Konnect staat voor verbinding. En dat is ook precies waar we bij Konnect Advies & Bemiddeling in uitblinken; mensen weer te laten opbloeien door de juiste verbinding te leggen. Bij elke casus gaan wij op zoek naar de juiste omstandigheden om die persoon weer het beste uit zichzelf te kunnen laten halen. Onze unieke aanpak, ruime ervaring, goede naamsbekendheid en het uitgebreide netwerk dat we door de jaren heen hebben opgebouwd, maken dat Konnect niet meer weg te denken is in re-integratieland. Zoals ieder mens uniek is, is ook elke organisatie uniek. Idealiter bestaat er een goede match tussen werknemer en het bedrijf waar deze persoon werkzaam is. De realiteit is echter dat soms ook sprake kan zijn van een mismatch. Gaandeweg kunnen er discrepanties ontstaan tussen de ideeën en behoeften van de werknemer en de heersende cultuur en/ of ambities van de organisatie. Hierdoor kan het werkplezier onder druk komen te staan, de ervaren werkdruk toenemen en in sommige gevallen ook uitval ontstaan door psychische en/ of lichamelijke klachten. Dit is een onwenselijke situatie voor zowel de werknemer als de werkgever. Een situatie die soms echter ook moeilijk te doorbreken blijkt. Inzet van professionele begeleiding kan dan nodig zijn om een doorbraak te realiseren. Konnect Advies & Bemiddeling kan hierbij helpen!

Konnect staat voor verbinding. En dat is ook precies waar we bij Konnect Advies & Bemiddeling in uitblinken; mensen weer te laten opbloeien door de juiste verbinding te leggen. Bij elke casus gaan wij op zoek naar de juiste omstandigheden om die persoon weer het beste uit zichzelf te kunnen laten halen. Onze unieke aanpak, ruime ervaring, goede naamsbekendheid en het uitgebreide netwerk dat we door de jaren heen hebben opgebouwd, maken dat Konnect niet meer weg te denken is in re-integratieland.Zoals ieder mens uniek is, is ook elke organisatie uniek. Idealiter bestaat er een goede match tussen werknemer en...

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

Werk waar je beter van wordtZiek worden, dat overkomt iedereen wel eens. Een griepje of verkoudheid gaat gelukkig meestal snel weer voorbij. Het is heel iets anders als je langdurig ziek bent, of te maken krijgt met een ingrijpende aandoening of letsel. Markant HRM begeleidt je naar werk waar je beter van wordt. Ook als volledig herstel er (voorlopig) niet meer inzit.Zorg dat je goed op de hoogte bentSinds de Wet Verbetering Poortwachter is de werkgever verantwoordelijk voor ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.Als werknemer ben je verplicht om mee te werken. Maar wat houdt dat nu precies in voor jou? Weten waar je aan toe bent, geeft veel rust. En het is bovendien de eerste stap om terug te keren in een nieuwe, passende baan. Markant HRM helpt je met al je vragen over re-integratie.Wat kan Markant HRM voor jou doen?Ben je langdurig ziek en kun je je werk niet meer uitvoeren, of niet zoals je gewend bent? De coaches van Markant HRM hebben veel ervaring met begeleiding bij de terugkeer naar passend werk. Wij maken je wegwijs in de mogelijkheden en helpen je te ontdekken wat je wél nog kan en wil.

SPECIALIST IN DUALE RE-INTEGRATIE; ZOWEL KANSEN BIJ DE EIGEN ALS EEN ANDERE WERKGEVER WORDEN INGEZET! OOK VOOR WERKNEMERS MET ONCOLOGISCHE, PSYCHOLOGISCHE EN BURN-OUT ACHTERGROND & ARBEIDSCONFLICTEN

De Coachultant is een loopbaanadvies & re-integratiebureau in de regio Limburg en Oost-Brabant voor mensen die van baan willen veranderen. Die weer aan de slag willen na een periode van ziekte of vanuit een uitkering. Of even niet meer weten hoe nu verder, ook als er privéomstandigheden spelen. Voor werkgever en werknemer wil de Coachultant een partner zijn die zoekt naar win-win situaties als het gaat om ziekte, arbeidsongeschiktheid, of dreigend ontslag om welke reden dan ook. De Coachultant is bewust een klein bedrijf. Zo kunnen we flexibel zijn en persoonlijke aandacht geven: bij ons ben je geen nummer. De...

Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit meer te werken! Kleine organisatie, gespecialiseerd in re-integratie en loopbaan coaching.

Markant HRM is er ook voor werkgevers en UWVMarkant werkt ook voor werkgevers en het UWV. Volgens hetzelfde principe: succes bereik je alleen met medewerkers die op een plek zitten die echt bij ze past. We verbinden mensen en organisaties zodat ze beide het beste uit zichzelf kunnen halen. Of dat nu is bij re-integratie of bij (dreigend) baanverlies.

De kracht van de werkwijze van Plan B is dat alle loopbaan- of re-integratietrajecten worden uitgevoerd door ervaringsdeskundige begeleiders.

Werken vanuit ervaringsdeskundigheid, uitsluitend individuele begeleiding, intensieve trajecten, afspraken 1 x per week met cliënten op kantoorlocatie (reiskostenvergoeding van deur tot deur) of bij cliënten thuis, specifieke kennis op het gebied van psychische beperkingen/stoornissen, altijd beginnen bij de persoon en van daaruit werken naar passend en haalbaar resultaat op de arbeidsmarkt, groot netwerk in de regio’s Maastricht/Heuvelland, Sittard-Geleen, Parkstad en omstreken (Zuid-Limburg tot Roermond), werken met schil van zelfstandig ondernemers ter ondersteuning in het belang van de cliënt op het gebied van arbeidsdeskundigheid, psychologische ondersteuning, jobhunting enz. Bewezen positieve resultaten bij het vinden van werk voor cliënten van 23 tot...

Alert is uitgegroeid tot dé specialist in HR vraagstukken. Met dienstverlening op instroom, assessments, doorstroom en uitstroom, is Alert actief op internationaal, nationaal en regionaal niveau. We hebben succesvolle partnerschappen binnen verschillende sectoren en vakgebieden. Door de oprechte interesse in zowel werkzoekenden als werkgevers - met ieder een eigen bedrijfscultuur - creëert Alert combinaties die echt werken. Kortom: Happy - Work - Life.

..

Persoonlijke en individuele begeleiding op het gebied van re-integratie 2e spoor en outplacement

OCA - ervaren sinds 1992 - is gespecialiseerd in het behandelen van mensen met lichamelijke en psychische klachten.

Mensen ervaren door deze klachten allerlei beperkingen in hun dagelijks leven, waardoor zij minder goed functioneren zowel in hun sociale omgeving als in hun werk. De programma's richten zich op het optimaal benutten van iemands mogelijkheden en capaciteiten. Een volledige en blijvende terugkeer van de client in een actief en werkzaam leven is hierdoor vaak goed mogelijk. Alle programma’s kenmerken zich door een “multifactoriele” benadering, een actieve aanpak en een meetbaar resultaat. Inmiddels hebben de programma’s hun effectiviteit ruim bewezen. Een groot aantal vestigingen zijn verspreid over Nederland en het hoofdkantoor bevindt zich in Amsterdam. In de loop van de...

est jezelf op jouw capaciteiten, interesses, commerciële inzichten, ondernemerschap, persoonlijkheid, loopbaan, motivatie. Wij bieden je de volgende mogelijkheden in onze Studie en carrière winkel: Studie keuze advies Studie planning Sollicitatie ondersteuning Loopbaan advies Eigen onderneming Werving en selectie Wij zijn: Deskundig Erkend Loopbaanadviseur Noloc en Register beroepskeuzeadviseur Kwalitatief hoogwaardige testen Onafhankelijk Jij staat bij ons centraal en we werken niet in opdracht van een instelling, opleiding of bedrijf Duidelijk Je kiest zelf welke ondersteuning je nodig hebt en je weet van te voren wat je krijgt. Betaalbaar Je betaalt alleen voor wat jij nodig vindt om jouw vraag op te...

SWITCH Loopbaanadvies, samenwerkend met Geerts & Partners, is specialist op het gebied van studie- en beroepskeuzeadvisering.Willem Thijssen is ingeschreven in het Register Beroepskeuzeadviseurs.

