logo

163 Outplacementbureaus in Utrecht

GvM Werkt!

GvM Werkt! is het adres voor professionele begeleiding bij re-integratie- en outplacement trajecten in Amersfoort, Zwolle en Arnhem.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

GradusGroep BV

Specialist in arbeidsmobiliteit

Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Going Concern

Wij zijn een professionele re-integratie organisatie in Katwijk met een landelijke dekking en wij staan bekend om onze persoonlijke aandacht en proactieve aanpak.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Focus

Focus werkt als onafhankelijke partner aan een duurzame ontwikkeling van mens en organisatie. In alle diversiteit en gericht op een helder en betekenisvol resultaat.

Aantal vestigingen: 13 Bedient uw provincie

Flex Advieshuis B.V.

Advieshuis B.V. helpt werkenden en werkzoekenden hun eigen kracht te laten (her)ontdekken. Wij geloven erin dat er bijna altijd meer in mensen zit dan zij er zelf uithalen. Door middel van individuele maatwerktrajecten of door workshops in groepsverband, zetten wij mensen weer in hun eigen kracht en helpen wij ze om weer in beweging te komen.

Aantal medewerkers: 11 — 100 Aantal vestigingen: 41 Bedient uw provincie

FB Coaching & Training

Uw specialist in Re-integratie, outplacement, wajong advies en begeleiding, coaching en sollicitatietraining

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Falkstone loopbaan- en organisatieadvies

Falkstone loopbaanadvies helpt organisaties en professionals al 15 jaar succesvol bij outplacement, re-integratie en loopbaanbegeleiding Je loopbaan krijgt toekomst. Persoonlijk, betrokken, - Daadkrachtige en mensgerichte aanpak.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Esenzia Coaching & Vitaliteit

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 3 Bedient uw provincie

Ephecta

Ephecta helpt mensen het maximale uit hun loopbaan te halen door humaan en zakelijk verzuimmanagement, het maximaal benutten van competenties en het creƫren van nieuwe loopbaankansen. Zo helpt Ephecta mensen werken en bedrijven aan meer rendement.

Aantal medewerkers: 11 — 100 Aantal vestigingen: 12 Bedient uw provincie

10.0

Enroute

Outplacement & Re-integratie Adviseurs

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 3 Bedient uw provincie

EMERGO - Loopbaancoaching, Training & Advies

Waar houdt Emergo zich mee bezig? Emergo richt zich op het begeleiden van mens en organisatie bij ontwikkelingsvraagstukken. In ons werk gaan we uit van de kracht van het individu.We zoeken naar passies, drijfveren en talenten.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

elsvanwijnen loopbaancoaching en studiekeuzebegeleiding

loopbaancoaching en studiekeuzebegeleiding

Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Elffers Career Management

Elffers gelooft in career management Wij geloven in het managen van je loopbaan. We bedoelen hiermee plannen, monitoren en waar nodig bijsturen; je hele loopbaan lang.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Elephant hrdm

Elephant HRD&M is sinds 2003 gespecialiseerd in loopbaanbegeleiding en outplacement. En daarmee ook in de kunst van het solliciteren.

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Elan

Vervulling vinden in je werk kan alleen als je je hart verbindt met je capaciteiten. Je staat pas in je kracht als je je talenten, drijfveren en betekenisvolle doelen weet te verbinden aan je opdracht of taak

Aantal medewerkers: 1 — 10 Aantal vestigingen: 1 Bedient uw provincie

Outplacementbureaus in Nederland

Vaak worden outplacementbureaus geassocieerd met ontslagen medewerkers. Maar wat is outplacement nu precies? Outplacementbureaus begeleiden inderdaad ontslagen medewerkers in de zoektocht naar een andere baan, maar daarnaast begeleiden outplacementbureaus ook medewerkers waarvoor ontslag dreigt. Bovendien begeleiden outplacementbureaus ook bij het opstarten van een nieuw bedrijf en gaan zij in opdracht op zoek naar nieuwe medewerkers.


In goede handen

Niemand vindt het leuk om door reorganisatie zijn baan te verliezen of door overtalligheid op straat te komen staan. In al dit soort gevallen zijn bedrijven verplicht om een outplacementtraject voor hun medewerkers in te zetten. Outplacementbureaus hebben veel ervaring om ontslagen medewerkers weer elders aan het werk te krijgen. Zij kennen de arbeidsmarkt door en door. Ook de oudere werknemer is bij outplacementbureaus in goede handen.


Spoor-2

Outplacementbureaus worden onder andere ingezet in reĆÆntegratietrajecten. Wanneer een werknemer niet meer vanuit de ziektewet terug kan keren naar de werkvloer, wordt een spoor-2 traject ingezet. Via outplacement wordt er dan extern naar een passende functie bij een ander bedrijf gezocht. Outplacementbureaus begeleiden dit traject van begin tot einde en geven zelfs advies bij onderhandeling van een nieuw contract.


Faciliteren

Outplacementbureaus bieden een werkplek voor ontslagen medewerkers, van waaruit zij rustig op zoek kunnen naar nieuw werk. Behalve dat zij computers, printers en telefoons faciliteren, bieden outplacementbureaus ook persoonlijke begeleiding en ondersteuning. Zo worden kandidaten geholpen bij het in kaart brengen van kerncompetenties en krijgen zij ondersteuning bij het schrijven van sollicitatiebrieven en cv. Outplacementbureaus geven actief sollicitatietrainingen en zoeken samen met de kandidaten naar passende vacatures of stimuleren tot het volgen van een nieuwe opleiding.


Specialisatie

Sommige outplacementbureaus zijn gespecialiseerd in bijvoorbeeld werk voor hoger opgeleiden of werk in specifieke branches. In elke stad zijn er genoeg outplacementbureaus te vinden, die ontslagen medewerkers op een goede manier kunnen begeleiden naar een nieuwe functie. De kosten voor outplacement worden in het merendeel betaald door de voormalige werknemer. Wanneer je toch zelf op zoek gaat, is het goed om te weten dat het eerste intakegesprek bij de meeste outplacementbureaus gratis is en je eerst een offerte kunt aanvragen, voordat je verder gaat in het outplacementtraject.