DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Begeleiding naar een passende en duurzame baanTijdens het 2e-spoor traject van CareerAdvisor gaan wij op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat!Focus op wat wél kanEen 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!Samen met de re-integratie coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeftTarieven 2e spoor trajecten tussen de € 1.475,- en € 3.995,-

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Als u moet uitkijken naar ander werk vanwege ziekte.Het kan voorkomen dat u door een lichamelijke of psychische beperking niet meer in staat bent om uw oude werk op te pakken. Het re-integratie 2de spoortraject helpt u bij het vinden van een nieuwe baan en duurt gemiddeld een half jaar tot maximaal één jaar, afhankelijk van uw persoonlijke situatie en wensen.Waarom een re-integratie 2de spoor traject volgen of aanbieden?- De kans op het vinden van een nieuwe baan, en de snelheid waarmee dat gebeurt, neemt onder professionele begeleiding toe.- De werkgever neemt zijn verantwoordelijkheid door (voormalige) werknemers nieuwe loopbaankansen te geven (goed werkgeverschap).- Re-integratie 2de spoor is een wettelijke verplichting in het kader van de WIA.- Het snel vinden van een nieuwe baan kan vermindering van loonkosten tot gevolg hebben.De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:- Inzicht krijgen en verwerken van gevoelens die horen bij het verlies van uw baan.- Wat neemt u mee aan levens – en werkervaring?- Wat zijn uw drijfveren, talenten, kwaliteiten en vaardigheden en waar komen deze het best tot hun recht?- ‘Belemmerende’ overtuigingen die u in de weg kunnen staan bij het zetten van vervolgstappen.- Uw nieuwe koers bepalen d.m.v activiteitenplan.- Arbeidsmarktoriëntatie (-analyse en -benadering).- Netwerkgesprekken voeren.- Jezelf profileren d.m.v. ‘personal branding’.- Sollicitatiegesprekken voeren.- Nazorg/coaching on the job.Het beoogde resultaat is nieuw werk dat past bij uw persoonlijke kwaliteiten, interesses, competenties en mogelijkheden. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Als u een medewerker heeft die al langere tijd ziek is, en het lijkt er op dat hij niet terug kan keren in zijn functie binnen het bedrijf, dan moet u op zoek naar een bureau of coach die de medewerker gaat begeleiden naar werk buiten het bedrijf. Dit heetre-integratie 2espoor.Na ongeveer één jaar ziekte is het in gang zetten van het 2espoor in de meeste gevallen noodzakelijk, maar het kan ook al eerder (in het 1eziektejaar).Als er geen passend werk meer is bij het eigen bedrijf, dan zijn er vaak nog voldoende kansen en mogelijkheden bij andere werkgevers.Watwiliknou.nl adviseert werkgever en medewerker over het 2espoor traject enhoe er met de medewerker aan de slag gegaan wordt om ander passend werk te vinden. Hoe gebeurt dat?· Met diverse methodes en instrumenten· Talenten, drijfveren en ambities worden in kaart gebracht· Sollicitatietraining en het perfectioneren van de CV heeft ruime aandacht· Effectief gebruik leren maken vaneen netwerk en social media· En begeleiding tijdensde eerste maanden van (event.) een nieuwe baanMet het Inzetbaarheidsprofiel en de belastbaarheid als leidraad, wordt er actief gezocht naar een andere baan. Ik houd intensief contact met de werkgever over de stand van zaken. U krijgt tussentijds en aan het einde een rapportage voor het re-integratie dossier, die de poortwachter toets kan doorstaan, met als doel het voorkomen van forse loonsancties.

Als u een medewerker heeft die al langere tijd ziek is, en het lijkt er op dat hij niet terug kan keren in zijn functie binnen het bedrijf, dan moet u op zoek naar een bureau of coach die de medewerker gaat begeleiden naar werk buiten het bedrijf. Dit heetre-integratie 2espoor.Na ongeveer één jaar ziekte is het in gang zetten van het 2espoor in de meeste gevallen noodzakelijk, maar het kan ook al eerder (in het 1eziektejaar).Als er geen passend werk meer is bij het eigen bedrijf, dan zijn er vaak nog voldoende kansen en mogelijkheden bij andere werkgevers.Watwiliknou.nl adviseert werkgever en medewerker over het 2espoor traject enhoe er met de medewerker aan de slag gegaan wordt om ander passend werk te vinden. Hoe gebeurt dat?· Met diverse methodes en instrumenten· Talenten, drijfveren en ambities worden in kaart gebracht· Sollicitatietraining en het perfectioneren van de CV heeft ruime aandacht· Effectief gebruik leren maken vaneen netwerk en social media· En begeleiding tijdensde eerste maanden van (event.) een nieuwe baanMet het Inzetbaarheidsprofiel en de belastbaarheid als leidraad, wordt er actief gezocht naar een andere baan. Ik houd intensief contact met de werkgever over de stand van zaken. U krijgt tussentijds en aan het einde een rapportage voor het re-integratie dossier, die de poortwachter toets kan doorstaan, met als doel het voorkomen van forse loonsancties.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

