Een outplacementtraject en of loopbaantraject is altijd maatwerk. Jouw budget, de duur en intensiteit van het traject, de sector waarin je werkzaam bent en jouw afstand tot de arbeidsmarkt zijn bepalend voor het outplacementtraject.

Verandering van omgeving: Niet alleen organisaties veranderen, maar u verandert ook. Het kan daarom voor komen dat u niet meer op uw plek zit bij uw huidige werkgever. In overleg met uw werkgever heeft u besloten u te gaan richten op ander werk. Outplacement wordt ingezet wanneer dit het geval is.

Advies en begeleiding bij alle vragen rond loopbaan, keuzes in je carriere, solliciteren, (dreigend) ontslag, studiekeuze, outplacement en reintegratie in Gelderland.

Loopbaancoaching en studiekeuzeadvies op diverse locaties in Gelderland. Twijfel je over je baan of studiekeuze? Kun je nog een andere stap maken? Iets heel anders of toch niet? Ik help je uitzoeken wat jou drijft, wat je wilt, wat je kunt en hoe je daar zelf richting aan kunt geven. Met meer zelfinzicht kun je betere keuzes maken voor nieuwe stappen. Of weet je niet goed hoe je kunt zoeken, jezelf te presenteren en hoe effectief te solliciteren? Ook voor praktische ondersteuning bij je CV, netwerken en het verkrijgen van een nieuwe baan kan ik je op pragmatische wijze coachen...

Hoe fijn is het als je in je leven en werk gelukkig bent. Merk je al een tijdje dat het niet meer zo vanzelf gaat? Mijn Loopbaancoaching helpt je om te verhelderen wat het in zit, knopen door te hakken, maar ook inzicht te krijgen in hoe je het wel wilt, en hoe je dat voor elkaar krijgt! Je bent van harte welkom!

Wat houdt een Loopbaantraject in?​Het is een traject waarmee de medewerker inzicht krijgt in zijn/haar toekomstperspectief en toekomstige loopbaanmogelijkheden. Het is de eerste stap in een mogelijke (her)oriëntatie op de arbeidsmarktpositie. In 5 individuele sessies zoomen we in op waarde medewerker echt blij van wordt, wat het werk zinvol maakt, waar men energie van krijgt en wat er nodig is om met plezier te (blijven) werken. Vast onderdeel van het traject zijn een aantal testen zoals de DISC/drijfveren en 16 personalities. Hiermee brengen we de persoonlijkheid en arbeidsmarkt voorkeuren in kaart en het vormt een hulpmiddel om de vragen ‘wie ben ik,...

Via Van Turnhout is een psychologisch expertbureau op het gebied van werken, leren en gedrag.

Via Van Turnhout staat voor een mensgerichte, betrokken en kritische manier van werken, omdat via deze weg de mens het beste tot zijn recht komt. Het is onze overtuiging dat mensen zelf, en niet de adviseur, het beste weten wat goed voor hen is, welke weg ze in willen slaan en wat ze hiervoor nodig hebben. Via Van Turnhout werkt sámen met mensen aan het bereiken van concrete en heldere doelen. Wij stimuleren mensen om het beste uit zichzelf te halen door samen met hen op weg te gaan. Wij zijn: Respectvol en confronterend Mensgericht en betrokken Toekomstgericht en positief...

Werk zoeken en behouden voor mensen die minder goed kunnen horen of zien, esm of autisme hebben

Werkpad is een specialist als het gaat om arbeidstoeleiding, training, (job)coaching en beleiding. Wij begeleiden mensen met een zintuiglijke en/of communicatieve beperking naar een passende arbeidsplaats en we geven hen ondersteuning op het werk. Daarnaast geeft Werkpad advies en voorlichting aan werkgevers die mensen met een zintuiglijke en/of communicatieve beperking, zoals autisme of esm, in dienst hebben. Maar ook mensen zonder beperking en die op zoek zijn naar andere, individuele en betrokken begeleiding met kennis van de arbeidsmarkt zijn welkom bij Werkpad. Werkpad wil verbindend zijn. Verbindingen tussen werkzoekenden en de arbeidsmarkt, tussen mensen met een zintuiglijke en/of communicatieve beperking...

