Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Specifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het hboWaarom AllesvanNIX? Dankzij ruime ervaring met loopbaanvraagstukken van onderwijsprofessionals en samenwerking met HR en mobiliteitsadviseurs binnen onderwijsinstellingen, is AllesvanNIX een betrouwbare partner voor duurzame inzetbaarheid in het hoger onderwijs.

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

Voorbeelden van mogelijke coachvragen kunnen hierbij zijn:Ik wil leren om het heft in handen te nemen, om te doen wat ik zelf wil en waar ik achter sta.Hoe leer ik om sterker in mijn schoenen te staan?Ik wil ontdekken wat mijn volgende stap in mijn loopbaan zou kunnen zijn.Hoe communiceer ik het beste met stugge en formele mensen?Na mijn Burn-out wil ik leren en begeleid worden om op een verantwoorde manier weer terug te keren in mijn werk.Hoe ga ik om met lastige medewerkers in mijn team?Ik wil leren om te gaan met mensen die over mij roddelen en/of kritiek op mij hebbenHoe zorg ik ervoor dat ik de juiste keuzes maak?Ik wil ontdekken waarin ik mijzelf kan verbeteren.Ik wil leren omgaan met feedback.Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers gemotiveerd zijn?Hoe kan ik meer de positieve dingen zien en meer gaan genieten in mijn leven?Hoe kan ik mijn stress verminderenHoe kan ik een Burn-out voorkomen?

