Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

GV Werkadvies ondersteunt/begeleidt u bij het uitvoeren van een re-integratie-, outplacement- of loopbaantraject door persoonlijke aandacht en contact. Tijdens het intake/kennismakingsgesprek stellen we samen een re-integratieplan of plan van aanpak op. Het plan kan de volgende thema's bevatten; rouwverwerking, opstellen/verbeteren van uw persoonlijke CV, arbeidsmarktoriëntatie (o.a. met behulp van Jobport), ontwikkelen sollicitatievaardigheden (solliciteren, het sollicitatiegesprek, netwerken, Linkedin en Chatgtp), arbeidsritme opdoen (werkervaringsplaats), jobhunting en nazorg. U wordt regelmatig bezocht op uw woonadres of op locatie bij de werkgever. We hebben wekelijks (via e-mail of telefonische) contact met u om de voortgang te bespreken en vragen te beantwoorden. Mocht u vragen of hulp nodig hebben bij uw keuze. Neem contact met ons op. Prijs is een indicatie inclusief btw.

GV Werkadvies ondersteunt/begeleidt u bij het uitvoeren van een re-integratie-, outplacement- of loopbaantraject door persoonlijke aandacht en contact. Tijdens het intake/kennismakingsgesprek stellen we samen een re-integratieplan of plan van aanpak op. Het plan kan de volgende thema's bevatten; rouwverwerking, opstellen/verbeteren van uw persoonlijke CV, arbeidsmarktoriëntatie (o.a. met behulp van Jobport), ontwikkelen sollicitatievaardigheden (solliciteren, het sollicitatiegesprek, netwerken, Linkedin en Chatgtp), arbeidsritme opdoen (werkervaringsplaats), jobhunting en nazorg. U wordt regelmatig bezocht op uw woonadres of op locatie bij de werkgever. We hebben wekelijks (via e-mail of telefonische) contact met u om de voortgang te bespreken en vragen te beantwoorden. Mocht u vragen of hulp nodig hebben bij uw keuze. Neem contact met ons op. Prijs is een indicatie inclusief btw.

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt en terugkeer op de eigen werkplek of zelfs binnen uw eigen organisatie niet meer mogelijk is, brengt dit voor u als werkgever de nodige verplichtingen en financiële risico’s met zich mee. Hart tot Hart Consulting ontzorgt u volledig in dit proces.Het begeleiden van een langdurig zieke medewerker is een intensief proces dat veel vraagt van uw organisatie. Zeker wanneer terugkeer in de eigen functie (1e spoor) niet meer mogelijk lijkt, nemen de financiële risico’s en de druk vanuit de Wet verbetering Poortwachter toe.Hart tot Hart Consulting ondersteunt werkgevers bij het succesvol vormgeven van zowel 1e als 2e spoor trajecten. Met een op maat gemaakt plan van aanpak en een proactieve houding minimaliseren van uw schadelast en het volledig ontzorgen van uw HR-afdeling.

Wanneer een medewerker langdurig uitvalt en terugkeer op de eigen werkplek of zelfs binnen uw eigen organisatie niet meer mogelijk is, brengt dit voor u als werkgever de nodige verplichtingen en financiële risico’s met zich mee. Hart tot Hart Consulting ontzorgt u volledig in dit proces.Het begeleiden van een langdurig zieke medewerker is een intensief proces dat veel vraagt van uw organisatie. Zeker wanneer terugkeer in de eigen functie (1e spoor) niet meer mogelijk lijkt, nemen de financiële risico’s en de druk vanuit de Wet verbetering Poortwachter toe.Hart tot Hart Consulting ondersteunt werkgevers bij het succesvol vormgeven van zowel 1e als 2e spoor trajecten. Met een op maat gemaakt plan van aanpak en een proactieve houding minimaliseren van uw schadelast en het volledig ontzorgen van uw HR-afdeling.

