Al onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van uw loopbaan.

id Plein is een landelijke organisatie met 25 jaar ervaring in het begeleiden van werkenden en werkzoekende naar werk. Voor outplacement, re-integratie en loopbaanontwikkeling werkt id Plein met gespecialiseerde loopbaanprofessionals. Ongeacht het traject dat gekozen wordt, onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van de loopbaan. Onze aanpak? Praktisch en persoonlijk!id Plein heeft specialisten op het gebied van loopbaancoaching, outplacement, re-integratie 2e spoor, re-integratie 3e spoor, WW – casemanagement en Arbeidsdeskundig Onderzoeken. Onze coaches zorgen voor een effectieve aanpak waarbij zowel het belang van u als werkgever, als de optimale begeleiding van uw werknemer centraal staan. Onze aanpak is praktisch en...

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

Uw re-integratie en outplacementvraagstukken zijn bij InterTransfer in goede handen. Al meer dan 15 jaar bieden wij maatwerk met goede resultaten en tevreden klanten. Wij zijn actief in Gelderland, Overijssel en Utrecht.

Sinds 2004 ondersteunen wij werkgevers en uitkeringsinstanties bij vraagstukken rondom de begeleiding van werknemers en werkzoekenden naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Individuen kunnen ons ook zelf inschakelen voor coaching of omscholing waardoor ze in het bezit komen van een nieuw arbeidsmarktperspectief. Ieder vraagstuk analyseren wij vooraf en vertalen dit in een plan van aanpak met concrete en haalbare doelstellingen. Maatwerk en resultaatgerichtheid vormen de basis voor onze samenwerking. Vanuit een reële kijk op de zaak werken wij op een persoonlijke en no-nonsense wijze. Onze medewerkers zijn betrokken en daadkrachtig. Bij ons kunt u terecht voor:- Re-integratie 1e spoor - Re-integratie...

Wij bieden cursussen en informatie over de Buteyko-ademhalingsmethode, een behandelwijze bij astma, vermoeidheidsklachten, allergie, lage weerstand en meer.

Wat is “Buteyko”? “Buteyko” is een natuurlijke behandelwijze van lichamelijke klachten. Veel aandoeningen ontstaan door verkeerde ademhaling of worden daardoor verergerd. Met de Buteykomethode leer je een andere wijze van ademhalen aan, waardoor je ervaart dat je klachten afnemen en je bijvoorbeeld minder medicijnen hoeft te gebruiken en je energie toeneemt. Waarom Buteyko? Medicijnen brengen vaak geen genezing van een ziekte. Ze geven verlichting van je klachten, maar nemen de oorzaak niet weg. Veel ziekten worden (mede) veroorzaakt door een verkeerde ademhaling. Met Buteyko pak je de oorzaak van je klachten aan. Buteyko is een effectieve behandelmethode die inmiddels in...

spoor 2 en Outplacement

Uitgebreide uitleg werkwijze en aanvullende modules Online Intake of persoonlijk intake (regio Betuwe) Een online intake verschilt van een normale intake, dit is logisch. We kunnen er niet meer omheen, de digitalisering gaat snel en we moeten daar in mee participeren. Wij maken gebruiken van een programma (Surfly of Skype) waarmee we een link naar de kandidaat sturen. Op deze wijze kan de kandidaat ons scherm zien en communiceren we via de telefoon of via de computer. (Computer afhankelijk | microfoon en camera) Testen Onze beroepskeuzetest (bestaande uit 8 sub-testen) is speciaal ontworpen voor werknemers met fysieke en/of psychische beperkingen....

ReadytoGo loopbaancaoching & advies is actief binnen re-integratie, outplacement, Spoor 2, UWV trajecten, testen, studie-/beroepskeuze advies jongeren, loopbaanoriëntatie/-ontwikkeling voor hoger opgeleiden, jobcraften.

Veel mensen lopen vroeg of laat tegen problemen in hun loopbaan aan. Denk aan het maken van een studiekeuze of beroepskeuze, het vinden van een nieuwe baan of het re-integreren na een lange tijd niet te hebben gewerkt. Door de constante ontwikkelingen, zowel op de arbeidsmarkt als op persoonlijk vlak, kan het soms moeilijk zijn om de juiste keuze te maken. Sta je op het punt om een stap in je loopbaan te nemen en zit je met vragen of twijfels? Vraag het aan ReadytoGo Loopbaancoaching & advies. In het kader van de Win een Coach actie van Werksite bied...