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Het Loopbaantraject is bedoeld voor professionals die klaar zijn voor een eerlijk en grondig onderzoek naar hun loopbaan. Of je nu vastloopt, twijfelt over je richting, of na een periode van ziekte of herstel bewust wilt kiezen voor iets anders. Dit traject geeft je helderheid, richting en een concreet plan.We starten altijd met een vrijblijvende intake. Voelt het aan beide kanten goed, dan gaan we aan de slag. Het traject bestaat uit zeven intensieve sessies van anderhalf uur, aangevuld met werkopdrachten en verslaglegging. Sessies vinden plaats op locatie, online indien gewenst.Ik ben Bas Krombeen, Register Loopbaanprofessional, geregistreerd bij NOLOC en StiR. Mijn aanpak is gebaseerd op het Koersonderzoek: een gestructureerde methode waarbij je stap voor stap zicht krijgt op wie je bent, wat je wilt en welke richting bij je past. Het traject biedt structuur, maar is volledig afgestemd op jou als persoon. Geen snelle oplossingen, maar duurzame keuzes.Momenteel geldt een introductietarief. Neem contact op voor de actuele prijs. Gespreide betaling is mogelijk.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Flex Advieshuis biedt jobcoaching aan voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben om goed en duurzaam te functioneren in hun werk. Onze jobcoaches begeleiden medewerkers op de werkvloer of op afstand, met als doel het versterken van zelfvertrouwen, werkvaardigheden en zelfstandigheid.Of je nu werknemer bent die behoefte heeft aan structuur en begeleiding, of werkgever die duurzame inzetbaarheid wil bevorderen – wij zorgen voor een traject dat werkt.Voor werknemers:- Praktische ondersteuning bij het uitvoeren van je werk- Hulp bij communicatie, planning en structuur- Versterking van zelfvertrouwen en motivatie- Begeleiding bij het wennen aan een nieuwe functie of werkomgevingVoor werkgevers:- Duurzame plaatsing en minder uitval- Ondersteuning bij re-integratie (o.a. WIA, Wajong, WMO)- Versterking van functioneren en samenwerking op de werkvloer- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden van de medewerker- Onze jobcoaches zijn ervaren, betrokken en werken nauw samen met alle betrokken - partijen. De begeleiding is altijd maatwerk – afgestemd op de persoon én de werksituatie.Flex Advieshuis – Vooruitgang begint met vertrouwen en begeleiding op maat.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Loopbaancoaching.Doelstelling en resultaatDe doelstelling van de loopbaancoaching is om een beter inzicht te krijgen in uw talenten en deze praktisch in te zetten in nieuw en vooral leuk werk. U zult merken dat u tot meer in staat bent dan u ooit voor mogelijk had gehouden. Mijn aanpak is gebaseerd op inmiddels circa 10 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, in de meest uiteenlopende situaties, naar een passende functie en werkomgeving.GesprekkenDe frequentie van de loopbaancoaching gesprekken hangt af van uw omstandigheden: u bent nog in functie of u heeft alle vrijheid. De duur per gesprek is anderhalf uur. Voor fase 1 en 2 zijn drie à vier gesprekken per maand een goed gemiddelde, na twee maanden voor fase 3 overgaand naar twee à drie gesprekken per maand. Na een half jaar is een gesprek per drie à vier weken meestal voldoende. De dynamiek gaat geleidelijk van mij over naar u. De netwerkfase neemt de langste, maar voor u ook de meeste, tijd in beslag. De totale doorlooptijd is afhankelijk van verschillende factoren, zoals leeftijd en vorige werkomgeving. De bestede uren voor rapportage en overleg met de opdrachtgever komen boven op die van de begeleiding.Het kenmerk van mijn holistische aanpak wordt beschreven in de brochure over socratisch coachen. Voor onderdelen die anderen beter beheersen dan ik, maak ik gebruik van mijn netwerk van experts, zoals in andere arbeidsmarktsegmenten, psychologie, arbeidsrecht, mediation, financiële planning, accountancy, haptotherapie, jobhunting, et cetera.Drie elementen zijn van groot belang in mijn begeleidingpersoonlijke ontwikkelingpersoonlijk ondernemerschapdenken en handelen op basis van gelijkwaardigheidDe resultaten, die sterk afhangen van uw persoonlijke en materiele omstandigheden, lopen uiteen van een zinvolle klus tot leuk werk in een volledige baan, ook in de eigen organisatie, of tot het beginnen van een eigen onderneming.FasenFase 1: informatieanalyse van uzelf.Uzelf, wat u heeft ervaren in uw leven en uw relatie met de omgeving, opgetekend in een autobiografische notitie, zijn onderwerp van gesprek. Uiteraard behoort daar uw werk toe, maar ook uw privé-leven, maatschappelijk leven, opvoeding en opleiding. In die omgeving bent u meestal wendbaarder dan in uw werk. U leert deze flexibiliteit ook in uw werk in te zetten. Het andere belangrijke onderdeel is het bepalen van uw metiér, waarmee uw aanleg en de daarbij horende vaardigheden voor uzelf en anderen zichtbaar worden, aangevuld met uw kennis en ervaring.Fase 2: informatieanalyse van de markt.Om te kunnen netwerken en solliciteren worden uw doelstelling en de marsroute bepaald. Met uw persoons- en functionele profiel kunt u dan doelgericht te werk gaan. Daarvoor is het nodig om uw deel van de arbeidsmarkt in kaart te brengen.Fase 3: opbouw van uw netwerk.Het kenmerkende van mijn visie op netwerken is dat het gebeurt op basis van een persoonlijke of een zakelijke vraag. Deze vraag is impliciet onderdeel van een te realiseren idee, visie of ideaal. Voor de contacten wordt gebruik gemaakt van uw eigen netwerk, maar ook van de netwerken van Spatial Thinking Consulting. Hoe meer u netwerkt, hoe scherper uw zelfbeeld en groter uw zelfvertrouwen wordt.De praktische vertaling naar een functie wordt voortdurend bewaakt. Netwerken, als aanbieder, wordt voor u een natuurlijke gewoonte en een continue leerproces. Solliciteren per brief gebeurt natuurlijk ook, echter pas nadat u ervaring opdoet in het netwerken. Op die manier ontdekt u, waar de behoeften in de markt liggen en welk jargon daar gesproken wordt. Hiermee bent u in staat om de juiste brief te schrijven met als enig doel uitgenodigd te worden voor een gesprek.Fase 4: finaleHet verwerven van uw volgende functie is het logisch gevolg van alle voorgaande fasen. Om onder uw voorwaarden uw functie te gaan vervullen, gaat u op basis van gelijkwaardigheid en goed luisteren onderhandelen. Daarvoor krijgt u op de achtergrond ondersteuning en aanwijzingen.“Wat wil ik? Waar zoek ik?”Paul GommansDe belangrijkste vraag, die erachter zit, is: hoe kom ik daar achter? Loopbaanontwikkeling is een continu proces en je bent hiervoor zelf verantwoordelijk. Dat betekent dat je zelf op pad moet om de antwoorden te vinden. In plaats van vrager moet je aanbieder worden, waardoor je ook onafhankelijk wordt. Daarvoor heb je een verhaal nodig, waarin je impliciet over je talenten vertelt. Het verhaal kan over vele onderwerpen gaan. Het kan een visie bevatten, hoe zaken verbeterd kunnen worden, een idee dat verder ontwikkeld moet worden, een ontwikkeling in de markt waarop ingesprongen kan worden. Met dat verhaal ga je netwerken. Je gaat dus niet vragen om een baan, maar een onuitwisbare indruk over jou als persoon en als functionaris achterlaten.Het verhaal behoeft aan het begin niet volledig te zijn. Het ontwikkelt zich al netwerkend. Om het verhaal te ontwikkelen, is een vraag nodig, die je een entree geeft. Op vragen reageert iedereen. Namen van netwerkcontacten komen altijd naar boven bij het stellen van de vraag. Bij het netwerken volg je twee sporen: namelijk een persoonlijk spoor en een zakelijk spoor. In het persoonlijke spoor kom je door de terugkoppeling, die je vraagt en krijgt, er steeds meer achter wat voor persoonlijkheid en metier je hebt. Het is essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling. In het zakelijke spoor ontdek je met de opgedane zelfkennis steeds meer wat de behoefte in de markt is en welke functie er bij past. Uiteindelijk word je gevraagd voor een functie.Hoewel er veel functies in de krant staan, is dit proces effectiever dan schrijven op advertenties. Ten eerste staan de meeste goede functies niet in de krant en ten tweede is de trefkans groter dan bij het solliciteren op advertenties. Het netwerken met een verhaal moet je in de verworven functie blijven voortzetten, weliswaar in een lager tempo, maar toch.

