Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

Uw re-integratie en outplacementvraagstukken zijn bij InterTransfer in goede handen. Al meer dan 15 jaar bieden wij maatwerk met goede resultaten en tevreden klanten. Wij zijn actief in Gelderland, Overijssel en Utrecht.

Sinds 2004 ondersteunen wij werkgevers en uitkeringsinstanties bij vraagstukken rondom de begeleiding van werknemers en werkzoekenden naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Individuen kunnen ons ook zelf inschakelen voor coaching of omscholing waardoor ze in het bezit komen van een nieuw arbeidsmarktperspectief. Ieder vraagstuk analyseren wij vooraf en vertalen dit in een plan van aanpak met concrete en haalbare doelstellingen. Maatwerk en resultaatgerichtheid vormen de basis voor onze samenwerking. Vanuit een reële kijk op de zaak werken wij op een persoonlijke en no-nonsense wijze. Onze medewerkers zijn betrokken en daadkrachtig. Bij ons kunt u terecht voor:- Re-integratie 1e spoor - Re-integratie...

Wij bieden cursussen en informatie over de Buteyko-ademhalingsmethode, een behandelwijze bij astma, vermoeidheidsklachten, allergie, lage weerstand en meer.

Wat is “Buteyko”? “Buteyko” is een natuurlijke behandelwijze van lichamelijke klachten. Veel aandoeningen ontstaan door verkeerde ademhaling of worden daardoor verergerd. Met de Buteykomethode leer je een andere wijze van ademhalen aan, waardoor je ervaart dat je klachten afnemen en je bijvoorbeeld minder medicijnen hoeft te gebruiken en je energie toeneemt. Waarom Buteyko? Medicijnen brengen vaak geen genezing van een ziekte. Ze geven verlichting van je klachten, maar nemen de oorzaak niet weg. Veel ziekten worden (mede) veroorzaakt door een verkeerde ademhaling. Met Buteyko pak je de oorzaak van je klachten aan. Buteyko is een effectieve behandelmethode die inmiddels in...

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Al onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van uw loopbaan.

id Plein is een landelijke organisatie met 25 jaar ervaring in het begeleiden van werkenden en werkzoekende naar werk. Voor outplacement, re-integratie en loopbaanontwikkeling werkt id Plein met gespecialiseerde loopbaanprofessionals. Ongeacht het traject dat gekozen wordt, onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van de loopbaan. Onze aanpak? Praktisch en persoonlijk!id Plein heeft specialisten op het gebied van loopbaancoaching, outplacement, re-integratie 2e spoor, re-integratie 3e spoor, WW – casemanagement en Arbeidsdeskundig Onderzoeken. Onze coaches zorgen voor een effectieve aanpak waarbij zowel het belang van u als werkgever, als de optimale begeleiding van uw werknemer centraal staan. Onze aanpak is praktisch en...

Ik coach en train mensen die op zoek zijn naar verandering in het werk.Tevens ben ik opleidingsadviseur en adviseer organisaties de ontwikkeling van hun medewerkers en het opleidingsbeleid.

Welke loopbaanvraag heb jij? Vanuit ambitie, omdat je toe bent aan een volgende stap in je loopbaan. Vanuit (aankomend) ontslag of reorganisatie of vanuit veranderingen in je gezondheid en wil je nadenken over alternatieven zodat je langer aan het werk blijft. Samen op zoek naar meer plezier in je werk. Dat doe ik als NOLOC erkend loopbaancoach. Ik ben gedreven, betrokken en deskundig. Ik werk vanuit compassie voor de mens aan concrete veranderingen in het werk. Naast het coachen van individuele trajecten bied ik ook diensten voor werkgevers. Het gaat dan om loopbaancoaching, loopbaan APK, outplacement en trainingen in de...

Arbeidsdeskundig advies Arbeidsdeskundige rapportage. Advisering en begeleiding bij Spoor 1 en Spoor 2 re-integratie

Arbeidsdeskundig adviesbureau voor arbeidsdeskundig onderzoek en rapportage. Ruim 20 jaar ervaring in alle soorten branches en type bedrijven. Ervaren in het omgaan met UWV.

