Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Een groep medewerkers laten gaan is de laatste optie waar een bedrijf aan wil denken. De mensen zijn het kapitaal van de organisatie. Op het moment dat men dan toch afscheid moet nemen, is een zo persoonlijk mogelijke begeleiding naar een nieuwe baan de beste handdruk die je als bedrijf kunt geven. Collectief Outplacement is dan een goede oplossing.Deze aanpak voor groepen biedt voldoende ruimte om op ieder zijn persoonlijke vragen in te gaan. We combineren een aantal groepstrainingen en online learnings met persoonlijke gesprekken met een coach. Zo kun je naast de praktische kennis uit de trainingen, de persoonlijke verdieping pakken in de gesprekken. Zo kun jij bijvoorbeeld sparren over allerlei thema’s zoals verwerking van baanverlies, omgaan met stress, loopbaanoriëntatie, arbeidsmarkt benaderen, sollicitatiebrief, cv en gesprekstechnieken.Door de collectieve afspraken kunnen we tegen een scherpe prijs, een hoge kwaliteit leveren. Zo hebben we de afgelopen jaren diverse trajecten gedaan. Gemiddeld stroomt binnen de termijn van het traject 60 -80% van de medewerkers uit naar een nieuwe baan.v.a. €1500 per deelnemer

Een groep medewerkers laten gaan is de laatste optie waar een bedrijf aan wil denken. De mensen zijn het kapitaal van de organisatie. Op het moment dat men dan toch afscheid moet nemen, is een zo persoonlijk mogelijke begeleiding naar een nieuwe baan de beste handdruk die je als bedrijf kunt geven. Collectief Outplacement is dan een goede oplossing.Deze aanpak voor groepen biedt voldoende ruimte om op ieder zijn persoonlijke vragen in te gaan. We combineren een aantal groepstrainingen en online learnings met persoonlijke gesprekken met een coach. Zo kun je naast de praktische kennis uit de trainingen, de persoonlijke verdieping pakken in de gesprekken. Zo kun jij bijvoorbeeld sparren over allerlei thema’s zoals verwerking van baanverlies, omgaan met stress, loopbaanoriëntatie, arbeidsmarkt benaderen, sollicitatiebrief, cv en gesprekstechnieken.Door de collectieve afspraken kunnen we tegen een scherpe prijs, een hoge kwaliteit leveren. Zo hebben we de afgelopen jaren diverse trajecten gedaan. Gemiddeld stroomt binnen de termijn van het traject 60 -80% van de medewerkers uit naar een nieuwe baan.v.a. €1500 per deelnemer

