Betrokken en Persoonlijke begeleiding naar (ander) werk door middel van coaching, training en advies. Daarnaast coaching bij twijfels aan- of problemen op het huidige werk.

(Dreigende) Werkeloosheid Het kan iedereen gebeuren: geen werk. Na ontslag of ziekte, of nog geen baan kunnen vinden na een studie. Samen gaan we op zoek naar een baan. We onderzoeken de kansen, mogelijkheden en wensen. We bestuderen de arbeidsmarkt. We proberen verder te kijken dan wat voor de hand ligt. Als het moet schrijven we samen het CV en de brieven. We oefenen het sollicitatiegesprek. We bespreken de twijfels en onzekerheden. Maar ook de drive en de passie. Twijfels aan- Problemen op het werk Je gaat niet meer met plezier naar je werk. Is deze baan wat je je...

Praktijk Emmelkamp...datwerktwél. Het adres voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei!

Bedrijven en particulieren kunnen terecht voor persoonlijk advies, coaching, loopbaanbegeleiding, job coaching, en outplacementtrajecten. Praktijk Emmelkamp staat voor praktisch, positief en resultaatgericht begeleiden, coachen en adviseren en schenkt veel aandacht aan persoonlijke vraagstukken, zodat er ruimte kan ontstaan voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Praktijk Emmelkamp is aangesloten bij Noloc (Vereniging van Loopbaanprofessionals) en St!R (Stichting Registratie), keurmerk voor professioneel begeleiden. Nieuwsgierig geworden wat Praktijk Emmelkamp voor jou kan betekenen? Kijk in het aanbod, bel +31(0)6 27 29 26 75, of maak een afspraak voor een oriënterend kennismakingsgesprek.

Staatvandienst creëert nieuwe mogelijkheden voor werk! Staatvandienst begeleidt werkzoekende en verzuimende werknemers op weg naar nieuw en passend werk.

Staatvandienst is een landelijke re-integratie & outplacement organisatie, met een sterke regionale focus op de arbeidsmarkt. De consultants van Staatvandienst werken exclusief voor werkzoekenden in de regio, spreken de taal van de regio en kennen de regionale arbeidsmarkt.

4 redenen om voor Carrièrewinkel te kiezen:

Kennis van zaken: Carrièrewinkel heeft niet alleen 15 jaar ervaring met re-integratie, maar ook 25 jaar ervaring met arbeidsbemiddeling. Daardoor zijn wij meer dan anderen in staat om naast goede begeleiding ook plaatsingen te realiseren. Wij snappen de problematiek en kennen de markt. Landelijk netwerk: Carrièrewinkel Projecten heeft meerdere vestigingen, verspreid over heel Nederland. In de grote steden werken wij bovendien met flex-regiokantoren. kandida­ten hoeven dus nooit ver te reizen voor een gesprek op één van onze locaties. Effectieve aanpak: Wij hebben in de loop der jaren een zeer resultaatgerichte aanpak ontwikkeld hebben. Al onze outplacement- en re-integratietrajecten volgen vaste...

Nr. 1 in coaching, outplacement en re-integratie. Wij bedienen als marktleider al meer dan 10 jaar de grootzakelijke markt, het MKB én particulieren.

GORTcoaching is een familiebedrijf gespecialiseerd in individuele coaching en teamcoaching die life changing is. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor bedrijven, particulieren en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!

