Ben Pranger (1957) is na een lange P&O-carrière waarin hij van personeelsfunctionaris is doorgegroeid naar manager P&O, in 2003 gestart met zijn bureau Ben Pranger Personeelsadvies. Zowel werkzoekenden (coaching, outplacement, re-integratie, loopbaanbege

Personeel & Organisatie Advisering over toepassing arbeidsvoorwaarden algemeen en bij eventuele arbeidsconflicten Advisering en implementatie cultuurontwikkeltraject ontwikkelen en opstellen individuele ontwikkel- en loopbaantrajecten Ontwikkelen en implementeren functie- en personeelshandboek, functionerings- en beoordelingsmethodiek Beleidsadvisering en implementatie aangaande functiewaarderingsmethodiek en competentiemanagement Inrichten, vormgeven en uitvoeren P&O-werkzaamheden bij MKB Interim P&O activiteiten bij SW (sociale werkvoorziening) Rollen: manager P&O, (strategisch) adviseur bestuur en management (intern/extern), adviseur WOR-bestuurder, voorzitter dan wel secretaris diverse in- en externe commissies, vertegenwoordiger werkgever bij bezwaar- en beroepsprocedures, integriteitfunctionaris Begeleidings- en coachingstrajecten Verzorgen outplacementtrajecten in het bedrijfsleven, zorg, onderwijs en bij de overheid Verzorgen coachingstrajecten (begeleiding naar werk) in...

Ik ben een met hart en ziel betrokken coach. Mijn belangrijkste drijfveer is de groei en ontwikkeling van mensen. Mijn kracht zit in mijn vermogen om anderen te helpen zichzelf te ontwikkelen. Ik begeleid mensen in hun proces van bewustwording van wie ze werkelijk zijn en wat hun mogelijkheden zijn. Dit doe ik door met hen op zoek te gaan naar hun kracht en talenten. En door belemmeringen en/of negatieve gevoelens te laten ontdekken, erkennen en aan te pakken. Hierdoor wordt stress gereduceerd. Ik stimuleer mensen hun kracht en talent optimaal te benutten of te ontwikkelen. Hierdoor kunnen zij persoonlijke...

Een Birkman assessment kan zeer goed worden ingezet voorcarrièreplanning.Het gedetailleerde rapport geeft veel informatie over verwachtingen van werkomgeving, werkgevers en collega's.Het Birkman rapport is in staat om het persoonlijke profiel van de kandidaat te vergelijken met de profielen vanberoepsgroepen. Het is geen beroepentest, maar geeft wel aan in welke beroepsgroepen de betrokkene goed zou kunnen functioneren en aansluiting heeft met werkzaamheden en andere medewerkers.Indien het assessment wordt aangevraagd vanuit dit perspectief, dan kan er kosteloos een uitgebreide versie van het Carrièrerapport worden toegevoegd. Dit is een interactief digitaal rapport, met direct links naar de O*NET site en de bijbehorende “My Next Move” tool dat heldere perspectieven biedt.Carrièreplanning ensollicitaties(ook intern) gaan vaak samen. Voor beide zijn de diverse aspecten in het Birkman rapport bruikbaar.Door gericht door te vragen bij sollicitatiegesprekken kan men een helder beeld krijgen van de toekomstige werkomgeving en ook een eerlijk beeld geven van eigen capaciteiten, verwachtingen en de wijze waarop je omgaat met stress. Hierdoor worden sollicitaties zeker persoonlijker.Het vermelden van een Birkman Assessment op een CV of de toepassing ervan in een voortraject heeft een meerwaarde.Let wel de informatie uit de Birkman rapportage staat naast kennis, opleiding en ervaring. Deze worden niet gemeten met Birkman.Alles tezamen geeft wel een zeer compleet beeld.Het invullen van de online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur. Het assessment gesprek duurt ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling. Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Een Birkman assessment kan zeer goed worden ingezet voorcarrièreplanning.Het gedetailleerde rapport geeft veel informatie over verwachtingen van werkomgeving, werkgevers en collega's.Het Birkman rapport is in staat om het persoonlijke profiel van de kandidaat te vergelijken met de profielen vanberoepsgroepen. Het is geen beroepentest, maar geeft wel aan in welke beroepsgroepen de betrokkene goed zou kunnen functioneren en aansluiting heeft met werkzaamheden en andere medewerkers.Indien het assessment wordt aangevraagd vanuit dit perspectief, dan kan er kosteloos een uitgebreide versie van het Carrièrerapport worden toegevoegd. Dit is een interactief digitaal rapport, met direct links naar de O*NET site en de bijbehorende “My Next Move” tool dat heldere perspectieven biedt.Carrièreplanning ensollicitaties(ook intern) gaan vaak samen. Voor beide zijn de diverse aspecten in het Birkman rapport bruikbaar.Door gericht door te vragen bij sollicitatiegesprekken kan men een helder beeld krijgen van de toekomstige werkomgeving en ook een eerlijk beeld geven van eigen capaciteiten, verwachtingen en de wijze waarop je omgaat met stress. Hierdoor worden sollicitaties zeker persoonlijker.Het vermelden van een Birkman Assessment op een CV of de toepassing ervan in een voortraject heeft een meerwaarde.Let wel de informatie uit de Birkman rapportage staat naast kennis, opleiding en ervaring. Deze worden niet gemeten met Birkman.Alles tezamen geeft wel een zeer compleet beeld.Het invullen van de online vragenlijst duurt ongeveer 1 uur. Het assessment gesprek duurt ongeveer 2 uur, afhankelijk van de specifieke vraagstelling. Het tarief is een totaalprijs voor het gehele traject per individu (vragenlijst, uitgebreide rapportage en gesprek).

