Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Voor professionals die twijfelen of hun huidige werk nog past, en die concrete richting willen in plaats van nog een persoonlijkheidstype.Hoe het werktJe uploadt je cv en vult in ongeveer 25 minuten een vragenlijst in over je achtergrond, je vaardigheden, hoe je werkt en wat je belangrijk vindt. De AI-analyse daarvan bespreek je daarna met een AI-loopbaancoach die per onderdeel doorvraagt. Ben je het ergens niet mee eens, dan zeg je dat. Pas daarna staat je uitgewerkte rapport in je dashboard, met jouw inbreng erin verwerkt.In het rapport staan tien beroepen in vier categorieen, gekozen uit duizenden echte functietitels: een top drie met matchpercentage, sterke alternatieven, onverwachte richtingen, en een eerlijke haalbaarheidscheck op de baan waar je zelf van droomt. Bij elk beroep zie je wat je er ongeveer mee verdient, hoeveel omscholing de stap kost, in welk type organisatie de rol het best past (startup, middelgroot, corporate), hoe blootgesteld dat werk is aan AI, en welke vaardigheden in die richting toekomstbestendig zijn.Wat het oplevert: geen vierletterprofiel, maar beroepen waar je op kunt solliciteren, met de onderbouwing erbij. Je bent klaar in een zitting, dus je wacht niet weken op een intakegesprek. Daarna kun je direct door met openstaande vacatures bij die beroepen en een cv en motivatiebrief die per functie worden aangepast.Eerlijk, niet vleiend. We zijn er om je goed te laten kiezen, niet om je keuze te bevestigen.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

In dit 2-3 maanden loopbaantraject leggen wede basis voor jouw gewenste loopbaanplan en brengen we jouw loopbaanvraagstukken in kaart.We leggen accenten op 1 of 2 van deze vragen:– Wie ben ik écht?– Wat wil ik écht?– Wat kan ik écht? /Wat maakt mij uniek?– De beroepsverkenning / sollicitatietrainingDoel:Jou volledig in je kracht te zetten en handvaten en (zelf)kennis mee te geven waar je de komende 3 jaren wat aan hebt.Resultaat:Je komt steviger in je schoenen te staan en standvastiger op de werkvloer/ de arbeidsmarkt. Dit resulteert in kwalitatief goede loopbaanstappen die op een natuurlijke manier gaan volgen.Inhoud:In 5 sessies brengen we in overeenstemming met jouw loopbaanvraag enkele van de volgende facetten in kaart: kwaliteiten/valkuilen/uitdagingen/allergieën,de levensloop, jouwwaarden, overtuigingen, belemmeringen, wensberoepen, voorwaarden en energiegevers- en vreters.We bespreken obstakels die momenteel op jouw (loopbaan)pad liggen en je kijkt deze aan, om er vervolgens op een natuurlijke manier, die dicht bij jezelf ligt, mee om te gaan.Daarna ga je aan de slag met het opmaken van een loopbaanplan.Op basis van jouw behoefte worden bepaalde (professionele of persoonlijke) onderwerpen belicht, loopbaantesten, sollicitatietraining en/of intuïtieve opdrachten ingezet.Het ‘Werkboek LoopbaanKompas’ ontvang je bij aanvang van dit traject, welke als leidraad dient voor het gehele traject.Je bent gedurende het hele traject zelf in de regie en we evalueren regelmatig de voortgang van het traject.Locatie mogelijkheden:F2F: Coachruimte in het Voel Je Goed Centrum LeeuwardenófOnline: Via videoverbindingófBij jou thuis: Na overleg (in Leeuwarden zijn reiskosten n.v.t.)Investering:5 sessies van 1,5 uur en €995,- incl. btw (particulier tarief).Zakelijk tarief in overleg.