Uitzenden, Detacheren, Payrolling, Werving & Selectie

Linked2Work is opgericht in 2009 met het doel om een vaste of flexibele arbeidsrelatie tussen organisaties en werkzoekenden tot stand te brengen. Door korte communicatielijnen, betrokkenheid, flexibiliteit en kennis van de arbeidsmarkt leveren wij een bijdrage om jou aan de ideale baan te helpen. Vanuit onze vestiging in Amsterdam Zuid zijn wij dagelijks voor jou op zoek naar passende vacatures in jouw omgeving. Deze wijze van werken maakt het mogelijk om adequaat te reageren op de vraag van werkzoekenden door heel Nederland.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Voor wie is de cursus bedoeld:De cursus Management Development Basis is specifiek bedoeld voor alle aankomende en startende managers die managementvaardigheden willen versterken en aan persoonlijk leiderschap willen werken. Deze cursus richt zich op managers of teamleiders met minimaal 3 jaar ervaring die zich verder willenontwikkelen qua strategische visie en een succesvol en effectief team willen creëren.Inhoud van de cursusDeze cursus bied je de mogelijkheid om de kwaliteit van je organisatie, van je rol als manager en de kwaliteit van je medewerkers te verbeteren. De succesfactoren zijn de concrete SMARTI-benadering en de praktische koppeling tussen theorie en werkveld, met inspirerende gastsprekers. In de verdiepingscursus leer je thema’s die middels complexe casuïstiek de geleerde lesstof uit de basistraining integreren. We gaan strategische ontwikkelings- en planningstools verkennen en toepassen. Verder ga je aan de slag met jouw persoonlijk leiderschap en met het leiderschap van je medewerkers: hoe versterk je communicatievaardigheden, accountability, veerkracht en eigenaarschap van hen?Gedurende 3 dagdelen leer je thema’s die bijdragen aan (persoonlijk) leiderschap, veerkracht en kwaliteitsverbetering van de manager en zijn/haar team. De werkvorm is uitdagend, theorie is gekoppeld aan praktische cases en we stimuleren co-creatie: met situaties uit ieders organisatie kom je tot de meest succesvolle praktijkbenadering en leren we dus veel van elkaar.De cursusleiders zijn HBO+ professionals met ervaring in diverse werkvelden. Bij het leren gaan we uit van zowel denken, voelen als doen. Het zal van tijd tot tijd confronterend kunnen zijn, om opbouwend te werken aan ieders persoonlijk leiderschap.ResultaatDe cursus leert je nieuwe managementvaardigheden en stimuleert je communicatieve en sociaal-emotionele ontwikkeling. De kwaliteit van je persoonlijk leiderschap stijgt, evenals de kwaliteit van je team en die van je organisatie.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Modulaire Dienstverlening. In het traject ondernemen we kleine, haalbare stapjes die jou weer op weg helpen. Je gaat met onze begeleiding nieuwe activiteiten ontplooien. Zodat je leert omgaan met de mogelijke beperkingen die jouw gezondheid met zich meebrengt, weer (zelf)vertrouwen krijgt en nieuw toekomstperspectief krijgt.Kom je voor begeleiding bij studie? Dan helpen we goed te plannen, je structuur en vorm te geven aan je studie en je energie te doseren. Zo geven we je de handvatten de opleiding of cursus op een prettige manier te doorlopen én succesvol af te ronden.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau.• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject.• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen.• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid.• De mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.• Alle trajecten te doorlopen bij één bureau.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Modulaire Dienstverlening. In het traject ondernemen we kleine, haalbare stapjes die jou weer op weg helpen. Je gaat met onze begeleiding nieuwe activiteiten ontplooien. Zodat je leert omgaan met de mogelijke beperkingen die jouw gezondheid met zich meebrengt, weer (zelf)vertrouwen krijgt en nieuw toekomstperspectief krijgt.Kom je voor begeleiding bij studie? Dan helpen we goed te plannen, je structuur en vorm te geven aan je studie en je energie te doseren. Zo geven we je de handvatten de opleiding of cursus op een prettige manier te doorlopen én succesvol af te ronden.Waarom kiezen voor Dynamisch Bureau?• Ervaren coaches op hoog niveau.• Persoonlijk traject met een vaste coach voor jouw gehele traject.• Veel ervaring met de begeleiding bij emotionele, psychische en lichamelijke belemmeringen.• Uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid.• De mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.• Alle trajecten te doorlopen bij één bureau.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

