Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

In de wet verbetering Poortwachter staan regels waaraan werkgever en werknemer bij (langdurig) ziekteverzuim zich tijdens de eerste 2 ziektejaren aan moeten houden. Dan kan je te maken krijgen met een 1e spooren 2e spoor.Na een (langdurige) periode van ziekte starten met een re-integratietraject, dat kan best pittig zijn. De medewerker keert mogelijk terug naar werk. Dat kan bij de huidige werkgever zijn of bij een nieuwe werkgever (1e spoor en 2e spoor).Mens & Zo kan in dit proces ontzorgen door als verzuimspecialist een uitgevallen medewerker zo snel mogelijk weer te re-integreren binnen het bedrijf. Indien dit in spoor 1 niet mogelijk is, begeleiden wij de medewerker in spoor 2. We gaan dan op zoek naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Indien het een eigen risicodrager WGA betreft, kunnen wedeze re-integratiebegeleiding in een vervolgtraject voortzetten. Dit traject is er voor de medewerker die na 2 jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek heeft gevonden. Als vanzelfsprekend gaan we vertrouwelijk, professioneel en zorgvuldig te werk.Wil je een persoonlijke kennismaking met een loopbaancoach van Mens & Zo?Zo gaan wij te werk. Wij starten altijd met een 'klikgesprek'. Dit gesprek is geheel kosteloos. Tijdens dit gesprek vragen wij de behoefte uit en kijken wij of er van beide kanten een klik is. Het is belangrijk om een goede klik te hebben met je coach.Op verzoek stellen wij een offerte op aangezien elk traject bij ons een maatwerk traject is. Bij akkoord op de offerte, stellen wij een plan van aanpak op en daarna kan de eerste afspraak van start gaan.Aangezien wij maatwerk leveren kunnen wij geen trajecttijd of trajectprijs aangeven.Wij maken gebruik van spreeklocaties dichtbij het woonadres van de coachee, daarnaast hebben wij 3 eigen locaties in Deventer, Velp en HengeloBen je geinteresseerd, kijk dan op onze website www.mensenzo.nlWij zijn telefonisch te bereiken op 074-7501487Per mail [email protected]

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Klaar voor de start? Wij ook!Door samen te kijken naar dagelijkse bedrijfsvoering, financiële prestaties en marketing begeleiden wij jou naar een succesvol bedrijf. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past!Aan het begin van het traject schrijf jij je met jouw eigen onderneming in bij de KvK als je dat nog niet gedaan hebt. Solvid Ondernemen ondersteunt je bij de praktische zaken waar jij dagelijks tegenaan kan lopen. Dit kan van alles zijn: het doen van administratie, het bijhouden van een planning of het monitoren van jouw financiële prestaties. Daarnaast ligt de focus in het Naar Werk-traject op persoonlijke ontwikkeling: hoe ervaar jij het ondernemerschap? Waar liggen jouw sterke en zwakke punten en hoe kun jij een betere ondernemer worden?Wat mag je van ons verwachten:- Je kunt met al jouw ondernemersvragen bij ons terecht- Wij helpen je met verkoopgesprekken, verkopen en marketing- Wij monitoren je financiële situatie en sturen bij waar nodig- Geven inzichten zodat jij beter kunt ondernemen- Helpen jou met het ontwikkelen van je ondernemersvaardigheden- Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd bij ons terecht- Wij kijken niet naar urenResultaat: jouw eigen succesvolle onderneming.