In dit 2-3 maanden loopbaantraject leggen wede basis voor jouw gewenste loopbaanplan en brengen we jouw loopbaanvraagstukken in kaart.We leggen accenten op 1 of 2 van deze vragen:– Wie ben ik écht?– Wat wil ik écht?– Wat kan ik écht? /Wat maakt mij uniek?– De beroepsverkenning / sollicitatietrainingDoel:Jou volledig in je kracht te zetten en handvaten en (zelf)kennis mee te geven waar je de komende 3 jaren wat aan hebt.Resultaat:Je komt steviger in je schoenen te staan en standvastiger op de werkvloer/ de arbeidsmarkt. Dit resulteert in kwalitatief goede loopbaanstappen die op een natuurlijke manier gaan volgen.Inhoud:In 5 sessies brengen we in overeenstemming met jouw loopbaanvraag enkele van de volgende facetten in kaart: kwaliteiten/valkuilen/uitdagingen/allergieën,de levensloop, jouwwaarden, overtuigingen, belemmeringen, wensberoepen, voorwaarden en energiegevers- en vreters.We bespreken obstakels die momenteel op jouw (loopbaan)pad liggen en je kijkt deze aan, om er vervolgens op een natuurlijke manier, die dicht bij jezelf ligt, mee om te gaan.Daarna ga je aan de slag met het opmaken van een loopbaanplan.Op basis van jouw behoefte worden bepaalde (professionele of persoonlijke) onderwerpen belicht, loopbaantesten, sollicitatietraining en/of intuïtieve opdrachten ingezet.Het ‘Werkboek LoopbaanKompas’ ontvang je bij aanvang van dit traject, welke als leidraad dient voor het gehele traject.Je bent gedurende het hele traject zelf in de regie en we evalueren regelmatig de voortgang van het traject.Locatie mogelijkheden:F2F: Coachruimte in het Voel Je Goed Centrum LeeuwardenófOnline: Via videoverbindingófBij jou thuis: Na overleg (in Leeuwarden zijn reiskosten n.v.t.)Investering:5 sessies van 1,5 uur en €995,- incl. btw (particulier tarief).Zakelijk tarief in overleg.

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?

DISC is een simpele, effectieve en overzichtelijke methode om voorkeuren in gedrag en communicatie in kaart te brengen van alle medewerkers binnen een team. Medewerkers leren elkaar daarmee beter kennen en krijgen zicht op de verschillen, de talenten en de aandachtspunten binnen een team.StrengthsFinder gaat uit van het kennen van de vijf meest dominante sterke punten waarover iemand beschikt. Deze vijf, deels intrinsieke, talenten per deelnemer worden in de training met elkaar gedeeld, waardoor het rendement en de effectiviteit van het team zal toenemen.VoorstelVoorafgaand aan de teamsessie ontvangt iedere medewerker een uitnodiging voor een eigen DISC- en Strenghts Finder analyse. De uitslag van deze analyses worden weergegeven in twee overzichtelijke rapporten. Hierin staat onder andere wat de eigen voorkeursstijl is en vanuit welke ‘sterke punten’ deze stijl wordt aangestuurd. Bij de Strenghts Finder hoort het boek Ontdek je Sterke Punten van Tom Rath, dat als uitgangspunt dient voor de training. Het DISC-model, De Strenghts Finder, de theorie, de uitslag van de analyses en de praktische toepassing ervan binnen het team wordt vervolgens behandeld in de training.Tijdens deze training krijg je antwoord op vragen als:Ø Welke voorkeursstijlen komen voor in ons team?Ø Is er in ons team een goede balans tussen de verschillende stijlen?Ø Welke invloed hebben de verschillende stijlen op ons team?Ø Wat zijn de individuele sterke punten van de teamleden?Ø Waar versterken ze elkaar en waar belemmeren ze elkaar?Ø Waar ligt ieders kracht en wordt die op dit moment goed ingezet?Ø Hoe werken we het beste samen als team, ook in de nieuwe samenstelling?

Wat zou het mooi zijn dat je een baan hebt die helemaal bij je past! Om erachter te komen welke baan dat is, is het Droombaan traject in het leven geroepen. We kijken naar jou, je kwaliteiten, normen en waarden, maar ook naar je droombaan.Voor de volgende hulpvragen is het Droombaan traject het beste traject voor jou om te starten:- Je wil weer met plezier naar je werk;- Je wil wat anders, maar je weet niet precies wat;- Je loopt vast in je huidige werk, maar je weet niet precies wat je wil doen;- Je wil antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik;- Je bent je baan verloren en een nieuwe baan zoeken vind je lastig;- Je bent richting in je werk kwijt en wil dit weer terug;- Je wil meer inzicht in je drijfveren en wat je energie geeft.Wacht niet en maak een afspraak voor een intakegesprek. Deze is gratis en vrijblijvend.

