Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

Als je langdurig ziek wordt heeft dat grote gevolgen voor je leven. Niemand vraagt zelf om de situatie waar je dan in terecht komt. Je wilt graag wel verder werken, maar het lukt gewoon niet meer. Samen met je werkgever moet je gaan kijken naar duurzame oplossingen, als na onderzoek blijkt dat er bij je huidige werkgever geen structurele oplossingen meer zijn, of als dit uiterst onzeker is dan moet jeop zoek naar een nieuwe baan. Wij kunnen je hierbij ondersteunen. We zoeken samen met jou naar nieuwe mogelijkheden. Wij hebben allerlei middelen om in te zetten, denk hierbij aan een beroepskeuze test, persoonlijkheidsanalyse, sollicitatietraining, acquisitieteam. Het doel is om een nieuwe baan te vinden die bij je past.Ben je langdurig ziek en moeten er stappen gezet worden? Wij komen graag bij jou en je werkgever langs ommet elkaar tot een passende oplossing te komen.

In een re-integratie of tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een re-integratietraject is meestal geen dagelijkse kost en er komt toch wel wat bij kijken. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Het is een extra belasting in een tijd waarin iemand zich niet altijd goed voelt, nog balans zoekend en soms onzeker is.De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor.Alle partijen ontzorgen, zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie. Dat proces vraagt om een vakspecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider. We delen advies, gaan in gesprek met bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE MEDEWERKER- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen- zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn- op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functieWIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE WERKGEVER- een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.- periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang- u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker- medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.- een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen.

In een re-integratie of tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een re-integratietraject is meestal geen dagelijkse kost en er komt toch wel wat bij kijken. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Het is een extra belasting in een tijd waarin iemand zich niet altijd goed voelt, nog balans zoekend en soms onzeker is.De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor.Alle partijen ontzorgen, zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie. Dat proces vraagt om een vakspecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider. We delen advies, gaan in gesprek met bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE MEDEWERKER- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking- eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen- zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn- op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functieWIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE WERKGEVER- een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.- periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang- u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker- medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.- een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen.

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Je bent ziek en kunt of wilt de functie onder je huidige werkgever niet meer uitoefenen? In dat geval kunnen we samen een traject starten om een nieuwe baan te vinden die helemaal past bij jou behoeften en wensen.Zo’n traject heet officieel re-integratie 2e of 3e spoor. Hierin gaan we samen met jou actief op zoek naar ander passend duurzaam werk. Werk dat aansluit bij jouw mogelijkheden en rekening houdt met je beperking(en).Image Your Life is kent alle rechten en plichten die bij een re-integratietraject komen kijken en kan je op professionele wijze begeleiden.De prijs van een Re-integratietraject varieert van €2500,- tot €4000,-

Als u een medewerker heeft die al langere tijd ziek is, en het lijkt er op dat hij niet terug kan keren in zijn functie binnen het bedrijf, dan moet u op zoek naar een bureau of coach die de medewerker gaat begeleiden naar werk buiten het bedrijf. Dit heetre-integratie 2espoor.Na ongeveer één jaar ziekte is het in gang zetten van het 2espoor in de meeste gevallen noodzakelijk, maar het kan ook al eerder (in het 1eziektejaar).Als er geen passend werk meer is bij het eigen bedrijf, dan zijn er vaak nog voldoende kansen en mogelijkheden bij andere werkgevers.Watwiliknou.nl adviseert werkgever en medewerker over het 2espoor traject enhoe er met de medewerker aan de slag gegaan wordt om ander passend werk te vinden. Hoe gebeurt dat?· Met diverse methodes en instrumenten· Talenten, drijfveren en ambities worden in kaart gebracht· Sollicitatietraining en het perfectioneren van de CV heeft ruime aandacht· Effectief gebruik leren maken vaneen netwerk en social media· En begeleiding tijdensde eerste maanden van (event.) een nieuwe baanMet het Inzetbaarheidsprofiel en de belastbaarheid als leidraad, wordt er actief gezocht naar een andere baan. Ik houd intensief contact met de werkgever over de stand van zaken. U krijgt tussentijds en aan het einde een rapportage voor het re-integratie dossier, die de poortwachter toets kan doorstaan, met als doel het voorkomen van forse loonsancties.