Al onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van uw loopbaan.

id Plein is een landelijke organisatie met 25 jaar ervaring in het begeleiden van werkenden en werkzoekende naar werk. Voor outplacement, re-integratie en loopbaanontwikkeling werkt id Plein met gespecialiseerde loopbaanprofessionals. Ongeacht het traject dat gekozen wordt, onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van de loopbaan. Onze aanpak? Praktisch en persoonlijk!id Plein heeft specialisten op het gebied van loopbaancoaching, outplacement, re-integratie 2e spoor, re-integratie 3e spoor, WW – casemanagement en Arbeidsdeskundig Onderzoeken. Onze coaches zorgen voor een effectieve aanpak waarbij zowel het belang van u als werkgever, als de optimale begeleiding van uw werknemer centraal staan. Onze aanpak is praktisch en...

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Participatie interventie:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring om. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´ en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis B.V. is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis.Bevorderen maatschappelijke deelname:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. begeleiden en coachen klanten die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en maatschappij. De klanten van Flex Advieshuis B.V. zijn onder andere klant van het UWV en zij ervaren grotendeels belemmeringen om mee te kunnen draaien in de maatschappij. Ze hebben weinig tot geen sociale contacten buiten eigen sociale kring; de contacten vinden niet plaats binnen een georganiseerde setting. Ze zijn nog niet in staat om betaald werk uit te voeren of deel te nemen aan de re-integratiediensten ´Werkfit maken´en ´Naar Werk´. Het doel van Flex Advieshuis is om de klanten te ondersteunen en te coachen naar het kunnen deelnemen aan een breder sociaal netwerk buitenshuis met als resultaat dat zij kunnen deelnemen aan activiteiten in groepsverband. De loopbaanadviseurs coachen de klanten bij het zoeken naar bijvoorbeeld een passende vrijwilligersplek of een sport, waar de klanten werken aan het vergroten van de psychische en fysieke weerbaarheid.Begeleiding bij scholing:De loopbaanadviseurs van Flex Advieshuis B.V. ondersteunen ook klanten bij scholing. Dit zijn klanten, die scholing nodig hebben om weer aan het werk te kunnen gaan. De klanten ervaren moeilijkheden en ze hebben ondersteuning nodig om de juiste opleiding te kiezen en dit vol te kunnen houden. De loopbaanadviseurs reiken handvaten en middelen uit aan de klanten om ze te helpen bij het vinden van de juiste opleiding of cursus. Er wordt gebruik gemaakt van onder andere beroepstesten en interessetesten.De ondersteuning van Flex Advieshuis B.V. start voorafgaande aan de inschrijving van een opleiding. De loopbaanadviseurs ondersteunen klanten bij het inschrijven, plannen van huiswerk, uitvoeren van de taken en verantwoordelijkheden (o.a. huiswerkbegeleiding) tijdens de te volgen scholing. Het werk wordt niet uit handen genomen, maar er worden handvaten en vaardigheden aangeleerd, zodat de klant de regie van eigen functioneren weer terug gaat nemen en zelfvertrouwen gaat krijgen in eigen kunnen.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Wat is het doel van Naar Werk?Wil je weer aan het werk, maar lukt dat je niet op eigen kracht? Dan zijn wij er om je hierbij te helpen. Met onze persoonlijke begeleiding helpen wij jou om weer aan werk te gaan én duurzaam aan het werk te blijven.Hoe ziet het Naar Werk-traject eruit?Alle re-integratieactiviteiten die nodig zijn om jou het werk te laten hervatten en aan het werk te blijven vallen onder de re-integratiedienst Naar Werk. Bij Flex Advieshuis B.V. bieden wij maatwerk en begeleiden wij je op een warme en persoonlijke manier. Tijdens het traject gaan wij met vele verschillende aspecten aan de slag. Zo zullen we onder andere samen gaan kijken naar je zoekprofiel, kwaliteiten, drijfveren, kansen en mogelijkheden, sollicitatievaardigheden, jobcoaching en stellen wij een strategisch marktbewerkingsplan op. Alles om jou zo snel mogelijk aan een passende baan te helpen!Voor wie is het Naar Werk-traject?Het Naar Werk-traject is bedoeld voor mensen met een ZW-uitkering of een AG-uitkering van UWV én beschikken over arbeidsvermogen. Ook mensen met varianten op de AG-uitkering zijn welkom om het traject te doorlopen: WGA, WIA, WAO, Wajong of WAZ;Voor ZW-uitkering gelden ook: flexwerkers en mensen die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden.