Wat zou het mooi zijn dat je een baan hebt die helemaal bij je past! Om erachter te komen welke baan dat is, is het Droombaan traject in het leven geroepen. We kijken naar jou, je kwaliteiten, normen en waarden, maar ook naar je droombaan.Voor de volgende hulpvragen is het Droombaan traject het beste traject voor jou om te starten:- Je wil weer met plezier naar je werk;- Je wil wat anders, maar je weet niet precies wat;- Je loopt vast in je huidige werk, maar je weet niet precies wat je wil doen;- Je wil antwoord op de vragen; wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik;- Je bent je baan verloren en een nieuwe baan zoeken vind je lastig;- Je bent richting in je werk kwijt en wil dit weer terug;- Je wil meer inzicht in je drijfveren en wat je energie geeft.Wacht niet en maak een afspraak voor een intakegesprek. Deze is gratis en vrijblijvend.

Loop je vast in je werk? Misschien ervaar je veel stress, voel je druk vanuit je werkgever of collega's, of merk je dat je talenten niet volledig tot hun recht komen. Misschien worstel je met een arbeidsconflict of botsende samenwerkingen. Wat de oorzaak ook is, je voelt dat het tijd is voor verandering.Herken je dit?Moeite met structurele veranderingen, zoals reorganisatiesErvaren van pestgedrag op de werkvloerConflicten op het werk, acuut of langdurigSamenwerkingsproblemen met collega’sGebrek aan ruimte om je talenten te benuttenMoeite met het herkennen van je eigen kwaliteitenBelemmeringen door je persoonlijkheidDe sleutel tot verandering: JijzelfOf de oorzaak nu extern of intern ligt, échte verandering begint bij jou. Dat kan een uitdaging zijn, want het vraagt om zelfreflectie, motivatie en inzicht in je eigen denkpatronen en gedrag. Een eerste stap is begrijpen hoe je brein werkt. Met die kennis krijg je de handvatten om bewuste keuzes te maken en je carrière en leven opnieuw vorm te geven.Een diepgaand loopbaantraject in Zuid SpanjeDit traject helpt je om helderheid te krijgen over je professionele en persoonlijke doelen. Je ontdekt wat jou echt drijft en krijgt concrete tools om meer balans en voldoening te vinden in je werk en leven. Het is een transformerende ervaring, waarin je loskomt van de dagelijkse sleur en ruimte krijgt voor échte groei.Ben je klaar om jouw loopbaan een nieuwe richting te geven?Neem contact met ons op!

Loop je vast in je werk? Misschien ervaar je veel stress, voel je druk vanuit je werkgever of collega's, of merk je dat je talenten niet volledig tot hun recht komen. Misschien worstel je met een arbeidsconflict of botsende samenwerkingen. Wat de oorzaak ook is, je voelt dat het tijd is voor verandering.Herken je dit?Moeite met structurele veranderingen, zoals reorganisatiesErvaren van pestgedrag op de werkvloerConflicten op het werk, acuut of langdurigSamenwerkingsproblemen met collega’sGebrek aan ruimte om je talenten te benuttenMoeite met het herkennen van je eigen kwaliteitenBelemmeringen door je persoonlijkheidDe sleutel tot verandering: JijzelfOf de oorzaak nu extern of intern ligt, échte verandering begint bij jou. Dat kan een uitdaging zijn, want het vraagt om zelfreflectie, motivatie en inzicht in je eigen denkpatronen en gedrag. Een eerste stap is begrijpen hoe je brein werkt. Met die kennis krijg je de handvatten om bewuste keuzes te maken en je carrière en leven opnieuw vorm te geven.Een diepgaand loopbaantraject in Zuid SpanjeDit traject helpt je om helderheid te krijgen over je professionele en persoonlijke doelen. Je ontdekt wat jou echt drijft en krijgt concrete tools om meer balans en voldoening te vinden in je werk en leven. Het is een transformerende ervaring, waarin je loskomt van de dagelijkse sleur en ruimte krijgt voor échte groei.Ben je klaar om jouw loopbaan een nieuwe richting te geven?Neem contact met ons op!