Als u een medewerker heeft die al langere tijd ziek is, en het lijkt er op dat hij niet terug kan keren in zijn functie binnen het bedrijf, dan moet u op zoek naar een bureau of coach die de medewerker gaat begeleiden naar werk buiten het bedrijf. Dit heetre-integratie 2espoor.Na ongeveer één jaar ziekte is het in gang zetten van het 2espoor in de meeste gevallen noodzakelijk, maar het kan ook al eerder (in het 1eziektejaar).Als er geen passend werk meer is bij het eigen bedrijf, dan zijn er vaak nog voldoende kansen en mogelijkheden bij andere werkgevers.Watwiliknou.nl adviseert werkgever en medewerker over het 2espoor traject enhoe er met de medewerker aan de slag gegaan wordt om ander passend werk te vinden. Hoe gebeurt dat?· Met diverse methodes en instrumenten· Talenten, drijfveren en ambities worden in kaart gebracht· Sollicitatietraining en het perfectioneren van de CV heeft ruime aandacht· Effectief gebruik leren maken vaneen netwerk en social media· En begeleiding tijdensde eerste maanden van (event.) een nieuwe baanMet het Inzetbaarheidsprofiel en de belastbaarheid als leidraad, wordt er actief gezocht naar een andere baan. Ik houd intensief contact met de werkgever over de stand van zaken. U krijgt tussentijds en aan het einde een rapportage voor het re-integratie dossier, die de poortwachter toets kan doorstaan, met als doel het voorkomen van forse loonsancties.

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

Laat u tijdig adviseren over de arbeidsdeskundige zaken rondom een zieke medewerker. Zo bent u op de hoogte van de Wet verbetering Poortwachter en de (financiële) consequenties die deze wet met zich meebrengt.Spoor 2 WvPAls een medewerker arbeidsongeschikt is, doet u er als werkgever veel aan om hem of haar weer volledig aan het werk te krijgen. Ook uw medewerker spant zich volledig in om weer terug te keren in zijn/haar functie. De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verlangt deze inspanningen vanwerkgever en werknemer. Het is voor de medewerker niet altijd mogelijk om terug te keren in de oude functie. In sommige gevallen zijn de oude werkzaamheden niet meer uit te voeren en is er binnen de organisatie geen functie beschikbaar die bij de medewerker past. Dan zal de re-integratie in spoor 1 overgaan naar spoor 2. SARA Werkt ondersteuntuw werknemer bij hetvinden van passend werk buiten de organisatie. Van belang is dat uw medewerker zich weer gezond en vitaal voelt in een nieuwe functie en werkomgeving, die gezien de veranderende gezondheidssituatie beter bij hem/haar past.Het traject spoor 2 begint met een gesprek tussen werkgever, medewerker en adviseur van SARA Werkt. Verwachtingen, wensen en mogelijkhedenworden uitgesproken en er worden duidelijke afspraken gemaakt over de inhoud van het traject. Er wordt voor de klant een persoonlijk trajectplan opgesteld, met bijbehorende offerte. De Adviseur van SARA Werkt rapporteert tijdens het traject regelmatig over de voortgang van het re-integratieproces, met betrekking tot kansen, belemmeringen,sollicitatieactiviteiten en vooruitzichten. Ook is er regelmatig contact met u om de voortgangte toetsen aan het trajectplan.In een traject spoor 2 zorgen we samen met u dat het dossier volledig op orde komt en u de WIA keuring met vertrouwen tegemoet kan zien. En dat zonder bijkomende kosten!Direct aan de slag!In de individuele begeleiding van de klant staan onderstaande punten centraal:- vertrouwen in eigen kunnen.- duurzame werkhervatting.- voldoende arbeidsmarktperspectief.- hernieuwd werkplezier.De Adviseur van SARA Werkt zal de klant op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.Vragen overarbeidsdeskundige zaken kan SARA Werkt voor u beantwoorden.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Wij bieden een aanpak waar u beiden van profiteert. De werkzaamheden van Going Concern zijn erop gericht u als werkgever te ontlastenen tegelijkertijd uw medewerker met maatwerk te ondersteunen in het zoeken en vinden van werk ‘buiten de deur’. Zo profiteert u beiden van onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Wij ontzorgen u niet alleen in re-integratiebegeleiding, maar ook financieel. We beperken namelijk uw schadelast door het voorkomen van onvoorziene loonsancties én door het vinden van een nieuwe baan voor uw medewerker.Begeleiding bij re-integratie is een vak apart. Alles draait om passende arbeid en werkhervatting. Om het vinden van die ene baan voor die ene medewerker. Going Concern is alsinds 2005 actief en staat voor:Individuele begeleidingPersoonlijke en activerende aanpakGoede kennis actuele arbeidsmarktHoge slagingspercentagesSchadelastbeperkingKorte lijnen, vaste consulentGoede communicatie en bereikbaarheid