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Voor werkgevers doen we outplacementtrajecten, waarbij de personeelsleden op een goede wijze worden bemiddeld naar ander werk of een zelfstandig bestaan. Het loskomen van de eigenorganisatie is een belangrijke eerste stap. Het (her)winnen van het zelfvertrouwen komt daarna.We doen aan maatwerk en laat ons leiden door de wensen en mogelijkheden van de kandidaten. Na een uitgebreide intake volgt een maatwerktraject.We hebben daar een basis tarief voor van € 1500 per kandidaat. Graag bespreken we de opties bij groepsoutplacement of bijzondere doelgroepen.Onze regio is Zuid-Holland en onze klantenwaardering is een 9.2.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Outplacement is een begeleidingstraject gericht op medewerkers die zijn ontslagen of met ontslag worden bedreigd. Het doel van dit traject is om medewerkers op een zorgvuldige en respectvolle manier te ondersteunen bij de overgang naar nieuw werk. Tegelijkertijd stelt het werkgevers in staat om op een betrokken en verantwoorde wijze afscheid te nemen en invulling te geven aan goed werkgeverschap.Een ontslag kan een ingrijpende gebeurtenis zijn die onzekerheid, vragen en emoties met zich meebrengt. Daarom start het outplacementtraject met persoonlijke begeleiding, waarin ruimte is voor de verwerking van de situatie en het hervinden van vertrouwen en perspectief. De loopbaanadviseur van Calder Werkt ondersteunt de medewerker bij het verkrijgen van inzicht in eigen kwaliteiten, werkervaring, competenties en ontwikkelmogelijkheden.Op basis van deze inzichten wordt samen met de medewerker een persoonlijk plan opgesteld, gericht op het vinden van een passende en duurzame nieuwe functie. Daarbij wordt gekeken naar kansen binnen het eigen vakgebied, maar ook naar mogelijkheden in andere functies of sectoren. Hierbij staan de wensen, mogelijkheden en toekomstperspectieven van de medewerker centraal.Gedurende het traject begeleiden de loopbaanadviseurs de medewerker intensief bij het gehele sollicitatieproces. Dit omvat onder andere ondersteuning bij het opstellen of verbeteren van een cv en LinkedIn-profiel, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken, het ontwikkelen van sollicitatievaardigheden en het actief benaderen van potentiële werkgevers. Daarnaast wordt de medewerker gemotiveerd en gestimuleerd om actief stappen te zetten en vertrouwen te ontwikkelen in het vinden van een nieuwe werkomgeving.De begeleiding is persoonlijk en op maat, waarbij aandacht wordt besteed aan zowel de praktische als de mentale aspecten van de overgang naar nieuw werk. Het uiteindelijke doel is dat de medewerker zo snel mogelijk, maar vooral duurzaam, uitstroomt naar een passende nieuwe baan waarin hij of zij zich verder kan ontwikkelen en met vertrouwen de toekomst tegemoet kan zien.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Door reorganisatie kan een medewerker boventallig raken.Ook kan het voorkomen dateen medewerker (door omstandigheden) in zijn functie niet meer op zijn plek is. Voor werknemer en werkgeverzijn dit vervelende situaties. SARA Werkt begeleidt uw medewerker(s) graag bij de nieuwe stap in zijn/hun loopbaan!Een traject bij SARA Werkt begintmet een vrijblijvende intake. Daarna wordt op basis van de vraag een trajectplan met bijbehorende offerte opgesteld. Gedurende de begeleidingsperiode wordt u door middel van rapportages op de hoogte gehouden van de voortgang in het traject. Ook is er tussentijds telefonisch contact mogelijk om de voortgangte bespreken. Het doel van de outplacementbegeleiding is duurzame werkhervatting in een passende baan en werkomgeving en hernieuwd werkplezier.Direct aan de slag!We brengen met uw werknemerzijn kwaliteiten, capaciteiten, opleiding, ervaring, wensen en leerdoelen in kaart. Die vertalen we samen naar een nieuwe gewenste- en haalbare baan die past bij de huidige situatie. Belangrijk is dat de werknemer de komende periode goed vooruit kan.De Adviseur zal de klant tijdens persoonlijke afspraken op praktische en opbouwende wijze begeleiden bij de te ondernemensollicitatie-activiteiten.Er wordt wekelijks of om de week een persoonlijke afspraak gemaakt op ons kantoor of elders.Ondersteuning van de klant kan geboden worden bij het maken van CV en/of sollicitatiebrief en bij de wijze van solliciteren (social media, contact met werkgevers, netwerken). Ook biedt SARA Werkt hulp bij voorbereidingvan(telefonische) sollicitaties, en evalueren we gevoerde sollicitatiegesprekken. We gebruiken ons grote bedrijvennetwerk om passend werk te vinden. Naast persoonlijke afspraken met de klant is er ondersteuning per telefoon en mail.

