DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?

DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?

Loop je vast in je werk? Misschien ervaar je veel stress, voel je druk vanuit je werkgever of collega's, of merk je dat je talenten niet volledig tot hun recht komen. Misschien worstel je met een arbeidsconflict of botsende samenwerkingen. Wat de oorzaak ook is, je voelt dat het tijd is voor verandering.Herken je dit?Moeite met structurele veranderingen, zoals reorganisatiesErvaren van pestgedrag op de werkvloerConflicten op het werk, acuut of langdurigSamenwerkingsproblemen met collega’sGebrek aan ruimte om je talenten te benuttenMoeite met het herkennen van je eigen kwaliteitenBelemmeringen door je persoonlijkheidDe sleutel tot verandering: JijzelfOf de oorzaak nu extern of intern ligt, échte verandering begint bij jou. Dat kan een uitdaging zijn, want het vraagt om zelfreflectie, motivatie en inzicht in je eigen denkpatronen en gedrag. Een eerste stap is begrijpen hoe je brein werkt. Met die kennis krijg je de handvatten om bewuste keuzes te maken en je carrière en leven opnieuw vorm te geven.Een diepgaand loopbaantraject in Zuid SpanjeDit traject helpt je om helderheid te krijgen over je professionele en persoonlijke doelen. Je ontdekt wat jou echt drijft en krijgt concrete tools om meer balans en voldoening te vinden in je werk en leven. Het is een transformerende ervaring, waarin je loskomt van de dagelijkse sleur en ruimte krijgt voor échte groei.Ben je klaar om jouw loopbaan een nieuwe richting te geven?Neem contact met ons op!

Loop je vast in je werk? Misschien ervaar je veel stress, voel je druk vanuit je werkgever of collega's, of merk je dat je talenten niet volledig tot hun recht komen. Misschien worstel je met een arbeidsconflict of botsende samenwerkingen. Wat de oorzaak ook is, je voelt dat het tijd is voor verandering.Herken je dit?Moeite met structurele veranderingen, zoals reorganisatiesErvaren van pestgedrag op de werkvloerConflicten op het werk, acuut of langdurigSamenwerkingsproblemen met collega’sGebrek aan ruimte om je talenten te benuttenMoeite met het herkennen van je eigen kwaliteitenBelemmeringen door je persoonlijkheidDe sleutel tot verandering: JijzelfOf de oorzaak nu extern of intern ligt, échte verandering begint bij jou. Dat kan een uitdaging zijn, want het vraagt om zelfreflectie, motivatie en inzicht in je eigen denkpatronen en gedrag. Een eerste stap is begrijpen hoe je brein werkt. Met die kennis krijg je de handvatten om bewuste keuzes te maken en je carrière en leven opnieuw vorm te geven.Een diepgaand loopbaantraject in Zuid SpanjeDit traject helpt je om helderheid te krijgen over je professionele en persoonlijke doelen. Je ontdekt wat jou echt drijft en krijgt concrete tools om meer balans en voldoening te vinden in je werk en leven. Het is een transformerende ervaring, waarin je loskomt van de dagelijkse sleur en ruimte krijgt voor échte groei.Ben je klaar om jouw loopbaan een nieuwe richting te geven?Neem contact met ons op!

Het kan zijn dat je niet meer helemaal op je plek zit. En graag wil onderzoeken welke volgende loopbaanstap bij je past. Dynamisch Bureau begeleid je daar graag bij. De helderheid welke loopbaanstap nu bij je past, geeft rust en de motivatie om ook verdere stappen te zetten.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Een TMA Talentenanalyse maakt vaak onderdeel uit van jouw loopbaantraject• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op mogelijke beroepen en actuele vacatures• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor jouw oriëntatie inzetten

Het kan zijn dat je niet meer helemaal op je plek zit. En graag wil onderzoeken welke volgende loopbaanstap bij je past. Dynamisch Bureau begeleid je daar graag bij. De helderheid welke loopbaanstap nu bij je past, geeft rust en de motivatie om ook verdere stappen te zetten.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid• Een TMA Talentenanalyse maakt vaak onderdeel uit van jouw loopbaantraject• Loopbaanportaal Jobport geeft je zicht op mogelijke beroepen en actuele vacatures• Ook knowhow voor de start van een eigen bedrijf• Groot netwerk dat we met liefde voor jouw oriëntatie inzetten

