DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

DC Loopbaanbegeleiding begeleidt medewerkers persoonlijk naar passend werk. U en uw medewerker hebben met één vaste begeleider te maken:Peter Paas, Noloc Register Loopbaanprofessional met meer dan 15 jaar ervaring.Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever na langdurige ziekte. Met heldere rapportages. Vanaf € 2.695 excl btw.LocatieDe praktijk van DC Loopbaanbegeleiding bevindt zich in Nijkerk, naast de A28 en op 5 minuten lopen van het station.Online is ook mogelijk.De kennismaking is gratis en vrijblijvend.DC Loopbaanbegeleiding:- Individuele begeleiding- Concurrerende tarieven- Hoge klanttevredenheid en resultaten- Google score 4,9/5.0- Praktijk geopend tot 21.00 uur- Loopbaanbegeleiding bij ADD, ADHD

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Het 2e spoor traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer terug kan keren in het eigen werk of binnen de huidige organisatie. Als arbeidsdeskundige begeleid ik zowel werkgever als werknemer bij het zorgvuldig doorlopen van dit traject. Ik onderzoek de mogelijkheden, adviseer over passend werk buiten de organisatie en bied ondersteuning bij sollicitatie- en oriëntatie activiteiten. Het doel is duurzame herplaatsing in ander werk, met oog voor de belastbaarheid van de medewerker en de wettelijke verplichtingen. Zo ontstaat perspectief en een toekomstgerichte oplossing.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

Special Products Agens B.V. ontzorgt werkgevers door haar gezonde kijk op verzuim en re-integratie.De jobcoach kan tevens optreden als casemanager en werkt samen met jou en jouw medewerker aan de kortste weg naar een terugkeer in werk. Dit kan zowel in het eerste spoor als tweede spoor. Het voordeel hiervan is dat de jobcoach jouw medewerker kent vanaf het begin van het ziekteproces en daardoor snel kan schakelen.Wij bieden het volgende aan:- Eerste spoor begeleiding door een jobcoach, met behulp van de jobcoach kan de medewerker terugkeren in eigen of aangepaste functie.- Samen met jou kijken we naar de volledigheid van het dossier.- Tweede spoor traject gericht op werk buiten de organisatie.- Jobcoaching tijdens bij terugkeer in eigen functie.- Derde spoor traject.Agens heeft job/verzuimcoaches die jou en jouw medewerker tijdens het gehele traject kunnen adviseren en begeleiden. Wij bieden maatwerk en zullen na een intakegesprek afstemmen wat de duur van het traject zal zijn.