Switch-loopbaanadvies adviseert en coacht mensen op het gebied van: -school/studiekeuze -beroepskeuze -loopbaanplanning -carrière-ontwikkeling -duurzame ontwikkeling senioren

Gespecialiseerd in spoor 1 en spoor 2 begeleiding. Wij helpen de werknemer en ontlasten de werkgever

Re-integratiebedrijf Van der Horst Coaching en Advisering is in 2006 opgericht en al bijna 10 jaar aktief op gebied van Re-integratie. Spoor 1 en Spoor 2: De rechten en plichten van zowel de werkgever als de zieke werknemer zijn vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Gedurende de eerste twee ziektejaren is de werkgever verplicht ( of een gedeeltev van) het loon van de werknemer door te betalen. Het doel van de Wet Verbetering Poortwachter is de langdurig zieke werknemer zo snel mogelijk te re-integreren in eerste instantie terug in de eigen functie of in een passende baan bij het...

Al onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van uw loopbaan.

id Plein is een landelijke organisatie met 25 jaar ervaring in het begeleiden van werkenden en werkzoekende naar werk. Voor outplacement, re-integratie en loopbaanontwikkeling werkt id Plein met gespecialiseerde loopbaanprofessionals. Ongeacht het traject dat gekozen wordt, onze trajecten worden afgestemd op hetgeen dat nodig is voor een succesvol vervolg van de loopbaan. Onze aanpak? Praktisch en persoonlijk!id Plein heeft specialisten op het gebied van loopbaancoaching, outplacement, re-integratie 2e spoor, re-integratie 3e spoor, WW – casemanagement en Arbeidsdeskundig Onderzoeken. Onze coaches zorgen voor een effectieve aanpak waarbij zowel het belang van u als werkgever, als de optimale begeleiding van uw werknemer centraal staan. Onze aanpak is praktisch en...

HP Groep in Limburg (Beek en Venlo) is door jarenlange ervaring en kennis partner voor P&O- en HRM-afdelingen, MKB'ers en arbodiensten bij vragen over werk & psyche.

De organisatie HP Groep is klein van opzet, direct toegankelijk en onze activiteiten kennen een korte doorlooptijd. We zijn toegerust voor zowel gezonde werknemers met loopbaanvraagstukken als voor (tijdelijk) werknemers die verzuimen en niet-werkenden waarbij, indien nodig, in huis aandacht is voor psychologische begeleiding. Onze trajecten worden begeleid door één van onze casemanagers, die op hun beurt in huis specialisten kunnen inschakelen voor deskundige begeleiding (diagnostisch (loopbaan)onderzoek, trainingen, psychologische hulp, loopbaanadvies, arbeidsbemiddeling etc.). Er zijn goede contacten op de regionale arbeidsmarkt, zodat we mensen passende arbeid kunnen bieden. Voor alle diensten geldt dat maatwerk wordt geleverd. Alleen de trainingen, bijv....