Loop Je Vast in Je Werk? Tijd voor Verandering!Soms merk je dat je werksituatie je meer belast dan goed voor je is. Misschien voel je stress of spanning door de omstandigheden, of loop je vast omdat de verwachtingen binnen de organisatie, van je werkgever of collega’s niet goed bij je passen. Je wilt verandering, maar weet niet precies hoe je die stap zet.Mogelijke oorzaken kunnen zijn:🔹 Moeite met structurele veranderingen – Zoals reorganisaties of nieuwe werkprocessen.🔹 Onveilige werksfeer – Pesten of sociale uitsluiting op de werkvloer.🔹 Arbeidsconflict – Een slepend of acuut conflict met je werkgever.🔹 Moeizame samenwerking – Terugkerende spanningen of misverstanden met collega’s.🔹 Beperkte ontwikkelingskansen – Je talenten krijgen geen ruimte om te groeien.🔹 Persoonlijke belemmeringen – Je eigen karaktereigenschappen of patronen vormen een obstakel in je werk.Bij Zakelijke Coaching Reizen helpen we je om inzicht te krijgen in jouw situatie en concrete stappen te zetten naar een oplossing.Tijdens je persoonlijke- ofwel loopbaan coaching traject volgen we 8 stappen:Begrip vormen van de structuren waaruit je brein is opgebouwdConcretiseren door te reflecteren op de patronen en gewoonten die hebben geleid tot een ongewenste situatieInzicht krijgen, doorvoelen en schoonmaken van de wortels van wat je dwars zitHelder worden over de nieuwe richting die je in wilt slaanDit nieuwe perspectief verankeren in je brein met behulp van herhalingstechniekenWelke vaardigheden heb je nodig bij je nieuwe missie en welke geïnspireerde stappen moet je zetten om de nieuwe richting daadwerkelijk in te slaan?Zelfstandig toepassen van gestructureerd zelfonderzoek om toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen biedenOp retreat in Tanzania, 9 nachtenAan het eind van je coaching traject heb je al deze stappen aandacht gegeven en toegepast. Hierdoor heb je een nieuw perspectief gekregen op jezelf, je relatie met je omgeving, met je werkgever en collega’s, je relatie met het werk zelf en wat jouw echte missie is. Daarmee heb je de basis gelegd van een persoonlijk of werkzaam leven met meer vervulling en tevredenheid.Dit coaching traject is diepgaand en levert gegarandeerd een voor jou bevredigend resultaat.Locatie: Gelegen op een van de mooiste plekjes van Mwanza Rock City, aan de rand van de stad, biedt deze locatie een adembenemend uitzicht op het serene Victoriameer. Vanaf de veranda kijk je uit op vijftien indrukwekkende mangobomen, vol leven met speelse aapjes die de takken verkennen. Het is een idyllische setting waar de schoonheid van de natuur en de rust van het water samenkomen.Neem contact met ons op over deze reis.

