Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Aanbod: Loopbaancoaching voor mannen boven de 35 jaarSpecifieke doelgroep: mannen (35+) in management- of uitvoerende functies die vastlopen in werk, balans of energie.Veel mannen raken gedurende hun carrière verstrikt tussen prestatiedruk, verantwoordelijkheden en persoonlijke twijfels. Soms sluimerend, soms abrupt: werkplezier verdwijnt, stress neemt toe en het perspectief raakt zoek. AllesvanNIX biedt gespecialiseerde coaching die helpt om rust, richting en daadkracht terug te vinden.Inhoud van het traject:Intakegesprek en analyse van werksituatie, energiebalans en verwachtingenZelfonderzoek: drijfveren, kernwaarden, talenten en persoonlijke grenzenInzicht in stresspatronen en burn-outsignalenRuimte voor heroriëntatie: wat wil je écht, waar krijg je energie van?Praktische stappen richting werk dat past – eventueel buiten de bestaande functie of sectorResultaat:Heldere keuzes en concreet handelingsperspectiefHerstel van energie en zelfvertrouwenMeer grip op werk-privébalansDuurzaam inzetbare medewerker met nieuwe richtingExpertise: Marnix Holleman combineert jarenlange ervaring als manager met vakkennis over stresspreventie, burn-out en duurzame loopbaanontwikkeling. Zijn aanpak is direct, betrokken en altijd gericht op beweging vanuit eigen kracht. Als NOLOC-gecertificeerd loopbaancoach werkt hij vanuit ervaring én empathie, specifiek voor deze doelgroep.

Aanbod: Loopbaancoaching voor mannen boven de 35 jaarSpecifieke doelgroep: mannen (35+) in management- of uitvoerende functies die vastlopen in werk, balans of energie.Veel mannen raken gedurende hun carrière verstrikt tussen prestatiedruk, verantwoordelijkheden en persoonlijke twijfels. Soms sluimerend, soms abrupt: werkplezier verdwijnt, stress neemt toe en het perspectief raakt zoek. AllesvanNIX biedt gespecialiseerde coaching die helpt om rust, richting en daadkracht terug te vinden.Inhoud van het traject:Intakegesprek en analyse van werksituatie, energiebalans en verwachtingenZelfonderzoek: drijfveren, kernwaarden, talenten en persoonlijke grenzenInzicht in stresspatronen en burn-outsignalenRuimte voor heroriëntatie: wat wil je écht, waar krijg je energie van?Praktische stappen richting werk dat past – eventueel buiten de bestaande functie of sectorResultaat:Heldere keuzes en concreet handelingsperspectiefHerstel van energie en zelfvertrouwenMeer grip op werk-privébalansDuurzaam inzetbare medewerker met nieuwe richtingExpertise: Marnix Holleman combineert jarenlange ervaring als manager met vakkennis over stresspreventie, burn-out en duurzame loopbaanontwikkeling. Zijn aanpak is direct, betrokken en altijd gericht op beweging vanuit eigen kracht. Als NOLOC-gecertificeerd loopbaancoach werkt hij vanuit ervaring én empathie, specifiek voor deze doelgroep.

Aanbod: Loopbaancoaching voor mbo-personeel in onderwijsSpecifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het mbo

Aanbod: Loopbaancoaching voor mbo-personeel in onderwijsSpecifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het mbo

In een Loopbaantraject gaan we aan de slag met wat jij wilt als het gaat om een volgende stap in je werk. Dat hoeft niet altijd een andere baan te zijn, dat kan ook een opleiding zijn, als zelfstandige verder of zelfs stoppen met werken. We beginnen altijd met de vraag ‘wie ben jij?’ Daarna komen je interesses en wat je kunt aan bod. Als laatste kijken we naar jouw ideale werkplek en waar je die gaat vinden. Ook solliciteren, netwerken en presenteren komen aan bod.Wat krijg je?-Een gratis intake en kennismaking-Inzicht in je talenten, competenties, waarden en drijfveren-Focus op je doel, en een plan waar je verder mee kunt-Aandacht voor waar jij goed in bent, wat jou bijzonder maakt-Altijd een traject op maat

