GORTcoaching is gespecialiseerd in Career coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnen de organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is Career coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Career coaching als persoonlijke ontwikkelingCareer coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken.Career coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens career coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Career coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een Career coach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in Career coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnen de organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is Career coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Career coaching als persoonlijke ontwikkelingCareer coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekken en het gebruik van passende oefeningen en coachtechnieken.Career coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens career coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Career coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een Career coach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Loopbaan coachingGORTcoaching is gespecialiseerd in loopbaan coaching, gericht op heroriëntatie van werk, functie of studie. Bent u niet zeker of u op de juiste plek zit binnende organisatie, bent u op zoek naar meer uitdaging of zoekt u een nieuwe baan, maar weet u niet waar te beginnen? Dan is loopbaan coaching bij GORTcoaching zeker iets voor u.Loopbaan coaching als persoonlijke ontwikkelingLoopbaan coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om de voor u wenselijke en duurzame veranderingen in uw loopbaan te bevorderen. Dit wordt bereikt door middel van gestructureerde, gerichte gesprekkenen het gebruik van passende oefeningenen coachtechnieken.Loopbaan coaching is zowel voor mensen die het gevoel hebben de controle over hun eigen loopbaan volledig kwijt te zijn als voor mensen die dat zetje in de juiste richting nodig hebben om van een leuke baan naar een fantastische baan te gaan. Het maakt niet uit of u op dit moment zonder baan zit of juist al een baan heeft.Tijdens loopbaan coaching verwerft u diepgaande persoonlijke inzichten die vaak life-changing zijn. Het is mogelijk om ondernemerschap te overwegen, maar u kunt ook testen inzetten of meer richten op zingeving. Loopbaan coaching is altijd gericht op de toekomst.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een loopbaancoach?- Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?- Welke functie of studierichting past bij mij?- Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag mijzelf af wat en hoe?- Ik ben toe aan een nieuwe uitdaging, maar ik kan geen keuze maken.- Hoe kan ik mijzelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching bij Overspannenheid en Stress. Overspannenheid coaching is voor iedereen die wil leren omgaan met stressklachten. Deze klachten kunnen werk-gerelateerd zijn, maar ook (deels) door een lastige privé-situatie ontstaan. Als u klachten ondervindt door stress, dan kunnen wij u daarbij helpen!Wat is overspannenheid?Overspannen zijn betekent dat u voor een te lange tijd onder spanning heeft gestaan. Situaties waarin overspannenheid vaak voorkomt is de combinatie van een hoge werkdruk, problemen in de relationele sfeer of gezondheid en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Het gevolg kan zijn dat het u allemaal even teveel wordt of dat u beperkingen ervaart in uw dagelijks functioneren.Als stress langdurig wordt ervaren en er te weinig tijd is voor herstel, dan wordt de belasting op het lichaam te groot door de constante opbouw van de hormonen cortisol en adrenaline. Hierdoor kunnen klachten ontstaan als moeheid, prikkelbaarheid en emotionele labiliteit. Deze klachten zullen vaak gepaard gaan met gevoelens van controleverlies en/of machteloosheid. Vaak beïnvloedt het ook uw prestaties, de omgang met anderen en het functioneren op de werkvloer. Uiteindelijk kan dit leiden tot een burn-out, een vorm van overspannenheid waarbij het chronische karakter en vermoeidheid meer centraal staan.Coaching bij overspannenheidIedereen die stress-gerelateerde klachten ervaart of deze graag wil voorkomen, zal voordelen ondervinden van coaching bij overspannenheid. Coaching bij overspannenheid richt zich zowel op het voorkomen van stress als op het aanpakken van het probleem bij de kern en het reduceren van de stressklachten. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten in de factoren die leiden tot stress, en bovenal het direct verlagen van de ervaren stress. Eindresultaat van de coaching is een beter persoonlijk stress- en time management.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een coach voor overspannenheid?-Hoe kan ik overspannenheid (of een burn-out) voorkomen?-Hoe herken ik (de symptomen van) overspannenheid?-Welke handvatten kan ik gebruiken om overspannenheid en stress te verminderen?-Op welke manier kan ik leren met stress om te gaan?-Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?-Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?-Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?-Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, collega of overspannenteam helpen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching bij Overspannenheid en Stress. Overspannenheid coaching is voor iedereen die wil leren omgaan met stressklachten. Deze klachten kunnen werk-gerelateerd zijn, maar ook (deels) door een lastige privé-situatie ontstaan. Als u klachten ondervindt door stress, dan kunnen wij u daarbij helpen!Wat is overspannenheid?Overspannen zijn betekent dat u voor een te lange tijd onder spanning heeft gestaan. Situaties waarin overspannenheid vaak voorkomt is de combinatie van een hoge werkdruk, problemen in de relationele sfeer of gezondheid en een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Het gevolg kan zijn dat het u allemaal even teveel wordt of dat u beperkingen ervaart in uw dagelijks functioneren.Als stress langdurig wordt ervaren en er te weinig tijd is voor herstel, dan wordt de belasting op het lichaam te groot door de constante opbouw van de hormonen cortisol en adrenaline. Hierdoor kunnen klachten ontstaan als moeheid, prikkelbaarheid en emotionele labiliteit. Deze klachten zullen vaak gepaard gaan met gevoelens van controleverlies en/of machteloosheid. Vaak beïnvloedt het ook uw prestaties, de omgang met anderen en het functioneren op de werkvloer. Uiteindelijk kan dit leiden tot een burn-out, een vorm van overspannenheid waarbij het chronische karakter en vermoeidheid meer centraal staan.Coaching bij overspannenheidIedereen die stress-gerelateerde klachten ervaart of deze graag wil voorkomen, zal voordelen ondervinden van coaching bij overspannenheid. Coaching bij overspannenheid richt zich zowel op het voorkomen van stress als op het aanpakken van het probleem bij de kern en het reduceren van de stressklachten. De uitgangspunten van deze vorm van coaching zijn het verkrijgen van concrete kennis en inzichten in de factoren die leiden tot stress, en bovenal het direct verlagen van de ervaren stress. Eindresultaat van de coaching is een beter persoonlijk stress- en time management.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een coach voor overspannenheid?-Hoe kan ik overspannenheid (of een burn-out) voorkomen?-Hoe herken ik (de symptomen van) overspannenheid?-Welke handvatten kan ik gebruiken om overspannenheid en stress te verminderen?-Op welke manier kan ik leren met stress om te gaan?-Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?-Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?-Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?-Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, collega of overspannenteam helpen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Dit korte coachtraject kan ondersteunend zijn bij het POP gesprek en is bedoeld voor jou als jonge professional binnen Sweco. Je zit in de eerste jaren van jouw professionale carriere en kan middels dit coachingtraject aan de slag met met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.Wetenschappelijk onderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat coaching sterke positieve effecten heeft. Zo heeft het op positieve wijze invloed op prestaties en vaardigheden, coping, welzijn, werkhouding en zelfregulatie. Betrouwbare studies toonden bewijs dat coaching invloed heeft op:Vermindering van psychische klachten alsstress en burn-out.Toename van positieve gevoelens zoals tevredenheid met het werk.Bevordering van vaardigheden en de effectiviteit van professionals. Bijvoorbeeld op gebied van studievaardigheden, het bereiken van doelen en effectief leiderschap.Over het algemeen kunnen wij 3 resultaten van coaching onderscheiden:1. Bewustwording en persoonlijke groei2. Het vergroten van zelfvertrouwen3. Het exploreren, ontwikkelen en toepassen van eigen mogelijkheden in werk en privé situaties

Burn-out CoachingGORTcoaching is gespecialiseerd in Burn-out coaching en coaching bij Stress en Overspannenheid. Daarnaast bieden we ook een Burn-out aftercare programma om te voorkomen dat een Burn-out terug komt.Burn-outEen burn-out doet zich voor na langdurige overbelasting waarbij u uzelf te lang te kort hebt gedaan. Wetenschappers noemen dit klachtenbeeld ook wel roofbouw. Roofbouw is gedrag waarbij iemand zich continu zodanig uitput, dat periodes van herstel voor het lichaam niet meer plaatsvinden en symptomen van stress een heftige lichamelijke uiting krijgen.Mensen die lijden onder een burn-out zijn uitgeput, overspannen en hebben soms symptomen van een depressie. Een burn-out kan vanuit verschillende oorzaken ontstaan zoals: een moeizamerelatie of privésituatie,stressop de werkvloer,faalangstofperfectionisme. De oorzaak van een burn-out kan door onze coaches in kaart worden gebracht om zo herstel mogelijk te maken.Coaching bij burn-outEen coach kan u helpen om stap voor stap controle over uw eigen leven terug te winnen en u dagelijks functioneren weer op het oude niveau te brengen. Burn-out coaching biedt uw handvatten om structureel grip terug te krijgen op uw dagelijks leven door stress te verminderen en controle te herwinnen over uw werk-privé balans. Ook kan coaching u helpen met interventies doorvoeren als u merkt dat u overspannen begint te raken maar niet weet hoe u de controle kan herpakken.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een burn-out coach?- Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?- Hoe kan ik weer knopen doorhakken en beslissingen maken?- Hoe bouw ik mijn vitaliteitsreserve weer op?- Hoe herken ik (symptomen van) een burn-out?- Waar moet ik beginnen met controle terug krijgen over mijn dagelijks functioneren?- Hoe kan ik mijn competenties in kaart brengen en ontwikkelen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme.