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl

Spoor IIProfCare Career BVProfCare Career BV biedt landelijke dekking t.a.v. haar mobiliteitstrajecten en individuele coaching. ProfCare Career BV richt zich op o.a. loopbaanbegeleiding, re-integratie en outplacement.Doelstelling van het trajectMiddels adequate begeleiding en coaching, streven we ernaar, dat uw werknemer, onder begeleiding van een lokale loonbaancoach, zo snel mogelijk actief de arbeidsmarkt gaat benaderen. Met als doel het zoeken naar passend werk, om loonrisico ten gevolge van medische problematiek (ziekte) zo klein als mogelijk te maken. Hierbij is het FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) of het IZP (InZetbaarheidsProfiel) het uitgangspunt. Het is een praktisch traject waarbij eveneens aandacht wordt besteed aan de ontwikkelingskanten en de persoonlijke ervaringen van de werknemer.Actieve aanpakGedurende het gehele traject wordt een actieve aanpak gehanteerd. Dit houdt in dat er zo spoedig mogelijk wordt gestart met de bemiddeling mits de sollicitatievaardigheden van de werknemer dit toelaten. Dit geheel conform de wettelijke bepalingen in deze.TrajectonderdelenWij hanteren tijdens het traject een aantal vaste onderdelen, te weten:Intake en kennismakingLoopbaanoriëntatie en coachingLoopbaancoaching en jobsearching (feitelijke bemiddeling naar werk)Plaatsing en nazorgDe bovengenoemde onderdelen worden vanuit ProfCare Career BV gecoördineerd en (indien van toepassing) door een lokale partner uitgevoerd. Hierdoor kan de invulling per coach iets verschillen, maar zal het voldoen aan de minimale eisen zoals hieronder beschreven.Ad 1. Intake en kennismakingDe intake vindt in een individueel gesprek met de werknemer plaats. Tijdens de intake- en kennismakingsfase worden alle zaken die van belang zijn voor een succesvolle opstart van het 2e spoortraject geïnventariseerd.Werkervaring, opleiding, competenties en vaardigheden worden in kaart gebracht en nieuwe passende mogelijkheden besproken. De intake vindt over het algemeen binnen één week na aanmelding plaats.In geval van een uitzondering zal de opdrachtgever hiervan op de hoogte gebracht en gehouden worden.Binnen twee weken ontvangt de opdrachtgever een intakerapport van dit gesprek. De werknemer zal in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) het rapport eerst moeten accorderen voordat deze aan de opdrachtgever verstuurd mag worden. Met het ondertekenen van het rapport geeft werknemer tevens goedkeuring om het rapport met u te delen.Ad 2. Loopbaanoriëntatie en coachingHet doel van loopbaanoriëntatie is het exploreren van de vragen: “wat kan ik?”, “wat wil ik? (waar liggen mijn mogelijkheden?)” om de kans op passende werkzaamheden/ functies te vergroten. Zodoende zal er een breder aanbod van vacatures ontstaan die tevens meer passend zullen zijn omdat zij beter aansluiten op het profiel, competenties en affiniteit van werknemer. Hierbij wordt bijvoorbeeld een basis beroepskeuzeonderzoek of het kwaliteitenspel als instrument gebruikt. Verder zal een sollicitatie instructie een onderdeel zijn. In deze sollicitatie instructie wordt de werknemer voorbereid op potentiële sollicitatiegesprekken bij mogelijk nieuwe werkgevers. Er zal uitvoerig worden stil gestaan bij kwaliteiten/ valkuilen, het curriculum vitae, de sollicitatiebrief en het gesprek (denk bijvoorbeeld aan verbale en non-verbale communicatie). Tevens zijn netwerken, sociale media,sollicitatiekanalen en het sollicitatieplan onderwerpen van gesprek. Inhoudelijke oefeningen en rollenspel zijn vaste onderdelen. Dit onderdeel zal maximaal 3 maanden beslaan.Ad 3. Coaching en bemiddeling naar werkVoor ProfCare Career BV staat dit onderdeel gelijk aan onvoorwaardelijk en actief met de werknemer “de markt op” en de mogelijkheden binnen haar eigen netwerk onderzoeken. ProfCare Career BV zal daarnaast ook passende vacatures toesturen die worden gezocht op internet, kranten of sociale media. Er wordt verwacht dat de werknemer zelf een zeer actieve en zelfwerkzame houding aanneemt binnen dit traject en elke week minimaal één en bij voorkeur meerdere sollicitaties verricht via diverse sollicitatiekanalen. Waarbij het van belang is dat er naar passend werk gezocht wordt! Mocht er in het arbeidsdeskundige rapport hierop een advies gegeven worden, dan zullen wij dat advies in beginsel volgen. Dit mag zowel mondeling als schriftelijk en via internet. Ook het netwerk van de werknemer wordt in kaart gebracht en door hemzelf benaderd. De werknemer zal voor zichzelf een sollicitatieplan opstellen en de sollicitaties bijhouden in een overzicht. Dit overzicht van de eigen activiteiten moet overlegd kunnen worden aan het UWV omdat er mogelijke sancties bij een