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

U merkt dat er iets verandert. De voortgang wordt minder vanzelfsprekend. Afspraken worden verschoven. Acties blijven liggen. Er ontstaan vragen waarop niet direct een antwoord beschikbaar is. Niemand spreekt van een crisis, maar iedereen voelt dat het dossier meer aandacht vraagt dan er beschikbaar is.Dit is de fase waarin werkgevers vaak proberen het zelf op te lossen. Nog een gesprek. Nog een herinnering. Nog even afwachten of de situatie zich herstelt. Ondertussen blijft het dossier aandacht vragen en groeit de onzekerheid.Juist daarom is geel de meest verraderlijke fase van een verzuimtraject. Het probleem is nog niet groot genoeg om paniek te veroorzaken, maar inmiddels wel groot genoeg om risico's te creëren. Terwijl de organisatie doorgaat, vraagt het dossier steeds meer tijd van HR, leidinggevenden en andere betrokkenen.EHBV brengt in deze fase direct rust en overzicht terug. Wij analyseren waar de stagnatie ontstaat, brengen structuur aan en nemen de bewaking van het traject over. Daardoor hoeft u niet langer te gissen naar de juiste vervolgstappen. U krijgt duidelijkheid, richting en vooral een plan waarmee het dossier weer vooruitgaat.Veel werkgevers schakelen pas hulp in wanneer een dossier rood is geworden. Onze ervaring is dat de grootste winst juist wordt behaald wanneer EHBV® al in de gele fase wordt betrokken.Een geel dossier is een waarschuwing. Geen reden om af te wachten, maar een reden om uit te besteden.De EHBV®-boodschap🟢 Groen? Laat EHBV bewaken wat goed gaat.🟡 Geel? Laat EHBV herstellen wat begint te schuiven.🔴 Rood? Laat EHBV de regie volledig overnemen.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén kleurverschil. Eén oplossing.EHBV | Eerste Hulp Bij VerzuimU hoeft geen verzuimspecialist te zijn. Dat zijn wij al. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Uw dossier staat op groen. De gesprekken worden gevoerd, de acties worden uitgevoerd en de re-integratie verloopt volgens plan. Er is geen directe aanleiding tot zorg en precies daarom krijgt het dossier vaak minder aandacht dan het verdient.Toch ontstaan de meeste problemen niet in de rode fase, maar juist wanneer alles nog goed lijkt te gaan. Een gemiste evaluatie, een wijziging in de belastbaarheid van de medewerker of een onvolledig vastgelegde afspraak kan ongemerkt de basis leggen voor toekomstige problemen. Vaak merkt een werkgever dat pas wanneer het dossier al richting geel beweegt.De vraag is daarom niet of uw dossier vandaag op orde is. De vraag is of u zeker weet dat het over drie, zes of twaalf maanden nog steeds op orde is.EHBV® zorgt ervoor dat u hierover niet hoeft na te denken. Wij bewaken de voortgang, controleren de kwaliteit van het dossier en signaleren risico's voordat ze gevolgen hebben voor de organisatie. Daardoor blijft de aandacht van uw leidinggevenden bij hun teams en kan HR zich richten op strategische vraagstukken in plaats van dossierbewaking.Een groen dossier is te waardevol om aan het toeval over te laten. Daarom kiezen slimme werkgevers ervoor om de regie uit te besteden voordat er een probleem ontstaat.Groen betekent niet dat EHBV overbodig is. Groen betekent dat dit het perfecte moment is om EHBV in te schakelen.De EHBV Belofte🟢 Dossier op orde? Wij houden het op orde.🟡 Dossier loopt achter? Wij brengen het terug op schema.🔴 Dossier vastgelopen? Wij nemen het over en herstellen de regie.Een traject duurt 3 maanden, na deze periode kan gekozen worden voor een andere kleur als de situatie dat toe staat.Eén oplossing voor alle kleurenEHBV: Uitbesteden van verzuim- en re-integratiebegeleiding voordat kleine risico's grote problemen worden. 🚦

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Traject voor stabilisatie en herstel bij langdurige stress, overbelasting of ontregeling. Met aandacht voor het hervinden van rust, balans en basisveiligheid, en voor het versterken van zelfregulatie en ondersteunende vormen van zelfzorg.Dit traject past in een fase waarin eerst herstel, draagkracht en stabilisatie centraal mogen staan, voordat verdere stappen richting werk, opbouw of ontwikkeling passend zijn.De begeleiding wordt zorgvuldig afgestemd op de persoon, de hulpvraag en de context, met oog voor tempo, belastbaarheid en wat op dat moment haalbaar is.Waar passend wordt de begeleiding cultuursensitief afgestemd, met indien gewenst ook in het Pools aangeboden.Dit traject wordt op maat vormgegeven. Bij inzet binnen een re-integratieopdracht wordt de duur en opbouw afgestemd op de fase, hulpvraag en de geldende afspraken met opdrachtgever of uitkeringsinstantie.

Agens is door het UWV en gemeenten een erkende jobcoach-organisatie wat betekent dat er medewerkers vanuit de Wajong, doelgroepregister en WAO-uitkering/WIA-uitkering of SFB status kunnen worden gecoacht op de werkplek.Het doel van de inzet van jobcoaching is dat de medewerker groeit in zijn/ functie en deze op termijn zelfstandig, zonder inzet van de coach, uit kan voeren. Ook de werkgever wordt hierin meegenomen, zodat men uiteindelijk samen verder kan!De coaches van Agens hebben vele jaren ervaring in het begeleiden van mensen op- en naar de arbeidsmarkt. Zij zijn resultaat gericht, weten mensen te motiveren, te stimuleren en leggen de nadruk op geloof in het eigen kunnen.

Agens is door het UWV en gemeenten een erkende jobcoach-organisatie wat betekent dat er medewerkers vanuit de Wajong, doelgroepregister en WAO-uitkering/WIA-uitkering of SFB status kunnen worden gecoacht op de werkplek.Het doel van de inzet van jobcoaching is dat de medewerker groeit in zijn/ functie en deze op termijn zelfstandig, zonder inzet van de coach, uit kan voeren. Ook de werkgever wordt hierin meegenomen, zodat men uiteindelijk samen verder kan!De coaches van Agens hebben vele jaren ervaring in het begeleiden van mensen op- en naar de arbeidsmarkt. Zij zijn resultaat gericht, weten mensen te motiveren, te stimuleren en leggen de nadruk op geloof in het eigen kunnen.