Burn-out CoachingGORTcoaching is gespecialiseerd in Burn-out coaching en coaching bij Stress en Overspannenheid. Daarnaast bieden we ook een Burn-out aftercare programma om te voorkomen dat een Burn-out terug komt.Burn-outEen burn-out doet zich voor na langdurige overbelasting waarbij u uzelf te lang te kort hebt gedaan. Wetenschappers noemen dit klachtenbeeld ook wel roofbouw. Roofbouw is gedrag waarbij iemand zich continu zodanig uitput, dat periodes van herstel voor het lichaam niet meer plaatsvinden en symptomen van stress een heftige lichamelijke uiting krijgen.Mensen die lijden onder een burn-out zijn uitgeput, overspannen en hebben soms symptomen van een depressie. Een burn-out kan vanuit verschillende oorzaken ontstaan zoals: een moeizamerelatie of privésituatie,stressop de werkvloer,faalangstofperfectionisme. De oorzaak van een burn-out kan door onze coaches in kaart worden gebracht om zo herstel mogelijk te maken.Coaching bij burn-outEen coach kan u helpen om stap voor stap controle over uw eigen leven terug te winnen en u dagelijks functioneren weer op het oude niveau te brengen. Burn-out coaching biedt uw handvatten om structureel grip terug te krijgen op uw dagelijks leven door stress te verminderen en controle te herwinnen over uw werk-privé balans. Ook kan coaching u helpen met interventies doorvoeren als u merkt dat u overspannen begint te raken maar niet weet hoe u de controle kan herpakken.Met welke vragen kan ik onder andere terecht bij een burn-out coach?- Hoe kan ik beter mijn grenzen stellen?- Hoe kan ik weer knopen doorhakken en beslissingen maken?- Hoe bouw ik mijn vitaliteitsreserve weer op?- Hoe herken ik (symptomen van) een burn-out?- Waar moet ik beginnen met controle terug krijgen over mijn dagelijks functioneren?- Hoe kan ik mijn competenties in kaart brengen en ontwikkelen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme.

Wat is talentontwikkeling?Talentontwikkeling is het vrijmaken van het potentieel dat iemand bezit. Het gaat om het achterhalen van iemands persoonlijke kracht en aanleren hoe men deze kracht om kan zetten naar concrete acties, zodat deze persoon op een hoger niveau kan werken. Tevens worden talenten vergroot en uitgebreid aan de hand van trainingen en leerervaringen in de praktijk.Voor een bedrijf is talentontwikkeling van belang, omdat je hiermee het potentieel van werknemers benut. Hierdoor maak je het mogelijk om als bedrijf verder te groeien en de kwaliteiten die aanwezig zijn te benutten. Niet alleen op financieel vlak, maar ook om de kwaliteit en productiviteit te verhogen en om innovatie te stimuleren is talentontwikkeling een belangrijk middel. Door talentontwikkeling zet u een proces in gang waarbij:- De talenten van de werknemer worden ontdekt en ontwikkeld.- Inzicht verkregen wordt in hoe talenten ingezet kunnen worden in alledaagse taken.- Belemmeringen, die ontwikkeling in de weg staan, worden weggenomen.- De inzetbaarheid in de taakbreedte van de werknemer wordt vergroot.- Hoger management leert om te gaan met talenten van de werknemers.Hoe gaat talentontwikkeling in zijn werk?Als eerste wordt er geïnventariseerd waar het bedrijf talent nodig heeft en waar het talent laat liggen. Dan wordt er bekeken welke vaardigheden en kennis er aanwezig is bij de werknemers. Het is de bedoeling om iemands mogelijkheden maximaal tot uiting te laten komen. Zo wordt er actief nagedacht over de activiteiten waarin iemand zich kan ontplooien om de eigen ambities en de ambities van het bedrijf te verwezenlijken.Tijdens talentontwikkeling wordt er ook advies gegeven over hoe talenten vergroot kunnen worden door middel van trainingen en cursussen.Talentontwikkelingstrajecten kunnen naar wens samengesteld worden; coaching groepstrainingen, ondersteunende testen, intervisie- en supervisie, masterclasses etc. Tevens kunnen de bestaande initiatieven voor uw talenten binnen de organisatie gemakkelijk geïntegreerd worden.Het resultaatVoor de werkgever is het resultaat van een talentontwikkelingsprogramma geïnspireerde werknemers die het verschil maken. Door gebruik te kunnen maken van competente werknemers kunnen bedrijfsdoelen op een meer effectieve en kwalitatief hoogstaande wijze gerealiseerd worden. Talent kan gezien worden als kapitaal waar het bedrijf competitief voordeel mee kan behalen. Dit heeft ook voordelen voor de continuïteit van het bedrijf. De reden hiervoor ligt in het feit dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf, wanneer zij de mogelijkheid krijgen hun potentieel te benutten. Wanneer de werknemers floreren, floreert het bedrijf eveneens.Het resultaat voor de werknemers die deelnemen aan het talentontwikkelingsprogramma is vanzelfsprekend zeer positief. De werknemers hebben de mogelijkheid gekregen om eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Ze hebben inzicht gekregen in hun eigen talenten, kwaliteiten en valkuilen en hebben geleerd hoe ze talenten kunnen inzetten en valkuilen kunnen omzeilen, zowel binnen de werkomgeving als daarbuiten. Een persoonlijke ontwikkeling waar u voor altijd baat bij hebt.

