UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

Welkom bij Werkgelukt - uw partner in Re-integratie 2e spoor!Bij Werkgelukt geloven we in betrouwbare en transparante dienstverlening die duurzame resultaten oplevert. Onze kernwaarden van betrokkenheid, gelijkwaardigheid en persoonlijke aandacht staan centraal in ons Re-integratie 2e spoor traject. Wij willen de regie zoveel mogelijk bij de kandidaat/werknemer leggen door de mate van eigen invloed op het traject te benadrukken.Ons traject duurt 6 maanden en is speciaal ontworpen om een succesvolle re-integratie naar een passende en duurzame werkplek te realiseren. We beginnen met een intensieve periode van 3 maanden waarin we de focus leggen op het verkennen van kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt die aansluiten bij de achtergrond, ervaring en kwaliteiten van de kandidaat.Bij Werkgelukt begeleiden we de medewerker gedurende het traject om zichzelf optimaal te profileren op de arbeidsmarkt. We bieden een stappenplan dat de benodigde kennis van de huidige arbeidsmarkt vergroot en de medewerker het vertrouwen geeft om de arbeidsmarkt actief te benaderen.Onze aanpak omvat verschillende essentiële onderdelen.We beginnen met een intakegesprek waarin we de wederzijdse verwachtingen bespreken en de situatie van de medewerker in kaart brengen. We delen inzichten en werken nauw samen, altijd met respect voor de individuele situatie van de medewerker.Een belangrijk aspect van ons traject is het loopbaanonderzoek. Hiermee brengen we het persoonlijke profiel van de medewerker in kaart, inclusief talenten, competenties en veerkracht. Deze inzichten helpen de medewerker om zelf aan het stuur van zijn/haar loopbaan te zitten.Vervolgens richten we ons op het bepalen van de juiste richting op de arbeidsmarkt. We verkennen sectoren, branches en functies die interessant zijn voor de medewerker, gebaseerd op zijn/haar profiel en onze kennis van de arbeidsmarkt. We bieden begeleiding bij het schrijven van een onderscheidend CV en motivatiebrieven, en we organiseren workshops over effectief gebruik van LinkedIn, vacatures zoeken en netwerken.Om de medewerker goed voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, bieden we training in gesprekstechnieken. We helpen de medewerker om zelfverzekerd en professioneel over te komen tijdens het sollicitatieproces.Gedurende het hele traject zetten we ons in voor jobhunting en acquisitie, waarbij we dagelijks op zoek gaan naar kansen en mogelijkheden voor de medewerker. We passen de frequentie van de afspraken aan gedurende het traject, waarbij we altijd pragmatisch en doelgericht te werk gaan. We blijven nauw betrokken bij de medewerker en bieden continue ondersteuning en coaching om de voortgang te bewaken en eventuele obstakels te overwinnen.Het uiteindelijke doel van ons Re-integratie 2e spoor traject is om een passende en duurzame werkplek te vinden voor de medewerker. We streven naar een goede match tussen de medewerker en de nieuwe werkgever, waarbij rekening wordt gehouden met de capaciteiten, interesses en doelen van de medewerker.Werkgelukt heeft een uitgebreid netwerk van werkgevers en we maken gebruik van verschillende wervingskanalen om geschikte vacatures te vinden. We benaderen werkgevers proactief en presenteren de medewerker als een waardevolle kandidaat. We streven ernaar om een succesvolle plaatsing te realiseren waar zowel de medewerker als de werkgever tevreden mee zijn.Gedurende het hele traject houden we nauw contact met zowel de medewerker als de werkgever om de voortgang te monitoren en eventuele aanpassingen te doen indien nodig.Ook na de plaatsing blijven we beschikbaar voor nazorg en ondersteuning om ervoor te zorgen dat de medewerker succesvol kan integreren in zijn/haar nieuwe werkomgeving.Bij Werkgelukt streven we ernaar om het re-integratietraject zo effectief en succesvol mogelijk te maken voor de medewerker. We geloven in maatwerk en individuele aandacht, waarbij we de medewerker ondersteunen en begeleiden op zijn/haar weg naar een nieuwe en passende werkplek.Als u geïnteresseerd bent in onze diensten of meer informatie wilt ontvangen, kunt u contact met ons opnemen.We staan klaar om u te helpen bij het realiseren van een succesvolle re-integratie 2e spoor.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Een begeleidingstraject van 3 tot maximaal 6 maanden. Bedoeld als interventie in het eerste ziektejaar en om daarna weer zelfstandig te kunnen functioneren in eigen werk.Onderdeel van dit traject is o.m. een Werkenergieanalyse ® waarbij met behulp van het individuele resultaatrapport (vertrouwelijkheid is gegarandeerd!) de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar bevlogenheid, werkgerelateerde energie- en stressbronnen en de uitdaging en vaardigheid in functietaken.Het geboden begeleidingstraject kan ook ingezet worden als voorbereidend traject om daarna zelfstandig een passende nieuwe baan te kunnen zoeken.Aan de hand van een casus-intake wordt een maatwerk prijs-voorstel gemaakt.De genoemde prijs is een vanaf prijs voor een traject van 3 maanden.

