkheden binnen spoor 1 en eventuele noodzaak van spoor 2 worden volledig beoordeeld. Werkgever en werknemer ontvangen een heldere arbeidsdeskundige rapportage met concrete conclusies en adviezen voor het vervolg van de re-integratie.

Arbeidskracht is een landelijk opererend arbeidsdeskundig adviesbureau voor onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek, complexe re-integratievraagstukken, letselschade en regres, ZW- en WGA-eigenrisicodragerschap en duurzame inzetbaarheid. Wij combineren specialistische expertise met een praktische, snelle en persoonlijke aanpak.

Arbeidskracht ondersteunt werkgevers, arbodiensten, verzekeraars, casemanagers en andere professionele opdrachtgevers bij arbeidsdeskundige en complexe re-integratievraagstukken. Wij voeren landelijk arbeidsdeskundige onderzoeken uit binnen de Wet verbetering poortwachter en adviseren over de passendheid van het eigen werk, structurele aanpassingen, jobcarving, herplaatsingsmogelijkheden binnen spoor 1 en de noodzaak en inrichting van spoor 2. Daarnaast heeft Arbeidskracht expertise in complexe casuïstiek, waaronder letselschade- en regreszaken, ZW-ERD en WGA-ERD, langdurig of stagnerend verzuim en vraagstukken waarbij een onafhankelijke arbeidsdeskundige analyse noodzakelijk is. Waar nodig kan aanvullende expertise worden ingezet vanuit een netwerk van onder andere verzekeringsartsen, re-integratiespecialisten en andere deskundigen.Onze rapportages zijn zorgvuldig onderbouwd, praktisch toepasbaar en...