Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

Re-integratie tweede spoor is aan de orde indien een medewerker langdurig ziek is en er binnen de eigen organisatie geen andere, passende functie voor hem beschikbaar is. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht in dat geval om een re-integratie tweede spoor traject op te starten. Dit vraagt om specifieke deskundigheid en kan een eventuele loonsanctievoorkomen.Door met ons samen te werken, bent u verzekerd van:1. Tijdswinst: wij nemen veel werk uit handen.2. Kostenbesparing: door o.a. juiste dossiervorming en re-integratieactiviteiten uit te voeren kan eenloonsanctie veelal voorkomenworden of spoedig worden beëindigd.3. Expertise en netwerk: onze coaches beschikken over veel bagage, tools en een specifiek netwerk om de optimale re-integratiedoelstellingen te bereiken.4. Objectiviteit: vanuit gezonde afstand en als niet direct belanghebbende zullen wij u adviseren en indien noodzakelijk ook confronteren, om zo de snelste en meest effectieve weg naar werkhervatting te bewerkstelligen.5. Optimale prijs-/kwaliteitverhouding.6. Samenwerking met een gecertificeerd bureau. Wij zijn in het bezit van het Blik op Werk keurmerk waardoor kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening is gewaarborgd.Wij zijn ervan overtuigd dat ieder re-integratie 2de spoor traject zijn eigen behoeften en doelstellingen kent. Daarom krijgt onze maatwerk aanpak vanaf het eerste contact de aandacht in onze omscholingen en coachingstrajecten. Tevens anticiperen wij gedurende de uitvoering van een traject op onvoorziene situaties en stellen wij het traject daar waar nodig bij. Onze oplossingsgerichte aanpak blijkt uit onze focus op arbeidsmogelijkheden en risicobeheersing.

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

InterTransfer begeleidt al meer dan 15 jaar mensen met of zonder uitkering metsucces naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben wij diverse samenwerkingsovereenkomsten met uitkeringsinstanties (UWV en gemeentes) gesloten. Particulieren, zoals herintreders of mensen met een transitievergoeding, zijn eveneens welkom om deel te nemen aan onze scholingen.Ons aanbod bestaat uit:- Omscholing Telefoniste/ Receptioniste/ Administratief Medewerker- Omscholing BeveiligerDe kortdurende en doelgerichte trajecten zijn uitermate geschikt voor mensen met een:- Ziektewet uitkering- WAO / WIA uitkering (arbeidsongeschikt)- Wajong uitkering- WW-uitkeringTransitievergoedingVoor herintreders is deelname aan onze scholingen ook zeer waardevol gebleken.Waarom InterTransfer?- Doelgerichte trajecten afgestemd op jouw situatie- Eén aanspreekpunt waarmee je samen gaat werken aan jouw nieuwe loopbaanstap; je staat er niet alleen voor- Persoonlijke aandacht en oog voor jouw situatie, ook voor de impact van het 'weer gaan werken' op jouw privé situatie- Vooraf duidelijkheid over onze aanpak en verwachtingen: je weet waar je aan toe bent- Je bent op korte termijn in het bezit van een nieuw loopbaanperspectief en werkkansenBewezen resultaatErvaring met diverse leeftijdsgroepen: Wij hebben de afgelopen jaren deelnemers van verschillende leeftijden (van 20 tot 50+) succesvol begeleid naar een nieuwe baan

Uw re-integratie en outplacementvraagstukken zijn bij InterTransfer in goede handen. Al meer dan 15 jaar bieden wij maatwerk met goede resultaten en tevreden klanten. Wij zijn actief in Gelderland, Overijssel en Utrecht.

Sinds 2004 ondersteunen wij werkgevers en uitkeringsinstanties bij vraagstukken rondom de begeleiding van werknemers en werkzoekenden naar een passende plek op de arbeidsmarkt. Individuen kunnen ons ook zelf inschakelen voor coaching of omscholing waardoor ze in het bezit komen van een nieuw arbeidsmarktperspectief. Ieder vraagstuk analyseren wij vooraf en vertalen dit in een plan van aanpak met concrete en haalbare doelstellingen. Maatwerk en resultaatgerichtheid vormen de basis voor onze samenwerking. Vanuit een reële kijk op de zaak werken wij op een persoonlijke en no-nonsense wijze. Onze medewerkers zijn betrokken en daadkrachtig. Bij ons kunt u terecht voor:- Re-integratie 1e spoor - Re-integratie...