Wij bieden een aanpak waar u beiden van profiteert. De werkzaamheden van Going Concern zijn erop gericht u als werkgever te ontlastenen tegelijkertijd uw medewerker met maatwerk te ondersteunen in het zoeken en vinden van werk ‘buiten de deur’. Zo profiteert u beiden van onze jarenlange ervaring en kennis van de arbeidsmarkt. Wij ontzorgen u niet alleen in re-integratiebegeleiding, maar ook financieel. We beperken namelijk uw schadelast door het voorkomen van onvoorziene loonsancties én door het vinden van een nieuwe baan voor uw medewerker.Begeleiding bij re-integratie is een vak apart. Alles draait om passende arbeid en werkhervatting. Om het vinden van die ene baan voor die ene medewerker. Going Concern is alsinds 2005 actief en staat voor:Individuele begeleidingPersoonlijke en activerende aanpakGoede kennis actuele arbeidsmarktHoge slagingspercentagesSchadelastbeperkingKorte lijnen, vaste consulentGoede communicatie en bereikbaarheid

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk omdat elk individu uniek is en de weg naar het einddoel (loonvormende arbeid / duurzame inzetbaarheid) nu eenmaal geen snelweg is zonder opstakels. Allereerst zullen wij aandacht besteden aan de haalbaarheid van de beroepsperspectieven in de actuele situatie. Indien en zodra deze helder zijn, zullen de sollicitatievaardigheden hierop afgestemd worden. Belangrijk daarbij is dat de Fooqus ligt op de aanwezige competenties en vaardigheden in de (nieuw) gekozen beroepsrichting. Indien de beeldvorming van cliënt ten aanzien van de nieuw gekozen richting te mager is, streven wij naar een kennismaking dmv snuffelstage(s), netwerkgesprekken, etc.Aansluitend (maar ook vooraf) worden contacten gelegd met het netwerk van Fooqus, alsmede leert cliënt hoe hij zijn eigen netwerk kan inzetten. Dit in combinatie met alle andere (creatieve) vormen van solliciteren worden ingezet om het uiteindelijke doel te bereiken. Een betaalde baan op de arbeidsmarkt.Cliënten krijgen ondersteuning bij het opbouwen van de werkzaamheden, scholing, alsmede coaching ten aanzien van herintreding in arbeid. Daarnaast kan Fooqus adviseren ten aanzien van werkplekaanpassingen, waar nodig.Specialisme in arbeid : techniek | proces- en productieindustrie | logistiek | retail | administratie | LBO, MBO, HBO, WOBeperkingen: fysieke klachten | burn-out en stressklachten