In een Loopbaantraject gaan we aan de slag met wat jij wilt als het gaat om een volgende stap in je werk. Dat hoeft niet altijd een andere baan te zijn, dat kan ook een opleiding zijn, als zelfstandige verder of zelfs stoppen met werken. We beginnen altijd met de vraag ‘wie ben jij?’ Daarna komen je interesses en wat je kunt aan bod. Als laatste kijken we naar jouw ideale werkplek en waar je die gaat vinden. Ook solliciteren, netwerken en presenteren komen aan bod.Wat krijg je?-Een gratis intake en kennismaking-Inzicht in je talenten, competenties, waarden en drijfveren-Focus op je doel, en een plan waar je verder mee kunt-Aandacht voor waar jij goed in bent, wat jou bijzonder maakt-Altijd een traject op maat

In het loopbaantraject gaan we in 6-7 sessies onderzoeken welke baan die past bij je talenten, drijfveren en waar jij (weer) blij van wordt. Passende bij de fase in je leven waar je nu inzit.In het loopbaantraject gaan we samen op zoek naar antwoorden op vragen als:Wie ben ik en wat vind ik echt belangrijk; in mijn werk én leven?Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten, en benut ik ze ook?Wat vind ik leuk om te doen; welke activiteiten en taken geven energie?En wat kost mij veel energie?Welk werk past bij wie ik ben, in deze fase van mijn leven?Welke stappen ga ik zetten om daar te komen?Wat houdt mij tegen om deze stappen te zetten?Wat heb ik nodig om mij goed te voelen en dat te blijven?THEMA'S DIE VAAK AAN BOD KOMEN:Jouw kwaliteiten en talentenJouw energiegevers en energielekkenJouw drijfveren/ persoonlijke waardenJouw ideale baan en levenBeroepsoriëntatie;wat spreekt me aanJobmarketing; hoe vind ik de juiste baan?Werk-privé balansGrenzen aangevenZelfvertrouwenVoorkomen (terugval) burn-out en bore-out

In het loopbaantraject gaan we in 6-7 sessies onderzoeken welke baan die past bij je talenten, drijfveren en waar jij (weer) blij van wordt. Passende bij de fase in je leven waar je nu inzit.In het loopbaantraject gaan we samen op zoek naar antwoorden op vragen als:Wie ben ik en wat vind ik echt belangrijk; in mijn werk én leven?Wat zijn mijn talenten en kwaliteiten, en benut ik ze ook?Wat vind ik leuk om te doen; welke activiteiten en taken geven energie?En wat kost mij veel energie?Welk werk past bij wie ik ben, in deze fase van mijn leven?Welke stappen ga ik zetten om daar te komen?Wat houdt mij tegen om deze stappen te zetten?Wat heb ik nodig om mij goed te voelen en dat te blijven?THEMA'S DIE VAAK AAN BOD KOMEN:Jouw kwaliteiten en talentenJouw energiegevers en energielekkenJouw drijfveren/ persoonlijke waardenJouw ideale baan en levenBeroepsoriëntatie;wat spreekt me aanJobmarketing; hoe vind ik de juiste baan?Werk-privé balansGrenzen aangevenZelfvertrouwenVoorkomen (terugval) burn-out en bore-out