Wat is talentontwikkeling?Talentontwikkeling is het vrijmaken van het potentieel dat iemand bezit. Het gaat om het achterhalen van iemands persoonlijke kracht en aanleren hoe men deze kracht om kan zetten naar concrete acties, zodat deze persoon op een hoger niveau kan werken. Tevens worden talenten vergroot en uitgebreid aan de hand van trainingen en leerervaringen in de praktijk.Voor een bedrijf is talentontwikkeling van belang, omdat je hiermee het potentieel van werknemers benut. Hierdoor maak je het mogelijk om als bedrijf verder te groeien en de kwaliteiten die aanwezig zijn te benutten. Niet alleen op financieel vlak, maar ook om de kwaliteit en productiviteit te verhogen en om innovatie te stimuleren is talentontwikkeling een belangrijk middel. Door talentontwikkeling zet u een proces in gang waarbij:- De talenten van de werknemer worden ontdekt en ontwikkeld.- Inzicht verkregen wordt in hoe talenten ingezet kunnen worden in alledaagse taken.- Belemmeringen, die ontwikkeling in de weg staan, worden weggenomen.- De inzetbaarheid in de taakbreedte van de werknemer wordt vergroot.- Hoger management leert om te gaan met talenten van de werknemers.Hoe gaat talentontwikkeling in zijn werk?Als eerste wordt er geïnventariseerd waar het bedrijf talent nodig heeft en waar het talent laat liggen. Dan wordt er bekeken welke vaardigheden en kennis er aanwezig is bij de werknemers. Het is de bedoeling om iemands mogelijkheden maximaal tot uiting te laten komen. Zo wordt er actief nagedacht over de activiteiten waarin iemand zich kan ontplooien om de eigen ambities en de ambities van het bedrijf te verwezenlijken.Tijdens talentontwikkeling wordt er ook advies gegeven over hoe talenten vergroot kunnen worden door middel van trainingen en cursussen.Talentontwikkelingstrajecten kunnen naar wens samengesteld worden; coaching groepstrainingen, ondersteunende testen, intervisie- en supervisie, masterclasses etc. Tevens kunnen de bestaande initiatieven voor uw talenten binnen de organisatie gemakkelijk geïntegreerd worden.Het resultaatVoor de werkgever is het resultaat van een talentontwikkelingsprogramma geïnspireerde werknemers die het verschil maken. Door gebruik te kunnen maken van competente werknemers kunnen bedrijfsdoelen op een meer effectieve en kwalitatief hoogstaande wijze gerealiseerd worden. Talent kan gezien worden als kapitaal waar het bedrijf competitief voordeel mee kan behalen. Dit heeft ook voordelen voor de continuïteit van het bedrijf. De reden hiervoor ligt in het feit dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf, wanneer zij de mogelijkheid krijgen hun potentieel te benutten. Wanneer de werknemers floreren, floreert het bedrijf eveneens.Het resultaat voor de werknemers die deelnemen aan het talentontwikkelingsprogramma is vanzelfsprekend zeer positief. De werknemers hebben de mogelijkheid gekregen om eigen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Ze hebben inzicht gekregen in hun eigen talenten, kwaliteiten en valkuilen en hebben geleerd hoe ze talenten kunnen inzetten en valkuilen kunnen omzeilen, zowel binnen de werkomgeving als daarbuiten. Een persoonlijke ontwikkeling waar u voor altijd baat bij hebt.

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

TeamcoachingOnze team coaches kunt u inzetten voor teambuilding, het realiseren van een nieuwe cultuur of het behalen van een bepaald teamresultaat.IntervisieIntervisie is een speciale wijze van consulteren van collega’s ter bevordering van de kwaliteit van werken. Een coach die in intervisie gespecialiseerd is helpt u om de intervisie te introduceren, begeleiden en te behouden.Teamcoaching & Intervisie duurt gemiddeld 6-10 coachgesprekken. De kosten zijn geraamd op basis van 8 gesprekken.Over GORTcoachingGORTcoaching is superspecialist in individuele coaching en teamcoaching. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Wij werken veel voor particulieren, bedrijven en ambitieuze coachbureaus die hun coaches nog beter willen laten presteren. Kortom als u iets met coaching wilt bent u bij ons aan het juiste adres en helpen we u graag verder!Ierder traject bij GORTcoaching wordt voorafgegaan door een oriëntatiegesprek. Dezeoriëntatiegesprekkenzijn altijd gratis!

Coaching bij PerfectionismeCoaching voor perfectionisten is voor iedereen die graag beter met zijn of haar vorm van perfectionisme om wilt leren gaan. Een bepalend kenmerk van perfectionisme is het constant willen streven naar verbetering en gaat vaak samen met een gevoel dat je jezelf of je werk niet goed genoeg vindt.Wat is perfectionisme?Perfectionisme is een diep verlangen omalle bezigheden, handelingen en activiteiten perfect en zo precies mogelijk uit te voeren. In de basis hoeft perfectionisme geen slechte eigenschap te zijn, op het moment dat hier op de juiste manier mee omgegaan wordt kan het een hele positieve werking hebben. De verschillende vormen van perfectionisme gaan gepaard met bepaalde symptomen.Gezond perfectionisme is wanneer iemand zijn perfectionisme op de juiste manier kanaliseert. Deze persoon zal kritisch op zichzelf zijn maar weten wanneer een bepaald resultaat voldoende is. Anderen zullen deze persoon als bevlogen en ambitieus omschrijven. Falen zal door iemand met gezond perfectionisme