Staatvandienst creëert nieuwe mogelijkheden voor werk! Staatvandienst begeleidt werkzoekende en verzuimende werknemers op weg naar nieuw en passend werk.

Staatvandienst is een landelijke re-integratie & outplacement organisatie, met een sterke regionale focus op de arbeidsmarkt. De consultants van Staatvandienst werken exclusief voor werkzoekenden in de regio, spreken de taal van de regio en kennen de regionale arbeidsmarkt.

Symbus is een regionaal werkende personeelsdienst. De regio Achterhoek, Twente en de Liemers is ons werkgebied. Kandidaten die in deze regio wonen of er zich willen vestigen, ondersteunen wij in alles dat komt kijken bij een eerste of volgende carrièrestap

Wil je échte aandacht voor jou en je loopbaan? Specialismen van Werkexpress zijn loopbaanadvies, coaching en assessments.

Ben je toe aan verandering in je loopbaan, maar weet je niet waar te beginnen? Voor advies bij het maken van keuzes in je loopbaan kun je terecht bij Werkexpress. Specialist in het ondersteunen van professionals in hun werk. Voor een second opinion over je loopbaan of als je een hele andere richting op wilt. Het gaat om kortdurende trajecten met een duidelijk resultaat. Ook voor coaching als je belemmeringen ervaart op het werk en verder wil komen in je ontwikkeling ben je hier op het juiste adres. Gespecialiseerd in assertiviteit, communicatie, time-management en leiderschap. Oplossingsgerichte, korte trajecten; kleine aanpassingen...

Marieke is HBO afgestudeerd vitaliteitscoach, stresscounselor, empowerment trainer, gewichtsconsulente en beschikt over de medische basiskennis. Doelgroep individuele begeleiding: overspannenheid, burn-out, werkeloosheid/doelloosheid

Marieke is HBO afgestudeerd vitaliteitscoach, stresscounselor, empowerment trainer, gewichtsconsulente en beschikt over de medische basiskennis. Naast individuele begeleiding (overspannenheid, burn-out, werkeloosheid/doelloosheid) ontwikkelt zij voor bedrijven activiteiten die het draagvlak voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid versterken. Als ondernemer, duursporter en moeder ervaart zij het brede effect van vitaliteit en het positieve resultaat wanneer veranderingen worden doorgevoerd.

Krachtwerk is een bedrijf dat met passie en enthousiasme mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt, helpt en begeleidt. Krachtwerk kijkt naar kansen en kwaliteiten, lost problemen op en zorgt dat je passend werk krijgt en houdt.

Krachtwerk is een bedrijf dat met passie en enthousiasme mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt, helpt en begeleidt. Krachtwerk kijkt naar kansen en kwaliteiten, lost problemen op en zorgt dat je passend werk krijgt en houdt. Wat doen we? Iedere klant van Krachtwerk heeft andere dingen nodig om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Soms is nog niet duidelijk welk werk het best bij je past. We doen dan arbeidskundig onderzoek om het antwoord op die vraag te vinden. Ook kun je bij Krachtwerk terecht voor een opleiding, begeleiding naar werk en begeleiding op het werk (jobcoaching). Opleiden...

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Krachtwerk, een bedrijf dat met passie en enthousiasme mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt, ontwikkelt, begeleidt en adviseert.

Wat doen we? Iedere klant van Krachtwerk heeft andere dingen nodig om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt. Soms is nog niet duidelijk welk werk het best bij je past. We doen dan arbeidskundig onderzoek om het antwoord op die vraag te vinden. Ook kun je bij Krachtwerk terecht voor een opleiding, begeleiding naar werk en begeleiding op het werk (jobcoaching). Opleiden Bij Krachtwerk kun je certificaten halen, die werkgevers belangrijk vinden. We leren je een heftruck te besturen en zorgen dat je het certificaat behaalt. Veel werkgevers vragen van hun medewerkers een VCA-certificaat. Dat certificaat bewijst dat je veilig...

Landelijk werkende gecertificeerd register arbeidsdeskundige voor arbeidsdeskundige onderzoeken, begeleiding bij verzuim, re-integratie 1e spoor, 2e spoor en 3e spoor

Landelijk werkende zeer breed ontwikkelde en flexibele arbeidsdeskundige met ervaring binnen diverse sectoren in een groot deel van Nederland is als zzp-er inzetbaar voor arbeidsdeskundige begeleiding. Ik heb ervaring bij werkgevers ,overheid, UWV en arbodienst. Werkt samen met netwerkpartner voor 2e spoor onder arbeidsdeskundige supervisie

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.