Loopbaanadviesbureaus in Zuid-Holland

Voor iedereen bij wie zijn of haar loopbaan enigszins stroef verloopt, is het aan te raden eens contact op te nemen met een van de loopbaanadviesbureaus in Zuid-Holland. Loopbaanadviesbureaus hebben expertise in huis om je weer op weg te helpen. Een goed overzicht van alle loopbaanadviesbureaus die er in Zuid-Holland te vinden zijn, vind je op Werksite. Zo krijg je een goed beeld van de verschillen en overeenkomsten. Daarnaast kun je rustig de beoordelingen en ervaringen van andere kandidaten lezen, zodat je zelf de beste keuze kan maken van alle loopbaanadviesbureaus in Zuid-Holland.

Doel

Het doel van loopbaanadviesbureaus is om een zo goed mogelijk beeld van hun kandidaten te krijgen en vervolgens samen met hen op zoek te gaan naar functies op de korte of langere termijn in Zuid-Holland. Het maakt niet uit wat het opleidingsniveau van de kandidaten is. In principe zijn loopbaanadviesbureaus er voor elk functieniveau. Samen met jou gaan loopbaanadviesbureaus op zoek naar je kwaliteiten en proberen er achter te komen wat voor functie het beste bij je past. Daarbij wordt er ook gekeken naar eventuele opleidingen die je gedurende het loopbaantraject kunt volgen.

Onderzoek

Loopbaanadviesbureaus gaan met je aan de slag op het moment dat je stagneert in je werk. Dat kan gedurende je huidige baan in Zuid-Holland zijn, maar ook wanneer je tijdelijk zonder werk zit. Loopbaanadviesbureaus starten allereerst met een gesprek, waarin ze onderzoeken wat je werkervaring is, je persoonlijke situatie en je ambities. Hierna volgen vaak schriftelijke tests die betrekking hebben op je denk- en werkniveau en je persoonlijkheidskenmerken. Na deze tests geven loopbaanadviesbureaus hun onderzoeksresultaten vrij. In sommige gevallen delen ze deze informatie ook met de werkgever in Zuid-Holland. Afhankelijk van het onderzoeksresultaat er ook een opleidingsadvies gegeven worden.

Quick scan

Sommige loopbaanadviesbureaus in Zuid-Holland of waar ook, houden een quick scan waarin ze in circa anderhalf uur de kandidaat interviewen en meteen een onderzoeksresultaat en advies uitbrengen. Wanneer de werkgever het wenst, wordt dit op papier gezet, maar het kan evengoed zo zijn dat het alleen mondeling wordt toegelicht.