eventuele uitkeringsaanvraag van toepassing kunnen zijn wanneer dit niet goed is vastgelegd. Verder zal de werknemer gedurende het hele traject persoonlijk gecoacht worden waarbij aandacht wordt besteed aan rouwverwerking, bespreken diverse scenario’s na de WIA-aanvraag, invloed van het verlies van de baan op het gezin, zelfvertrouwen en de financiële situatie. Belemmerende overtuigingen en gedrag zullen worden besproken en gecoacht naar het gewenste gedrag.Wanneer de werknemer deze zaken op orde heeft, zal vervolgens gewerkt worden aan het creëren van een nieuw perspectief om gemotiveerd de arbeidsmarkt te benaderen. De werknemer wordt gestimuleerd te werken vanuit zijn eigen kracht.Ad 4. Plaatsing en nazorgNa plaatsing van de werknemer zal, naar behoefte, voor de duur van 2 maanden nazorg plaatsvinden. Er zal contact zijn tussen de coach en de werknemer en wanneer mogelijk de nieuwe werkgever. Doel hiervan is een duurzame plaatsing te bewerkstelligen.Optioneel: HaalbaarheidsonderzoekSoms (b)lijkt, gezien de bevindingen vanuit de intake en de rapportage van de arbeidsdeskundige, inzet van dienstverlening binnen re-integratie spoor 2 mogelijk (nog) niet haalbaar.Zware mentale,- en/of fysieke problematiek in combinatie met andere arbeid belemmerende factoren kunnen hier debet aan zijn. Als dit aan de orde is, is de inzet van een haalbaarheidsonderzoek wellicht een goede optie.In het haalbaarheidsonderzoek zullen alle mogelijkheden en beperkingen tegenover elkaar worden afgewogen, gevolgd door een advies met betrekking tot wel/ niet inzet van verdere re-integratie activiteiten. Aan de hand van dit haalbaarheidsonderzoek kan bij UWV – middels een “aanvraag deskundigenoordeel” – verzocht worden om (vooralsnog) geen re-integratie activiteiten binnen spoor 2 op te startenOm de kwaliteit van onze dienstverlening te optimaliseren, zal ca. 3 maanden na de start van het traject een tussentijds tevredenheidsonderzoek worden uitgevoerd. Werknemer wordt door haar/zijn coach uitgenodigd om een digitale vragenlijst in te vullen, welke hierna met de coach wordt besproken/ geëvalueerd.Na deze evaluatie zullen de bevindingen/uitkomsten ook met opdrachtgever worden besproken. Als het hier bovenstaande aanleiding geeft tot wijziging(en) in de trajectbegeleiding, zullen wij dit in gezamenlijk overleg met werkneemster en opdrachtgever al dan niet doorvoeren.Duur trajectEen 2e spoortraject loopt wettelijk gezien tot het einde van het tweede ziektejaar (voor meer informatie zie werkwijzer Poortwachter www.uwv.nl). Indien de medewerker eerder volledig re- integreert, wordt het traject ook eerder afgerond. Aan het einde van het traject wordt een eindrapport opgesteld met hierin een advies met betrekking tot de wenselijkheid en/of wettelijke verplichting om het traject te verlengen. Over het algemeen wordt er na een periode van intensieve begeleiding een lagere frequentie van contactmomenten gehanteerd zodat de kosten hiervoor beperkt blijven.Prijsstelling en facturatieEr wordt gestart met een 6 maanden traject, daar dit het meest gangbaar en acceptabel is voor het UWV. Als er na 6 maanden nog geen nieuw werk is gevonden of hervatting in eigen werk heeft plaatsgevonden, dient het traject verlengd te worden. Wij zullen aan het einde van de eerste 6 maanden per mail contact met u opnemen om de eventuele vervolgstappen af te stemmen.In de bijlage treft u een offerte aan waarin de kosten voor een 6-maands traject zijn opgenomen. Mocht verlenging na deze 6 maanden noodzakelijk zijn, dan zijn de kosten van deze verlening € 335,00/maand. Indien dit van toepassing is, zullen wij hiervoor een aparte opdrachtbevestiging ter goedkeuring toesturen.RapportagemomentenIntakerapport – binnen twee weken na intakeHalverwege het traject een voortgangsrapport of bij een traject van een jaar bij 3, 6, 9 maanden.EindrapportNa elke afspraak met werknemer wordt er per e-mail een update verstuurd aan de werkgever met de stand van zaken. Wanneer noodzakelijk wordt telefonisch contact opgenomen.Wat levert het u op?Professionele en intensieve begeleiding van uw werknemer. Gedegen dossieropbouw om een loonsanctie te voorkomen. U voldoet aan hiermee aan de eisen die de wet (WvP) hieraan stelt.InspanningsverplichtingProfCare Career BV gaat gedurende de overeenkomst inspanningen verrichten, met als doel een zo spoedig mogelijke plaatsing van de werknemer in passende arbeid. Omdat het traject nadrukkelijk uitgaat van de zelfredzaamheid van de werknemer en eveneens afhankelijk is van externe factoren, gaat ProfCare Career BV met het ondertekenen van deze overeenkomst geen resultaatverplichting aan.Voor meer inhoudelijke informatie omtrent onze re-integratietrajecten kunt u terecht op onze websitewww.profcare.nl