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Het ondersteunen van arbeidsongeschikte werknemers bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt is een belangrijke verantwoordelijkheid. Flex Advieshuis B.V. staat klaar om u hierbij te helpen en biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw medewerkers weer met plezier aan de slag te laten gaan.Flex Advieshuis B.V. biedt u de oplossing! Wij ondersteunen u bij het re-integreren van uw medewerker(s) met als doel hun toekomst positief vorm te geven. Zo kunnen zij weer met plezier aan de slag en actief werken aan een nieuwe toekomst.Wat bieden wij? Tijdens het re-integratietraject verkennen wij de mogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker en brengen we zijn of haar situatie in beeld. Wij bieden maatwerk en persoonlijke begeleiding om uw werknemer(s) zo goed mogelijk weer op weg te helpen. Afhankelijk van de fase waarin uw medewerker verkeert, zetten we een combinatie van de volgende onderdelen in:Veranderen, inspireren, motiveren: We helpen uw medewerker(s) om gemotiveerd en geïnspireerd te raken voor een nieuwe start.Zelfonderzoek: We begeleiden uw medewerker(s) bij het ontdekken van hun eigen mogelijkheden en beperkingen.Onderzoek van de arbeidsmarkt: We analyseren de kansen op de arbeidsmarkt en identificeren mogelijke nieuwe functies.Actieve bewerking en benadering van de arbeidsmarkt: We ondersteunen uw medewerker(s) bij het actief benaderen van potentiële werkgevers.2e spoor-traject: In het 2e spoor-traject bieden wij maximale begeleiding om arbeidsongeschikte medewerkers te bemiddelen naar een duurzame, passende functie bij een andere werkgever. Dit alles tegen een zeer scherpe en concurrerende prijs.Waarom kiezen voor Flex Advieshuis B.V.?Deskundigheid: Onze ervaren professionals bieden hoogwaardige begeleiding.Maatwerk: Elk traject wordt afgestemd op de specifieke behoeften van uw medewerker(s).Resultaatgericht: Wij streven naar duurzame oplossingen die zowel de medewerker als de werkgever ten goede komen.Doorlooptijden: 3,6,9 en 12 maanden.Prijs: Onze maatwerktrajecten variëren van €2.750 tot en € 3950

Flex Advieshuis biedt ook trajecten Werkbehoud aan. Dit zijn maatwerktrajecten, dat wil zeggen dat we ons traject richten op de behoeften en het versterken van het zelfvertrouwen. We gaan samen aan de slag om de juiste oplossingen te vinden. Of het nou gaat om het behouden van de huidige baan, het zoeken naar een nieuwe werkgever of zelfs het starten van een eigen onderneming, onze loopbaanadviseurs staan met raad en daad voor je klaar.Wat is Werkbehoud?Werkbehoud is een hulptraject, waarin we je begeleiden bij het benaderen van nieuwe werkgevers, het solliciteren en omgaan met problemen in je huidige werk. Daarnaast kunnen we je ook ondersteunen als je een eigen onderneming wilt starten. De aanpak is dan natuurlijk verschillend.Werk je in loondienst? Dan kijken we hoe:· je kunt wennen aan je nieuwe werkzaamheden en routines· je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé· we je kunnen ondersteunen bij eventuele verlenging van je arbeidsovereenkomst· je effectief kunt omgaan met je leidinggevende en collega’sHeb je een eigen bedrijf? Dan kijken we hoe:· we je klantenkring uit kunnen breiden en hoe je nieuwe opdrachten kunt vinden· we je kunnen coachen op administratieve zaken, zoals belastingaangiftes· je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé· je voorzieningen in kunt zetten, die nodig zijn om je werk duurzaam uit te blijven voerenWat kun je verder van ons verwachten?Een werkbehoudtraject bij Flex Advieshuis duurt maximaal drie maanden. Je kunt hettwee keer aanvragen en op verschillende momenten aan zo’n traject beginnen, bijvoorbeeld als je:· werkeloos bent en nieuw werk zoekt· na een periode van ziekte of werkloosheid weer aan het werk gaat· besluit om je eigen onderneming te starten· na enige tijd, extra hulp nodig hebt om je baan of onderneming voor te zettenAls jij wel een steun in de rug kunt gebruiken om je werk (in loondienst of in een eigen onderneming) voort te kunnen zetten, neem dan vrijblijvend contact met ons op. We gaan dan samen met jou kijken hoe we het traject in gaan zetten, want dat is altijd maatwerk.