De TMA-methodeProfessioneel onderzoek naar talenten en competenties is volgens ons een belangrijk onderdeel van de diverse loopbaantrajecten waarbij we mensen succesvol willen begeleiden richting duurzame inzetbaarheid, optimaal functioneren en algeheel welbevinden (fysiek, emotioneel en mentaal)Denk aan trajecten als re-integratie, 2e Spoor, Naar Werk, Werkfit, Outplacement en Carrière-wissel.Bewezen is, en dat herkent u vast, dat wij mensen het meest optimaal functioneren wanneer we ons gezond en vitaal voelen, waar we ons mogen ontwikkelen en met plezier kunnen werken, waarbij we begeleid worden vanuit onze talenten en competenties, vanuit onze drive, motivatie en bevlogenheid, in een passende functie en werkomgeving.Een TMA onderzoek plus uitgebreide rapportage biedt professionele handvatten voor een plan van aanpak in ieder loopbaantraject.Daarom bevelen wij een Talent & Motivatie Analyse (TMA) altijd aan als de 1e belangrijke stap in ieder succesvol loopbaan of re-integratietraject.Hoe gaat een TMA traject in zijn werkNa een intake met onze TMA-professional, volgt een analyse, die online wordt afgenomen en door de kandidaat in eigen tijd en verkozen omgeving kan worden ingevuld.Uit deze TMA analyse volgt een uitgebreide rapportage over talenten, drijfveren, competenties, leer en ontwikkelstijl, die wordt toegelicht en met de kandidaat besproken.Desgewenst kunnen we de TMA uitbreiden met een overzichtelijk competentieprofiel, interessetest, beroepskeuzetest, cognitieve capaciteitentest, 360gr feedback en meer.De online TMA kan overigens in diverse talen worden afgenomen!Het gedachtegoed van TMA en Amplitie bij loopbaanbegeleidingGrondslag van zowel TMA als Amplitie is de positieve psychologie.Het uitgangspunt bij TMA en Amplitie is, dat wanneer mensen mogen werken vanuit hun talenten, competenties, intrinsieke motivatie en drive, je aandacht hebt voor passende taken, functie-eisen, ontwikkelkansen en begeleiding, je daarmee indirect werkt aan hun algehele gezondheid, vitaliteit en werkgeluk.En dat heeft weer een positieve effect op optimaal functioneren, bevlogenheid, minder verzuim en verloop, dus succesvolle uitstroom en duurzame inzetbaarheid.Een win-win dus, voor de cliënt, de begeleider, de medewerker èn de werkgever.Als TMA-professionals analyseren we talent, motivatie, drijfveren, competentie, interesse en richt we ons op talent, talentmanagement en talentontwikkeling als belangrijk onderdeel voor algehele gezondheid, vitaliteit, bevlogenheid, optimaal functioneren en duurzame inzetbaarheid c.q. uitstroom.* Wilt u mensen succesvol helpen uitstromen naar werk en duurzaam inzetbaar maken?* Wilt u uitval en verzuim voorkomen en mensen optimaal helpen functioneren?Vraag dan hier een TMA-analyse aan

De TMA-methodeProfessioneel onderzoek naar talenten en competenties is volgens ons een belangrijk onderdeel van de diverse loopbaantrajecten waarbij we mensen succesvol willen begeleiden richting duurzame inzetbaarheid, optimaal functioneren en algeheel welbevinden (fysiek, emotioneel en mentaal)Denk aan trajecten als re-integratie, 2e Spoor, Naar Werk, Werkfit, Outplacement en Carrière-wissel.Bewezen is, en dat herkent u vast, dat wij mensen het meest optimaal functioneren wanneer we ons gezond en vitaal voelen, waar we ons mogen ontwikkelen en met plezier kunnen werken, waarbij we begeleid worden vanuit onze talenten en competenties, vanuit onze drive, motivatie en bevlogenheid, in een passende functie en werkomgeving.Een TMA onderzoek plus uitgebreide rapportage biedt professionele handvatten voor een plan van aanpak in ieder loopbaantraject.Daarom bevelen wij een Talent & Motivatie Analyse (TMA) altijd aan als de 1e belangrijke stap in ieder succesvol loopbaan of re-integratietraject.Hoe gaat een TMA traject in zijn werkNa een intake met onze TMA-professional, volgt een analyse, die online wordt afgenomen en door de kandidaat in eigen tijd en verkozen omgeving kan worden ingevuld.Uit deze TMA analyse volgt een uitgebreide rapportage over talenten, drijfveren, competenties, leer en ontwikkelstijl, die wordt toegelicht en met de kandidaat besproken.Desgewenst kunnen we de TMA uitbreiden met een overzichtelijk competentieprofiel, interessetest, beroepskeuzetest, cognitieve capaciteitentest, 360gr feedback en meer.De online TMA kan overigens in diverse talen worden afgenomen!Het gedachtegoed van TMA en Amplitie bij loopbaanbegeleidingGrondslag van zowel TMA als Amplitie is de positieve psychologie.Het uitgangspunt bij TMA en Amplitie is, dat wanneer mensen mogen werken vanuit hun talenten, competenties, intrinsieke motivatie en drive, je aandacht hebt voor passende taken, functie-eisen, ontwikkelkansen en begeleiding, je daarmee indirect werkt aan hun algehele gezondheid, vitaliteit en werkgeluk.En dat heeft weer een positieve effect op optimaal functioneren, bevlogenheid, minder verzuim en verloop, dus succesvolle uitstroom en duurzame inzetbaarheid.Een win-win dus, voor de cliënt, de begeleider, de medewerker èn de werkgever.Als TMA-professionals analyseren we talent, motivatie, drijfveren, competentie, interesse en richt we ons op talent, talentmanagement en talentontwikkeling als belangrijk onderdeel voor algehele gezondheid, vitaliteit, bevlogenheid, optimaal functioneren en duurzame inzetbaarheid c.q. uitstroom.* Wilt u mensen succesvol helpen uitstromen naar werk en duurzaam inzetbaar maken?* Wilt u uitval en verzuim voorkomen en mensen optimaal helpen functioneren?Vraag dan hier een TMA-analyse aan