Heb je zin in een nieuw avontuur maar is de bestemming onbekend? Wil je iedere dag voelen dat jouw unieke bijdrage er toe doet. Dat je met plezier naar je werk gaat en dat je je natuurlijke talent inzet. Wil je weten wat jouw talent is en wat jou drijft om in je kracht te staan zodat je doet waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past. Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een kosteloos en vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een vrijblijvende offerte uitbrengen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.Mijn kwaliteit ligt in mijn oprechte interesse en sterke intuïtieve radar om niet alleen te ontdekken waar mensen en organisaties vastlopen, maar ook aan te geven hoe verborgen potentieel en motivatie kunnen worden omgezet in carrièremogelijkheden. Door mijn doortastende aanpak komen we samen tot de kern waar jouw interesse en talent écht tot bloei komt. Ik heb een meelevende maar duidelijke manier van coachen. Ik ondersteun en daag uit. Ik zal niet weglopen om de knelpunten te bespreken, waar vaak de grootste doorbraak ligt. Ik ben empathisch maar ook direct. Ik voel feilloos aan wat er speelt. Ik ben eerlijk, recht door zee, soms confronterend maar altijd met de juiste intentie en een lach. Een coach met een evenwaardige aanpak, die op een respectvolle manier duidelijkheid brengt, met open en soms kritische vragen, waardoor je vooruit wilt.Ik heb jarenlang gewerkt als design director voor verschillende bekende nationale en internationale modemerken. Ik heb als zelfstandig ondernemer mijn eigen bedrijf gehad met 8 medewerkers en sinds een aantal jaar heb ik het roer omgegooid en heb ik mijzelf ondergedompeld in het vak loopbaancoaching, Ik heb verschillende opleidingen gedaan om mijzelf verder te ontwikkelen als coach, ben geaccrediteerd bij 2 beroepsverenigingen en voel ik mij bevoorrecht dat ik al zoveel mensen succesvol heb mogen begeleiden bij hun volgende stap in hun loopbaan.Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag hieronder een gratis kennismakingsgesprek aan. Ik ben werkzaam in de regio Breda en werk zowel online als op locatie.