Modulaire Re-integratie via H3 Group – De eerste stap vooruitSoms is (nog) werken geen optie, maar wél weer in beweging komen. Het Modulaire Re-integratietraject van H3 Group – in samenwerking met het UWV – is speciaal bedoeld voor mensen die op afstand van de arbeidsmarkt staan en eerst behoefte hebben aan rust, structuur en overzicht.We begeleiden jou stap voor stap, zonder druk, met aandacht voor wat jij nú nodig hebt. Kleine stappen, groot verschil.Wat kun je verwachten?🔹 Participatie-ondersteuningWe helpen je om weer actief te worden buitenshuis, je dagstructuur op te bouwen en sociale contacten te versterken. Denk aan vrijwilligerswerk, dagbesteding of andere activerende activiteiten.🔹 Bevorderen van maatschappelijke deelnameJe leert omgaan met belemmeringen en versterkt je zelfredzaamheid. Dit kan via gesprekken, begeleiding bij instanties of het ontdekken van passende daginvulling.🔹 Begeleiding bij psychische of sociale problematiekOnze psychologen en coaches bieden ondersteuning bij persoonlijke thema’s zoals zelfvertrouwen, motivatie, grenzen aangeven of omgaan met angst of verlies.🔹 Inzicht in mogelijkhedenSamen brengen we jouw situatie in kaart en kijken we naar de toekomst. Wat kan er wél? Wat is een eerste realistisch doel?Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Persoonlijke, warme begeleiding op maat✅ Rust, ruimte en begrip voor jouw tempo✅ Erkend partner van het UWV✅ Samenwerking met psychologen en ervaringsdeskundigen✅ Begeleiding in jouw regio of (deels) op afstand✅ Klanttevredenheid: 9.6 gemiddeldH3 Group helpt je vooruit – stap voor stap, met oog voor jou als mens. We geloven in herstel op jouw voorwaarden, en bouwen met jou aan een toekomst die wél past.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Modulaire Re-integratie via H3 Group – De eerste stap vooruitSoms is (nog) werken geen optie, maar wél weer in beweging komen. Het Modulaire Re-integratietraject van H3 Group – in samenwerking met het UWV – is speciaal bedoeld voor mensen die op afstand van de arbeidsmarkt staan en eerst behoefte hebben aan rust, structuur en overzicht.We begeleiden jou stap voor stap, zonder druk, met aandacht voor wat jij nú nodig hebt. Kleine stappen, groot verschil.Wat kun je verwachten?🔹 Participatie-ondersteuningWe helpen je om weer actief te worden buitenshuis, je dagstructuur op te bouwen en sociale contacten te versterken. Denk aan vrijwilligerswerk, dagbesteding of andere activerende activiteiten.🔹 Bevorderen van maatschappelijke deelnameJe leert omgaan met belemmeringen en versterkt je zelfredzaamheid. Dit kan via gesprekken, begeleiding bij instanties of het ontdekken van passende daginvulling.🔹 Begeleiding bij psychische of sociale problematiekOnze psychologen en coaches bieden ondersteuning bij persoonlijke thema’s zoals zelfvertrouwen, motivatie, grenzen aangeven of omgaan met angst of verlies.🔹 Inzicht in mogelijkhedenSamen brengen we jouw situatie in kaart en kijken we naar de toekomst. Wat kan er wél? Wat is een eerste realistisch doel?Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Persoonlijke, warme begeleiding op maat✅ Rust, ruimte en begrip voor jouw tempo✅ Erkend partner van het UWV✅ Samenwerking met psychologen en ervaringsdeskundigen✅ Begeleiding in jouw regio of (deels) op afstand✅ Klanttevredenheid: 9.6 gemiddeldH3 Group helpt je vooruit – stap voor stap, met oog voor jou als mens. We geloven in herstel op jouw voorwaarden, en bouwen met jou aan een toekomst die wél past.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Modulaire Re-integratiedienstenBen je door omstandigheden geïsoleerd gaan leven en ben je vereenzaamd? Wil je ontsnappen aan jouw sociaal isolement? Heb je te maken met gevoelens van onbegrip, statusverlies, falen en tekort schieten of is er sprake van problematiek op andere leefgebieden zoals sociaal functioneren en/of dagbesteding? Wil je onder begeleiding stapje voor stapje weer deelnemen aan de maatschappij, maar heb je daarbij wel wat ondersteuning nodig?Met de re-integratiediensten ‘Participatie Interventie’ en ‘Bevorderen Maatschappelijke Deelname’ helpen wijje om weer mee te doen. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om deze trajecten uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar je persoonlijke situatie en hoe we diverse methodieken kunnen inzetten om jou weer mee te laten doen in de maatschappij. Het is niet eenvoudig om te gaan met je beperkingen. Daarom luisteren we goed naar jou en kijken wat er nog wél kan.Je komt voor ‘Modulaire Re-integratiediensten‘ in aanmerking als je een Wajong, WGA- ZW- of WW uitkering hebt van het UWV. Dit traject is er juist voor jou. Tijdens dit traject gaan we samen aan de slag en zorgen we ervoor dat je weer participeert in de samenleving.Hoe lang duren deze trajecten?De duur van deze trajecten hangt af van wat er nodig is en is dus erg persoonlijk. Dit verwoorden wij naar het UWV in een re-integratieplan waarna het UWV hier akkoord op dient te geven. Zodra wij dit akkoord ontvangen kunnen we starten met het traject. Een re-integratietraject kan een duur hebben tot maximaal 20 weken per traject, afhankelijk van de situatie en wat er nodig is.Wat willen wij samen met jou bereiken?Het traject ‘Participatie interventie’ heeft als resultaat dat je in staat bent om deel te nemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis. Je bent in staat om zelfstandig activiteiten binnen en buiten je eigen sociale netwerk te initiëren en te onderhouden.Trede 2 van de Participatieladder is bereikt.Het traject ‘Bevorderen maatschappelijke deelname’ heeft als resultaat dat je aantoonbaar deelneemt aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband. Denk bijvoorbeeld aan het verrichten van vrijwilligerswerk, regelmatig sport beoefenen in georganiseerd verband.Trede 3 van de Participatieladder is bereikt..Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.