vaak gezien worden als een kans om te groeien.Ongezond perfectionisme daarentegen wordt gekenmerkt door het streven naar totale perfectie. Alleen het allerbeste is goed genoeg en zelfverwijt is aan de orde van de dag. Het belangrijkste kenmerk van deze vorm van perfectionisme is dat de zelfwaardering afhankelijk is van de prestatie. Bij falen zal iemand dit zeer persoonlijk opnemen en hier veel negatieve gevoelens bij ervaren.Coaching voor perfectionistenPerfectionisme heeft twee kanten. Enerzijds kan het positief zijn: je dromen en doelen zijn ambitieus en motiveren je om voortdurend te verbeteren en te groeien. Anderzijds is er het negatieve perfectionisme waarbij je jezelf afkraakt, vaak teleurgesteld bent in jezelf of je gefrustreerd voelt. Vooral deze tweede vorm van perfectionisme kan negatieve gevolgen hebben, omdat het ervoor kan zorgen dat je je zo slecht voelt over jezelf dat je steeds minder onderneemt omdat je bang bent om van de ene teleurstelling in de andere teleurstelling te vallen.Een coach kan bij dit soort problemen goed bij helpen in het verkrijgen van inzicht in de samenhang tussen de manier waarop je denkt en de gevolgen die die manier van denken voor je kunnen hebben. De coach helpt je vervolgens te leren hoe je beter met je perfectionisme om kunt gaan, bijvoorbeeld door te kijken hoe je het op een positieve manier in zou kunnen zetten om je doelen te bereiken.Veel voorkomende coachvragen bij coaching voor perfectionisme:- Hoe ben ik minder streng voor mijzelf?- Hoe stel ik betere doelen voor mijzelf?- Hoe zorg ik dat ik tevreden ben met wat ik doe?- Hoe beleef ik meer plezier aan mijn werk?- Hoe kan ik zorgen dat ik meer ontspan?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching bij PerfectionismeCoaching voor perfectionisten is voor iedereen die graag beter met zijn of haar vorm van perfectionisme om wilt leren gaan. Een bepalend kenmerk van perfectionisme is het constant willen streven naar verbetering en gaat vaak samen met een gevoel dat je jezelf of je werk niet goed genoeg vindt.Wat is perfectionisme?Perfectionisme is een diep verlangen omalle bezigheden, handelingen en activiteiten perfect en zo precies mogelijk uit te voeren. In de basis hoeft perfectionisme geen slechte eigenschap te zijn, op het moment dat hier op de juiste manier mee omgegaan wordt kan het een hele positieve werking hebben. De verschillende vormen van perfectionisme gaan gepaard met bepaalde symptomen.Gezond perfectionisme is wanneer iemand zijn perfectionisme op de juiste manier kanaliseert. Deze persoon zal kritisch op zichzelf zijn maar weten wanneer een bepaald resultaat voldoende is. Anderen zullen deze persoon als bevlogen en ambitieus omschrijven. Falen zal door iemand met gezond perfectionisme vaak gezien worden als een kans om te groeien.Ongezond perfectionisme daarentegen wordt gekenmerkt door het streven naar totale perfectie. Alleen het allerbeste is goed genoeg en zelfverwijt is aan de orde van de dag. Het belangrijkste kenmerk van deze vorm van perfectionisme is dat de zelfwaardering afhankelijk is van de prestatie. Bij falen zal iemand dit zeer persoonlijk opnemen en hier veel negatieve gevoelens bij ervaren.Coaching voor perfectionistenPerfectionisme heeft twee kanten. Enerzijds kan het positief zijn: je dromen en doelen zijn ambitieus en motiveren je om voortdurend te verbeteren en te groeien. Anderzijds is er het negatieve perfectionisme waarbij je jezelf afkraakt, vaak teleurgesteld bent in jezelf of je gefrustreerd voelt. Vooral deze tweede vorm van perfectionisme kan negatieve gevolgen hebben, omdat het ervoor kan zorgen dat je je zo slecht voelt over jezelf dat je steeds minder onderneemt omdat je bang bent om van de ene teleurstelling in de andere teleurstelling te vallen.Een coach kan bij dit soort problemen goed bij helpen in het verkrijgen van inzicht in de samenhang tussen de manier waarop je denkt en de gevolgen die die manier van denken voor je kunnen hebben. De coach helpt je vervolgens te leren hoe je beter met je perfectionisme om kunt gaan, bijvoorbeeld door te kijken hoe je het op een positieve manier in zou kunnen zetten om je doelen te bereiken.Veel voorkomende coachvragen bij coaching voor perfectionisme:- Hoe ben ik minder streng voor mijzelf?- Hoe stel ik betere doelen voor mijzelf?- Hoe zorg ik dat ik tevreden ben met wat ik doe?- Hoe beleef ik meer plezier aan mijn werk?- Hoe kan ik zorgen dat ik meer ontspan?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching gericht op Young Professionals. Bent u tussen de 25 en 35 jaar oud, afgestudeerd en misschien wel met een eerste of tweede carrièrestap bezig? Lacht het leven u toe en zijn er oneindig veel keuzemogelijkheden, zowel werk als privé, maar heeft u toch af en toe een onbestemd gevoel? Coaching die zich speciaal richt op Young Professionals kan hierin een uitkomst bieden.Young ProfessionalsHet leven van een Young Professional is vaak gegrond in onrust. U staat in de bloei van uw leven, met schijnbare oneindige keuzemogelijkheden. Ga ik met mijn partner trouwen of samenwonen? Welke baan en welk bedrijf past het best bij mij? Ga ik voor mijzelf beginnen of ga ik onder een baas werken? Ga ik nu of later op wereldreis, of helemaal niet? En op welke leeftijd zou ik een eerste kindje wensen?De keuzevrijheid die je hebt als Young Professional zou heel goed moeten voelen, toch? Veel Young Professionals zullen dit beamen, maar ook toegeven dat deze vrijheid veel onzekerheid over de toekomst met zich meebrengt. De vraag “Wat is de volgende stap in mijn leven?” lijkt maar niet te verdwijnen. Maar hoe gaat u hier op een gezonde manier mee om? En hoe weet je voor jezelf welke richting je op wilt? Een coach kan hierbij helpen!Veel voorkomende coachvragen bij Young Professionals zijn:- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Hoe zorg ik ervoor dat ik gelukkig wordt en blijf in mijn werk- en privéleven?