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

JobUp - Advies, Re-integratie en Coaching Werkfit, Naar Werk, Jobcoaching, Re-integratie 1e & 2e spoor, Arbeidsdeskundig Advies, Outplacement en Loopbaanadvies

De missie van JobUp is om mensen duurzaam aan het werk te helpen en hen te laten groeien en bloeien. Jobup is een verbindende schakel tussen de werkgever en de werknemer die door zijn of haar achtergrond, uitkeringssituatie, ziekte of beperking moeilijk zelfstandig een baan kan behouden of daardoor moeilijk zelfstandig aan het werk komt.JobUp gelooft dat ieder mens, maar ook iedere werkgever uniek is en daarom gebaat is bij een specifieke aanpak. Wij werken in opdracht van werkzoekenden, werkgevers, UWV, gemeenten, verzekeraars en arbodiensten en willen in onze dienstverlening onderscheidend zijn. Onze dienstverlening bestaat uit: Activering, Jobcoaching, Re-integratie, Outplacement, arbeidsdeskundig advies,...

Oudstanding is sinds 1998 dé loopbaanspecialist voor 45-plussers

Oudstanding werkt actief aan het vergroten van kansen van de 'ervaren generaties' op de arbeidsmarkt. Daarmee leveren we voor nu en voor de toekomst een zinvolle bijdrage aan het economisch verkeer. Werkgevers die de kwaliteiten van de verschillende generaties weten te benutten kunnen optimaal inspelen op de demografische ontwikkelingen. Dit getuigt niet alleen van verstandig economisch handelen, maar het levert ook een waardevolle bijdrage aan het oplossen van de problemen van de toenemende vergrijzing en ontgroening. Door het doen van onderzoek, het stimuleren van nieuwe inzichten en het ontwikkelen van producten en kennis wil Oudstanding een continue bijdrage leveren aan...

Van Dam Loopbaanbegeleiding is er voor al jouw vragen rondom werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Wij helpen je bij het maken van keuzes die bij je passen.

Van Dam Loopbaanbegeleiding is er voor vragen over keuzes in werk en loopbaan. Wij staan naast werknemers en werkgevers als het gaat om persoonlijke ontwikkeling in werk. Of het nu gaat om coaching in het huidige werk, begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opnieuw aan het werk gaan na ziekte. Onze diensten zijn gericht op loopbaanbegeleiding, outplacement, re-integratie, coaching en duurzame inzetbaarheid.

Veer-coachenzo ondersteunt, prikkelt en ontwikkelt mensen, teams en organisaties op een professionele wijze. Ik werk op locatie in jouw regio en altijd in een professionele coachruimte of op locatie bij de opdrachtgevende organisatie zelf.

Coaching en Loopbaanadvies Graag maak ik het verschil door intuïtief, transparant, praktisch en resultaatgericht te werken. Kwaliteit en maatwerk vind ik belangrijk. Ik vind dat elk mens kan groeien en kan leren regie te hebben over zijn eigen loopbaan en leven. Ik help je graag bij het versterken van je vaardigheden, gedrag en persoonlijk leiderschap om het beste uit jezelf te halen. B2B en particulier en de doelgroep is breed. Wil je onderzoeken en ontdekken wat het antwoord op jouw vraag is?

Advies en begeleiding bij alle vragen rond loopbaan, keuzes in je carriere, solliciteren, (dreigend) ontslag, studiekeuze, outplacement en reintegratie in Gelderland.

Loopbaancoaching en studiekeuzeadvies op diverse locaties in Gelderland. Twijfel je over je baan of studiekeuze? Kun je nog een andere stap maken? Iets heel anders of toch niet? Ik help je uitzoeken wat jou drijft, wat je wilt, wat je kunt en hoe je daar zelf richting aan kunt geven. Met meer zelfinzicht kun je betere keuzes maken voor nieuwe stappen. Of weet je niet goed hoe je kunt zoeken, jezelf te presenteren en hoe effectief te solliciteren? Ook voor praktische ondersteuning bij je CV, netwerken en het verkrijgen van een nieuwe baan kan ik je op pragmatische wijze coachen...