Re-integratie 2e spoor
€ 4.500,00 (9 maanden)
In een re-integratie of tweede spoor traject zoekt een zieke medewerker passend werk bij een andere werkgever dan zijn/haar huidige. Werk dat goed past bij de huidige belastbaarheid en capaciteiten. Dit omdat het eigen of aangepaste werk bij de werkgever niet meer gaat. Een re-integratietraject is meestal geen dagelijkse kost en er komt toch wel wat bij kijken. Als werkgever heb je uiteraard het beste voor met jouw medewerker, maar de overige taken gaan ook gewoon door. Je gunt iemand het beste herstel en een prettige terugkeer in de werkende wereld. Ook voor de medewerker komt er veel op hem/haar af. Het is een extra belasting in een tijd waarin iemand zich niet altijd goed voelt, nog balans zoekend en soms onzeker is.
De medewerker weer in zijn kracht krijgen en middels een gerichte loopbaanoriëntatie begeleiden naar een leuke passende baan, daar gaan we voor.
Alle partijen ontzorgen, zodat de medewerker zich echt op herstel en heroriëntatie kan richten en de werkgever met een zeker gevoel bijdraagt aan de re-integratie. Dat proces vraagt om een vakspecialist. EmpowerYou heeft al ruim 18 jaar ervaring in re-integratie. Naast de coaching van de medewerker, treden we op als procesbegeleider. We delen advies, gaan in gesprek met bedrijfsartsen en zorgen voor een Poortwachterproof dossier. Wij houden constant een vinger aan de pols.
WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE MEDEWERKER
- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking
- feilloos in kaart heeft welk werk nog wel kan met oog op belastbaarheid
- het oude werk soepel los kan laten en goed kan omgaat met de beperking
- eenvoudiger passend werk kan ontdekken, via o.a. vacaturesystemen
- zich professioneel voor kan stellen bij nieuwe werkgevers middels brief, cv en LinkedIn
- op diverse manieren support krijgt in bij het vinden, verkrijgen en behouden van een geschikte functie
WIJ ZORGEN ERVOOR DAT DE WERKGEVER
- een goede trajectbewaking krijgt, zodat het traject poortwachterproof is.
- periodieke rapportages + tussendoor contact heeft over voortgang
- u als werkgever zoveel mogelijk ontzorgd wordt in de begeleiding van de medewerker
- medewerker constant wordt geactiveerd om zo een passende baan te vinden.
- een samenwerking met diverse disciplines om het traject zo soepel mogelijk te laten lopen.