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Heb je het idee vast te lopen op je werk of thuis?Ervaar je veel stress en heb je weinig energie?Laat je aan de buitenwereld bepaald ‘gedrag’ zien waar je liever vanaf wilt?Pieker je veel en kom je maar niet uit deze vicieuze cirkel?Loop je tegen belemmerende overtuigingen aan die jou weerhouden dingen te doen?Zit je met levensvraagstukken en wens je een coach die zaken bij je ordent?Individuele loopbaancoachingIndividuele loopbaancoaching geeft je diepgaand inzicht in je eigen handelingswijze, gedrag, gedachten, waarden en overtuigingen. Belemmeringen en overtuigingen worden inzichtelijk gemaakt en omgebogen naar constructieve, positieve gedachten. In een coachingstraject krijg je in 4 – 8 gesprekken inzicht in wat jij belangrijk vindt, welke verandering je in je leven wilt aanbrengen en hoe je dit kunt doen. Worksense ondersteunt mensen ook, naast werkgerelateerde vraagstukken, met relatievraagstukken. Ook als je even niet meer weet welke kant je op wilt wat betreft privé, studiekeuzes of andere zaken die te maken hebben met jouw persoonlijke ontwikkeling, gaan we deze graag met je aan.Worksense coacht met NLP coachtechnieken, werkt met theorieën uit de ACT Therapie (Acceptance Commitment Therapy), Mindfulness, emotiecoaching, thema’s vanuit Course of Miracles en ook de Boeddhistische leer betrekken wij bij de coaching. Onze rol is luisteren, doorvragen, spiegelen en Worksense biedt passende opdrachten aan om zelfreflectie te stimuleren.Vanuit jezelf kunnen de beste oplossingen ontstaan, alleen vanuit jezelf kunnen je krachten, je passies tevoorschijn komen, vanuit jezelf kun je bereiken wat je daadwerkelijk wilt. Stress is beroepsziekte nummer 1. Uit onderzoek van het TNO blijkt dat meer dan een miljoen mensen jaarlijks risico loopt op een burn-out of andere werk gerelateerde psychische aandoeningen. Door hierop alert te zijn en tijdig te reageren op deze stress signalen voorkom je uitval.Ervaar je stress, loop je vast en/of ben je bang om zelfs met een burn-out uit te vallen? Worksense helpt mensen door middel van loopbaancoaching om balans te brengen in energielekken en energiebronnen middels de Heartmath methode. Heartmath is een hele fijne methodiek om stress te reduceren middels bepaalde ademtechnieken. Voor meer informatie over de Heartmath coaching, neem contact op met ons op voor een kennismaking met de methodiek.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Heb je het idee vast te lopen op je werk of thuis?Ervaar je veel stress en heb je weinig energie?Laat je aan de buitenwereld bepaald ‘gedrag’ zien waar je liever vanaf wilt?Pieker je veel en kom je maar niet uit deze vicieuze cirkel?Loop je tegen belemmerende overtuigingen aan die jou weerhouden dingen te doen?Zit je met levensvraagstukken en wens je een coach die zaken bij je ordent?Individuele loopbaancoachingIndividuele loopbaancoaching geeft je diepgaand inzicht in je eigen handelingswijze, gedrag, gedachten, waarden en overtuigingen. Belemmeringen en overtuigingen worden inzichtelijk gemaakt en omgebogen naar constructieve, positieve gedachten. In een coachingstraject krijg je in 4 – 8 gesprekken inzicht in wat jij belangrijk vindt, welke verandering je in je leven wilt aanbrengen en hoe je dit kunt doen. Worksense ondersteunt mensen ook, naast werkgerelateerde vraagstukken, met relatievraagstukken. Ook als je even niet meer weet welke kant je op wilt wat betreft privé, studiekeuzes of andere zaken die te maken hebben met jouw persoonlijke ontwikkeling, gaan we deze graag met je aan.Worksense coacht met NLP coachtechnieken, werkt met theorieën uit de ACT Therapie (Acceptance Commitment Therapy), Mindfulness, emotiecoaching, thema’s vanuit Course of Miracles en ook de Boeddhistische leer betrekken wij bij de coaching. Onze rol is luisteren, doorvragen, spiegelen en Worksense biedt passende opdrachten aan om zelfreflectie te stimuleren.Vanuit jezelf kunnen de beste oplossingen ontstaan, alleen vanuit jezelf kunnen je krachten, je passies tevoorschijn komen, vanuit jezelf kun je bereiken wat je daadwerkelijk wilt. Stress is beroepsziekte nummer 1. Uit onderzoek van het TNO blijkt dat meer dan een miljoen mensen jaarlijks risico loopt op een burn-out of andere werk gerelateerde psychische aandoeningen. Door hierop alert te zijn en tijdig te reageren op deze stress signalen voorkom je uitval.Ervaar je stress, loop je vast en/of ben je bang om zelfs met een burn-out uit te vallen? Worksense helpt mensen door middel van loopbaancoaching om balans te brengen in energielekken en energiebronnen middels de Heartmath methode. Heartmath is een hele fijne methodiek om stress te reduceren middels bepaalde ademtechnieken. Voor meer informatie over de Heartmath coaching, neem contact op met ons op voor een kennismaking met de methodiek.Meer weten? Vul dan het contactformulier in.