- Wat is het doel van mijn leven?- Hoe vind ik de balans tussen mijn werk- en privéleven?- Hoe past mijn kinderwens in mijn carrièreplanning?- Wil ik een onderdeel zijn van deze prestatiegerichte bedrijfswereld of wil ik het over een andere boeg gooien?- Hoe profileer ik mijzelf als starter op de arbeidsmarkt?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

GORTcoaching is gespecialiseerd in coaching gericht op Young Professionals. Bent u tussen de 25 en 35 jaar oud, afgestudeerd en misschien wel met een eerste of tweede carrièrestap bezig? Lacht het leven u toe en zijn er oneindig veel keuzemogelijkheden, zowel werk als privé, maar heeft u toch af en toe een onbestemd gevoel? Coaching die zich speciaal richt op Young Professionals kan hierin een uitkomst bieden.Young ProfessionalsHet leven van een Young Professional is vaak gegrond in onrust. U staat in de bloei van uw leven, met schijnbare oneindige keuzemogelijkheden. Ga ik met mijn partner trouwen of samenwonen? Welke baan en welk bedrijf past het best bij mij? Ga ik voor mijzelf beginnen of ga ik onder een baas werken? Ga ik nu of later op wereldreis, of helemaal niet? En op welke leeftijd zou ik een eerste kindje wensen?De keuzevrijheid die je hebt als Young Professional zou heel goed moeten voelen, toch? Veel Young Professionals zullen dit beamen, maar ook toegeven dat deze vrijheid veel onzekerheid over de toekomst met zich meebrengt. De vraag “Wat is de volgende stap in mijn leven?” lijkt maar niet te verdwijnen. Maar hoe gaat u hier op een gezonde manier mee om? En hoe weet je voor jezelf welke richting je op wilt? Een coach kan hierbij helpen!Veel voorkomende coachvragen bij Young Professionals zijn:- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Hoe zorg ik ervoor dat ik gelukkig wordt en blijf in mijn werk- en privéleven?- Wat is het doel van mijn leven?- Hoe vind ik de balans tussen mijn werk- en privéleven?- Hoe past mijn kinderwens in mijn carrièreplanning?- Wil ik een onderdeel zijn van deze prestatiegerichte bedrijfswereld of wil ik het over een andere boeg gooien?- Hoe profileer ik mijzelf als starter op de arbeidsmarkt?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Coaching voor beginnende leidinggevendenGORTcoaching is gespecialiseerd in coaching voor beginnende leidinggevenden. Eindelijk heeft u de kans gekregen om die mooie stap te maken naar leidinggevende, maar wat allemaal kijken bij deze nieuwe functie? Hoe gaat u om met deze nieuwe verantwoordelijkheid en zorgt u ervoor dat u direct goed in deze nieuwe rol komt te zitten, zonder dat u werkdagen van 16 uur maakt? En hoe krijgt u het team, die voorheen wellicht directe collega’s waren, mee in alle enthousiaste plannen die u heeft? Een coach kan hierbij helpen!Een leidinggevende functieDe stap naar een leidinggevende functie is aan de ene kant een spannende nieuwe uitdaging en een mooie stap binnen uw carrière. Aan de andere kant moet u ook een aantal nieuwe vaardigheden verwerven en draagt u opeens een stuk meer verantwoordelijkheid.Als leidinggevende is het belangrijk om een helikopterzicht op uw afdeling te houden, voor duidelijke onderlinge communicatie te zorgen, feedbackgesprekken met medewerkers te voeren, taken te verdelen en als mediator te fungeren. Door het vele schakelen kan het structureren van uw werkdag een stuk uitdagender worden en heeft dit invloed op uw werk-privé balans. Als leidinggevende wordt er van alle kanten veel van u geëist en dit kan soms overweldigend zijn. In deze functie is het belangrijk dat u zich staande houdt ondanks alle verwachtingen en druk.CoachtrajectCoaching voor beginnend leidinggevenden begeleidt u in het heroriënteren binnen uw nieuwe functie en coacht u in competenties zoals communicatie, feedback geven, slecht nieuws gesprekken en tijdsplanning. Door samen met een coach aan de slag te gaan, krijgt u inzicht in welke competenties u al bezit en welke u nog moet ontwikkelen om die leidinggevende te zijn die u graag wilt zijn. Daarnaast krijgt u meer inzicht in welke rol als leidinggevende bij u past en hoe u dit over kunt brengen op het team.Een coach kan helpen om alle uitdagingen op een rij te zetten en een helder, duidelijk pad uit te stippelen om de gewenste doelen te behalen. Tijdens de gesprekken kunt u sparren over problemen die zich voordoen op de werkvloer of onzekerheden die u ervaart bij het uitvoeren van uw nieuwe functie. Ook kunt u er samen met de coach voor zorgen, dat ondanks deze nieuwe mooie kans, uw werk-privé balans niet in gevaar komt.Veel voorkomende coachvragen:- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?