Modulaire Re-integratiedienstenBen je door omstandigheden geïsoleerd gaan leven en ben je vereenzaamd? Wil je ontsnappen aan jouw sociaal isolement? Heb je te maken met gevoelens van onbegrip, statusverlies, falen en tekort schieten of is er sprake van problematiek op andere leefgebieden zoals sociaal functioneren en/of dagbesteding? Wil je onder begeleiding stapje voor stapje weer deelnemen aan de maatschappij, maar heb je daarbij wel wat ondersteuning nodig?Met de re-integratiediensten ‘Participatie Interventie’ en ‘Bevorderen Maatschappelijke Deelname’ helpen wijje om weer mee te doen. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om deze trajecten uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar je persoonlijke situatie en hoe we diverse methodieken kunnen inzetten om jou weer mee te laten doen in de maatschappij. Het is niet eenvoudig om te gaan met je beperkingen. Daarom luisteren we goed naar jou en kijken wat er nog wél kan.Je komt voor ‘Modulaire Re-integratiediensten‘ in aanmerking als je een Wajong, WGA- ZW- of WW uitkering hebt van het UWV. Dit traject is er juist voor jou. Tijdens dit traject gaan we samen aan de slag en zorgen we ervoor dat je weer participeert in de samenleving.Hoe lang duren deze trajecten?De duur van deze trajecten hangt af van wat er nodig is en is dus erg persoonlijk. Dit verwoorden wij naar het UWV in een re-integratieplan waarna het UWV hier akkoord op dient te geven. Zodra wij dit akkoord ontvangen kunnen we starten met het traject. Een re-integratietraject kan een duur hebben tot maximaal 20 weken per traject, afhankelijk van de situatie en wat er nodig is.Wat willen wij samen met jou bereiken?Het traject ‘Participatie interventie’ heeft als resultaat dat je in staat bent om deel te nemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis. Je bent in staat om zelfstandig activiteiten binnen en buiten je eigen sociale netwerk te initiëren en te onderhouden.Trede 2 van de Participatieladder is bereikt.Het traject ‘Bevorderen maatschappelijke deelname’ heeft als resultaat dat je aantoonbaar deelneemt aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband. Denk bijvoorbeeld aan het verrichten van vrijwilligerswerk, regelmatig sport beoefenen in georganiseerd verband.Trede 3 van de Participatieladder is bereikt..Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Niet iedereen kan direct starten met een Werkfit traject. Daarom zijn er de volgende modulaire re-integratiediensten:Participatie interventie: bedoeld voor klanten die belemmeringenervaren om meer contacten buiten de huiselijke situatie te onderhouden. Wij ondersteunen de klant om actief deel te gaan nemen aan een breder actief netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname: bedoeld voor klanten die belemmeringen ervaren om deel te nemen aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband.Praktijkassessment: bedoeld voor klanten voor wie het moeilijk in te schatten is wat de mogelijkheden zijn om te werken.Begeleiding tijdens scholing: voor klanten die ondersteuning nodig hebben bij het volgen van een opleiding. Scholing is voor hen noodzakelijk om weer aan het werk te kunnen.