Re-integratie begint bij Worksense! Ben je burn-out? Heb je fysieke klachten? Ben je langdurig ziek? Indien je langdurig ziek uitvalt bij je werkgever dan is in Nederland de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet stelt dat je gedurende twee jaar samen met je werkgever verantwoordelijk bent voor re-integratie. Of je keert terug in eigen werk, ofwel in aangepast werk of op de externe arbeidsmarkt. Je werkgever heeft gedurende deze twee jaar naast een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsverplichting een inspanningsverplichting voor jouw re-integratie. Tegelijkertijd zal jij er ook alles aan moeten doen om terug te keren in eigen werk of, indien dit niet mogelijk is, ander passend werk moet accepteren. De beperkingen en vooral de mogelijkheden die je nog wel hebt worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden zijn voor Worksense leidend in het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie tweede spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.Het opstellen van een Plan van Aanpak:- Na akkoord op het Plan van Aanpak door werkgever zal er direct worden gestart met het traject.-De duur van het traject is afhankelijk van de werkgever. Dit kan 6, 9 of 12 maanden duren. Veelal wordt de duur bepaald aan de hand van de einde wachttijd, dat wil zeggen bij 2 jaar ziekte.-Coachingsgesprekken worden eens per twee weken ingepland. Later zal de frequentie afnemen. De coachingsgesprekken zijn persoonlijk en vinden plaats op het kantoor van Worksense Amersfoort, Utrecht of Rotterdam. In het kader van een 2e spoortraject kan er eventueel ook in overleg bij jou thuis worden afgesproken.-Er worden met regelmaat rapportage momenten afgesproken. Dit gaat altijd gepaard na goedkeuring van jou.

Re-integratie begint bij Worksense! Ben je burn-out? Heb je fysieke klachten? Ben je langdurig ziek? Indien je langdurig ziek uitvalt bij je werkgever dan is in Nederland de Wet Verbetering Poortwachter van kracht. Deze wet stelt dat je gedurende twee jaar samen met je werkgever verantwoordelijk bent voor re-integratie. Of je keert terug in eigen werk, ofwel in aangepast werk of op de externe arbeidsmarkt. Je werkgever heeft gedurende deze twee jaar naast een (gedeeltelijke) loondoorbetalingsverplichting een inspanningsverplichting voor jouw re-integratie. Tegelijkertijd zal jij er ook alles aan moeten doen om terug te keren in eigen werk of, indien dit niet mogelijk is, ander passend werk moet accepteren. De beperkingen en vooral de mogelijkheden die je nog wel hebt worden door de bedrijfsarts en later in het arbeidsdeskundig onderzoek vastgesteld. Deze mogelijkheden zijn voor Worksense leidend in het re-integratietraject. Werkgevers besteden re-integratie tweede spoor veelal uit aan een hierin gespecialiseerd bureau zoals Worksense.Het opstellen van een Plan van Aanpak:- Na akkoord op het Plan van Aanpak door werkgever zal er direct worden gestart met het traject.-De duur van het traject is afhankelijk van de werkgever. Dit kan 6, 9 of 12 maanden duren. Veelal wordt de duur bepaald aan de hand van de einde wachttijd, dat wil zeggen bij 2 jaar ziekte.-Coachingsgesprekken worden eens per twee weken ingepland. Later zal de frequentie afnemen. De coachingsgesprekken zijn persoonlijk en vinden plaats op het kantoor van Worksense Amersfoort, Utrecht of Rotterdam. In het kader van een 2e spoortraject kan er eventueel ook in overleg bij jou thuis worden afgesproken.-Er worden met regelmaat rapportage momenten afgesproken. Dit gaat altijd gepaard na goedkeuring van jou.

Re-integratie via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Re-integratie via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Voor wie?Deze training is bedoeld voor iedereen vanaf MBO4 niveau die haar/zijn persoonlijke effectiviteit een oppepper wil geven.Inhoud van de cursusTijdens de cursus Persoonlijke Effectiviteit ga je samen met jouw loopbaancoach/trainer op zoek naar de beste manier om jouw talenten, competenties en capaciteiten verder te versterken. Dit kan zich uiten in jouw huidige functie óf je gaat samen met je coach/trainer op zoek naar jouw nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Jouw persoonlijke leerdoelen staan natuurlijk centraal.Voorbeelden van vraagstukken die we kunnen bespreken zijn; “Hoe effectief ben ik in mijn werk?”, “Hoe leer ik beter plannen en hoe bereik ik mijn doelen effectiever?”, ‘Ik weet niet goed hoe ik mijn volgende carrièrestap effectief moet vormgeven, hoe doe ik dat?’ en “Hoe houd ik focus op mijn prioriteiten?”. De cursus is als volgt ingedeeld- 3verdiepende gesprekken1-op-1 coaching (à circa 50 minuten per gesprek) met een van onze senior loopbaancoaches/trainers. We bespreken jouw toekomstperspectieven en brengen je huidige en gewenste werksituatie in kaart. Ook werken we actief aan het versterken van een of enkele competenties of vaardigheden.-1 verdiepende test of scan, deze wordt afgestemd op jouw wensen en positie op de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld een Arbeidsmarktscan zijn, een ondernemerstest of een persoonlijkheidstest. Tijdens een van de 1-op-1 sessies worden de uitkomsten besproken: wat betekent dit voor jouw werksituatie?-1 training Persoonlijke Effectiviteit van ca. 2,5 uur, waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met time-management, effectief plannen en methoden om eenvoudiger of sneller je doelen te halen.ResultaatNa het volgen van de cursus heb je een helder inzicht verkregen in je eigen gedrag. Je hebt inzicht gekregen in jouw potentieel en jouw kwaliteiten, aandachtspunten en uitdagingen om je persoonlijke effectiviteit te verhogen. Daarnaast ben je in staat je belangen helder en duidelijk te communiceren en heb je geleerd hoe je op een effectieve manier je doelen kunt bereiken. Samen met je coach/trainer stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Dit ontwikkelplan ondertekenen we uiteindelijk als extra belofte aan jezelf om ermee aan de slag te gaan en aan de slag te blijven met je professionele ontwikkeling. De cursus sluit je af met een certificaat van deelname.Plaats en dataDe cursusdata worden in overleg met jou samengesteld. In de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland en Gelderland kun je de cursus zowel live als digitaal via Zoom/Teams volgen. In de provincies Noord-Brabant, Zeeland, Limburg, Overijssel, Groningen, Friesland en Drenthe bieden we de cursus digitaal aan.