Flex Advieshuis biedt ook trajecten Werkbehoud aan. Dit zijn maatwerktrajecten, dat wil zeggen dat we ons traject richten op de behoeften en het versterken van het zelfvertrouwen. We gaan samen aan de slag om de juiste oplossingen te vinden. Of het nou gaat om het behouden van de huidige baan, het zoeken naar een nieuwe werkgever of zelfs het starten van een eigen onderneming, onze loopbaanadviseurs staan met raad en daad voor je klaar.Wat is Werkbehoud?Werkbehoud is een hulptraject, waarin we je begeleiden bij het benaderen van nieuwe werkgevers, het solliciteren en omgaan met problemen in je huidige werk. Daarnaast kunnen we je ook ondersteunen als je een eigen onderneming wilt starten. De aanpak is dan natuurlijk verschillend.Werk je in loondienst? Dan kijken we hoe:· je kunt wennen aan je nieuwe werkzaamheden en routines· je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé· we je kunnen ondersteunen bij eventuele verlenging van je arbeidsovereenkomst· je effectief kunt omgaan met je leidinggevende en collega’sHeb je een eigen bedrijf? Dan kijken we hoe:· we je klantenkring uit kunnen breiden en hoe je nieuwe opdrachten kunt vinden· we je kunnen coachen op administratieve zaken, zoals belastingaangiftes· je een goede balans kunt vinden tussen werk en privé· je voorzieningen in kunt zetten, die nodig zijn om je werk duurzaam uit te blijven voerenWat kun je verder van ons verwachten?Een werkbehoudtraject bij Flex Advieshuis duurt maximaal drie maanden. Je kunt hettwee keer aanvragen en op verschillende momenten aan zo’n traject beginnen, bijvoorbeeld als je:· werkeloos bent en nieuw werk zoekt· na een periode van ziekte of werkloosheid weer aan het werk gaat· besluit om je eigen onderneming te starten· na enige tijd, extra hulp nodig hebt om je baan of onderneming voor te zettenAls jij wel een steun in de rug kunt gebruiken om je werk (in loondienst of in een eigen onderneming) voort te kunnen zetten, neem dan vrijblijvend contact met ons op. We gaan dan samen met jou kijken hoe we het traject in gaan zetten, want dat is altijd maatwerk.

Flex Advieshuis B.V. is gespecialiseerd in Tweede Spoor en Werkfit en voeren sinds 2017 alle re-integratietrajecten voor UWV uit. Verder helpen wij werkenden en werkzoekenden om hun eigen kracht te (her)ontdekken en weer in beweging te komen. Dit doen wij door heel Nederland, met een landelijk netwerk van ervaren loopbaanadviseurs. Onze kwalitatief hoogwaardige begeleiding wordt gewaardeerd met hoge rapportcijfers. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en resultaatgericht, met als doel mensen duurzaam naar passend werk te begeleiden.

Flex Advieshuis ondersteunt werkgevers bij het begeleiden van medewerkers naar een nieuwe, passende stap in hun loopbaan. Of het nu gaat om outplacement, re-integratie of loopbaanontwikkeling: wij bieden maatwerktrajecten die zorgen voor beweging, perspectief en resultaat. Onze aanpak is persoonlijk, professioneel en effectief. Wij combineren de kracht van individuele coaching met een recruitergerichte benadering, waardoor medewerkers sneller en succesvoller hun weg vinden op de arbeidsmarkt. Waarom kiezen voor Flex Advieshuis? Maatwerk voor elke medewerker – Gericht op talent, motivatie en realistische kansenGecertificeerde coaches (NOLOC/NOBCO) – Landelijk actief, lokaal betrokkenResultaatgerichte aanpak – Gericht op duurzame uitstroom en tevredenheidHoge klantwaardering – Gemiddeld beoordeeld met...