Loop Je Vast in Je Werk? Tijd voor Verandering!Soms merk je dat je werksituatie je meer belast dan goed voor je is. Misschien voel je stress of spanning door de omstandigheden, of loop je vast omdat de verwachtingen binnen de organisatie, van je werkgever of collega’s niet goed bij je passen. Je wilt verandering, maar weet niet precies hoe je die stap zet.Mogelijke oorzaken kunnen zijn:🔹 Moeite met structurele veranderingen – Zoals reorganisaties of nieuwe werkprocessen.🔹 Onveilige werksfeer – Pesten of sociale uitsluiting op de werkvloer.🔹 Arbeidsconflict – Een slepend of acuut conflict met je werkgever.🔹 Moeizame samenwerking – Terugkerende spanningen of misverstanden met collega’s.🔹 Beperkte ontwikkelingskansen – Je talenten krijgen geen ruimte om te groeien.🔹 Persoonlijke belemmeringen – Je eigen karaktereigenschappen of patronen vormen een obstakel in je werk.Bij Zakelijke Coaching Reizen helpen we je om inzicht te krijgen in jouw situatie en concrete stappen te zetten naar een oplossing.Tijdens je persoonlijke- ofwel loopbaan coaching traject volgen we 8 stappen:Begrip vormen van de structuren waaruit je brein is opgebouwdConcretiseren door te reflecteren op de patronen en gewoonten die hebben geleid tot een ongewenste situatieInzicht krijgen, doorvoelen en schoonmaken van de wortels van wat je dwars zitHelder worden over de nieuwe richting die je in wilt slaanDit nieuwe perspectief verankeren in je brein met behulp van herhalingstechniekenWelke vaardigheden heb je nodig bij je nieuwe missie en welke geïnspireerde stappen moet je zetten om de nieuwe richting daadwerkelijk in te slaan?Zelfstandig toepassen van gestructureerd zelfonderzoek om toekomstige uitdagingen het hoofd te kunnen biedenOp retreat in Tanzania, 9 nachtenAan het eind van je coaching traject heb je al deze stappen aandacht gegeven en toegepast. Hierdoor heb je een nieuw perspectief gekregen op jezelf, je relatie met je omgeving, met je werkgever en collega’s, je relatie met het werk zelf en wat jouw echte missie is. Daarmee heb je de basis gelegd van een persoonlijk of werkzaam leven met meer vervulling en tevredenheid.Dit coaching traject is diepgaand en levert gegarandeerd een voor jou bevredigend resultaat.Locatie: Gelegen op een van de mooiste plekjes van Mwanza Rock City, aan de rand van de stad, biedt deze locatie een adembenemend uitzicht op het serene Victoriameer. Vanaf de veranda kijk je uit op vijftien indrukwekkende mangobomen, vol leven met speelse aapjes die de takken verkennen. Het is een idyllische setting waar de schoonheid van de natuur en de rust van het water samenkomen.Neem contact met ons op over deze reis.

Je merkt dat je vastloopt in je werk. De situatie waarin je je bevindt, voelt zwaar en stressvol. Je verlangt naar verandering, maar weet niet precies hoe je die moet realiseren. Misschien ervaar je druk vanuit de organisatie, loop je tegen verwachtingen van je werkgever of collega’s aan, of heb je moeite om je plek te vinden binnen de werkomgeving.Tijdens een loopbaancoaching reis krijg je de ruimte om afstand te nemen en helderheid te krijgen over wat jij nodig hebt. Dit traject helpt je bij het doorbreken van belemmeringen en het (her)ontdekken van je kracht en talenten.Veelvoorkomende uitdagingen die we aanpakken:Moeite met veranderingen binnen de organisatie, zoals reorganisatiesPesten op de werkvloer of een verstoorde werkrelatieEen arbeidsconflict, acuut of al langere tijd slependSpanningen en moeilijkheden in de samenwerking met collega’sGebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het benutten van je talentenOnzekerheid over je kwaliteiten en mogelijkhedenPersoonlijke blokkades die je belemmeren in je werkDeze reis biedt je niet alleen inzichten, maar ook praktische handvatten om met hernieuwde energie en zelfvertrouwen je loopbaan vorm te geven. Ben je klaar om een nieuwe weg in te slaan?

Je merkt dat je vastloopt in je werk. De situatie waarin je je bevindt, voelt zwaar en stressvol. Je verlangt naar verandering, maar weet niet precies hoe je die moet realiseren. Misschien ervaar je druk vanuit de organisatie, loop je tegen verwachtingen van je werkgever of collega’s aan, of heb je moeite om je plek te vinden binnen de werkomgeving.Tijdens een loopbaancoaching reis krijg je de ruimte om afstand te nemen en helderheid te krijgen over wat jij nodig hebt. Dit traject helpt je bij het doorbreken van belemmeringen en het (her)ontdekken van je kracht en talenten.Veelvoorkomende uitdagingen die we aanpakken:Moeite met veranderingen binnen de organisatie, zoals reorganisatiesPesten op de werkvloer of een verstoorde werkrelatieEen arbeidsconflict, acuut of al langere tijd slependSpanningen en moeilijkheden in de samenwerking met collega’sGebrek aan ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het benutten van je talentenOnzekerheid over je kwaliteiten en mogelijkhedenPersoonlijke blokkades die je belemmeren in je werkDeze reis biedt je niet alleen inzichten, maar ook praktische handvatten om met hernieuwde energie en zelfvertrouwen je loopbaan vorm te geven. Ben je klaar om een nieuwe weg in te slaan?