Waarom kiezen voor een burn-out preventie reis?Een preventieve aanpak helpt je om grip te houden op je energie en welzijn, nog vóórdat uitputting toeslaat.Door deze reis te maken:✔ Herken je vroegtijdig de signalen van overbelasting✔ Leer je beter je grenzen stellen en bewaken✔ Ontwikkel je technieken om stress duurzaam te verminderen✔ Krijg je nieuwe inzichten en praktische handvatten voor een gezonde werk-privébalansWat kun je verwachten?In een ontspannen en inspirerende omgeving in Spanje begeleiden ervaren coach je bij het vinden van balans en het versterken van je veerkracht. Je werkt aan:✅ Mindfulness en ontspanningstechnieken om stress te reguleren✅ Reflectie en persoonlijke coaching om inzicht te krijgen in je valkuilen en patronen✅ Lichaamsgerichte oefeningen om spanning los te laten en energie op te bouwen✅ Praktische tools die je direct kunt toepassen in je dagelijkse levenGun jezelf deze investering in je welzijnDeze reis is niet alleen een pauze van je drukke bestaan, maar een duurzame stap naar een gezonder en energieker leven. Door nu te investeren in preventie, voorkom je langdurige uitval en vergroot je je werkplezier en vitaliteit.Maak de keuze voor jezelf. Ontdek in Spanje hoe je met minder stress en meer energie je werk en leven in balans houdt.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Waarom kiezen voor een burn-out preventie reis?Een preventieve aanpak helpt je om grip te houden op je energie en welzijn, nog vóórdat uitputting toeslaat.Door deze reis te maken:✔ Herken je vroegtijdig de signalen van overbelasting✔ Leer je beter je grenzen stellen en bewaken✔ Ontwikkel je technieken om stress duurzaam te verminderen✔ Krijg je nieuwe inzichten en praktische handvatten voor een gezonde werk-privébalansWat kun je verwachten?In een ontspannen en inspirerende omgeving in Spanje begeleiden ervaren coach je bij het vinden van balans en het versterken van je veerkracht. Je werkt aan:✅ Mindfulness en ontspanningstechnieken om stress te reguleren✅ Reflectie en persoonlijke coaching om inzicht te krijgen in je valkuilen en patronen✅ Lichaamsgerichte oefeningen om spanning los te laten en energie op te bouwen✅ Praktische tools die je direct kunt toepassen in je dagelijkse levenGun jezelf deze investering in je welzijnDeze reis is niet alleen een pauze van je drukke bestaan, maar een duurzame stap naar een gezonder en energieker leven. Door nu te investeren in preventie, voorkom je langdurige uitval en vergroot je je werkplezier en vitaliteit.Maak de keuze voor jezelf. Ontdek in Spanje hoe je met minder stress en meer energie je werk en leven in balans houdt.Geef je op bij Zakelijke Coaching Reizen.

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Adviesbureau Koers is hét gespecialiseerde psychologisch adviesbureau op het gebied van studie- en beroepskeuze, loopbaan en personeelsontwikkeling, met vestigingen in Leeuwarden, Groningen en Zwolle.

Wij werken voor verschillende doelgroepen: particulieren, bedrijven, instanties en onderwijsinstellingen. Altijd staan de vraag en de behoefte van de klant centraal. ernwaarden in onze dienstverlening zijn maatwerk, kwaliteit en professionaliteit. Dit uit zich in onze werkwijze: wij werken altijd vanuit de vraag van onze klanten en opdrachtgevers, en werken met deskundige medewerkers die professioneel zijn opgeleid voor hun taken. Klanten ervaren onze persoonlijke benadering als deskundig en betrokken.

Als grootste loopbaandienstverlener van Nederland voor grote opdrachtgevers en voor particulieren, verzorgen onze specialisten jaarlijks meer dan zestigduizend individuele op maat gemaakte onderzoeken en trajecten. Zowel face to face als online. Zo heeft iedere klant de vrijheid om tijd, plaats en inhoud van onze dienstverlening te bepalen.