UWV naar werk trajectNaast het UWV werkfit traject zetten we ook een UWV naar werk traject in als de betrokkene een ziektewet of WIA uitkering ontvangt, maar klaar is voor de arbeidsmarkt. De begeleiding van CareerAdvisor is in dit geval gericht op het vinden van een passende betaalde baan. Hierbij zetten we onder andere de volgende middelen in:- Sollicitatietrainingen- Begeleiding bij sollicitatiegesprekken- PersoonlijkheidstestenDaarnaast leren we de betrokkene hoe het eigen netwerk kan worden verbreed door bijvoorbeeld social media succesvol in te zetten. Ook geven we handvaten waar de juiste vacatures te vinden zijn en beoordelen we deze vacatures met de betrokkene of ze passen binnen de mogelijkheden. Tenslotte helpen we de betrokkene met jobhunten. Als de betrokkene een bedrijf weet waar hij of zij wil werken dan helpt CareerAdvisor bij het actief contact zoeken met dit bedrijf. Dit kan door een open sollicitatie te sturen, te bellen met de HR-afdeling of we gaan bij de organisatie op bezoek.MaatwerkDe UWV trajecten zijn altijd maatwerk. Naast de UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten bieden wij ook Modulaire Dienstverlening. Voor de één werkt een ander traject dan voor de ander. Heeft de betrokkene veel werkervaring dan kunnen zij deels zelf op zoek naar een andere baan. Is het voor het eerst dat een betrokkene een baan zoekt? Dan ondersteunt CareerAdvisor hierin en geven we het advies dat de betrokkene nodig heeft. Zo is ook het aantal contactmomenten met de coach afhankelijk van de hulpvraag van de betrokkene.SamenvattingDe UWV werkfit trajecten en UWV naar werk trajecten zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering of een ziektewetuitkering van het UWV. De trajecten zijn gericht op het vergroten van de kans op een betaalde baan. De inhoud van de trajecten is maatwerk en wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemer.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

Het tweede spoortraject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een medewerker door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie of organisatie. In dat geval is de werkgever volgens de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om de medewerker te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject start meestal in het tweede ziektejaar, maar kan ook eerder worden ingezet.Het doel van het tweede spoortraject is om samen met de medewerker een passende en duurzame functie buiten de eigen organisatie te vinden. Hierbij staat het versterken van de eigen regie, motivatie en arbeidsmogelijkheden centraal. Calder Werkt ondersteunt zowel werkgever als medewerker met een integrale aanpak die gericht is op gedragsverandering, activering en werkhervatting.Het traject begint met een intake, waarbij via een uitgebreid interview en gevalideerde testen de kwaliteiten, mogelijkheden en wensen van de medewerker in kaart worden gebracht. Op basis hiervan wordt een persoonlijk plan van aanpak opgesteld. Tijdens het traject is er regelmatig contact tussen de medewerker en een loopbaanadviseur, waarin gewerkt wordt aan heroriëntatie, sollicitatievaardigheden, arbeidsmarktverkenning en het vinden van passende vacatures.De medewerker krijgt begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv en LinkedIn-profiel, solliciteren, netwerken en jobhunting. Daarnaast helpt de loopbaanadviseur bij het omgaan met veranderingen en het versterken van motivatie en zelfredzaamheid. Hierbij wordt gebruikgemaakt van methodieken zoals oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en diagnostische instrumenten.De aanpak van Calder Werkt is resultaatgericht en richt zich op alle relevante leefgebieden, waaronder werk, mentale gezondheid en sociale situatie. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker duurzaam uitstroomt naar een nieuwe baan die past bij zijn of haar mogelijkheden en toekomstperspectief.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