Een coach is als een gids. Hij helpt je op weg naar de door jouw gewenste bestemming. Hij adviseert, toetst, reflecteert en stimuleert om je verder te helpen op je pad. Onze coaches zijn ervaren, deskundig en bereikbaar. Met onze tools en kennis kunnen we je verder steunen en "sturen". Wij coachen mensen die langdurig ziek zijn, in een uitkering zitten of vastlopen in het werk. Laat onze wijsheid jou verder helpen! R-zijn altijd mogelijkheden.Wat doet een jobcoach voor werkzoekendenKlanten begeleiden op de werkvloer zoveel en zolang als nodig. Onze jobcoach werkt de klant in, stelt hem/haar op zijn/haar gemak en maakt de klant vertrouwd met het bedrijf. We leggen contact met de direct leidinggevende, de collega’s en personeelszaken om te zorgen voor een goede (samen)werkomgeving en leggen uit wat ze van hun nieuwe collega kunnen verwachten.Ook blijven we in gesprek met de klant om te weten hoe het gaat en hoe we het werk en de werkomgeving kunnen blijven verbeteren. In het begin zal dit heel regelmatig zijn. Wanneer nodig, doen we de werkzaamheden samen. Wanneer de klant is ingewerkt, alles naar ieders tevredenheid gaat, blijven we monitoren. Zijn er dan nog uitdagingen, kunnen we oplossingen bedenken om de werksituatie verder te verbeteren.Je krijgt een persoonlijke jobcoach toegewezen maar we zorgen ook voor vervanging als dat nodig is.R-zijn verzorgt de administratie en de noodzakelijke aanpassingen.

Een coach is als een gids. Hij helpt je op weg naar de door jouw gewenste bestemming. Hij adviseert, toetst, reflecteert en stimuleert om je verder te helpen op je pad. Onze coaches zijn ervaren, deskundig en bereikbaar. Met onze tools en kennis kunnen we je verder steunen en "sturen". Wij coachen mensen die langdurig ziek zijn, in een uitkering zitten of vastlopen in het werk. Laat onze wijsheid jou verder helpen! R-zijn altijd mogelijkheden.Wat doet een jobcoach voor werkzoekendenKlanten begeleiden op de werkvloer zoveel en zolang als nodig. Onze jobcoach werkt de klant in, stelt hem/haar op zijn/haar gemak en maakt de klant vertrouwd met het bedrijf. We leggen contact met de direct leidinggevende, de collega’s en personeelszaken om te zorgen voor een goede (samen)werkomgeving en leggen uit wat ze van hun nieuwe collega kunnen verwachten.Ook blijven we in gesprek met de klant om te weten hoe het gaat en hoe we het werk en de werkomgeving kunnen blijven verbeteren. In het begin zal dit heel regelmatig zijn. Wanneer nodig, doen we de werkzaamheden samen. Wanneer de klant is ingewerkt, alles naar ieders tevredenheid gaat, blijven we monitoren. Zijn er dan nog uitdagingen, kunnen we oplossingen bedenken om de werksituatie verder te verbeteren.Je krijgt een persoonlijke jobcoach toegewezen maar we zorgen ook voor vervanging als dat nodig is.R-zijn verzorgt de administratie en de noodzakelijke aanpassingen.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die stil wil staan bij de keuzes die tot dusver zijn gemaakt in zijn/haar leven en werk.Heb je het gevoel dat je werk niet meer bij je past, of dat je er geen plezier meer aan beleeft? Merk je dat je meer in je mars hebt, maar weet je niet hoe je dat vorm kan geven, of wil je een andere richting inslaan, maar heb je geen idee hoe je dat aan moet pakken? Een loopbaantraject kan je hierbij helpen. Een traject omvat 6 tot 10 bijeenkomsten, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Na een oriënterend intakegesprek waarin jouw wensen en doelen worden vastgesteld.Loopbaanbegeleiding helpt je in je zoektocht naar:- wat je werkelijk wilt in je leven en je werk- je kracht en bezieling- je drijfveren en je verlangens- jouw kwaliteiten en talenten- je eigen behoeften en grenzen- meer zelfinzicht te krijgen en te leren vertrouwen op jezelf- wat jou in de weg staat om andere keuzes te makenHet resultaat is een gedegen persoons- en beroepsprofiel. Je bent in staat om bewuste keuzes te maken voor de toekomst en de juiste stappen te ondernemen. Vaak wordt het individueel loopbaanonderzoek ingezet als voorschakeltraject van een re-integratie 2e spoortraject. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die stil wil staan bij de keuzes die tot dusver zijn gemaakt in zijn/haar leven en werk.Heb je het gevoel dat je werk niet meer bij je past, of dat je er geen plezier meer aan beleeft? Merk je dat je meer in je mars hebt, maar weet je niet hoe je dat vorm kan geven, of wil je een andere richting inslaan, maar heb je geen idee hoe je dat aan moet pakken? Een loopbaantraject kan je hierbij helpen. Een traject omvat 6 tot 10 bijeenkomsten, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Na een oriënterend intakegesprek waarin jouw wensen en doelen worden vastgesteld.Loopbaanbegeleiding helpt je in je zoektocht naar:- wat je werkelijk wilt in je leven en je werk- je kracht en bezieling- je drijfveren en je verlangens- jouw kwaliteiten en talenten- je eigen behoeften en grenzen- meer zelfinzicht te krijgen en te leren vertrouwen op jezelf- wat jou in de weg staat om andere keuzes te makenHet resultaat is een gedegen persoons- en beroepsprofiel. Je bent in staat om bewuste keuzes te maken voor de toekomst en de juiste stappen te ondernemen. Vaak wordt het individueel loopbaanonderzoek ingezet als voorschakeltraject van een re-integratie 2e spoortraject. Van Ee consultancy is gevestigd in Hoogeveen en heeft ook een kantoor in Emmen.Neem contact op voor meer informatie of een oriënterend gesprek. Vul dan het contactformulier in.