Heb je zin in een nieuw avontuur maar is de bestemming onbekend? Wil je iedere dag voelen dat jouw unieke bijdrage er toe doet. Dat je met plezier naar je werk gaat en dat je je natuurlijke talent inzet. Wil je weten wat jouw talent is en wat jou drijft om in je kracht te staan zodat je doet waar je goed in bent en werkt in een omgeving die bij je past. Dan is het tijd voor 'anders' navigeren en wil ik jou graag ondersteunen bij je volgende stap in jouw loopbaan. Op zoek naar werk wat je energie geeft en waarbij je jouw natuurlijke kracht inzet waardoor je iedere dag met plezier werk doet waar jij voldoening uithaalt én een leven leidt waarbij je het gevoel hebt dat je werk/privé in balans is.Omdat iedereen uniek is biedt ik 'tailormade' trajecten aan waarbij we de punten aanstippen die er voor jou toe doen. Dit gebeurt n.av. een kosteloos en vrijblijvend kennismakinggesprek op locatie of digitaal waarbij we jouw vraagstukken in kaart brengen. Daarna zal ik een vrijblijvende offerte uitbrengen waarin het geen we hebben besproken verder uiteen wordt gezet en de doelstellingen, thema’s en gewenste resultaten in kaart worden gebracht. De methoden die ik toepas zijn divers en zal ik aansluiten op jouw vraagstukken en wensen. Er worden, indien gewenst, testen ingezet zodat we een objectief uitgangspunt hebben. Immers, deze vragen baseren op een niet volledige analyse (grondig zelfinzicht) kunnen leiden tot een verkeerde ontwikkelrichting. Ik ben een door Noloc gecertificeerde Register Loopbaan professional en bij NOBCO gecertificeerd als Senior practitioner. Ik heb twee Post HBO, Certified Professional Coach, opleidingen voltooid als Senior coach. Ik ben een gecertificeerd DISC en Drijfveren specialist en gespecialiseerd/ervaringsdeskundig in HSP- en Burn-out begeleiding en Ondernemerschap.Mijn kwaliteit ligt in mijn oprechte interesse en sterke intuïtieve radar om niet alleen te ontdekken waar mensen en organisaties vastlopen, maar ook aan te geven hoe verborgen potentieel en motivatie kunnen worden omgezet in carrièremogelijkheden. Door mijn doortastende aanpak komen we samen tot de kern waar jouw interesse en talent écht tot bloei komt. Ik heb een meelevende maar duidelijke manier van coachen. Ik ondersteun en daag uit. Ik zal niet weglopen om de knelpunten te bespreken, waar vaak de grootste doorbraak ligt. Ik ben empathisch maar ook direct. Ik voel feilloos aan wat er speelt. Ik ben eerlijk, recht door zee, soms confronterend maar altijd met de juiste intentie en een lach. Een coach met een evenwaardige aanpak, die op een respectvolle manier duidelijkheid brengt, met open en soms kritische vragen, waardoor je vooruit wilt.Ik heb jarenlang gewerkt als design director voor verschillende bekende nationale en internationale modemerken. Ik heb als zelfstandig ondernemer mijn eigen bedrijf gehad met 8 medewerkers en sinds een aantal jaar heb ik het roer omgegooid en heb ik mijzelf ondergedompeld in het vak loopbaancoaching, Ik heb verschillende opleidingen gedaan om mijzelf verder te ontwikkelen als coach, ben geaccrediteerd bij 2 beroepsverenigingen en voel ik mij bevoorrecht dat ik al zoveel mensen succesvol heb mogen begeleiden bij hun volgende stap in hun loopbaan.Ben je nieuwsgierig geworden? Vraag hieronder een gratis kennismakingsgesprek aan. Ik ben werkzaam in de regio Breda en werk zowel online als op locatie.