Klaar voor de start? Wij ook!Door samen te kijken naar dagelijkse bedrijfsvoering, financiële prestaties en marketing begeleiden wij jou naar een succesvol bedrijf. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past!Aan het begin van het traject schrijf jij je met jouw eigen onderneming in bij de KvK als je dat nog niet gedaan hebt. Solvid Ondernemen ondersteunt je bij de praktische zaken waar jij dagelijks tegenaan kan lopen. Dit kan van alles zijn: het doen van administratie, het bijhouden van een planning of het monitoren van jouw financiële prestaties. Daarnaast ligt de focus in het Naar Werk-traject op persoonlijke ontwikkeling: hoe ervaar jij het ondernemerschap? Waar liggen jouw sterke en zwakke punten en hoe kun jij een betere ondernemer worden?Wat mag je van ons verwachten:- Je kunt met al jouw ondernemersvragen bij ons terecht- Wij helpen je met verkoopgesprekken, verkopen en marketing- Wij monitoren je financiële situatie en sturen bij waar nodig- Geven inzichten zodat jij beter kunt ondernemen- Helpen jou met het ontwikkelen van je ondernemersvaardigheden- Je staat er nooit alleen voor en kunt altijd bij ons terecht- Wij kijken niet naar urenResultaat: jouw eigen succesvolle onderneming.

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Agens is door het UWV en gemeenten een erkende jobcoach-organisatie wat betekent dat er medewerkers vanuit de Wajong, doelgroepregister en WAO-uitkering/WIA-uitkering of SFB status kunnen worden gecoacht op de werkplek.Het doel van de inzet van jobcoaching is dat de medewerker groeit in zijn/ functie en deze op termijn zelfstandig, zonder inzet van de coach, uit kan voeren. Ook de werkgever wordt hierin meegenomen, zodat men uiteindelijk samen verder kan!De coaches van Agens hebben vele jaren ervaring in het begeleiden van mensen op- en naar de arbeidsmarkt. Zij zijn resultaat gericht, weten mensen te motiveren, te stimuleren en leggen de nadruk op geloof in het eigen kunnen.

Agens is door het UWV en gemeenten een erkende jobcoach-organisatie wat betekent dat er medewerkers vanuit de Wajong, doelgroepregister en WAO-uitkering/WIA-uitkering of SFB status kunnen worden gecoacht op de werkplek.Het doel van de inzet van jobcoaching is dat de medewerker groeit in zijn/ functie en deze op termijn zelfstandig, zonder inzet van de coach, uit kan voeren. Ook de werkgever wordt hierin meegenomen, zodat men uiteindelijk samen verder kan!De coaches van Agens hebben vele jaren ervaring in het begeleiden van mensen op- en naar de arbeidsmarkt. Zij zijn resultaat gericht, weten mensen te motiveren, te stimuleren en leggen de nadruk op geloof in het eigen kunnen.

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Vraag jij je af of het ondernemerschap bij jou past? Wij helpen je met het beantwoorden van die vraag!In ons modulaire traject wordt er gekeken of het ondernemerschap nou écht bij jou past. Er wordt gekeken naar jouw vaardigheden in een werksituatie. Daarbij krijg je antwoord op een aantal vragen: welke mogelijkheden heb ik om een bedrijf op te zetten? Wat heb ik nodig om succesvol te ondernemen? Welke vervolgstappen zijn hiervoor nodig? Door middel van een aantal testen en trainingen en door het schrijven van je eigen elevatorpitch wordt er in kaart gebracht waar jij nog coaching en sturing bij nodig hebt. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis, zo leren we elkaar beter kennen en komen we erachter of dit traject ook echt bij jou past. Wij zijn pas tevreden over het resultaat als jij dat ook bent!Aan het eind van een modulair traject is het duidelijk of het ondernemerschap voor jou geschikt is. Als dat zo is word je vervolgens verder begeleid naar het opzetten van jouw eigen bedrijf!