OCA - ervaren sinds 1992 - is gespecialiseerd in het behandelen van mensen met lichamelijke en psychische klachten.

Mensen ervaren door deze klachten allerlei beperkingen in hun dagelijks leven, waardoor zij minder goed functioneren zowel in hun sociale omgeving als in hun werk. De programma's richten zich op het optimaal benutten van iemands mogelijkheden en capaciteiten. Een volledige en blijvende terugkeer van de client in een actief en werkzaam leven is hierdoor vaak goed mogelijk. Alle programma’s kenmerken zich door een “multifactoriele” benadering, een actieve aanpak en een meetbaar resultaat. Inmiddels hebben de programma’s hun effectiviteit ruim bewezen. Een groot aantal vestigingen zijn verspreid over Nederland en het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam. In de loop van de...

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Loonsanctie vraagt om snelle actie. Tijd kost immers veel geld. Heeft u volgens het UWV niet genoeg gedaan aan de re-integratie van uw zieke werknemer? En vraagt uw werknemer een WIA-uitkering aan? Dan kan het UWV u een loonsanctie opleggen*. Dit houdt in dat u als werkgever maximaal 1 jaar langer 70% van het loon van uw zieke werknemer door moet betalen (derde ziektejaar).Dit is een kostbare aangelegenheid. Elke loondoorbetaling kost al snel € 30.000,-. Daar bovenop komen de kosten voor: arbodienst, re-integratiekosten, verzekering, et cetera. Ontslag is in deze periode niet mogelijk en de re-integratieplicht blijft volgens de Wet Poortwachter bestaan. Kortom, het loont ook financieel om in de eerste twee ziektejaren er alles aan te doen om de WIA beoordeling na 2 jaar plaats te laten vinden.U krijgt in deze situatie de gelegenheid om uw tekortkoming te herstellen. Het UWV geeft hiertoe aan welke acties u in het kader van re-integratie (alsnog) moet ondernemen. Bijvoorbeeld de inzet van een re-integratie 2e spoor traject. Onze jarenlange ervaring en expertise vormt voor u dan de basis voor een zo spoedig mogelijke opheffing van de loonsanctie.Door ons in te schakelen, verzekert u zich van:1. Snelle en adequate dossierverkenning en opstart van een re-integratie tweede spoor traject. Dit conform de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) en hettoetsingskader van het UWV.2. Input om de loonsanctie zo spoedig mogelijk door het UWV ongedaan te laten maken3. Schadelastbeperking4. Passende dienstverlening in de vorm van coaching en/ of omscholing5. Het ervaren van onze meerwaarde

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.

Re-integratie eerste spoor is aan de orde indien uw zieke medewerker binnen de eigen organisatie gaat re-integreren. Dit is veelal niet alleen een kwestie van "gewoon weer beginnen". Dit proces vraagt om specifieke aandacht en begeleiding waarvoor de juiste kennis en voldoende tijd beschikbaar dienen te zijn. Door met onze professionele en ervaren re-integratiedeskundigen te gaan samenwerken, bent u verzekerd van de juiste stappen op het juiste moment. Daardoor zal de kans aanzienlijk toenemen dat re-integratie 1ste spoor succesvol wordt afgerond.Als onderdeel van het re-integratie 1e spoor traject kan InterTransfer uw zieke medewerker coachen. De inhoud en doelstellingen van dit coachingstraject zijn afhankelijk van de specifieke verzuimcase.Voorbeelden zijn:√ Heroriëntatie op het functioneren√ Persoonlijke en professionele effectiviteit√ Psychische belastbaarheid√ Acceptatie van de nieuwe situatie (functie)√ Arbeidsmarktbenadering√ SollicitatiebegeleidingWilt u onze eigen-wijze en voortvarende aanpak ook ervaren?Neem contact met ons op of vraag een offerte aan.