De werkwijze van Fooqus is altijd maatwerk.Bij het traject naar werk gaan wij er vanuit dat de klant Werkfit is en een duidelijk zoekprofiel aanwezig is. In eerste instantie zullen wij met de klant een screening doen of het aangegeven zoekprofiel haalbaar is en de klant voldoende in staat is om te werken.Voorts gaan wij met de klant aan de slag om de sollicitatievaardigheden aan te scherpen gericht op het zoekprofiel. Daarbij stellen wij de vraag: is het CV voldoende aangepast aan het zoekprofiel (een toekomst gericht CV) en dus geen CV uitsluitend gericht op arbeidsverleden. Weet de klant voldoende te motiveren waarom hij in deze richting aan de slag wil en kan? Zijn er nog belemmerende factoren waar aandacht aan besteed moet worden? Zodra de sollicitatievaardigheden voldoende aanwezig zijn, gaan we aan de slag met arbeidsmarktbenadering.De arbeidsmarktbenadering bestaat o.a. uit vacaturesearch, gebruik makend van o.a. zoekmachines, social media en netwerk. We leren de klant gebruik te maken van het eigen netwerk, alsmede 'hoe bouw je een netwerk op'? Fooqus zal tevens haar eigen net werk aanspreken alsmede cold-calls richting potentieel werkgevers uitvoeren.De klant wordt voorbereid op gesprekken met een potentieel werkgever waarbij hij/zij leert hoe om te gaan met nog aanwezige beperkingen en vooral te sturen op aanwezige skills, wat kan ik wel! Fooqus begeleid het proces waarbij Fooqus een adviserende rol aanneemt richting de potentieel werkgever. Een proefplaatsing kan onderdeel uitmaken van het traject waarbij Fooqus regelmatig evalueert en waar nodig bijstuurt.Doelstelling duurzame plaatsing in een betaalde baan.Fooqus is actief in diverse netwerkorganisaties waaronder LWV.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.

Indien volledige werkhervatting bij de eigen werkgever onvoldoende aanwezig is vanwege ontstane beperkingen, is het van belang om ook de mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken (spoor-2).Spoor-2 is altijd maatwerk en afhankelijk van de persoonlijke situatie van de werknemer, zijn/haar interesses en mogelijkheden. Maar ook afhankelijk van de huidige situatie, het einddoel, de doorlooptijd en het beschikbare budget.Bij Fooqus werken wij met professionals met ieder zijn/haar eigen specialisme. Fooqus heeft een eigen Arbeidsdeskundige in huis om tevens de belastbaarheid in de nieuwe zoekrichting te toetsen op passendheid en te adviseren over mogelijkheden.Daarnaast beschikken wij over een groot netwerk aan bedrijven en nemen wij een actieve rol aan bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers. Daarbij zoeken wij naar de best mogelijke oplossing in passend werk waarbij duurzaamheid, passie en financiële balans belangrijke factoren zijn om het traject te laten slagen.Wij ondersteunen werknemer en werkgever gedurende het gehele proces tot aan de maximale 104 weken en/of herplaatsing.Omdat de trajecten altijd maatwerk zijn. is de genoemde prijs een indicatie gebaseerd op een volledig traject voor de duur van 12 maanden. Prijs per dienst of maand is tevens mogelijk.NB : op locatie bij kandidaat is mogelijk (toeslag ivm reiskosten/tijd)Prijs is een indicatie voor een volledig basistraject gebaseerd op 12 maanden doorlooptijd. Indien de doorlooptijd wijzigt, wijzigt ook de prijs. Ook de afgesproken dienstverlening kan invloed hebben op de prijs. Daarnaast is het ook mogelijk om een maandbedrag af te spreken in situaties waarbij de verwachting is dat enkele maanden voldoende zijn.