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Een Re-integratietraject is altijd maatwerk en elk traject wordt persoonlijk ingevuld overeenkomstig de wensen en behoeften van de deelnemer en de mogelijkheden van de organisatie. Een re-integratietraject start met een orientatiegesprek op grond waarvan een plan van aanpak en bijhorende offerte wordt opgesteld.De deelnemer maakt huiswerkopdracht om antwoord te krijgen op de volgende persoonlijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En Wat voor werkzaamheden passen bij mij? Waar vind ik dat? Welke acties onderneem ik? Tijdens een re-integratietraject krijgt de deelnemer inzicht in zijn of haar sterke punten en mogelijkheden voor het ondervangen van uitdagingen of aangepast werk. Een deel van de coaching is gericht het verkrijgen van inzicht in eigen patronen, welke hebben geleid tot uitval, en het aanleren van nieuwe vaardigheden om hier anders mee om te gaan, zodat de werkhervatting duurzaam is. Het traject stopt na het doorlopen van de proeftijd bij een andere werkgever (spoor 2 of outplacement) of het versturen van de aanvraag WIA.

Een Re-integratietraject is altijd maatwerk en elk traject wordt persoonlijk ingevuld overeenkomstig de wensen en behoeften van de deelnemer en de mogelijkheden van de organisatie. Een re-integratietraject start met een orientatiegesprek op grond waarvan een plan van aanpak en bijhorende offerte wordt opgesteld.De deelnemer maakt huiswerkopdracht om antwoord te krijgen op de volgende persoonlijke vragen: Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? En Wat voor werkzaamheden passen bij mij? Waar vind ik dat? Welke acties onderneem ik? Tijdens een re-integratietraject krijgt de deelnemer inzicht in zijn of haar sterke punten en mogelijkheden voor het ondervangen van uitdagingen of aangepast werk. Een deel van de coaching is gericht het verkrijgen van inzicht in eigen patronen, welke hebben geleid tot uitval, en het aanleren van nieuwe vaardigheden om hier anders mee om te gaan, zodat de werkhervatting duurzaam is. Het traject stopt na het doorlopen van de proeftijd bij een andere werkgever (spoor 2 of outplacement) of het versturen van de aanvraag WIA.

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-

Indien je door jouw werkgever bent aangemeld voor een re-integratie Tweede Spoor traject nemen wij contact met je op voor het maken van een eerste intake gesprek. We stellen dan samen een Plan van Aanpak op en bepalen samen wat jij nodig hebt om een nieuwe start op de arbeidsmarkt te kunnen maken. Met het arbeidsdeskundige rapport en de Functie Mogelijkheden Lijst bij de hand gaan we bepalen welke werkzaamheden jij wenselijk vindt en nog wél kunt uitoefenen. Het is daarbij belangrijk dat wij een baan vinden waarmee je minimaal 65% van je laatstverdiende loon verdiend, de zogeheten eigen verdiencapaciteit.De benutbare mogelijkheden zijn door de arbeidsdeskundige vastgesteld en zijn voor ons leidend.Middels gesprekken, opdrachten en het in kaart brengen van jouw competenties, talenten en kwaliteiten bepalen we samen jouw beroepsfocus. Daarna gaan we aan de slag om de gewenste baan te vinden. In de coaching komen als vanzelfsprekend de manieren van solliciteren, het opstellen van een CV, Resume, netwerken, het schrijven van een motivatiebrief, de elevator pitch en de inzet van social media aan bod. Tevens begeleiden wij jou in het voeren van sollicitatiegesprekken, presentatie en hoe op een juiste manier jouw specifieke situatie te bespreken bij een nieuwe werkgever.Binnen de re-integratiebegeleiding Spoor 2 zetten wij veelal een WerkErvaringsPlaats (WEP) in om de nodige ervaring op te doen. Ook middels een meeloop stage of proefplaatsing trachten wij jou naar een geheel nieuwe werkplek te begeleiden. Hiervoor zet Worksense Amersfoort ook graag haar eigen netwerken voor jou in.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.De prijs van een re-integratie varieert van €2995,- tot €4995,-