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.

De centrale vraag 'Welke functie past mij?' wordt behandeld in het Loopbaantraject Mens en Werk : leer jezelf ontdekken en vind debaan die bij je past!Mijn coaching richt zich daarbij allereerst op de vraag ‘Wie ben ik?’ zonder al meteen de (huidige) werkervaring te benadrukken. Het mooie daarvan is dat je met een schone lei, een frisse kijk, jezelf observeert en ontdekt. Dat doen we in de eerste module.In de tweede module wordt ingezoomd op je werkervaring tot nu toe. Met de opgedane kennis over jezelf weet je dan al snel waar de match zit en waar het juist eerder knelt. Zodat je zelf antwoord hebt gegeven op de vraag ‘Wat kan ik en wat wil ik?’Loopbaantraject Mens & WerkHet leer- en bewustwordingstraject bestaat uit:8 coachsessies loopbaanbegeleiding (2 modules)4 analyses: Big Five | DISC | Talentscan | ArbeidsmarktscanTijdens dit traject van ongeveer vijf maanden ga je op zoek naar jezelf als persoon en krijg je inzicht in jouw sterke punten, eigenschappen, vaardigheden, drijfveren, ambities en talenten. Vervolgens leer je deze te integreren in een (nieuwe) werkomgeving.Module Mens (persoonsprofiel)Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uurIn een periode van ruim twee maanden tijd leer je jezelf kennen als persoon.In deze sessies ontdek je, terugkijkend op je leven en je ervaringen tot nu toe, welke kwaliteiten en vaardigheden je doorgaans inzet. Je gaat aan de slag met je eigen levensverhaal, je maakt diverse coachopdrachten die iets over jou zeggen.En daarmee leggen we een rode draad van jouw leven naar je loopbaan. En we laten je eigen netwerk aan het woord. Zij mogen een feedbackvragenlijst over jou invullen en daarmee vertellen ze hoe zij jou zien als persoon in hun leven.Module Werk (werkprofiel)Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uurTijdens dit begeleidingstraject van ruim twee maanden leer je jezelf kennen in relatie tot werk.Welke ervaringen heb je tot nu toe opgedaan: van het eerste baantje tot je huidige functie? Welke keuzes heb je vroeger gemaakt, en wat is daarvan nog houdbaar? Welke werkzaamheden die je deed waren leuk en energie gevend, welke frustrerend en minder succesvol? En welke taken voerde je dan uit? Je gaat brainstormen over je ideale werkdag: hoe ziet zo’n dag eruit? En je leert nadenken over loopbaanwaarden: wat is voor jou belangrijk in een baan? Waar liggen je intrinsieke motivatoren om te werken?Elke fase wordt opgebouwd rond de praktische coachsessies en aangevuld met huiswerk-opdrachten en (creatieve) werkvormen die leiden tot inzichten in de nieuwe loopbaan.Hierbij wordt gebruik gemaakt van diverse oefeningen om inspiratiebronnen, idealen, passies, eigenschappen, vaardigheden, ontwikkelpunten, carrièremotieven, loopbaan-waarden en persoonlijke waarden in kaart te brengen.Het programma bevat een viertal analyses: persoonstypen Big Five (aan de start), gedragstypen DISC, Talentscan en een Arbeidsmarktscan (aan het einde van het traject).