De TMA-analyseDe TMA is een onderzoeksmethode, gebaseerd op positieve ontwikkelingspsychologie en staat voor Talent & Motivatie Analyse.Wat onderzoeken we met een TMA?Met een TMA onderzoeken we waar je talenten, kwaliteiten, competenties en drijfveren liggen.Waar ben je goed in, wat doe je graag, waar krijg je energie van, in wat voor functie en omgeving gedij jij het best, wat zijn je ontwikkelmogelijkheden, wat is jouw leerstijl en wat voor ondersteuning/begeleiding heb jij nodig om optimaal te kunnen functioneren?Als TMA-professionals richten we ons op talent, talentmanagement en talentontwikkeling als belangrijk onderdeel voor algehele gezondheid, vitaliteit, bevlogenheid, omdat we geloven dat dit positief bijdraagt aan het optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen, succesvolle plaatsing en duurzame inzetbaarheid.Uit zo’n professioneel TMA onderzoek volgt een uitgebreide rapportage, dat met jou persoonlijk wordt doorgesproken, zodat we een goed inzicht krijgen in jouw talenten, capaciteiten en mogelijkheden.Deze inzichten kunnen jou persoonlijk helpen bij je zoektocht en sollicitaties naar een passende functie en werkomgeving.Mocht je recht hebben op een loopbaan of re-integratietraject vanuit je uitkering of werkgever, dan kan je re-integratieconsulent, arbeidsdeskundige, loopbaanbegeleider of HR-manager hiermee ook een goed onderbouwde ‘plan van aanpak’ met je opstellen voor jouw verdere loopbaanontwikkeling of plaatsing.Hoe gaat een TMA-onderzoek in zijn werkEen TMA-analyse wordt altijd online afgenomen en kun je in je eigen tijd en gewenste omgeving invullen.Voorafgaan aan de analyse heb je een intake (online of op locatie) waarin je alle info krijgt en na de analyse maken we een afspraak voor een toelichting en bespreking van de resultaten. (ook weer online of op locatie). De schriftelijke rapportage krijg je uiteraard ook zelf!Mocht dit TMA-onderzoek het onderdeel zijn van een loopbaantraject die wordt vergoed door je uitkeringsinstantie of werkgever, dan kunnen we het desgewenst ook samen ook met je loopbaanbegeleider of manager bespreken tbv een plan van aanpak voor jouw re-integratie of loopbaanontwikkeling.De online TMA analyse neemt op zich ongeveer 1-1,5 uur in beslag.We bespreken van te voren of de normale of een verkorte versie wenselijk is in jouw geval.De TMA kan verder in heel veel talen worden afgenomen.Tijdsduur van het totale TMA trajectDe intake, het onderzoek, de besprekingen van de rapportage en de overdracht naar je loopbaanbegeleider of manager zal ongeveer 6 weken bestrijken.De kosten voor dit traject varieren van € 750-1050 en hangen ervan af of je deze analyse voor jezelf wilt doen of dat het wordt ingekocht in het kader van een loopbaan of re-integratietraject.Neem voor informatie en overleg contact op met onze TMA-loopbaancoach bij Flex Advieshuis