Coaching en begeleiding middels de Birkman Methode - Persoonlijk Assesment. CRKBO gecertificeerd.

De Birkman®method is een internationaal zelfbeoordelingsinstrument, ontwikkeld door de Amerikaan dr. Roger Birkman. Als aanvrager vult u een uitgebreide vragenlijst online in op een moment dat het u uitkomt. Dit zijn vragen waarvoor geen specifieke kennis is vereist. Birkman International verwerkt deze tot een persoonlijke rapportage waarin de volgende punten aan de orde kunnen komen: - (beroepsmatige) interesses - werkstijlen: sterke en zwakke kanten - behoeften ten aanzien van de werkomgeving en collega’'s - Stressgedrag - Carrièreplanning - Coaching adviezen Vervolgens wordt dit rapport in een individueel gesprek door mij als gecertificeerde Birkman consultant met u besproken. Hierbij kunt u...

Onze Psychologen en bedrijfskundige experts staan voor u klaar: Loopbaanbegeleiding, assessments, werving & selectie en organisatie-ontwikkeling.

Assessments, Ontwikkelassessments Organisaties krijgen voortdurend met veranderingen in hun omgeving te maken. Om aansluiting te houden met de omgeving, moet een organisatie zich aanpassen, groeien en vernieuwen. Leaufort helpt u bij die aanpassingen op bedrijfskundig - en psychologisch gebied Loopbaanbedeleiding We starten altijd met een vrijblijvend en gratis intake gesprek Het programma is een combinatie van Ontwikkelassessment psychologisch onderzoek,trainen en coachen. Voor bedrijven kan dit in de vorm van performance management, competentie management, team trainingen en loopbaanbegeleiding. Het organisatieontwikkeltraject wordt begeleid door ervaren consultants op het gebied van zowel psychologie, bedrijfskunde als HR. Assessment Center Bij het vinden, binden...

MCZ is gespecialiseerd in arbeidsdeskundig onderzoek en re-integratie, en helpt met een ervaren team werkgevers en werknemers bij het vinden van perspectief en duurzame oplossingen richting werk.

Een eerlijke kijk op mens en werk; dat is de basis van onze dienstverlening. Met een persoonlijke en oplossingsgerichte aanpak helpen we werkgevers en hun medewerkers weer vooruit. We ondersteunen werkgevers en medewerkers in het vinden van passend werk, binnen of buiten de organisatie. Arbeidsdeskundig onderzoek WvP en re-integratie in spoor 2 en spoor 3 zijn onze specialisaties. Ook voeren we verschillende re-integratiediensten uit voor UWV: Naar Werk, Werkfit, Werkbehoud en Modulaire dienstverlening. Met ons team van 15 arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches werken wij in Zeeland, Noord-Brabant, Limburg en regio Rotterdam.

Fith biedt arbeidsbemiddeling op maat. Bij ons draait alles om mensen, werk en mogelijkheden. Voor u persoonlijk, uw bedrijf, of uw klanten. Onderscheidend en uniek aan Fith is haar landelijk dekkende netwerk van senior adviseurs.

Arbeidsbemiddeling Fith is een arbeidsbemiddelingsbedrijf, opgericht in april 2000. Sinds die datum begeleiden Richard Roth en zijn landelijk dekkende netwerk van adviseurs met succes werkzoekenden naar een (andere) baan of zelfstandig ondernemerschap. In opdracht van individuele werkzoekenden, individuele werkgevers, gemeenten, UWV en verzekeraars.

Outplacement en loopbaancoaching voor ervaren werknemers

50+ Carrière houdt ervaren (45+) werknemers aan het werk door loopbaancoaching- en outplacementtrajecten. We werken allemaal langer door en iedereen doet dat het liefst op de plaats die bij hem/haar past. We ondersteunen je om daar te komen en te blijven. 50+ Carrière heeft een landelijk netwerk van 30 ervaren (zelf ook 50+) en gecertificeerde coaches in 24 vestigingen. We kennen de arbeidsmarkt voor ervaren werknemers en brengen ook jouw traject door onze opgebouwde expertise (sinds 2004) succesvol tot een eind. We helpen je de vooroordelen over ervaren werknemers te pareren, brengen focus aan in je zoekprofiel en zijn sterk...

P.O.R. kan bogen op 25 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling, in de provincie Noord Brabant en Zuid Gelderland. Kenmerken: kwaliteit en betaalbaarheid.