De centrale vraag 'Welke functie past mij?' wordt behandeld in het Loopbaantraject Mens en Werk : leer jezelf ontdekken en vind debaan die bij je past!Mijn coaching richt zich daarbij allereerst op de vraag ‘Wie ben ik?’ zonder al meteen de (huidige) werkervaring te benadrukken. Het mooie daarvan is dat je met een schone lei, een frisse kijk, jezelf observeert en ontdekt. Dat doen we in de eerste module.In de tweede module wordt ingezoomd op je werkervaring tot nu toe. Met de opgedane kennis over jezelf weet je dan al snel waar de match zit en waar het juist eerder knelt. Zodat je zelf antwoord hebt gegeven op de vraag ‘Wat kan ik en wat wil ik?’Loopbaantraject Mens & WerkHet leer- en bewustwordingstraject bestaat uit:8 coachsessies loopbaanbegeleiding (2 modules)4 analyses: Big Five | DISC | Talentscan | ArbeidsmarktscanTijdens dit traject van ongeveer vijf maanden ga je op zoek naar jezelf als persoon en krijg je inzicht in jouw sterke punten, eigenschappen, vaardigheden, drijfveren, ambities en talenten. Vervolgens leer je deze te integreren in een (nieuwe) werkomgeving.Module Mens (persoonsprofiel)Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uurIn een periode van ruim twee maanden tijd leer je jezelf kennen als persoon.In deze sessies ontdek je, terugkijkend op je leven en je ervaringen tot nu toe, welke kwaliteiten en vaardigheden je doorgaans inzet. Je gaat aan de slag met je eigen levensverhaal, je maakt diverse coachopdrachten die iets over jou zeggen.En daarmee leggen we een rode draad van jouw leven naar je loopbaan. En we laten je eigen netwerk aan het woord. Zij mogen een feedbackvragenlijst over jou invullen en daarmee vertellen ze hoe zij jou zien als persoon in hun leven.Module Werk (werkprofiel)Bestaande uit vier individuele coachsessies van elk anderhalf uurTijdens dit begeleidingstraject van ruim twee maanden leer je jezelf kennen in relatie tot werk.Welke ervaringen heb je tot nu toe opgedaan: van het eerste baantje tot je huidige functie? Welke keuzes heb je vroeger gemaakt, en wat is daarvan nog houdbaar? Welke werkzaamheden die je deed waren leuk en energie gevend, welke frustrerend en minder succesvol? En welke taken voerde je dan uit? Je gaat brainstormen over je ideale werkdag: hoe ziet zo’n dag eruit? En je leert nadenken over loopbaanwaarden: wat is voor jou belangrijk in een baan? Waar liggen je intrinsieke motivatoren om te werken?Elke fase wordt opgebouwd rond de praktische coachsessies en aangevuld met huiswerk-opdrachten en (creatieve) werkvormen die leiden tot inzichten in de nieuwe loopbaan.Hierbij wordt gebruik gemaakt van diverse oefeningen om inspiratiebronnen, idealen, passies, eigenschappen, vaardigheden, ontwikkelpunten, carrièremotieven, loopbaan-waarden en persoonlijke waarden in kaart te brengen.Het programma bevat een viertal analyses: persoonstypen Big Five (aan de start), gedragstypen DISC, Talentscan en een Arbeidsmarktscan (aan het einde van het traject).

Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Neurofeedback. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde breintraining waarbij je onder onze begeleiding je brein gaat trainen ter vermindering van klachten, zoals: stressklachten, concentratieproblemen, hyperactiviteit en impulsiviteit, chronische vermoeidheid, overprikkeling en neerslachtigheid. Denk bijvoorbeeld aan deze klachten bij: stress/burn-out, vermoeidheid, AD(H)D, long COVID, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of hoogsensitiviteit. Vaak combineren we neurofeedback met één van onze coachingstrajecten.Wij werken met een speciale app die thuis trainen mogelijk maakt. Dit zorgt voor lagere kosten en betere resultaten dan veel andere neurofeedbacktrainingen. De verkregen klachtenreductie met deze app, varieert van 26 tot 56% afhankelijk van de ervaren klacht.

Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Neurofeedback. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde breintraining waarbij je onder onze begeleiding je brein gaat trainen ter vermindering van klachten, zoals: stressklachten, concentratieproblemen, hyperactiviteit en impulsiviteit, chronische vermoeidheid, overprikkeling en neerslachtigheid. Denk bijvoorbeeld aan deze klachten bij: stress/burn-out, vermoeidheid, AD(H)D, long COVID, ASS (Autisme Spectrum Stoornis) of hoogsensitiviteit. Vaak combineren we neurofeedback met één van onze coachingstrajecten.Wij werken met een speciale app die thuis trainen mogelijk maakt. Dit zorgt voor lagere kosten en betere resultaten dan veel andere neurofeedbacktrainingen. De verkregen klachtenreductie met deze app, varieert van 26 tot 56% afhankelijk van de ervaren klacht.