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Outplacement via H3 Group – Samen terug naar werk dat bij je pastBij H3 Group geloven we dat iedereen de kans verdient om opnieuw mee te doen in werk – op een manier die écht bij je past. Of je nu bent uitgevallen door ziekte, burn-out, een ongeval of langdurige werkloosheid: we staan voor je klaar met een persoonlijke en doelgerichte aanpak.Onze re-integratietrajecten (spoor 1 en spoor 2) zijn er speciaal op gericht om mensen te helpen terug te keren naar het arbeidsproces. Dat kan bij je huidige werkgever zijn, of bij een nieuwe werkgever waar jouw talenten beter tot hun recht komen.Wat kun je verwachten?🔹 Persoonlijke begeleidingJe krijgt een vaste coach die jou gedurende het hele traject ondersteunt. Samen brengen jullie je situatie, belastbaarheid, drijfveren en mogelijkheden in kaart.🔹 Psychologische ondersteuningIndien nodig word je begeleid door een toegepaste psycholoog. Dit is waardevol bij het verwerken van veranderingen, het omgaan met beperkingen of het versterken van je zelfvertrouwen.🔹 Loopbaanoriëntatie en sollicitatiecoachingWe onderzoeken welk werk nog bij je past, en hoe je daar kunt komen. Je leert hoe je jezelf goed presenteert, passende vacatures vindt en succesvol solliciteert.🔹 Werkervaringsplekken en jobhuntingH3 Group beschikt over een breed netwerk van werkgevers in uiteenlopende sectoren. We helpen je bij het vinden van een plek waar je kunt opbouwen en ervaring opdoen.🔹 Maatwerk en menselijkheidGeen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw situatie, tempo en behoeften. We geloven in kleine stappen, met oog voor de mens achter het dossier.Waarom kiezen voor H3 Group?✅ Erkend re-integratiebureau door het UWV✅ Klanttevredenheid van 9.6 gemiddeld✅ Jarenlange ervaring met re-integratie in heel Nederland✅ Korte lijnen, snelle inzetbaarheid en betrokken professionals✅ Duidelijke rapportages voor werknemer én opdrachtgeverBij H3 Group sta jij centraal. We geloven dat herstel en werk hand in hand kunnen gaan – mits het in de juiste vorm en met de juiste begeleiding gebeurt. Daarom werken we nauw samen met opdrachtgevers, bedrijfsartsen, het UWV en andere betrokkenen. Onze missie is pas geslaagd als jij weer werk doet dat je aankunt, waarin je groeit en waarin je je gewaardeerd voelt.Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op of bezoek onze website.🌐 www.h3group.nl | 📞 077 7504517 | ✉️ [email protected]

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht, Echt of Eindhoven en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Ook de tariefstelling is altijd maatwerk en afhankelijk van inzet, doorlooptijd en beschikbare budget. Schroom niet om contact op te nemen voor een vrijblijvende kennismaking. Pas dan weet je hoe succesvol een traject bij Fooqus voor jou kan zijn.Genoemde prijs is een vanaf prijs

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Op zoek naar een betrokken, betrouwbare en bekwame partner voor het uitvoeren van een outplacementtraject? Outplacement? Wij praten liever over transitie. Het gaat uiteindelijk om de verandering. Het transitieproject heeft de afgelopen 17 jaar bewezen een succesvolle aanpak te zijn. Mens- en resultaatgericht. De cliënt wordt centraal gesteld; uiteindelijk bepaald die het succes. Het transitieproject heeft haar succes bewezen; het aantal herplaatsingen is bovengemiddeld hoog. De cliënten kijken in de meeste gevallen terug, ondanks de verevelende situatie waarin zij zich bevonden, op een hele prettige samenwerking. Kortom u heeft uw partner gevonden; Ballast Personeelsdiensten.

Outplacement is de begeleidende dienst om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als ZZP’er.Flex Advieshuis B.V. is een ideale partner voor uw organisatie om uw werknemer(s) daarbij te helpen. Onze adviseurs kennen de markt en de uitdagingen als geen ander en kunnen een belangrijke rol vervullen voor uw medewerker(s) op het gebied van de outplacement. Hierbij is het doel om de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag gaat en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Het outplacementtraject bij Flex Advieshuis B.V. wordt afgestemd op de wensen van uw organisatie. Bij Flex Advieshuis B.V. hebben wij persoonlijke aandacht voor uw werknemer(s). Het maatwerktraject bij Flex Advieshuis B.V. ziet er als volgt uit:VerwerkingWie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens boventalligheid of andere gebeurtenissen. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van een baan of het onrecht dat in de ogen van de kandidaat is aangedaan moet hij/zij kwijt zijn voordat we verder kunnen. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) alle ruimte voor.ZelfonderzoekEr komen vragen aan de orde als: wie ben ik,wat wil ik, wat kan ik?SollicitatietrainingVeel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook alweer ging en welke zaken daar allemaal bij komen kijken.Banen zoekenAls de kandidaat de voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dan zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken naar een baan op basis van een strategisch plan.In het outplacementtraject zetten wij hetmaximalein om uw medewerker(s) te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. En dit alles tegen eenzeer scherpe en gunstigeprijs.