De TMA-analyseDe TMA is een onderzoeksmethode, gebaseerd op positieve ontwikkelingspsychologie en staat voor Talent & Motivatie Analyse.Wat onderzoeken we met een TMA?Met een TMA onderzoeken we waar je talenten, kwaliteiten, competenties en drijfveren liggen.Waar ben je goed in, wat doe je graag, waar krijg je energie van, in wat voor functie en omgeving gedij jij het best, wat zijn je ontwikkelmogelijkheden, wat is jouw leerstijl en wat voor ondersteuning/begeleiding heb jij nodig om optimaal te kunnen functioneren?Als TMA-professionals richten we ons op talent, talentmanagement en talentontwikkeling als belangrijk onderdeel voor algehele gezondheid, vitaliteit, bevlogenheid, omdat we geloven dat dit positief bijdraagt aan het optimaal kunnen functioneren en ontwikkelen, succesvolle plaatsing en duurzame inzetbaarheid.Uit zo’n professioneel TMA onderzoek volgt een uitgebreide rapportage, dat met jou persoonlijk wordt doorgesproken, zodat we een goed inzicht krijgen in jouw talenten, capaciteiten en mogelijkheden.Deze inzichten kunnen jou persoonlijk helpen bij je zoektocht en sollicitaties naar een passende functie en werkomgeving.Mocht je recht hebben op een loopbaan of re-integratietraject vanuit je uitkering of werkgever, dan kan je re-integratieconsulent, arbeidsdeskundige, loopbaanbegeleider of HR-manager hiermee ook een goed onderbouwde ‘plan van aanpak’ met je opstellen voor jouw verdere loopbaanontwikkeling of plaatsing.Hoe gaat een TMA-onderzoek in zijn werkEen TMA-analyse wordt altijd online afgenomen en kun je in je eigen tijd en gewenste omgeving invullen.Voorafgaan aan de analyse heb je een intake (online of op locatie) waarin je alle info krijgt en na de analyse maken we een afspraak voor een toelichting en bespreking van de resultaten. (ook weer online of op locatie). De schriftelijke rapportage krijg je uiteraard ook zelf!Mocht dit TMA-onderzoek het onderdeel zijn van een loopbaantraject die wordt vergoed door je uitkeringsinstantie of werkgever, dan kunnen we het desgewenst ook samen ook met je loopbaanbegeleider of manager bespreken tbv een plan van aanpak voor jouw re-integratie of loopbaanontwikkeling.De online TMA analyse neemt op zich ongeveer 1-1,5 uur in beslag.We bespreken van te voren of de normale of een verkorte versie wenselijk is in jouw geval.De TMA kan verder in heel veel talen worden afgenomen.Tijdsduur van het totale TMA trajectDe intake, het onderzoek, de besprekingen van de rapportage en de overdracht naar je loopbaanbegeleider of manager zal ongeveer 6 weken bestrijken.De kosten voor dit traject varieren van € 750-1050 en hangen ervan af of je deze analyse voor jezelf wilt doen of dat het wordt ingekocht in het kader van een loopbaan of re-integratietraject.Neem voor informatie en overleg contact op met onze TMA-loopbaancoach bij Flex Advieshuis

AllesvanNIX Loopbaancoaching – Breda AllesvanNIX helpt medewerkers en werkzoekenden die zijn vastgelopen of dreigen uit te vallen om weer duurzaam richting te vinden in werk en leven. Gespecialiseerd in loopbaancoaching, UWV trajecten en Outplacement, met persoonlijke begeleiding, heldere stappen en oog voor wat wél kan. Betrouwbare partner voor werkgevers, HR en casemanagement.

AllesvanNIXJouw nieuwe richting begint hierSoms loopt werk niet meer vanzelf. Door stress, uitval, onzekerheid of simpelweg het gevoel dat het anders moet. Dan is het tijd om opnieuw richting te bepalen.AllesvanNIX helpt mensen én organisaties om weer perspectief te vinden — stap voor stap, met rust, structuur en persoonlijke aandacht.Of het nu gaat om loopbaanvragen, outplacement of duurzame inzetbaarheid: samen maken we de weg vooruit weer zichtbaar."Soms weet je even niet hoe verder. AllesvanNIX helpt je stap voor stap vooruit."Over AllesvanNIXAllesvanNIX is een onafhankelijke praktijk voor loopbaancoaching en re-integratie in de regio Breda, opgericht door Marnix Holleman.Vanuit betrokkenheid, rust en...

Carrièrepoort is een energiek bureau voor mensen met loopbaanvragen. Carrièrecoaching, outplacement en loopbaanbegeleiding doen we graag!

Carrièrepoort is gespecialiseerd in begeleiding bij al je loopbaanvragen en je persoonlijke ontwikkeling. Het resultaat is dat je meer plezier in je werk hebt en effectiever/doelgerichter te werk gaat. We bieden concrete en resultaatgerichte diensten als loopbaanbegeleiding, outplacement en executive coaching aan. Ook bieden we ondernemerschapstrajecten aan, voor iedereen die ondernemender wil werken in zijn of haar baan. Mensen die hun eigen bedrijf willen starten zijn van harte welkom! We houden van een concrete aanpak, en willen graag resultaten bereiken. Onze coaches en adviseurs hebben allen jarenlange werkervaring in uiteenlopende sectoren als onder andere de zorg, bedrijfsleven en semi-overheid. Denk tevens...