Reïntegratiebureaus in Utrecht

Niet alleen in de stad Utrecht, maar in de gehele provincie Utrecht zijn reïntegratiebureaus gevestigd. Reïntegratiebureaus werken vaak nauw samen met de verschillende gemeenten in de provincie Utrecht, de bedrijven die in Utrecht gevestigd zijn en het UWV. Hoofddoel van reïntegratiebureaus in Utrecht en de rest van Nederland is om langdurig zieke medewerkers weer aan het werk te krijgen bij hun eigen werkgever of bij een nieuwe werkgever in de provincie Utrecht.

Terugkeren

Reïntegratiebureaus weten dat het lang niet altijd gemakkelijk is om terug te keren naar de werkvloer. Na langdurige ziekte is er kans dat de werknemer niet genoeg zelfvertrouwen heeft om zijn werk in Utrecht te hervatten. Soms is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, waardoor het onmogelijk wordt om terug te keren naar het bedrijf in Utrecht. Reïntegratiebureaus zetten dan in op ïspoor-2ï, waarbij ze op zoek gaan naar passend werk bij een andere werkgever in Utrecht. In eerste instantie zetten reïntegratiebureaus echter in op ïspoor-1ï, waarbij er alles uit de kast wordt gehaald om de medewerker terug te laten keren bij het bedrijf in Utrecht waar hij in eerste instantie werkte.

Stap voor stap

Reïntegratiebureaus zullen in samenspraak met het bedrijf uit Utrecht dat hen inhuurt, de medewerker begeleiden naar de werkvloer. Reïntegratiebureaus kunnen hierin aansturen op een nieuwe functie of kunnen zorgen voor aangepast werk. Soms zorgen reïntegratiebureaus er voor dat de werkplek bij het bedrijf in Utrecht volledig wordt aangepast. Reïntegreren gaat niet meteen voluit. Reïntegratiebureaus stippelen een heel traject uit, waarbij de medewerker stap voor stap meer uren gaat draaien op de werkvloer. Daar is niet alleen de werknemer mee gediend, maar ook het bedrijf in Utrecht.

Verantwoordelijk

Zowel de werkgever in Utrecht als de reïntegratiebureaus en ook de langdurig zieke werknemer, zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het hele reïntegratietraject. Waar een wil is, is een weg. Dat betekent dat alle drie de partijen zich volledig moeten inzetten. Reïntegratiebureaus houden daarom goed de vinger aan de pols en zullen tussentijds evaluerende gesprekken voeren met zowel de medewerker als het bedrijf in Utrecht.