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.OnderdelenLoopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaartConcreet doelgericht begeleidingsplan4 verdiepende 1-op-1 sessiesVerdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententestVerbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentieSMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 8 à 9 verdiepende 1-op-1 sessies- Persoonlijkheidstest zoals MBTI, DISC of Insights Discovery profiel- Verdiepende tests zoals competentietest, beroepskeuzetest of talententest- Carrièretrechter voor zicht op de volgende carrièrestap- Werken aan meerdere vaardigheden en competenties- Verbeteren van presentatietechnieken- Theorie en toepassing van nieuwe technieken, zoals stakeholdermanagement en/of strategisch denken- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Nazorg door middel van 2 sparringsessies na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van iemand zij/haar loopbaan, met als doel het vinden van een baan waarin iemand volledig tot zijn recht komt. Deze begeleiding wordt uitgevoerd dooreenprofessionele loopbaanadviseurof -coach,welke helpt met het formuleren en bereiken van doelen in de loopbaan. Het loopbaanbegeleidingstraject is vaak van onderzoekende, ondersteunende of uitvoerende aard. Dit ligt geheel aan de wensen van de cliënt en de doelen die er gesteld zijn in de beginfase van het traject.Wanneer we door middel van gesprekken, een beroepskeuzetest of een persoonlijkheidstest erachter zijn gekomen welke richting je uit wilt, stel je samen met je loopbaancoach een plan van aanpak op. Als je doelen zijn gesteld en duidelijk is waar je verbeteringen wil in je loopbaan, gaan we samen met je aan de slag om jouw gestelde doelen te bereiken. Je hebt toegang tot ons grote zakelijke netwerk en trainingen of cursussen. Dit draagt allemaal bij aan jouw doelen en de loopbaanstappen die je voor ogen hebt. Binnen enkele maanden heb jij jouw gewenste doelen en stappen behaald.Bij ons bleek dat 94% van de ondervraagden van 115 loopbaantrajecten hun doel helemaal of grotendeels hebben bereikt. We zorgen er altijd voor dat je doelen meetbaar zijn, zodat we met zekerheid kunnen zeggen dat het traject met loopbaanadvies een succes was. Carrièrepoort biedt loopbaanbegeleiding op maat door heel het land.Inhoud:- Loopbaanvraag en Loopbaandoel duidelijk in kaart- Concreet doelgericht begeleidingsplan- 6 à 7 verdiepende 1-op-1 sessies- Verdiepende test zoals competentie-, beroepskeuze of talententest- Verbeteren of ontwikkelen van vaardigheid, talent of competentie- SMART actieplan om zelf (weer) regie over loopbaan te nemen- Werken aan zelfvertrouwen of presentatietechnieken- Nazorg door middel van 1 sparringsessie na afloop traject

Aanbod: Loopbaancoaching voor mannen boven de 35 jaarSpecifieke doelgroep: mannen (35+) in management- of uitvoerende functies die vastlopen in werk, balans of energie.Veel mannen raken gedurende hun carrière verstrikt tussen prestatiedruk, verantwoordelijkheden en persoonlijke twijfels. Soms sluimerend, soms abrupt: werkplezier verdwijnt, stress neemt toe en het perspectief raakt zoek. AllesvanNIX biedt gespecialiseerde coaching die helpt om rust, richting en daadkracht terug te vinden.Inhoud van het traject:Intakegesprek en analyse van werksituatie, energiebalans en verwachtingenZelfonderzoek: drijfveren, kernwaarden, talenten en persoonlijke grenzenInzicht in stresspatronen en burn-outsignalenRuimte voor heroriëntatie: wat wil je écht, waar krijg je energie van?Praktische stappen richting werk dat past – eventueel buiten de bestaande functie of sectorResultaat:Heldere keuzes en concreet handelingsperspectiefHerstel van energie en zelfvertrouwenMeer grip op werk-privébalansDuurzaam inzetbare medewerker met nieuwe richtingExpertise: Marnix Holleman combineert jarenlange ervaring als manager met vakkennis over stresspreventie, burn-out en duurzame loopbaanontwikkeling. Zijn aanpak is direct, betrokken en altijd gericht op beweging vanuit eigen kracht. Als NOLOC-gecertificeerd loopbaancoach werkt hij vanuit ervaring én empathie, specifiek voor deze doelgroep.