Outplacement is de begeleidende dienst om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als ZZP’er.Flex Advieshuis B.V. is een ideale partner voor uw organisatie om uw werknemer(s) daarbij te helpen. Onze adviseurs kennen de markt en de uitdagingen als geen ander en kunnen een belangrijke rol vervullen voor uw medewerker(s) op het gebied van de outplacement. Hierbij is het doel om de toekomst van de medewerker positief vorm te geven, zodat hij of zij weer met plezier aan de slag gaat en actief kan werken aan een nieuwe toekomst.Het outplacementtraject bij Flex Advieshuis B.V. wordt afgestemd op de wensen van uw organisatie. Bij Flex Advieshuis B.V. hebben wij persoonlijke aandacht voor uw werknemer(s). Het maatwerktraject bij Flex Advieshuis B.V. ziet er als volgt uit:VerwerkingWie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens boventalligheid of andere gebeurtenissen. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. De woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van een baan of het onrecht dat in de ogen van de kandidaat is aangedaan moet hij/zij kwijt zijn voordat we verder kunnen. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een 'gewoon' loopbaanadviestraject) alle ruimte voor.ZelfonderzoekEr komen vragen aan de orde als: wie ben ik,wat wil ik, wat kan ik?SollicitatietrainingVeel mensen die in een outplacementtraject terechtkomen hebben al jaren niet meer gesolliciteerd. Het is meestal zinvol aandacht te besteden aan hoe dat ook alweer ging en welke zaken daar allemaal bij komen kijken.Banen zoekenAls de kandidaat de voorgaande stappen eenmaal doorlopen heeft, dan zal deze met het echte werk moeten beginnen: het daadwerkelijk zoeken naar een baan op basis van een strategisch plan.In het outplacementtraject zetten wij hetmaximalein om uw medewerker(s) te begeleiden en te bemiddelen naar een duurzame passende functie bij een andere werkgever. En dit alles tegen eenzeer scherpe en gunstigeprijs.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

Je baan kwijt en nu? Misschien ben je middels een vaststellingsovereenkomst weggegaan of was er sprake van collectief ontslag. En nu? Waar de ene baan stopt gaat de deur naar de volgende weer open! Nu is jouw uitgelezen kans om jouw loopbaan eens te heroverwegen!wil je nog verder in wat je deed?kreeg je nog energie van je werk?is er nog wel toekomst in jouw vakgebied?Het begint met een helder loopbaandoel. Dat vraagt even stilstaan en een grondig persoonlijk onderzoek. In dit traject ga jij samen met een ervaren loopbaancoach een diepteanalyse maken van jouw drijfveren, kernwaarden, talenten en nog veel meer factoren. Vanuit het 10-stappen loopbaanplan vertaal jij jouw drijfveren naar een concrete functie en organisatie die bij je past.Dromen haalbaar maken en een verlies van een baan ombuigen naar een nieuwe inspirerende carrière, daar gaan we voor.Op je plek in je werk betekent dat jij energie krijgt van je werk en werkomgeving, zo ben je een inspiratie voor anderen.EmpowerYou geeft je een gereedschapskist waarin alle middelen zitten om je loopbaanrichting te bepalen, jezelf te presenteren, jouw netwerk te activeren en je ontwikkeling een boost te geven.In dit pakket zit:- Persoonlijke kennismaking- Uitgebreid persoonlijke analyse naar Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?- Vertaling van drijfveren, passie, kwaliteiten, naar concrete functies en een stappenplan waarmee je deze functies bereikt.- Diverse sollicitatiestrategieën waarmee je professioneel opvalt bij werkgevers- Profiel met passende banen en organisaties- Toegang tot het netwerk van EmpowerYou om o.a. mee te kijken in diverse functies- Toolbox met het LXP, loopbaantesten, oefeningen, bibliotheek, alles om jouw ontwikkeling te stimuleren- Onderscheidende profilering, middels een passend cv, brief, video cv.- Online sollicitatiestraegie – hoe maak je slim gebruik van netwerken via social media?- Voorbereiding van gesprekken, salaris onderhandelingen, advies over arbeidscontract