Er is een ruim netwerk aan contacten in het bedrijfsleven in diverse sectoren, overheid- en andere non profit instellingen. We beschikken over goede kennis en ervaring betreffende personeelszaken, (her)plaatsen van medewerkers in het kader van Spoor 1 of Spoor 2 trajecten (bij ziekte) en outplacement (van werk naar werk). Voor werkloos en werkend werkzoekenden kunnen we hulp geven bij loopbaanonderzoek, beroepskeuze coaching, sollicitatietraining en bemiddeling, Uitstroom gegevens: Werkloos werkzoekend 75% werkend werkzoekend 90% Klanttevredenheid Blik Werk 8,5 Wij bieden personeelsadvies, no risk scan personeel en training om zelf spoor 2 uit te voeren. Ons motto : kwaliteit en betaalbaarheid. Onze...

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.

Een succesvolle loopbaan begint met helder inzicht in eigen talenten en mogelijkheden.De loopbaanscan van Care4Careers is een krachtige eerste stap voor medewerkers die twijfelen over hun huidige rol, vastlopen of zich willen heroriënteren. In vier persoonlijke gesprekken en een digitale vragenlijst brengen we talenten, drijfveren en ontwikkelpotentieel helder in kaart. De scan resulteert in een concreet persoonlijk ontwikkelplan dat handvatten biedt voor verdere groei. We combineren persoonlijke coaching met psychologische inzichten, en stemmen dit af op de realiteit van de arbeidsmarkt.Werkgevers ontvangen heldere rapportage, medewerkers krijgen richting én vertrouwen. Ook inzetbaar bij duurzame inzetbaarheid, reorganisatie of als groeigericht cadeau.Vraag nu de loopbaanscan aan, nergens een betere kwaliteit voor deze prijs.

Wij begeleiden mensen naar nieuw werk met aandacht, maatwerk en resultaat. Als landelijk loopbaanadviesbureau zijn wij gespecialiseerd in re-integratie Spoor 2, outplacement en loopbaanbegeleiding. Onze ervaren coaches werken persoonlijk én professioneel, zowel op locatie als online.

Zoek je een betrouwbare partner die jouw medewerkers écht verder helpt? Care4Careers begeleidt bij re-integratie, outplacement en loopbaanontwikkeling – persoonlijk, deskundig en resultaatgericht. Je krijgt professionele begeleiding zonder extra werk voor HR of leidinggevenden. Trajecten zijn flexibel inzetbaar: op locatie of volledig online – precies zoals het voor jou werkt. Een ervaren coach begeleidt jouw medewerker persoonlijk en doelgericht richting nieuw perspectief. Jij blijft betrokken en goed geïnformeerd, terwijl wij het traject van A tot Z uitvoeren – duidelijk, deskundig en met aandacht voor de mens. Waarom kiezen werkgevers voor Care4Careers?- Regionale expertise, landelijke slagkracht- Persoonlijke begeleiding met heldere rapportages- Geen standaardtraject,...

Adapt is er voor u. Wij onderzoeken in welke omgeving en in welke baan u het beste tot uw recht komt.

Wij vinden het belangrijk dat u straks weer vol (zelf)vertrouwen aan het werk kunt. In een baan die bij u past. Samen met u werken wij eraan om die moeilijk overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Uw wensen ten aanzien van een nieuwe baan staan centraal in onze aanpak. Net zoals wederzijds respect en betrokkenheid. Wij trekken pas conclusies nadat alle mogelijkheden, beperkingen en onmogelijkheden van zowel u als van een mogelijke baan zijn onderzocht. En we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen; dat schept duidelijkheid voor iedereen. Deze laagdrempelige en transparante werkwijze is tot nu...

Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Wordt vandaag de manager van morgenBij de Paskamer voorkomen we stagnatie in bedrijf en persoon via natuurlijke mobilisering dat aansluit aan bij VUCA, feitelijke onderzoeken en wendbaarheid organisaties.Past het nog?Misschien herken je het wel. Dat je diep van binnen iets anders wilt. En om allerlei redenen toch nog even blijft zitten. Dit is niet vreemd want uit onderzoek blijkt dat 68% van de managers ervaart vast te zitten.Of je ervaart dat het binnen het MT of team stroef loopt, ondanks de goede managers aan boord. Hoe dan ook onzekere complexere steeds snellere verandering zal gaan toenemen voor organisatie en manager. Een toename van beweging in verandervermogen- en bereidheid wordt dan in organisatie, team en jouzelf verwacht.Waar kies jij voor: veranderen en/of bewegen?In dynamische marktomstandigheden is de grootste uitdaging het vinden en behouden van de toekomstige fit. Met De Paskamer zijn sleutelpositie en organisatie op hun toekomstige match voorbereid. Het past weer en het blijft passen.Ontdek onze stapelbare pakketten via onze website depaskamer.careers of neem vrijblijvend contact op via de paskamer.careers en ga naar "aanmeten" voor een afspraak of stuur een app. De genoemde prijs is pakket "De Spiegel". Vergoedingen zoals via een zorgverzekeraar is mogelijk.

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject