Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Ik coach werkzoekenden (o.a. Wajong, hoogbegaafden, 50+, NAH, outplacement) om hun kansen te vergroten op een baan of om een stap te maken in hun loopbaan, met behulp van LinkedIn

- Ben je weer afgewezen voor een sollicitatie? - Ben je als werkzoekende steeds één van de vele sollicitanten op een vacature? - Heb je moeite om (passende) vacatures te vinden? - Vind je solliciteren via social media een lastig ding? Zorg dat je nieuwe werkgever jou kan vinden door je online te profileren. Werkgevers en recruiters kijken eerst in hun netwerk of naar hun volgers op LinkedIn. Ook zoeken ze naar beschikbare kandidaten op LinkedIn. Dus is het ontzettend belangrijk dat je gevonden kan worden. 70% van de vacatures wordt via via ingevuld. Ik leer je effectiever te solliciteren,...

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Demo Advies is er voor iedereen die met de gevolgen van (dreigende) werkloosheid, ziekte en/of arbeidsongeschiktheid wordt geconfronteerd. Door middel van re-integratie en verzuimpreventie worden oplossingen bewerkstelligd en schade beperkt

Werkfit maken In de uitgebreide intake wordt zeer nauwkeurig in kaart gebracht welke eventuele fysieke beperkingen en overige belemmeringen er bij de cliënt een rol spelen. Vervolgens beoordeelt de consultant of deze eventueel aanwezige beperkingen en belemmeringen ook een blokkade zijn op weg naar werk. Met een eigen netwerk aan erkende hulpverleners zorgen we er voor dat, als er sprake is van een blokkade, deze eerst wordt opgelost. Denk hierbij aan fysieke problemen (het lichaam zo gezond en pijnvrij mogelijk maken), psychische problemen (verwerking van oorzaken van psychische problemen), relationele problemen, sociale problemen met bijvoorbeeld kinderen of ouders, financiële problemen...

Bij JobBootcamp staan werkplezier en ontwikkeling centraal. Voor onszelf, maar natuurlijk ook voor al onze klanten en hun medewerkers. Onze coaches, trainers, consultants en recruiters willen maar wat graag het verschil maken voor jou!

WAT WE VOOR JOU KUNNEN BETEKENEN: Ons doel is dat jij de baan vindt die echt bij jou past. JobBootcamp voor particulieren is gespecialiseerd in het verhogen van werkplezier en effectiviteit. Dat kan zowel binnen je huidige functie zijn, als buiten je functie. Misschien is het wel tijd voor een carrièreswitch, maar hoe pak je dat aan? Weet je waar je naar op zoek bent, of kun je wat hulp gebruiken? Wij werken vanuit jouw motivatie en drijfveren en maken samen met jou een effectief plan.

Het Centrum voor Koude- en Klimaattechniek is gespecialiseerd in het oplossen van bedrijfsvraagstukken in de koeltechische en klimaattechnische sector in de Benelux. Uw contactpersoon is Ing. Bernie P.M. Willems BBA. 06-38822551

De Elreha groep is een fabrikant, gespecialiseerd in elektronische regelapparatuur voor koeltechnische- en klimaatinstallaties. Het hoofdkantoor van Elreha bevindt zich in Duitsland, met productlocaties en vestigingen in Europa, Midden-Oosten en USA. Het bedrijf heeft ca. 400 mensen in dienst en een wereldwijde omzet van ca. 35 m€. In de Benelux wordt Elreha vertegenwoordigt door Elreha Nederland met een stabiele en loyale klantenbasis. De huidige directeur van Elreha Nederland zal zich bezig gaan houden met andere productgroepen, daarom zoeken wij een Directeur Benelux

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacement is meer dan alleen afscheid nemen van een organisatie. Het is de start van een nieuwe professionele koers. AllesvanNIX biedt persoonlijke en resultaatgerichte outplacementtrajecten aan medewerkers die te maken krijgen met ontslag, boventalligheid of een vrijwillige transitie.Voor wie?Werknemers bij wie het dienstverband wordt beëindigdMedewerkers die vrijwillig afscheid nemen en willen heroriënterenOrganisaties die hun werknemers zorgvuldig en krachtig willen begeleiden naar nieuw perspectiefInhoud van het traject:Persoonlijk intakegesprek en analyse van vertrek- en toekomstsituatieRuimte voor verwerking en acceptatieZelfonderzoek: talenten, waarden, energiebronnen en valkuilenVerkenning van kansen op de arbeidsmarkt, overstapberoepen en netwerkmogelijkhedenSollicitatietraining, personal branding en LinkedIn-profielStrategische begeleiding naar passend werk, ondernemerschap of scholingResultaat:Medewerker weet wat hij wil en kan, en waar zijn toegevoegde waarde ligtHerstel van vertrouwen en nieuwe motivatieConcreet actieplan richting werk of ontwikkelingCoaching op een manier die past bij het tempo, de situatie en de persoonWaarom AllesvanNIX? Outplacement vraagt om een combinatie van psychologische veiligheid, eerlijke reflectie en concrete stappen. AllesvanNIX biedt dit in een rustige, professionele setting met ruimte voor echte aandacht. Heldere communicatie met HR of werkgever is vanzelfsprekend.Voor wie?AllesvanNIX is er voor:Medewerkers met mentale of fysieke klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallenWerknemers in een 2e spoortraject (re-integratieverplichting Wet Verbetering Poortwachter)Werkzoekenden met een Ziektewet-, WGA- of WIA-uitkering (via UWV)Mensen in een loopbaan- of transitiefaseSpeciaal voor werkgeversHeeft u een medewerker die is vastgelopen, (deels) is uitgevallen of begeleiding nodig heeft richting nieuw perspectief? AllesvanNIX biedt resultaatgerichte en mensgerichte trajecten voor duurzame inzetbaarheid, re-integratie (1e en 2e spoor), outplacement en loopbaanontwikkeling.We stemmen het traject altijd af op de belastbaarheid van de medewerker en de wensen van de organisatie. Heldere communicatie, voortgangsrapportages en korte lijnen zijn vanzelfsprekend. AllesvanNIX werkt conform de Wet Verbetering Poortwachter, en is ervaren in samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en het UWV.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

Outplacementbegeleiding – Samen naar een nieuwe startVerlies van een baan is vaak een ingrijpende gebeurtenis. Het brengt onzekerheid met zich mee, maar kan ook een kans zijn om opnieuw richting te geven aan je loopbaan. Met mijn outplacementbegeleiding bied ik persoonlijke- en professionele ondersteuning om deze overgang zo soepel mogelijk te maken.Ik help je om helder inzicht te krijgen in je kwaliteiten, talenten en drijfveren. Samen onderzoeken we welke functies of sectoren goed aansluiten bij jouw profiel en ambities. Daarbij besteden we aandacht aan praktische zaken zoals het opstellen van een sterk cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het verbeteren van je presentatie tijdens sollicitatiegesprekken.Daarnaast bied ik begeleiding bij het versterken van je netwerk, het benutten van online platforms zoals LinkedIn en het ontdekken van nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Mijn aanpak is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op jouw tempo en behoeften.Het doel is dat jij met zelfvertrouwen en een duidelijk plan de arbeidsmarkt opnieuw betreedt. Outplacement is geen eindpunt, maar een nieuw begin. Samen zorgen we dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar vooral een plek waar je je verder kunt ontwikkelen en met plezier werkt.

WW–BW Begeleiding in het Hoger en Middelbaar OnderwijsWij bieden ook begeleiding, coaching en advisering bij de overgang van werk naar werk (WW) en van begeleiding naar werk (BW) binnen het hoger- en middelbaar onderwijs.Loopbaanoriëntatie en het verkennen van passende (studie)richtingen of functies. Het opstellen van een praktisch stappenplan richting een andere baan.Wetenschappelijk onderbouwde testen in combinatie met ervaringsgerichte oefeningen. Kortom je zet je hoofd en je gevoel aan bij je volgende beslissing. Heel concrete coaching in sollicitatievaardigheden en netwerken, alsmede AI ontbreken natuurlijk niet.Doel: toekomstgericht begeleiden naar duurzaam werkDuur: afhankelijk van kandidaat gemiddeld tussen 3 en 6 maandenOpdrachtgevers HBO en MBO scholen die goed werkgeverschap hoog in het vaandel alsmede willen besparen op (BW)(WW) lasten.

WW–BW Begeleiding in het Hoger en Middelbaar OnderwijsWij bieden ook begeleiding, coaching en advisering bij de overgang van werk naar werk (WW) en van begeleiding naar werk (BW) binnen het hoger- en middelbaar onderwijs.Loopbaanoriëntatie en het verkennen van passende (studie)richtingen of functies. Het opstellen van een praktisch stappenplan richting een andere baan.Wetenschappelijk onderbouwde testen in combinatie met ervaringsgerichte oefeningen. Kortom je zet je hoofd en je gevoel aan bij je volgende beslissing. Heel concrete coaching in sollicitatievaardigheden en netwerken, alsmede AI ontbreken natuurlijk niet.Doel: toekomstgericht begeleiden naar duurzaam werkDuur: afhankelijk van kandidaat gemiddeld tussen 3 en 6 maandenOpdrachtgevers HBO en MBO scholen die goed werkgeverschap hoog in het vaandel alsmede willen besparen op (BW)(WW) lasten.

AllesvanNIX Loopbaancoaching – Breda AllesvanNIX helpt medewerkers en werkzoekenden die zijn vastgelopen of dreigen uit te vallen om weer duurzaam richting te vinden in werk en leven. Gespecialiseerd in loopbaancoaching, UWV trajecten en Outplacement, met persoonlijke begeleiding, heldere stappen en oog voor wat wél kan. Betrouwbare partner voor werkgevers, HR en casemanagement.

AllesvanNIXJouw nieuwe richting begint hierSoms loopt werk niet meer vanzelf. Door stress, uitval, onzekerheid of simpelweg het gevoel dat het anders moet. Dan is het tijd om opnieuw richting te bepalen.AllesvanNIX helpt mensen én organisaties om weer perspectief te vinden — stap voor stap, met rust, structuur en persoonlijke aandacht.Of het nu gaat om loopbaanvragen, outplacement of duurzame inzetbaarheid: samen maken we de weg vooruit weer zichtbaar."Soms weet je even niet hoe verder. AllesvanNIX helpt je stap voor stap vooruit."Over AllesvanNIXAllesvanNIX is een onafhankelijke praktijk voor loopbaancoaching en re-integratie in de regio Breda, opgericht door Marnix Holleman.Vanuit betrokkenheid, rust en...

Vanuit verschillende disciplines hebben wij een grote werkervaring opgebouwd in het begeleiden van startende ondernemers. Door deze kennis van zaken is het mogelijk om cliënten op precies de juiste manier te ondersteunen in het bereiken van hun doel.

Haver outplacement Uw medewerker wil een eigen bedrijf starten? Haver biedt alle outplacement disciplines binnen één samenwerking. Voorkom UWV sancties en schakel ons in. Haver re-integratie Als gecerticifeerd UWV ketenpartner ondersteunen we ondernemers vanuit een uitkeringsituatie. Persoonlijk, praktisch en professioneel. Haver ondernemerscoaching Samen met ondernemers werken we aan de groei van uw bedrijf. Zoals voor administraties, een ondernemersacademie en/of workshops bent u bij ons aan het goede adres. Haver is in het bezit van het Blik op Werk keurmerk en lid van branchevereniging BROC. Jaarlijks ondersteunen we ongeveer 150 startende ondernemers in verschillende sectoren.

MCZ is gespecialiseerd in arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie, en helpt met een ervaren team werkgevers en werknemers bij het vinden van perspectief en duurzame oplossingen richting werk.

Een eerlijke kijk op mens en werk; dat is de basis van onze dienstverlening. Met een persoonlijke en oplossingsgerichte aanpak helpen we werkgevers en hun medewerkers weer vooruit. We ondersteunen werkgevers en medewerkers in het vinden van passend werk, binnen of buiten de organisatie. Arbeidsdeskundig onderzoek WvP en re-integratie in spoor 2 en spoor 3 zijn onze specialisaties. Ook voeren we verschillende re-integratiediensten uit voor UWV: Naar Werk, Werkfit, Werkbehoud en Modulaire dienstverlening. Met ons team van 15 arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches werken wij in Zeeland, Noord-Brabant, Limburg en regio Rotterdam.

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die in veranderingen niet anticiperen en zich niet adequaat voorbereiden is vastlopen onvermijdelijk.Managers voelen dat het niet meer past en en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een nieuwe fase en vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is.Met alle kans dat de betrokkenheid van medewerkers afneemt, het ziekteverzuim toeneemt en de groei stagneert.Met hulp van de Paskamer begeleiden we executives bij het managen van hun loopbaanpotentieel en hebben organisaties altijd gekwalificeerde managers klaarstaan voor de volgende fase.Maximale fit, resultaat en werkgeluk.Waarom De Paskamer- Een exclusief bewezen match van minimaal 70% op basis van power skills, bedrijfscultuur en de (toekomstige) fase van het bedrijf.- Proactief en natuurlijk mobiliseren van managers, zodat bedrijven niet worden geconfronteerd met een gat in de dienstverlening als er iemand ineens vertrekt.- Uitgebreide, snelle en kwalitatieve analyse van bedrijf en management, zodat de toekomstige match klaarstaat wanneer het nodig is.- Geen wervingskosten.- (On)boarden/ontwikkelen op talent incl. meting.De Paskamer brengt beweging in management:* Samenwerken naar maximaal potentieel.Wij werken het liefst samen in een gelijkwaardig partnerschap en trekken samen op, waarbij je als organisatie de deur openstelt voor maximaal potentieel.* Strategische toekomstige managementfits.Wij creëren voor jullie toekomstige managementfits, waarbij tegelijkertijd een natuurlijke beweging in posities ontstaat.* Visie voor de toekomst.Wij verbinden managers en directeuren met groeiende organisaties op basis van toekomstige bedrijfsvoering.* Ontwikkelen en continue groei.Wij ontwikkelen managers met zijn/haar toegevoegde waarde in een passende rol of bedrijf.* Een vaste fee voor een vaste dienstverlening.Geen verrassingen of uurtje-factuurtje maar meetbare waarde.De Paskamer biedt integratieve counseling en/of stapelbare pakketten via de website depaskamer.careers met mogelijkheid tot en met een droombaan/bedrijf.Plan vrijblijvend een gesprek in via de website depaskamer.careers of stuur een whatapp bericht.

De Paskamer begeleidt managers en professionals tot en met een toekomstige droombaan/bedrijf die innovatief, wendbaar en dicht bij zichzelf willen blijven, passend in persoonlijke levensfases en de fase van het bedrijf. Online landelijk & offline in Brabant mogelijk. * Bij Verandering. Diagnostiek en sturing van een veranderingsproces. Wij begeleiden verandering bij managers of managementteams (MT). * Bij Beweging. Wij brengen manager en organisatie bij elkaar die minimaal 70% compatibel en betrouwbaar is, een data based en persoonlijke aanpak biedt gecombineerd met levens- en bedrijfsfase, talent, strategie, leiderschap en cultuur. Meer weten? Maak vrijblijvend een afspraak of zie ook onze website(s) depaskamer.careers & integratievecounseling

Passend leiderschap voor wendbare organisatiesVoor organisaties en managers die willen anticiperen op wederzijdse verandering. Verandering door bedrijf of verandering door een manager. Uit onderzoek blijkt dat 68% van het management ervaart vast te zitten en driekwart van de Nederlanders wil diep van binnen bewegen. Download eventueel onderzoekspaper "Managers: Stilstaan is vooruitgang" via onze website depaskamer.careers Managers voelen dat het niet meer past en nemen hun kennis en expertise mee naar de concurrentie. Organisaties worden geconfronteerd met een plotseling vertrek van essentiële managers die een leegte achterlaten die moeilijk te vullen is. Met alle kans dat de betrokkenheid en bevlogenheid van werknemers afneemt,...