Je baan kwijt en nu? Misschien ben je middels een vaststellingsovereenkomst weggegaan of was er sprake van collectief ontslag. En nu? Waar de ene baan stopt gaat de deur naar de volgende weer open! Nu is jouw uitgelezen kans om jouw loopbaan eens te heroverwegen!wil je nog verder in wat je deed?kreeg je nog energie van je werk?is er nog wel toekomst in jouw vakgebied?Het begint met een helder loopbaandoel. Dat vraagt even stilstaan en een grondig persoonlijk onderzoek. In dit traject ga jij samen met een ervaren loopbaancoach een diepteanalyse maken van jouw drijfveren, kernwaarden, talenten en nog veel meer factoren. Vanuit het 10-stappen loopbaanplan vertaal jij jouw drijfveren naar een concrete functie en organisatie die bij je past.Dromen haalbaar maken en een verlies van een baan ombuigen naar een nieuwe inspirerende carrière, daar gaan we voor.Op je plek in je werk betekent dat jij energie krijgt van je werk en werkomgeving, zo ben je een inspiratie voor anderen.EmpowerYou geeft je een gereedschapskist waarin alle middelen zitten om je loopbaanrichting te bepalen, jezelf te presenteren, jouw netwerk te activeren en je ontwikkeling een boost te geven.In dit pakket zit:- Persoonlijke kennismaking- Uitgebreid persoonlijke analyse naar Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?- Vertaling van drijfveren, passie, kwaliteiten, naar concrete functies en een stappenplan waarmee je deze functies bereikt.- Diverse sollicitatiestrategieën waarmee je professioneel opvalt bij werkgevers- Profiel met passende banen en organisaties- Toegang tot het netwerk van EmpowerYou om o.a. mee te kijken in diverse functies- Toolbox met het LXP, loopbaantesten, oefeningen, bibliotheek, alles om jouw ontwikkeling te stimuleren- Onderscheidende profilering, middels een passend cv, brief, video cv.- Online sollicitatiestraegie – hoe maak je slim gebruik van netwerken via social media?- Voorbereiding van gesprekken, salaris onderhandelingen, advies over arbeidscontract

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij Carrièrepoort kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- basiscursus solliciteren

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Ons outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken! Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Uitgebreide cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

Alles in éénOns outplacementbureau werkt alleen met ervaren loopbaancoaches die jou persoonlijk en professioneel naar een nieuwe werkplek begeleiden. Onze outplacement kosten zijn volledig transparant, waardoor je precies weet waar je aan toe bent. Je ziet gelijk wat je betaalt en wat je hiervoor terugkrijgt. Bovendien hoef je het outplacementtraject vaak niet (volledig) zelf te betalen, want je werkgever geeft je hiervoor meestal een transitievergoeding mee.Bij ons outplacementbureau kun je een traject volgen waarbij je persoonlijke begeleiding krijgt. Hierdoor leer je jezelf goed kennen en ontdek je welke functie bij jou past. Je gaat aan de slag met de vraag: wat heb ik nu het hardst nodig om een nieuwe baan te vinden? Wil ik eerst even stilstaan bij mezelf en scherp krijgen wat ik nu echt wil? Of wil ik gewoon zo snel mogelijk een passende baan? Na het beantwoorden van deze vraag, stel je samen met je coach een plan van aanpak op. Tijdens onze outplacementbegeleiding hanteren we een persoonlijke aanpak, waarbij wij indien nodig zelfs helpen met de verwerking van het verlies van je vorige functie. Dan kun je vol energie een frisse start maken!Inhoud van het traject:- Concreet functieprofiel- Onderscheidend cv en motivatiebrief- Resultaatgerichte 1-op-1 gesprekken- Intensieve cursus solliciteren- 12 maanden toegang tot JobDigger- Persoonlijkheidstest- Arbeidsmarkt check- Social media workshop- Verwerking verlies vorige baan- Gericht netwerken en solliciteren- 12 maanden ondersteuning online jobhunter