- Hoe voer ik slecht nieuws gesprekken?- Hoe kan ik al mijn taken en verantwoordelijkheden met elkaar combineren?- Hoe krijg ik meer zelfvertrouwen en sta ik stevig in mijn schoenen?- Hoe ga ik om met lastige werknemers?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Op welke manier verbeter ik de interne communicatie op mijn afdeling?- Bij welke manier van leiding geven voel ik mijzelf fijn?- Hoe zorg ik voor een goede werk-privé balans?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Wat is coaching precies?Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen. Het is een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach zijn cliënt (ook wel coachee genoemd) gelijkwaardig behandelt en ondersteunt bij het behalen van zijn of haar zelfgekozen doelen. De coach en de coachee nemen beiden hun verantwoordelijkheid voor het proces. De coachee krijgt tijdens het proces nieuwe inzichten door te reflecteren op eigen kennis en (eventueel) op de kennis van de coach. Op deze manier wordt de coachee bekwamer in het bereiken van eigen doelen. Dit kan mogelijk worden gemaakt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken.Coaching helpt uom werk en privé-gerelateerde doelen te verwezenlijken en op deze wijze persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Het stelt u in staat om diepgaande persoonlijke inzichten te verwervendie u uw leven lang kunt inzetten. Hierbij kunt u denken aan het ontwikkelen van uw talenten, capaciteiten en vaardigheden of wanneer u scherper wilt krijgen wat u met uw carrière of andere grote levensvragen wilt doen. Daarnaast kan coaching helpen bij het verkrijgen van meer veerkracht, vertrouwen en voldoening of meer positieve emoties, geluk en balans. Ook kan coaching bijdragen wanneer u productiever en efficiënter wilt werken aan uw doelen en sneller resultaat wilt behalen.Veel voorkomende coachvragen:Er zijn veel vraagstukken waar coaching bij kan ondersteunen. Een greep uit de vragen die bijvoorbeeld behandeld kunnen worden tijdens een coachtraject zijn:- Waar liggen mijn kwaliteiten en talenten en hoe kan ik deze optimaal inzetten (zowel privé als op werk)?- Hoe kan ik mijn doelen behalen?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Waar krijg ik energie van? En wat kost mij juist energie?- Hoe kan ik het beste omgaan met tegenslagen en situaties in het leven?- Welke handvatten kan ik gebruiken om stress te verminderen?- Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, over-stresste collega of overspannen team helpen?- Hoe creëer ik een vitale organisatie?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Wat is coaching precies?Coaching is een persoonlijk ontwikkelingsproces dat wordt ingezet om wenselijke en duurzame veranderingen te bevorderen. Het is een vorm van professionele begeleiding waarbij de coach zijn cliënt (ook wel coachee genoemd) gelijkwaardig behandelt en ondersteunt bij het behalen van zijn of haar zelfgekozen doelen. De coach en de coachee nemen beiden hun verantwoordelijkheid voor het proces. De coachee krijgt tijdens het proces nieuwe inzichten door te reflecteren op eigen kennis en (eventueel) op de kennis van de coach. Op deze manier wordt de coachee bekwamer in het bereiken van eigen doelen. Dit kan mogelijk worden gemaakt door middel van gestructureerde, gerichte interactie en het gebruik van passende tools en technieken.Coaching helpt uom werk en privé-gerelateerde doelen te verwezenlijken en op deze wijze persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Het stelt u in staat om diepgaande persoonlijke inzichten te verwervendie u uw leven lang kunt inzetten. Hierbij kunt u denken aan het ontwikkelen van uw talenten, capaciteiten en vaardigheden of wanneer u scherper wilt krijgen wat u met uw carrière of andere grote levensvragen wilt doen. Daarnaast kan coaching helpen bij het verkrijgen van meer veerkracht, vertrouwen en voldoening of meer positieve emoties, geluk en balans. Ook kan coaching bijdragen wanneer u productiever en efficiënter wilt werken aan uw doelen en sneller resultaat wilt behalen.Veel voorkomende coachvragen:Er zijn veel vraagstukken waar coaching bij kan ondersteunen. Een greep uit de vragen die bijvoorbeeld behandeld kunnen worden tijdens een coachtraject zijn:- Waar liggen mijn kwaliteiten en talenten en hoe kan ik deze optimaal inzetten (zowel privé als op werk)?- Hoe kan ik mijn doelen behalen?- Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?- Waar krijg ik energie van? En wat kost mij juist energie?- Hoe kan ik het beste omgaan met tegenslagen en situaties in het leven?- Welke handvatten kan ik gebruiken om stress te verminderen?- Hoe kan ik mijn overspannen werknemer, over-stresste collega of overspannen team helpen?- Hoe creëer ik een vitale organisatie?- Hoe geef ik mijn team feedback?- Hoe versterk ik mijn communicatievaardigheden?Welke coach past bij mij?Na aanmelding zal één van de collega's van GORTcoaching contact met u opnemen om samen met u en een coach binnen uw regio te kiezen, die aansluit op uw vraagstuk. Kies altijd een coach waarvan u het idee hebt dat zijn/haar werkwijze, doelgroep en specialisme het beste bij u past. Per regio hebben wij meerdere coaches. Onze collega helpt u graag bij deze keuze!