Al 19 jaar succesvol samen aan het werk. Bureau Streefkerk is een stevige regionale speler in de profit- en non-profitsector en is actief op het brede terrein van instroom, doorstroom en uitstroom.

Wij zijn OVAL gecertificeerd (brancheorganisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan) en met 19 locaties verspreid over het land is er altijd een locatie bij u in de buurt. Ons werk is mensenwerk. We zijn onafhankelijk, deskundig, betrokken en klantgericht. Wij zijn dan ook trots op onze 8.5 waardering voor klanttevredenheid. Personeel & Organisatie / Arbeidsongeschiktheid / Loopbaan

Ik ben Edith Houben, loopbaancoach en trainer bij loopbaancoaching, burn-out begeleiding, stresspreventie, outplacement en 2e spoortrajecten in de omgeving van Arnhem en Nijmegen. Mijn praktijk bevind zich in Elst (gld).

Ik ben Edith Houben, loopbaancoach en trainer bij loopbaancoaching, burn-out begeleiding, stresspreventie, outplacement en 2e spoortrajecten. Als een organisatie het talent van z'n mensen kent, heeft het goud in handen. Ik geloof in de eindeloze mogelijkheden van elk mens, iedereen heeft zijn eigen kracht en talent. We kunnen vaak veel meer dan we denken. Ik geloof ook in de kracht van personal branding en de veerkracht van mens en organisaties. Ik verhelder, prikkel en daag uit. Ik begeleid mensen bij het maken van keuzes waar lef voor nodig is. Op het gebied van persoonlijke groei en werk bied ik mensen...

Sinds 1986 ondersteunt JP Werkrevisie de ontwikkeling van mens en organisatie.

JP WerkRevisie is er voor iedereen met een loopbaan- of ontwikkelvraag. JP Werkrevisie, voorheen Joosten & Partners, is een landelijk werkend bureau voor loopbaan- en organisatieadvies. Zwolle als hoofdlocatie, nevenvestiging in Groningen en gesprekslocaties in verschillende plaatsen door heel Nederland. Loopbaanvragen zijn heel persoonlijk en voor iedereen verschillend. Ons aanbod is daarop afgestemd.

Landelijk werkende arbeidsdeskundigen.

Waarom kiezen voor ReMatched Arbeidsdeskundig Advies?Met onze uitgebreide ervaring met arbeidsdeskundige onderzoeken geven we inzichten en advies over de re-integratie mogelijkheden van uw medewerker. Onze diensten zijn beschikbaar in een ruim servicegebied o.a. in Zeeland, Brabant, Zuid-Holland, Noord-Holland, Gelderland, Overijssel en de overige provincies. U kunt ons rechtstreeks inzetten ook al heeft u een Arbodienst. Onze dienstverlening is vergelijkbaar met een Arbodienst arbeidsdeskundige (wij werken ook in onder aanneming voor Arbodiensten) echter zeer concurrent in prijs! Wij hebben allen bij UWV gewerkt en zijn zeer goed bekend met de wet en regelgeving en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook heeft u binnen...

BUUT richt zich op de balans 'werk en privé'. Loopbaanvraagstukken zijn de basis, gericht op een goede balans door de juiste baan, zo voorkom je teveel stress en blijf je duurzaam inzetbaar.

BUUT biedt een rustplek en mikpunt voor mensen met loopbaanvragen; zoals ander werk, een nieuw doel of een betere balans in werk en leven. Mentaal vitaal willen we allemaal zijn, soms is het evenwicht verstoord en heb je hulp nodig om je doel weer te vinden. Met een coachtraject bij BUUT gaan we samen op zoek naar dat doel en/of de balans. BUUT heeft de rugzak gevuld met vele werkvormen en gebruikt wat bij je past. De jaren lange ervaring als interim HR adviseur zorgen voor een groot netwerk. De accreditatie bij het NOBCO garandeert een professionele aanpak. BUUT is...