Voor wie?Deze training is bedoeld voor iedereen vanaf MBO4 niveau die haar/zijn persoonlijke effectiviteit een oppepper wil geven.Inhoud van de cursusTijdens de cursus Persoonlijke Effectiviteit ga je samen met jouw loopbaancoach/trainer op zoek naar de beste manier om jouw talenten, competenties en capaciteiten verder te versterken. Dit kan zich uiten in jouw huidige functie óf je gaat samen met je coach/trainer op zoek naar jouw nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Jouw persoonlijke leerdoelen staan natuurlijk centraal.Voorbeelden van vraagstukken die we kunnen bespreken zijn; “Hoe effectief ben ik in mijn werk?”, “Hoe leer ik beter plannen en hoe bereik ik mijn doelen effectiever?”, ‘Ik weet niet goed hoe ik mijn volgende carrièrestap effectief moet vormgeven, hoe doe ik dat?’ en “Hoe houd ik focus op mijn prioriteiten?”. De cursus is als volgt ingedeeld- 3verdiepende gesprekken1-op-1 coaching (à circa 50 minuten per gesprek) met een van onze senior loopbaancoaches/trainers. We bespreken jouw toekomstperspectieven en brengen je huidige en gewenste werksituatie in kaart. Ook werken we actief aan het versterken van een of enkele competenties of vaardigheden.-1 verdiepende test of scan, deze wordt afgestemd op jouw wensen en positie op de arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld een Arbeidsmarktscan zijn, een ondernemerstest of een persoonlijkheidstest. Tijdens een van de 1-op-1 sessies worden de uitkomsten besproken: wat betekent dit voor jouw werksituatie?-1 training Persoonlijke Effectiviteit van ca. 2,5 uur, waarin we op een praktische manier aan de slag gaan met time-management, effectief plannen en methoden om eenvoudiger of sneller je doelen te halen.ResultaatNa het volgen van de cursus heb je een helder inzicht verkregen in je eigen gedrag. Je hebt inzicht gekregen in jouw potentieel en jouw kwaliteiten, aandachtspunten en uitdagingen om je persoonlijke effectiviteit te verhogen. Daarnaast ben je in staat je belangen helder en duidelijk te communiceren en heb je geleerd hoe je op een effectieve manier je doelen kunt bereiken. Samen met je coach/trainer stel je een persoonlijk ontwikkelplan op. Dit ontwikkelplan ondertekenen we uiteindelijk als extra belofte aan jezelf om ermee aan de slag te gaan en aan de slag te blijven met je professionele ontwikkeling. De cursus sluit je af met een certificaat van deelname.Plaats en dataDe cursusdata worden in overleg met jou samengesteld. In de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland, Utrecht, Flevoland en Gelderland kun je de cursus zowel live als digitaal via Zoom/Teams volgen. In de provincies Noord-Brabant, Zeeland, Limburg, Overijssel, Groningen, Friesland en Drenthe bieden we de cursus digitaal aan.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden of HR Specialisten die te maken krijgen metmedewerkers met psychisch verzuim.Inhoud van de training65% van het verzuim in Nederland heeft geen fysieke, maar een psychische oorzaak. Depressie, eenburn–out, overspannenheid of een angststoornis vallen bijvoorbeeld onder psychisch verzuim. Vaakleiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten.Deduur van psychisch verzuim is voor iederindividu verschillend, maar de gemiddelde duur van verzuim door psychische klachten is 180 dagen.De training“herkennen van en leren omgaan met persoonsproblemen op de werkvloer” gaat in ophet signaleren van en inspelenop de meest voorkomendepsychische ziektebeelden die zorgen voorlangdurig verzuim:- Stress en burn–out–Angststoornissen zoals paniek en sociale fobie- Middelenstoornis zoals problematisch alcohol–en drugsgebruik- Stemmingsstoornissen zoals depressie en bipolaire stoornis.In de training wordt theoretische uitleg gegeven over bovenstaande ziektebeelden. Daarnaast wordtper ziektebeeld besproken welkesignalen op de werkvloer aanwezig kunnen zijn en wat voorbenadering c.q. bejegening passend en helpend is.Door eerder de psychische klachten te signaleren,wordt de verzuimduur verkort. Tevens zorgt tijdige (passende) actie ervoor dat de situatie nietverergert.