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Loopbaancoaching is een persoonlijk en verdiepend traject dat gericht is op het (opnieuw) ontdekken van een passende en duurzame loopbaanrichting. Dit traject kan worden ingezet in verschillende fases van de loopbaan: aan het begin van een carrière bij het maken van een beroepskeuze, bij de wens om door te groeien of een nieuwe stap te zetten, of wanneer iemand vastloopt in het werk. Ook na bijvoorbeeld een periode van uitval door stress of burn-out kan loopbaancoaching helpen om nieuwe richting, energie en perspectief te vinden.In een snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om inzicht te hebben in eigen kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Loopbaancoaching helpt om dit inzicht te vergroten en te vertalen naar concrete en haalbare loopbaanstappen. Samen met een loopbaanadviseur wordt onderzocht waar talenten liggen, welke werkzaamheden energie geven en welke werkomgeving het beste aansluit bij de persoonlijke situatie en ambities.Binnen het traject komen onder andere de volgende vragen en thema’s aan bod:- Wil je binnen je huidige vakgebied blijven werken en je verder ontwikkelen, of is het tijd voor een nieuwe richting?- Heb je de ambitie om in een andere sector of functie aan de slag te gaan?- Is om- of bijscholing nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?- Hoe kun je je eigen kracht, motivatie en veerkracht versterken?- Welke kansen en mogelijkheden zijn er op de huidige arbeidsmarkt en welke werkgevers zijn op zoek naar jouw talent?- Wat is er nodig om met vertrouwen en regie stappen te zetten richting passend en duurzaam werk?Het traject start met een uitgebreide intake waarin de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten, interesses en ontwikkelvragen in kaart worden gebracht. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van gevalideerde assessments en loopbaaninstrumenten om inzicht te krijgen in competenties, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkel- en loopbaanplan opgesteld.Gedurende het traject begeleidt de loopbaanadviseur bij iedere stap van het proces: van bewustwording en oriëntatie tot het formuleren en realiseren van concrete loopbaandoelen. De loopbaanadviseur fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en houdt waar nodig een spiegel voor. Dit helpt om patronen te doorbreken, nieuwe inzichten te verkrijgen en met vertrouwen keuzes te maken voor de toekomst.De begeleiding is gericht op het versterken van eigen regie, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemer helder inzicht heeft in zijn of haar mogelijkheden, met vertrouwen richting kan geven aan de eigen loopbaan en in staat is om zelfstandig vervolgstappen te zetten naar werk dat past bij de persoonlijke kwaliteiten, ambities en situatie.

Loopbaancoaching is een persoonlijk en verdiepend traject dat gericht is op het (opnieuw) ontdekken van een passende en duurzame loopbaanrichting. Dit traject kan worden ingezet in verschillende fases van de loopbaan: aan het begin van een carrière bij het maken van een beroepskeuze, bij de wens om door te groeien of een nieuwe stap te zetten, of wanneer iemand vastloopt in het werk. Ook na bijvoorbeeld een periode van uitval door stress of burn-out kan loopbaancoaching helpen om nieuwe richting, energie en perspectief te vinden.In een snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om inzicht te hebben in eigen kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Loopbaancoaching helpt om dit inzicht te vergroten en te vertalen naar concrete en haalbare loopbaanstappen. Samen met een loopbaanadviseur wordt onderzocht waar talenten liggen, welke werkzaamheden energie geven en welke werkomgeving het beste aansluit bij de persoonlijke situatie en ambities.Binnen het traject komen onder andere de volgende vragen en thema’s aan bod:- Wil je binnen je huidige vakgebied blijven werken en je verder ontwikkelen, of is het tijd voor een nieuwe richting?- Heb je de ambitie om in een andere sector of functie aan de slag te gaan?- Is om- of bijscholing nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?- Hoe kun je je eigen kracht, motivatie en veerkracht versterken?- Welke kansen en mogelijkheden zijn er op de huidige arbeidsmarkt en welke werkgevers zijn op zoek naar jouw talent?- Wat is er nodig om met vertrouwen en regie stappen te zetten richting passend en duurzaam werk?Het traject start met een uitgebreide intake waarin de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten, interesses en ontwikkelvragen in kaart worden gebracht. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van gevalideerde assessments en loopbaaninstrumenten om inzicht te krijgen in competenties, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkel- en loopbaanplan opgesteld.Gedurende het traject begeleidt de loopbaanadviseur bij iedere stap van het proces: van bewustwording en oriëntatie tot het formuleren en realiseren van concrete loopbaandoelen. De loopbaanadviseur fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en houdt waar nodig een spiegel voor. Dit helpt om patronen te doorbreken, nieuwe inzichten te verkrijgen en met vertrouwen keuzes te maken voor de toekomst.De begeleiding is gericht op het versterken van eigen regie, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemer helder inzicht heeft in zijn of haar mogelijkheden, met vertrouwen richting kan geven aan de eigen loopbaan en in staat is om zelfstandig vervolgstappen te zetten naar werk dat past bij de persoonlijke kwaliteiten, ambities en situatie.