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Het ondernemerschap is écht wat voor jou. Maar hoe werkt het opzetten van een bedrijf vanuit een uitkeringssituatie? Wij helpen je inzien dat de mogelijkheden zo goed als eindeloos zijn. Om je kennis te laten maken met Solvid Ondernemen is het eerste adviesgesprek altijd gratis!- We onderzoeken jouw bedrijfsidee- Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan bod zodat jij niet voor verrassingen komt te staan- Wij schrijven een bedrijfsplan en een financieel plan- Wij toetsen jouw ondernemersvaardigheden- Wij gaan door totdat jij tevreden bent en duidelijk is welke stappen jij moet zetten om succesvol te ondernemen.Wij kijken dan ook niet naar uren, maar gaan door totdat jij 100% tevreden bent.In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt er gekeken naar jouw situatie, waar je passie ligt en of je al een idee hebt over wat voor een onderneming bij jou past. Samen met jou kijken we naar alles wat je nodig hebt om een onderneming op te starten. Dat betekent ook echt alles: van het eerste bedrijfsidee tot aan het financiële plan! Verder ligt de focus op jouw ondernemersvaardigheden. Wat zijn jouw sterke competenties? Bij welke competenties valt nog winst te behalen?Aan het eind van het traject heb jij alles in huis om te starten met jouw eigen onderneming. Daarbij zijn wij pas tevreden over het resultaat wanneer jij dat ook bent!

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

Uw dossier loopt achter. Belangrijke stappen ontbreken, de voortgang stagneert of de communicatie tussen betrokken partijen is vastgelopen. Iedereen weet dat er iets moet gebeuren, maar niemand heeft nog volledig overzicht over wat er precies nodig is om het traject weer op koers te krijgen.Veel werkgevers ervaren op dat moment dezelfde frustratie. Het dossier kost steeds meer tijd, terwijl de resultaten achterblijven. Leidinggevenden raken betrokken bij kwesties die ver buiten hun dagelijkse werkzaamheden liggen. HR probeert overzicht te houden, maar wordt tegelijkertijd overspoeld door andere verantwoordelijkheden.In deze fase is het niet meer de vraag hoe het zover heeft kunnen komen. De enige relevante vraag is hoe u hier zo snel mogelijk uitkomt.EHBV® neemt de regie over. Wij brengen de situatie in kaart, herstellen waar nodig de structuur van het traject en begeleiden alle betrokken partijen richting een werkbare oplossing. Waar anderen adviseren, voeren wij uit. Waar anderen signaleren, nemen wij verantwoordelijkheid. En waar anderen rapporteren, zorgen wij dat er weer beweging ontstaat.Voor werkgevers betekent dat iets heel eenvoudigs: rust. De wetenschap dat een specialist het dossier beheert, de voortgang bewaakt en ervoor zorgt dat er weer perspectief ontstaat.Een rood dossier vraagt niet om meer interne vergaderingen, extra administratie of nieuwe discussies. Een rood dossier vraagt om een specialist die het overneemt.Daarom is de oplossing voor rood niet harder werken aan het dossier. De oplossing voor rood is het dossier uitbesteden aan EHBV®.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.

VerzuimPartners BV is specialist in het begeleiden en adviseren van werkgever en medewerker gedurende een re-integratietraject 2de spoor, 3de spoor, werkfit en naar werk trajecten. Wij bieden op een efficiënte manier persoonlijke ondersteuning doordat onze re-integratiecoaches in heel Nederland zijn gevestigd. Hierdoor is het mogelijk wekelijks contact te hebben met de medewerker en tweewekelijks een thuisbezoek af te leggen indien dat op prijs wordt gesteld. Via ons re-integratiesysteem Rapasso (AVG proof) kunt u het hele traject volgen.Verder zijn onze jobhunters actief in het gehele traject. Zij houden zich bezig met het zoeken naar passende vacatures en mogelijke werkervaringsplekken, zodat de re-integratiecoach zich kan richten op het coachen en begeleiden van de medewerker. Tevens ontvangt de medewerker een zeer professioneel CV op maat.Al onze coaches hebben aantoonbaar succesvolle ervaring als re-integratiecoaches en een enorm netwerk in de arbeidsmarkt. Verder hebben wij een groot netwerk met werkervaringsplekken, zo kan uw medewerker zo snel mogelijk weer arbeidsritme opdoen als dit in spoor 1 niet mogelijk is.