Niet iedereen kan direct starten met een Werkfit traject. Daarom zijn er de volgende modulaire re-integratiediensten:Participatie interventie: bedoeld voor klanten die belemmeringenervaren om meer contacten buiten de huiselijke situatie te onderhouden. Wij ondersteunen de klant om actief deel te gaan nemen aan een breder actief netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname: bedoeld voor klanten die belemmeringen ervaren om deel te nemen aan gestructureerde activiteiten in georganiseerd verband.Praktijkassessment: bedoeld voor klanten voor wie het moeilijk in te schatten is wat de mogelijkheden zijn om te werken.Begeleiding tijdens scholing: voor klanten die ondersteuning nodig hebben bij het volgen van een opleiding. Scholing is voor hen noodzakelijk om weer aan het werk te kunnen.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Heeft u een Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WGA-, WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering)? Wij helpen u graag verder in onze trajecten ‘Werkfit maken’ en ‘Naar werk’.‘Naar werk’: samen met u zoeken wij naar vacatures en helpen u bij het solliciteren. Denk bijvoorbeeld aan het schrijven van sollicitatiebrieven, het opstellen van een CV, het benaderen van werkgevers uit ons netwerk of nieuwe werkgevers, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken. Ook kunnen wij in overleg met werkgevers de mogelijkheden onderzoeken om een passende functie te creëren als u specifieke beperkingen heeft of minder/wisselend belastbaar bent.Het resultaat van de re-integratiedienst ‘Naar werk’ is dat u een betaalde baan heeft of bent gestart als zelfstandig ondernemer.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Een ‘Naar Werk’ trajectBen je na ziekte of arbeidsongeschiktheid klaar om weer aan het werk te gaan en heb je hier graag ondersteuning bij? dan kun je met goedkeuring van het UWV in aanmerking komen voor een ‘Naar Werk’ traject. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om dit traject uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar wat nog wél kan. Door deze positieve kijk en ons aanzienlijke netwerk hebben we al vele werkzoekenden succesvol naar een duurzaam betaalde baan geholpen. Sluit jij je hierbij aan? Lees de reviewsvan voormalig kandidaten op deze site.Een ‘Naar Werk’ traject bij PerspectiefPlus is altijd persoonlijk, individueel en maatwerk. Het traject bestaat uit één of meerdere modules die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. We helpen je graag met het vinden van de juiste vacatures, het schrijven van opvallende sollicitatiebrieven en succesvol netwerken. Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, gaan we opzoek naar een werkgever die openstaat voor het creëren van een passende werkplek, passend bij jouw specifieke beperkingen of jouw belastbaarheid. Samen bepalen we welke instrumenten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.Hoe lang duurt een ‘Naar Werk’ traject?Een ‘Naar Werk’ traject is altijd maatwerk. De duur is mede afhankelijk van het soort uitkering welke je ontvangt maar maximaal 9 maandenWat willen wij samen met jou bereiken?Sollicitatievaardigheden: het opstellen van een goed cv, het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief, verbale en non-verbale presentatie-vaardigheden, netwerken en het effectief gebruiken van social media, aandacht voor zoekstrategiën (hoe en waar kan een werkzoekende vacatures vinden).Jobfinding: Structurele benadering van de arbeidsmarkt waarbij we jou als werkzoekende coachen en begeleiden bij je werkzoekacties en wij zelf bedrijven gaan benaderen middels jobhunting. Waar nodig en/of mogelijk zullen we proberen om via jobcarving of jobassembling een specifieke (maat)werkplek voor jou te creëren. Bij het benaderen van de reguliere arbeidsmarkt zullen we mogelijk gebruik maken van een werkervaringsplek of proefplaatsing zodat je jezelf buiten de normale concurrentiepositie om-, en in een praktijksituatie aan een werkgever kunt presenteren.Nazorg: Indien de je passend werk hebt gevonden willen we dit natuurlijk borgen. Omdat er veel tijd en moeite is geïnvesteerd om je naar deze werkplek te begeleiden is het van belang om de duurzaamheid van deze arbeidsrelatie te waarborgen. Tijdens de nazorgfase is er regelmatig contact met jou om te evalueren en om zonodig eventuele problemen vroegtijdig op te kunnen lossen. Hierdoor wordt het zogenaamde afbreukrisico tot een minimum beperkt.