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden of HR Specialisten die te maken krijgen metmedewerkers met psychisch verzuim.Inhoud van de training65% van het verzuim in Nederland heeft geen fysieke, maar een psychische oorzaak. Depressie, eenburn–out, overspannenheid of een angststoornis vallen bijvoorbeeld onder psychisch verzuim. Vaakleiden deze psychische klachten ook tot fysieke klachten.Deduur van psychisch verzuim is voor iederindividu verschillend, maar de gemiddelde duur van verzuim door psychische klachten is 180 dagen.De training“herkennen van en leren omgaan met persoonsproblemen op de werkvloer” gaat in ophet signaleren van en inspelenop de meest voorkomendepsychische ziektebeelden die zorgen voorlangdurig verzuim:- Stress en burn–out–Angststoornissen zoals paniek en sociale fobie- Middelenstoornis zoals problematisch alcohol–en drugsgebruik- Stemmingsstoornissen zoals depressie en bipolaire stoornis.In de training wordt theoretische uitleg gegeven over bovenstaande ziektebeelden. Daarnaast wordtper ziektebeeld besproken welkesignalen op de werkvloer aanwezig kunnen zijn en wat voorbenadering c.q. bejegening passend en helpend is.Door eerder de psychische klachten te signaleren,wordt de verzuimduur verkort. Tevens zorgt tijdige (passende) actie ervoor dat de situatie nietverergert.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden.Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf.Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden.Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk.Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij op voorhand geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de medewerker, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en Hengelo.Ben je geïnteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek wat de duur van het traject zal zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek wat de duur van het traject zal zijn.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van tweede- of derde spoor re-integratie? Re-integratie? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog en cliënten kijken terug op een hele prettige samenwerking. Sancties van het UWV? In de afgelopen 17 jaar is er geen traject door het UWV als onvoldoende beoordeeld en zijn er bij opdrachtgevers daarom geen sancties opgelegd. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Met ruim 6 jaar ervaring met beide UWV trajecten, Werkfit en Naar werk, merk ik dat ik het een voorrecht vind om mensen met veelal een tijdelijke beperking tot de arbeidsmarkt te mogen begeleiden in hun proces.Wil je weten wat jouw volgende stap kan worden en welk talent en drijfveren jij kunt inzetten om in je kracht te staan zodat je kunt doen waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past? Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.De Wolf in Coaching staat voor resultaat. Jouw succes in je loopbaan wat vaak ook doorwerkt op meerdere vlakken in je leven.Wie ben je, wat kan je en wat wil je zijn vraagstukken die mij enorm boeien omdat de antwoorden op deze vragen, jouw waarom, de basis zijn van een plezierige en duurzame loopbaan die voor jou het verschil maakt.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een plan van aanpak opstellen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.

Met ruim 6 jaar ervaring met beide UWV trajecten, Werkfit en Naar werk, merk ik dat ik het een voorrecht vind om mensen met veelal een tijdelijke beperking tot de arbeidsmarkt te mogen begeleiden in hun proces.Wil je weten wat jouw volgende stap kan worden en welk talent en drijfveren jij kunt inzetten om in je kracht te staan zodat je kunt doen waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past? Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.De Wolf in Coaching staat voor resultaat. Jouw succes in je loopbaan wat vaak ook doorwerkt op meerdere vlakken in je leven.Wie ben je, wat kan je en wat wil je zijn vraagstukken die mij enorm boeien omdat de antwoorden op deze vragen, jouw waarom, de basis zijn van een plezierige en duurzame loopbaan die voor jou het verschil maakt.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een plan van aanpak opstellen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.