Aanbod: Loopbaancoaching voor mannen boven de 35 jaarSpecifieke doelgroep: mannen (35+) in management- of uitvoerende functies die vastlopen in werk, balans of energie.Veel mannen raken gedurende hun carrière verstrikt tussen prestatiedruk, verantwoordelijkheden en persoonlijke twijfels. Soms sluimerend, soms abrupt: werkplezier verdwijnt, stress neemt toe en het perspectief raakt zoek. AllesvanNIX biedt gespecialiseerde coaching die helpt om rust, richting en daadkracht terug te vinden.Inhoud van het traject:Intakegesprek en analyse van werksituatie, energiebalans en verwachtingenZelfonderzoek: drijfveren, kernwaarden, talenten en persoonlijke grenzenInzicht in stresspatronen en burn-outsignalenRuimte voor heroriëntatie: wat wil je écht, waar krijg je energie van?Praktische stappen richting werk dat past – eventueel buiten de bestaande functie of sectorResultaat:Heldere keuzes en concreet handelingsperspectiefHerstel van energie en zelfvertrouwenMeer grip op werk-privébalansDuurzaam inzetbare medewerker met nieuwe richtingExpertise: Marnix Holleman combineert jarenlange ervaring als manager met vakkennis over stresspreventie, burn-out en duurzame loopbaanontwikkeling. Zijn aanpak is direct, betrokken en altijd gericht op beweging vanuit eigen kracht. Als NOLOC-gecertificeerd loopbaancoach werkt hij vanuit ervaring én empathie, specifiek voor deze doelgroep.

Loopbaancoaching is een persoonlijk en verdiepend traject dat gericht is op het (opnieuw) ontdekken van een passende en duurzame loopbaanrichting. Dit traject kan worden ingezet in verschillende fases van de loopbaan: aan het begin van een carrière bij het maken van een beroepskeuze, bij de wens om door te groeien of een nieuwe stap te zetten, of wanneer iemand vastloopt in het werk. Ook na bijvoorbeeld een periode van uitval door stress of burn-out kan loopbaancoaching helpen om nieuwe richting, energie en perspectief te vinden.In een snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om inzicht te hebben in eigen kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Loopbaancoaching helpt om dit inzicht te vergroten en te vertalen naar concrete en haalbare loopbaanstappen. Samen met een loopbaanadviseur wordt onderzocht waar talenten liggen, welke werkzaamheden energie geven en welke werkomgeving het beste aansluit bij de persoonlijke situatie en ambities.Binnen het traject komen onder andere de volgende vragen en thema’s aan bod:- Wil je binnen je huidige vakgebied blijven werken en je verder ontwikkelen, of is het tijd voor een nieuwe richting?- Heb je de ambitie om in een andere sector of functie aan de slag te gaan?- Is om- of bijscholing nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?- Hoe kun je je eigen kracht, motivatie en veerkracht versterken?- Welke kansen en mogelijkheden zijn er op de huidige arbeidsmarkt en welke werkgevers zijn op zoek naar jouw talent?- Wat is er nodig om met vertrouwen en regie stappen te zetten richting passend en duurzaam werk?Het traject start met een uitgebreide intake waarin de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten, interesses en ontwikkelvragen in kaart worden gebracht. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van gevalideerde assessments en loopbaaninstrumenten om inzicht te krijgen in competenties, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkel- en loopbaanplan opgesteld.Gedurende het traject begeleidt de loopbaanadviseur bij iedere stap van het proces: van bewustwording en oriëntatie tot het formuleren en realiseren van concrete loopbaandoelen. De loopbaanadviseur fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en houdt waar nodig een spiegel voor. Dit helpt om patronen te doorbreken, nieuwe inzichten te verkrijgen en met vertrouwen keuzes te maken voor de toekomst.De begeleiding is gericht op het versterken van eigen regie, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemer helder inzicht heeft in zijn of haar mogelijkheden, met vertrouwen richting kan geven aan de eigen loopbaan en in staat is om zelfstandig vervolgstappen te zetten naar werk dat past bij de persoonlijke kwaliteiten, ambities en situatie.