2de Spoor is uw specialist op het gebied van tweede spoor trajecten

2de Spoor hanteert een zeer pragmatische aanpak van de trajecten. We bezoeken de kandidaten elke twee weken aan huis. Ons doel is het vinden van een nieuwe baan en daar doen we alles voor. We hebben eigen jobhunters en een groot netwerk. De kandidaten worden zelf in beweging gebracht en komen in actie. Wij gaan verder dan de gebaande paden. Korte lijnen en niet afwachten. Wij gaan ervoor. Uiteindelijk wil iedereen hetzelfde; schadelastbeperking voor werkgever en werknemer.

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Een ondernemende loopbaancoach die je helpt passend werk te vinden dat jou weer gelukkig maakt! In samenwerking met diverse bureaus, maar ook vanuit mijn eigen coachpraktijk, ondersteun ik je als je een serieuze gesprekspartner zoekt die jou helpt bij vragen over persoonlijk leiderschap of over de volgende stap in je loopbaan.

Een praktijk van loopbaancoaching, bestemd voor personen die de eigen talenten en vaardigheden willen leren kennen en ontwikkelen. Daarnaast begeleiding in trajecten van 2e spoor en outplacement, bij ziekte en ontslag. Ik ondersteun uw medewerker in een effectief coachtraject bij het verwerven van inzicht in de eigen arbeids(markt)waarde om die vervolgens succesvol te kunnen inzetten in een nieuwe loopbaan.

De Woensdag. De betere oplossing. Wij nemen langdurig zieke medewerkers over vlak voordat ze het tweede spoor in dreigen te gaan. Beter voor werkgever en beter voor werknemer.

De Woensdag doet niet aan een ‘inspanningsverlichting‘. Wij ontzorgen 100%. Wij nemen langdurig verzuimende medewerkers over, vlak voordat ze het tweede spoor in dreigen te gaan.Wij nemen voor u alle kosten en risico’s van het tweede spoor traject weg en bieden uw medewerker de beste plek om te reintegreren met 99%+ succes resultaat.

Dynamisch Bureau: Leef je talent! Dynamisch Bureau verzorgt Outplacement, Coaching, Re-integratie 2e spoor of Re-integratie voor UWV (Modulaire dienstverlening, Werkfit Maken en Naar Werk) en de implementatie van Talentmanagement. Zij maakt het mogelijk dat medewerkers en teams hun talent “leven”. Met onze begeleiding worden talenten helder, verbeteren de resultaten, wordt ziekteverzuim voorkomen en vinden mensen werk waar hun hart ligt.

WerkgeversOp zoek naar een outplacement- of re-integratietraject?Medewerkers binden aan jouw organisatie? Ziekteverzuim voorkomen? Medewerkers motiveren en de resultaten verbeteren? Bij ons ben je op het juiste adres! Met de TMA Talent Methode geef je medewerkers een krachtige tool waarmee zij zich optimaal kunnen ontwikkelen. Ook kun je een persoon werven die geknipt is voor een vacature. Ten slotte, als team weet je met deze methode elkaars talenten te waarderen en te benutten. Dynamisch Bureau is partner van TMA en een uitstekende partij voor het implementeren van talentmanagement binnen jouw organisatie. We vertellen je er graag meer over!

Ephecta helpt mensen het maximale uit hun loopbaan te halen door humaan en zakelijk verzuimmanagement, het maximaal benutten van competenties en het creëren van nieuwe loopbaankansen. Zo helpt Ephecta mensen werken en bedrijven aan meer rendement.

Ephecta is inmiddels al meer dan 10 jaar landelijk actief voor werkgevers en werknemers als HRM-dienstverlener gericht op het behouden van een vitale loopbaan van medewerkers en het creëren van nieuwe loopbaankansen voor medewerkers die als gevolg van reorganisatie of langdurig verzuim hun baan dreigen te verliezen.

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.