CareerSolution is een re-integratie en outplacementbureau met een zeer ruime ervaring op het gebied van loopbaanbegeleiding in het algemeen en met re-integratie trajecten in het bijzonder. Wij richten ons specifiek op hoger opgeleiden zodat wij voor deze doelgroep het optimale resultaat kunnen bereiken.Indien u door ziekte niet meer in uw oude functie kunt terugkeren wordt er eerst onderzocht of er binnen uw huidige organisatie mogelijkheden zijn om passende arbeid te verrichten. Wanneer dit niet het geval is kan er buiten de organisatie gezocht worden naar een passende nieuwe functie. Dit is het 2e spoor re-integratie traject. Het is niet altijd een makkelijke opgave om snel weer aan de slag te zijn op een nieuwe functie die perfect past bij de mogelijkheden en ambities. Gelukkig is CareerSolution de perfecte partner voor hoger opgeleiden die via re-integratie beginnen aan een nieuwe stap in hun loopbaan. CareerSolution helpt u weer verder.Begeleiding re-integratie 2e spoorBij CareerSolution kunt u rekenenen op een volwassen en resultaat gerichte re-integratie begeleiding waarbij er samen met een ervaren coach gezocht wordt naar passend werk. Omdat al onze coaches ruime HR ervaring hebben kennen zij de arbeidsmarkt goed genoeg om de soms complexe 2e spoor re-integratie trajecten tot een goed einde te brengen.CareerSolution is een gerenommeerd, middelgroot re-integratie en outplacement bureau. Onze opdrachtgevers bestaan uit zowel profit als non-profit organisaties. Wij streven ernaar de hoogst mogelijke kwaliteit te leveren op het gebied van loopbaanbegeleiding, outplacement en re-integratie 2e spoor. Doordat alle coaches bij CareerSolution goed op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen op het gebied van de wet en regelgeving kunnen werkgevers er gerust op zijn dat de verzorgde trajecten volledig voldoen aan de gestelde eisen door UWV en aan de bepalingen in de Wet Verbetering Poortwachter.WerkwijzeRe-integratie is vaak een complex vraagstuk, zeker als het om re-integratie van hoger opgeleiden gaat.CareerSolution helpt u graag weer op weg. Rekening houdend met het verloop van het ziekteproces en de werksituatie bij de werkgever wordt er een traject uitgestippeld dat is afgestemd op uw specifieke situatie met als doel het verwerven van passend werk dat past bij uw ambitie, ervaring en belastbaarheid.De kern van de re-integratie trajecten van CareerSolution is de individuele coaching. Onze coaches zijn professionele coaches die allen gecertificeerd zijn door één van de beroepsorganisaties in Nederland. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek krijgt u een eerste indruk van de loopbaancoach waarmee u gaat werken.In het reintegratie traject kunnen indien nodig opgenomen worden: arbeidsmarktoriëntatie, effectief solliciteren en effectief netwerken.Daarnaast beschikt CareerSolution over een ruim aanbod aan extra ondersteunende faciliteiten zoals het inzetten van testen. Als onze coaches zijn gecertificeerd tot het afnemen van loopbaantesten. U krijgt indien gewenst de beschikking over naslagmateriaal. Daarnaast bieden wij u de mogelijkheid om met behulp van jobhunting precies die vacatures te verwerven die bij u passen.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Kom je in aanmerking voor een traject via het UWV? Bij Dynamisch Bureau kun je terecht voor Werkfit Maken.In het traject onderzoeken we samen wat jou belemmert om weer aan het werk te komen én krijg je begeleiding om deze belemmeringen zo veel mogelijk weg te nemen. Dit doen we met onze persoonlijke coaching en een loopbaanoriëntatie. Ook krijg je met de TMA Talentenanalyse goed zicht op je talenten en drijfveren. Onderdeel van het traject kan ook zijn dat we je helpen om een plek te vinden waar je werkervaring kunt op doen.Wat bereik jij met het traject Werkfit Maken? Denk aan:· Vergroten van het (zelf)vertrouwen· Overwinnen van gevoelens van onzekerheid en uitzichtloosheid;· Inzicht in je talenten en een goede presentatie;· Helderheid over een passend en realistisch loopbaandoel;· Vinden van en functioneren binnen een passende werkervaringsplaats;· Zin in de volgende stap: netwerken en solliciteren.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Bij Zakelijke Coaching Reizen begrijpen we hoe belangrijk het is om na ziekte of langdurige afwezigheid weer op een verantwoorde manier aan het werk te gaan. Re-integratie is meer dan alleen terugkeren naar je functie; het is een proces dat draait om herstel, balans en duurzame inzetbaarheid, met aandacht voor jouw gezondheid en toekomstperspectief.Wat houdt re-integratie bij ziekte in?Re-integratie is een gestructureerd traject dat jou helpt om weer volwaardig deel te nemen aan het arbeidsproces. In Nederland valt dit onder de Wet verbetering poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer samenwerken aan een succesvolle terugkeer.Onze aanpak: persoonlijke begeleiding op maatWij bieden professionele en persoonlijke ondersteuning tijdens dit proces, met een plan van aanpak dat aansluit bij jouw behoeften en situatie.Je gaat op reis naar een Nederlands sprekende coach in en buiten Europa.Individuele coaching – Begeleiding op fysiek, mentaal en emotioneel niveau.Praktische stappen voor werkhervatting – Een opbouwend traject afgestemd op jouw belastbaarheid.Duurzame inzetbaarheid – Focus op veerkracht, energiemanagement en werk-privébalans.Coachingreizen als re-integratiemethode – Een inspirerende omgeving helpt je om afstand te nemen, op te laden en met hernieuwde energie terug te keren.Focus op jouw persoonlijke situatieOnze programma’s worden volledig afgestemd op jouw behoeften en omstandigheden, zoals de aard van je ziekte (burn-out, fysieke beperkingen of psychische klachten). We bieden maatwerk dat jouw herstel ondersteunt en je helpt om weer grip te krijgen op je werk en leven.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Het kan lastig zijn om na een periode van ziekte weer met vertrouwen verder te kijken naar andere mogelijkheden. Bij Dynamisch Bureau weten we als geen ander hoe je stapje voor stapje en met het oog op jouw talenten weer een nieuw perspectief ontdekt.Waarom zou je bij spoor 2 voor Dynamisch Bureau kiezen?• We hebben sinds de oprichting in 2005 als meer dan 1500 mensen begeleid in hun loopbaan.• We hebben uitstekende resultaten en een hoge klanttevredenheid, zie onze website voor persoonlijke ervaringen van coachees.• We hebben veel ervaring met spoor 2, weten wat er verwacht wordt door het UWV en kunnen je bij het hele proces optimaal begeleiden.• Onze spoor 2 trajecten zijn maatwerk: het zogenaamde basistraject kunnen we aanvullen met modules, zoals een TMA talentenanalyse, een uitgebreide loopbaanoriëntatie, etc.• De meeste coaches zijn naast coach ook zelfstandig ondernemer en we begeleiden je -indien gewenst- graag en goed naar een eigen bedrijf.• We werken met het vacature programma Jobport, zodat je goed zicht krijgt op alle geschikte vacatures. En je hoeft voor vacatures nog maar op één plek te zoeken.• Onderdeel van het traject is een foto van onze professionele fotograaf voor op je cv en LinkedIn profiel en als je wilt maken we een video-cv voor een optimale presentatie.• We bieden de mogelijkheid om neurofeedback (breintraining) te doen ter vermindering van klachten, zoals stressklachten, vermoeidheid en concentratieproblemen.