Loopbaancoaching is een persoonlijk en verdiepend traject dat gericht is op het (opnieuw) ontdekken van een passende en duurzame loopbaanrichting. Dit traject kan worden ingezet in verschillende fases van de loopbaan: aan het begin van een carrière bij het maken van een beroepskeuze, bij de wens om door te groeien of een nieuwe stap te zetten, of wanneer iemand vastloopt in het werk. Ook na bijvoorbeeld een periode van uitval door stress of burn-out kan loopbaancoaching helpen om nieuwe richting, energie en perspectief te vinden.In een snel veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk om inzicht te hebben in eigen kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Loopbaancoaching helpt om dit inzicht te vergroten en te vertalen naar concrete en haalbare loopbaanstappen. Samen met een loopbaanadviseur wordt onderzocht waar talenten liggen, welke werkzaamheden energie geven en welke werkomgeving het beste aansluit bij de persoonlijke situatie en ambities.Binnen het traject komen onder andere de volgende vragen en thema’s aan bod:- Wil je binnen je huidige vakgebied blijven werken en je verder ontwikkelen, of is het tijd voor een nieuwe richting?- Heb je de ambitie om in een andere sector of functie aan de slag te gaan?- Is om- of bijscholing nodig om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?- Hoe kun je je eigen kracht, motivatie en veerkracht versterken?- Welke kansen en mogelijkheden zijn er op de huidige arbeidsmarkt en welke werkgevers zijn op zoek naar jouw talent?- Wat is er nodig om met vertrouwen en regie stappen te zetten richting passend en duurzaam werk?Het traject start met een uitgebreide intake waarin de persoonlijke situatie, werkervaring, kwaliteiten, interesses en ontwikkelvragen in kaart worden gebracht. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van gevalideerde assessments en loopbaaninstrumenten om inzicht te krijgen in competenties, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Op basis hiervan wordt een persoonlijk ontwikkel- en loopbaanplan opgesteld.Gedurende het traject begeleidt de loopbaanadviseur bij iedere stap van het proces: van bewustwording en oriëntatie tot het formuleren en realiseren van concrete loopbaandoelen. De loopbaanadviseur fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en houdt waar nodig een spiegel voor. Dit helpt om patronen te doorbreken, nieuwe inzichten te verkrijgen en met vertrouwen keuzes te maken voor de toekomst.De begeleiding is gericht op het versterken van eigen regie, zelfvertrouwen en duurzame inzetbaarheid. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemer helder inzicht heeft in zijn of haar mogelijkheden, met vertrouwen richting kan geven aan de eigen loopbaan en in staat is om zelfstandig vervolgstappen te zetten naar werk dat past bij de persoonlijke kwaliteiten, ambities en situatie.

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Mijn naam is Brigitte Stevens, eigenaar van Fooqus HR Support. In 2007 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf om mensen te helpen bij hun volgende stap in hun levensfase en loopbaan. Mijn brede kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsjuridische kennis alsmede brede coachervaring zet ik graag in om je te helpen je huidige situatie een plek te geven zodat er ruimte ontstaat voor doelgerichte stappen richting toekomst. Elke kandidaat is uniek met een eigen verhaal en een eigen vraagstuk. Derhalve is geen enkel traject hetzelfde en daar zit mijn kracht. Elk traject is maatwerk en wordt samen met de werknemer bepaald.Ik werk vanuit mijn kantoor in Maastricht of Echt en heb een breed netwerk in diverse branches waaronder de (proces)industrie, techniek, logistiek, overheid, zorg en sport. Indien een situatie er om vraagt is het mogelijk om op een andere locatie af te spreken of via videocoaching te begeleiden vanuit je eigen huis. Denk hierbij aan mogelijkheden als: Zoom, Skype, Facetime, etc.Genoemde prijs is een vanaf prijs gebaseerd op 3 a 4 sessies

Ben je toe aan een nieuwe stap in je loopbaan, maar weet je nog niet welke richting écht bij je past? Voel je dat er meer in je zit, maar kom je er zelf niet goed bij? Dan is deze loopbaancoaching iets voor jou.Met behulp van het Koersonderzoek van Adriaan Hoogendijk begeleid ik je in een verdiepend traject waarin we jouw innerlijke kompas opnieuw afstemmen. Geen standaard testen of snelle antwoorden, maar een persoonlijk onderzoek naar wat jou werkelijk drijft. We brengen jouw waarden, verlangens, talenten en levensmissie in beeld. Zo ontstaat er ruimte om keuzes te maken die kloppen bij wie jij bent – nu én in de toekomst.Wat je mag verwachten:Een veilige en stimulerende setting waarin jij centraal staatPraktische én intuïtieve werkvormen, waaronder kaartensets en visualisatiesVerhelderende gesprekken die je dichter bij je essentie brengenConcreet zicht op werk dat bij jou past – vanuit zingeving, energie en plezierDeze coaching is bijzonder geschikt voor professionals die op een kruispunt staan en behoefte hebben aan verdieping, richting en nieuwe perspectieven.Wil jij een koers die klopt bij wie je bent?Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.