Een ‘Naar Werk’ trajectBen je na ziekte of arbeidsongeschiktheid klaar om weer aan het werk te gaan en heb je hier graag ondersteuning bij? dan kun je met goedkeuring van het UWV in aanmerking komen voor een ‘Naar Werk’ traject. PerspectiefPlus is geaccrediteerd om dit traject uit te voeren.Samen met jou gaan we kijken naar wat nog wél kan. Door deze positieve kijk en ons aanzienlijke netwerk hebben we al vele werkzoekenden succesvol naar een duurzaam betaalde baan geholpen. Sluit jij je hierbij aan? Lees de reviewsvan voormalig kandidaten op deze site.Een ‘Naar Werk’ traject bij PerspectiefPlus is altijd persoonlijk, individueel en maatwerk. Het traject bestaat uit één of meerdere modules die zijn afgestemd op jouw wensen, capaciteiten en belastbaarheid. We helpen je graag met het vinden van de juiste vacatures, het schrijven van opvallende sollicitatiebrieven en succesvol netwerken. Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, gaan we opzoek naar een werkgever die openstaat voor het creëren van een passende werkplek, passend bij jouw specifieke beperkingen of jouw belastbaarheid. Samen bepalen we welke instrumenten we inzetten zodat we na afronding van het traject een succesvol resultaat hebben bereikt.Hoe kun je jezelf aanmelden?Heb je aleen contactpersoon bij UWV?Jouw contactpersoon kanje doorverwijzen naar PerspectiefPlus. Je kunt ook zelf aangeven bijjouw contactpersoon dat je graag een vrijblijvend kennismakingsgesprek (een zogenaamd “klik-gesprek”) wilt aangaan met PerspectiefPlus.Heb je nog geen contactpersoon bij UWV?Wij raden je aan om eerst een gesprek aan te gaan met UWV om jouw wensen ten aanzien van ondersteuning/begeleiding naar werk kenbaar te maken. Neem hiervoor contact op met 088-8989294 (UWV telefoon werkzoekenden). Heb je hulp nodig bij hoe je dit het beste kunt aanpakken, bel ons dan even, we helpen je graag op weg.Hoe lang duurt een ‘Naar Werk’ traject?Een ‘Naar Werk’ traject is altijd maatwerk. De duur is mede afhankelijk van het soort uitkering welke je ontvangt maar maximaal 9 maandenWat willen wij samen met jou bereiken?Sollicitatievaardigheden: het opstellen van een goed cv, het schrijven van een opvallende sollicitatiebrief, verbale en non-verbale presentatie-vaardigheden, netwerken en het effectief gebruiken van social media, aandacht voor zoekstrategiën (hoe en waar kan een werkzoekende vacatures vinden).Jobfinding: Structurele benadering van de arbeidsmarkt waarbij we jou als werkzoekende coachen en begeleiden bij je werkzoekacties en wij zelf bedrijven gaan benaderen middels jobhunting. Waar nodig en/of mogelijk zullen we proberen om via jobcarving of jobassembling een specifieke (maat)werkplek voor jou te creëren. Bij het benaderen van de reguliere arbeidsmarkt zullen we mogelijk gebruik maken van een werkervaringsplek of proefplaatsing zodat je jezelf buiten de normale concurrentiepositie om-, en in een praktijksituatie aan een werkgever kunt presenteren.Nazorg: Indien de je passend werk hebt gevonden willen we dit natuurlijk borgen. Omdat er veel tijd en moeite is geïnvesteerd om je naar deze werkplek te begeleiden is het van belang om de duurzaamheid van deze arbeidsrelatie te waarborgen. Tijdens de nazorgfase is er regelmatig contact met jou om te evalueren en om zonodig eventuele problemen vroegtijdig op te kunnen lossen. Hierdoor wordt het zogenaamde afbreukrisico tot een minimum beperkt.