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!

Voor wie is de cursus bedoeld:Deze cursus is bedoeld voor mensgerichte directieleden, doelgerichte HR professionals, verzuimspecialisten en betrokken teamleiders.Inhoud van de trainingVitale organisaties presteren 14% beter, werkplezier ligt 17% hoger en het verzuim 17% lager. Dat bespaart op termijn al snel enkele tonnen of miljoenen aan jaarlijkse personeelskosten. Vitaliteit kent ruim 50 definities, iedereen heeft daar zijn ideeën en beelden bij. Carrièrepoort neemt je in deze training mee naar een verfrissende, complete en integrale kijk en aanpak op vitaliteit. Deze visie is gebaseerd op de meest actuele kennis en inzichten vanuit wetenschap, experts en ervaringsdeskundigen.Het laat je zien dat alles op elkaar ingrijpt, interacteert en ook dat het een fragiel samenspel is, wat je als professional sterk kunt beïnvloeden. Zowel positief als negatief.InhoudInzicht in een complete en integrale aanpak van vitaliteitDe 6 leidende sturingsvariabelen om je beleid en aanpak echt integraal aan te pakken:- Energie (Motivatoren)- Cultuur (Samenwerking en Attitude)- Structuren (Informatie en Coördinatie, Besluitvorming en Verantwoordelijkheid)- Prestatie-indicatoren (welke KPI’s stimuleren mens en resultaten optimaal)- Gezondheid (Leefstijl van medewerkers)- Werken op afstand (thuiswerkfactor, hybride werken)- De volwassenheidsfases van vitale organisaties- De vitaliteitscyclus, het jaarlijks terugkerende stappenplan naar een vitale organisatie- Werken met de vitaliteitszon (het kompas voor vitale medewerkers)We zien graag dat je deze kennis toepast en deelt in jouw organisatie, zodat er verder gebouwd wordt aan onze missie:Zoveel mogelijk medewerkers en organisaties in Nederland vitaal en vol energie!ResultaatDe effecten als je het samenspel goed beheerst? Toekomstbestendige en wendbare organisaties, met een nieuwe kijk op de medewerker. De mens maakt of breekt je organisatie, dat kun (en wil) je beïnvloeden. Hoe? Dat leer je in deze training. Op pad naar speelse, veerkrachtige, productieve en succesvolle organisaties en mensen!