OutplacementOutplacement biedt kansen wanneer een werknemer in zijn huidige functie niet verder kan of wil. Omdat een werkgever goed werkgeverschap wil tonen kan deze zijn medewerker de mogelijkheid bieden om op zoek te gaan naar een functie bij een andere werkgever. Een unieke mogelijkheid tot een carrière switch.Als een medewerker zijn baan verliest kan dit een heftige gebeurtenis zijn waardoor het voelt alsof men alle zekerheden kwijt is. Er kunnen dan veel emoties naar boven komen. Een medewerker kan het gevoel krijgen dat anderen over zijn leven aan het beslissen zijn. In deze rollercoaster komen verdriet, angst en boosheid voorbij maar wellicht ook opluchting, nieuwsgierigheid en het grijpen van nieuwe kansen. In deze periode gaat de medewerker afscheid nemen van wat er was en kijken naar nieuwe mogelijkheden.Waar een deur sluit, gaat er altijd ook weer één open. Het is belangrijk dat de medewerker weer aan het roer gaat staan om zelf richting te geven aan zijn loopbaan. Waardoor de medewerker over een tijdje kan zeggen ‘had ik dit maar eerder gedaan’.Wij zullen een medewerker tijdens het hele traject begeleiden waarbij hij bepaalt welke richting we op gaan. Door het inzetten van verschillende methodieken zal de medewerker inzichten vergaren die helpen bij de zoektocht naar een andere passende functie. En die is er! Het gaat erom dat de medewerker weer met plezier aan de slag gaat bij een organisatie die bij hem past en in een functie die volledig gebruik maakt van zijn kwaliteiten.De duur van een traject is ongeveer 6 maanden, afhankelijk van wat er nodig is.Pluspunten voor de medewerker-Aandacht voor rouwverwerking;-Loopbaanonderzoek Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe kom ik daar?-Begeleiding bij het sollicitatieproces: aandacht voor een goed cv, sollicitatiebrief, LinkedInprofiel, sollicitatiegesprek en houding en presentatie;-Begeleiding bij effectief netwerken;Jobhunting: Samen gaan we de arbeidsmarkt actief benaderen waarbij gebruik wordt gemaakt van het netwerk van PerspectiefPlus;Een outplacementtraject kan u baanzekerheid opleveren.Pluspunten voor de werkgever-Met een outplacementtraject bij PerspectiefPlus zal de medewerker positief terugkijken en deze ervaring uitdragen als ambassadeur: tevreden personeel en imago;-Een outplacementtraject is fiscaal aftrekbaar;-Het kan juridische kosten voorkomen;-Door een rechtvaardige en betrokken reputatie invulling geven aan goed werkgeverschap.

OutplacementOutplacement biedt kansen wanneer een werknemer in zijn huidige functie niet verder kan of wil. Omdat een werkgever goed werkgeverschap wil tonen kan deze zijn medewerker de mogelijkheid bieden om op zoek te gaan naar een functie bij een andere werkgever. Een unieke mogelijkheid tot een carrière switch.Als een medewerker zijn baan verliest kan dit een heftige gebeurtenis zijn waardoor het voelt alsof men alle zekerheden kwijt is. Er kunnen dan veel emoties naar boven komen. Een medewerker kan het gevoel krijgen dat anderen over zijn leven aan het beslissen zijn. In deze rollercoaster komen verdriet, angst en boosheid voorbij maar wellicht ook opluchting, nieuwsgierigheid en het grijpen van nieuwe kansen. In deze periode gaat de medewerker afscheid nemen van wat er was en kijken naar nieuwe mogelijkheden.Waar een deur sluit, gaat er altijd ook weer één open. Het is belangrijk dat de medewerker weer aan het roer gaat staan om zelf richting te geven aan zijn loopbaan. Waardoor de medewerker over een tijdje kan zeggen ‘had ik dit maar eerder gedaan’.Wij zullen een medewerker tijdens het hele traject begeleiden waarbij hij bepaalt welke richting we op gaan. Door het inzetten van verschillende methodieken zal de medewerker inzichten vergaren die helpen bij de zoektocht naar een andere passende functie. En die is er! Het gaat erom dat de medewerker weer met plezier aan de slag gaat bij een organisatie die bij hem past en in een functie die volledig gebruik maakt van zijn kwaliteiten.De duur van een traject is ongeveer 6 maanden, afhankelijk van wat er nodig is.Pluspunten voor de medewerker-Aandacht voor rouwverwerking;-Loopbaanonderzoek Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Hoe kom ik daar?-Begeleiding bij het sollicitatieproces: aandacht voor een goed cv, sollicitatiebrief, LinkedInprofiel, sollicitatiegesprek en houding en presentatie;-Begeleiding bij effectief netwerken;Jobhunting: Samen gaan we de arbeidsmarkt actief benaderen waarbij gebruik wordt gemaakt van het netwerk van PerspectiefPlus;Een outplacementtraject kan u baanzekerheid opleveren.Pluspunten voor de werkgever-Met een outplacementtraject bij PerspectiefPlus zal de medewerker positief terugkijken en deze ervaring uitdragen als ambassadeur: tevreden personeel en imago;-Een outplacementtraject is fiscaal aftrekbaar;-Het kan juridische kosten voorkomen;-Door een rechtvaardige en betrokken reputatie invulling geven aan goed werkgeverschap.