Of het nu gaat om loopbaanontwikkeling, sociaal medisch advies, tweede spoor, outplacement, re-integratie, studiekeuze of duurzame inzetbaarheid, Calder Werkt denkt graag mee. Wij hebben alle expertise in huis om overheidsinstanties, werkgevers, werknemers, werkzoekenden en scholieren met raad en daad bij te staan.Onze onderwijsspecialist Calder Werkt TalentCompaz houdt zich bezig met diagnose en advies in het onderwijsveld. Samen hebben wij daartoe alle expertise in huis: van arbeidsdeskundigen, onderwijskundigen, psychologen en artsen tot jobcoaches, loopbaanadviseurs, re-integratiecoaches en jobhunters. Zij hebben oog voor de specifieke achtergrond en situatie van elke kandidaat en opdrachtgever en zijn gefocust op samenwerking en resultaat.

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Een outplacementtraject en of loopbaantraject is altijd maatwerk. Jouw budget, de duur en intensiteit van het traject, de sector waarin je werkzaam bent en jouw afstand tot de arbeidsmarkt zijn bepalend voor het outplacementtraject.

Verandering van omgeving: Niet alleen organisaties veranderen, maar u verandert ook. Het kan daarom voor komen dat u niet meer op uw plek zit bij uw huidige werkgever. In overleg met uw werkgever heeft u besloten u te gaan richten op ander werk. Outplacement wordt ingezet wanneer dit het geval is.

Carrière Switch biedt ondersteuning aan mens en organisatie. Uiteenlopend van o.a. ontslagbegeleiding, outplacement, loopbaanadvies en coaching. Vestigingen door bijna heel Nederland, altijd dichtbij, persoonlijk en geografisch.

Ons motto is: Ga voor je GELUK, niet voor je GELIJK. Continuïteit van werk en inkomen is het allerbelangrijkste, belangrijker dan een schadevergoeding! Kies voor een outplacement met baangarantie bij Carrière Switch. Begeleiding tot en met de proeftijd in de nieuwe baan ongeacht intensiteit en doorlooptijd. Coaching in de nieuwe baan en een terugkeergarantie. Ontslagbegeleiding door Carrière Switch leidt bij werkgever en medewerker naar een snelle, constructieve en pragmatische oplossing. Äls je met ontslag wordt bedreigd, kun je soms wel de slag winnen maar niet de oorlog. Ziek melden en of juridiseren lost niks op. Onderhandel over wat je nodig...

Carrièrepoort is een energiek bureau voor mensen met loopbaanvragen. Carrièrecoaching, outplacement en loopbaanbegeleiding doen we graag!

Carrièrepoort is gespecialiseerd in begeleiding bij al je loopbaanvragen en je persoonlijke ontwikkeling. Het resultaat is dat je meer plezier in je werk hebt en effectiever/doelgerichter te werk gaat. We bieden concrete en resultaatgerichte diensten als loopbaanbegeleiding, outplacement en executive coaching aan. Ook bieden we ondernemerschapstrajecten aan, voor iedereen die ondernemender wil werken in zijn of haar baan. Mensen die hun eigen bedrijf willen starten zijn van harte welkom! We houden van een concrete aanpak, en willen graag resultaten bereiken. Onze coaches en adviseurs hebben allen jarenlange werkervaring in uiteenlopende sectoren als onder andere de zorg, bedrijfsleven en semi-overheid. Denk tevens...

Specialist in arbeidsmobiliteit - Roden - Leeuwarden - Zwolle - Leusden - Amsterdam

voor vragen over uw verzuimende medewerker tot begeleiding in het eerste, tweede of derde spoor. U betaalt slechts de begeleiding die echt noodzakelijk en zinvol is. Wij spreken dit concreet met u door! vragen over de transitievergoeding, invulling Participatiewet, aanvragen subsidies? Wij informeren u vrijblijvend.

Je wilt een aanpak die werkt, persoonlijk is en die jouw nieuwe baan regelt. Dat doen wij. Praktisch, inspirerend en resultaatgericht! TIP: Ga naar onze website en doe de test. Dan weet je alvast waar je nu staat.

Je wilt een aanpak die werkt, persoonlijk is en die jouw nieuwe baan regelt. Praktisch, inspirerend en resultaatgericht! Dat doen wij. BELANGRIJK: wij gaan net zo lang door tot jij die nieuwe baan hebt. Daar tekenen we voor (ja, ook al duurt het 3 jaar), zonder extra kosten. Wat doen wij voor jou? - We onderzoeken waar je nu staat - Je krijgt essentiële informatie over de werking van de arbeidsmarkt (e-book) - Je krijgt een complete training verdeeld over 8 modulen of fasen - Je ontvangt een werkboek inclusief ondersteunende sjablonen - Je leert jezelf met zekerheid neerzetten, zodat...