De partner voor een loopbaanadvies? Ballast Personeelsdiensten heeft ruim 17 jaar ervaring in het begeleiden en adviseren van werknemers c..q. werkzoekenden bij het bepalen van hun toekomst. Soms om geheel van functie te veranderen, soms om te kijken wat binnen een functie wel of niet past. Daarbij maken we als basis gebruik van TrjcT. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Simpele vragen, maar de beantwoording ervan kan vergaande consequenties hebben. Met TrjcT biedt Ballast Personeelsdiensten een mobiliteitstool die het beantwoorden van deze vragen kan ondersteunen. En TrjcT gaat verder; ook worden oplossingen aangedragen. TRJCT TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteits-tool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt voor de begeleiding van kandidaten of werknemers die zich willen of moeten (her)oriënteren op werk, willen doorgroeien naar een andere functie of zich willen bezinnen op hun loopbaan. TrjcT bestaat uit verschillende professionele vragenlijsten en tests. De resultaten hiervan (de interne analyse) zijn direct gelinkt aan informatie over beroepen, opleidingen, cursussen en vacatures die samen de externe analyse vormen. Alle resultaten worden in een overzichtelijke rapportage weergegeven. Doordat TrjcT modulair is opgebouwd kunnen de instrumenten flexibel worden ingezet. TrjcT bestaat uit instrumenten (interne dialoog) en informatiemodules (externe dialoog).

De partner voor een loopbaanadvies? Ballast Personeelsdiensten heeft ruim 17 jaar ervaring in het begeleiden en adviseren van werknemers c..q. werkzoekenden bij het bepalen van hun toekomst. Soms om geheel van functie te veranderen, soms om te kijken wat binnen een functie wel of niet past. Daarbij maken we als basis gebruik van TrjcT. Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Simpele vragen, maar de beantwoording ervan kan vergaande consequenties hebben. Met TrjcT biedt Ballast Personeelsdiensten een mobiliteitstool die het beantwoorden van deze vragen kan ondersteunen. En TrjcT gaat verder; ook worden oplossingen aangedragen. TRJCT TrjcT is een online loopbaan(her)oriëntatie- en mobiliteits-tool. Het meet interesses, competenties, werkervaring en loopbaanwensen. TrjcT is zeer geschikt voor de begeleiding van kandidaten of werknemers die zich willen of moeten (her)oriënteren op werk, willen doorgroeien naar een andere functie of zich willen bezinnen op hun loopbaan. TrjcT bestaat uit verschillende professionele vragenlijsten en tests. De resultaten hiervan (de interne analyse) zijn direct gelinkt aan informatie over beroepen, opleidingen, cursussen en vacatures die samen de externe analyse vormen. Alle resultaten worden in een overzichtelijke rapportage weergegeven. Doordat TrjcT modulair is opgebouwd kunnen de instrumenten flexibel worden ingezet. TrjcT bestaat uit instrumenten (interne dialoog) en informatiemodules (externe dialoog).