Ben je toe aan een nieuwe stap in je loopbaan, maar weet je nog niet welke richting écht bij je past? Voel je dat er meer in je zit, maar kom je er zelf niet goed bij? Dan is deze loopbaancoaching iets voor jou.Met behulp van het Koersonderzoek van Adriaan Hoogendijk begeleid ik je in een verdiepend traject waarin we jouw innerlijke kompas opnieuw afstemmen. Geen standaard testen of snelle antwoorden, maar een persoonlijk onderzoek naar wat jou werkelijk drijft. We brengen jouw waarden, verlangens, talenten en levensmissie in beeld. Zo ontstaat er ruimte om keuzes te maken die kloppen bij wie jij bent – nu én in de toekomst.Wat je mag verwachten:Een veilige en stimulerende setting waarin jij centraal staatPraktische én intuïtieve werkvormen, waaronder kaartensets en visualisatiesVerhelderende gesprekken die je dichter bij je essentie brengenConcreet zicht op werk dat bij jou past – vanuit zingeving, energie en plezierDeze coaching is bijzonder geschikt voor professionals die op een kruispunt staan en behoefte hebben aan verdieping, richting en nieuwe perspectieven.Wil jij een koers die klopt bij wie je bent?Neem vrijblijvend contact op voor een kennismaking.

Aanbod: Loopbaancoaching voor mbo-personeel in onderwijsSpecifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het mbo

Aanbod: Loopbaancoaching voor mbo-personeel in onderwijsSpecifieke doelgroep: medewerkers binnen het hbo-onderwijs die begeleiding zoeken bij hun loopbaanontwikkeling, vitaliteit of verandering van koers.Met meer dan 10 jaar ervaring in het begeleiden van onderwijzend personeel heeft AllesvanNIX diepgaande kennis van de specifieke dynamiek en druk die binnen het hoger onderwijs spelen. Docenten, teamleiders en ondersteunend personeel vinden bij AllesvanNIX een sparringpartner die begrijpt wat het betekent om tussen werkdruk, onderwijsvernieuwing en persoonlijke ambities te balanceren.Inhoud van het traject:Loopbaanreflectie en heroriëntatie op het onderwijsvak of andere sectorenVerheldering van persoonlijke waarden, drijfveren en energiegeversBegeleiding bij stress- of burn-outklachten binnen de onderwijscontextOndersteuning bij mobiliteitsvraagstukken of reorganisatiesPraktische coaching richting hernieuwd werkplezier of externe oriëntatieResultaat:Herwonnen grip en energie in werkNieuwe perspectieven binnen of buiten het onderwijsBetere balans en meer werkplezierPlan van aanpak dat concreet en haalbaar is binnen de praktijk van het mbo

In een Loopbaantraject gaan we aan de slag met wat jij wilt als het gaat om een volgende stap in je werk. Dat hoeft niet altijd een andere baan te zijn, dat kan ook een opleiding zijn, als zelfstandige verder of zelfs stoppen met werken. We beginnen altijd met de vraag ‘wie ben jij?’ Daarna komen je interesses en wat je kunt aan bod. Als laatste kijken we naar jouw ideale werkplek en waar je die gaat vinden. Ook solliciteren, netwerken en presenteren komen aan bod.Wat krijg je?-Een gratis intake en kennismaking-Inzicht in je talenten, competenties, waarden en drijfveren-Focus op je doel, en een plan waar je verder mee kunt-Aandacht voor waar jij goed in bent, wat jou bijzonder maakt-Altijd een traject op maat

In een Loopbaantraject gaan we aan de slag met wat jij wilt als het gaat om een volgende stap in je werk. Dat hoeft niet altijd een andere baan te zijn, dat kan ook een opleiding zijn, als zelfstandige verder of zelfs stoppen met werken. We beginnen altijd met de vraag ‘wie ben jij?’ Daarna komen je interesses en wat je kunt aan bod. Als laatste kijken we naar jouw ideale werkplek en waar je die gaat vinden. Ook solliciteren, netwerken en presenteren komen aan bod.Wat krijg je?-Een gratis intake en kennismaking-Inzicht in je talenten, competenties, waarden en drijfveren-Focus op je doel, en een plan waar je verder mee kunt-Aandacht voor waar jij goed in bent, wat jou bijzonder maakt-Altijd een traject op maat